Contabilidade II

Docente: Sónia Rito

LSA /LIG
3º ano /2º semestre
2020/2021
2. Benefícios dos empregados a curto prazo

2.1. Tipos de remunerações dos empregados.

2.2. Distinção entre remuneração bruta e líquida – tipos de

encargos sobre remunerações.

2.3. Processamento e pagamento de remunerações e encargos.

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 Tipos de remunerações dos empregados

Os Recursos Humanos afetos à empresa implicam gastos.

Do ponto de vista contabilístico só são de considerar em “Gastos com o

Pessoal”:

1. Os gastos relativos aos Membros dos Órgãos Estatutários;

2. Os gastos relativos ao restante pessoal vinculado à empresa por qualquer
tipo de contrato de trabalho (a termo certo, incerto, sem termo).

Ou seja: Os honorários pagos a trabalhadores independentes são considerados

serviços externos (#62 – FSE).

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 Tipos de remunerações dos empregados

Benefícios a curto prazo

Pensões
Benefícios dos empregados

Benefícios pós-emprego

Outros benefícios de longo Benefícios de Reforma

prazo

Benefícios de cessação de
emprego

Benefícios de remuneração em
Capital Próprio

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 Tipos de remunerações dos empregados

Os Gastos com Pessoal incluem gastos de diferente carácter, tais como:

Remunerações fixas e/ou variáveis:
Vencimentos ou salários;
Subsídios;
Comissões;
Prémios;
Ajudas de custo;
Abono para falhas.
Seguros obrigatórios ou facultativos
Formação profissional
Gratificações
Gastos de carácter social (refeitório, creche, ginásio…)
Indemnização por despedimento
Encargos sociais 5
 Tipos de remunerações dos empregados

A conta 63 deve estar subdividida por tipo de remuneração:

631 – Remunerações dos MOE:

631X – Remuneração base;
631Y – Subsídio de alimentação;
631Z - …

632 – Remunerações do pessoal:

632X – Remuneração base;
632Y – Subsídio de alimentação;
632Z - …

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 Contas a movimentar segundo o SNC

63 Onde se deve reconhecer o gasto

23 Onde se deve reconhecer o passivo

242 Onde se devem reconhecer os montantes a

entregar ao Estado
24 245

248
278 Onde se devem reconhecer outros passivos (ex. seguros)

415 Onde se deve reconhecer o investimento do FCT

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 Implicações fiscais e contributivas

O processamento de salários tem

implicações fiscais e contributivas:

Retenção de IRS sobre Retenção de contribuições

rendimentos não isentos de Segurança Social

Pagamento de contribuições para a

Segurança Social e Fundos de
Compensação do Trabalho

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 Retenções de IRS

Art. 98º CIRS – Retenções na fonte – Regras gerais:

1 – (…) a entidade devedora dos rendimentos sujeitos a retenção na fonte,

(…), são obrigadas, no ato do pagamento, do vencimento, ainda que
presumido, da sua colocação à disposição, da sua liquidação ou do
apuramento do respetivo quantitativo, consoante os casos, a deduzir-lhes
as importâncias correspondentes à aplicação das taxas neles previstas por
conta do imposto respeitante ao ano em que esses atos ocorrem.
(…)
3 - As quantias retidas (…) devem ser entregues até ao dia 20 do mês seguinte
àquele em que foram deduzidas.

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 Retenções de IRS

A conta 242 deve ser subdividida atendendo à natureza das

retenções:

2421 – Trabalho dependente

2422 – Trabalho independente
2423 – Capitais
2424 – Prediais

• As retenções respeitam exclusivamente ao trabalhador, atuando a entidade patronal

como agente de retenção do imposto.

• A taxa de retenção depende da remuneração e do enquadramento do titular do

rendimento e é arredondada para o euro inferior.
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 Contribuições para a Segurança Social

Recaem:

• Sobre o trabalhador – Quotizações – Retidas ao

trabalhador

• Sobre a entidade patronal – Contribuições – Gasto da

empresa

Devem ser entregues ao Estado até ao dia 20 do mês seguinte àquele em que
são devidas.

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 Contribuições para a Segurança Social

Tabelas da Segurança Social (alguns exemplos):

Pessoal MOE MOE/com 1º Emprego

funções
gerente
Trabalhador 11% 9,30% 11% 11%
Empresa 23,75% 20,30% 23,75% 0%

245

SS Trabalhador – Desconta no
vencimento bruto
SS Empresa – Gasto da
empresa (63)

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 Contribuições para Fundo de Compensação do Trabalho

FCT/FGCT:

• Regime que visa compensar o trabalhador que, sendo despedido, não

receba por parte da entidade patronal a totalidade dos seus direitos.

• Obriga a entidade a constituir uma poupança específica para o pagamento

dessas compensações.

• Assegura a cobertura de 50% do montante de compensação, no caso da

entidade não pagar, pelo menos, esse montante.

• Abrange todos os trabalhadores admitidos após a entrada em vigor da

legislação (outubro de 2013), exceto estágios profissionais.
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 Contribuições para Fundo de Compensação do Trabalho

Contabilização:

415 6357 248

0,925% 0,075% 1%

Devem ser entregues ao Estado entre o dia 10 e o dia 20 do mês

seguinte.

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 Distinção entre remuneração bruta e líquida

Remuneração líquida = Remuneração bruta – Descontos legais

+ Remunerações (fixas / variáveis):

Vencimento base
Prémios e comissões
Subsídios
…
- Descontos legais:
Segurança Social parte trabalhador
IRS

= Remuneração Líquida

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 Descrição das contas SNC

63 – Gastos com pessoal

631 – Gastos com pessoal – MOE
(…)
632 - Gastos com pessoal – Pessoal
(…)
633 – Benefícios Pós-emprego
Saldo devedor
634 - Indemnizações
635 – Encargos sobre remunerações
(…)
636 – Seguros de acidentes de trabalho
637 – Gastos de ação social
638 - Outros
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 Descrição das contas SNC

23 – Pessoal
231 – Remunerações a pagar
2311 – MOE Passivo
2312 - Pessoal
232 - Adiantamentos
(…)
Ativo
(…)
237 – Cauções
Passivo
(…)

238 – Outras operações Ativo/Passivo

239 – Perdas por imparidade acumuladas

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 Contabilização

1º - Processamento das remunerações:

631/632 2421 245

Remunerações IRS S. Social p.

brutas Retido Trabalhador

2321/2322 278

Adiantamentos Ex: Sindicatos,

Penhoras

2311/2312

Remuneração
Líquida
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 Contabilização

2º - Processamento dos encargos sobre remunerações:

635 245
Encargos com Encargos com
SS pp SS pp

6357 415 248

Encargos com Inv. FCT FGCT

FGCT 0,975% +
0,075% FCT

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 Contabilização

3º - Pagamento das remunerações Líquidas

2311/2312 12X
Remuneração Remuneração
Líquida Líquida

4º - Pagamento dos encargos

2421 2451 248
IRS Encargos Encargos
Retido SS pp + pt FT

12x

IRS Retido
Encargos SS pp + pt
Encargos FT
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 Divulgações Exigidas

No Anexo é exigida a seguinte informação:

1. Remunerações do pessoal chave da gestão no total e para cada uma das

categorias;

2. Natureza, quantia e saldo pendente das transações entre partes relacionadas,

nomeadamente, pessoal chave da gestão;

3. Quantia reconhecida com gastos com pessoal com descriminação do tipo.

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 Periodização dos gastos com pessoal

Existe um desfasamento temporal entre o processamento e

pagamento dos subsídios de férias e férias e o
reconhecimento do seu gasto?

Regime do acréscimo ou periodização económica

Necessidade de efetuar acréscimo de gasto no ano N respeitante

ao valor do subsídio de férias, férias e respetivos encargos a
pagar em N+1. (ver Código do Trabalho)

63x 272

A A

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