PSICOLOGIA E RECURSOS HUMANOS

BENEFCIOS SOCIAIS

SILVA, Paloma Barboza da; FIGUEIREDO, Rbia Medeiros. Benefcios Sociais: A

Influncia Eficaz nas Empresas. Revista Cientfica Multidisciplinar Ncleo do
Conhecimento. Vol. 9, p. 695-708, 2016.

De modo geral, os Benefcios Sociais podem ser vistos de duas formas, como
vantagens e facilidades oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores (13, frias,
gratificao e etc) e tambm como aquelas vantagens oferecidas pelo governo para
populao carente (bolsa famlia, financiamento de estudo e etc). Com foco nos
benefcios oferecidos por organizaes, a leitura e compreenso ao artigo de Silva e
Figueiredo (2016) possibilitou entender que existem dois tipos de benefcios: os legais,
que so aqueles exigidos pela legislao trabalhista, previdenciria ou por convenes
coletivas entre sindicatos; e os espontneos, que so aqueles concedidos de forma
natural e sem exigncias legais e que geralmente so decididos pela empresa como
forma de motivao para os colaboradores. Anteriormente a segunda guerra mundial,
estes benefcios somente eram atendidos pelas organizaes devido legislao, porm,
aps a guerra, houve um aumento na preocupao dos gestores frente s condies de
trabalho e aos benefcios disponibilizados aos seus empregados, e assim estes benefcios
passaram a ser observados como estratgias que auxiliam o clima organizacional,
gerando alto ndice de motivao, satisfao e fidelizao (lealdade) dos colaboradores;
promovendo a reteno de talentos, mantendo e atraindo os colaboradores ideais; e
ocasionando a reduo do absentesmo, pois quando satisfeito, o colaborador reduz a
possibilidade de ausncias. Por fim, importante enfatizar que as
empresas/organizaes junto ao seu RH precisam saber identificar as vantagens de cada
tipo de benefcio, pois desta forma proporcionaro a adeso e a utilizao correta,
obtendo assim o retorno investido.

Benefcios so certas regalias e vantagens concedidas pelas organizaes, a

ttulo de pagamento adicional dos salrios, totalidade ou a parte de seus
funcionrios. Constituem geralmente um pacote de benefcios e servios que
parte integrante da remunerao do pessoal. [] alm do seu aspecto
pecunirio ou financeiro, servem para livrar os funcionrios de uma srie de
transtornos.
(CHIAVENATO, 1999 apud SILVA e FIGUEIREDO, 2016)