V: Subsistema de Manutenção de Recursos

Humanos

5.1. Compensação/Remuneração
5.2. Beneficios

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 Remuneração

• Remunerar é uma das funções mais importantes da

ARH.

• R= St+B
• R = remuneração
• St= salário nominal + todas as verbas de crédito
• B= Benefícios
 Remuneração
Salário Salário
Remuneração
direto + indireto
 Salário
 Pagamento de um trabalho.
 Valor de uma pessoa na organização.
 Hierarquia de status na empresa.
 Troca de tempo e esforço por dinheiro
 O Salário para a organização:
 Para as organizações representa custo e
investimento
Conjunto de várias componentes com carácter fixo e variável,
tais como, o salário base, prémios, horas extraordinárias,
complementos, etc.; que são determinados factores como a
função ocupada e o nível de desempenho.
 Algumas das principais definições sobre o
termo salário são:
Salário nominal: É aquele que consta na ficha de
registro, na carteira profissional e em todos os
documentos legais. Pode ser expresso em hora, dia,
semana, mês.

Salário efetivo: É o valor efetivamente recebido pelo

empregado, já descontadas as obrigações legais
(INSS, IRPS, etc)

Salário complessivo: É o que tem inserido no seu

bojo toda e qualquer parcela adicional (hora extra,
adicional, etc)
 Componentes do salário :
 Remuneração base
 Subsídio de férias e de Natal
 Prémios e incentivos
 Prémios de assiduidade
 Prémio de produtividade
 Prémios de vendas
 Subsídios de turnos
 Subsídio por isenção de horário de trabalho
 Subsídio de alimentação
 Subsídio de transporte
 Remuneração por trabalho complementar
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 Salário

Salário

Nível Estrutura
Salarial Salarial

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 Nível Salarial :

As empresas atribuem determinados níveis salariais

aos seus trabalhadores, servindo de comparação com
outras empresas. As empresas podem atribuir altos
salários, salários médios, ou baixos salários.

Salários Altos = + produtividade e + qualidade

Salários Baixos = - produtividade e - qualidade

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 Estrutura Salarial :

• Trata-se de organizar os diferentes empregos

em categorias que reflectem a sua relativa
importância para a organização e os seus
objectivos, níveis decapacidades e de
responsabilidade exigidos, e outras
características que os gestores considerem
importante.

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 O que é Salário Indireto ???

Salário Indireto = Benefícios oferecidos pela

empresa a seus funcionários.
Benefícios

Um benefício é uma forma indirecta que as empresas tem

de compensar os seus trabalhadores. Pode ser feito
através de pensões, licença sem vencimento, seguro de
saúde, entre outros.

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 Razões para atribuir benefícios :

 Cativar pessoas para trabalharem na empresa;

 Incentivar os trabalhadores a permanecer na
empresa;
 Elevar a imagem da empresa perante os seus
colaboradores e perante as outras empresas;
 Aumentar a satisfação dos trabalhadores.

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 Benefícios

Legais Benefício Voluntários

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 Tipos de Beneficios

Legais - exigidos pela legislação trabalhista ou

previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre
sindicatos. Ex.: férias, 13º salário, aposentadoria,
seguro de acidentes do trabalho, auxílio doença,
salário família, salário maternidade, etc.
Espontâneos – ou benefícios voluntários, concedidos
por mera liberalidade das empresas. Ex.: gratificações,
refeições, transporte, seguro de vida em grupo,
empréstimos aos funcionários.

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Cont.
• Monetários – são concedidos em dinheiro,
geralmente através de folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes.
Ex.: férias, 13º salário
• Não-Monetários – são aqueles não
financeiros, oferecidos na forma de serviços,
vantagens ou facilidades para os usuários.
Ex.: refeitório, serviço social, aconselhamento,
clube, transporte de casa para a empresa e
vice-versa. 14
 Classificação de Benefícios

Benefícios de Segurança (assistência familiar, subsídio de

desemprego, seguro de saúde, seguro de vida);
Benefícios de Saúde (assistência médica, comparticipação
nos medicamentos e consultas, planos de saúde);
Benefícios de Reforma (reforma antecipada, planos de
pensão, segurança social, cuidados de saúde);
Benefícios Financeiros e Materiais (oferta de acções,
subsídio de alojamento e de deslocação, carro da empresa);

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