Projeto Integrador

Escola de Negócios

Profª Cláudia Catarina Pereira, MSc.

REGULAMENTO Projetos
Integradores

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 Regulamento dos Projetos
Integradores
Capítulo II
Da fundamentação

Art. 3° A organização curricular dos Cursos ofertados na modalidade a distância da UNIVALI

está fundamentada nas Diretrizes Curriculares Nacionais e no Catálogo Nacional de Cursos
Superiores de Tecnologia os quais orientam a sistemática articulação teórico-prática na formação
do acadêmico, a partir de experiências desenvolvidas e do uso de tecnologia.
Art. 4° A disciplina Projeto Integrador compreende atividades relacionadas com trabalho de
campo, pesquisa e/ou projetos de natureza teórico-prática voltadas para o desenvolvimento
das competências definidas no perfil de formação profissional.
Parágrafo único. A disciplina Projeto Integrador tem professor responsável por planejar,
orientar e avaliar as atividades de ensino-aprendizagem
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 Estratégias:

Atividade em equipe Acompanhamento Mural de interação

do professor (dúvidas)

Desenvolvimento das
Webconference etapas do PI
CRONOGRAMA

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 Projeto Integrador – Planejamento Estratégico Pessoal
Semana Atividades semanais – Ambiente Virtual
Data Atividade
 
- Divulgação dos dias de
08/05 – 13/05 atendimento
01
- Vídeo de apresentação do
professor e disciplina
 
 
- Webconferencia com o docen
para explicação do
02 15/05 – 20/05 desenvolvimento do trabalho
Dia 16 de maio às 21 horas
 
 
22/05 – 27/05 - Atividades de pesquisa
03
   
6
 
Dias Webconferences
￮ 16 de maio ￮ Horário: 21 horas
￮ 13 de junho
￮ 04 de julho

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PLANEJAMENTO
ESTRATÉGICO
PESSOAL
Modus operandi.

 Para auxiliar no desenvolvimento da tarefa, observe o roteiro

disponibilizado.
 O trabalho pode ser realizado em individualmente ou em
dupla.
 Trabalhos em dupla cada aluno de fazer individualmente a
etapafinal do PI.
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 RELATÓRIO
PARCIAL
40% - Competências do profissional
- Mercado de trabalho para o profissional
40% entrega parcial - postagem até 03/06/2019

RELATÓRIO
FINAL + VÍDEO
60%
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 Roteiro
Projeto Integrador
￮ Sumário:

 Competências do profissional de finanças

 Mercado de trabalho para o profissional de finanças
 Reflexões da atuação do profissional
 Tendências e oportunidade para o profissional da área financeira
 Plano de ação de seu planejamento estratégico pessoal e
monitoramento
 Vídeo: planejamento da minha careira profissional
 Referências
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￮ 1ª Etapa – 40 % da Nota
￮ COMPETÊNCIAS DO PROFISISONAL DE FINANÇAS
￮  Listar e descrever as principais responsabilidades, habilidades e competências dos profissionais da área
financeira.
￮  Observações
￮  Sugere-se que utilizem pelo menos três fontes de pesquisa sendo: um livro, um artigo científico e algum
site oficial relacionado a profissão *
￮  
￮ * Exemplos de sites oficiais:
￮ CFC – Conselho Federal de Contabilidade (www.cfc.org.br)
￮ CFA – Conselho Federal de Administração (www.cfa.or.br)
￮ CBO - Classificação Brasileira de Ocupações (http://www.mtecbo.gov.br)
￮ ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos (www.abrhbrasil.org.br)
￮ CORE – Conselho Regional dos Representantes Comerciais (www.coresc.org.br)
￮  
￮ Os textos apresentados devem ter caráter científico, segundo as normas da ABNT.
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2 MERCADO DE TRABALHO PARA O PROFISSIONAL FINANÇAS
 
Neste item devem ser apresentadas possibilidades de atuação do profissional no mercado
de trabalho (áreas de atuação, remuneração, cargos, etc), detalhando quais as principais
atribuições de cada um deles.
Descrever, pelo menos, cinco possibilidades de atuação deste profissional.
 
Observações
 Sugerimos que, para ilustrar este tópico, sejam apresentados anúncios / ofertas de
vagas.

IMPORTANTE: O relatório parcial compreende até

este item.

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 Etapa Final – 60% da Nota

3 REFLEXÕES DA ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL.

 
De acordo com Pait (2013) para planejar a carreira o primeiro passo é responder as 10 perguntas
a seguir, como forma de refletir sobre sua futura atuação profissional.
 
1) Eu faço o que gosto? (fazer o que gosta é essencial porque torna o trabalho mais leve e
prazeroso).
2) Quais meus pontos fortes e fracos e qual o impacto deles na minha vida profissional? Como
resposta desta pergunta você pode fazer uma análise SWOT (Pessoal Instituto Brasileiro de
Coaching, 2019), como segue:
 
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 Forças (Strengths)
 Quais são minhas maiores qualidades, dons e talentos?
 Quais são os valores éticos e os preceitos que orientam minha vida?
 Quais são os meus maiores diferenciais, aquilo que se destaca em mim?
 De que forma eu uso minhas competências para crescer na vida?
 O que eu faço de especial e o que faz com que eu me destaque?
 O que eu tenho que me torna um ser humano único?
 
Fraquezas (Weaknesses)
 Quais são as atitudes que prejudicam meu crescimento?
 Como meus pensamentos e crenças sabotam meu sucesso?
 Quais ações me impendem de ser mais feliz; próspero e realizado?
 O que faz com que eu me sinta desconfortável comigo mesmo?
 De 0 a 10, o quanto as pessoas que amo apoiam os meus projetos?
 De 0 a 10, o quanto eu me sinto motivado a lutar por meus sonhos?

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 Oportunidades (Oppotunities)
 Quais minhas chances reais de crescer na empresa onde trabalho?
 Tenho o perfil profissional que a empresa busca e deseja investir?
 Estou pronto para empreender meu próprio negócio agora?
 Quais são as habilidades profissionais que me diferenciam dos demais?
 Possuo uma mente empreendedora e estou aberto a mudar de carreira?
 Quais são as principais oportunidades ao meu redor no momento?
 Sou visionário, dedicado ao meu crescimento e atento ao mercado?
 
Ameaças (threats)
1) Eu domino os conhecimentos e habilidades que podem ajudar em meu crescimento?
2) Quais são os comportamentos e crenças que podem sabotar meu sucesso e felicidade?
3) Tenho proatividade e disposição para aprender coisas novas e, mesmo nos momentos de
dificuldades, visão para enxergar meus desafios como oportunidades?
4) Sou aberto a mudanças e engajado na realização dos seus sonhos?
5) Quais são as principais dificuldades em minha vida atual?
6) Quem e o que pode atrapalhar diretamente o meu sucesso profissional e pessoal?
7) Quais aspectos da minha personalidade podem afetar negativamente os meus resultados em curto,
médio e longo prazo?
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3) Aonde quero chegar? Aponte metas de médio e longo prazo.
4) Qual a natureza das atividades que quero desempenhar? Devem estar de acordo com as metas
estabelecidas na pergunta 3.
5) Como quero dividir meu tempo entre minhas atividades profissionais e minha vida pessoal?
Como você pretende balancear a vida profissional e o tempo para família.
6) Como me imagino financeiramente? Você deve levar em consideração que salários superiores
requerem mais tempo junto à empresa.
7) Em qual tipo de ambiente quero trabalhar? Clima organizacional.
8) Estou atualizado com as demandas atuais da atividade que quero desempenhar?
9) Quais ferramentas necessárias para atingir meu objetivo? Cursos, treinamentos, idiomas.
Lembre-se que isso tudo requer disciplina, tempo e investimento financeiro.
10) Como posso usar minha rede de relacionamentos a favor do meu objetivo?

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4) TENDÊNCIAS E OPORTUNIDADES PARA O PROFISSIONAL DA ÁREA FINANCEIRA
 
Neste item devem ser apresentadas tendências e oportunidades de mercado para o
profissional.
 
Observações
 Sugere-se que, para ilustrar este tópico, sejam apresentadas reportagens recentes ou
entrevistas com profissionais que já atuam na área.
 Apresentar, pelo menos, três fontes (sejam reportagens ou entrevistas)
 

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Plano de Ação de Seu Planejamento Estratégico Pessoal e Monitoramento

 a) Nesta etapa você deve elaborar o mapeamento das atividades a serem empreendidas para cumprimento das metas de
médio e longo prazo profissional (pergunta 3 do item 3).
 
 What – O que será feito?
 Trata das etapas necessárias para completar determinada ação.
 Why - Por que será feito?
 Essa é a justificativa para as ações que serão feitas.
 Where – Onde será feito?
 Indicação do local onde ocorrerão as ações.
 When – Quando será feito?
 Estabelecimento do cronograma das atividades e do prazo para finalização.
 Who – Por quem será feito?
 Elencar as pessoas envolvidas nas atividades, sendo responsáveis por empreender as tarefas e gerir os colaboradores.
 How – Como será feito?
 Designação de todos os métodos que serão empregados.
 How much – Quanto custará?
 Cálculo do valor a ser investido.
b)  Você deve fazer um cronograma e estabelecer metas temporais (marcos) para permitir que você possa monitorar o
alcance e direção do seu Plano de Ação.
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6) VÍDEO: PLANEJAMENTO DA MINHA CARREIRA
PROFISSIONAL
 
Produzir um vídeo apresentando o planejamento de
sua carreira profissional.
Itens 3 e 5 do PI.

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REFERÊNCIAS
 
Obs: Apresente todas as referências bibliográficas utilizadas
 
INSTITUTO BRASILEITO DE COACHING. Disponível em: <
https://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-objetivos/como-fazer-uma-analise-swot-pessoal/
> Acessado em 26 Abr. 2020.
 
PATI, C. 10 perguntas essenciais na hora de fazer o plano de carreira. Exame, [s.l.], 23 jul.
2013. Disponível em :< PATI, C. 10 perguntas essenciais na hora de fazer o plano de
carreira. Exame, [s.l.], 23 jul. 2013. Disponível em :<
http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10- perguntas-essenciais-na-hora-de-fazer-o-
plano-de-carreira> Acesso em 26 abr. 2020.
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￮ Materiais complementares:
￮
Planejamento estratégico pessoal;
￮ Análise de SWOT de si mesmo;
￮ Monitorando seu Plano de Ação;
￮ Plano de ação de seu planejamento estratégico pessoal.

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Obrigada!

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