DIREITO DO TRABALHO
Extinção do contrato de trabalho
Existem inúmeras rupturas da
forma contratual, a mais comum é a
dispensa sem justa causa.
CONTRATOS
RESCISÃO INDIRETA DO
CONTRATO DE TRABALHO: Ocorre
quando o empregador motivou a
dispensa. Ex: empregador agride o
empregado. Nesse caso o empregado
tem direito a todas as verbas
rescisórias.
-Na culpa recíproca há o pagamento
pela metade das verbas. Art. 484 CLT.
Distrato: quando ambas as partes
desejam a rescisão do contrato, nesse
caso aplica-se o art. 484 da CLT.
-Se o contrato for rompido pela
administração pública, cabe a esta a
indenização das partes. Ex: prefeito
desapropriou uma fábrica para criar
um hospital, fica o prefeito responsável
para indenizar o empregador e o
empregado.
-Caso fortuito ou força maior: há baixa
no contrato social da empresa, nesse
caso o empregador pode indenizar
pela metade os seus empregados, pois
este não teve culpa.
justa causa
Art. 482 CLT.
a) Atos de desonestidade. Ex: desvio
de dinheiro/ atestado médico falso.
-Deve se respeitar o princípio da
proporcionalidade. E o da
imediatidade, deve se a plicar a
penalidade assim que teve ciência do
ato faltoso cometido.
Não se pode aplicar o bis in idem,
punir duas vezes pelo mesmo ato.
Lembre-se: o ônus da prova é de quem
alega.
b) Incontinência: conduta de ato sexual
inadequada (lembrar do tarado). Mau
procedimento: é uma falta grave que
não tem como caracterizar como
alguma outra falta, é o que “sobra”.
c) Casos que o empregado desvia o
cliente, através da empresa que ele
trabalha e passa a atender o cliente por
fora, recebendo 100% do valor.
d) Quando o empregado está preso
provisoriamente, o contrato fica
suspenso, há a demissão após a
condenação.
e) O famoso empregado desleixado ou
vagab...
f) embriaguez habitual: levar em
consideração que a CLT foi escrita em
1943 e a embriaguez é uma questão
moral (não estamos falando de
embriaguez no serviço, no serviço é
permitido essa demissão). O
empregado alcoólatra, não deve ser
punido, pois trata-se de uma doença.
Nesse caso deve ser encaminhado
para tratamento e o contrato ficará
suspenso.
h) ato de indisciplina: deixa de cumprir
regulamento interno da empresa,
caráter geral. Insubordinação:
descumpre ordem direta, pessoal,
específica a alguém.
i) Após 30 dias de falta injustificável,
presume-se abandono de emprego.
j) Agressão física ou verbal no serviço.
k) Agressão física ou verbal contra
superior hierárquico estando este no
serviço ou na rua.
m) Perder um requisito estabelecido
em lei para cumprir meu trabalho. Ex:
perdi minha habilitação em uma
aposta de rua, e eu sou motorista da
empresa, nesse caso eu posso ser
demitida porque perdi a carteira por
irresponsabilidade minha.
A greve é um direito constitucional e
não pode ser demitido por justa causa.