Fiscalizações Trabalhistas

Como Eliminar Riscos

 Contador
MBA em Controladoria e Gestão Empresarial
Mestre em Economia
Empresário Contábil
Professor de Pós-Graduação
Coordenador de Pós-Graduação
 Organização Internacional do
Trabalho

Considera que a inspeção do trabalho é uma instituição

indispensável para a garantia e efetivação dos direitos trabalhistas

Vai muito além...

 Deve-se existir um equilíbrio entre os empregadores e
empregados, é fundamental que o trabalho seja executado em
condições seguras, sadias, dignas e decentes, não deixando de
atender ao desenvolvimento sustentável da empresa
 Modernização na inspeção do trabalho

Modelo tradicional, O modelo tradicional, cuja atuação se dá principalmente a partir

da programação de inspeções individualizadas de rotina e reativas (denúncias), é
limitado a um universo restrito de empresas e trabalhadores, não sendo suficiente
para alcançar uma ampla aplicação satisfatória das normas trabalhistas

Modelo estratégico de cumprimento tem abordagem moderna, proativa, focada em

prioridades de cumprimento e metas, de acordo com o diagnóstico das causas de não
conformidade, com envolvimento e participação dos diferentes ferramentas e entes
participantes
Modelo Estratégico de Fiscalização
 Empresário

Deve-se aplicar uma verdadeira conduta empresarial responsável

O Governo
Profissional da área

DIREITO DO TRABALHO
COM ÊNFASE NA
PREVENÇÃO DE
PASSIVOS
TRABALHISTAS
 Decreto 8373

Projeto do governo federal que coleta

informações trabalhistas, previdenciárias e
tributárias em um único ambiente.
Atender a diversas legislações

Normas previdenciárias

Normas trabalhistas
 PORTARIA/MTP Nº 667, DE 8 DE NOVEMBRO DE 2021

Art. 81. O empregador obrigado ao Sistema de Escrituração

Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas -
eSocial que não prestar as informações na forma e prazo
estabelecidos em normatização específica, ou apresentá-las com
incorreções ou omissões, ficará sujeito à multa prevista no art.
25 da Lei nº 7.998, de 1990, a ser cobrada em valores
monetários a partir de R$ 425,64 (quatrocentos e vinte e cinco
reais e sessenta e quatro centavos), acrescidos de:
 PORTARIA/MTP Nº 667, DE 8 DE NOVEMBRO DE 2021
• I - R$ 425,64 (quatrocentos e vinte e cinco reais e sessenta e quatro centavos) por
trabalhador prejudicado em relação à informação de data da admissão, data de
nascimento e CPF do trabalhador;
• II - R$ 141,88 (cento e quarenta e um reais e oitenta e oito centavos) por trabalhador
prejudicado em relação à informação de data e motivo da rescisão de contrato, e os
valores das verbas rescisórias devidas;
• III - R$ 100,00 (cem reais) por empregado prejudicado em relação à informação, relativa a
cada competência, de valores de parcelas integrantes e não integrantes das remunerações
mensais dos trabalhadores, com a correspondente discriminação e individualização dos
valores.
• § 1º O valor máximo das multas previstas no caput é de R$ 42.563,99 (quarenta e dois mil
quinhentos e sessenta e três reais e noventa e nove centavos), aplicadas em dobro em
caso de reincidência, oposição à fiscalização ou desacato à autoridade.
 Saúde e Segurança do Trabalhador

As penalidades podem variar de R$ 2.926,52 a

R$ 292.650,52 - Previdência
PORTARIA INTERMINISTERIAL MTP/ME Nº 12, DE 17 DE JANEIRO DE 2022

As penalidades podem variar de R$ 670,38 a R$

6.708,09, por itens e subitem das NR´s - MTE
PORTARIA 667
 Principais Cruzamentos
1 - S-1000 X S-2200 X EPC/EPI X S-2220 X S-2240 X Outros
Sped´s

2 - S-1200 X S-2240

3 - S-2206 X S-2220 X S-2240

4 - S-2230 X S-2220 (Retorno ao trabalho)

4 - S-2299 X S-2220
 Principais Normativos

Constituição Federal

CLT – Decreto-lei 5452

Lei 8.036

Convenções Coletiva de Trabalho

NR 01 – NORMAS GERAIS SOBRE RISCOS

Decreto 3.048 - INSS

IN 971 - INSS
Compliance
 Compliance

Se você sabota o processo, você atrasa todo o

propósito.
Obrigado!!!