C O N T R A T A Ç Õ E S
ENCARGOS SOCIAIS
TRABALHO
TEMPORÁRIO
VS.
TERCEIRIZAÇÃO
DE
PROFISSIONAIS
A Terceirização de
Profissionais é aquela
onde a empresa
contratante (cliente final)
realiza a contratação de
profissionais de uma
empresa de serviços
(fornecedor) ao invés de
emprega-lo diretamente,
enquanto o Trabalho
Temporário é uma opção
de contratação criada para
atender demandas de
trabalho transitórias,
regulamentada pela Lei
6.019/1974 e Decreto
10.854/2021, com período
máximo de 9 meses.
RH Mattos - 2023
comercial@rhmattos.com.br
(51) 3021-1880
F L E X Í V E I S
FORNECIMENTO INSUMOS – CONSUMÍVEIS – UNIFORMES –
Terceirização: Os encargos trabalhistas, fundos e verbas rescisórias são
integrais, sem nenhum tipo de redução, em média nacional superior a
89,9%.
Trabalho Temporário: os encargos trabalhistas, fundos e verbas
rescisórias possuem redução, podendo ser inferior a 57,50%.
RESPONSABILIDADES SOBRE AS ATIVIDADES EXERCÍDAS
São responsabilidades da RH Mattos o recrutar, selecionar realizar a
admissão, processar folha e realizar pagamento, gestão de benefícios, ter
a responsabilidade administrativa (conceder férias, informar desligamento,
acertar período de férias etc.) e recolher encargos trabalhistas.
São responsabilidades do cliente a aprovação dos candidatos, integração,
treinamento e a orientação técnica para o exercício das atividades.
VIAGENS – DESLOCAMENTOS DE UNIDADES OPERACIONAIS OU
PRODUTIVAS – VISITAS A CLIENTE OU FORNECEDORES – ETC
Terceirização: O de profissionais, o mesmo pode a qualquer momento
atender a qualquer das demandas de deslocamento, viagens, etc., sem
aviso prévio, desde que, obedecida as remunerações pactuadas e
reembolso ou pagamento das despesas.
Trabalho Temporário: Profissional somente poderá atender demandas de
deslocamento, viagens, etc., se a condição definida pelo contratante
prever tais necessidades.
ATRAÇÃO FINANCEIRA
Créditos Fiscais: A empresa contratante poderá se creditar dos Impostos
Federais – PIS / COFINS, em 9,25%.
Verbas Rescisórias (aviso prévio e multa FGTS): Inexistentes para
Trabalho Temporário e Incluso ao Valor Mensal na Terceirização de
Profissionais.
Obrigações Legais Lei 8.213 artigos 93 (cotas portadores de
deficiência): Seja na contratação de temporários ou terceiros, não existirá
a incidência de registros de empregados, portanto, reduzindo ou
mantendo inalterada a quantidade de cotas a serem cumpridas.
SESMT – NR 4: Não existirá a incidência de registros de empregados,
portanto, o dimensionamento do SESMT será mantido inalterado.
Obrigações Legais Lei 10.097/2000 (Lei do Jovem Aprendiz): Não
existirá a incidência de registros de empregados, portanto, reduzindo ou
mantendo inalterada a quantidade de cotas a serem cumpridas.
Ganhos Intangíveis: Possibilita ganhos financeiros de difícil apuração,
porém, de grande impacto nas operações.
Redução de absenteísmo - redução de turnover - capacitação
profissional permanente - adequação comportamental à cultura
empresarial.
EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA
Terceirização: Todas as necessidades e recursos a serem
fornecidos pelo contratado são identificadas previamente, fazendo
parte da composição de valores mensais, se assim pactuada.
Trabalho Temporário: é responsabilidade do contratante o
fornecimento de todos os recursos necessários a posição.
FORMAÇÃO DE PREÇOS – CUSTOS MENSAIS
Na Terceirização de Profissionais, compõem o valor mensal:
Encargos sociais + Multa FGTS e Verbas Rescisórias + Férias
+ 13⁰ Salário
Benefícios
Recursos (notebook, sistemas, celular, veiculo, ferramentas,
etc.) necessários ao cumprimento das atividades, diluídos no
período pré-estabelecido de contrato
Consumíveis (uniformes, EPI’s, etc.) se aplicáveis.
Taxa de Administração + Taxa de Lucro
Impostos
No Trabalho Temporário, compõem o valor mensal:
Encargos sociais + 13⁰ Salário
Benefícios
Taxa de Administração + Taxa de Lucro
Impostos ISS - P.I.S - Cofins - CSLL - IR.
ALOCAÇÃO DE CUSTOS
A empresa pode efetuar a contratação com a verba de orçamento
da área como se contratam os demais fornecedores de serviços
ou insumos, tornando-se um custo variável. Essa é uma excelente
alternativa para empresas que não desejam inflar a folha de
pagamento e o quadro de funcionários. Não havendo custo na
folha de pagamento, sendo o mesmo considerado um serviço ou
insumo, reduzindo possíveis variações no Custo do Produto ou
Serviço vendido pelo contratante.
RETENÇÃO DE TALENTOS
Terceirização: A empresa contratante pode internalizar o
colaborador que possuir destaque, sem custos no 3⁰ mês e após o
12ª mês.
Trabalho Temporário: A empresa contratante pode internalizar o
colaborador que possuir destaque, sem custos a partir do 3° mês.