AUDITORIA SOCIAL

A auditoria social consiste na sistemática avaliação das actividades da

empresa em termos do seu impacto social.
E uma forma de medir o progresso da empresa em relação aos objectivos
sociais, os quais devem englobar o controlo da poluição, melhoria das
condições de trabalho, política de emprego de minorias, desenvolvimento da
comunidade, contribuições filantrópicas e aspectos relacionados com o
consumidor.
A auditoria baseia-se no documento com informações do que as empresas são
obrigadas a fazer planos de benefícios socias, isso advém da responsabilidade
social das empresas.

As principais dificuldades encontradas referem-se a alguns dos seguintes

aspectos:

• A empresa não terem objectivos específicos nas áreas sociais;

• Os critérios específicos ou as unidades de medida não se ajustam;
• A dificuldade em determinar como e em que medida uma acção de hoje
vai afectar os interesses da sociedade, amanhã;
• Falta de pontos de controlo ou técnicas apropriadas para medir as
variáveis sociais, uma vez que o sistema de neg6cios tradicionalmente
se preocupa fundamentalmente com variáveis econ6micas;
• Fazer auditoria implica a colheita de dados completos, objectivos e
fiáveis, o que nem sempre se encontra nas áreas sociais.

CÓDIGO DE ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES.

Um código de ética é um documento que estabelece formalmente as politicas,
principais ou regras que servirão de guia as pessoas que integram uma
organização, tendo em vista o desenvolvimento de ações e a tomada de
decisões eticamente correctas.
No estudo da Fortune já atras referido, verificou-se que 77% das empresas
americanas já tinha códigos de conduta ou códigos éticos e concluiu-se que o
comportamento dos gestores e das empresas d mais ético do que há alguns
anos atrás. Além disso, os gestores inquiridos foram de opinião de que os
códigos de ética poderiam contribuir para melhorar as praticas da gestão.
O Código de Conduta da Biocom é um conjunto de princípios éticos e normas
de conduta cujos objetivos vão além de regras de comportamento
organizacionais. Ele instrui o Integrante a ter uma conduta ética, honesta,
íntegra, transparente, educada e comprometida com a Empresa, com seus
Integrantes, Terceiros, Fornecedores, Clientes e Demais Parceiros.

1. NO AMBIENTE DE TRABALHO

A Biocom espera cordialidade no trato, confiança, respeito e uma conduta

digna e honesta nas relações entre seus Integrantes, independentemente de
qualquer posição hierárquica, cargo ou função.

Todos os Líderes na Biocom devem garantir aos seus Liderados um ambiente

de trabalho livre de insinuações ou restrições de qualquer natureza, para evitar
possíveis constrangimentos pessoais.

É proibido o uso de bebidas alcoólicas e drogas no ambiente de trabalho, bem

como a entrada nas instalações da Biocom de qualquer pessoa em estado de
embriaguez ou sob influência de substâncias que causem interferência no seu
comportamento que possa afectar a segurança e as actividades de outras
pessoas.

2. CONTRIBUIÇÕES BENEFICIENTES

Os Integrantes podem realizar contribuições beneficentes em nome da

Empresa apenas quando:

• Sejam permitidas pelas leis locais.

• Sejam feitas depois da condução de uma pesquisa razoável que indique

que o beneficiário proposto não é associado direta ou indiretamente a um
Agente Público.

• Não sejam feitas com o objetivo de obter ou reter alguma vantagem ou

favorecimento de negócio inadequado.

• A entidade beneficiada formalmente declare como os recursos doados

serão utilizados..

• A entidade beneficiada comprometa-se formalmente a prestar contas da

utilização dos recursos.