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Durval Muniz de Castro
Estratégia em Gestão de Pessoas
Campinas, 2006
 
Estratégia em Gestão de Pessoas Durval Muniz de Castro
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Conteúdo
 
Estratégia em Gestão de Pessoas Durval Muniz de Castro
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 Organizações, suas finalidades e sua administração
Introdução
O objeto da
Estratégia em Gestão de Pessoas
 é definido pela convergência de três temas:
Gestão
 é o conjunto de práticas que visa atingir resultados através de organizações;
Estratégia
 é o conjunto de decisões que uma organização toma para viabilizar a realização de seus propósitos;
Pessoas
 no caso, são os colaboradores de cujo trabalho a empresa depende para executar as atividades estratégicas que levarão aos resultados desejados. A Gestão Estratégica de Pessoas estuda as ações voltadas ao engajamento, desempenho, bem-estar e desenvolvimento das pessoas, cujas interações constituem a base da organização. Dentre estas ações vamos focalizar de modo especial aquelas que visam a transformação das pessoas e que, por sua natureza e propósito, podem ser caracterizadas como a
estratégia de educação
da organização. Podemos representar o escopo da disciplina pelo diagrama abaixo, onde os setores circulares representam os setores estratégicos da empresa e as setas vermelhas os objetivos de cada um.
Educação Gestão de Pessoas Gestão estratégica
Figura 1
 Estratégia empresarial e seus componentes de Recursos Humanos e Educação
Nosso objetivo é mostrar como esses objetivos são estabelecidos visando o desempenho da empresa como um todo, que relações eles guardam entre si e como eles podem ser gerenciados de modo a contribuir para o desempenho da organização como um todo. Vamos iniciar nosso estudo procurando esclarecer o que são as organizações, quais são os seus propósitos e o papel que os administradores desempenham nelas.

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