UM ESPAÇO DE CONSTRUÇÃO

DO HOMEM NOVO
Sassa Povoação Mabubas/Bengo

ESCOLA LICEU Nº 379 “04 DE FEVEREIRO” DA MABUBAS

CURSO: CIÊNCIAS ECONÓMICAS E JURÍDICAS

TRABALHO DE EMPREENDEDORISMO

TEMA: DESAFIOS NO TRABALHO REMUNERADO

Grupo nº 05
Classe: 10ª
Turma: D
Sala: 4
Período: Tarde
Curso: Ciências Humanas

O (A) DOCENTE

____________________
Ifila Malundo Mutanje

CAXITO, 2022/2023
 LISTA DOS INTEGRANTES DO GRUPO Nº 05
______________________________________________

CLASSIFICAÇÃO DO TRABALHO
__________________________________________________________
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Nº NOMES CLASSIFICAÇÃO CLASSIFICAÇÃO
INDIVIDUAL COLECTIVA
01 Isabel Zumbe
02 Celma Pedro Miguel
03 Chica Lopes Momingos
04 Osvaldo Capitão
05 Neusa Cangulo José
06 Emílio Segundo
07 Domingas Gaspar da Silva
08 Teresa Brito Sebastião
Faculo
 ÍNDICE

1- INTRODUÇÃO..........................................................................................................1

2- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA................................................................................2

2.1- O que é remuneração.........................................................................................2

2.2- Qual a diferença entre salário e remuneração...................................................2

2.3- Quais elementos fazem parte da remuneração.................................................2

2.4- Como elaborar um bom plano de benefícios.....................................................3

2.5- Como escolher o tipo ideal de remuneração para minha empresa...................4

3- TRABALHO REMUNERADO....................................................................................4

4- BENEFÍCIOS DO TRABALHO POR CONTA PRÓPRIA.........................................6

4.1- Benefícios para a sociedade..............................................................................6

4.2- Benefícios para o empresário.............................................................................6

5- BENEFÍCIOS E DESAFIOS DO TRABALHO POR CONTA PRÓPRIA...................6

5.1- Prêmios, gratificações, abonos - formas de remuneração.................................7

5.2- Diferença entre salário e remuneração..............................................................7

6- REMUNERAÇÃO VARIÁVEL...................................................................................7

6.1- Método de Remuneração Tradicional................................................................7

6.2- Método de Remuneração por Desempenho......................................................7

6.3- Verbas que são consideradas remuneração......................................................7

7- CONCLUSÃO...........................................................................................................9

8- REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................10
 1- INTRODUÇÃO

No desenvolver desta pesquisa, abordou-se de baixo do tema Desafios no

Trabalho Remunerado, sabemos nos que quando o assunto é remuneração surgem
várias dúvidas.

E, por isso, nesse artigo nós vamos abordar de maneira sucinta as definições
de remuneração. Assim, você vai ver as diferenças de salários, tipos de
remuneração existentes e alguns exemplos práticos de como aplicar todos esses
conceitos no dia-a-dia.

Afinal, entender todos esses conceitos é fundamental para o desenvolvimento

da organização – já que está intimamente ligado à temática de pessoas!

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 2- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

2.1- O que é remuneração

De início, é importante reforçar que a remuneração envolve todas as

possibilidades de rendimentos que a empresa oferece ao seu colaborador. Ou seja,
dentro da remuneração estão incluídos todos os benefícios estabelecidos no
contrato de trabalho, além do próprio salário.

Dessa forma, a importância de entender sobre os conceitos e

desdobramentos da remuneração está diretamente ligado a uma boa construção de
quadro de pessoal e estrutura de pessoas. Inclusive, não deixe de conferir o nosso
artigo sobre quadro de pessoal clicando aqui!

2.2- Qual a diferença entre salário e remuneração

Remuneração é todo o “pacote” de benefícios e pagamentos da empresa para

o profissional. Enquanto isso, o salário é apenas a parte do pagamento – em
dinheiro e diretamente para o colaborador – pela prestação do seu trabalho.

Além disso, um dos conceitos sobre salário que também acaba gerando
dúvidas para os empreendedores é a diferença entre salário base, líquido e bruto.

Salário base: é a base salarial recebida pelo colaborador e a “régua” que contempla
o salário mínimo. É sobre o salário base que são feitos os cálculos de descontos
como INSS e Imposto de Renda;

 Salário bruto: em cima do salário base a empresa ainda paga um valor de

FGTS (fundo de garantia). O FGTS não é um tributo que é descontado do
colaborador. Dessa forma, é uma conta da empresa e que contempla os
valores totais de benefícios que envolvem os salários.
 Salário líquido: valores recebidos pelo trabalhador, já com os descontos de
INSS e IR.

2.3- Quais elementos fazem parte da remuneração

Entendendo que a remuneração envolve todos os tipos de benefício ao

colaborador, é importante entender quais são as possibilidades de incremento (além
do próprio salário).

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 Por isso, abaixo conseguimos trazer de uma forma resumida o que tudo isso
pode representar:

Adicional noturno: remuneração diferenciada para trabalhadores que exercem

as suas funções no período da noite;

Horas extras: pagamentos de horas trabalhadas que excedam as horas

contratadas;

Adicional de periculosidade: pagamento adicional a todos os empregados

que, pelas suas atividades, estão expostos a algum perigo de vida;

Insalubridade: quando o local de trabalho, ou até mesmo a atividade

profissional exercida, é prejudicial à saúde do colaborador;

Participação nos lucros ou premiações: remuneração que está ligada a

resultados extraordinários que o colaborador possa ter atingido e contribuído para o
crescimento da empresa;

Gorjetas e gratificações: valor dado ao colaborador diretamente pelo cliente

pelo seu ato de “servir”;

Comissões: ligada, normalmente, a alguma intermediação de vendas, ou

atingimento de metas como forma de incentivar a área comercial. Lembrando que
esse tipo de remuneração precisa estar coerente com a estrutura comercial da
empresa!

Demais incentivos.

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2.4- Como elaborar um bom plano de benefícios

Depois de todos esses conceitos você pode se questionar sobre quais as

melhores possibilidades para montar um bom plano de benefício para a sua equipe!
Pois bem, não existe uma resposta “pronta” toda a estrutura de remuneração e
benefício precisa estar alinhada com a sua estratégia e cultura. Por exemplo, nós
utilizamos a remuneração por prêmio como forma de incremento aos valores
distribuídos em salários. Assim, nosso principal objetivo é atrair as melhores
pessoas para trabalhar connosco e conseguir retribuir, de maneira meritocrática, a
entrega extraordinária e acima da média que o colaborador conseguiu entregar para
a empresa em um período de seis meses.

Essa forma de remuneração está totalmente alinhada com a nossa estratégia

de crescimento e retenção de pessoas. Além disso, uma das ferramentas que nós
utilizamos para avaliar alguns desses critérios partem do nosso processo de PDI,
que você pode conferir aqui!

2.5- Como escolher o tipo ideal de remuneração para minha empresa

Antes de olhar diretamente para a estrutura de remuneração, a nossa dica é

olhar para a estrutura de pessoas e planejar o crescimento do seu negócio nos
próximos cinco anos.

A remuneração, portanto, é uma “etapa” dentro da estrutura de pessoas, que

contempla funções, responsabilidades, cargos, salários e benefícios.

Investir na estrutura organizacional da sua empresa é outro aspecto

fundamental para mantê-la em pleno funcionamento. Saiba mais sobre o assunto
clicando aqui.

3- TRABALHO REMUNERADO
Trabalho remunerado é o trabalho retribuído financeiramente ou em espécie,
submetido às condições de oferta e demanda do mercado de trabalho. O trabalhador
remunerado pode ser um empregado ou um conta-própria. As definições dadas pelo
IBGE são as seguintes:

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 Empregado - pessoa que trabalha para empregador, cumprindo jornada de
trabalho e recebendo remuneração em dinheiro, mercadorias, produtos ou somente
em benefícios (moradia, alimentação, roupas, etc), inclusive a que presta serviço
militar obrigatório, sacerdote, ministro de igreja, pastor, rabino, frade, freira e outros
clérigos.

Conta-própria - pessoa que trabalha em seu próprio empreendimento,

explorando uma atividade econômica sem ter empregados, individualmente ou com
sócio, com auxílio ou não de trabalhador não-remunerado.

Segundo os dados da AMS de 1999, existem 1,9 milhão de trabalhadores

empregados em estabelecimentos de saúde no Brasil, dos quais cerca de 1 milhão
estão vinculados ao setor público e mais de 600 mil encontram-se na esfera
administrativa municipal do SUS. Sabe-se que todos esses são empregados
remunerados, embora a fonte mencionada não discrimine a variável de valor de
remuneração.

Os trabalhadores do SUS são em sua maioria empregados e assalariados, ou

seja, recebem sua retribuição com base num soldo fixo. Os números mostrados
acima representam trabalhadores formais. São em geral trabalhadores com uma
relação contratual ou uma relação estatutária de trabalho. Portanto, não estão
abrangidos aí os trabalhadores com vínculos precários, que pertencem, por assim
dizer, ao setor informal do SUS.

Naturalmente, a remuneração desses trabalhadores varia segundo a

categoria e fatores institucionais diversos do mercado de trabalho. Para se ter uma
avaliação do nível de remuneração de trabalhadores do SUS é necessário recorrer
aos dados da RAIS. A tabela seguinte discrimina a remuneração em salários
mínimos no conjunto do setor público (portanto, abrangendo não só os
estabelecimentos de saúde, mas todos os demais tipos) para médicos e
enfermeiros. A moda da remuneração em 2001 de médicos e de enfermeiros situa-
se na mesma faixa, ou seja, entre 7 a 10 salários mínimos. No entanto, pelo
percentual acumulados vê-se que a remuneração dos médicos é sempre superior à
dos enfermeiros; por exemplo, 43% dos médicos ganham acima de 10 SM,
enquanto apenas 27% dos enfermeiros situam-se nessas faixas mais altas de
remuneração.
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 A remuneração desses dois profissionais, especificada em salários mínimos,
pode ser comparada para o conjunto do setor público dos três níveis de governo e
para os setores públicos e privados (ver tabela seguinte). Constata-se o notável
destaque do setor estatal que remunera essas categorias em mais do que o dobro
do que fazem os demais setores públicos e o setor privado. Surpreendentemente, as
entidades empresariais aparecem ofertando menores salários do que as entidades
sem fins lucrativos. No entanto, cumpre fazer a ressalva de que esses dados não
estão ajustados por duração da jornada semanal e isto pode ocasionar algumas
distorções.

4- BENEFÍCIOS DO TRABALHO POR CONTA PRÓPRIA

4.1- Benefícios para a sociedade

Proporcionam à comunidade o acesso a bens e serviços que fornecem e

também criam postos de trabalho, consequentemente dão emprego.

Satisfação no trabalho resultante da criação do seu próprio emprego e de fazer o

que gosta.

4.2- Benefícios para o empresário

O trabalhador por conta própria não tem horários fixos, trabalha muito e na
maioria das vezes, durante muitas horas para manter e garantir o sucesso da sua
actividade.

Sacrifica muitas vezes a vida pessoal, familiar e social. Uma pessoa que
trabalha por conta própria normalmente passa a maior parte do seu tempo no
trabalho e não consegue ter tempo para relaxar e descansar, para estar com a
família e com os amigos.

5- BENEFÍCIOS E DESAFIOS DO TRABALHO POR CONTA PRÓPRIA

Permite-lhe desenvolver a criatividade e a inovação. A obtenção, por parte do
empresário ou dos sócios de uma empresa, de um determinado estatuto e
visibilidade na sociedade uma vez que contribuem para o desenvolvimento da
comunidade.

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 Desenvolvimento da autoconfiança e da autoestima. A responsabilidade
pessoal e social da pessoa que trabalha por conta própria faz com que se sinta
orgulho nas suas capacidades, competências e do seu desempenho.

Ser independente e ser patrão de si próprio.

Insegurança financeira, pois o trabalhador por conta própria não tem um

rendimento fixo no fim no fim do mês.

Corre o risco de perder o dinheiro que investiu, e também o seu emprego se o

negócio falir.

5.1- Prêmios, gratificações, abonos - formas de remuneração

A remuneração por cargo ainda é a forma mais utilizada pelas empresas para
remunerar seus empregados, ou seja, o sistema de remuneração tradicional
baseado em cargos e funções.

5.2- Diferença entre salário e remuneração

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços,

em decorrência do contrato de trabalho.

Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal,

por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato
de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade,
insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc.

6- REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

6.1- Método de Remuneração Tradicional

O método tradicional de remuneração variável é aquele em que se pagam

parcelas suplementares como comissões, percentagens, prêmios, gratificações
ajustadas, diárias para viagens que excedam a 50% do salário, os adicionais, as
gorjetas, etc.

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6.2- Método de Remuneração por Desempenho

Os métodos tradicionais baseados em cargos e funções estão perdendo

espaço para sistemas mais modernos e condizentes com o dinamismo do mercado.
Estes sistemas mais modernos baseiam-se em habilidades e competências e que
tem como foco, as pessoas.

6.3- Verbas que são consideradas remuneração

São verbas que são consideradas como remuneração as quais são valores
fontes para cálculo de 13º salário, férias, rescisões e etc.

 Horas Extras, Adicional Noturno, Adicional de Periculosidade, Adicional de

Insalubridade, Comissões, Gratificação (a partir da segunda gratificação),
Prêmios – desde que habituais Triênios, aquénios, biênios, Prêmios de
assiduidade, Quebra-caixa;
 Gorjetas, Ajuda de Custos habituais e Abonos habituais Salário in Natura –
fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado
(aluguel de casa, carros, escola de filhos, etc.)

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 7- CONCLUSÃO

O mercado de trabalho enfrenta vários desafios, novos e estruturais, cujas

respostas devem assentar, não numa ideia apenas, mas sim num conjunto de
respostas que englobam a problemática do trabalho numa visão integradora.

Assim, poderíamos ter noção de que o trabalho remunerado ou actividade

económica é todo e qualquer tipo de trabalho e serviço que faz onde se recebe em
troca de uma quantia em forma de uma recompensa monetária.

Portanto, a remuneração surge pelo efeito de um trabalho prestado por uma

Individualidade ou pessoa colectiva, ela é feita em espécie de submissão as
condições de oferta e demanda do mercado de trabalho.

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 8- REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS

Para conclusão deste trabalho utilizou-se site que facilitaram o processo de recolha
de dados, visto que não tivemos contacto com nenhum manual de forma físico e
nem digital:

 https://prezi.com/mcvngwbt9oa2/beneficios-e-desafios-do-trabalho-por-conta-
propria/?fallbac
 https://4cinco.com/remuneracao-significado/

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