DESCRIÇÃO DO CARGO – ENFERMEIRO(A)

A enfermeira é responsável por cuidar da saúde e bem-estar dos pacientes em

hospitais clínicas e outros ambientes de saúde. As principais responsabilidades de uma
enfermeira incluem a administração de medicamentos a monitorização da condição
dos pacientes a realização de avaliações de saúde a realização de procedimentos
médicos e a coordenação da equipe médica.

Do ponto de vista do sindicato e da legislação trabalhista as enfermeiras são uma

categoria profissional altamente regulamentada. O sindicato das enfermeiras é
responsável por garantir que as condições de trabalho sejam seguras e justas lutando
por salários e benefícios adequados e pela implementação de políticas que protejam a
saúde e o bem-estar dos profissionais. Além disso as leis trabalhistas estabelecem
normas e diretrizes específicas para o trabalho de enfermagem incluindo requisitos de
formação carga horária máxima e direitos trabalhistas básicos como férias licença
maternidade e licença médica remunerada.

O enfermeiro do trabalho é um profissional responsável por atuar na área de saúde

ocupacional, tendo como principal função a promoção da saúde e segurança dos
trabalhadores dentro de uma empresa. O seu objetivo é prevenir doenças
ocupacionais, acidentes de trabalho e melhorar a qualidade de vida dos funcionários e
as principais atividades desempenhadas por um enfermeiro do trabalho incluem:
Realizar exames admissionais, periódicos e demissionais; Elaborar programas de
prevenção de acidentes e doenças ocupacionais; Realizar visitas técnicas e inspeções
nos locais de trabalho: O enfermeiro do trabalho realiza visitas regulares aos setores da
empresa para identificar possíveis riscos à saúde e segurança dos trabalhadores, avaliar
condições ambientais, orientar sobre o uso correto de EPIs e promover medidas de
prevenção; entre outras funções. Normalmente trabalham 8 (oito) horas por dia de
segunda a sexta, e tem a média salarial entre 1.810,00 a 2.809,00. É importante
destacar que o enfermeiro do trabalho deve ter formação em enfermagem e
especialização em enfermagem do trabalho. Ele também precisa estar registrado no
Conselho Regional de Enfermagem (COREN) para exercer a profissão.
JORNADA DE TRABALHO

Os horários de trabalho para uma enfermeira podem variar significativamente

dependendo do ambiente de trabalho e do tipo de enfermagem em que a enfermeira
está envolvida. Algumas enfermeiras trabalham em hospitais, clínicas ou consultórios
médicos e podem estar envolvidas em turnos de trabalho de 8 horas ou 12 horas.
Outras trabalham em ambientes escolares ou de cuidados domiciliares e podem ter
horários flexíveis. Também existem enfermeiras que trabalham em regime de plantão
onde elas podem trabalhar por um número de dias consecutivos seguidos de um
período de descanso mais longo. Algumas enfermeiras também trabalham em tempo
integral ou parcial por isso é importante conversar com o empregador para saber quais
são os horários de trabalho esperados.

BENEFÍCIOS

 PAGAMENTO ANTECIPADO DO 13º SALÁRIO: Será concedida a antecipação da

primeira parcela do 13º salário, sempre que o interessado a requerer dentro do
prazo legal, podendo o empregado optar pelo recebimento antes ou depois do
gozo de férias.
 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO: Fica mantido o adicional por tempo de
serviço, incidente sobre o salário base do empregado, na proporção de 3% ( três
por cento) no terceiro ano trabalhado na mesma empresa, e, apartir do início
de 01.05.93, de 1% ao ano a partir do quarto ano de duração do contrato de
trabalho, computado cada período a partir de 1976, quando foi concedido pela
primeira vez o benefício, limitado ao máximo de 15% (quinze por cento),
respeitando o direito já adquirido.
 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Independente de perícia médica o adicional de
insalubridade será pago na forma da Portaria No. 3214/78 - NR 15 - Anexo 14,
sobre o valor base de discriminado na presente CCT. O reajuste do adicional
 será no importe de 10% (dez por cento) divididos em 02(duas) parcelas, sendo
5% (cinco por cento) em maio/2022 e 5% (cinco porcento) em janeiro de 2023,
conforme indicado abaixo:

A partir de 01/01/2023 base de cálculo no valor de R$ 1.363,00 (hum mil e

trezentos e sessenta e três reais) para os exercente das funções discriminadas:

a) 20% (vinte por cento) - R$ 272,00 (duzentos e setenta e dois reais) para os
trabalhadores em enfermagem geral, manutenção, lavanderia, serventes,
auxiliares odontológicos, técnicos de higiene dental e empregados em
laboratórios.
b) 40% (quarenta por cento) -R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais)
para os trabalhadores em setores de isolamento de doenças infectocontagiosas
e laboratórios anatomopatológicos.

 AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO: A partir de primeiro de maio de 2022 será concedido a

todos os empregados um auxílio alimentação mensal no valor de R$ 640,00
(seiscentos e quarenta reais), reajuste de 15,32% (quinze vírgula trinta e dois
por cento) sobre o valor do benefício pago anteriormente aos trabalhadores da
categoria. Tal benefício receberá a denominação de auxílio alimentação e
deverá ser concedido em vales/tickets, pagos na mesma data estipulada para
recebimento dos salários, ou até o quinto dia útil de cada mês, ficando vedado
qualquer desconto no salário do trabalhador a título de Auxilio Alimentação.

 VALE TRANSPORTE: As empresas fornecerão vale transporte nos termos da

legislação em vigor.

 PLANO ODONTOLÓGICO – DENTALUNI: Este benefício será concedido por

adesão do empregado, e na forma dos regulamentos sprovados pelo Sindicato
Laboral, que deve ser disponibilizado na sede do Sindicato e no site
www.sindescsaude.com.br. O serviço será realizado por meio de plano
 odontológico da DentalUni, em clinicas próprias ou credenciadas da empresa
contratada (DentalUni).

 AUXÍLIO FUNERAL: A indenização em caso de óbito será paga pelo Instituto de

Defesa dos Direitos dos Trabalhadores Primeiro de Maio – IPM, Instituição
nomeada pelo Sindicato Laboral e corresponderá a R$ 3.000,00 (três milreais)
para aqueles trabalhadores que detinham 1 (um) vinculo de trabalho em
estabelecimento de serviço de saúde abrangido por esta Convenção; e R$
4.000,00 (quatro mil reais) para aqueles trabalhadores que detinham 2 (dois)
ou mais vínculos de trabalho em estabelecimentos de serviços de saúde

 AUXÍLIO CRECHE: Os estabelecimentos que tenham em seu quadro 30 (trinta)

ou mais mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, fornecerão auxílio
creche na forma da legislação vigente.

DESCONTOS

Auxílio saúde: empregadores efetuarão o desconto mensal na folha de

pagamento dos empregados que aderirem ao plano odontológico o valor
correspondente a R$ 19,50 (dezenove reais e cinquente centavos) para titular e
R$ 21,50 (vinte e um reais e cinquenta centavos) para dependente a título de
auxilio odontológico.

Auxilio morte/funeral: Todos os EMPREGADORES abrangidos pela presente CCT

arcarão, compulsoriamente, com o custeio mensal no valor de R$ 19,25
(dezenove reais e vinte e cinco centavos) por empregado(a), em favor de todos
os seus empregados membro da categoria, independente da modalidade de
contratação.

Mensalidades sindicais: As empresas efetuarão descontos mensalmente, no

valor de R$ 29,50 (vinte e nove reais e cinquenta centavos) na folha de
pagamento dos empregados associados, a título de mensalidade associativa.
 Contribuição assistencial: as empresas procederão os descontos nos salários
(em folha) de seus empregados, mensalmente, do percentual de 1% (um por
cento) sobre o salário base do empregado, de todos os empregados, a titulo de
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL.

DESCRIÇÃO DO CARGO – RECEPCIONISTA

O cargo de recepcionista na área da saúde desempenha um papel crucial na

operação eficiente e no atendimento de qualidade em clínicas, hospitais,
consultórios médicos e outras instituições relacionadas à saúde. Os
recepcionistas são a primeira impressão que os pacientes têm da instituição e
desempenham um papel importante na criação de uma experiência positiva
para eles. Tendo como algumas de suas funções receber e cumprimentar
pacientes, visitantes e fornecedores de forma cortês e profissional. Responder a
perguntas, fornecer informações básicas e direcionar os indivíduos para a
pessoa ou departamento apropriado; Agendar consultas, exames e
procedimentos de acordo com a disponibilidade dos médicos e das instalaçõe;
Coletar informações pessoais e médicas dos pacientes, incluindo histórico
médico, seguro saúde e informações de contato. Manter a confidencialidade e a
privacidade dos registros do paciente, seguindo as políticas e os regulamentos
relevantes; Atender chamadas telefônicas, direcionar ligações para os
departamentos apropriados e fornecer informações básicas aos chamadores.
Registrar recados e transmitir mensagens importantes de forma eficiente, entre
outras coisas.

JORNADA DE TRABALHO
 A jornada de trabalho de uma recepcionista pode variar dependendo do local
de trabalho e das políticas da empresa. No entanto, geralmente, a jornada de
trabalho de uma recepcionista é de 40 horas semanais, divididas em cinco dias
por semana, com uma carga horária diária de 8 horas. Algumas empresas
podem ter horários diferentes de trabalho, como jornada reduzida, horários
flexíveis ou trabalho em turnos, especialmente se a recepção precisar estar
aberta durante um período maior de tempo, como em hospitais.

BENEFÍCIOS

 PAGAMENTO ANTECIPADO DO 13º SALÁRIO: Será concedida a antecipação da

primeira parcela do 13º salário, sempre que o interessado a requerer dentro do
prazo legal, podendo o empregado optar pelo recebimento antes ou depois do
gozo de férias.

 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO: Fica mantido o adicional por tempo de

serviço, incidente sobre o salário base do empregado, na proporção de 3% ( três
por cento) no terceiro ano trabalhado na mesma empresa, e, apartir do início
de 01.05.93, de 1% ao ano a partir do quarto ano de duração do contrato de
trabalho, computado cada período a partir de 1976, quando foi concedido pela
primeira vez o benefício, limitado ao máximo de 15% (quinze por cento),
respeitando o direito já adquirido.

 AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO: A partir de primeiro de maio de 2022 será concedido a

todos os empregados um auxílio alimentação mensal no valor de R$ 640,00
(seiscentos e quarenta reais), reajuste de 15,32% (quinze vírgula trinta e dois
por cento) sobre o valor do benefício pago anteriormente aos trabalhadores da
categoria. Tal benefício receberá a denominação de auxílio alimentação e
deverá ser concedido em vales/tickets, pagos na mesma data estipulada para
 recebimento dos salários, ou até o quinto dia útil de cada mês, ficando vedado
qualquer desconto no salário do trabalhador a título de Auxilio Alimentação.

 VALE TRANSPORTE: As empresas fornecerão vale transporte nos termos da

legislação em vigor.

 PLANO ODONTOLÓGICO – DENTALUNI: Este benefício será concedido por

adesão do empregado, e na forma dos regulamentos sprovados pelo Sindicato
Laboral, que deve ser disponibilizado na sede do Sindicato e no site
www.sindescsaude.com.br. O serviço será realizado por meio de plano
odontológico da DentalUni, em clinicas próprias ou credenciadas da empresa
contratada (DentalUni).

 AUXÍLIO FUNERAL: A indenização em caso de óbito será paga pelo Instituto de

Defesa dos Direitos dos Trabalhadores Primeiro de Maio – IPM, Instituição
nomeada pelo Sindicato Laboral e corresponderá a R$ 3.000,00 (três milreais)
para aqueles trabalhadores que detinham 1 (um) vinculo de trabalho em
estabelecimento de serviço de saúde abrangido por esta Convenção; e R$
4.000,00 (quatro mil reais) para aqueles trabalhadores que detinham 2 (dois)
ou mais vínculos de trabalho em estabelecimentos de serviços de saúde

 AUXÍLIO CRECHE: Os estabelecimentos que tenham em seu quadro 30 (trinta)

ou mais mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, fornecerão auxílio
creche na forma da legislação vigente.

DESCONTOS

Auxílio saúde: empregadores efetuarão o desconto mensal na folha de

pagamento dos empregados que aderirem ao plano odontológico o valor
correspondente a R$ 19,50 (dezenove reais e cinquente centavos) para titular e
 R$ 21,50 (vinte e um reais e cinquenta centavos) para dependente a título de
auxilio odontológico.

Auxilio morte/funeral: Todos os EMPREGADORES abrangidos pela presente CCT

arcarão, compulsoriamente, com o custeio mensal no valor de R$ 19,25
(dezenove reais e vinte e cinco centavos) por empregado(a), em favor de todos
os seus empregados membro da categoria, independente da modalidade de
contratação.

Mensalidades sindicais: As empresas efetuarão descontos mensalmente, no

valor de R$ 29,50 (vinte e nove reais e cinquenta centavos) na folha de
pagamento dos empregados associados, a título de mensalidade associativa.

Contribuição assistencial: as empresas procederão os descontos nos salários

(em folha) de seus empregados, mensalmente, do percentual de 1% (um por
cento) sobre o salário base do empregado, de todos os empregados, a titulo de
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL.

ALTERAÇÕES E REGULAMENTOS INTERNOS

1. Não será obrigatório obedecer rigorosamente a escala de trabalho, traçada pelo

responsável técnico e afixado no quadro de avisos. Tornando-se possível a
troca de plantão.
2. Estabelecimento de políticas de licença parental remunerada para funcionários
da saúde.
3. Atualização de treinamentos: Todos os funcionários devem participar
regularmente de treinamentos e atualizações relevantes à sua função, para
manter suas habilidades a cada 6 meses.
4. Aumento do adicional noturno: acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal
trabalhadas no período compreendido entre 22 horas de um dia até 05 horas
do dia seguinte.
5. Para casos de maus-tratos com os pacientes obrigatoriamente será aplicado
uma penalidade rigorosa de deficiência imediata.
6. Torna-se obrigatório para a empresa disponibilizar plano de saúde e
odontológico gratuitamente para o empregado e seus dependentes
7. Em casos de plantões superior a 8 (oito) horas de duração, se torna obrigatório
da parte do hospital disponibilizar refeições ao empregado
8. É responsabilidade da empresa disponibilizar para todos os funcionários
exames de rotina a cada 3 (três) meses de modo gratuito.
9. Auxílio de 200,00 (duzentos) reais mensais para todo funcionário que for
afastado por serviço militar até o fim do período de atuação ou o desligamento
e retorno para a empresa.
10. O adicional de horas extraordinárias prestadas além da 44ª horas semanal será
de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, considerando-se o divisor
de 220 (duzentos e vinte) para as jornadas de 44 horas semanais. Nas hipóteses
de jornada reduzida, ou seja, 36 horas semanais, o adicional de horas extras,
prestadas até a 44ª, inclusive, será de 50% (cinqüenta por cento), devendo ser
considerado o divisor de 180 (cento e oitenta).