Aula 01 Economia Do Trabalho

Aula 1
Economia do trabalho
Economia do Trabalho para AFT (Pré-edital)
Prof. Rodrigo Feitosa

Aula 1: Economia do trabalho
Sumário
.......................................................................................................................................................................................
INTRODUÇÃO À ECONOMIA DO TRABALHO.................................................................................................. 3
CONCEITOS BÁSICOS E DEFINIÇÕES.............................................................................................................. 3
POPULAÇÃO E FORÇA DE TRABALHO........................................................................................................... 6
POPULAÇÃO................................................................................................................................................. 6
FORÇA DE TRABALHO.................................................................................................................................. 6
PLENO EMPREGO......................................................................................................................................... 6
COMPOSIÇÃO ECONÔMICA DA POPULAÇÃO................................................................................................. 8
BÔNUS DEMOGRÁFICO................................................................................................................................ 9
INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO................................................................................................. 11
RELAÇÕES ENTRE OS INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO............................................................... 12
ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT)........................................................................................... 14
TESTE DE DIREÇÃO....................................................................................................................................... 15
LISTA DE QUESTÕES..................................................................................................................................... 15
QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR............................................................................................... 16
QUESTÕES DIVERSAS................................................................................................................................... 18
QUESTÕES COMENTADAS............................................................................................................................ 27
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Introdução à Economia do Trabalho

Conceitos Básicos e Definições
A economia do trabalho é um ramo da economia que se dedica ao estudo das relações entre o trabalho
humano, o mercado de trabalho e a economia em geral. Alguns dos conceitos básicos e definições da
economia do trabalho incluem:
a) Mercado de trabalho: é o conjunto de ofertas de emprego por parte dos empregadores e de demandas por
trabalho por parte dos trabalhadores. O mercado de trabalho é afetado por fatores como a oferta e
demanda de trabalhadores, a produtividade, a tecnologia e a política econômica.
b) Salário: é o pagamento que os trabalhadores recebem em troca de seu trabalho. O salário é determinado
pelo mercado de trabalho e pode ser afetado por fatores como a oferta e demanda de trabalhadores, a
produtividade e a negociação coletiva entre os trabalhadores e os empregadores. Na economia do trabalho
existem duas terminologias para salários:
Salário Nominal: O salário nominal é o valor expresso em termos monetários que um trabalhador
recebe por seu trabalho. É o valor acordado entre o empregador e o empregado, antes de
considerar os efeitos da inflação ou outras variáveis econômicas. O salário nominal é o valor bruto
do salário, sem levar em conta fatores externos que possam afetar seu poder de compra ao longo
do tempo.
Salário Real: O salário real é o valor do salário nominal ajustado pela inflação ou variações no poder
de compra da moeda. É o poder de compra efetivo do salário, levando em consideração as
mudanças no nível geral de preços. Para calcular o salário real, é necessário considerar a variação
dos preços dos bens e serviços ao longo do tempo, geralmente usando um índice de preços, como o
Índice de Preços ao Consumidor (IPC).
c) Produtividade: refere-se à quantidade de produção ou valor econômico gerado por unidade de trabalho
em um determinado período de tempo. Ela é uma medida da eficiência com que os trabalhadores utilizam
seus recursos e habilidades para produzir bens e serviços.
Existem vários fatores que podem influenciar a produtividade do trabalho. Alguns dos principais são:
• Tecnologia: A disponibilidade e o uso de tecnologias avançadas podem aumentar a produtividade do

trabalho. Ferramentas, máquinas, equipamentos e softwares mais eficientes e inovadores podem
automatizar tarefas, acelerar processos e melhorar a qualidade da produção.
• Habilidades e qualificações dos trabalhadores: Trabalhadores com habilidades e conhecimentos

aprimorados tendem a ser mais produtivos. A educação, o treinamento e o desenvolvimento profissional
podem melhorar as competências dos trabalhadores, permitindo-lhes realizar suas tarefas de maneira mais
eficiente e com maior qualidade.
• Condições de trabalho: Ambientes de trabalho seguros, saudáveis e bem organizados podem contribuir
para um aumento da produtividade. Fatores como iluminação adequada, ergonomia, infraestrutura
adequada e uma cultura de trabalho positiva podem influenciar positivamente a produtividade dos
funcionários.
• Divisão do trabalho e especialização: A especialização dos trabalhadores em tarefas específicas pode levar
a ganhos de produtividade. A divisão do trabalho permite que os trabalhadores se tornem especialistas em
suas funções, realizando-as de forma mais rápida e eficiente.
• Gestão eficaz: Uma boa gestão desempenha um papel fundamental na maximização da produtividade do
trabalho. Liderança efetiva, estratégias de organização, alocação adequada de recursos e incentivos
apropriados podem motivar os trabalhadores, melhorar a eficiência operacional e impulsionar a
produtividade geral.
d) Capital humano: refere-se ao conjunto de habilidades, conhecimentos e experiências adquiridos pelos

trabalhadores ao longo de suas vidas. O capital humano pode ser visto como um investimento que os
trabalhadores fazem em si mesmos, e que pode aumentar sua produtividade e sua capacidade de obter
emprego.
e) Desemprego: é a situação em que um trabalhador está disponível para trabalhar, mas não consegue
encontrar um emprego. O desemprego pode ser causado por fatores como a falta de oferta de emprego, a
falta de qualificação dos trabalhadores, ou mudanças na economia.
f) Seguridade social: A seguridade social é um sistema de proteção social que tem como objetivo garantir o
bem-estar e a segurança dos indivíduos em uma sociedade. Ela é baseada no princípio da solidariedade, em
que os recursos são coletados dos membros da sociedade e utilizados para prover benefícios e serviços aos
que necessitam. A seguridade social incide em diferentes áreas da vida das pessoas, abrangendo três pilares
principais:
Previdência Social: é responsável pela proteção e amparo aos indivíduos em situações de invalidez,
idade avançada, morte, acidentes de trabalho, desemprego involuntário e outras circunstâncias que
causem perda ou redução da capacidade laboral. Envolve a concessão de benefícios como
aposentadorias, pensões, auxílio-doença e seguro-desemprego.
Assistência Social: tem como objetivo oferecer suporte às pessoas em situação de vulnerabilidade
social, como idosos, pessoas com deficiência, crianças em situação de risco, famílias de baixa renda,
entre outros. A assistência social busca garantir condições mínimas de dignidade, por meio de
programas e serviços como bolsa família, benefícios de prestação continuada (BPC), abrigos e
centros de acolhimento.
Saúde: abrange a promoção, a prevenção, o tratamento e a reabilitação da saúde da população.

Envolve serviços médicos, hospitalares, ambulatoriais, fornecimento de medicamentos, programas
de vacinação, atenção básica de saúde, entre outros. O financiamento do sistema de saúde pode
ocorrer por meio de impostos, contribuições sociais e outras fontes de recursos.
A seguridade social é um componente fundamental para a estabilidade social e a proteção dos direitos dos
cidadãos. Ela busca mitigar riscos sociais e proporcionar uma rede de proteção para aqueles que estão em
situação de necessidade, contribuindo para a redução da desigualdade e o fortalecimento do tecido social.
g) Projeto de Trabalho: refere-se à estruturação e organização das tarefas e responsabilidades em um

ambiente de trabalho, levando em consideração as necessidades e objetivos da organização, bem como as
habilidades e capacidades dos funcionários.
Um projeto de trabalho envolve a definição clara das metas, objetivos, escopo, prazos e recursos necessários
para a realização de um determinado conjunto de tarefas. Ele visa otimizar a eficiência e a eficácia do
trabalho, garantindo que os recursos sejam alocados de forma adequada e que as competências dos
funcionários sejam devidamente aproveitadas.
A implementação efetiva de projetos de trabalho traz uma série de benefícios tanto para a organização
quanto para os funcionários, tais como:
Aumento da eficiência e produtividade: Um projeto de trabalho bem estruturado permite uma

melhor utilização dos recursos disponíveis, otimizando o tempo e esforço dos funcionários. Isso
resulta em maior eficiência e produtividade nas atividades realizadas.
Clareza de papéis e responsabilidades: Ao definir claramente as responsabilidades e tarefas de cada

membro da equipe, o projeto de trabalho evita ambiguidades e conflitos, promovendo uma
melhor coordenação e colaboração entre os funcionários.
Foco nos objetivos e metas: A definição de metas e objetivos claros no projeto de trabalho mantém
a equipe direcionada e alinhada, garantindo que todos trabalhem em direção a um propósito
comum.
Desenvolvimento de habilidades: O projeto de trabalho pode proporcionar oportunidades para

que os funcionários desenvolvam novas habilidades e competências à medida que assumem tarefas
desafiadoras e variadas.
Melhoria do ambiente de trabalho: Um projeto de trabalho bem planejado e estruturado cria um

ambiente de trabalho mais organizado e eficiente, o que pode contribuir para o bem-estar dos
funcionários e reduzir o estresse relacionado a tarefas mal definidas ou sobrecarregadas.
Nesta aula, serão apresentados os conceitos básicos sobre economia do trabalho, para que o aluno possa ter
um entendimento geral sobre a matéria, com foco nos assuntos mais cobrados em concursos. Nas aulas
seguintes serão mais bem detalhados os tópicos mais relevantes da matéria, que certamente são os mais
cobrados pelas principais bancas.
População e Força de Trabalho

Na economia do trabalho, os conceitos de população e força de trabalho são fundamentais para analisar a
dinâmica do mercado de trabalho e compreender o funcionamento da oferta de mão de obra. Esses
conceitos são amplamente utilizados para realizar estudos demográficos e estatísticas sobre a força de
trabalho de uma determinada região ou país.
População
A população refere-se ao conjunto total de pessoas que residem em uma determinada área geográfica, como
um país, uma cidade ou uma região específica. Ela abrange todas as pessoas, independentemente de sua
idade, sexo, nacionalidade ou condição de trabalho. A população total é geralmente dividida em duas
categorias:
a) População em idade ativa: Também conhecida como população em idade de trabalho, é composta por
pessoas que têm a idade mínima para ingressar no mercado de trabalho e estão em idade produtiva. A
definição exata dessa faixa etária varia de acordo com as legislações e as convenções adotadas em cada país,
mas geralmente abrange indivíduos com idades entre 15 e 64 anos.
b) População fora da idade ativa: Refere-se às pessoas que não estão incluídas na faixa etária considerada em
idade de trabalho. Isso inclui crianças, jovens em idade escolar, idosos e pessoas com incapacidades que as
impedem de ingressar no mercado de trabalho.
Força de trabalho
A força de trabalho representa a parte da população em idade ativa que está disposta e capaz de trabalhar,
seja empregada ou desempregada. Ela inclui tanto as pessoas que estão atualmente empregadas quanto
aquelas que estão desempregadas, mas buscando ativamente por emprego. É importante destacar que a
força de trabalho exclui aqueles que não estão dispostos ou não têm capacidade de trabalhar, como
estudantes em tempo integral, aposentados e pessoas com incapacidades totais.
Dentro da força de trabalho, podemos distinguir duas categorias:
a) Empregados: São as pessoas que estão atualmente trabalhando e recebendo remuneração por seus
serviços. Isso inclui trabalhadores assalariados, trabalhadores independentes e autônomos.
b) Desempregados: Referem-se às pessoas que fazem parte da força de trabalho, mas estão sem emprego no
momento e estão ativamente procurando por trabalho. Esses indivíduos estão disponíveis para assumir um
emprego caso lhes seja oferecida uma oportunidade adequada.
Portanto, a população abrange todas as pessoas que residem em uma determinada área, enquanto a força de
trabalho é o subsetor dessa população que está em idade de trabalho e está disposta e capaz de trabalhar,
incluindo tanto os empregados quanto os desempregados que estão buscando ativamente por emprego.
Pleno Emprego
O pleno emprego é um estado da economia em que todos os trabalhadores que desejam trabalhar têm
emprego, e a taxa de desemprego é baixa. Algumas das características do pleno emprego incluem:
a) Taxa de desemprego baixa: A taxa de desemprego é inferior a uma taxa natural, ou seja, a taxa que seria
observada mesmo em uma economia plenamente empregada, devido ao tempo necessário para que os
trabalhadores se movam entre os empregos.
b) Escassez de mão de obra: Em um ambiente de pleno emprego, os empregadores podem ter dificuldades
em encontrar trabalhadores qualificados e experientes para preencher suas vagas, o que pode levar a salários
mais altos e benefícios para atrair trabalhadores.
c) Alto nível de atividade econômica: Quando a economia está operando com pleno emprego, a demanda
por bens e serviços tende a ser alta, uma vez que a maioria das pessoas está empregada e tem renda
disponível para gastar.
d) Baixa criminalidade: O pleno emprego pode estar associado a uma taxa mais baixa de criminalidade, uma
vez que as pessoas que estão trabalhando têm menos tempo livre para se envolver em atividades criminosas.
e) Maior estabilidade social: O pleno emprego pode levar a um maior senso de segurança e estabilidade
social, uma vez que as pessoas têm menos ansiedade em relação à sua situação de emprego e à sua
capacidade de sustentar a si mesmas e a suas famílias.
Em resumo, o pleno emprego é um estado econômico desejável, pois leva a uma maior estabilidade social e
econômica, bem como a um alto nível de atividade econômica. No entanto, alcançar o pleno emprego pode
ser desafiador, uma vez que envolve superar muitos obstáculos, como desigualdade econômica, falta de
oportunidades de emprego e ciclos econômicos imprevisíveis.
Composição econômica da população

A população pode ser divida em 3 categorias, descritas a seguir:
População em idade não ativa: Refere-se à parte da população que não está disponível para
participar do mercado de trabalho por possuir menos que a idade mínima, seja ela 10 ou 14 anos, a
depender da pesquisa e do órgão responsável por ela.
População não economicamente ativa: Essa categoria abrange pessoas que não estão participando
do mercado de trabalho e não estão buscando ativamente emprego. Ela engloba grupos como
aposentados, pessoas com deficiência que não estão em idade de trabalho, donas de casa,
estudantes em tempo integral, pessoas em treinamento, entre outros. Neste grupo, também está
incluído o conceito de desalentado, que é aquele que em idade ativa (PIA), não está procurando
emprego ou desistiu de procurar.
População Economicamente Ativa (PEA): É um conceito utilizado na economia do trabalho para se

referir ao grupo de pessoas que estão empregadas ou desempregadas e que estão ativamente
envolvidas na busca por trabalho remunerado. Importante apresentar também o conceito de uma
pessoa desocupada, que é aquela que não está atualmente empregada e está em idade ativa para
trabalhar, ou seja, está disponível para trabalhar e busca ativamente por uma ocupação
remunerada.
A composição da População Economicamente Ativa (PEA) pode variar de acordo com o contexto,
características demográficas e estrutura econômica de cada país. Aqui está uma descrição mais detalhada
das diferentes categorias que compõem a PEA:
a)Ocupados:
Empregados formais: São os trabalhadores que possuem um emprego com contrato formal,
geralmente com benefícios e proteções trabalhistas. Isso pode incluir funcionários de empresas
privadas, do setor público ou organizações sem fins lucrativos.
Empregados informais: Refere-se aos trabalhadores que estão empregados, mas não possuem
contratos formais de trabalho. Eles geralmente estão envolvidos em atividades econômicas de
pequena escala, como trabalhadores autônomos, vendedores ambulantes, trabalhadores
temporários, entre outros. Muitas vezes, os empregados informais têm menos proteção social e
benefícios trabalhistas.
Trabalhadores por conta própria: São aqueles que trabalham por conta própria e não têm
empregados assalariados. Eles podem ser proprietários de pequenos negócios, freelancers,
profissionais liberais ou empreendedores individuais.
Empregados domésticos: Compreende as pessoas que prestam serviços domésticos remunerados,

como empregados de limpeza, babás, cuidadores de idosos, entre outros.
Trabalhadores temporários: Referem-se a trabalhadores que são contratados para um período de

tempo específico ou para um projeto específico, geralmente por meio de agências de trabalho
temporário.
b)Desempregados:
Desempregados em busca de primeiro emprego: São os indivíduos que estão em idade ativa e
estão procurando seu primeiro emprego, geralmente jovens que estão entrando no mercado de
trabalho pela primeira vez.
Desempregados em busca de novo emprego: São pessoas que estão desempregadas e procurando
por uma nova colocação, geralmente devido a demissões, mudanças de carreira ou outras
circunstâncias.
c)Subempregados:
Trabalhadores em tempo parcial involuntário: Refere-se a pessoas que estão trabalhando em

regime de meio período, mas desejam trabalhar em tempo integral. Eles estão disponíveis para
trabalhar mais horas, mas não conseguem encontrar oportunidades adicionais.
Trabalhadores com horas de trabalho reduzidas: São aqueles que estão empregados, mas têm suas
horas de trabalho reduzidas em relação à carga horária considerada normal para sua ocupação ou
setor.
Trabalhadores super qualificados: Inclui indivíduos que possuem qualificações e habilidades acima
das exigidas para o trabalho que estão desempenhando atualmente. Eles estão subutilizando suas
habilidades e educação.
Bônus demográfico
O bônus demográfico refere-se a um período em que a estrutura etária de uma população apresenta uma
proporção relativamente alta de pessoas em idade ativa em relação àquelas em idade dependente (crianças
e idosos). Esse fenômeno ocorre quando a taxa de fertilidade diminui, resultando em um declínio no número
médio de filhos por mulher, enquanto a expectativa de vida aumenta.
O bônus demográfico ocorre porque a proporção de pessoas em idade ativa é maior em relação àquelas que
dependem economicamente delas. Isso cria um potencial para impulsionar o crescimento econômico, pois há
mais pessoas produtivas capazes de trabalhar, economizar e investir.
Existem alguns efeitos do bônus demográfico na economia:
Aumento da força de trabalho: Com mais pessoas em idade ativa, a disponibilidade de

trabalhadores potenciais aumenta. Isso pode impulsionar a produção econômica e o crescimento
do PIB.
Aumento da poupança e do investimento: Durante o bônus demográfico, as pessoas em idade ativa

tendem a ter menos responsabilidades financeiras em relação ao cuidado de crianças e idosos. Isso
pode levar a uma maior capacidade de poupança, que pode ser direcionada para investimentos
produtivos, como infraestrutura, educação e inovação.
Redução da pressão sobre sistemas de previdência e saúde: Com uma proporção menor de
dependentes, os sistemas de previdência social e saúde podem enfrentar menos pressão financeira.
Isso ocorre porque há menos pessoas que requerem benefícios e cuidados nessas áreas.
Potencial para o dividendo educacional: Durante o bônus demográfico, um maior número de jovens
em idade escolar pode levar a uma maior disponibilidade de recursos para investimentos em
educação. Isso pode resultar em uma mão de obra mais qualificada e produtiva no futuro.
No entanto, é importante ressaltar que o bônus demográfico por si só não garante o crescimento econômico.
Para que ocorra um impacto positivo na economia, são necessárias políticas adequadas que promovam a
educação, o emprego, o empreendedorismo e o investimento produtivo.
Indicadores do mercado de trabalho

Como já mencionado, o mercado de trabalho é um componente essencial da economia, no qual ocorre a
interação entre oferta e demanda de trabalho. É nesse mercado que os trabalhadores fornecem suas
habilidades e serviços em troca de remuneração, enquanto as empresas demandam mão de obra para
produzir bens e serviços. O estudo do mercado de trabalho envolve uma análise dos indicadores que
fornecem insights sobre a saúde e dinâmica desse mercado.
Os indicadores do mercado de trabalho são métricas utilizadas para medir e avaliar diversos aspectos
relacionados à oferta, demanda, qualidade e condições de trabalho. Esses indicadores fornecem informações
importantes para a compreensão do funcionamento do mercado de trabalho, a evolução do emprego, o
desempenho econômico e as políticas públicas relacionadas ao emprego. Alguns dos principais indicadores
do mercado de trabalho incluem:
Taxa de emprego: Refere-se à proporção da população em idade ativa que está empregada. É
calculada dividindo o número de pessoas empregadas pelo total da população em idade ativa e
expressando o resultado em percentual. Esse indicador mede a parcela da população que está
atualmente trabalhando.
Taxa de desemprego: É a proporção da população economicamente ativa que está desempregada.

É calculada dividindo o número de desempregados pelo total da população economicamente ativa
e expressando o resultado em percentual. Essa taxa indica a porcentagem de pessoas que estão
disponíveis para trabalhar, mas não conseguiram encontrar um emprego adequado. Cabe
mencionar que está desempregado (desocupado) o trabalhador em idade ativa sem trabalho, mas
que estava disponível para assumir um trabalho e que tomou alguma providência efetiva para
consegui-lo no período de referência da pesquisa.
Taxa de participação: Refere-se à proporção da população em idade ativa que está na força de
trabalho, ou seja, está empregada ou desempregada e busca ativamente por trabalho. É calculada
dividindo o número de pessoas na força de trabalho pelo total da população em idade ativa e
expressando o resultado em percentual. Esse indicador mostra a parcela da população que está
ativamente envolvida no mercado de trabalho.
Taxa de subemprego: É a proporção de trabalhadores que estão empregados, mas em condições

inadequadas de trabalho. Essas condições podem incluir trabalhadores em tempo parcial
involuntário (desejando trabalhar em tempo integral), trabalhadores com horas de trabalho
reduzidas ou trabalhadores superqualificados (possuindo habilidades acima das exigidas pelo
trabalho atual). O indicador mede a parcela de trabalhadores que não estão utilizando todo o seu
potencial no mercado de trabalho.
Rendimento médio: Refere-se à média dos salários e remunerações recebidos pelos trabalhadores
em determinado período de tempo. É calculado somando os rendimentos de todos os
trabalhadores e dividindo o resultado pelo número total de trabalhadores. Esse indicador fornece
uma medida do nível médio de remuneração dos trabalhadores.
Duração média do desemprego: É a média do tempo que os desempregados permanecem sem

trabalho. Mede a quantidade média de tempo que uma pessoa desempregada leva para encontrar
um novo emprego. Esse indicador pode variar de acordo com fatores econômicos, condições de
mercado e políticas de emprego.
Taxa de rotatividade: Refere-se à proporção de trabalhadores que entram ou saem de um emprego

em um determinado período. Esse indicador mede a movimentação de trabalhadores entre
empregos ou a saída de trabalhadores de uma determinada empresa. A taxa de rotatividade pode
ser expressa como uma porcentagem do total de empregados ou como uma proporção entre o
número de contratações e demissões.
Taxa de informalidade: É a proporção de trabalhadores que estão empregados em empregos

informais, ou seja, que não possuem contratos de trabalho formais, benefícios trabalhistas ou
proteções sociais. Essa taxa mede a parcela da população economicamente ativa que está
trabalhando na economia informal, que geralmente inclui trabalhadores autônomos, empregados
domésticos, trabalhadores temporários e outras formas de emprego não registrado.
Taxa de crescimento econômico: é uma medida que indica a variação percentual do Produto
Interno Bruto (PIB) de uma economia ao longo de um determinado período. O PIB é a soma de
todos os bens e serviços finais produzidos em uma economia durante um determinado período,
geralmente anual. A taxa de crescimento econômico é calculada comparando-se o PIB de um
período com o PIB do período anterior. Essa comparação permite determinar se a economia está
expandindo ou contraindo em termos de produção.
Taxa de inflação: é um indicador econômico que mede a variação percentual média dos preços de
bens e serviços em uma economia ao longo do tempo. Ela reflete o aumento geral do nível de
preços e a perda do poder de compra da moeda. A taxa de inflação é geralmente expressa em
termos anuais, mas também pode ser calculada em períodos mensais, trimestrais ou outros. É
comumente medida usando índices de preços, como o Índice de Preços ao Consumidor (IPC) ou o
Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), que acompanham a variação de preços de
uma cesta representativa de bens e serviços consumidos pelas famílias.
Esses indicadores fornecem informações cruciais sobre o mercado de trabalho, ajudando a entender a
dinâmica do emprego, o desempenho econômico e as condições de trabalho. É importante ressaltar que os
indicadores podem variar entre os países de acordo com as definições e metodologias adotadas em cada
contexto.
Relações entre os indicadores do mercado

de trabalho
Diversas teorias podem detalhar as relações e comportamentos dos indicadores do mercado de trabalho. As
mais importantes são listadas abaixo.
Lei de Okun
Algumas teorias da economia do trabalho tentam explicar as relações entre seus indicadores, com, por
exemplo, a Lei de Okun, que postula que existe uma relação estável entre a taxa de desemprego e o
crescimento econômico. Essa relação é expressa por meio de uma regra empírica que relaciona a variação na
taxa de desemprego ao desvio da taxa de crescimento do produto em relação à sua taxa de crescimento
potencial.
De acordo com a Lei de Okun, se a economia está crescendo acima de seu potencial, ou seja, se o produto
interno bruto (PIB) está aumentando em um ritmo mais rápido do que o crescimento considerado sustentável
no longo prazo, espera-se que a taxa de desemprego diminua. Isso ocorre porque o crescimento econômico
acima do potencial geralmente é acompanhado por um aumento na demanda por bens e serviços, o que, por
sua vez, leva as empresas a contratarem mais trabalhadores para atender a essa demanda crescente.
Por outro lado, se a economia está crescendo abaixo de seu potencial, ou seja, se o PIB está aumentando a
uma taxa mais lenta do que o considerado sustentável, espera-se que a taxa de desemprego aumente.
Durante períodos de baixo crescimento econômico, as empresas podem reduzir sua produção e cortar
empregos para se adaptarem à menor demanda por bens e serviços.
Curva de Philips
A curva de Phillips descreve a relação inversa entre a taxa de inflação e a taxa de desemprego. Segundo essa
teoria, quando a taxa de desemprego é baixa, a demanda por trabalho excede a oferta, o que leva a um
aumento nos salários. Esse aumento nos salários, por sua vez, pode levar a um aumento nos custos de
produção para as empresas, que podem repassar esses custos para os preços dos bens e serviços, gerando
uma pressão inflacionária. Portanto, de acordo com a curva de Phillips, uma menor taxa de desemprego
geralmente está associada a uma maior taxa de inflação, e vice-versa.
No entanto, a relação entre taxa de inflação e taxa de desemprego pode ser influenciada por outros fatores,
como expectativas de inflação, choques de oferta e políticas econômicas. Por exemplo, se os trabalhadores e
empresas esperam uma inflação mais alta, eles podem ajustar seus comportamentos e decisões de acordo, o
que pode afetar a relação entre inflação e desemprego.
Teoria do desemprego inflacionário
Esta teoria sugere que existe uma taxa de desemprego natural na economia, também conhecida como taxa
de desemprego de equilíbrio, na qual a inflação é estável. Essa teoria argumenta que, a longo prazo, não é
possível manter uma taxa de desemprego abaixo da taxa de desemprego natural sem gerar pressões
inflacionárias. Portanto, tentativas de reduzir a taxa de desemprego além do seu nível natural podem resultar
em aumentos insustentáveis da inflação.
Organização Racional do Trabalho (ORT)

A Organização Racional do Trabalho (ORT) é um conceito que se refere a uma abordagem para a organização
e gestão do trabalho nas empresas, com o objetivo de aumentar a eficiência, produtividade e qualidade das
atividades realizadas pelos trabalhadores. A ORT tem suas raízes nas teorias de administração desenvolvidas
por Frederick Taylor no início do século XX, conhecidas como "Administração Científica".
Os principais objetivos da Organização Racional do Trabalho são:
Eficiência e produtividade: A ORT visa melhorar a eficiência do trabalho, otimizando os processos

de produção e reduzindo desperdícios de tempo, esforço e recursos. Busca-se aumentar a
produtividade, alcançando um maior output com a mesma quantidade de insumos.
Especialização e divisão do trabalho: A ORT busca identificar e definir as tarefas e atividades

necessárias para a execução de um trabalho, dividindo-as em partes menores e especializadas. Isso
permite que os trabalhadores se concentrem em tarefas específicas para as quais são mais
habilidosos e eficientes.
Padronização e racionalização: A ORT busca estabelecer métodos e procedimentos padronizados

para realizar tarefas, com o objetivo de minimizar variações e aumentar a previsibilidade dos
resultados. Isso facilita o treinamento dos trabalhadores e contribui para a qualidade e consistência
dos produtos ou serviços.
Melhoria das condições de trabalho: A ORT também se preocupa em criar um ambiente de

trabalho seguro e saudável para os funcionários, buscando eliminar riscos e promover o bem-estar
no local de trabalho. Neste escopo, também são feitos estudos relacionados à fadiga humana para
realização de determinadas atividades no trabalho.
Redução de custos: Através da análise e reorganização do trabalho, a ORT procura identificar

maneiras de reduzir custos operacionais, seja eliminando tarefas desnecessárias, melhorando a
eficiência dos processos ou utilizando melhor os recursos disponíveis.
É importante ressaltar que, embora a ORT tenha contribuído para avanços na gestão e organização do
trabalho, também foi criticada por algumas abordagens que enfatizam apenas a eficiência e produtividade,
negligenciando aspectos humanos, como a satisfação e motivação dos trabalhadores. Portanto, é necessário
equilibrar os objetivos de eficiência com a valorização das necessidades e bem-estar dos indivíduos no
ambiente de trabalho.
Teste de Direção

Olá, tudo bem? Preparei uma pequena bateria para que você possa avaliar se compreendeu bem os temas
abordados na última aula. O objetivo deste teste é permitir um excelente diagnóstico da sua preparação até
aqui. Só assim você saberá se está realmente evoluindo, ou seja, se está caminhando na Direção correta.
É provável que, ao resolver as questões, você perceba “lacunas de conhecimento”, aspectos que precisa
reforçar, assuntos que precisa reler etc. Não hesite em voltar à aula anterior e relembrar tudo aquilo que julgar
necessário. Mais importante do que terminar logo o curso é avançar de maneira sólida, consistente. Se ainda
assim alguma dúvida permanecer, lembre que você pode me procurar por meio do nosso fórum, ok?
Ao final do teste, você poderá conferir o gabarito e a resolução comentada dos exercícios.
Faça um excelente teste de Direção!
LISTA DE QUESTÕES
1) A oferta de trabalho pode ser influenciada pelo salário oferecido.
( ) Certo
( ) Errado
2) A taxa de desemprego natural é igual a zero em uma economia em pleno emprego.
( ) Certo
( ) Errado
3) A lei da oferta e demanda se aplica ao mercado de trabalho, ou seja, quando a demanda por trabalho
aumenta, os salários tendem a subir.
( ) Certo
( ) Errado
4) A produtividade do trabalho não é um fator importante para determinar os salários dos trabalhadores.
( ) Certo
( ) Errado
5) Uma população que possui grande parcela jovens estudantes tende a possuir uma taxa de atividade da
população baixa.
( ) Certo
( ) Errado
QUESTÕES COMENTADAS PELO

PROFESSOR
1) A oferta de trabalho pode ser influenciada pelo salário oferecido.
Resposta: Certa.
Resolução: A oferta de trabalho é afetada pelo salário oferecido. Quando os salários estão mais altos, mais
pessoas podem ser incentivadas a ingressar na força de trabalho ou a trabalhar mais horas. Por outro lado,
quando os salários são baixos, as pessoas podem optar por não trabalhar ou reduzir suas horas de trabalho.
2) A taxa de desemprego natural é igual a zero em uma economia em pleno emprego.
Resposta: Errada.
Resolução: A taxa de desemprego natural, também conhecida como taxa de desemprego estrutural, não é
igual a zero em uma economia em pleno emprego. Ela representa o nível de desemprego que ocorre mesmo
quando a economia está operando em seu potencial máximo. Fatores estruturais, como mudanças
tecnológicas e desajustes de habilidades, podem levar a um desemprego estrutural.
3) A lei da oferta e demanda se aplica ao mercado de trabalho, ou seja, quando a demanda por trabalho
aumenta, os salários tendem a subir.
Resposta: Certa.
Resolução: A lei da oferta e demanda se aplica ao mercado de trabalho da mesma forma que em outros
mercados. Quando a demanda por trabalho aumenta, os empregadores competem por trabalhadores, o que
leva a uma tendência de aumento dos salários.
4) A produtividade do trabalho não é um fator importante para determinar os salários dos trabalhadores.
Resposta: Errada.
Resolução: A produtividade do trabalho é um fator-chave na determinação dos salários. Os empregadores

têm interesse em remunerar os trabalhadores com base em sua contribuição para a produção. Trabalhadores
mais produtivos geralmente têm maior demanda e, portanto, tendem a receber salários mais altos.
5) Uma população que possui grande parcela jovens estudantes tende a possuir uma taxa de atividade da
população baixa.
Resposta: Errada.
Resolução: Uma população que possui uma grande parcela de jovens estudantes não necessariamente tende
a ter uma taxa de atividade da população baixa.
A taxa de atividade da população se refere à proporção de pessoas em idade de trabalho (geralmente

consideradas entre 15 e 64 anos) que estão efetivamente trabalhando ou procurando emprego, ou seja, os
estudantes em idade escolar não são considerados parte da força de trabalho ativa.
Questões Diversas
1.CEBRASPE (CESPE) - Economista (FUB) - 2018

Considerando que determinada taxa de emprego esteja abaixo de sua taxa natural e que a economia esteja
em um nível de sobre-emprego, julgue o próximo item.
No cenário em questão, a taxa de crescimento real de salário supera a taxa de crescimento real da
produtividade do trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
2.CEBRASPE (CESPE) - Auditor de Controle Externo (TCE-PA)/Administrativa/Economia - 2016
Julgue o item que se segue, relativo a mercado de trabalho e comércio exterior.
A taxa de atividade é apurada pela relação entre a população economicamente ativa (PEA), na qual se
incluem a população ocupada e a população desocupada, e a população em idade ativa (PIA).
( )Certo
( ) Errado
3.CEBRASPE (CESPE) - Auditor de Controle Externo (TCE-PA)/Fiscalização – 2016
A propósito do mercado de trabalho e do comércio exterior, julgue o item seguinte.
Para se calcular a taxa de desemprego, é necessário precisar o quantitativo de desempregados no país, que é
obtido pela diferença do número de pessoas empregadas pela população em idade ativa (PIA).
( ) Certo
( ) Errado
4. CEBRASPE (CESPE) - Analista do Executivo (SEGER ES)/Ciências Econômicas - 2013
Considerando aspectos relativos à previdência social e os principais conceitos relativos ao mercado de

trabalho no Brasil, assinale a opção correta.
a) Pessoas desocupadas são as que não estejam empregadas e estejam efetivamente procurando trabalho ou
emprego.
b) Aproximadamente 90% da população economicamente ativa contribuem para o regime de previdência

social no Brasil.
c) As contribuições sociais, receitas vinculadas à área de seguridade social, são calculadas exclusivamente
com base na folha de pagamento.
d) A partir da entrada em vigor da atual CF, passou-se a exigir dos trabalhadores rurais, para a aposentadoria
por idade, a mesma idade mínima exigida para a aposentadoria dos trabalhadores urbanos.
e) No Brasil, a população em idade ativa corresponde à fração da população que, com mais de vinte anos de
idade e menos de sessenta e cinco anos de idade, esteja apta a trabalhar.
5.CEBRASPE (CESPE) - Auditor Fiscal do Trabalho - 2013
Determinada economia apresenta os seguintes dados.
população total: 200 milhões de habitantes
população acima de 65 anos: 60 milhões de habitantes
população abaixo de 18 anos: 65 milhões de habitantes
população empregada: 70 milhões de habitantes
população fora do mercado de trabalho (desalentados): 20 milhões de habitantes
Considerando que a essa economia se aplique a mesma abordagem conceitual e metodológica adotada no
Brasil, julgue o item a seguir.
Não será enquadrado nas estatísticas de desemprego o indivíduo em idade ativa que estiver fora do mercado
de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
A população economicamente ativa, de acordo com a classificação do IBGE, é de 70 milhões de pessoas.
( ) Certo
( ) Errado
7. CEBRASPE (CESPE) - Auditor Fiscal do Trabalho - 2013
A taxa de desemprego da economia em apreço corresponde a 12,5%.
( ) Certo
( ) Errado
8. CEBRASPE (CESPE) – Economista (MJSP) - 2013
Julgue o item que se segue, com base na teoria macroeconômica.
A lei de Okun relaciona a variação na taxa de desemprego ao desvio da taxa de crescimento do produto, em
relação à taxa de crescimento normal.
( ) Certo
( ) Errado
9. CEBRASPE (CESPE) – Analista Judiciário (TJ AL)/Apoio Especializado/Economista – 2012
Acerca das relações entre o nível de atividade econômica e o mercado de trabalho, assinale a opção correta.
a. A taxa de inflação aumentará sempre que a taxa natural de desemprego for menor que a taxa de
desemprego efetivo.
b. Com indexação salarial disseminada, fortes mudanças no desemprego não ocasionarão impactos
inflacionários.
c. Aumento do produto acarreta aumento do salário nominal e, consequentemente, aumento do nível

de preços da economia.
d. Choques negativos na oferta agregada geram recessão, mas ocorre queda de preços suficiente para
o aumento do salário real.
e. Altas taxas de inflação reforçam a relação de dependência entre emprego e inflação.
10. CEBRASPE (CESPE) - Analista Legislativo (ALECE)/Ciências Econômicas - 2011
Julgue o item seguinte a respeito do mercado de trabalho e da previdência social.
Os estudantes com idade acima de 10 anos fazem parte da população economicamente ativa.
( ) Certo
( ) Errado
11. CEBRASPE (CESPE) - Analista Legislativo (ALECE)/Ciências Econômicas – 2011
Se o indivíduo possui capacidade para trabalhar, ele faz parte da população economicamente ativa
( ) Certo
( ) Errado
12. CEBRASPE (CESPE) - Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (IFB)/Gestão Financeira –
2010
Julgue o item que se segue com base na relação entre comportamento do mercado de trabalho e nível de
atividade.
Em períodos de crescimento econômico acelerado, consideram-se o número de admissões para o cálculo da

taxa de rotatividade e o número de demissões para o período de recessão econômica.
( ) Certo
( ) Errado
2010
atividade.
O fato de o indivíduo estar em idade ativa já o caracteriza como economicamente ativo.
( ) Certo
( ) Errado
14. CESGRANRIO - Economista (UNIRIO) – 2019
Nas estatísticas relacionadas ao comportamento do mercado de trabalho, o Instituto Brasileiro de

Geografia e Estatística (IBGE) divulga dados relativos aos percentuais da força de trabalho desocupada,
subutilizada e desalentada, estimados, respectivamente, em 12%, 24,8% e 4,4% no trimestre móvel
correspondente a abril-junho de 2019.
Identifica-se como percentual da força de trabalho desalentada a
a) soma das parcelas das forças de trabalho desocupada e subutilizada.
b) parcela da força de trabalho que, embora empregada, não conseguiu um tempo de trabalho diário
superior ao desejado.
c) parcela da força de trabalho que, embora tenha procurado emprego no período, não encontrou qualquer
oportunidade de trabalho.
d) parcela da força de trabalho que, por ter ficado muito tempo desocupada, perdeu as habilidades e
qualificações requeridas para encontrar emprego.
e) parcela da força de trabalho desocupada que desistiu de procurar emprego.
15.CESGRANRIO - Tecnologista (IBGE)/Análise Socioeconômica – 2013
Em certo país, a participação na população total do grupo formado pelas pessoas maiores de 60 anos e pelas
menores de 15 anos diminuiu durante um certo período.
Tal fato tem uma influência sobre o crescimento da economia, sendo conhecido como
a. efeito Pigou
b. divisor demográfico
c. externalidade demográfica
d. bônus demográfico
e. aumento da dependência
16.CETREDE - Agente de ATER (EMATERCE)/Ciências Econômicas - 2018
No mercado de trabalho, são determinadas quais das seguintes variáveis macroeconômicas?
a. Nível de emprego e salário monetário.
b. Salário real e salário monetário.
c. Nível de emprego e nível geral de preços.
d. Nível geral de preços e salário real.
e. Nível de emprego e salário real.
17. CONSULPAM - Auditor Fiscal de Tributos (Pref Viana ES)/Economia – 2019
O mercado de trabalho é o responsável por associar os entes que oferecem força de trabalho e aqueles que a
procuram. A oferta total de trabalho que um determinado sistema econômico pode gerar dependerá do nível
da atividade produtiva, do grau tecnológico em questão, da política econômica do governo e da atividade
empresarial. Nesse contexto, em termos macroeconômicos, o mercado de trabalho é o responsável por
determinar quais das variáveis abaixo:
a) Taxa de emprego e salário nominal.
b) Taxa de emprego e salário monetário.
c) Nível geral de preços e salário real.
d) Salário nominal e salário monetário.
18.CONSULPLAN - Consultor Legislativo (CM BH)/Administração Pública, Orçamento e Finanças – 2018
“A informalidade assume distintos significados nos diferentes debates em torno das suas manifestações
cotidianas, uma vez que a sua compreensão na opinião pública, na academia e entre os formuladores de
políticas públicas costuma variar de acordo com a visão de mundo, os compromissos e os interesses
imediatos de cada segmento social. Mas, qualquer que seja o significado atribuído às suas manifestações, a
questão não pode ser pensada de forma compartimentalizada, como se o problema estivesse restrito a um
setor atrasado e estanque da economia.”
(Economia informal: aspectos conceituais e teóricos / José Dari Krein e Marcelo Weishaupt Proni; Escritório
da OIT no Brasil. – Brasília: OIT, 2010 1 v. 1.)
Em relação à economia informal, assinale a alternativa INCORRETA.
a. Os trabalhadores da economia informal são reconhecidos pelas agências governamentais, são

precisamente mensurados nas estatísticas oficiais, estão contemplados pela legislação trabalhista,
mas se beneficiam de forma limitada da seguridade social.
b. Os trabalhadores da economia informal estão impossibilitados de desfrutar plenamente dos

direitos sociais que alicerçam a cidadania. E quando reivindicam outra forma de tratamento,
raramente são ouvidos pelas autoridades públicas, por não estarem organizados e não terem
representantes legítimos.
c. Apesar de haver discrepância no uso dos conceitos e na mensuração da extensão da economia

informal, existe uma compreensão amplamente difundida de que a economia informal se tornou
um fenômeno expressivo nos países subdesenvolvidos ou em transição e que começa a aparecer nos
países centrais.
d. Há, no meio acadêmico, uma relativa concordância de que sob a noção da informalidade há uma
grande diversidade de situações heterogêneas, que, em geral, correspondem a condições
desfavoráveis aos trabalhadores: indefinição do local de trabalho, condições de trabalho
prejudiciais à saúde e à segurança, baixos níveis de qualificação e de produtividade do trabalho,
rendimentos baixos e irregulares, extensas jornadas de trabalho, falta de acesso à informação e à
tecnologia, além das dificuldades para a obtenção de financiamento e para uma inserção legal no
mercado.
19.FAURGS - Engenheiro (UFRGS)/Produção - 2010
Considere as afirmativas abaixo relacionadas ao conceito de Projeto de Trabalho.
I - Define a forma como as pessoas agem em seu trabalho.
II - Posiciona as pessoas em relação às suas expectativas e ao que lhes é requerido.
III - Influencia as percepções das pessoas de como elas contribuem para a organização.
IV - Apesar de sua importância, não se constitui no aspecto central de qualquer processo de transformação.
Quais estão corretas?
a. Apenas III.
b. Apenas II e III.
c. Apenas III e IV.
d. Apenas I, II e III.
e. Apenas I, II e IV.
20. FCM - CEFETMINAS - Técnico de Nível Superior (FAMES)/Administração Pública e Gestão Pública –
2022
Analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - O desempenho de mercados e sociedades na contemporaneidade é amplamente influenciado pelo cenário

mundial estável e previsível, marcado por inúmeros fatos políticos e econômicos que se repetem aos longos
dos anos.
PORTANTO,
II - Especialmente no caso das organizações públicas, essa estabilidade contextual dificulta o

desenvolvimento de uma gestão por competências, uma vez que as formas de organização do trabalho já
estão consolidadas e garantem os resultados organizacionais esperados.
A respeito das asserções é correto afirmar que
a) as duas são falsas.
b) a primeira é falsa e a segunda verdadeira.
c) a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
d) as duas são verdadeiras e a segunda é uma conclusão da primeira.
e) as duas são verdadeiras, mas a segunda não é uma conclusão da primeira.
21. FGV - Professor (SEE PE)/Gestão e Negócios/Comércio - 2016
O chamado efeito desalento no mercado de trabalho é caracterizado por
a. um aumento da população desempregada frente a um período recessivo da economia.
b. uma migração de trabalhadores do setor formal para o setor informal em virtude da escassez de
vaga no primeiro setor.
c. uma redução da população economicamente ativa após um longo período de procura fracassada
por emprego.
d. uma queda da população economicamente ativa devido ao aumento do grupo dos “nem-nem”.
e. uma compressão salarial causada por um período de estagflação.
22.FGV - Consultor Legislativo (SEN)/Assessoramento Legislativo/Direitos Humanos e Cidadania – 2012
O conceito de capital humano diz respeito aos conhecimentos, habilidades e capacidades mobilizados pelos
indivíduos para gerar riqueza. Avalie as afirmativas abaixo a respeito desse tema:
I. Adam Smith, na Riqueza das Nações (1776), já notava que a remuneração de um trabalhador educado
deveria ser maior do que aquele do trabalhador “comum” para cobrir os gastos que o primeiro teve com sua
educação.
II. O conceito de capital humano foi primeiramente articulado por Theodore Schultz (1979) e Gary Becker
(1992), ganhadores do Prêmio Nobel, para argumentar que o sacrifício feito por um indivíduo (por exemplo,
investir em sua educação) hoje com vistas a um retorno maior no futuro pode ser comparado à decisão de
uma empresa de investir em nova maquinaria para aumentar sua produção.
III. Contudo, no plano nacional, o aumento do capital humano de alguns indivíduos é sempre
contrabalançado pela diminuição relativa do capital humano de outros, tornando o resultado final um jogo
de soma zero.
Assinale se:
a. apenas as afirmativas I e II forem verdadeiras.
b. apenas as afirmativas I e III forem verdadeiras.
c. apenas as afirmativas II e III forem verdadeiras.
d. todas as afirmativas forem verdadeiras.
e. nenhuma afirmativa for verdadeira.
23. IMPARH - 2015 - Profissional Temporário de Nível Superior (IPLANFOR)/Economista Industrial/Edital

72.2
Em um mercado regulado o Governo determina um salário-mínimo superior ao salário de equilíbrio do

mercado. É CORRETO afirmar que haverá neste mercado:
a) Uma maior disponibilidade de empregos.
b) A ocorrência de desemprego.
c) Um aumento no excedente das empresas.
d) Um aumento no excedente dos trabalhadores.
24. PRÓ-MUNICÍPIO - Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (IF TM)/Logística
– 2015
“Estudo da CNI mostra que a taxa média de crescimento anual da produtividade foi de 0,6% entre 2002 e
2012. Com isso, o país teve a maior alta do Custo Unitário do Trabalho (CUT).
A baixa produtividade do trabalho colaborou para que o Brasil registrasse na década o mais alto Custo
Unitário do Trabalho em dólares reais (CUT). A medida, que representa o custo com trabalho para se produzir
um bem, aumentou 9% ao ano entre 2002 e 2012. O segundo colocado, a Austrália, registrou alta de 5,3% ao
ano. Apenas quatro dos 12 países comparados tiveram aumento do CUT. No outro extremo aparecem Taiwan
e Estados Unidos, que reduziram em 6,2% e em 5,2% o CUT, respectivamente.” CNI 23/02/2015.
Dentre os fatores abaixo, destaque o que não possui influência direta sobre a produtividade brasileira:
a) Qualificação da mão de obra;
b) Escolaridade da população brasileira;
c) Tributos e impostos;
d) Técnicas e ferramentas de gestão.
25. SELECON - Analista de Desenvolvimento Econômico Social e Trabalhista (Pref Cuiabá)/SMATED

Cuiabá – 2019
A administração científica aborda os métodos de trabalho no século X X, atentando para os movimentos

necessários à realização de dada tarefa e o tempo padrão necessário para sua realização, possibilitando a
especialização do operário e o reagrupamento de movimentos, operações, cargos e tarefas que constituem a
Organização Racional do Trabalho (ORT). Dentre os aspectos da ORT, pode-se destacar:
a) a flexibilização dos métodos de trabalho, de acordo com as aptidões do operário
b) a supervisão geral, evitando observações por funções e áreas
c) o estudo da fadiga humana, visando a diminuição de esforços musculares
d) a realização do trabalho, de forma abrangente, evitando a realização padronizada do trabalho
Questões Comentadas
1.CEBRASPE (CESPE) - Economista (FUB) - 2018
Considerando que determinada taxa de emprego esteja abaixo de sua taxa natural e que a economia esteja
em um nível de sobre-emprego, julgue o próximo item.
No cenário em questão, a taxa de crescimento real de salário supera a taxa de crescimento real da
produtividade do trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Quando a taxa de emprego está abaixo da sua taxa natural, é necessário atrair mais
trabalhadores para o mercado. Uma das formas de se fazer isso acontecer é aumentando o salário, fazendo
com que esta supere a taxa de crescimento real da produtividade
2.CEBRASPE (CESPE) - Auditor de Controle Externo (TCE-PA)/Administrativa/Economia - 2016
Julgue o item que se segue, relativo a mercado de trabalho e comércio exterior.
A taxa de atividade é apurada pela relação entre a população economicamente ativa (PEA), na qual se
incluem a população ocupada e a população desocupada, e a população em idade ativa (PIA).
( )Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: A definição está correta, já que dentro do conjunto da população em idade ativa, para o
subconjunto população economicamente ativa representa a parcela que está em atividade. Logo:
Taxa de atividade da população = (PEA / PIA)
3.CEBRASPE (CESPE) - Auditor de Controle Externo (TCE-PA)/Fiscalização – 2016
A propósito do mercado de trabalho e do comércio exterior, julgue o item seguinte.
Para se calcular a taxa de desemprego, é necessário precisar o quantitativo de desempregados no país, que é
obtido pela diferença do número de pessoas empregadas pela população em idade ativa (PIA).
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: A taxa de desempregado é calculada com base no número de desempregados em relação à

população economicamente ativa (PEA) e não em relação à população em idade ativa (PIA).
4. CEBRASPE (CESPE) - Analista do Executivo (SEGER ES)/Ciências Econômicas - 2013
Considerando aspectos relativos à previdência social e os principais conceitos relativos ao mercado de

trabalho no Brasil, assinale a opção correta.
a) Pessoas desocupadas são as que não estejam empregadas e estejam efetivamente procurando trabalho ou
emprego.
b) Aproximadamente 90% da população economicamente ativa contribuem para o regime de previdência

social no Brasil.
c) As contribuições sociais, receitas vinculadas à área de seguridade social, são calculadas exclusivamente
com base na folha de pagamento.
d) A partir da entrada em vigor da atual CF, passou-se a exigir dos trabalhadores rurais, para a aposentadoria
por idade, a mesma idade mínima exigida para a aposentadoria dos trabalhadores urbanos.
e) No Brasil, a população em idade ativa corresponde à fração da população que, com mais de vinte anos de
idade e menos de sessenta e cinco anos de idade, esteja apta a trabalhar.
Resposta: A.
Resolução: Conforme visto no material teórico, a alternativa A apresenta a correta definição de pessoa
desocupada, que é uma pessoa que não está atualmente empregada e está em idade ativa para trabalhar, ou
seja, está disponível para trabalhar e busca ativamente por uma ocupação remunerada.
A alternativa B é falsa porque não se pode supor que todos os “ocupados” (trabalhadores formais, informais e
autônomos) de fato contribuam com a previdência social, apesar deste segmento ser maioria na composição
da PEA.
A alternativa C é falsa, pois o financiamento da seguridade social não se restringe apenas às contribuições
diretas sobre a folha salarial. Existem outras contribuições denominadas de sociais ou gerais que incidem
sobre o faturamento e o lucro das empresas.
A alternativa D é falsa, pois segundo a Constituição de 1988, os trabalhadores rurais têm o direito de se
aposentarem com cinco anos a menos de idade do que os trabalhadores urbanos.
A alternativa E é falsa, pois a população em idade ativa, também conhecida como população em idade de
trabalho, é composta por pessoas que têm a idade mínima para ingressar no mercado de trabalho e estão em
idade produtiva, e não apenas a parcela apta a trabalhar.
Não será enquadrado nas estatísticas de desemprego o indivíduo em idade ativa que estiver fora do mercado
de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Em uma pesquisa para se calcular taxa de desemprego, é considerado desempregado

(desocupado) o trabalhador em idade ativa sem trabalho, mas que estava disponível para assumir um
trabalho e que tomou alguma providência efetiva para consegui-lo no período de referência da pesquisa.
Determinada economia apresenta os seguintes dados:
A população economicamente ativa, de acordo com a classificação do IBGE, é de 70 milhões de pessoas.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado.
Resolução: A população economicamente ativa é o grupo em idade ativa (PIA), e que está disponível para o
trabalho e buscando oportunidade de emprego. No caso, seria a população total, 200 milhões de habitantes,
subtraído da população abaixo de 10 anos, 40 milhões de habitantes, e subtraído da população fora do
mercado de trabalho, 20 milhões.
PEA = 200 – 40 – 20 = 140 milhões de habitantes.
7. CEBRASPE (CESPE) - Auditor Fiscal do Trabalho - 2013
Determinada economia apresenta os seguintes dados:
A taxa de desemprego da economia em apreço corresponde a 12,5%.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: A PEA seria a população total, 200 milhões de habitantes, subtraído da população abaixo de 10
anos, 40 milhões de habitantes, e subtraído da população fora do mercado de trabalho, 20 milhões.
PEA = 200 – 40 – 20 = 140 milhões de habitantes.
De acordo com o padrão da banca CEBRASPE, ainda temos que reduzir a população acima dos 65 anos de
idade:
140 – 60 = 80 milhões de habitantes.
A taxa de desemprego seria igual ao total de 80 milhões, subtraído da quantidade de empregados, 70

milhões, e dividido pelos mesmos 80 milhões.
Taxa de desemprego = (80 – 70) / 80 = 10/80 = 12,5%.
8. CEBRASPE (CESPE) – Economista (MJSP) - 2013
Julgue o item que se segue, com base na teoria macroeconômica.
A lei de Okun relaciona a variação na taxa de desemprego ao desvio da taxa de crescimento do produto, em
relação à taxa de crescimento normal.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Certo.
Resolução: Como já visto no material teórico, A Lei de Okun postula que existe uma relação estável entre a
taxa de desemprego e o crescimento econômico. Essa relação é expressa por meio de uma regra empírica que
relaciona a variação na taxa de desemprego ao desvio da taxa de crescimento do produto em relação à sua
taxa de crescimento potencial.
9. CEBRASPE (CESPE) – Analista Judiciário (TJ AL)/Apoio Especializado/Economista – 2012
Acerca das relações entre o nível de atividade econômica e o mercado de trabalho, assinale a opção correta.
a. A taxa de inflação aumentará sempre que a taxa natural de desemprego for menor que a taxa de
desemprego efetivo.
b. Com indexação salarial disseminada, fortes mudanças no desemprego não ocasionarão impactos
inflacionários.
c. Aumento do produto acarreta aumento do salário nominal e, consequentemente, aumento do nível

de preços da economia.
d. Choques negativos na oferta agregada geram recessão, mas ocorre queda de preços suficiente para
o aumento do salário real.
e. Altas taxas de inflação reforçam a relação de dependência entre emprego e inflação.
Resposta: C
Resolução: A alternativa A está errada, pois se a taxa efetiva de desemprego for maior que a taxa natural, a
inflação diminui e não aumenta, tendo em vista que ocorreria o oposto da Curva de Philips.
A alternativa B está errada, porque geralmente a indexação salarial aumenta os custos de produção, gerando
assim efeito inflacionário.
A alternativa C está correta, pois com o aquecimento da economia o desemprego diminui, o poder de
barganha dos trabalhadores aumenta, juntamente com o salário e, consequentemente, aumentam os
preços.
A alternativa D está errada, pois, mesmo que choques negativos na oferta possam levar a uma recessão
econômica, a resposta dos salários reais a choques negativos na oferta agregada pode variar dependendo do
contexto e das condições específicas da economia. Em algumas situações, pode ocorrer uma queda geral nos
preços dos bens e serviços, resultando em uma redução dos preços e dos salários nominais. Se essa queda nos
preços for maior do que a queda nos salários nominais, então pode ocorrer um aumento do salário real, ou
seja, o poder de compra dos salários pode aumentar apesar da recessão, mas o contrário também pode
ocorrer.
Por fim, a alternativa E está errada, pois em teorias econômicas como a curva de Phillips, que descreve a
relação inversa entre inflação e desemprego, há uma expectativa de que altas taxas de inflação levem a uma
redução do desemprego. Isso ocorre porque, de acordo com essa teoria, quando a inflação está alta, os
salários nominais tendem a aumentar rapidamente, permitindo que os trabalhadores mantenham seu poder
de compra.
10. CEBRASPE (CESPE) - Analista Legislativo (ALECE)/Ciências Econômicas - 2011
Os estudantes com idade acima de 10 anos fazem parte da população economicamente ativa.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado
Resolução: Os estudantes são considerados parte da população não economicamente ativa, e não
participam nas estatísticas de taxa de desemprego.
11. CEBRASPE (CESPE) - Analista Legislativo (ALECE)/Ciências Econômicas – 2011
Se o indivíduo possui capacidade para trabalhar, ele faz parte da população economicamente ativa.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado
Resolução: Existem pessoas com capacidade de trabalhar e que não fazem esforço para entrar no mercado
de trabalho, logo não são consideradas parte da população economicamente ativa. É o caso dos
desalentados, por exemplo, que são aqueles que em idade ativa (PIA), não estão procurando emprego ou
desistiram de procurar.
2010
atividade.
Em períodos de crescimento econômico acelerado, consideram-se o número de admissões para o cálculo da

taxa de rotatividade e o número de demissões para o período de recessão econômica.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado
Resolução: não é correto afirmar que em períodos de crescimento econômico acelerado consideram-se o
número de admissões para o cálculo da taxa de rotatividade e o número de demissões para o período de
recessão econômica. A taxa de rotatividade é calculada com base no número total de admissões e demissões
em um determinado período, independentemente do estágio do ciclo econômico.
2010
atividade.
O fato de o indivíduo estar em idade ativa já o caracteriza como economicamente ativo.
( ) Certo
( ) Errado
Resposta: Errado
Resolução: Existem pessoas com idade ativa, mas que não fazem esforço para entrar no mercado de
trabalho, logo não são consideradas parte da população economicamente ativa.
14. CESGRANRIO - Economista (UNIRIO) – 2019
Nas estatísticas relacionadas ao comportamento do mercado de trabalho, o Instituto Brasileiro de

Geografia e Estatística (IBGE) divulga dados relativos aos percentuais da força de trabalho desocupada,
subutilizada e desalentada, estimados, respectivamente, em 12%, 24,8% e 4,4% no trimestre móvel
correspondente a abril-junho de 2019.
Identifica-se como percentual da força de trabalho desalentada a
a) soma das parcelas das forças de trabalho desocupada e subutilizada.
b) parcela da força de trabalho que, embora empregada, não conseguiu um tempo de trabalho diário
superior ao desejado.
c) parcela da força de trabalho que, embora tenha procurado emprego no período, não encontrou qualquer
oportunidade de trabalho.
d) parcela da força de trabalho que, por ter ficado muito tempo desocupada, perdeu as habilidades e
qualificações requeridas para encontrar emprego.
e) parcela da força de trabalho desocupada que desistiu de procurar emprego.
Resposta: E
Resolução: Conforme já explicado no material teórico, o conceito de desalentado é aquele que em idade
ativa (PIA), não está procurando emprego ou desistiu de procurar. Cabe destacar que esse conceito não se
refere à pessoa que perdeu suas habilidades para desempenhar determinado emprego.
15.CESGRANRIO - Tecnologista (IBGE)/Análise Socioeconômica – 2013
Em certo país, a participação na população total do grupo formado pelas pessoas maiores de 60 anos e pelas
menores de 15 anos diminuiu durante um certo período.
Tal fato tem uma influência sobre o crescimento da economia, sendo conhecido como
a. efeito Pigou
b. divisor demográfico
c. externalidade demográfica
d. bônus demográfico
e. aumento da dependência
Resposta: D
Resolução: Conforme visto no material teórico, O bônus demográfico refere-se a um período em que a
estrutura etária de uma população apresenta uma proporção relativamente alta de pessoas em idade ativa
em relação àquelas em idade dependente (crianças e idosos). Esse fenômeno ocorre quando a taxa de
fertilidade diminui, resultando em um declínio no número médio de filhos por mulher, enquanto a
expectativa de vida aumenta.
A alternativa A está errada, pois o efeito Pigou, também conhecido como efeito do salário real, refere-se à
relação entre o salário real (ajustado pela inflação) e a oferta de trabalho.
As alternativas B e C se referem a termos que não existem, a banca inventou para confundir o aluno.
Por fim, a alternativa E menciona o contrário do ocorrido. Na prática existe uma redução da dependência da
parcela da população que está inativa em relação à população ativa.
16.CETREDE - Agente de ATER (EMATERCE)/Ciências Econômicas - 2018
No mercado de trabalho, são determinadas quais das seguintes variáveis macroeconômicas?
a. Nível de emprego e salário monetário.
b. Salário real e salário monetário.
c. Nível de emprego e nível geral de preços.
d. Nível geral de preços e salário real.
e. Nível de emprego e salário real.
Resposta: A
Resolução: Nesta questão, a única alternativa que apresenta apenas variáveis determinadas pelo mercado de
trabalho é a letra A, já que ambos, nível de emprego e salário monetário (salário nominal) são determinados
pela oferta e demanda por mão de obra. As outras alternativas apresentam variáveis como salário real, que
depende da inflação, e nível geral de preços, que estão fora do controle dos agentes do mercado de trabalho.
17. CONSULPAM - Auditor Fiscal de Tributos (Pref Viana ES)/Economia – 2019
O mercado de trabalho é o responsável por associar os entes que oferecem força de trabalho e aqueles que a
procuram. A oferta total de trabalho que um determinado sistema econômico pode gerar dependerá do nível
da atividade produtiva, do grau tecnológico em questão, da política econômica do governo e da atividade
empresarial. Nesse contexto, em termos macroeconômicos, o mercado de trabalho é o responsável por
determinar quais das variáveis abaixo:
a) Taxa de emprego e salário nominal.
b) Taxa de emprego e salário monetário.
c) Nível geral de preços e salário real.
d) Salário nominal e salário monetário.
Resposta: A
Resolução: No mercado de trabalho os principais fatores econômicos são a oferta e a demanda por trabalho.
Fruto da interação destes fatores, temos a taxa de emprego e o salário nominal, logo a alternativa A é a
correta.
A alternativa B está incorreta porque utiliza a terminologia salário monetário, não utilizada na economia do
trabalho.
Já as alternativas C e D não exprimem variáveis determinadas pelo mercado de trabalho. No que se refere ao
salário real, este sofre influência da inflação, que é condicionado por fatores externos ao mercado de
trabalho.
18.CONSULPLAN - Consultor Legislativo (CM BH)/Administração Pública, Orçamento e Finanças – 2018
“A informalidade assume distintos significados nos diferentes debates em torno das suas manifestações
cotidianas, uma vez que a sua compreensão na opinião pública, na academia e entre os formuladores de
políticas públicas costuma variar de acordo com a visão de mundo, os compromissos e os interesses
imediatos de cada segmento social. Mas, qualquer que seja o significado atribuído às suas manifestações, a
questão não pode ser pensada de forma compartimentalizada, como se o problema estivesse restrito a um
setor atrasado e estanque da economia.”
(Economia informal: aspectos conceituais e teóricos / José Dari Krein e Marcelo Weishaupt Proni; Escritório
da OIT no Brasil. – Brasília: OIT, 2010 1 v. 1.)
Em relação à economia informal, assinale a alternativa INCORRETA.
a. Os trabalhadores da economia informal são reconhecidos pelas agências governamentais, são

precisamente mensurados nas estatísticas oficiais, estão contemplados pela legislação trabalhista,
mas se beneficiam de forma limitada da seguridade social.
b. Os trabalhadores da economia informal estão impossibilitados de desfrutar plenamente dos

direitos sociais que alicerçam a cidadania. E quando reivindicam outra forma de tratamento,
raramente são ouvidos pelas autoridades públicas, por não estarem organizados e não terem
representantes legítimos.
c. Apesar de haver discrepância no uso dos conceitos e na mensuração da extensão da economia

informal, existe uma compreensão amplamente difundida de que a economia informal se tornou
um fenômeno expressivo nos países subdesenvolvidos ou em transição e que começa a aparecer nos
países centrais.
d. Há, no meio acadêmico, uma relativa concordância de que sob a noção da informalidade há uma
grande diversidade de situações heterogêneas, que, em geral, correspondem a condições
desfavoráveis aos trabalhadores: indefinição do local de trabalho, condições de trabalho
prejudiciais à saúde e à segurança, baixos níveis de qualificação e de produtividade do trabalho,
rendimentos baixos e irregulares, extensas jornadas de trabalho, falta de acesso à informação e à
tecnologia, além das dificuldades para a obtenção de financiamento e para uma inserção legal no
mercado.
Resposta: A
Resolução: A alternativa A está incorreta, pois a mensuração precisa da economia informal é difícil devido à
sua própria natureza clandestina e variada. As estimativas podem variar dependendo das metodologias e
fontes de dados utilizadas. Além disso, a economia informal pode ser afetada por fatores como mudanças na
legislação, políticas governamentais e condições econômicas, o que torna ainda mais desafiador obter
números precisos.
19.FAURGS - Engenheiro (UFRGS)/Produção - 2010
Considere as afirmativas abaixo relacionadas ao conceito de Projeto de Trabalho.
I - Define a forma como as pessoas agem em seu trabalho.
II - Posiciona as pessoas em relação às suas expectativas e ao que lhes é requerido.
III - Influencia as percepções das pessoas de como elas contribuem para a organização.
IV - Apesar de sua importância, não se constitui no aspecto central de qualquer processo de transformação.
Quais estão corretas?
a. Apenas III.
b. Apenas II e III.
c. Apenas III e IV.
d. Apenas I, II e III.
e. Apenas I, II e IV.
Resposta: B
Resolução: Antes mais nada, devemos lembrar que projeto de trabalho se refere à estruturação e
organização das tarefas e responsabilidades em um ambiente de trabalho, levando em consideração as
necessidades e objetivos da organização, bem como as habilidades e capacidades dos funcionários. Agora
podemos analisar as afirmativas:
- Afirmativa I: errada, pois projeto de trabalho não visa influenciar comportamento social dos trabalhadores.
- Afirmativa II: correta, já que o projeto de trabalho ajuda a passar para o trabalhador as reais demandas do
trabalho, permitindo que ele dose suas expectativas.
- Afirmativa III: correta, já que a estruturação de tarefas e objetivos da organização auxilia as pessoas a
entenderem como podem contribuir mais com a organização.
- Afirmativa IV: errada, já que projetos de trabalho são essenciais para processos de transformação de uma
organização.
20. FCM - CEFETMINAS - Técnico de Nível Superior (FAMES)/Administração Pública e Gestão Pública –
2022
Analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - O desempenho de mercados e sociedades na contemporaneidade é amplamente influenciado pelo cenário

mundial estável e previsível, marcado por inúmeros fatos políticos e econômicos que se repetem aos longos
dos anos.
PORTANTO,
II - Especialmente no caso das organizações públicas, essa estabilidade contextual dificulta o

desenvolvimento de uma gestão por competências, uma vez que as formas de organização do trabalho já
estão consolidadas e garantem os resultados organizacionais esperados.
A respeito das asserções é correto afirmar que
a) as duas são falsas.
b) a primeira é falsa e a segunda verdadeira.
c) a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
d) as duas são verdadeiras e a segunda é uma conclusão da primeira.
e) as duas são verdadeiras, mas a segunda não é uma conclusão da primeira.
Resposta: A
Resolução:
I – Errada, pois o cenário mundial atual é instável, imprevisível, e dinâmico, logo fatores externos podem
influenciar diretamente a economia dos países.
II – Errada, pois a instabilidade existente no cenário mundial na realidade obriga o desenvolvimento de uma
gestão por competências, que propiciará à determinada organização pública condições e capacidades para
reagir e se adaptar à influência de fatores externos.
21. FGV - Professor (SEE PE)/Gestão e Negócios/Comércio - 2016
O chamado efeito desalento no mercado de trabalho é caracterizado por
a. um aumento da população desempregada frente a um período recessivo da economia.
b. uma migração de trabalhadores do setor formal para o setor informal em virtude da escassez de
vaga no primeiro setor.
c. uma redução da população economicamente ativa após um longo período de procura fracassada
por emprego.
d. uma queda da população economicamente ativa devido ao aumento do grupo dos “nem-nem”.
e. uma compressão salarial causada por um período de estagflação.
Resposta: C
Resolução: Conforme visto no material teórico, a taxa de desemprego se refere à parte da população
economicamente ativa que está desocupada. Vimos também que as pessoas em situação de desalento se
referem a pessoas que desistem de procurar emprego por não acreditarem mais que terão oportunidades no
mercado, logo elas saem da população economicamente ativa.
22.FGV - Consultor Legislativo (SEN)/Assessoramento Legislativo/Direitos Humanos e Cidadania – 2012
O conceito de capital humano diz respeito aos conhecimentos, habilidades e capacidades mobilizados pelos
indivíduos para gerar riqueza. Avalie as afirmativas abaixo a respeito desse tema:
I. Adam Smith, na Riqueza das Nações (1776), já notava que a remuneração de um trabalhador educado
deveria ser maior do que aquele do trabalhador “comum” para cobrir os gastos que o primeiro teve com sua
educação.
II. O conceito de capital humano foi primeiramente articulado por Theodore Schultz (1979) e Gary Becker
(1992), ganhadores do Prêmio Nobel, para argumentar que o sacrifício feito por um indivíduo (por exemplo,
investir em sua educação) hoje com vistas a um retorno maior no futuro pode ser comparado à decisão de
uma empresa de investir em nova maquinaria para aumentar sua produção.
III. Contudo, no plano nacional, o aumento do capital humano de alguns indivíduos é sempre
contrabalançado pela diminuição relativa do capital humano de outros, tornando o resultado final um jogo
de soma zero.
Assinale se
a. apenas as afirmativas I e II forem verdadeiras.
b. apenas as afirmativas I e III forem verdadeiras.
c. apenas as afirmativas II e III forem verdadeiras.
d. todas as afirmativas forem verdadeiras.
e. nenhuma afirmativa for verdadeira.
Resposta: A
Resolução:
Afirmativa I: está correto entendimento de que o trabalhador mais qualificado em teoria deve ganhar um
salário maior, que inclusive o auxiliará a cobrir os gastos com educação.
Afirmativa II: Está correto, pois tanto o trabalhador pode investir em sua capacitação para em busca de um
aumento em sua remuneração, quanto empresas podem investir em maquinário ou novas tecnologias para ter
ganhos na produção.
Afirmativa III: está errada, pois o aumento no capital humano de alguns indivíduos não implica na redução no
capital humano de outros, logo o resultado é um ganho na qualidade do trabalho ofertado.
23. IMPARH - 2015 - Profissional Temporário de Nível Superior (IPLANFOR)/Economista Industrial/Edital

72.2
Em um mercado regulado o Governo determina um salário-mínimo superior ao salário de equilíbrio do

mercado. É CORRETO afirmar que haverá neste mercado:
a) Uma maior disponibilidade de empregos.
b) A ocorrência de desemprego.
c) Um aumento no excedente das empresas.
d) Um aumento no excedente dos trabalhadores.
Resposta: B
Resolução: o principal impacto dessa medida é que com o preço maior, fica mais difícil contratar e há menos
empregos, logo gera uma tendência de desemprego no mercado.
No que se refere às alternativas que apresentam conceitos de excedentes das empresas e dos trabalhadores,
essa análise é feita dentro das teorias do consumidor, do produtor e da teoria do bem-estar entre outras,
logo não pode ser analisada apenas de acordo com uma política de salário-mínimo acima do salário de
equilíbrio.
24. PRÓ-MUNICÍPIO - Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (IF TM)/Logística
– 2015
“Estudo da CNI mostra que a taxa média de crescimento anual da produtividade foi de 0,6% entre 2002 e
2012. Com isso, o país teve a maior alta do Custo Unitário do Trabalho (CUT).
A baixa produtividade do trabalho colaborou para que o Brasil registrasse na década o mais alto Custo
Unitário do Trabalho em dólares reais (CUT). A medida, que representa o custo com trabalho para se produzir
um bem, aumentou 9% ao ano entre 2002 e 2012. O segundo colocado, a Austrália, registrou alta de 5,3% ao
ano. Apenas quatro dos 12 países comparados tiveram aumento do CUT. No outro extremo aparecem Taiwan
e Estados Unidos, que reduziram em 6,2% e em 5,2% o CUT, respectivamente.” CNI 23/02/2015.
Dentre os fatores abaixo, destaque o que não possui influência direta sobre a produtividade brasileira:
a) Qualificação da mão de obra;
b) Escolaridade da população brasileira;
c) Tributos e impostos;
d) Técnicas e ferramentas de gestão.
Resposta: C
Resolução: Conforme visto no material teórico, a produtividade do trabalho refere-se à quantidade de

produção ou valor econômico gerado por unidade de trabalho em um determinado período de tempo. Dessa
forma, existem diversos fatores que a influenciam como, por exemplo, novas tecnologias, habilidades dos
trabalhadores, escolaridade da população, condições de trabalho, dentre outros. Contudo, tributos e
impostos não exercem influência sobre ela.
25. SELECON - Analista de Desenvolvimento Econômico Social e Trabalhista (Pref Cuiabá)/SMATED

Cuiabá – 2019
A administração científica aborda os métodos de trabalho no século X X, atentando para os movimentos

necessários à realização de dada tarefa e o tempo padrão necessário para sua realização, possibilitando a
especialização do operário e o reagrupamento de movimentos, operações, cargos e tarefas que constituem a
Organização Racional do Trabalho (ORT). Dentre os aspectos da ORT, pode-se destacar:
a) a flexibilização dos métodos de trabalho, de acordo com as aptidões do operário
b) a supervisão geral, evitando observações por funções e áreas
c) o estudo da fadiga humana, visando a diminuição de esforços musculares
d) a realização do trabalho, de forma abrangente, evitando a realização padronizada do trabalho
Resposta: C
Resolução: Como já apresentado no material teórico, a ORT busca estabelecer métodos e procedimentos
padronizados para realizar tarefas, com o objetivo de minimizar variações e aumentar a previsibilidade dos
resultados. No entanto, as alternativas A, B e D utilização termos como flexibilização, supervisão geral e de
forma abrangente, que vão de encontro conceito de padronização por tarefa, e por isso, estão equivocadas.
Logo, conforme também apresentado no material teórico, a alternativa C está correta, pois o estudo da
fadiga humana está englobado no escopo da melhoria das condições de trabalho, um dos objetivos da ORT.

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Aula 1

Economia do Trabalho para AFT (Pré-edital)

Prof. Rodrigo Feitosa

INTRODUÇÃO À ECONOMIA DO TRABALHO.................................................................................................. 3

CONCEITOS BÁSICOS E DEFINIÇÕES.............................................................................................................. 3

POPULAÇÃO E FORÇA DE TRABALHO........................................................................................................... 6

COMPOSIÇÃO ECONÔMICA DA POPULAÇÃO................................................................................................. 8

INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO................................................................................................. 11

RELAÇÕES ENTRE OS INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO............................................................... 12

ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT)........................................................................................... 14

QUESTÕES COMENTADAS PELO PROFESSOR............................................................................................... 16

Introdução à Economia do Trabalho

• Tecnologia: A disponibilidade e o uso de tecnologias avançadas podem aumentar a produtividade do

• Habilidades e qualificações dos trabalhadores: Trabalhadores com habilidades e conhecimentos

d) Capital humano: refere-se ao conjunto de habilidades, conhecimentos e experiências adquiridos pelos

Saúde: abrange a promoção, a prevenção, o tratamento e a reabilitação da saúde da população.

g) Projeto de Trabalho: refere-se à estruturação e organização das tarefas e responsabilidades em um

Aumento da eficiência e produtividade: Um projeto de trabalho bem estruturado permite uma

Clareza de papéis e responsabilidades: Ao definir claramente as responsabilidades e tarefas de cada

Desenvolvimento de habilidades: O projeto de trabalho pode proporcionar oportunidades para

Melhoria do ambiente de trabalho: Um projeto de trabalho bem planejado e estruturado cria um

População e Força de Trabalho

Dentro da força de trabalho, podemos distinguir duas categorias:

Composição econômica da população

População Economicamente Ativa (PEA): É um conceito utilizado na economia do trabalho para se

Empregados domésticos: Compreende as pessoas que prestam serviços domésticos remunerados,

Trabalhadores temporários: Referem-se a trabalhadores que são contratados para um período de

Trabalhadores em tempo parcial involuntário: Refere-se a pessoas que estão trabalhando em

Existem alguns efeitos do bônus demográfico na economia:

Aumento da força de trabalho: Com mais pessoas em idade ativa, a disponibilidade de

Aumento da poupança e do investimento: Durante o bônus demográfico, as pessoas em idade ativa

Indicadores do mercado de trabalho

Taxa de desemprego: É a proporção da população economicamente ativa que está desempregada.

Taxa de subemprego: É a proporção de trabalhadores que estão empregados, mas em condições

Duração média do desemprego: É a média do tempo que os desempregados permanecem sem

Taxa de rotatividade: Refere-se à proporção de trabalhadores que entram ou saem de um emprego

Taxa de informalidade: É a proporção de trabalhadores que estão empregados em empregos

Relações entre os indicadores do mercado

Teoria do desemprego inflacionário

Organização Racional do Trabalho (ORT)

Os principais objetivos da Organização Racional do Trabalho são:

Eficiência e produtividade: A ORT visa melhorar a eficiência do trabalho, otimizando os processos

Especialização e divisão do trabalho: A ORT busca identificar e definir as tarefas e atividades

Padronização e racionalização: A ORT busca estabelecer métodos e procedimentos padronizados

Melhoria das condições de trabalho: A ORT também se preocupa em criar um ambiente de

Redução de custos: Através da análise e reorganização do trabalho, a ORT procura identificar

Faça um excelente teste de Direção!

2) A taxa de desemprego natural é igual a zero em uma economia em pleno emprego.

QUESTÕES COMENTADAS PELO

2) A taxa de desemprego natural é igual a zero em uma economia em pleno emprego.

Resolução: A produtividade do trabalho é um fator-chave na determinação dos salários. Os empregadores

A taxa de atividade da população se refere à proporção de pessoas em idade de trabalho (geralmente

2.CEBRASPE (CESPE) - Auditor de Controle Externo (TCE-PA)/Administrativa/Economia - 2016

Julgue o item que se segue, relativo a mercado de trabalho e comércio exterior.

3.CEBRASPE (CESPE) - Auditor de Controle Externo (TCE-PA)/Fiscalização – 2016

A propósito do mercado de trabalho e do comércio exterior, julgue o item seguinte.

4. CEBRASPE (CESPE) - Analista do Executivo (SEGER ES)/Ciências Econômicas - 2013

Considerando aspectos relativos à previdência social e os principais conceitos relativos ao mercado de

b) Aproximadamente 90% da população economicamente ativa contribuem para o regime de previdência

5.CEBRASPE (CESPE) - Auditor Fiscal do Trabalho - 2013

Determinada economia apresenta os seguintes dados.

população total: 200 milhões de habitantes

população acima de 65 anos: 60 milhões de habitantes