Noções Básicas

em Cálculos
Trabalhistas
 Benefícios Previdenciários:
Protegendo o Futuro dos Trabalhadores

Os benefícios previdenciários desempenham um papel fundamental na vida dos

cidadãos, assegurando uma fonte de renda e assistência em momentos de
necessidade, como a aposentadoria ou em casos de perda do provedor principal da
família. Neste texto, abordaremos noções básicas da Previdência Social e
discutiremos o cálculo de benefícios comuns, como aposentadoria e pensão por
morte.

Noções Básicas da Previdência Social

A Previdência Social é um sistema de seguridade social mantido pelo governo, cujo

objetivo principal é proporcionar proteção financeira e assistência aos trabalhadores
e seus dependentes em situações de risco social, como velhice, invalidez, doença,
maternidade, desemprego involuntário e morte.

No Brasil, a Previdência Social é administrada pelo Instituto Nacional do Seguro

Social (INSS). Para participar do sistema previdenciário, os trabalhadores e
empregadores fazem contribuições mensais, que são utilizadas para financiar os
benefícios previdenciários.

Cálculo de Benefícios Previdenciários

Os cálculos de benefícios previdenciários variam dependendo do tipo de benefício e
dos anos de contribuição do trabalhador. Vamos abordar o cálculo de dois dos
benefícios mais comuns:
1. Aposentadoria:
- O cálculo da aposentadoria depende do tipo de aposentadoria e da regra vigente
no momento do requerimento.
 - Para a aposentadoria por tempo de contribuição, é necessário somar o tempo de
contribuição do trabalhador (em anos) ao fator previdenciário, que considera a idade
do segurado, o tempo de contribuição e a expectativa de sobrevida.
- A fórmula básica para o cálculo da aposentadoria por tempo de contribuição é:
Aposentadoria = (Média dos 80% maiores salários de contribuição) x (Fator
Previdenciário).

2. Pensão por Morte:

- A pensão por morte é concedida aos dependentes do segurado falecido.
- O valor da pensão por morte é igual ao valor da aposentadoria que o segurado
recebia ou teria direito a receber na data do óbito.
- Caso o segurado falecido não tenha se aposentado, a pensão por morte será
calculada com base nas contribuições realizadas por ele.

É importante destacar que as regras previdenciárias podem mudar ao longo do tempo

devido a reformas e atualizações da legislação. Portanto, é fundamental que os
trabalhadores estejam atualizados sobre as regras vigentes no momento da
aposentadoria ou do requerimento de outros benefícios.

A Previdência Social desempenha um papel essencial na proteção financeira dos

trabalhadores e de suas famílias. Compreender as noções básicas da Previdência e
como calcular benefícios como aposentadoria e pensão por morte é fundamental para
planejar o futuro financeiro e garantir que os benefícios sejam concedidos de acordo
com as regras estabelecidas.
 Adicional de Insalubridade e Periculosidade:
Protegendo os Trabalhadores
em Ambientes Arriscados

O adicional de insalubridade e periculosidade são componentes importantes dos

direitos trabalhistas que visam proteger os trabalhadores que atuam em ambientes
ou atividades considerados insalubres ou perigosas. Neste texto, abordaremos o que
são insalubridade e periculosidade, bem como como calcular esses adicionais.

O que é Insalubridade?

Contrato de Segurosapresentam riscos à sua saúde e integridade física. Essas

condições podem envolver agentes químicos, físicos ou biológicos que estejam
acima dos limites de tolerância estabelecidos em normas regulamentadoras, como a
NR-15.

Exemplos de atividades insalubres incluem trabalhar com produtos químicos

tóxicos, exposição a ruídos excessivos, trabalhar em ambientes com altas
temperaturas, entre outros. O adicional de insalubridade é devido quando o
trabalhador é exposto a essas condições e varia de acordo com o grau de
insalubridade, que pode ser mínimo, médio ou máximo.

Como Calcular o Adicional de Insalubridade?

O cálculo do adicional de insalubridade é baseado no salário mínimo nacional e no

grau de insalubridade. A fórmula básica é:

Adicional de Insalubridade = Salário Mínimo x Percentual de Insalubridade

Por exemplo, se o salário mínimo for de R$ 1.100,00 e o trabalhador estiver exposto
a condições insalubres de grau máximo, que corresponde a um adicional de 40%, o
cálculo será:

Adicional de Insalubridade = R$ 1.100,00 x 40% = R$ 440,00

O que é Periculosidade?

A periculosidade refere-se à exposição do trabalhador a atividades ou situações que

envolvam risco iminente de vida ou integridade física, como manipulação de
explosivos, contato com eletricidade de alta tensão, entre outras. O adicional de
periculosidade é devido quando o trabalhador realiza atividades perigosas e
corresponde a 30% do salário base, sem acréscimos.

Como Calcular o Adicional de Periculosidade?

O cálculo do adicional de periculosidade é mais simples do que o de insalubridade,

pois não depende do grau de risco. Basta aplicar um acréscimo de 30% sobre o
salário base do trabalhador. Por exemplo, se o salário base for de R$ 2.000,00, o
cálculo será:

Adicional de Periculosidade = R$ 2.000,00 x 30% = R$ 600,00

É importante destacar que, para receber o adicional de insalubridade ou

periculosidade, o trabalhador deve passar por uma avaliação da empresa e/ou do
órgão competente, que determinará se ele está efetivamente exposto a essas
condições. Além disso, esses adicionais não se acumulam, ou seja, o trabalhador
recebe apenas um deles, mesmo que esteja exposto tanto a condições insalubres
quanto perigosas.
O adicional de insalubridade e periculosidade é uma forma de compensar e proteger
os trabalhadores que atuam em ambientes e atividades arriscadas. Entender como
calcular esses adicionais é fundamental para garantir que os direitos trabalhistas
sejam respeitados e que os trabalhadores recebam a compensação adequada por sua
exposição a esses riscos.
 Vale-Transporte e Vale-Alimentação:
Benefícios que Facilitam a Vida do Trabalhador

Os benefícios de vale-transporte e vale-alimentação desempenham um papel

importante na vida dos trabalhadores, contribuindo para seu bem-estar e qualidade
de vida. Neste texto, abordaremos as regras para a concessão de vale-transporte,
como calcular o desconto do vale-alimentação e forneceremos exemplos práticos
desses benefícios.

Regras para Concessão de Vale-Transporte

O vale-transporte é um benefício que visa subsidiar parcialmente as despesas de

deslocamento do trabalhador de sua residência para o local de trabalho e vice-versa.
As regras para a concessão do vale-transporte são as seguintes:

1. Distância Mínima: O empregador é obrigado a fornecer o vale-transporte quando

o empregado reside a uma distância mínima de 1 km do local de trabalho.

2. Solicitação do Benefício: O empregado deve solicitar o vale-transporte ao

empregador, indicando o seu endereço residencial e o valor necessário para o
deslocamento diário.

3. Desconto: O empregador desconta, no máximo, 6% do salário base do empregado

para custear o vale-transporte, e o restante é subsidiado pelo empregador.

4. Utilização do Benefício: O vale-transporte deve ser utilizado exclusivamente

para despesas de transporte no trajeto residência-trabalho-residência, sendo proibida
sua utilização para outros fins.
Como Calcular o Desconto do Vale-Alimentação

O vale-alimentação, por outro lado, é um benefício destinado a auxiliar o trabalhador

nas despesas relacionadas à alimentação. O desconto do vale-alimentação é simples
de calcular e depende do valor do benefício e do número de dias trabalhados no mês.

A fórmula básica para calcular o desconto do vale-alimentação é a seguinte:

Desconto do Vale-Alimentação = (Valor do Vale-Alimentação / Número de Dias

Úteis no Mês) x Número de Dias Trabalhados

Exemplos Práticos

Vamos considerar um exemplo prático para calcular o desconto do vale-alimentação.

Suponhamos que um trabalhador recebe um vale-alimentação no valor de R$ 400,00
e trabalha 22 dias em um mês com 22 dias úteis.

Desconto do Vale-Alimentação = (R$ 400,00 / 22 dias úteis) x 22 dias trabalhados

= R$ 400,00

Nesse caso, o trabalhador não teria desconto no vale-alimentação, pois o valor total
do benefício seria utilizado integralmente durante o mês de trabalho.

Esses benefícios, vale-transporte e vale-alimentação, são essenciais para melhorar a

qualidade de vida dos trabalhadores, tornando mais acessível o deslocamento até o
trabalho e auxiliando nas despesas com alimentação. É importante que empregados
e empregadores entendam as regras e cálculos relacionados a esses benefícios para
garantir que sejam utilizados de maneira eficaz e justa.