2° Grupo

pré-seleção através de analise curricular

Elementos do grupo
Abiba Abdul Anifo Afonso
Afzal Amane Omarmia
Cleila Paula D. Joaquim
Maria Francisco
Martina Isabel Notece
Neusa Carlos
Pré-seleção através de analise curricular
• A pré-seleção de candidatos centra-se nos elementos curriculares
fornecidos pelos próprios ao manifestarem o seu interesse em se
candidatar e que, qualquer que seja a fonte de recrutamento de onde
procedam, integram geralmente o curriculum vitae e uma certa de
candidatura. (ADELINO. 2014.).
 Objetivo da pré-seleção
• A pré-seleção tem por objetivo separar o trigo do joio, ou seja, dividir os
candidatos que respondem genericamente os requisitos pretendidos,
mantendo as validas e eliminar as que não interessam. Chegando assim a
um numero reduzido de candidatos a chamar para entrevista.
 Importância da pré-seleção
• É importante pós é apenas através deste processo em que e possível
identificar ou ate mesmo contratar um colaborador que seja capaz de
suprir com as necessidades do cargo em causa.
• Realizar uma seleção com ética e transparecia é uma atitude que contribui
para a experiencia dos pretendentes a vaga, seja positiva alem de
fortalecer a imagem da empresa e o engajamento dos candidatos.
 Grelha de pré-seleção
• A grelha de pré-seleção é o processo de avaliação na qual fazem-se a
identificação entre os candidatos para uma vaga, relacionando-se ao
conjunto de requisitos previstos no perfil profissional, através de uma
analise formal e interpretativa, assim como ao quadro do cargo a ocupar.
 Requisitos base do perfil
• Visa determinar se o candidato possui um conjunto de requisitos, previstos
no perfil profissional sem os quais a candidatura não terá viabilidade e que
se prendem geralmente com a idade, formação escolar, experiencias
profissionais, e outros conhecimentos ou competências especificas.
 Exemplo 1
• Exemplo1: técnico comercial
• Requisitos básicos indispensáveis, a viabilidade da candidatura: formação
eletrónica ao nível medio ou superior, idade inferior a 30 anos, 2/3 anos de
experiencia de venda e conhecimento de informática.
 Exemplo 2
• Exemplo2: assistente de direção comercial
• Requisitos básicos indispensáveis a viabilidade da candidatura: curso na
área de secretariado , com grau mínimo equivalente ao nível medio, 4/5
anos de experiencia de secretariado, idade próxima aos 30 anos, com nível
de ortografia e conhecimentos em informática e correio eletrónico.
 Como utilizar a grelha de pré-seleção
• Numa primeira fase, devera avaliar todas as candidaturas exclusivamente
com a base no primeiro grupo de fatores previstos na ficha de pré-seleção,
ou seja, os requisitos básicos do perfil, classificando-as, desta forma, em 2
grupos.
• Fase 1: constituído pelas candidaturas que obtiveram respostas “sim”. Em
todos os itens.
• Fase 2: e outra que não obtiveram a totalidade de respostas sim.
 Cont.
• A preponderância das respostas “sim”, determinara a decisão em atribuir
as candidaturas do primeiro grupo a classificação final (+), ou
eventualmente (+/-). Se predominarem as respostas “não”. Ao segundo
grupo, atribuirá a classificação final, (-). A não ser que uma
preponderância de respostas “sim”, permita minimizar alguma limitação
ao nível dos requisitos base. Atribuindo a classificação final (+/-).