Atividades fixação – PROCESSO DE SELEÇÃO

1.
O que envolve o processo de seleção de pessoas?
2.
Quais as técnicas mais utilizadas no processo de seleção?
3.
Fale sobre a técnica de entrevista pessoal:
4.
Explique a técnica de Provas ou testes de conhecimento ou de capacidade:
5.
No que se refere ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
As técnicas de simulação são essencialmente técnicas nas quais o indivíduo é avaliado
individualmente, de acordo com determinada atividade ou com dinâmicas como jogos
empresariais.
(A) Certo (B) errado

6.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
As provas de conhecimento são utilizadas como forma de avaliar os níveis de conhecimento
tanto gerais quanto específicos dos candidatos e elas, ainda, aferem os graus de
conhecimento profissionais ou técnicos.

(A) Certo (B) errado

7.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Entrevista de seleção, provas de conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade e
técnicas de simulação são considerados técnicas de seleção de candidatos.

(A) Certo (B) errado

8.
Existem vários métodos para a realização da seleção. A utilização dos métodos vai variar de
acordo com as necessidades da instituição e o tipo de cargo. Sobre métodos de seleção de
pessoal, assinale a alternativa correta.

(A) A entrevista é o método mais utilizado na seleção de pessoal, sendo recomendado que
seja o único método empregado, pois proporciona uma interação eficaz entre o
entrevistado e o analista

(B) O questionário é um método que se destaca pela sua lentidão e alto custo, sendo mais
recomendado para cargos de alta complexidade e exigência técnica.

(C) As provas e testes devem conter apenas perguntas de fácil solução para garantir que
todos os candidatos tenham uma chance justa de sucesso
9.
A gestão de Recursos Humanos corresponde a um conjunto de atividades articuladas e
divididas em um sistema. O subsistema responsável pela captação e triagem de candidatos no
mercado e pela escolha e encaminhamento de profissionais para a empresa refere-se ao
processo de:
(A) Descrição de cargos de pessoal.
(B) Treinamento e desenvolvimento.
(C) Análise de funções e remuneração.
(D) Recrutamento e seleção.
(E) Treinamento e promoção