Curso Técnico em

Administração

UC: Cargos, Salários e Benefícios

Instrutora: Cristiana Basílio
Aula 01
14/02/23
Apresentação da UC
Competências da Unidade Curricular

 Elaborar relatórios e planilhas de informações sobre

convênios e parcerias.
 Elaborar cronograma de campanhas e eventos.
 Elaborar planilhas e formulários de aprovação de
promoções, aumento espontâneo e transferência de
área.
 Participar e elaborar o manual de pesquisa salarial
indicando a curva salarial e medianas, de acordo
com os cargos necessários a empresa.
Apresentação da UC
Competências da Unidade Curricular

 Oferecer suporte a implantação do plano de cargos e

salários, realizando ações
 informativas aos colaboradores e lideranças.
 Acompanhar a política de remuneração da empresa
e os acordos sindicais relativos a
 cláusulas sociais, as políticas de remuneração e as
práticas do mercado, zelando pelo seu cumprimento.
 Assessorar na descrição de cargos e funções dos
funcionários escalonamentos e pontos Hays.
Apresentação da UC
Competências da Unidade Curricular

 Realizar estudo de composição salarial prevendo

remuneração fixa e variável baseada em resultado.
 Pesquisar e manter parcerias e convênios.
 Fornecer e manter informações aos colaboradores
 sobre benefícios que a organização oferece
(obrigatórios e optativos), assim como os índices de
descontos, alterações ou inclusões de benefícios de
acordo com os acordos sindicais.
Apresentação da UC
Competências da Unidade Curricular

 Informar ao DP, para cálculo, dos colaboradores e os

respectivos benefícios (obrigatórios e facultativos) e
descontos a que fazem jus.
 Controlar benefícios concedidos.
 Acompanhar contratos de exames médicos
obrigatórios e elaborar planilhas de
acompanhamento físico e de custo.
 Participar do planejamento e execução de
campanhas, palestras e eventos em benefício da
saúde, qualidade de vida e valorização dos
colaboradores
Cargos, Salários e Benefícios
Produto Final:

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Cargos, Salários e Benefícios

Exposição Dialogada:

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Cargos, Salários e Benefícios

Exposição Dialogada:

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Para vo ios?
Salár
 Cargos, Salários e Benefícios
Qual a diferença entre salário e remuneração?

A diferença entre salário e remuneração é que o salário é a retribuição

que o empregado recebe pela prestação de serviços descrita em um
contrato de trabalho.

Remuneração é a junção do salário com benefícios e vantagens

contratuais, como hora extra, insalubridade, comissões, vale-transporte,
entre outros.

O salário é definido como o ganho real recebido por um empregado,

enquanto a remuneração é a soma total paga ao empregado por um
empregador.
Cargos, Salários e Benefícios
O que é salário?
Salário é uma retribuição financeira periódica do empregador ao
empregado que costuma ser especificada por meio de um contrato de
trabalho.
Geralmente compreende uma quantia fixa de dinheiro em
troca do trabalho executado, a qual é paga em intervalos
fixos, geralmente mensais.

É diferente do pagamento por hora ou

entrega, que no Brasil não costuma ter
vínculo empregatício, ou seja, não é
periódico.
 Cargos, Salários e Benefícios
Como o salário é determinado?

O salário do colaborador é determinado pela análise do piso salarial da

categoria – que geralmente é estabelecido por meio de acordo ou
convenção coletiva – e a comparação do que é pago pelo mercado para
pessoas que realizam trabalhos semelhantes em setores semelhantes e
na mesma região.
Ele também sofre influência das faixas salariais estabelecidas pelo próprio
empregador, da senioridade do profissional e da quantidade de pessoas
disponíveis para realizar a função.
 Cargos, Salários e Benefícios
Quais são os tipos de salário?

Salário Mínimo

É o valor mínimo fixado pelo governo para o pagamento de

funcionários com jornada diária a partir de 8 horas. Ele é estabelecido
pela lei e é atrelado à CLT.

Salário Profissional Ou Piso Salarial

É o mínimo que deve ser pago aos colaboradores de uma categoria

profissional, geralmente estabelecido por lei ou convenção coletiva de
sindicato. Também chamado de piso salarial, costuma ser pensado sob
a ótica da complexidade do trabalho de cada cargo.
 Cargos, Salários e Benefícios
Quais são os tipos de salário?

O Que É Salário Base Ou Salário Bruto?

O salário base é aquele que foi combinado entre funcionário e a

empresa por meio de um contrato de trabalho. Também chamado de
salário bruto, é fixo e não inclui benefícios, variáveis e descontos de
impostos (como INSS e IRRF, por exemplo).

Salário Líquido

É o resultado do salário bruto menos os descontos dos impostos

trabalhistas obrigatórios e outras deduções na folha de pagamento.
Cargos, Salários e Benefícios
O que é remuneração inicial?

A remuneração é a soma total do salário que o empregador oferece ao

colaborador em troca dos serviços prestados referente ao mês. Isso
inclui não apenas o salário, mas os benefícios complementares de
horas extras, comissões, adicional noturno, recompensas por metas
alcançadas, entre outras.

O que colocar na última remuneração?

A última remuneração é o salário na qual o colaborador era pago em

seu último emprego. Quando o profissional está buscando novas
oportunidades no mercado de atuação, é sempre bom analisar a média
salarial do mercado e ter como salário base em uma próxima oferta de
emprego para negociar o tipo de salário ideal de acordo com a
experiência.
Cargos, Salários e Benefícios
O que compõe a remuneração?

A remuneração é composta de todas as verbas usadas para a base de

cálculo do 13º salário, das férias, rescisões e impostos (INSS e FGTS),
assim como dos demais itens do plano de benefícios:

•Vale-alimentação e refeição •Plano de saúde

•Vale-transporte •Comissões
•Hora extra •PLR
•Bônus
•Adicional de periculosidade
•Adicional de insalubridade
•Adicional noturno
•Descanso semanal remunerado
•Quebra de caixa
 Cargos, Salários e Benefícios
O que compõe a remuneração?

Contudo, vale lembrar que abonos, prêmios, ajuda de custo de até 50% do
salário e diárias para viagens corporativas não fazem parte da
remuneração, pois não entram nas bases de cálculos faladas acima.
Cargos, Salários e Benefícios
Tipos de remuneração
Salário Indireto

É nada mais que os benefícios recebidos pelo colaborador, como

convênio médico, auxílio alimentação, ajuda de custo para estudos,
transporte, entre outros.
O salário indireto é muito vantajoso e atrativo, sendo determinante
para que profissionais aceitem ou continuem na empresa.
Cargos, Salários e Benefícios
Tipos de remuneração

Fixa

É o tipo de remuneração na qual o funcionário recebe determinado

valor mensalmente, o qual é composto pelo salário e os benefícios,
como vale-alimentação, 13º, auxílio transporte e adicional noturno.

Neste modelo, o colaborador sabe exatamente o quanto receberá por

mês e a empresa tem um controle maior dos gastos com o capital
humano.
 Cargos, Salários e Benefícios
Tipos de remuneração
Funcional (Ou Meritocrática)

Este modelo é um dos mais tradicionais nas empresas, visto que está
atrelado ao plano de cargos e salários – documento que estabelece
hierarquia de remuneração entre cargos com diferentes escopos e
responsabilidades, pagando mais para quem ocupa cargos importantes
ou tem muito tempo de casa.
Além do salário maior, a remuneração meritocrática também compreende
vantagens como vaga na garagem e bônus.

Este tipo de remuneração geralmente

está relacionado ao plano de carreira,
que guia o colaborador na jornada
pelos seus objetivos e metas, assim
como pode beneficiar a taxa de
retenção na empresa, já que os
funcionários saberão quais são suas
possibilidades de crescimento
Cargos, Salários e Benefícios
Tipos de remuneração
Variável
A remuneração variável refere-se ao valor que o funcionário recebe pelas
bonificações e comissões (sejam por vendas ou metas de desempenho
alcançadas), como participação nos resultados ou lucros, gorjetas,
prêmios e bônus.
Geralmente, é previamente combinada entre a equipe e a empresa.
Ainda assim, mesmo que seja um aumento na renda do empregado, não
se torna uma renda obrigatória para a empresa, pois é estipulada em
momentos específicos, e não continuamente.
Seu maior benefício é servir como uma alavanca para motivar os
funcionários, que se dedicam mais para receberem os prêmios e serem
valorizados. Vale ressaltar que a remuneração variável também costuma
incentivar a competição entre os colegas, que pode ser saudável ou não.
Cargos, Salários e Benefícios
Tipos de remuneração
Sob demanda

Esta é uma das mais novas formas de remuneração. Ela

consiste em um sistema em que o trabalhador pode solicitar
imediatamente o salário referente aos dias que já trabalhou
no mês.
O método incentiva a autonomia e o controle financeiro dos
colaboradores, favorecendo o employee experience.
Cargos, Salários e Benefícios
Tipos de remuneração
Por Competência

A remuneração por competências paga melhor os funcionários mais

qualificados do que os que ainda não atendem aos critérios da
organização. Por exemplo, a organização pode oferecer uma proposta
melhor para um profissional com inglês fluente do que para um com
nível intermediário. Colaboradores que entregam bons resultados
também são candidatos a este reconhecimento financeiro.
Ainda que pareça simples à primeira vista, este modelo requer muito
conhecimento de mercado e funções por parte da empresa.
Cargos, Salários e Benefícios
Tipos de remuneração
Acionária

Muito usada em cargos de gestão, esta política de remuneração consiste

em oferecer uma parte da empresa – repassada em cotas ou ações – ao
empregado. Deste modo, o profissional passa a receber uma parcela
dos lucros da companhia, o que é muito vantajoso em negócios
prósperos.
Além de agradar financeiramente, aumenta o engajamento e o senso de
pertencimento por parte do colaborador, que passa a ter mais “cabeça
de dono”.
Cargos, Salários e Benefícios
Por que ter um plano de cargos e salários?

Criar um plano de cargos e salários é importante para garantir justiça

nas remunerações dos colaboradores de uma empresa. Este
documento estabelece os salários da empresa de acordo com cargos e
níveis de senioridade.

A partir disso, é possível criar um plano de carreira, já que os

funcionários e o RH saberão possíveis caminhos de promoção, e
também realizar pesquisas de mercado, como as de benefícios e
salários.
 Cargos, Salários e Benefícios
Qual a importância dos Benefícios dentro
De uma empresa?
O comportamento das equipes dentro das empresas é fundamental para o
desenvolvimento de qualquer organização, o funcionário produz melhor quando se
encontra em um ambiente de trabalho agradável.

A motivação tem sido um desafio nas organizações.

Motivação é um impulso para as pessoas agir, para chegar aos seus objetivos.

A motivação envolve o estado emocional, biológico e social, essa ação é responsável

por iniciar, conduzir e conservar comportamento relacionado para cumprir os
objetivos.
Os benefícios são fatores motivacionais muito importantes.
Pois os benefícios suprem as necessidades dos colaboradores tanto físico como
mental, os colaboradores vão estar com suas necessidades atendidas.

Sendo assim, as organizações terão muitas vantagens e sucesso nas empresas.

Cargos, Salários e Benefícios
Implantação do plano de C&S e benefícios
Dinâmica Inicial
Entrevista de Cargo
Atividade em Dupla

Em duplas simulem uma entrevista para o cargo de um Assistente Administrativo.

Façam as seguintes perguntas: O que faz? Como faz? e Por que faz?

Obs.: Cada atividade do cargo deve ter uma descrição tal que se faça entender o
que é feito, como e porque é feito.

As atividades descritas devem ser divididas por ordem de importância, ou ordem

cronológica, conforme sua variedade e complexidade e que simultaneamente, as
atividades devem ser separadas em diárias, periódicas e ocasionais.
Cargos, Salários e Benefícios
Implantação do plano de C&S e benefícios

Qual sua maior prioridade em um emprego hoje?

 Cargos, Salários e Benefícios
Implantação do plano de C&S e benefícios
É fundamental, nos dias de hoje, as empresas que pensam em prosperar a
longo prazo investirem em um plano de cargos e salários.

Isso se deve, pois é apenas através dele que você tem benefícios como:

•Padronizar os critérios salariais ao se fazer: contratações, promoções,

transferências internas dentre outras;
•Diminuir os passivos trabalhistas ao ter critérios bem estabelecidos para
remunerar cargos e funções distintos;
•Estar de acordo com o mercado, não correndo risco de perder talentos aos
concorrentes ou estar remunerando muito acima desnecessariamente.

Além disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de

motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na
compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais.
No entanto, como qualquer outra ferramenta na área de pessoas (RH), antes
de ser implantada precisa ser planejada com antecedência.
 Cargos, Salários e Benefícios
Implantação do plano de C&S e benefícios

Quais são as etapas?

1. Planejamento do Plano de cargos e salários
A ferramenta deve sem implantada com a colaboração das chefias e apoio da
Diretoria.
Inicialmente parte-se da elaboração dos objetivos para a implantação do plano de
cargos e salários, podendo ser realizado internamente pelo RH ou com a contratação
de uma consultoria especializada na ferramenta.
Nesta etapa também, serão definidos, os cronogramas de cada etapa, a forma de
divulgação, dentre outros itens contidos no planejamento.

2. Compreensão do organograma
Esta etapa engloba o entendimento tanto do Organograma setorial quanto o geral
praticado no momento dentro da organização, caracterizando a tomada de decisões,
esclarecimentos e base para as ferramentas.
Cargos, Salários e Benefícios
Implantação do plano de C&S e benefícios
Quais são as etapas?
3. Descrição e análise dos cargos
É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo
e as especificações exigidas do seu ocupante. Da análise resulta a descrição e a
especificação do cargo.
Nesta etapa, é estabelecido a avaliação e classificação dos cargos existentes na
empresa.
Inicia-se então, a coleta de dados, elaboração dos documentos de descrição dos cargos,
classificação dos cargos e estabelecimento do catálogo de cargos.

4. Pesquisa Salarial
A pesquisa salarial trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos
benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa, considerando empresas que
tenham de maneira similar, o porte, faturamento, região, serviços, dentre outros
escolhidos pela empresa contratante.
 Cargos, Salários e Benefícios
Implantação do plano de C&S e benefícios

Quais são as etapas?

5. Definição da estruturação do plano de cargos e salários
Nesta etapa será fechado qual a estrutura o plano irá seguir, de maneira a definir qual
será a porcentagem praticada em cada faixa e em quantas partes o plano será dividido.
Além disso, qual será a pontuação de cargos será utilizada para classificar os cargos.

6. Estabelecimento das políticas salariais

Nesta fase serão definidas as regras para o exercício do salário de admissão,
possibilidades de promoção horizontal e vertical, formas de reavaliação de cargos,
regras para reajustes salariais, nível hierárquico das aprovações, dentre outros de
acordo com cada empresa.
 Cargos, Salários e Benefícios
Implantação do plano de C&S e benefícios

Quais são as etapas?

7. Apresentação e implantação do plano de cargos e salários
Por fim, depois de pronto e estabelecido em conjunto com as regras a serem
praticados, a ferramenta deve ser apresentada a diretoria.
Em algumas empresas, os gestores também adquirem conhecimento e até chegam a
participar das definições para a implantação do plano, em outras fica restrito apenas a
diretoria e o RH o conhecimento da ferramenta como um todo.
 Cargos, Salários e Benefícios
Implantação do plano de C&S e benefícios

Ferramentas a serem inseridas após a implantação do

plano de cargos e salários

1. Avaliação de Desempenho 180 e 360

– Ser bem avaliado, é considerado normalmente um dos

critérios para aumento de faixa salarial.
– Diagnóstico criterioso do desempenho de cada profissional
da empresa.
 Cargos, Salários e Benefícios
Implantação do plano de C&S e benefícios
2. Programa de Treinamentos
– Após realizada a avaliação, o ideal é elaborar um programa, com o
intuito em desenvolver estratégias de desenvolvimento, tanto pessoal
quanto profissional, do funcionário – diminuir os GAP’s.

3. PDI – Programa de Desenvolvimento Individual

– Planejamento realizado a fim de desenvolver a carreira do
colaborador, como também as competências necessárias para assumir
determinadas funções dentro da organização.
A Time consultoria tem uma equipe especializada em plano de cargos
e salários, com ele você colherá muitos benefícios. Nos contate.
Atividade Prática

Fluxograma de Implantação do Programa de C&S:

Atividade em Trio:

Elaborem um fluxograma do passo a passo da implantação do

plano de C&S e benefícios e apresentem o trabalho do grupo aos
demais.
Atividade Prática

Cronograma das etapas de implantação do plano

Realizem um cronograma das etapas de implantação do plano de

C&.S