RH

Renumeração e benefíos
 TABLE OF CONTENTS

01 02
Introdução Remuneração

03 04 05
Benefícios Banco Letsego VS Conclusão
Millennium Bim
01
Introdução
Introdução

A remuneração de cada trabalhador envolve diversos factores que

dependem de cada caso. Nesse trabalho,vamos abordar os
principais factores e a melhor forma de gerencia-los, vamos
também compreender como a remuneração dialoga com os demais
processos ligados à gestão de pessoas nas organizações,
compreender quais as relações, como o sistema de benefícios é
definido, o que abrange e no que consiste . Faremos uma
comparação entre duas empresas privadas nomeadamente o Banco
Letsego e o Millennium Bim para compreender como funciona o
sistema de Renumeração e atribuição de benefícios.
 Breves considerações
. Gestão de Recursos Humanos
consiste no processo de planeamento ,
organização, desenvolvimento , coordenação e
controle de técnicas capazes de promover o
desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo
tempo em que a organização representa o meio
que permite às pessoas que com ela colaboram
alcançar os objectivos individuais relacionados
directa ou indirectamente com o trabalho.
Remuneração & Benefícios
Os processos de recompensar pessoas,
constituem elementos fundamentais para o
incentivo e motivação dos funcionários da
organização, tendo em vista de um lado os
objetivos organizacionais e do outro, os
individuais a serem satisfeitos
 02
Remuneração
 Remuneração
É a recompensa monetária e não-monetária (salários e os
benefícios) que uma empresa fornece aos seus funcionários pelo
seu trabalho, esta deve ser feita de forma justa e legal e com o fim
de reter os melhores talentos e motivar os funcionários a atingir o
melhor desempenho
 Tipos de Renumeração

01 02
Renumeração Renumeração
por Habilidades Variável

03 04
Renumeração por Renumeração
Resultados funcional
 Objectivos da Remuneração
 
 Pode contribuir para construir e fortalecer a cultura da empresa.

 Pode reforçar o papel e o estatuto de cada um dos níveis da hierarquia da

empresa, permitindo uma distinção clara dos mesmos;

 Pode e deve atrair e reter os melhores colaboradores.

 Factores que influenciam a Renumeração
● Categoria Profissional- seguem os instrumentos de regulação colectiva de trabalho e são de natureza salarial e de
compensações acessórias fixas.
● Antiguidade- quase sempre causa problemas de iniquidade apesar de ser muito usado nas empresas, pois nem
sempre aqueles que apresentam uma maior antiguidade são os que reúnem os melhores desempenhos.
● Níveis de responsabilidade- Tem por base uma análise e qualificações de funções, como objectivo o conteúdo das
funções e agrupá-las no mesmo nível de responsabilidade.
● Desempenho- uma combinação do nível de responsabilidade com o nível de desempenho que o colaborador tem.
● Potencial- demonstra uma aposta no desenvolvimento pessoal e profissional dos mesmos, considerando como
critério base a capacidade que o colaborador tem em adaptar-se e em desempenhar, de forma satisfatória, funções
de nível de responsabilidade superior ao atual.
● Resultados individuais/coletivos- O sistema de renumeração engloba os resultados obtidos de forma variável ao
nível individual ou colectivo.
● Mercado- Os estudos salariais permitem manter o sistema de Renumeração alinhado com o que é praticado por
outras empresas que operam no mesmo Mercado
03
Benefícios
 Tipos de Benefícios

01 02 03
Seguro-Saúde Subsídio estudantil para os 13 salário
assistência médica, hospitalar, dentária, auxílio- filhos de funcionários
medicamentos, assistência oftalmológica e creche, escola e faculdade
outros)

04 05 06
Pagamento de licença Contribuições para Parqueamento
Para tratamento de saúde, férias,auxílio-
a reforma e/ou planos de privado
maternidade,luto
seguridade social
 As origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios

01 02
Competição entre as organizações na Uma nova atitude das pessoas
disputa de talentos humanos, seja para quanto aos benefícios sociais
atraí-los ou para mantê-los;

Impostos atribuídos às organizações, que

Exigências dos sindicatos e passaram a representar meios lícitos de
dos contratos coletivos de trabalho; deduções de suas obrigações tributárias;
04 03
Importância de Estratégias de Remuneração e Benefícios

• As estratégias certas ajudam a construir uma organização eficaz e

competitiva, e ajudando ainda na atração de novos talentos. Sendo
assim, é muito provável que os melhores talentos sejam atraídos pelos
melhores planos de benefícios. 

• Melhora também o engajamento dos trabalhadores, e é fundamental

para todas as organizações, porque ajuda a criar uma melhor cultura de
trabalho, reduzir a rotatividade de pessoal, aumentar a produtividade,
melhorar as atividades e os relacionamentos com os clientes, além de
impactar diretamente nos lucros da empresa. 
 04
Banco Letsego VS
Millennium Bim
 Banco Letsego VS Millennium Bim

Letsego

Millennium Bim
05
Conclusão
Conclusão

● Do presente trabalho concluímos que as estratégias de remuneração e

benefícios só ajudam as organizações a dar o real valor e o o
reconhecimento necessário, para os funcionários saberem que são de
grande importância para o crescimento da empresa e isso faz com que
os coladores vejam que são valorizados, e se sintam bem e motivados
a trabalhar cada vez melhor, mostrando suas qualidades, habilidades e
competências. Para ajudar as empresas a crescer no futuro, cada
organização deve incorporar remuneração e benefícios em suas
políticas
Dúvidas?