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Decreto 10.854: Veja o que muda com o Marco regulatório trabalhista infralegal
Disponivel em: https://factorialhr.com.br/blog/decreto-10854-o-que-muda/
Acessado em 26/06/2022
Estar por dentro das leis do trabalho é uma das principais responsabilidades do empresa e do RH.
Confira nesse artigo tudo sobre o Decreto 10.854 e veja o que muda com o Marco regulatório trabalhista
infralegal em 2022.
No final de 2021, o governo simplificou uma série de normas trabalhistas com o objetivo de
desburocratizar a legislação trabalhista, revogando normativas obsoletas e implementando diretrizes mais
fáceis de serem seguidas.
Essa simplificação das normas trabalhistas se deu pelo Decreto 10.854, ou pelo Marco Regulatório
Trabalhista Infralegal, como é conhecido
Isso ajuda tanto as empresas a seguirem as regras, como auxiliam os trabalhadores a reivindicarem
seus direitos básicos. Por isso, é fundamental que os profissionais de RH estejam por dentro de todas as
medidas previstas no Decreto 10.854, para que não haja erros na hora de supervisionar as rotinas do
departamento pessoal ou aderir a ferramentas de gestão, como o controle de ponto online.
Confira o resumo das novas regras trazidas pelo Decreto 10.854 para este ponto:
Uso nos estabelecimentos: o vale poderá ser usado em qualquer estabelecimento que receba esse tipo
de pagamento, independente da empresa que fornece o ticket
Portabilidade de crédito: o beneficiário do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) poderá
transferir o crédito acumulado para outro cartão de bandeira diferente, sem custos adicionais
Regras para a empresa: ao contratar um fornecedor do benefício, a empresa não pode firmar parcerias
economicamente vantajosas, como descontos em taxas ou recebimento antecipado de valores
Valor do vale: deve ser de mesmo valor para todos os funcionários da empresa, independentemente
da remuneração
Incentivo fiscal: empresas podem abater parte do IR do benefício pago aos trabalhadores que ganham
até 5 salários mínimos; antes não havia limite pré-definido
Prazo de adaptação: 18 meses desde a publicação do decreto, ou seja, dia 11 de maio de 2023
2. Vale Transporte
O governo especificou, com o Marco regulatório trabalhista infralegal, uma série de regulamentações
relativas à concessão de vales para despesas de deslocamento entre a residência do colaborador e seu local
de trabalho. Estas são as principais definições:
Uso do vale-transporte: é válido apenas nas formas de transporte público coletivo urbano e, portanto,
não se aplica a táxis, Uber e carros alugados
Empregado doméstico: é a única categoria que pode receber o vale-transporte de forma antecipada
em dinheiro em espécie.
Ressarcimento: os trabalhadores só poderão ser ressarcidos em caso de indisponibilidade operacional
da empresa de transporte público coletivo ou quando o vale-transporte for insuficiente
3. Controle de ponto
O governo abriu caminho para a regulamentação de aplicativos e sistemas online de ponto eletrônico,
que já vinham sendo mais utilizados com o aumento do home-office durante a pandemia.
Os aplicativos devem seguir protocolos de segurança para quando forem fiscalizados pelo governo e
também quando forem questionados pelos empregados. Muitas das questões sobre a marcação do horário
já existiam em portarias anteriores, como a 1510/2009 e a 373/2011, mas agora está tudo consolidado
num único documento.
4. Aprendizagem profissional
Antes da publicação do Decreto 10.854, era necessário consultar 30 portarias para compreender as
regras de aprendizagem profissional.
Aprendizagem à distância: inclui jovem aprendiz e cursos técnicos; antes já era permitido, agora passa
a ser regulamentado.
Jovem aprendiz: passou a ser exigido nos cursos o ensino de competências socioemocionais.