UNIVOCIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE

Faculdade de Gestão de Recursos Florestais e Faunísticos

Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, 3º ano, 1º semestre

Cadeira: Gestão de Recursos Humanos

Trabalho do 4º grupo

Tema: Benéficos Sociais & Higiene e Segurança no Trabalho

Discentes:
Belita Mário Sargene Bitone
Emelda Edgar Namalué
Festivaldo GuilhermeAldino
Sarneta Francisco José Mavale
Belita Mário Sargene Bitone

Docente:
MA. Edmundo Xavier

Lichinga, Março de 2023

Índice

1. INTRODUÇÃO..................................................................................................................1

1.1. Objectivos.....................................................................................................................1

1.1.1. Geral......................................................................................................................1

1.1.2. Específicos............................................................................................................1

1.2. Metodologias................................................................................................................1

2. BENEFÍCIOS SOCIAIS.....................................................................................................2

2.1. Conceito de Benefícios Sociais....................................................................................2

2.2. Plano de Benefícios Sociais.........................................................................................2

2.3. Tipos de Benefícios Sociais.........................................................................................3

2.4. Previdência publica e previdência privada...................................................................6

2.5. Objetivos dos Benefícios Sociais.................................................................................6

3. HIGIENE DO TRABALHO...............................................................................................7

3.1. Conceito de Higiene do trabalho..................................................................................7

3.2. Conceito de Segurança no Trabalho.............................................................................7

3.3. Conceito de Higiene e Segurança no Trabalho............................................................8

3.4. Legislação Sobre Segurança no Trabalho....................................................................8

3.5. Conceito sobre acidente de trabalho.............................................................................8

3.6. Onde ocorrem os acidentes de trabalho........................................................................8

 3.7. Como reduzir os acidentes de trabalho e Medidas Preventivas...................................9

3.8. Descaracterização do acidente de trabalho...................................................................9

3.9. Doenças profissionais...................................................................................................9

4. CONCLUSÃO..................................................................................................................10

5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................11
 1. INTRODUÇÃO

Sabe-se que no âmbito empresarial existe uma relação de convergência entre a organização e
os indivíduos (pessoas), em que a organização procura atender suas próprias necessidades de
forma eficiente e eficaz e o individuo procura nada mais que as melhores condições de
trabalho (Segurança e Higiene) e de compensações pelo seu trabalho, assim sendo é da
responsabilidade de ambos garantir a satisfação mutua. A remuneração é feita não apenas por
meio de pagamentos de salários, mas também pode ser por meio de serviços e benefícios
sociais, aos quis constituem uma parte complementar da remuneração.

No presente trabalho da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, com o tema principal

Benéficos Sociais & Higiene e Segurança no Trabalho, iremos discorrer em torno aos
Benefícios sociais bem como da Higiene e Segurança no Trabalho.

1.1. Objectivos

1.1.1. Geral

O objetivo geral do presente trabalho é de discorrer sobre os Benefícios Sociais bem como a
Higiene e Segurança no Trabalho.

1.1.2. Específicos

 Conceituar os Benefícios sociais;

 Descrever os principais benefícios sociais e suas vantagens;
 Conhecer a Previdência Social e Previdência Privada;
 Conceituar Higiene e Segurança no trabalho
 Identificar as principais componentes da Higiene e Segurança no trabalho;
 Conhecer o Conceito de acidente de trabalho;
 Descrever sobre a Descaracterização do acidente de trabalho;

1.2. Metodologias

A metodologia usada para a produção deste trabalho, foi por meio a pesquisa de forma descritiva
com um carácter exploratório, através de pesquisa bibliográfica. Os dados foram organizados por
análise de conteúdo.

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 2. BENEFÍCIOS SOCIAIS

2.1. Conceito de Benefícios Sociais

Segundo Chiavenato (2009), “os benefícios sociais são facilidades, conveniência, vantagens e
serviços que as empresas oferecem aos seus funcionários, no sentido de poupar-lhes esforços
e preocupações. Podem ser financiadas parcialmente ou totalmente pela empresa” (p.320).

Conforme o autor, os benefícios sociais são mecanismos criados pelas organizações de modo
a garantir a permanecia dos funcionários bem como a qualidade e competência, estes
constituem o segundo componente mais importante da remuneração total dos funcionários.
Como afirma Levieque (2011), “tal como a remuneração, os benefícios sociais são tidos como
outra componente básica para a manutenção, atracão com vista evitar a fuga de funcionários
competentes” (p.409).

2.2. Plano de Benefícios Sociais

As organizações no sentido de procurar maior satisfação dos seus funcionários, adopta um

leque de planos e programas de serviços e benefícios sociais, para tal a empresa realiza
estudos, ensaios e discussões obedecendo objectivos e critérios de modo a criar o melhor
plano de benefícios sociais. Existem vários objectivos e critérios usados para definir um
programa de benefícios (Chiavenato, 2009).

De acordo com Chiavenato (2009), os objectivos constituem expectativa de médio e longo

prazo para o alcance dos resultados do programa, ao passo que os critérios são requisitos
ponderados pelo programa sendo assim:

Objectivos Critérios
1. Redução da rotatividade e do 1. custo do programa
absentismo 2. capacidade de pagamento pela
2. Melhoria do clima organizacional organização
3. Realce da segurança 3. necessidade real das pessoas
4. poder do sindicado
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 5. considerações sobre impostos e
contribuintes
6. relações publicas
7. responsabilidade social
8. reções da força de trabalho e do mercado

Conforme Chiavenato (2014), nos critérios definição dos serviços e benefícios sociais que a
organização pretende implantar ou desenvolver, há que considerar certos princípios:

Principio do retorno do investimento – no qual a entidade deve sempre pautar sempre pelo
seu próprio beneficio ao fornecer um benéfico ao seu funcionário, ou seja, a organização ao
fornecer benefícios ao funcionário deve esperar por um rendimento vindo dos funcionários.

Principio da mutua responsabilidade – os custos dos benefícios sociais devem ser tantos de
responsabilidade da organização como a dos funcionários a serem beneficiados, ou seja, tanto
a empresa como a organização devem ser capazes e competentes para cooperarem entre si e
de modo a permitir o alcance dos seus objetivos.

Além, dos dois princípios aqui mencionados, Chiavenato (2009), acrescentam que mais
princípios que servem como critério para a criação do pano de benefícios sociais:

1. Os benefícios devem satisfazer alguma necessidade real;

2. Os benefícios devem confinar-se a actividades em que o grupo é mais eficiente que o
individuo;
3. O benefício deve estender-se sobre a mais ampla base possível de pessoas;
4. A concessão do beneficio deverá evitar conotações de paternalismo benevolente
5. Os custos dos benefícios devem ser acumulados e devem repousar em financiamento
solido e garantido para evitar injunções politicas.

2.3. Tipos de Benefícios Sociais

Torna-se difícil fazer uma classificação concreta, pois existe uma grande variedade de
benefícios sociais. De modo geral, os benefícios sociais podem ser classificados de acordo
com a exigência, a sua natureza e seus objectivos (Chiavenato, 2014).

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Quanto a exigibilidade (exigência)

Segundo Chiavenato (2009), dependendo da exigência, os benefícios podem ser legais ou

espontâneos.

Os benefícios legais – são aqueles exigidos pela lei trabalhista, previdenciária ou por uma
coleção colectiva entre sindicatos, como:

 13º salario  Salario família

 Ferias  Salario-maternidade
 Aposentadoria  Horas extras
 Seguro de acidentes de trabalho  Adicional por trabalho noturno
 Auxilio-doença  Etc.
Os benefícios espontâneos (também chamados de benefícios marginais) – são aqueles
concedidos pela própria vontade das organizações. Neles estão incutidos:

 Gratificações  Empréstimos
 Seguro de vida em grupo  Assistência médico-hospitalar
 Refeições  complementação de aposentadoria
 Transporte  Etc.
Quanto a natureza

Conforme Chiavenato (2009), os benefícios quanto a natureza podem ser classificados em

monetários e não-monetários, assim sendo, temos:

Os Benefícios monetários – são benéficos concedidos em dinheiro, através da folha de

pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes.

 13º salario;  Gratificações;

 Ferias;  Plano de empréstimos;
 Aposentadoria;  Complementação de salários nos
afastamentos prolongados por

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 doença;

Os benefícios não-monetários – compreendem os benefícios na forma de serviços, vantagens

ou facilidades para os colaboradores.

 Refeitórios;  Seguro de vida em grupo;

 Assistência médico-hospitalar e  Transporte
odontológica;
 Serviço social e acolhimento;  Horário móvel de entrada e saída
 Clube ou grémio;  Etc.

Quanto aos seus objectivos

Para Chiavenato (2014), benefícios sociais quanto ao seu objectivos podem ser classificados
em assistenciais, recreativos e supletivos.

Os benefícios assistenciais – são aqueles que visa promover o funcionário e a sua família de
condições de segurança e previdência de imprevistos ou emergências.

 Assistência médico-hospitalar;  complementação de aposentadoria;

 Assistência odontológica;
 Assistência financeira por meio  Seguro de vida em grupo ou acidentes
empréstimos; pessoais;
 Serviço social;  Creche para os filhos de funcionários.

Os benefícios recreativos – compreende os serviços e benefícios que visam proporcionar ao

funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, divisão, recreação, higiene mental ou
lazer, tais benefícios podem se estender ate a família do funcionário. Nestes estão incluídos:

 Grémio ou grupo;  Actividades esportivas;

 Área de lazer ;  Passeios e excussões programadas;

Os benefícios supletivos ou plano supletivos – são serviços e benefícios que tendem a

proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências e vantagens, de modo a
melhorar sua qualidade de vida. Incluem:
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  Horário móvel no local de  cooperativa de géneros alimentícios
trabalho; ou convénio com supermercados;
 Restaurante no local de  Estacionamento privativo;
trabalho ;
 Transporte;  Agencia bancaria no local de
trabalho.

2.4. Previdência publica e previdência privada

A previdência social depende de contribuições dos funcionários e das empresas, tendo em

conta a folha de pagamentos a fim de oferecer benefícios a aposentadoria e pensionistas. O
valor da aposentadoria é calculado pelo INSS com base nos 36 últimos anos de contribuição
do segurado, que é a base do recolhimento mensal para previdência (Chiavenato, 2014).

Segundo Chiavenato (2014), as previdências privadas baseiam-se em contribuições feitas de

modo mensal ou periódico durante vários anos que constituem um montante acumulado em
nome do participante, o qual será de capital suficiente para pagar benefícios futuros. O capital
é atualizado pela inflação (correção monetária) e remunerado com juros.

2.5. Objetivos dos Benefícios Sociais

Geralmente para que as pessoas trabalharem numa determinada organização, é necessário que
esta, garanta oportunidades de crescimento, salários, boas condições organizacionais bem
como expectativa de benefícios sociais. Chiavenato (2014), refere que:
Cada organização define o seu plano de benefícios sociais para atender a necessidades
especificas de seus funcionários. Em geral, o plano de benefícios é composto de pacote de
benéficos adequados ao perfil dos funcionários e suas actividades. Os benefícios e serviços
oferecidos aos colaboradores visam satisfazer vários objectivos individuais, económicos e
sociais (p.29).

Objectivos individuais – os benefícios tendem a atender as necessidades individuais das

pessoas, proporcionando-lhes vida pessoal, familiar e de trabalho mais tranquila e produtiva.

Os objectivos económicos – são os benefícios que servem como elementos de atracão e

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retenção de pessoal.

Objectivos sociais – compreendem os benefícios que visam preencher deficiências, lacunas

ou carências da previdência, do sistema educacional e dos demais serviços prestados pelo
governo ou pela comunidade, como transporte, segurança, etc. (Chiavenato, 2014).

Segundo afirma Chiavenato (2009), “os benefícios procuram trazer vantagens tanto à
organização como ao funcionário, como extensões à comunidade” (p.328).

Vantagens dos benefícios

Para a Organização Para o funcionário
 Eleva a moral dos funcionários  Oferece conveniência não avaliáveis
 Reduz a rotatividade e o em dinheiro
absenteísmo  Oferece assistência disponível na
 Eleva a lealdade do funcionário para solução de problemas pessoais
com a empresa  Aumenta a satisfação no trabalho

 Aumenta o bem-estar do funcionário  Contribui para o crescimento pessoas e

 Facilita o recrutamento e a retenção bem-estar individual

de pessoas  Oferece meios de melhor

relacionamento entre empregados
 Aumenta a produtividade e diminui
 Reduz sentimento de insegurança
o custo unitário de trabalho
Fonte: Chievenato, 2009

3. HIGIENE DO TRABALHO

3.1. Conceito de Higiene do trabalho

“A Higiene do Trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção

da integridade física e mental do trabalhador, preservando- o dos riscos de saúde inerentes às
tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas” (Chiavenato, 2009, p.334).

3.2. Conceito de Segurança no Trabalho

“segurança do Trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e

psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, seja eliminando condições inseguras do
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ambiente, seja instruindo ou convencendo as pessoas da utilização de práticas preventivas”
(Chiavenato, 2009, p.338).

3.3. Conceito de Higiene e Segurança no Trabalho

Conforme Chiavenato (2009), de modo genérico, podemos conceituar Higiene e Segurança do

Trabalho, como duas actividades que estão intimamente relacionadas no sentido de garantir
condições pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de saúde dos
empregados.

3.4. Legislação Sobre Segurança no Trabalho

De acordo com nº 1 e 2 do artigo 216 da Lei nº 23/2007, Todos os trabalhadores têm direito à
prestação de trabalho em condições de higiene e segurança, incumbindo ao empregador a criação
e desenvolvimento de meios adequados à proteção da sua integridade física e mental e à constante
melhoria das condições de trabalho. O empregador deve proporcionar aos seus trabalhadores boas
condições físicas, ambientais e morais de trabalho, e informá-los sobre os riscos de trabalho.

3.5. Conceito sobre acidente de trabalho

A Organização Mundial da Saúde define acidente como “um fato não premeditado do qual
resulta dano considerável”. Em seu turno Chiavenato (2009), diz que:
Podemos conceituar acidente do trabalho como decorrente do trabalho, provocando, direta ou
indiretamente, lesão corporal, perturbação funcional ou doença que determine a morte, a perda
total ou parcial permanente ou temporária da capacidade para o trabalho (p.340).

3.6. Onde ocorrem os acidentes de trabalho

Conforme apresentado no artigo 222 do artigo 216 da Lei nº 23/2007, considera-se ainda
acidente de trabalho o que ocorra:

1. Na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado meio de transporte fornecido

pelo empregador, ou quando o acidente seja consequência de particular perigo do
percurso normal ou de outras circunstâncias que tenham agravado o risco do mesmo
percurso;

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 2. Antes ou depois da prestação do trabalho, desde que directamente relacionado com a
preparação ou termo dessa prestação;
3. Por ocasião da prestação do trabalho fora do local e tempo do trabalho normal, se se
verificar enquanto o trabalhador executa ordens ou realiza serviços sob direcção e
autoridade do empregador;

3.7. Como reduzir os acidentes de trabalho e Medidas Preventivas

Embora seja um acontecimento não premeditado, existem formas de reduzir os acidentes de

trabalho. Como afirma Chiavenato (2009), “A palavra acidente significa ato imprevisto e
perfeitamente evitável na maioria dos casos” (p.340). A Occupational Safety and Health
Administraiion (OSHA) oferece um programa baseado em quatro pontos para proteger
funcionários de acidentes ocupacionais:

 Obter compromisso da administração e envolvimento dos funcionários;

 Fazer análises da local de trabalho;
 Proceder a prevenção e controle de acidentes e
 Treinar gerentes, supervisores e funcionários.

3.8. Descaracterização do acidente de trabalho

O nº 1 do artigo 223 da Lei nº 23/2007, estabelece que o empregador não está obrigado a
indemnizar o acidente que:
a) For intencionalmente provocado pelo próprio sinistrado;
b) Resultar de negligência indesculpável do sinistrado, por acto ou omissão de ordens
expressas, recebidas de pessoas a quem estiver profissionalmente subordinado; dos
actos da vítima que diminuam as condições de segurança estabelecidas pelo
empregador ou exigidas pela natureza particular do trabalho;
c) For consequência de ofensas corporais voluntárias, excepto se estas tiverem relação
imediata com outro acidente ou a vítima as tiver sofrido devido à natureza das funções
que desempenhe;

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3.9. Doenças profissionais

Com base no nº 1 e 2 do artigo 224 da Lei nº 23/2007, considera-se doença profissional toda a
situação clínica que urge localizada ou generalizada no organismo, de natureza tóxica ou
biológica, que resulte de actividade profissional e directamente relacionada com ela.

4. CONCLUSÃO

Em gesto de conclusão, é de realçar que, tanto os benefícios sociai quanto a higiene e

segurança no trabalho, constituem um dos maiores pilares para uma boa gestão na
organização, ao qual gera benefícios tanto para organização quanto para os funcionários.
Nesse contexto, há que considerar que todos estes conceitos estão intrinsecamente ligados,
pós todos visam garantir a o conforto e permanência de funcionários competentes dentro da
organização de forma que esta possa alcançar as suas expectativas.

Portanto, podemos definir os benefícios sociais como sendo o conjunto de vantagens,

facilidades que visam não só atrair, mas também manter o funcionário na organização. Estes
benefícios compreendem parte da remuneração do funcionário. Ao passo que, Segurança e
Higiene do Trabalho são atividades interligadas, geralmente compreendem as medidas
técnicas, educacionais, medicas e normas que visam mitigar os riscos contra a integridade dos
funcionários e que repercutem diretamente sobre a continuidade da produção e sobre o moral
dos mesmos.

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 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Chiavenato, I. (2014). Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas
organizações. (9ª. ed.). São Paulo, Brasil: Editora Manole.

Chiavenato, I. (2009). Recursos Humanos. (4ª. ed.). Rio de Janeiro, Brasil: Elsevier Editora.

Levieque, A. (2011) Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública Moçambicana,

Maputo, Moçambique: Sociedade Editorial, Lda.

Lei nº 23/2007, de 01 de Agosto (Lei do Trabalho).

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