GESTÃO DAS

PRÁTICAS
TRABALHISTAS
Prof.ª Dra. Marina Teixeira de Souza
marina.teixeira@live.estacio.br

SOBRE A DISCIPLINA
ARA0892 - GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS
Carga Horária: 1 encontro semanal
Obje%vos:
• Gerenciar as relações de trabalho através da aplicação das normas
trabalhistas;
• Elaborar cálculos salariais e das obrigações trabalhistas decorrentes
de vínculos do trabalho através da aplicação da legislação trabalhista a
fim de produzir a folha de pagamentos de salários mensal;
• Organizar todas as roCnas de administração de pessoal: admissão,
demissão, remuneração e férias;
• Planejar os contratos de trabalho da empresa com base na legislação e
nas práCcas do mercado;
• Aplicar os requisitos legais de diversidade e inclusão através da
observação da legislação e dos consensos sociais a fim de desenvolver
o conceito de responsabilidade social nas empresas. 4

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 EMENTA DA DISCIPLINA

1. DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
1.1 RESCISÃO DE CONTRATOS
1.2 VERBAS RESCISÓRIAS E AVISO PRÉVIO
1.3 HUMANIZAÇÃO NA DEMISSÃO

2. FÉRIAS E 13º SALÁRIO

2.1 MODELOS DE FÉRIAS
2.2 LEGISLAÇÃO E 13º SALÁRIO
2.3 PAGAMENTOS

EMENTA DA DISCIPLINA

3. IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

3.1 BENEFÍCIOS GERIDOS E PAGOS PELO GOVERNO FEDERAL
3.2 SEGUROS E IMPOSTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO
3.3 IMPOSTOS RETIDOS NA FONTE

4. PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS

4.1 COMISSÕES E PREMIAÇÕES
4.2 DESCANSO SEMANAL E HORAS EXTRAS
4.3 ADICIONAIS INTEGRANTES E NÃO INTEGRANTES DO
SALÁRIO

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 EMENTA DA DISCIPLINA

5. REGISTRO DE COLABORADORES
5.1 REGISTRO E CONTRATO DE TRABALHO
5.2 CONTRATO DE TRABALHO
5.2 JORNADA DE TRABALHO
5.3 CONTRATO SUSPENSO OU INTERROMPIDO

6. SALÁRIO E ADICIONAIS (CRÉDITO DIGITAL)

6.1 REFERÊNCIA SALARIAL
6.2 TIPOS DE ADICIONAIS
6.3 REAJUSTES SALARIAIS

EMENTA DA DISCIPLINA
ORGANIZAÇÃO DOS ORGANIZAÇÃO DOS CONTEÚDOS
CONTEÚDOS NO SIA EM ORDEM DE ESTUDO
Tema 1 - Desligamento de
Tema 5 - Registro de colaboradores
empregados
Tema 2 - Férias e 13o Tema 6 - Salário e adicionais
Tema 3 - Imposto de Renda, encargos Tema 4 - Parcelas variáveis e horas
sociais e trabalhistas extras
Tema 4 - Parcelas variáveis e horas Tema 3 - Imposto de Renda,
extras encargos sociais e trabalhistas
Tema 5 - Registro de colaboradores Tema 2 - Férias e 13o
Tema 1 - Desligamento de
Tema 6 - Salário e adicionais
empregados
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 BIBLIOGRAFIA BÁSICA
• ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação
trabalhista e rotinas trabalhistas. 3a. ed.
Curitiba: Intersaberes, 2018.
• LIMA, Marcelo A. de Toledo; GALLI,
Rafael Altafin. Legislação Fiscal,
Trabalhista e Previdenciária. Rio de
Janeiro: SESES, 2019.
• OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão
de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio
de Janeiro: SESES, 2019.
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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
• FIDELIS, Gilson Jose. Gestão de pessoas: rotinas
trabalhistas e dinâmicas do departamento de
pessoal. 4a. ed. São Paulo: Érica Saraiva, 2016.
• FINCATO, Denise; STURMER, Gilberto. A reforma
trabalhista simplificada: comentários à lei no
13.467/2017. Porto Alegre: EdiPUCRS, 2019.
• GARCIA, Roni Genicolo. Manual de rotinas
trabalhistas: problemas práticos na atuação
diária. 10a. ed. São Paulo: Atlas, 2018.
• OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 29a.
ed.. São Paulo: Atlas, 2017.
• OLIVEIRA, Paulo Raimundo Garcia de. Relações
Trabalhistas e Sindicais. Rio de Janeiro: SESES,
2019. 10

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 DATAS IMPORTANTES

Avaliando 1:
• 23/04/2024
Avaliando 2:
• 07/05/2024

• AV: 04/06/2024
• AVS: 18/06/2024

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CONTEÚDO DA AULA

Aula 1
• Registro de colaboradores
• Rotinas admissionais: admissão e
contratos de trabalho

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 PARA REFLETIR...

Qual a importância
de estudar as
Práticas Trabalhistas?

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PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS

• Gerir a admissão e demissão de
funcionários.

• Aplicar as legislações trabalhistas

pertinentes.

• Administrar o plano de carreira, cargos e

salários, treinamentos, recrutamento e
seleção, promoções.
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 IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DAS
PRÁTICAS TRABALHISTAS

Consiste em uma aMvidade

roMneira e uma das mais
importantes nesta área, pois
envolve a garanMa de que os
colaboradores terão
prerrogaMvas respeitadas na
relação formal de trabalho.

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BREVE HISTÓRICO

2017
1998 Reforma
Flexibilização trabalhista
das leis Lei no 13.467
trabalhistas: Governo
banco de horas, Temer
Década de 1940 contrato de
Aprovação da trabalho por
Consolidação tempo
das Leis de específico
Década de 1930
Surgimento da Trabalho (CLT) –
Legislação Governo Vargas
Trabalhista 16

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 PROCESSO DE ADMISSÃO

Entrega e Registro no
Recrutamento
verificação de sistema da
e Seleção
documentos empresa

Ações de
Integração do Treinamento e
funcionário Desenvolvimento
(T&D)

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CONTRATO DE TRABALHO

Para que exista um vínculo formal de

trabalho entre colaborador e
empregador, além de assinar
devidamente a carteira de trabalho, o
empregador deve redigir um contrato
de trabalho que seja bilateral e
conste direitos e obrigações
recíprocas.
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 CONTRATO DE TRABALHO

Quem é o empregador?
• Segundo Artigo 2 da Consolidação das
Leis de Trabalho (CLT):
• “Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que assumindo os
riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviços.”

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CONTRATO DE TRABALHO

Quem é o empregado?
Segundo ArXgo 3 da Consolidação das Leis
de Trabalho (CLT):
• “Toda pessoa Bsica que prestar serviços
de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante
salário.”

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20

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 PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO

• Procedimento que diferencia o

trabalhador informal do que trabalha
com carteira assinada (trabalhador
formal).

• Deve-se preencher os documentos

relativos à contratação para regularizar o
vínculo do novo emprego.

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PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO
Documentos pessoais obrigatórios:
• Carteira de Trabalho e Previdência Social
• Certidão de nascimento, casamento ou
carteira de identidade (RG)
• Cadastro de Pessoas Físicas (CPF)
• Título de eleitor e último comprovante
• Cópia certidão de nascimento dos filhos
• Comprovante de escolaridade dos filhos
• Comprovante de residência
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 PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO
Documentos pessoais obrigatórios:
• Cópia do cer+ficado de reservista (para
homens entre 18 e 45 anos) Programa de
Integração Social/
• Declaração de dependentes Programa de
Formação do
• Atestado Médico Admissional Patrimônio do
Servidor Público
• Documento de inscrição no PIS/PASEP
• Comprovante de residência
• Declaração para vale transporte
• Comprovante de escolaridade exigido para o
cargo
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PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO

Documentos pessoais obrigatórios:

• Carteira de habilitação profissional (OAB,
CRC, CRA, CREA, CRM)
• Carteira de Nacional de Habilitação (se
houver)
• Fotografias 3x4
• Carteira de identidade de estrangeiro (se
aplicar)
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 PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO

Quais são os
procedimentos
após a entrega da
documentação?

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PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO

• Anotar na Carteira de Trabalho e

Previdência Social (CTPS) a data de
admissão, função exercida e remuneração;
• Preencher a ficha de salário família (se
aplicar);
• Incluir a admissão no Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados (CAGED)
até dia 7 de cada mês;

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 PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO

• Efetuar o cadastro no PIS (Programa de

Integração Social) caso o funcionário não
possua matrícula;
• Fornecer um recibo ao funcionário que
sua CTPS está de posse da empresa;
• Anotar as informações pessoais e
profissionais do funcionário nos registros
da empresa.

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PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO

O que registrar
no sistema da
empresa sobre
cada funcionário
admitido?

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 REGISTRO DO FUNCIONÁRIO
Segundo Artigo 41 da Consolidação das
Leis de Trabalho (CLT):
• Qualificação civil e profissional do
colaborador
• Dados relativos à admissão no emprego
• Duração e efetividade do trabalho
• Férias
• Acidentes e demais circunstâncias que
interessem à proteção do trabalhador
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REGISTRO DO FUNCIONÁRIO
Segundo Portaria 41/2007 do MTE:
• Nome, data de nascimento, filiação, naturalidade
e nacionalidade
• Número e série da carteira de trabalho
• Número do PIS/PASEP
• Data de admissão
• Cargo e função
• Remuneração
• Jornada de trabalho
• Férias
• Acidentes e doenças, quando houver.
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30

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 CONTRATO DE TRABALHO

• Características

• Formas

• Duração

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CONTRATO DE TRABALHO

• CARACTERÍSTICAS

• Formas

• Duração

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 CONTRATO DE TRABALHO
Características fundamentais:
• Prestação de serviços continuados
• Recebimento do salário
• Subordinação profissional
• Jornada de trabalho
• Cargo ocupado
• Local de trabalho
• Responsabilidade do funcionário
33

33

CONTRATO DE TRABALHO
Prestação de Serviços ConQnuados
• A prestação de serviços do funcionário
para a empresa não deve ocorrer apenas
eventualmente.
Recebimento do Salário
• O empregador deverá efetuar um
pagamento de salário em troca dos
serviços prestados à empresa pelo
funcionário.
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34

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 CONTRATO DE TRABALHO

Subordinação Profissional
• Diz respeito ao trabalho executado pelo
funcionário, não à sua vida particular.
Jornada de Trabalho (horário de
trabalho)
• O empregador determinará a jornada de
trabalho diária do funcionário.

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35

CONTRATO DE TRABALHO
Cargo Ocupado
• Deverá constar no contrato de trabalho a
função que o funcionário irá exercer.
Local de Trabalho
• Local onde será desempenhado as
atividades do colaborador.
Responsabilidade do funcionário
• O colaborador é responsável pelo serviço
que executa.
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36

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 37

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CONTRATO DE TRABALHO

• Características

• FORMAS

• Duração

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38

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 CONTRATO DE TRABALHO

Formas do Contrato de Trabalho:

• Escrito ou expresso: firmado a partir de
um documento no qual constam
cláusulas referentes à parte financeira e
profissional.
• Tácito ou verbal: a forma de comprovar
o vínculo empregatício é a partir de
testemunhas e comprovante de
pagamento.
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CONTRATO DE TRABALHO

• Características

• Formas

• DURAÇÃO

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 CONTRATO DE TRABALHO

• Por prazo determinado

• Por prazo indeterminado
• Trabalho Temporário
• Trabalho Intermitente
• Contrato de trabalho de estagiário
• Contrato de trabalho de jovem aprendiz
• Teletrabalho
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CONTRATO DE TRABALHO

Por prazo determinado

Segundo artigo 443 da CLT:

Considera-se como prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigência dependa do
termo prefixado ou de execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão
aproximada.
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 CONTRATO DE TRABALHO

Por prazo determinado

• Pode ter duração máxima de dois anos
• Está fixado data de início e fim
• Intervalo entre um contrato e outro é de
seis meses
• Prorrogável uma única vez dentro de dois
anos

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CONTRATO DE TRABALHO

Por prazo indeterminado

• Contrato que nasce com a admissão do
funcionário, sem que seja estabelecido,
previamente, um final para sua
existência.
Exemplo:
• Contrato de trabalho a título de
experiência
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: Art. 455 da CLT - prazo não
pode exceder 90 dias. Celebrado inicialmente por 45 dias e
prorrogável por mais 45 dias. 44

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 CONTRATO DE TRABALHO
Trabalho Temporário
• Em geral, utilizado para cobrir férias,
licença médica, licença-maternidade e
outras atividades que tenham natureza
sazonal.
• O prazo de duração do contrato de
trabalho temporário não poderá ser
superior a 180 dias corridos, podendo
ser prorrogado por mais 90 dias, apenas
uma vez.
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45

CONTRATO DE TRABALHO
Trabalho Temporário
• No que diz respeito à remuneração, a lei garante
pagamento equivalente ao dos empregados da
mesma categoria da empresa, calculada de
acordo com a base horária, sendo que tal valor
não pode ser menor do que o salário mínimo
regional.
• O trabalhador temporário também terá direito
ao pagamento de férias proporcionais, FGTS,
contribuição ao INSS e seguro acidente de
trabalho. Conforme já dito inicialmente, o
trabalhador temporário não tem direito à multa
rescisória de 40% em caso de demissão sem
justa causa.
46

46

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 CONTRATO DE TRABALHO
Trabalho Intermitente
• Caracterizado por uma demanda não
contínua, sendo que, havendo acréscimo de
trabalho previsível, o regime de contratação
deve ser o temporário.
• O funcionário que fará a jornada de trabalho
intermitente deve ser convocado com, no
mínimo, três dias de antecedência, e poderá
recusar o chamado, se assim quiser.
• O empregado poderá assumir serviços com
outros empregadores, caso queira, nos
períodos de inatividades.
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47

CONTRATO DE TRABALHO
Trabalho Intermitente
• O trabalhador intermitente deve ser contratado com
carteira assinada, mas seu salário será proporcional
ao período efetivamente trabalhado, recebendo por
hora ou diária. Também terá direito a férias, FGTS,
contribuição ao INSS e 13º salário proporcional.
• O contrato de trabalho intermitente deve estabelecer
o valor da hora de trabalho, que, por sua vez, não
pode ser menor do que o valor do salário mínimo por
hora ou por remuneração de outros funcionários que
eventualmente exerçam a mesma função.
• Se aceitar a solicitação e faltar, o trabalhador terá que
pagar multa de 50% da hora. O mesmo é válido para o
empregador que dispensar o funcionário depois de
convocá-lo.
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 CONTRATO DE TRABALHO
Estagiário
• Não cria vínculo empregatício (Lei
11.788/2008)
Requisitos:
• Matrícula e frequência regular do aluno;
• Termo de compromisso entre aluno,
instituição de ensino e empresa;
• Compatibilidade entre as atividades
desenvolvidas.
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CONTRATO DE TRABALHO

Estagiário
De acordo com o artigo 17 da Lei, o
número máximo de estagiários:
• De 1 a 5 funcionários: 1 estagiário
• De 6 a 10 funcionários: até 2 estagiários
• De 11 a 25 funcionários: até 5 estagiários
• Acima de 25 funcionários: até 20% de
estagiários
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50

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 CONTRATO DE TRABALHO
Jovem Aprendiz
• Categoria de empregado que tem entre 14 e
24 anos, deve estar estudando.
• Objetivo: desenvolver suas habilidades em
alguma profissão que ele queira aprender,
para posterior empregabilidade.
• Não gera vínculo empregatício.
• Contrato de até 2 anos ou quando completar
24 anos.
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CONTRATO DE TRABALHO

Jovem Aprendiz
• O contrato deve ser anotado na Carteira
de Trabalho do aprendiz.
• As empresas são obrigadas a contratar
entre 5% e 15% de sua força de trabalho
com pessoas que precisem de formação
técnica – aprendizes.

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 CONTRATO DE TRABALHO
Teletrabalho
• Incorporado na Lei nº 13.567 da CLT
(Consolidação das Leis de Trabalho).
Art. 75-A:
• “Considera-se teletrabalho a prestação de
serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo.”
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CONTRATO DE TRABALHO
Teletrabalho
• Anotar na carteira de trabalho: modalidade
(Art. 75-A da CLT) e as atividades que o
contratado desempenhará em sua jornada
de trabalho.
• Essas exigências visam assegurar que não se
está usando o teletrabalho como uma forma
de desvio de responsabilidades por parte do
empregador e servem como garantia ao
empregado.
• Se houver mudança para o presencial:
anotar como um aditivo ao contrato de
trabalho.
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 NA PRÁTICA
• Imagine que você é o responsável pelo
Departamento Pessoal e é convocado para
uma reunião, para apresentar soluções de
contratações para uma obra com duração de
apenas 20 dias. Você precisa apresentar as
possibilidades de contratações dos
operários, apontar os riscos envolvidos (se
houver) e ainda os benefícios financeiros
para as opções apresentadas.
• Qual tipo de contrato você iria sugerir?
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação
trabalhista e rotinas trabalhistas. 3a. ed.
Curitiba: Intersaberes, 2018.
• LIMA, Marcelo A. de Toledo; GALLI,
Rafael Altafin. Legislação Fiscal,
Trabalhista e Previdenciária. Rio de
Janeiro: SESES, 2019.
• OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão
de Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio
de Janeiro: SESES, 2019.
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