MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

ESCOLA DO LICEU Nº 4 “ DE FEVEREIRO”

SUBDIRECÇÃO PEDAGÓGICA
CURSO

EMPREENDEDORISMO

TIPO DE EMPREGO EM ANGOLA

GRUPO Nº 03
CLASSE: 11ª

O DOCENTE

_________________________

BENGO, 2023
 SUBDIRECÇÃO PEDAGÓGICA
CURSO DE

TIPO DE EMPREGO EM ANGOLA

GRUPO Nº03
CLASSE:
SALA:
TURMA:
PERÍODO:

INTEGRANTES DO GRUPO

Nº NOME CLASSFICAÇÃO
1. Beatriz Salvador
2. Domingas Pompílio
3. Domingas Fernando
4. Elizangela Paulo
5. Garcia Diogo João
6. Pedro da Silva

BENGO, 2023
ÍNDICE
INTRODUÇÃO..........................................................................................................................1
FUNDAMENTAÇÃO TEORICA.............................................................................................2
Emprego......................................................................................................................................2
Sustentabilidade dos empregos em Angola..............................................................................3
Mercado de emprego angolano.................................................................................................4
Tipos de empregos em angola....................................................................................................5
Autônomo....................................................................................................................................5
Empresário.................................................................................................................................5
Estagiário....................................................................................................................................6
Freelancer...................................................................................................................................6
Voluntário...................................................................................................................................7
Trabalho formal.........................................................................................................................7
Trabalho temporário..................................................................................................................7
Emprego em Angola...................................................................................................................8
Como encontrar o emprego mais ajustada ao perfil?..............................................................8
CONCLUSÃO............................................................................................................................9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................................10
INTRODUÇÃO
Neste tabalho iremos abordar sobre os tipos de emprego é um cargo que o indivíduo tem
em uma empresa que oferece pagamento para que cumpra devidas funções. Neste
sentido, é uma forma de conseguir renda através das atividades desenvolvidas. Por ser,
geralmente, vinculado a uma empresa, o indivíduo empregado oferece trabalho em troca
de dinheiro. No entanto, a mesma pessoa pode não se sentir completamente feliz com o
que faz, sendo a função meramente um emprego. Ou seja, uma maneira de se conseguir
renda.

1
FUNDAMENTAÇÃO TEORICA
Emprego
A palavra emprego tem dois grandes significados. Por um lado, refere-se à ação e ao
efeito de empregar. Este verbo significa ocupar alguém (na medida em que lhe é
oferecido um posto de trabalho e delegadas determinadas responsabilidades), gastar
dinheiro numa compra ou, simplesmente, usar algo.
Por outro lado, o termo emprego é usado para designar uma ocupação ou um ofício.
Neste sentido, é usado enquanto sinônimo de trabalho.
Durante milhares de anos, a forma predominante na relação das pessoas através do
trabalho fora a escravidão. Tratava-se de uma relação de propriedade em que o
trabalhador era um escravo propriedade do seu amo. O proprietário podia usar o escravo
ou vendê-lo por sua única vontade e, obviamente, apropriar-se do fruto do seu trabalho.
A partir do século XIX, a escravidão deixou de ser a forma dominante de emprego, num
processo relacionado com o avanço do sindicalismo e da democracia.
Quando uma pessoa não possui um emprego, então nos referimos a ela como alguém
desempregado.
Atualmente, a forma de emprego dominante é trabalho assalariado (em relação de
dependência). O empregado ou trabalhador estabelece um contrato com a sua entidade
empregadora ou patronal, através do qual decidem o preço pelo qual será vendida a
força de trabalho bem como as condições mediante as quais irá ser prestado o respectivo
trabalho. O preço do trabalho recebe o nome de salário ou remuneração, podendo ser
pago ao dia (diário/a), à semana (semanal), de 15 em 15 dias (quinzenal) ou ao mês
(mensal), dependendo se se trata de trabalho diário (como acontece nas obras de
construção civil, por exemplo), de trabalho sazonal ou temporário. Também há casos
em que o trabalho é pago à hora.
Outras formas de emprego existentes nos dias que correm são o trabalho por conta
própria (trabalhadores independentes ou empresários) e o trabalho informal em relação
de dependência (trabalho não declarado, mais conhecido como “trabalho ao negro”).
Para que exista o sistema de emprego, é necessário que exista um empregador (aquela
que faz a contratação do funcionário) e o empregador (aquele que realiza o trabalho
mediante uma remuneração).
Muitos acabam confundindo emprego com trabalho. No entanto, elas possuem
significados bem diferentes.

2
Enquanto emprego está relacionado ao ofício de uma pessoa, ou seja, ao que ela faz, por
exemplo: marceneiro, professor, arquiteto. O trabalho, por sua vez, diz respeito a algo
que você faz, podendo ou não ser remunerado, a exemplo disso temos o trabalho
voluntário ou mesmo o trabalho de casa.
Por isso que nas escolas usa-se o termo “trabalho escolar” para designar quando um
aluno deverá fazer uma pesquisa sobre um tema e criar um material.
Em outras palavras, o trabalho é qualquer coisa que você faz, independentemente de ser
dentro ou fora de uma empresa, e pode ou não resultar em pagamento. É o esforço
realizado pelo ser humano para mudar ou criar algo. Já o emprego é aquele do qual o
homem tira o seu sustento, onde se é cobrada uma qualificação ou experiência para se
desempenhar determinada função, onde se há uma relação contratual.
Ainda, no que diz respeito a gramática, o termo “emprego” pode ser usado para definir
quando usamos uma palavra ou algum elemento da gramática. Por exemplo: “como
fazer o emprego das vogais”, que define o uso correto das vogais. Ou seja, aqui o termo
emprego é usado como sinônimo de “aplicação”.
Sustentabilidade dos empregos em Angola
Os países africanos têm muito a ganhar com a melhoria da Educação para alcançar um
crescimento inclusivo. O ritmo lento da transformação estrutural resulta de deficiências
no capital humano, que refletem as baixas qualificações e os baixos níveis de educação.
A sustentabilidade dos empregos está intrinsecamente relacionada com o conceito de
competência. Ser-se empregável é ser-se competente. Razão pela qual a grande questão
que se coloca é: nós formamos para quê? Formamos para o mercado de trabalho, então
não é possível trabalhar em Educação e formação profissional sem o envolvimento de
representantes do mundo empresarial. Se a Educação e a formação devem preparar para
uma transição bem-sucedida para o mercado de trabalho, então é preciso perceber o que
pode potenciar essa transição e ajudar a manter a condição de se ser "empregável”.
Não admira, por conseguinte, que, cada vez mais, haja uma preocupação em trabalhar,
ao nível dos currículos, competências técnicas e outras de natureza mais transversal, as
chamadas soft skills, que se encontram muito mais associadas às atitudes e que, de
acordo com estudos mais recentes, são as que mais vantagem conferem à
sustentabilidade dos empregos, sendo notório que indivíduos com habilitações de níveis
mais baixos se encontram mais vulneráveis às fragilidades do mercado laboral.
Se a sustentabilidade está relacionada com a empregabilidade dos indivíduos, e a
empregabilidade encontra-se estreitamente associada ao nível de qualificação,

3
competências e conhecimentos que os indivíduos adquirem, bem como às oportunidades
e capacidades disponíveis para essa aquisição, então, o que fazer para que as
qualificações ganhem esta transparência e legibilidade em Angola?
A resposta a esta questão começou a ser pensada, uma vez que boas qualificações
permitem sinalizar competências para determinado emprego onde o indivíduo será mais
produtivo, o Governo de Angola através do PDN (2018-2022) foi estabelecido o
Sistema Nacional de Qualificações, através do qual será feito o reconhecimento de
resultados de aprendizagem, permitindo a descrição de qualificações comparando-as de
acordo com as correspondentes competências e não com os métodos ou vias de Ensino e
formação pelas quais foram conquistadas. Associado a este, o Catálogo Nacional de
Qualificações profissionais que regulará a oferta de formação quer esta seja
desenvolvida num contexto de formação inicial ou contínua, garantindo a pertinência
dos Referenciais de Formação bem como o seu reconhecimento no que concerne às
necessidades das empresas e do desenvolvimento económico nacional. Este sistema
abrange os meios para desenvolver e tornar operacional a política nacional ou regional
em matéria de qualificações, processos de avaliação e atribuição, reconhecimento de
competências e outros mecanismos que associem a educação e a formação ao mercado
de trabalho e a sociedade civil.
 Mercado de emprego angolano
A análise da evolução do emprego em Angola permite constatar que, em termos gerais,
o mercado de emprego angolano é caracterizado por desajustes e variações. Tal facto
tem resultado em taxas de desemprego relativamente elevadas, com uma forte
incidência entre a população jovem e entre mulheres, apresentando acentuadas
diferenciações regionais.
De igual modo, a criação de postos de trabalho não tem permitido, de forma sustentável
e duradouro, absorver os activos que demandam o mercado de trabalho. De acordo o
Estudo Especializado sobre "Mercado de Trabalho e Actividades económicas” (Ernest
& Young, 2021), permite constatar o seguinte:
Uma das principais vulnerabilidades da economia e sociedade angolana encontra-se no
défice de qualificações da população activa. O nível médio de habilitações da população
constitui uma das razões determinantes do baixo e divergente nível de produtividade
que Angola regista face aos padrões africanos. A população activa angolana é, assim,
caracterizada por baixos níveis de escolaridade: antes da pandemia de Covid-19, mais
de metade da população activa (51%) nunca tinha frequentado nenhum nível de ensino

4
(16%) ou apenas tinha concluído o ensino primário (35%). Note-se que, ao contrário do
ensino primário, a educação secundaria (2º ciclo) não é obrigatória em Angola, o que,
conjugado com a reduzida qualidade da educação primária, faz que a taxa de transição
para ensino secundário seja bastante reduzida (cerca de 13,5%).
Pelos dados apresentados, na Agricultura e Pescas encontra-se uma parte importante da
população activa de Angola. De igual modo, o sector de serviços constitui o segundo
ramo de actividade económica que mais emprego gera. A Construção tem vindo a
empregar um número crescente de pessoas e o Turismo é um dos sectores que tem
demonstrado maior dinamismo nos últimos anos. O sector do comércio e da construção
são importantes ramos de actividade. O sector da Banca, Finanças e Seguros tem
conhecido um crescimento significativo. A distribuição sectorial do emprego é bastante
distinta, sendo caracterizada por um elevado peso do sector da agricultura e pescas.
Estes sectores são  responsáveis por mais de metade do emprego gerado no país. A
agricultura e as pescas, apesar de concentrarem mais de metade do emprego,
representam apenas 10% do valor acrescentado gerado no país. Os baixos níveis de
escolaridade da população angolana traduzem-se em elevados custos para as empresas
do país, uma vez que necessitam frequentemente de contratar mão-de-obra estrangeira
para satisfazer as suas necessidades.
Tipos de empregos em angola
Autônomo
Trabalho autônomo é qualquer atividade realizada por profissionais de forma liberal,
prestando serviços para pessoas ou para empresas por um tempo definido, sem vínculo
empregatício. Existem questões tributárias que favorecem a atividade.
Por esse motivo, quem opta por esse tipo de emprego tem completa autonomia
profissional e financeira, não assumindo a função de um funcionário efetivo. É
importante que o autônomo desenvolva suas atividades com organização própria,
discricionariedade e iniciativa, além de escolher o melhor modo, lugar e tempo de
execução.
Esse trabalhador pode, até mesmo, exercer atividades em casa. O lado negativo é que a
prestação de serviços pode ser eventual. Por isso, essa modalidade é ideal para quem
lida bem com a insegurança financeira e tem disciplina para trabalhar em casa.

5
Empresário
Empresários são profissionais que conduzem uma empresa. Eles realizam atividades
profissionais, estruturadas para comercializar bens ou serviços. De acordo com a lei
brasileira, existem duas modalidades de empresários no país:
 Individual: pessoa física que cria uma organização de forma individual;
 Coletiva: pessoa jurídica que explora uma atividade econômica formada por
várias pessoas.
Os empresários não se destacam apenas por questões legais e jurídicas. Eles devem ter
algumas características que os ajudam a gerir um negócio com maestria, como:
 Liderança;
 Espírito empreendedor;
 Capacidade de solucionar problemas;
 Conhecimentos em administração de empresas;
 Vontade de aprender coisas novas;
 Conhecer a relação entre empregabilidade e empreendedorismo;
 Humildade para identificar os próprios erros.
Estagiário
A legislação brasileira define o programa de estágio como um tipo de desenvolvimento
profissional supervisionado. O trabalho pode ter duração máxima de 30 horas
semanais, o que corresponde a 6 horas diárias.
O estágio tem o objetivo de preparar o estudante para o mercado de trabalho. A lei
também formaliza duas modalidades:
 Obrigatório: exigido em cursos de graduação para que o aluno se forme;
 Não obrigatório: opcional para quem deseja ter uma experiência profissional
durante a faculdade.
Estagiar é fundamental para iniciar a carreira. É uma excelente oportunidade para
conhecer diferentes empresas, setores e ambientes de trabalho antes de se formar, tudo
com mais possibilidades de explorar.
Freelancer
Freelancer é um profissional liberal que atua de forma autônoma e presta serviços
para pessoas físicas ou empresas por períodos definidos. Além de ser favorecido na
parte tributária, o profissional tem o benefício de conseguir trabalhos no mercado
digital.

6
O freelancer trabalha por conta própria e precisa ter muito foco, organização e
dedicação. É possível encontrar redatores, designers, jornalistas, fotógrafos,
programadores, pintores, músicos, profissionais de marketing, entre outros, que buscam
vagas de emprego para freelancers.
Essa é uma ótima opção para quem quer se recolocar no mercado de trabalho e está com
dificuldade para encontrar emprego, seja por vontade de mudar de área, seja por causa
de crises econômicas.
Voluntário
O trabalho voluntário não tem remuneração, e é necessário dedicar seu tempo e talento
para ajudar outras pessoas. As atividades podem ser realizadas em diversas áreas, como
creches, hospitais, asilos etc.
Quem opta pelo voluntariado deve ter boa vontade, responsabilidade e dedicação. Não
há número de dias ou horas específicas de trabalho, podendo ser realizado uma vez por
semana ou se tornar uma rotina.
Essa é uma ótima opção para quem gosta de ajudar as pessoas, busca novas experiências
e não vê a questão financeira como um problema. O trabalho voluntário consiste no
bem-estar dos outros, e a satisfação pessoal vem junto com a ação.
Trabalho formal
Os trabalhadores formais aqueles contratados seguindo as regras da CLT (Consolidação
das Leis do Trabalho). Isso significa que tanto os empregados quanto os empregadores
têm direitos e deveres a serem cumpridos.
Por exemplo, não é permitido que uma empresa faça com que o seu funcionário trabalhe
por muitas horas seguidas, ignorando os limites estabelecidos pela legislação. O modelo
também assegura benefícios para a classe trabalhadora, como férias, décimo terceiro
salário, vale-transporte e contribuição para aposentadoria.
Apesar de ser uma alternativa que envolve uma certa estabilidade ou vantagens como as
que citamos acima, é comum que esse formato de trabalho seja mais rígido. Por isso, há
quem prefira ter maior independência e buscar outros tipos de relações trabalhistas.
Trabalho temporário
O termo “temporário” já indica que esse tipo de emprego acontece quando há
um prazo para que ele seja encerrado — desde alguns dias até um ano ou mais.
Duas situações muito comuns de trabalhos temporários são quando as lojas contratam
funcionários para reforçar o atendimento na época das festas de fim de ano e quando
uma organização emprega uma pessoa para cobrir as férias de outra.

7
Independentemente das condições, o mais importante é que tudo fique bem claro, para
evitar problemas.
Emprego em Angola
Em Angola, por exemplo, as oportunidades de emprego nas zonas rurais estão ligadas à
agricultura e à exploração de minas, enquanto nas cidades assim como nas grandes vilas
as oportunidades de emprego são essencialmente nas áreas das tecnologias da
informação e comunicação, entretenimento, indústria, comércio e transportes.
O trabalho que se desenvolve ou a profissão que se tem faz parte da identidade pessoal.
Todo o indivíduo trabalha, acima de tudo, para ganhar dinheiro, mas o trabalho também
dá um sentido à vida e é uma forma de realização pessoal.
Como encontrar o emprego mais ajustada ao perfil?
A escolha do emprego deve basear-se em muita informação. Os jovens devem fazer
uma procura intensiva de informação, em relação a si próprios (gostos, preferências,
aptidões, etc.), à diversidade de carreiras existentes, o mercado de trabalho e outros
factores que possam influenciar a sua decisão. Como exemplos de carreira podem
referir-se alguns como:
• As oportunidades de carreira estão sempre a mudar.
• Novas carreiras surgem enquanto outras deixam de ser atractivas e muitas
acabam mesmo por se extinguir.
Como exemplo podem ser referidas as novas carreiras que surgiram como consequência
do aparecimento e evolução das tecnologias de Informação e Comunicação (TIC)
• Docência
• Enfermagem
• Carpintaria
• Canalização
• Jornalismo
• Arquitectura
• Engenharia
A escolha de uma carreira é o que qualquer indivíduo faz quando opta por uma
profissão ou por desenvolver determinada actividade de negócio. A opção por uma
carreira vai influenciar o indivíduo no seu trabalho, no relacionamento com as pessoas
mesmo no que se refere ao que cada um reconhece como expectativa de crescimento.

8
CONCLUSÃO
Conhecer a si mesmo é determinante para escrever sua história, com todas as
experiências enriquecedoras, metas atingidas, projetos concretizados e vitórias
alcançadas. O autoconhecimento é o caminho para obter clareza sobre suas reais
convicções e motivações. Essa compreensão também se aplica à definição da carreira e
o trajeto a ser trilhado em Angola, no qual esteja alinhado com seus valores e
propósitos, pois sua carreira é parte fundamental na construção de sua vida e tudo se
torna único. Se trata de um processo vital para evoluir continuamente e em todas as
possíveis esferas da vida. É fundamental conhecer o poder que o autoconhecimento
pode exercer sobre a sua vida. Porque somente dessa forma você terá em mãos os
recursos necessários para que seja capaz de fazer com que as mudanças que tanto
deseja, aconteçam e transformem a sua realidade, verdadeiramente.

9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Equipe editorial de Conceito.de. (4 de Junho de 2011). Atualizado em 7 de Fevereiro de
2023. Conceito de emprego. Conceito.de. https://conceito.de/emprego

10