O que é benefício

social
 A importância dos benefícios sociais
 Tipos de benefícios
 Motivação
 O que é benefício social
• Os benefícios sociais são vantagens e facilidades oferecidas pelas
empresas aos seus colaboradores, funcionando como uma remuneração
indireta em que parte do salário é convertida em serviços importantes de
assistência ao trabalhador. De acordo com a legislação trabalhista
brasileira, os benefícios sociais são classificados como legais quando
obrigatórios e espontâneos, quando a empresa decide, por vontade própria,
oferecer determinados serviços e vantagens aos seus profissionais.
 A importância dos benefícios sociais

• Os benefícios sociais são essenciais para garantir que os profissionais

sintam maior segurança, satisfação e se identifiquem com a empresa. Pelo
viés da organização, essas vantagens são fundamentais para aumentar a
produtividade, maximizar os ganhos e manter o bom clima
organizacional. 
• Ao oferecer tais facilidades, a empresa mostra seu compromisso com a
satisfação dos colaboradores, além de atenção à gestão de pessoas e
preocupação com o investimento na melhoria do ambiente. Todos só têm a
ganhar.
Tipos de benefícios

• Benefícios legais
• Benefícios espontâneos
• Benefícios monetários
• Benefícios não-monetários
 Benefícios legais

• São aqueles garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT ou

por convenções sindicais, e que toda empresa é obrigada a oferecer. São
eles: 13º salário, PIS, hora extra, vale-transporte, FGTS, férias, banco de
horas, entre muitos outros.
 Benefícios espontâneos

• São aqueles que a empresa, voluntariamente e sem nenhuma obrigação,

decide conceder aos seus trabalhadores. Exemplos: cesta básica, tíquete-
refeição, bônus, gratificações, assistência médica e odontológica,
empréstimos consignados, bolsas de estudo, e assim por diante.
 Benefícios monetários

• São gratificações em dinheiro concedidas pela empresa, registradas na

folha de pagamento, gerando encargos sociais para o governo. São
exemplos: aposentadoria, complementação de aposentadoria,
financiamento de remédios, férias e planos de empréstimo.
 Benefícios não-monetários

• São os benefícios em forma de serviços e facilidades, disponibilizados

diretamente ao trabalhador. Exemplos: refeitórios e lanchonetes, acesso a
clubes, transporte da empresa, serviços sociais e horários flexíveis. 
 Motivação

• A partir do momento que a empresa investe em qualquer um destes tipos

de benefícios sociais, os colaboradores sentem que estão inseridos em um
ambiente em que são verdadeiramente valorizados. O resultado disso são
profissionais ainda mais motivados, que encontram uma razão e um
propósito para estarem trabalhando ali, empregando suas melhores
habilidades e competências na execução de suas atividades.