Empreendedorismo-Introdução Ao Departamento Pessoal II

Empreendedorismo
Conceitos e aplicações
Empreendedorismo
Folha de pagamento
Base legal : artigos 225 e 464 do Decreto 3.048/1999
A folha de pagamento é uma relação de informações detalhadas
acerca da remuneração que o funcionário de uma empresa
recebe mensalmente.
Não há um padrão a ser seguido, cada empresa pode desenvolver
seu próprio modelo desde que ele atenda os pontos obrigatórios por
lei.
Empreendedorismo
Folha de pagamento
Holerite,recibo de vencimentos ou contracheque é um
demonstrativo de vencimentos de um trabalhador,seja ele do setor
público ou privado.
Herman Hollerith
Empresário americano criador do cartão perfurado e
do demonstrativo de pagamento que hoje recebe seu
nome, o holerite.
Empreendedorismo
Salário
Base legal : artigo 7, inciso V CF, artigo 76 CLT
A CLT define o salário como sendo a contraprestação mínima
devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador
por dia normal de serviço. Recomendo também a leitura dos artigos
78 e 81 da CLT para melhor compreensão do conceito de salário.
Empreendedorismo
Remuneração
Base legal : artigos 457 CLT
A CLT define a remuneração como sendo o conjunto de retribuições
recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de
serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do
empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de
trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua
família.
Empreendedorismo
Salário mensalista x salário horista
✓ Mensalista – o valor do salário é fixo e não sofre alterações nos
meses do ano, independente de quantos dias eles tenham;
✓ Horista – o valor do salário não é fixo, ele irá variar de acordo com
as horas trabalhadas, o que tem relação direta com a
quantidade de dias do mês.
Outra diferença relevante entre o salário do horista e o mensalista é
questão do DSR, que será abordada a frente.
Empreendedorismo
Verba salarial x verba indenizatória
✓ Verba remuneratória – são as verbas devidas em função de
algum serviço prestado.
✓ Verba indenizatória – diferentemente das salariais, não são
devidas em função de algum serviço prestado. Elas são um
direito do trabalhador que sofre qualquer tipo de dano dentro da
empresa ou mesmo por uma situação menos vantajosa para ele.
O pagamento visa reparar ou amenizar a dificuldade.
Empreendedorismo
Hora extra
Toda período de trabalho realizado além do período normal diário.
De acordo com a CLT, a carga horária semanal deve ser de 08
horas diárias / 44 horas semanais, sendo permitido até 02 horas a
mais de trabalho por dia.
Empreendedorismo
Hora extra
Exemplo de cálculo de hora extra:
Valor da hora normal: R$ 10,00
Percentual de hora extra 50%
Valor da hora extra: R$ 15,00
Cálculo:
HExtra = Vhora * 1,50
Empreendedorismo
Hora extra
Valor mínimo da hora extra segundo a legislação:
“Artigo 7º… XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no
mínimo, em cinquenta por cento à do normal;”
Constituição federal
A constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho
definem apenas o valor mínimo a ser pago pela hora extra, ficando
a cargo das Convenções Coletivas estipular valores para cada
categoria.
Empreendedorismo
Hora extra
Exemplo real da política de hora extra de uma determinada
empresa:
Horário noturno
✓ Até 25 horas mensais .................... 102,50%
✓ Acima de 25 até 40 horas mensais ..... 116,00%
✓ Acima de 40 até 60 horas mensais ..... 143,00%
✓ Acima de 60 horas mensais ................ 170,00%
Empreendedorismo
Hora extra
Domingos e Feriados acima 08 horas, 237,50 %(Trabalhado no
período noturno)
Sábados até as 00:00 horas pagaremos HE a 102,50% e das 00:01 (
domingos) até as 8:00 horas pagaremos a 170% e demais horas
pagaremos a 237,50%.
Domingos e Feriados até as 00:00 pagaremos HE a 170% e das 00:01(
segunda-feira) até o final da jornada pagaremos a 102,50%
Empreendedorismo
Hora extra
Atenção!
Diferente da crença comum , não existe obrigatoriedade em pagar
hora extra acrescida do percentual de 100% para quem trabalha
em domingos e/ou feriados, esse valor esta diretamente associado a
questão do DSR.
A hora extra do funcionário que recebe um salário mensal deve ser
calculada da seguinte forma:
HExtra = (salárioBase / 220) * % HExtra
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Adicional noturno
Base legal : artigo 7 inciso IX CF, artigo 73 CLT
Adicional pago para quem trabalha no período noturno, este
adicional segue as seguintes regras:
✓ trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do
dia seguinte;
✓ O tempo da hora noturna será de 52 minutos e 30 segundos.
✓ Sua remuneração terá um acréscimo de no mínimo 20% sobre a
hora diurna.
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Adicional noturno
Exemplo de cálculo de adicional noturno:
Valor da hora normal: R$ 10,00
Percentual de hora noturno 20%
Valor da hora extra: R$ 12,00
Cálculo:
VhoraNoturna = Vhora * 1,20
Empreendedorismo
Adicional de insalubridade
Base legal : artigos 7 inciso XXIII CF , artigo 192 CLT e NR 15 MTE
O adicional de insalubridade é pago ao trabalhador que trabalha
sob condições que possam trazer problemas para sua saúde. Em
geral, essa compensação financeira é para a empregados que são
expostos a ruídos contínuos e intermitentes, calor excessivo,
radiação ionizante, agentes químicos, vibrações, frio, umidade,
entre outras coisas.Na insalubridade o efeito nocivo é médio e longo
prazo, dependendo do tempo de exposição ao risco.
Empreendedorismo
De acordo com a súmula nº 62 do TRT 4ª Região, a base de cálculo
é o salário mínimo nacional vigente. Gestantes e mulheres
amamentando, deverão obrigatoriamente ser afastadas do local
de trabalho insalubre, exercendo as atividades em outro local ou
passar o período da gestação ou amamentação em casa sem
direito ao adicional.
Empreendedorismo
O percentual pago varia de acordo com o grau de exposição aos
agentes nocivos à saúde do trabalhador:
✓ 10% de adicional – Grau mínimo;
✓ 20% de adicional – Grau médio;
✓ 40% de adicional – Grau máximo.
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Exemplo de cálculo de adicional de insalubridade:
Valor do salário mínimo: R$ 1.212,00 (salário base)
Grau médio: 20%
Valor insalubridade: R$ 242,4
Salário mínimo + adicional de insalubridade : R$ 1.454,40
Cálculo:
salarioSalubriade = salarioMinimo * 1,20
Empreendedorismo
Exemplo de cálculo de adicional de insalubridade:
Valor salário base: R$ 1.800,00 (salário base)
Valor salário mínimo: R$ 1.212,00
Grau médio: 40%
Valor insalubridade: R$ 484,80
Salário base + adicional de insalubridade : R$ 2.284,80
Cálculo:
salarioSalubridade = (salarioMinimo * 0,40) + salarioBase
Empreendedorismo
Exemplo de cálculo de adicional de insalubridade (horas extras):
Quantidade de horas Extra: 20
% valor hora extra: 50%
Valor hora normal: R$ 10,38
Valor hora extra: R$ 15,57
Salário base + adicional de insalubridade + hora extra : R$ 2.596,20
Cálculo:
HExtra=(salarioSalubridade / 220) * qtdHExtra * percetualHExtra
Empreendedorismo
Adicional de periculosidade
Base legal : artigos 7 inciso XXIII CF , artigo 193 CLT e NR 16 MTE
O adicional de periculosidade é pago a trabalhadores que exercem
atividades perigosas e que oferecem riscos à vida.
✓ Inflamáveis e explosivos;
✓ Exposição a roubos ou violência física;
✓ Operações perigosas com energia elétrica;
✓ Atividades perigosas em motocicleta;
✓ Profissões de risco com radiações ionizantes ou substâncias
radioativas.
Empreendedorismo
O percentual de periculosidade é fixo de 30% sobre o salário base
do trabalhador, ou seja, o percentual não será aplicado sobre
gratificações, auxílios e participações nos lucros.
Lembre-se:
No caso da insalubridade o trabalhador esta exposto a um risco que
pode prejudicar sua saúde a médio ou longo prazo, em relação a
periculosidade o risco de morte é imediato.
Empreendedorismo
Exemplo de cálculo de adicional de periculosidade:
Valor do salário base: R$ 1.800,00
Percentual fixo de periculosidade 30%
Valor do salário + adicional de periculosidade : R$ 2.340,00
Cálculo:
salarioPericulosidade = salarioBase * 1,30
Empreendedorismo
DSR – Descanso Semanal Remunerado
Base legal : artigos 7 inciso XV CF , artigos 67 a 70 CLT
O DSR é um direito do trabalhador para que ele possa descansar, ter
um período de socialização com família, amigos ou qualquer outra
atividade que não esteja relacionada ao trabalho. Esse período de
descanso faz parte da preservação da saúde e segurança do
trabalhador, para que ele volte ao trabalho após recuperar suas
energias, tendo qualidade de vida e bem-estar.
Empreendedorismo
Principais características do DSR:
✓ A folga deve ser de 24h seguidas;
✓ A folga deve ser preferencialmente aos domingos;
✓ O descanso deve acontecer a cada 07 dias trabalhados;
Atenção: preferencialmente é diferente de obrigatoriamente, o
trabalho aos domingos não é proibido desde que haja
compensação.
Empreendedorismo
Cuidados em relação ao DSR:
✓ O DSR deverá coincidir com o domingo, no mínimo, uma vez no
período máximo de quatro semanas para os setores de comércio
e serviços.
✓ Para o setor industrial, no mínimo, deve ocorrer uma vez no
período máximo de sete semanas.
Empreendedorismo
Cuidados em relação ao DSR:
✓ No caso dos estabelecimentos de comércio, considera-se a
legislação local.
✓ O trabalho aos domingos e aos feriados será remunerado em
dobro (ilusão da hora extra 100%), exceto se o empregador
determinar outro dia de folga compensatória.
✓ A folga compensatória para o trabalho aos domingos
corresponderá ao descanso semanal remunerado.
Empreendedorismo
Qual o valor do DSR a ser pago?
✓ Mensalistas - o valor do DSR já está embutido no valor do salário.
✓ Diarista - o valor do DSR semanal equivale ao valor do dia
trabalhado, sem contar adicionais ou comissões.
✓ Horista – o valor do DSR é obtido através da seguinte fórmula:
Cálculo:
DSR = (valor total das horas realizadas no mês / dias úteis no mês) x
domingos e feriados do mês
Empreendedorismo
Exemplo de cálculo de DSR horistas:
Valor da hora: R$ 10,50
Total de horas: 176
Valor total: R$ 1.848,00
Dias úteis do mês (contando os sábados): 27
Domingos ou feriados: 4
DSR = (1.848 / 27) * 4
DSR = R$ 273,78
Empreendedorismo
Exemplo de cálculo de DSR hora extra horista:
Valor da hora extra (hora normal + x% (mínimo 50%) : R$ 15,00
Total de horas extras: 16
Valor total horas extras: R$ 240,00
DSR = (240 / 27) * 4
DSR = R$ 35,55
Empreendedorismo
Exemplo de cálculo de DSR hora extras mensalista:
Valor salário base: R$ 2.580,00
Total de horas: 220
Valor hora: (salário base / total de horas) 2.580 / 220 = R$ 11,72
Valor hora extra: (valor hora * X%) 11,72 * 1,5 = 17,60
Total de horas extras: 10
Valor total horas extras: R$ 176,00
Segue-se as mesmas regras de cálculo de hora extra do horista
Empreendedorismo
Exemplo de cálculo de DSR hora noturna:
Valor da hora noturna (hora normal + x% (mínimo 20%) : R$ 15,00
Total de horas noturna: 110
Valor total horas noturnas: R$ 1.650,00
DSR = (1.650 / 27) * 4
DSR = R$ 244,44
Empreendedorismo
Salário família
Base legal : artigos 7 inciso XII CF , Lei nº 4.266/63 artigos 1 a 5
Salário família é o beneficio pago ao trabalhador de baixa renda
com base em valor determinado por número de filhos menores de
14 ou com algum tipo de deficiência ou invalidez , cujo responsável
recebe salário de até R$1.503,25
O benefício do salário família é custeado pela Previdência Social e
repassado pela empresa ao colaborador.
Empreendedorismo
Salário família
Para receber o salário família, anualmente o colaborador deve:
✓ Apresentar a carteira de vacinação dos dependentes que
tenham até 6 anos de idade;
✓ Comprovar a frequência escolar dos dependentes que tenham
idade entre 7 e 14 anos. Esse documento deve ter emissão pela
própria escola em que os filhos ou enteados dependentes
financeiramente estudem.
Empreendedorismo
Salário família
Exemplo de cálculo de salário família:
Nº de filhos menos 14 anos: 2
Valor salário família (por filho): R$ 51,27
Valor total salário família: R$ 102,54
Cálculo:
salarioFamilia = nFilhosMenores14 * valorSalarioFamiliaFilho
Empreendedorismo
Vale transporte
Base legal : Lei nº 7.418/85 artigo 4
O empregador participará dos gastos de deslocamento do
trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que
exceder a 6% (seis por cento) de seu salário básico.
É vedado ao empregador substituir o Vale-Transporte por
antecipação em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento,
ressalvado o disposto no parágrafo único deste artigo.
Empreendedorismo
Vale transporte
Base legal : Lei nº 7.418/85 artigo 6
O poder concedente fixará as sanções a serem aplicadas à
empresa operadora que comercializar o vale diretamente ou
através de delegação, no caso de falta ou insuficiência de estoque
de Vales-Transporte necessários ao atendimento da demanda e ao
funcionamento do sistema.
Empreendedorismo
Vale transporte
Exemplo de cálculo:
Dias de trabalho mês: 20
Valor vale transporte dia (ida/volta): R$ 4,60 + R$ 4,60 = R$ 9,20
Valor vale transporte mês: R$ 184,00
Valor salário mês: R$ 2.280,00
Lembre-se:
Percentual de desconto: 6%
Se o valor do vale transporte não exceder a
Valor do desconto: R$ 136,80
6% do valor do salário, o empregador deve
Cálculo: descontar o valor integral do empregado.
VDesconto = VSalario * 0,06
Empreendedorismo
Vale alimentação e vale refeição
Base legal : artigos 81 e 458 CLT, lei nº 6.321 artigos 1 e 3
O vale alimentação e/ou vale refeição não são obrigações do
empregador em relação ao empregado, não há lei que determine
o pagamento desses benefícios, por considerar que tais valores já
estão inclusos no valor do salário conforme as leis citadas acima.
Empreendedorismo
Porém há um retorno direto e indireto ao empregador que opta por
conceder estes benefícios:
✓ Desconto sobre o INSS e FGTS sobre o pagamento do salário e até
4% no IRPJ para quem adere ao PAT;
✓ Aumento da motivação e produtividade;
✓ Atração e retenção de talentos;
✓ Melhora na imagem da empresa.
Empreendedorismo
Qual a diferença?
✓ Vale refeição – valor destinado a compra de refeições prontas,
paga a alimentação diária do colaborador durante sua jornada
de trabalho;
✓ Vale alimentação – valor destinado a compra de alimentos e/ou
outros produtos de necessidade básica, poderia ser considerado
como uma “cesta básica”.
Empreendedorismo
PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador)
Art. 1°. A pessoa jurídica poderá deduzir, do Imposto de Renda
devido, valor equivalente à aplicação da alíquota cabível do
Imposto de Renda sobre a soma das despesas de custeio realizadas,
no período-base, em Programas de Alimentação do Trabalhador,
previamente aprovados pelo Ministério do Trabalho e da
Previdência Social (MTPS), nos termos deste regulamento.
Empreendedorismo
Posso descontar algum valor do vale alimentação/refeição?
Sim, o empregador pode descontar até 20% do valor total do
benefício.
Exemplo;
Valor vale refeição: R$ 300,00
Valor desconto: R$ 60,00
Cálculo:
VDesconto = VRefeição * 0,20
Empreendedorismo
Auxílio creche
Base legal : artigo 389 parágrafos 1 e 2 CLT
A obrigatoriedade do auxilio creche só existe para empresas com
mais de 30 funcionárias maiores de 16 anos e com carteira assinada.
O benefício pode ser estendido para o empregado do sexo
masculino mediante acordo amigável ou, em último caso, decisão
judicial.
Empreendedorismo
Convênio médico e/ou odontológico
Não é uma obrigação do empregador em relação ao empregado,
porém como acontece com o vale alimentação e vale refeição,
fornecer este benefício traz vantagens diretas e indiretas para a
empresa.
A questão do desconto é um caso particular de cada empresa e
depende da política interna e acordos entre empregador e
empregado.A regra a ser observada é que somando-se todos os
descontos em folha de pagamento, o empregado não pode
receber menos de 30% do valor de seu salário.
Empreendedorismo
Auxílio doença
O auxílio-doença é um benefício por incapacidade devido ao
segurado do INSS acometido por uma doença ou acidente que o
torne temporariamente incapaz para o trabalho, por mais de 15 dias
consecutivos.
O empregado que se afasta por auxílio-doença tem seu contrato
de trabalho suspenso a partir do 16º (décimo sexto) dia. A
incapacidade para o trabalho deve ser comprovada através de
exame realizado pela perícia médica do INSS.
Empreendedorismo
Auxílio doença
Cabem ao empregador as seguintes obrigações:
✓ Abonar as faltas
✓ Garantir o pagamento do salário do empregado dos 15 (quinze)
primeiros dias de afastamento.
Empreendedorismo
Auxílio doença
O depósito do FGTS é obrigatório também nos casos de interrupção
do contrato de trabalho, tais como:
✓ Licença para tratamento de saúde de até 15 (quinze) dias;
✓ Licença por acidente de trabalho.
Empreendedorismo
Auxílio doença
✓ O salário família correspondente ao mês de afastamento do
trabalho será pago integralmente pela empresa, e o do mês da
cessação de benefício pelo Instituto Nacional do Seguro Social.
✓ A segurada em gozo de auxílio-doença terá o benefício suspenso
administrativamente enquanto perdurar o salário-maternidade,
devendo o benefício por incapacidade ser restabelecido a
contar do primeiro dia seguinte ao término do período de 120
(cento e vinte) dias, caso a data de cessação de benefício - DCB
tenha sido fixada em data posterior a este período.
Empreendedorismo
Licença maternidade
Base legal : artigo 7, inciso XVIII CF, artigo 392 CLT
A licença maternidade é um benefício que garante às mulheres
gestantes poderem se ausentar do trabalho, sem perdas salariais,
pelo período de no mínimo 120 dias. O benefício também é
concedido para quem adotou uma criança ou obteve uma guarda
judicial.
Empreendedorismo
Licença maternidade
A licença-maternidade é um benefício pago pelo INSS.Para
profissionais com carteira assinada, no entanto, o pagamento é feito
pela própria empresa empregadora, que depois recebe o repasse
do valor do INSS. Quem tem mais de um emprego com carteira
assinada tem direito a receber o benefício de todos eles.
Empreendedorismo
Licença amamentação
Base legal : artigo 396 CLT
O art. 396 da Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que
para amamentar o próprio filho a mulher terá direito a dois
descansos especiais, de meia hora cada um durante a jornada de
trabalho até que seu filho complete seis meses de idade.Estes
períodos de descanso poderão ser trocados pela redução de uma
hora no início ou fim da jornada de trabalho.
Empreendedorismo
Licença paternidade
Base legal : artigo 7 inciso XIX, artigo 473 inciso III CLT
A licença paternidade é um direito garantido ao pai para que posso
fazer o registro do nascimento de seu filho, e acompanhar a mãe e
o recém nascido nos primeiros 5 (cinco) dias de vida.
Os dias em que o trabalhador não comparecer por este motivo não
podem ser descontados e o pagamento fica a cargo da empresa
sem ressarcimento por parte do governo.
Empreendedorismo
Férias remunerada
Base legal : artigo 7 inciso XVII CF ,artigos 129,130,143 CLT
Pode-se considerar as férias como sendo o período em que o
contrato de trabalho é temporariamente suspenso, porém
remunerado, para que o empregado após 12 (doze) meses de
trabalho possa descansar.
Empreendedorismo
Férias remunerada
✓ Período aquisitivo – de acordo com a CLT artigo 130 é o período
de 12 meses de vigência do contrato de trabalho que dá ao
funcionário o direito a usufruir de férias remuneradas;
✓ Período concessivo – período concessivo diz respeito aos doze
meses seguintes ao primeiro ano de trabalho, nos quais o
empregador indicará o momento em que o trabalhador poderá
gozar o seu período de férias.
Empreendedorismo
Férias remunerada
Período de férias em relação a faltas não justificáveis:
✓ 30 (trinta) dias corridos, quando não houver tido mais de 5 (cinco)
faltas;
✓ 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a
14 (quatorze) faltas;
✓ 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23
(vinte e três) faltas;
✓ 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro)
a 32 (trinta e duas) faltas.
Empreendedorismo
Férias remunerada
Período de férias fracionamento:
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até 3 (três) períodos, sendo que 1 (um) deles
não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um.
É vedado o início das férias no período de 2 (dois) dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Empreendedorismo
Férias remunerada
Venda de parte das férias
É direito do empregado vender 1/3 (um terço) das férias para o
empregador sendo este obrigado a aceitar.
Abono pecuniário é o nome que se dá a esse processo, e o
trabalhador deve deverá requerer esse direito até 15 (quinze) dias
antes do término do período aquisitivo.
Empreendedorismo
Férias remunerada
Exemplo de cálculo de férias 30 dias:
Período aquisitivo: 12 meses
Valor 1/3 de férias sobre salário mês: R$ 760,00
Valor descontos INSS + IRRF: R$ 340,40
Valor férias: R$ 2.699,60
Cálculo:
VFerias = (PAquisitivo/12) * VSalario + (VSalario/3) - VDesconto
Empreendedorismo
Eventos Alíquota Real Proventos Descontos
Salário / Férias - R$ 2.280,00 -
1/3 férias - R$ 760,00 -
INSS 9,28% - R$ 282,20
IRRF 2,11% - R$ 58,20
Totais R$ 3.040,00 R$ 340,40
Valor líquido a receber R$ 2.699,60

Empreendedorismo
Férias remunerada
Lembre-se que:
✓ É permitido vender até 10 dias de férias;
✓ Não é permitido ver os 30 dias de férias;
✓ INSS e IRRF não devem ser descontados sobre o abono pecuniário
e 1/3 do abono pecuniário;
✓ adicionais noturno, horas extras, insalubridade e periculosidade
devem entrar na base de cálculo para a remuneração de férias.
Empreendedorismo
13º salário
Base legal : artigo 7 inciso VIII CF , leis 4.090/62 e 4.749/65 e Decreto
57.155/65
O décimo terceiro salário ou gratificação natalina funciona como
um pagamento em acréscimo, uma gratificação, pelo trabalho
exercido pelo colaborador ao longo do ano. Seu pagamento é
comumente dividido em duas parcelas.
Empreendedorismo
13º salário
Quem tem direito a receber?
✓ quem trabalhou por 15 dias ou mais durante o ano;
✓ quem não foi demitido por justa causa.
Fique atento as seguintes regras:
✓ Realizar o pagamento da primeira parcela entre 1º de fevereiro a
30 de novembro;
✓ Realizar o pagamento da segunda parcela até 20 de dezembro;
Empreendedorismo
13º salário
✓ Se atentar aos acréscimos para o cálculo – horas extras e
adicionais (insalubridade e periculosidade);
✓ Considerar o valor do salário do último mês para o cálculo;
✓ Não efetuar descontos na primeira parcela;
✓ Os descontos de INSS e IRRF devem ser feitos na segunda parcela.
Empreendedorismo
13º salário
Exemplo de cálculo de 13º salário integral:
Meses trabalhados: 12 meses
Valor salário mês (referência): R$ 2.280,00
Valor primeira parcela: R$ 1.140,00
Valor segunda parcela: R$ 935,13
INSS: R$ 191,00 IRRF: R$ 13,87
Cálculo:
VPParcela = (MTrabalho/12) * VSalario / 2
VSParcela = VSalario – INSS – IRRF - VPParcela
Empreendedorismo
13º salário
Exemplo de cálculo de 13º salário parcial:
Meses trabalhados: 9 meses
Valor salário mês: R$ 2.280,00 Valor salário(referência): R$ 1.710,00
Valor primeira parcela: R$ 855,00
Valor segunda parcela: R$ 717,60
INSS: R$ 137,40 IRRF: R$ 00,00
Cálculo:
VPParcela = (MTrabalho/12) * VSalario / 2
VSParcela = VSalario – INSS – IRRF - VPParcela
Empreendedorismo
INSS
Base legal : artigo 195 CF , lei Nº 8.213
INSS ou Instituto Nacional do Seguro Social, é órgão público
responsável pelo pagamento de benefícios aos trabalhadores
brasileiros e demais segurados.
Existem dois tipos de INSS,o primeiro ,e foco nosso neste estudo, é o
INSS pago pelo empregado que é recolhido mensalmente pelo
empregador e repassado ao governo tem maior relação com o RH,
o segundo, o INSS patronal que é pago pelo empregador tem maior
relação com a contabilidade e poderá ser estudado futuramente.
Empreendedorismo
INSS
Os benefícios pagos pelo INSS são:
✓ Aposentadoria por idade;
✓ Aposentadoria por invalidez;
✓ Aposentadoria por tempo de contribuição;
✓ Aposentadoria especial;
✓ Auxílio-doença;
Empreendedorismo
INSS
✓ Auxílio-acidente;
✓ Auxílio-reclusão;
✓ Pensão por morte;
✓ Pensão especial (Síndrome da Talidomida);
✓ Salário-maternidade;
✓ Salário-família.
Empreendedorismo
INSS
Como é calculado o desconto do INSS?
✓ De acordo com faixa salarial
✓ Com base nas verbas salariais
✓ Com base em tabela estipulada pelo governo
✓ De forma progressiva
✓ Primeiro desconto a ser considerado
✓ De acordo com teto limite, ou seja maior desconto permitido é
de R$ 751,99
Empreendedorismo
INSS
Tabela de cálculo de % INSS sobre salário
Valor salário % de desconto Valor devido

Até R$ 1.100,00 7,5% R$ 82,50
De R$ 1.100,00 até R$ 2.203,48 9% R$ 99,31
R$ 2.203,49 até R$ 3.305,22 12% R$ 132,21
R$ 3.305,23 até 6.433,57 14% R$ 437,97
Empreendedorismo
INSS
Exemplo de cálculo INSS:
1ª faixa salarial: 1.100,00 x 0,075 = 82,50
2ª faixa salarial: (2.203,48 - 1.100,00) * 0,09 = 1.103,48 * 0,09 = 99,31
3ª faixa salarial: (3.305,22 – 2.203,49) * 0,12 = 1.101,73 * 0,12 = 132,21
4ª faixa salarial: (4.500,00 – 3.305,23) * 0,14 = * 0,14 = 167,27
Total a recolher: 167,27+132,21+99,31+82,50 = 481,29
10,7%
Empreendedorismo
IRRF
Base legal : artigo 195 CF , lei Nº 8.213
A sigla IRRF significa Imposto de Renda Retido na Fonte, essa é uma
obrigação tributária destinada à Receita Federal que pode ser
cobrada tanto de pessoas físicas quanto de pessoas jurídicas.
Na prática, ele funciona como uma antecipação do imposto de
renda, com o objetivo de simplificar a declaração anual.
Empreendedorismo
IRRF
O cálculo do IRRF deve levar em consideração alguns pontos, são
eles:
✓ se o colaborador possui dependentes;
✓ se paga pensão alimentícia judicial;
✓ se possui previdência privada ou outros tipos de deduções.
Atenção: Entende-se por dependente cônjuge, filhos até 21 anos e
pais e avós, e para cada um deles é direito deduzir R$ 189,59.
Outro fator a ser considerado para possível dedução é a pensão
alimentícia que deve ser considerado o valor integral dela.
Empreendedorismo
IRRF
Tabela de cálculo de IRRF sobre salário
Valor salário % de desconto Parcela dedutível

Até R$1.903,98 0% R$ 0
De R$1.903,99 até R$2.826,65 7,5% R$142,80
De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 15% R$354,80

De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 22,5% R$636,13
Acima de R$4.664,68 27,5% R$869,36
Empreendedorismo
IRRF
Exemplo de cálculo IRRF:
Valor INSS: R$ 478,50
Nº de dependentes: 01 Valor dependentes: R$ 189,59
Faixa: %22,5
Parcela dedutível: R$ 636,13 IRRF: R$ 221,55
Cálculo:
IRRF = (Vsalario – INSS) – (VDependente * NDependente) * %Faixa -
PDedutivel
Empreendedorismo
Pensão alimentícia
Base legal : leis Nº 5.478/68 e 8.971/94
O desconto de pensão alimentícia em folha de pagamento deve
ocorrer mediante decisão e ordem judicial que irá detalhar os
valores a serem descontados.
No ato da rescisão contratual, independente do motivo, o
empregador deve entrar em contato com o juiz ou órgão judicial
responsável é informar o desligamento do colaborador para evitar
problemas.
Empreendedorismo
Bibliografia
Sites e canais:
https://www.youtube.com/c/LABORALISTA
www.jusbrasil.com.br
www.pontotel.com.br
https://www.jornalcontabil.com.br
https://www.contabilizei.com.br
http://www.guiatrabalhista.com.br
Constituição Federal
Consolidação das leis do trabalho e normas correlatas
Dúvidas?
Então vamos a revisão!

Empreendedorismo-Introdução Ao Departamento Pessoal II

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Eventos Alíquota Real Proventos Descontos

Salário / Férias - R$ 2.280,00 -

1/3 férias - R$ 760,00 -

INSS 9,28% - R$ 282,20

IRRF 2,11% - R$ 58,20

Totais R$ 3.040,00 R$ 340,40

Valor líquido a receber R$ 2.699,60

Valor salário % de desconto Valor devido

Valor salário % de desconto Parcela dedutível

De R$1.903,99 até R$2.826,65 7,5% R$142,80

De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 15% R$354,80

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