Técnicas de seleção 1 e 2:

TRIAGEM
&
PREENCHIMENTO DA PROPOSTA DE EMPREGO
Alex, Ana, Cristina, Cristian, Emilly, Gabriel, Riquelme, Roger, Rui,
Thauane e Vinícius
 TRIAGEM O primeiro passo do processo
de recrutamento

Método de análise e filtração de currículos

Recrutadores examinam cada curriculo em
busca dos candidatos que melhor se encaixam
ao cargo e à cultura organizacional
É feita observando as competências,
habilidades, experiências e escolaridade
OBJETIVOS
triagem

Reduzir o número de candidatos que os recrutadores devem

entrevistar por telefone e/ou pessoalmente.
Limitar o processo apenas aos candidatos que tenham as
características adequadas para desempenhar a função
desejada.
IMPORTÂNCIA PARA A EMPRESA triagem

Eficiência: os recrutadores economizam tempo

ao focar apenas nos canditatos mais
promissores
Qualidade de contratação: mais fácil de achar o
candidato que irá melhor preencher a vaga e,
portanto, contribuir positivamente para a
empresa
Equidade: quando bem estruturada, a triagem
ajuda a eliminar vieses inconscientes
 COMO É FEITA triagem

Defina critérios claros de seleção

Use a técnica de varredura rápida
Busque por palavras-chave relevantes
Avalie a apresentação e organização
Verifique a experiência e progressão de carreira
Análise realizações e resultados
Considere a personalização e a pesquisa feita pelo candidato
Utilize sistemas de triagem automatizados com sabedoria
Faça anotações e classifique os currículos
Mantenha um olhar aberto para potenciais ocultos
 COMO OTIMIZAR
triagem

Implemente filtros de pré-triagem

Defina palavras-chave estratégicas
Adote tecnologia de rastreamento de candidatos
(ATS)
Crie um sistema de pontuação
Estabeleça um processo padronizado
Treine sua equipe de triagem
Utilize feedbacks do processo seletivo
Foque na diversidade e inclusão
Considere a cultura da empresa
PREENCHIMENTO DA PROPOSTA DE EMPREGO
O preenchimento de um formulário de emprego é
uma etapa crucial no processo de candidatura a
empregos.
Este processo exige a inclusão de várias
informações pessoais, educacionais e profissionais.
 INFORMAÇÕES REQUERIDAS
preenchimento da proposta de emprego

Nome completo do candidato.

Endereço residencial.
Histórico educacional, incluindo instituições
frequentadas e certificações obtidas.
Experiência profissional anterior, listando
empregos anteriores e responsabilidades.
Habilidades relevantes para o cargo desejado.
Cartas de recomendação, se aplicável.
 IMPORTÂNCIA DA PRECISÃO E HONESTIDADE
preenchimento da proposta de emprego
É essencial fornecer informações precisas e
honestas ao preencher um formulário de emprego.
A falsificação de informações pode resultar em
consequências negativas, incluindo a desqualificação
do candidato ou até mesmo a rescisão do contrato
após a contratação.
 DOCUMENTOS ADICIONAIS
preenchimento da proposta de emprego

Algumas empresas podem solicitar uma carta de

apresentação, na qual o candidato destaca suas
qualificações e motivações para o cargo.
Um currículo também pode ser exigido, fornecendo
um resumo detalhado da experiência e das
habilidades do candidato.
 PROCESSO DE ANÁLISE
preenchimento da proposta de emprego

Após o preenchimento, a oferta é enviada para o departamento de

RH ou gerente de contratação.
O departamento de RH ou gerente de contratação analisa as
informações fornecidas no formulário e nos documentos adicionais.
A análise considera a adequação do candidato à posição e a
veracidade das informações fornecidas.
O processo de análise é crucial para determinar se o candidato
avançará para as próximas etapas do processo de contratação.
 ✌️
Por hoje é só pessoal
obrigado pela atenção de todos.