Edital Sma 58 - Rio Saude - 1 PDF

EDITAL SMA N 58, DE 09 DE ABRIL DE 2015.
REGULAMENTA O CONCURSO PBLICO PARA

ADMISSO DE PROFISSIONAIS A EMPREGOS DA
EMPRESA PBLICA DE SADE DO RIO DE
JANEIRO S.A. RIOSADE.
O SECRETRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, no uso das atribuies que lhes so
conferidas pela legislao em vigor, e tendo em vista o processo 09/200.012/2014 e, em
conformidade com o disposto na Resoluo SMA N 1640, de 28 de dezembro de 2010, torna
pblico que far realizar o Concurso Pblico para Admisso de Profissionais a Empregos
da Empresa Pblica de Sade do Rio de Janeiro S.A. RIOSADE.
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1 O Concurso destina-se contratao de profissionais para empregos na Empresa Pblica
de Sade do Rio de Janeiro S.A. RIOSADE, sob o regime da Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT).
II. DA ESCOLARIDADE, DAS VAGAS, DA CARGA HORRIA SEMANAL,
INSCRIO, DA QUALIFICAO EXIGIDA E DAS ATRIBUIES DO EMPREGO
DO
SALRIO,
DA
TAXA
DE
1 Da Escolaridade, das Vagas, Da Carga Horria Semanal, do Salrio e da Taxa de Inscrio
NI
PD
CARGA
HORRIA
SEMANAL
ASSISTENTE SOCIAL
02
01
---
30H
2.232,00
CIRURGIO DENTISTA
06
01
---
24H
2.685,00
ENFERMEIRO
34
09
02
30H
2.232,00
FARMACUTICO
02
---
---
40H
2.976,00
FISIOTERAPEUTA
02
---
---
24H
1.785,60
MDICO PLANTONISTA
84
22
06
12H
3.500,00
MDICO ROTINA
04
01
---
24H
7.000,00
MDICO ROTINA
02
---
---
40H
11.667,00
MDICO ROTINA INTENSIVISTA
01
---
---
24H
3.500,00
NUTRICIONISTA
01
---
---
32H 30MIN
2.418,00
TOTAL DE VAGAS NVEL SUPERIOR
138
24
08
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
21
06
01
40H
1.214,90
TCNICO DE ENFERMAGEM
52
14
03
30H
1.214,90
TCNICO EM FARMCIA
05
01
---
30H
1.214,90
TCNICO EM RADIOLOGIA
02
---
---
24H
1.214,90
TCNICO EM SADE BUCAL
03
01
---
40H
967,00
83
22
04
N VAGAS (*)
ESCOLARIDADE
SUPERIOR
COMPLETO
MDIO
COMPLETO
EMPREGO
SALRIO
BASE (R$)
TAXA DE
INSCRIO
(R$)
60,00
TOTAL DE VAGAS NVEL MDIO
50,00
(*) VAGAS LEGENDA

R = Vagas Regulares
NI = Vagas Negros e ndios
PD = Vagas para Pessoa com Deficincia
1.1 as vagas reservadas a pessoa com deficincia e a negros e ndios, caso no

preenchidas, sero revertidas para o quadro de vagas regulares.
1.2 Para todos os empregos:
1.2.1 o salrio base ser acrescido de R$ 157,68 (cento e cinquenta e sete reais e
sessenta e oito centavos) a ttulo de adicional de insalubridade (NR - 15 Ministrio do
Trabalho e Emprego);
1.2.2 gratificao de desempenho, podendo alcanar at 20% do salrio mensal, sendo
o pagamento efetuado pelo menos duas vezes ao ano.
1.2.2.1 o resultado de cada colaborador e de cada indicador ser validado por sua
liderana imediata, sofrendo auditorias das reas tcnicas envolvidas e validado
pela Diretoria da empresa.
1.2.3 adicional noturno (Lei n 5.452/43 art 73 da CLT);
1.2.4 vale transporte (Lei n 7.418/85).
1.3 Para os empregos de nvel superior: Retribuio por Titulao (RT) - mximo de 03
(trs), em decorrncia de ttulos de Cursos de Aperfeioamento e de Especializao na rea
de atuao, com o mnimo de 340h, cada: 1 ttulo - 5% (cinco por cento sobre os salrio
base); 2 ttulo - 5% (cinco por cento sobre o salrio base); 3 ttulo - 5% (cinco por cento
sobre o salrio base).
1.4 Para o emprego de Mdico Plantonista, com carga horria de 12h (doze horas), o
salrio base ser acrescido da gratificao de final de semana, de 20% do salrio mensal.
1.4.1 a carga horria poder sofrer alterao dada a necessidade da empresa e a
disponibilidade do profissional, sendo o salrio base acrescido na proporcionalidade da
variao da carga horria.
2 Da Qualificao Exigida e das Atribuies:
2.1 NVEL SUPERIOR
ASSISTENTE SOCIAL
Qualificao: Diploma, devidamente registrado, de concluso de nvel superior fornecido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no
rgo fiscalizador da profisso.
Sntese das Atribuies: Encaminhar providncias, e prestar orientao social a
indivduos, grupos e populao; orientar indivduos e grupos de diferentes segmentos
sociais no sentido de identificar recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na
defesa de seus direitos; planejar, organizar e administrar benefcios e servios sociais.
Realizar outras atividades correlatas com o emprego, tais como: acolher o usurio,
identificando o mesmo, se apresentando e explicando os procedimentos a serem realizados.
Atuar em equipe multiprofissional no desenvolvimento de projetos teraputicos em unidades
de sade. Prestar servios a indivduos ou grupos em tratamento de sade fsica ou mental,
identificando e analisando seus problemas e necessidades materiais, psquicas e aplicando
processos bsicos de servio social, visando promover a sua recuperao e sua incluso
social. Identificar os problemas de origem psicossocial e econmica que interferem no
tratamento de sade. Realizar o acompanhamento social individual de pacientes, em
tratamento na instituio, buscando a participao do mesmo no processo de cura, a
manuteno do seu vnculo empregatcio e na preservao da unidade familiar. Participar
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com a equipe multidisciplinar no processo de alta hospitalar, facilitando o retorno do usurio

ao meio familiar em condies tcnicas adequadas. Promover e organizar a atualizao do
cadastro dos recursos comunitrios, com vistas a sua democratizao e facilidade de acesso
dos usurios aos mesmos. Facilitar o acesso e participao do usurio e seus familiares no
processo de tratamento, incentivando o auto - cuidado e as prticas de educao em sade.
Participar do processo de comunicao de bitos/gesto do corpo em conjunto com os
demais profissionais da Unidade e participar em atividades de melhoria continua do
exerccio das atividades.
CIRURGIO DENTISTA
Qualificao: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de
nvel superior em Odontologia, realizado em instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao e registro no rgo fiscalizador da profisso.
Sntese das Atribuies: praticar todos os atos pertinentes Odontologia decorrentes de
conhecimentos adquiridos em curso regular ou em cursos de ps-graduao; prescrever e
aplicar especialidades farmacuticas de uso interno e externo, indicadas em Odontologia;
atestar, no setor de sua atividade profissional, estados mrbidos e outros, inclusive para
justificao de falta ao emprego; aplicar anestesia local e troncular; empregar a analgesia e
a hipnose, desde que comprovadamente habilitado, quando constiturem meios eficazes
para o tratamento; prescrever e aplicar medicao de urgncia no caso de acidentes graves
que comprometam a vida e a sade do paciente. Realizar outras atividades correlatas com o
emprego, tais como: recepcionar e identificar o paciente, explicando os procedimentos a
serem realizados; elaborar diagnstico e prognstico e tratamento das afeces da cavidade
bucal; examinar e identificar alteraes de cabea e pescoo, identificando a extenso e
profundidade dos problemas detectados; coordenar e orientar as atividades auxiliares do
consultrio dentrio em procedimentos individuais e coletivos de biossegurana; executar
curativos envolvendo exodontia de razes e dentes, drenagem de abscessos, suturas de
tecidos moles; prescrever ou administrar medicamentos; elaborar normas e procedimentos
tcnicos e administrativos; atuar em equipe multiprofissional no desenvolvimento de projetos
teraputicos em Unidades de Sade; participar em atividades de melhoria continua do
ENFERMEIRO
Sntese das Atribuies: Participar no planejamento, execuo e avaliao da
programao de sade; participar na elaborao, execuo e avaliao dos planos
assistenciais de sade; prescrio de medicamentos previamente estabelecidos em
programas de sade pblica e em rotina aprovada pela instituio de sade; preveno e
controle sistemtico da infeco hospitalar, inclusive como membro das respectivas
comisses; participar na elaborao de medidas de preveno e controle sistemtico de
danos que possam ser causados aos pacientes durante a assistncia de Enfermagem;
participar na preveno e controle das doenas transmissveis em geral e nos programas de
vigilncia epidemiolgica; prestar assistncia de enfermagem gestante, parturiente,
purpera e ao recm-nascido; participar nos programas e nas atividades de assistncia
integral sade individual e de grupos especficos, particularmente daqueles prioritrios e
de alto risco; participar de programas e atividades de educao sanitria, visando melhoria
de sade do indivduo, da famlia e da populao em geral; participar dos programas de
treinamento e aprimoramento de pessoal de sade, particularmente nos programas de
educao continuada; participar dos programas de higiene e segurana do trabalho e de
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preveno de acidentes e de doenas profissionais e do trabalho; participar da elaborao e

da operacionalizao do sistema de referncia e contra referncia do paciente nos diferentes
nveis de ateno sade. Realizar outras atividades correlatas com o emprego, tais como:
receber e encaminhar o paciente, apresentando e explicando os procedimentos a serem
realizados; orientar e assistir as atividades tcnicas de enfermagem na verificao de sinais
vitais como pulso, temperatura, presso arterial e frequncia respiratria; efetuar curativos
especficos; coletar exames laboratoriais; realizar exames e testes especficos; realizar
aspirao em tubo orotraqueal e traqueostomia; realizar sondagem nasogstrica,
nasoenteral e vesical; realizar procedimentos de isolamento; realizar procedimentos de
suporte avanado de vida; realizar anotaes no pronturio; observar o quadro psoperatrio e intervir se necessrio; atuar de forma integrada com profissionais de outras
instituies; atuar em equipe multiprofissional no desenvolvimento de projetos teraputicos
em Unidades de Sade; realizar suas atividades com alto ndice de qualidade e princpios da
tica e biotica, tomar decises visando o uso apropriado, a eficincia, a eficcia e o custo
efetividade da fora de trabalho, medicamentos, equipamentos, procedimentos e prticas;
avaliar, sistematizar e decidir as condutas mais adequadas, baseadas em evidncias
cientficas; manter o sigilo das informaes confiadas, na interao com outros profissionais
de sade e o pblico em geral; participar em atividades de melhoria continua do exerccio
das atividades.
FARMACUTICO
Sntese das Atribuies: Desempenhar funes de dispensao ou manipulao de
frmulas magistrais e farmacopicas, elaborar laudos tcnicos e a realizao de percias
tcnico-legais relacionados com atividades, produtos, frmulas, processos e mtodos
farmacuticos ou de natureza farmacutica. Realizar outras atividades correlatas com o
emprego, tais como: Atuar em equipe multiprofissional no desenvolvimento de projetos
teraputicos em Unidades de Sade universalizada na promoo, proteo e recuperao
da sade da populao, em seus aspectos individuais e coletivos; desenvolver atividades de
planejamento, pesquisa, manipulao, produo, controle de qualidade, vigilncia
epidemiolgica, farmacolgica e sanitria dos medicamentos e produtos farmacuticos;
atuar no controle e gerenciamento de medicamentos e correlatos (polticas de sade e de
medicamentos); prestar assistncia farmacutica na dispensao e distribuio de
medicamentos e correlatos envolvendo reviso, atualizao, inspeo e fiscalizao,
elaborao de laudos tcnicos e a realizao de percias tcnico-legais relacionadas com
atividades, produtos, frmulas, processos e mtodos farmacuticos ou de natureza
farmacutica; atuar na seleo (padronizao) compra (licitao e opo tcnica),
armazenamento e distribuio de medicamentos e correlatos; atuar no controle de
qualidade, inocuidade e eficcia dos medicamentos; desenvolver atividades de formao e
educao; facilitar o acesso e participao do paciente e seus familiares no processo de
tratamento, incentivando o auto - cuidado e as prticas de educao em sade; participar
em atividades de melhoria continua do exerccio das atividades.
FISIOTERAPEUTA
Sntese das Atribuies: Construir diagnstico dos distrbios cinticos funcionais
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(Diagnstico Cinesiolgico Funcional), prescriver as condutas fisioteraputicas, a sua

ordenao e induo no paciente, bem como, o acompanhar a evoluo do quadro clnico
funcional e as condies para alta do servio. Realizar outras atividades correlatas com o
emprego, tais como: atuar no desenvolvimento de projetos teraputicos em Unidades de
Sade; atuar na proteo, recuperao e reabilitao da sade; promover avaliaes e
reavaliaes em pacientes, colhendo dados, solicitando, executando e interpretando exames
propeduticos e complementares que permitam elaborar diagnstico cintico - funcional,
para eleger e quantificar as intervenes e condutas fisioteraputicas apropriadas,
objetivando tratar as disfunes nos campos da fisioterapia em toda sua extenso e
complexidade; estabelecer prognsticos, reavaliando condutas e decidindo pela alta
fisioteraputica em pacientes; desempenhar atividades de planejamento, organizao e
gesto de servios de sade, pblicos ou privados; emitir laudos, pareceres, atestados e
relatrios; prestar esclarecimentos, dirimir dvidas e orientar o paciente e seus familiares
sobre o processo teraputico; encaminhar o paciente, quando necessrio, outros
profissionais, relacionando e estabelecendo um nvel de cooperao com os demais
membros da equipe de sade; facilitar o acesso e a participao do paciente e seus
familiares no processo de tratamento, incentivando o auto - cuidado e as prticas de
educao em sade; participar em atividades de melhoria continua do exerccio das
atividades.
MDICO (Plantonista e Rotina)
nvel superior em Medicina, realizado em instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao e registro no rgo fiscalizador da profisso.
Sntese das Atribuies: Prestar atendimento de Urgncia e Emergncia em todas as
reas clnicas nas unidades de sade do Municpio, a pacientes em demanda espontnea,
cuja origem variada e incerta, responsabilizando-se integralmente pelo tratamento dos
mesmos, o que pode incluir procedimentos tais como: suturas, drenagens e passagem de
cateteres; realizar triagem dos casos clnicos identificando os que requerem maior ateno
da equipe de sade; integrar a equipe multiprofissional de trabalho, respeitando e
colaborando no aperfeioamento de normas e procedimentos operacionais; contatar a
Central de Regulao Mdica para colaborar com a organizao e regulao do sistema de
ateno urgncias; participar das reunies necessrias ao desenvolvimento tcnicocientfico da Unidade de Urgncia e Emergncia na rea mdica; promover incremento na
qualidade do atendimento mdico, melhorando a relao mdico-paciente e observando
preceitos ticos; no decorrer da execuo de suas atividades de trabalho. Acompanhar e
transportar pacientes, quando for necessrio devido a condio clnica do paciente.
Participar em atividades de melhoria continua do exerccio das atividades. Realizar outras
atividades correlatas com o emprego.
MDICO (ROTINA INTENSIVISTA)
nvel superior em Medicina, realizado em instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao e registro no rgo fiscalizador da profisso e comprovao de
Concluso de Residncia em Medicina Intensiva ou ttulo de Especialista de Mdico
Intensivista (diploma ou certificado).
Sntese das Atribuies: Coordenar o atendimento de Urgncia e Emergncia aos
pacientes crticos ali internados. Integrar a equipe multiprofissional de trabalho, respeitando
e colaborando no aperfeioamento de normas e procedimentos operacionais; contatar a
Central de Regulao Mdica para colaborar com a organizao e regulao do sistema de
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ateno urgncias; participar das reunies necessrias ao desenvolvimento tcnicocientfico da Unidade de Urgncia e Emergncia na rea intensiva ; promover incremento na
qualidade do atendimento mdico, melhorando a relao mdico-paciente e observando
preceitos ticos; no decorrer da execuo de suas atividades de trabalho. Participar em
atividades de melhoria continua do exerccio das atividades. Realizar outras atividades
correlatas com o emprego.
NUTRICIONISTA
Sntese das Atribuies: Planejar, organizar, dirigir, supervisionar e avaliar os servios de
alimentao e nutrio;- assistncia dietoterpica nas unidades de sade, prescrever
suplementos nutricionais, necessrios complementao da dieta; solicitar exames
laboratoriais necessrios ao acompanhamento dietoterpico; participar de inspees
sanitrias relativas a alimentos; anlises relativas ao processamento de produtos
alimentcios industrializados. Realizar outras atividades correlatas com o emprego, tais
como: analisar carncias alimentares e o conveniente aproveitamento de recursos dietticos;
controlar a estocagem, preparao, conservao e distribuio dos alimentos, assegurando
a melhoria proteica, racionalidade e economicidade dos regimes alimentares de pacientes e
funcionrios. participar em atividades de melhoria continua do exerccio das atividades.
2.2 NVEL MDIO
Qualificao: Diploma de concluso de curso de nvel mdio fornecido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Sntese das Atribuies: Recepcionar e atender ao pblico interno e externo, tomando as
providncias necessrias e fornecendo as informaes solicitadas e inerentes sua rea de
atuao; receber, conferir e distribuir documentos e comunicados; arquivar, controlar e
manter atualizados e ordenados os arquivos e fichrios; realizar atividades de suporte
administrativo objetivando a consecuo e superao de resultados e metas da
administrao; redigir textos, memorandos e outros documentos em sistemas informatizados
(pronturios eletrnicos, planilhas excel, SISREG, entre outros). Participar do processo de
comunicao de bitos/gesto do corpo em conjunto com os demais profissionais da
Unidade. Participar em atividades de melhoria continua do exerccio das atividades. Realizar
outras atividades correlatas com o emprego.
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no rgo fiscalizador da
profisso, como Tcnico de Enfermagem.
Sntese das Atribuies: Assistir ao Enfermeiro no planejamento, programao, orientao
e superviso das atividades de assistncia de enfermagem; na prestao de cuidados
diretos de enfermagem a pacientes em estado grave; na preveno e controle das doenas
transmissveis em geral em programas de vigilncia epidemiolgica; na preveno e no
controle sistemtico da infeco hospitalar; na preveno e controle sistemtico de danos
fsicos que possam ser causados a pacientes durante a assistncia de sade. Realizar
outras atividades correlatas com o emprego, tais como: receber e encaminhar pacientes;
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verificar sinais vitais como pulso, temperatura, presso arterial, frequncia respiratria;
aplicar vacinas; administrar e fornecer medicamentos; efetuar curativos; coletar exames
laboratoriais; realizar eletrocardiograma; auxiliar na realizao de exames e testes
especficos; notificar ou encaminhar para notificao os pacientes com suspeita de doenas
de notificao compulsria; realizar aspirao em tubo oro traqueal e traqueostomia; realizar
ou auxiliar sondagem nasogstrica, nasoenteral e vesical; encaminhar o paciente ao banho
ou promover o banho no leito; realizar mudana de cbito; trocar roupas; realizar
procedimentos de isolamento; auxiliar na realizao dos procedimentos de suporte
avanado de vida; realizar anotaes no pronturio; receber, preparar e encaminhar
pacientes para cirurgia; observar o quadro ps-operatrio e intervir se necessrio; esterilizar
ou preparar materiais para esterilizao; acompanhar e transportar pacientes; promover
bloqueio de epidemias; integrar e participar de reunies de equipe; atuar de forma integrada
com profissionais de outras instituies; participar em atividades de melhoria continua do
TCNICO EM FARMCIA
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e curso especfico para o exerccio da
atividade, conferido por estabelecimento reconhecido.
Sntese das Atribuies: Executar as rotinas de compra, armazenamento e dispensao
de produtos, alm do controle e manuteno do estoque de produtos e matrias-primas
farmacuticas; atender as prescries mdicas dos medicamentos e identifica as diversas
vias de administrao; utilizar tcnicas de atendimento ao cliente, orientando-o sobre o uso
correto e a conservao dos medicamentos. Realizar outras atividades correlatas com o
emprego, tais como: realizar operaes farmacotcnicas, conferir frmulas, efetuar
manuteno de rotina em equipamentos, utenslios de laboratrio e rtulos das matriasprimas; controlar estoques, fazer testes de qualidade de matrias-primas, equipamentos e
ambiente; documentar atividades e procedimentos da manipulao farmacutica, sob
superviso direta do farmacutico; participar em atividades de melhoria continua do
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e curso especfico para o exerccio da
atividade, conferido por estabelecimento reconhecido e registro no rgo fiscalizador da
profisso.
Sntese das Atribuies: Realizar exames radiogrficos convencionais; processar filmes
radiolgicos, preparar solues qumicas e organizar a sala de processamento. Preparar o
paciente e o ambiente para a realizao de exames nos servios de radiologia e diagnstico
por imagem, tais como: mamografia, hemodinmica, tomografia computadorizada,
densitometria ssea, ressonncia magntica nuclear e ultra-sonografia. Auxiliar na
realizao de procedimentos de medicina nuclear e radioterapia. Acompanhar a utilizao de
meios de contraste radiolgicos, observando os princpios de proteo radiolgica, avaliando
reaes adversas e agindo em situaes de urgncia, sob superviso profissional pertinente.
Realizar outras atividades correlatas com o emprego.
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no rgo fiscalizador da
profisso.
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profisso.
Sntese das Atribuies: Participar do treinamento e capacitao de auxiliar em sade
bucal e de agentes multiplicadores das aes de promoo sade; participar das aes
educativas atuando na promoo da sade e na preveno das doenas bucais; ensinar
tcnicas de higiene bucal e realizar a preveno das doenas bucais por meio da aplicao
tpica do flor, conforme orientao do cirurgio-dentista; fazer a remoo do biofilme, de
acordo com a indicao tcnica definida pelo cirurgio-dentista; supervisionar, sob
delegao do cirurgio-dentista, o trabalho dos auxiliares de sade bucal; realizar fotografias
e tomadas de uso odontolgicos exclusivamente em consultrios ou clnicas odontolgicas;
inserir e distribuir no preparo cavitrio materiais odontolgicos na restaurao dentria
direta, vedado o uso de materiais e instrumentos no indicados pelo cirurgio-dentista;
proceder limpeza e antissepsia do campo operatrio, antes e aps atos cirrgicos,
inclusive em ambientes hospitalares; remover suturas; aplicar medidas de biossegurana no
armazenamento, manuseio e descarte de produtos e resduos odontolgicos; realizar
isolamento do campo operatrio; exercer todas as competncias no mbito hospitalar, bem
como instrumentar o cirurgio-dentista em ambientes clnicos e hospitalares. Realizar outras
atividades correlatas com o emprego, tais como: recepcionar e identificar o paciente;
organizar a sala para atendimento; observar as normas de vigilncia sade e sade
ambiental; realizar procedimentos de biossegurana; preparar o paciente para o
atendimento; auxiliar o Cirurgio Dentista (CD) junto a cadeira operatria; promover
isolamento de campo operatrio e manipular materiais de uso odontolgico; orientar o
paciente no pr e no ps operatrio e na higiene bucal; preencher e anotar fichas clnicas;
selecionar moldeiras; revelar e montar radiografias intra-orais; zelar pela conservao e
manuteno dos equipamentos odontolgicos; manter atualizado e organizar arquivos,
fichrios e controle de estoques; participar em atividades de melhoria continua do exerccio
das atividades.
III. DOS REQUISITOS
1 So requisitos necessrios para admisso no emprego:
ser brasileiro nato ou naturalizado e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo
dos direitos polticos, na forma do disposto no art. 13, do Decreto n 70.436, de 18 de abril
de 1972;
estar em dia com as obrigaes eleitorais;
estar em dia com as obrigaes do Servio Militar, se do sexo masculino;
ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego, comprovadamente
no exame admissional;
possuir a qualificao exigida referente ao emprego pretendido, conforme o estabelecido
no quadro constante do Ttulo II, item 2, deste Edital;
atender ao estabelecido no Decreto n 35.610, de 15/05/2012, que institui o regime Ficha
Limpa como requisito para o ingresso em cargo ou emprego pblico no mbito da
Administrao Pblica Direta e Indireta do Municpio do Rio de Janeiro;
apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da admisso.
2 A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados no item 1 deste Ttulo,
impedir a admisso do candidato.
IV. DAS INSCRIES
1 As inscries sero recebidas das 10h do dia 16/04/2015 at s 23h 59min do dia 04/05/2015
(horrio de Braslia), incluindo sbados, domingos e feriados, somente via Internet, atravs de
requerimento especfico disponvel no site http://concursos.rio.rj.gov.br.
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1.1 o candidato poder realizar mais de uma inscrio no presente concurso, desde que
seja para empregos de nveis de escolaridade distintos;
1.2 para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF)
do candidato;
1.3 a inscrio vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitao, por
parte do candidato, de todas as condies, normas e exigncias constantes deste Edital e
demais instrumentos reguladores, dos quais o candidato no poder alegar
desconhecimento, bem como de todos os atos que forem expedidos sobre o concurso.
1.3.1 de forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a recolher o valor de
inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos
para o concurso.
1.4 somente haver devoluo de taxa de inscrio nos casos previstos na Lei Municipal n.
2.937, de 24.11.1999;
1.5 no ato da inscrio no concurso no haver qualquer restrio ao candidato que no
cumprir os requisitos bsicos. No entanto, s poder ser admitido no emprego aquele que,
na data de sua convocao cumprir, integralmente o contido nos Ttulos II, III e XVI;
1.6 o candidato com deficincia visual poder consultar o presente Edital acessando o
aplicativo NVDA, disponibilizado no site http://concursos.rio.rj.gov.br;
1.7 a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao
no se responsabiliza por inscries no recebidas, independente do motivo: ordem tcnica
dos equipamentos, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao,
bem como outros fatores que impossibilitem a efetivao da inscrio.
2 Procedimentos para inscrio:
2.1 certificar-se, preliminarmente, de que preenche todos os requisitos exigidos para
participao no concurso e para admisso no emprego;
2.2 acessar o site http://concursos.rio.rj.gov.br, onde estaro disponibilizados o Edital, o
requerimento de inscrio, orientaes e os procedimentos necessrios efetivao da
inscrio;
2.3 cadastrar-se, das 10h do dia 16/04/2015 at s 23h 59min do dia 04/05/2015 (horrio de
Braslia), incluindo os sbados, domingos e feriados, atravs de requerimento especfico
disponvel na pgina eletrnica citada;
2.4 assegurar-se de que preencheu corretamente o requerimento de inscrio.
2.4.1 uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua
alterao.
2.5 imprimir o requerimento preenchido e guard-lo consigo;
2.6 efetuar o pagamento da taxa, obrigatoriamente, por meio de DARM, que dever ser
impresso logo aps a concluso de preenchimento do requerimento de inscrio on-line,
sendo este o nico meio aceito para a efetivao da inscrio.
2.6.1 a impresso do DARM dever ser feita, exclusivamente, em papel A4, at s 16h
do dia 05/05/2015 (horrio de Braslia);
2.6.2 aps o horrio citado no subitem 2.6.1, deste Ttulo, o sistema bloquear a
impresso do DARM, ficando o candidato impossibilitado de solicitar, inclusive, a
impresso de uma 2 via;
2.6.3 No sero validados os pagamentos realizados atravs de DARM ou
documentos similares que no sejam gerados pelo sistema de inscrio de
concursos da Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos;
2.6.4 O PAGAMENTO EFETUADO APS A DATA OFICIAL DE VENCIMENTO
(05/05/2015) NO SER VALIDADO E RESULTAR NO CANCELAMENTO DA
INSCRIO.
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2.6.5 o pagamento da taxa de inscrio dever ser efetivado SOMENTE NOS BANCOS
ABAIXO DISCRIMINADOS e respectivos correspondentes bancrios, at o dia
05/05/2015;
BANCOS CREDENCIADOS
BRASIL S/A
SANTANDER S/A
ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL S/A
BRASLIA S/A
CAIXA ECONMICA FEDERAL
BRADESCO S/A
ITA S/A
MERCANTIL DO BRASIL S/A
HSBC BANK BRASIL S/A BANCO MLTIPLO
SAFRA S/A
CITIBANK S/A
BANCOOB S/A
2.6.6 no ser permitido efetuar o referido pagamento atravs de depsito, transferncia

bancria e/ou agendamento;
2.6.7 a inobservncia ao determinado nos subitens 2.6.1 a 2.6.6 resultar na no
participao do candidato no concurso, sendo inaceitvel, portanto, reclamaes
posteriores quanto no confirmao do pagamento;
2.6.8 salvo o disposto no item 1.4 deste Ttulo, no haver devoluo de taxa de
inscrio.
2.7 a inscrio ser efetivada somente aps a confirmao do pagamento da taxa de
inscrio pela instituio bancria a este rgo.
3 No sero aceitas inscries por fax, condicional ou extempornea, estando canceladas as que
no atendam a todos os requisitos fixados neste Edital, em qualquer uma das etapas do concurso.
4 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outra inscrio ou
para outros concursos.
5 Os dados cadastrais informados no ato da inscrio so de exclusiva responsabilidade do
candidato.
6 A prestao de declarao falsa ou inexata e a no apresentao de quaisquer documentos
exigidos implicaro na no validao da inscrio, nulidade de habilitao e perda dos direitos
decorrentes, sem prejuzo das sanes aplicveis falsidade de declarao, ainda que o fato seja
constatado posteriormente.
7 O descumprimento das instrues resultar na no efetivao da inscrio.
V. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO
1 Ser admitida iseno da taxa de inscrio nos termos da Lei n 3.330/2001.
1.1 as inscries devero ser efetuadas das 10h do dia 16/04/2015 at s 23h 59min do dia
20/04/2015, impreterivelmente.
2 O candidato dever assinalar no requerimento utilizado para inscrio on-line, no site
http://concursos.rio.rj.gov.br, seu pedido de iseno de taxa de inscrio.
2.1 o sistema bloquear o acesso a esta opo aps o perodo determinado no subitem 1.1;
2.2 o candidato que pretender iseno de taxa de inscrio dever, obrigatoriamente,
comparecer no dia 27/04, 28/04, 29/04 ou 30/04/2015, das 10h s 13h ou das 14h s 16h,
em um dos locais, abaixo determinados, para a entrega dos seguintes documentos:
requerimento de avaliao de hipossuficincia impresso;
10
original e cpia do comprovante de residncia (luz, gs ou telefone) no nome do

requerente ou do parente que reside no mesmo endereo;
original e cpia da certido de nascimento ou certido de casamento ou deciso judicial
de separao ou divrcio ou de bito do cnjuge;
original e cpia da certido de nascimento de filhos, se menores de idade;
original e cpia do ltimo contracheque de todos integrantes da renda familiar ou;
original e cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) das pginas que
contenham fotografia, identificao, anotao do ltimo contrato de trabalho e da
primeira pgina subsequente em branco ou com correspondente data de sada anotada
do ltimo contrato de trabalho;
declarao, de prprio punho, sobre a renda familiar de parentes de 1 grau
devidamente comprovados com os documentos acima solicitados, que residam no
mesmo endereo do candidato.
LOCAL
ENDEREO
II Regio Administrativa
R. Repblica do Lbano n54 Fundos - Centro/ RJ
VIII Regio Administrativa
R. Desembargador Isidro, 41 Tijuca (Pa Saens Pea) / RJ
Sede da 8 Coordenadoria Regional de Educao/CRE
R. Biarritz, 31 Bangu RJ
2.2.1 ao entregar todos os documentos constantes do item 2.2 deste Ttulo, o candidato
receber um comprovante de entrega.
2.3 no sero analisados os pedidos de iseno sem as informaes e os documentos
necessrios para a correta avaliao da hipossuficincia do candidato;
2.4 qualquer declarao identificada como falsa sujeitar o candidato ao cancelamento de
sua inscrio e s sanes previstas em lei;
2.5 caso o candidato no comparea para a entrega dos documentos no dia, horrio e local
determinados no subitem 2.2, deste Ttulo, o processo de inscrio ser cancelado, pois
somente a realizao do preenchimento do requerimento com a solicitao de iseno de
taxa no significar que a inscrio tenha sido aceita e efetivada.
3 Conforme o estabelecido no art. 1 da Lei n 3.330/2001, sero considerados
hipossuficientes para inscrio gratuita aqueles cuja renda familiar no exceda trs Salrios
Mnimos e/ou comprovarem estar desempregados.
3.1 atestada a hipossuficincia do requerente, sua inscrio ser, automaticamente,
autorizada.
3.1.1 o candidato dever acessar no site http://concursos.rio.rj.gov.br o seu requerimento
de inscrio a partir das 16h do dia 02/05/2015, a fim de tomar cincia do resultado de
sua avaliao da hipossuficincia.
3.2 caso a avaliao da hipossuficincia seja indeferida, o requerente poder, se desejar,
concretizar sua inscrio acessando novamente o seu requerimento de inscrio no site
http://concursos.rio.rj.gov.br para a impresso do DARM at s 16h do dia 05/05/2015 e
efetuar o pagamento da taxa, at o dia 05/05/2015, conforme o disposto no Ttulo IV, item 2
e seus subitens.
VI. DA RESERVA DE VAGAS PARA NEGROS E NDIOS
1 Conforme o estabelecido na Lei Municipal 5.695 de 27/03/2014, fica reservado a candidatos
negros e ndios, o equivalente a 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas neste Edital.
2 considerado negro ou ndio o candidato que assim se declare no momento da inscrio.
2.1 caso o candidato no se autodeclarar no ato da inscrio, no ser permitida qualquer
alterao posterior para esse fim.
11
3 A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais deste Edital,

caso no opte pela reserva de vagas.
4 As vagas reservadas a candidatos negros e ndios, conforme o quantitativo estabelecido no
item 1, do Ttulo II deste Edital, caso no sejam preenchidas, sero revertidas para o quadro de
vagas regulares.
4.1 para os empregos, cujo nmero de vagas no alcancem o quantitativo mnimo para
aplicao do sistema de cotas, ser oferecido o cadastro reserva para cotas, na hiptese de,
durante a validade do concurso, haver a necessidade de novas convocaes e que sejam
suficientes ao alcance do percentual mnimo para o oferecimento de reserva das respectivas
vagas;
4.2 o candidato interessado em concorrer ao cadastro reserva citado no subitem 4.1 deste
Ttulo, dever estar ciente de que, neste momento, estar concorrendo, somente, s vagas
regulares.
5 Detectada a falsidade da declarao a que se refere o item 2 deste Ttulo, que poder ser
identificada pelo servidor a quem o candidato se apresente, ser o candidato eliminado do
concurso e, se houver sido admitido, ficar sujeito anulao da sua admisso ao servio
pblico, aps o procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o contraditrio e a
ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6 Os candidatos concorrentes s vagas de negros e ndios, se aprovados, alm de figurarem
na lista geral de classificao, tero seus nomes em relao parte, observada a respectiva
ordem de classificao obtida.
7 Caso haja desistncia de vaga do candidato negro ou ndio aprovado, essa vaga ser
preenchida por outro candidato negro ou ndio, respeitada a ordem de classificao da lista
especfica.
VII. DA PESSOA COM DEFICINCIA
1 Ficam reservadas, no presente certame, 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas para
pessoas com deficincia, desde que comprovada a deficincia e a devida compatibilidade com
as atividades do emprego, em conformidade com o disposto na Lei Municipal n 4.950 de
02.12.08, Lei Municipal n. 2.111 de 10.01.94, na Lei Municipal n. 645 de 05.11.84 e no
Decreto Municipal n. 5.890 de 16.06.86.
2 O candidato inscrito como pessoa com deficincia dever assinalar o campo prprio do
requerimento de inscrio, declarando a deficincia da qual portador e, se necessrio,
requerer o mtodo atravs do qual deseja realizar a prova: com ledor ou prova ampliada e/ou
informar dificuldade de locomoo.
2.1 no caso de prova, em que haja necessidade de auxlio de fiscal ledor, o mesmo, alm de
auxiliar na leitura da prova, sempre sob a superviso de outro fiscal devidamente treinado,
transcrever as respostas para o carto-resposta. Ao final da prova ser lavrado um termo
no qual o candidato concordar com as marcaes que foram efetuadas no carto-resposta;
2.2 o candidato com deficincia visual parcial (ambliopia) dever declarar sua condio,
informando no requerimento de inscrio sobre a necessidade da prova ser confeccionada
de forma ampliada. Neste caso, sero oferecidos carto-resposta ampliado e caderno de
questes com tamanho de letra correspondente a corpo 24 (vinte e quatro).
2.3 qualquer outra solicitao referente a atendimento de necessidade especial o
candidato dever proceder conforme o disposto no Ttulo VIII deste Edital.
3 O candidato com deficincia auditiva que fizer uso de aparelho auricular, somente poder
utiliz-lo at o sinal de incio da prova, momento no qual ser solicitado que retire o mesmo.
3.1 caso haja algum aviso no decorrer do perodo de prova, ao candidato ser permitido
recolocar o aparelho, garantindo assim, a isonomia de informaes.
12
4 O candidato que no declarar no requerimento de inscrio que pessoa com deficincia,

concorrer somente s vagas regulares, no sendo admitidas alteraes posteriores ao
trmino das inscries (04/05/2015).
5. As vagas reservadas a pessoas com deficincia, conforme o quantitativo estabelecido no
item 1, do Ttulo II deste Edital, caso no sejam preenchidas, sero revertidas para o quadro de
vagas regulares.
5.1 para os empregos, cujo nmero de vagas no alcancem o quantitativo mnimo para
aplicao do sistema de cotas, ser oferecido o cadastro reserva para cotas, na hiptese de,
durante a validade do concurso, haver a necessidade de criao de novas vagas que sejam
suficientes ao alcance do percentual mnimo para o oferecimento de reserva das respectivas
vagas;
5.2 o candidato interessado em concorrer ao cadastro reserva citado no subitem 4.1 deste
Ttulo, dever estar ciente de que, neste momento, estar concorrendo, somente, s vagas
regulares.
6 O candidato inscrito como pessoa com deficincia participar do certame em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e
aos critrios de aprovao, ao horrio, ao local de aplicao, ao tempo de realizao das
provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos, sendo-lhe, porm,
assegurado fcil acesso ao recinto onde sero realizadas as provas.
7 O acesso de pessoas com deficincia s provas e sua eventual aprovao no significa que
houve o reconhecimento da compatibilidade de sua deficincia com a atividade pertinente
vaga, a qual ser determinada por meio de Percia Mdica.
8 O candidato inscrito como pessoa com deficincia, se aprovado na Prova Objetiva, dever
comparecer no dia subsequente ao da publicao do resultado da mesma, no Dirio Oficial
do Municpio do Rio de Janeiro, Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos, da Secretaria
Municipal de Administrao, situada na Rua Afonso Cavalcanti n. 455, Prdio Anexo, 10
andar - Ala B - Cidade Nova, no horrio das 10h s 16h, munido do original de documento
oficial de identidade, para tomar cincia do dia e horrio em que dever comparecer
Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao - A/CSRH/CVS/GPM,
ficando a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos desobrigada de realizar qualquer
tipo de contato para este fim.
8.1 o candidato ser encaminhado Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal
de Administrao - A/CSRH/CVS/GPM, para confirmao da deficincia declarada,
conforme o disposto na legislao vigente;
8.2 no caso de ser pessoa com deficincia auditiva ou visual ou apresentar paralisia
cerebral, o candidato dever exibir, tambm, exame audiomtrico, laudo oftalmolgico com
acuidade visual ou parecer neurolgico, respectivamente, dentro do prazo de validade de 30
(trinta) dias, contados da data da emisso at a da apresentao;
8.3 constatada, pela A/CSRH/CVS/GPM, a necessidade de avaliao da capacidade
laborativa do candidato pela Junta de Especialistas, o referido rgo informar
Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao, para
as providncias pertinentes;
8.4 a Junta de Especialistas emitir laudo fundamentado, declarando a compatibilidade ou
no da deficincia com as atribuies do emprego a ser ocupado;
8.5 o candidato, cuja deficincia seja considerada pela Junta de Especialistas, incompatvel
com o regular exerccio das atividades do emprego, ser eliminado do certame.
9 O candidato considerado pela Gerncia de Percias Mdicas como portador de deficincia
far jus aos benefcios da legislao pertinente, se obtiver a mdia para aprovao, conforme o
estabelecido neste Edital.
13
10 O candidato considerado pela Gerncia de Percias Mdicas como no portador de

deficincia concorrer, somente, s vagas regulares, se obtiver a mdia para aprovao,
conforme o estabelecido neste Edital.
11 O candidato inscrito como pessoa com deficincia que no comparecer, no dia, hora e local
determinados, para confirmao da deficincia declarada no ato da inscrio ou deixar de
comparecer, se convocado, para a avaliao da Junta de Especialistas, concorrer, somente,
s vagas regulares.
12 Os candidatos considerados pessoa com deficincia, conforme a legislao vigente, se
habilitados, alm de figurarem na lista geral de classificao, tero seus nomes publicados em
relao parte, observados a respectiva ordem de classificao obtida.
13 Os recursos contra o resultado das avaliaes realizadas pela Gerncia de Percias Mdicas
devero ser interpostos em at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da
publicao do resultado da avaliao dos candidatos inscritos como pessoa com deficincia e
encaminhados Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao A/CSRH/CVS/GPM.
14 Os recursos contra o resultado das avaliaes realizadas pela Junta de Especialistas
devero ser interpostos em at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da
publicao do resultado da avaliao dos candidatos inscritos como pessoa com deficincia e
encaminhados Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de
Administrao A/CGGT/CRS.
VIII. DA NECESSIDADE DE ATENDIMENTO ESPECIAL
1 O candidato, inscrito como pessoa com deficincia ou no, que necessitar de atendimento
especial durante a realizao da prova dever solicit-lo Coordenadoria Geral de Gesto de
Talentos situada na Rua Afonso Cavalcanti, 455, Prdio Anexo, 10 andar - Ala B, Cidade
Nova/RJ, no prazo de at 48 horas antes da data de realizao da mesma, no horrio das 10h
s 16h, indicando claramente quais os recursos especiais necessrios e apresentar laudo
mdico redigido em letra legvel, justificando o atendimento especial solicitado.
1.1 o candidato que no se manifestar, na forma e no prazo contido no item 1, no ter
atendimento especial do dia da realizao da prova.
2 Entende-se por necessidade de atendimento especial:
2.1 necessidade de auxlio de fiscal ledor. Neste caso, alm de auxiliar na leitura da prova, o
fiscal ledor, sempre sob a superviso de outro fiscal devidamente treinado, transcrever as
respostas para o carto-resposta. Ao final da prova ser lavrado um termo no qual o
candidato concordar com as marcaes que foram efetuadas no carto-resposta;
2.2 necessidade da prova ser confeccionada de forma ampliada. Neste caso, sero
oferecidos carto-resposta ampliado e caderno de questes com tamanho de letra
correspondente a corpo 24 (vinte e quatro);
2.3 necessidade de sala de mais fcil acesso, no caso de dificuldade de locomoo;
2.4 necessidade de carteira e mesa separadas.
2.4.1 dependendo da disponibilidade do local, o candidato poder ser alocado em uma
sala sozinho. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por 2 (dois) fiscais.
2.5 candidato que necessitar utilizar culos escuros, protetores auriculares ou quaisquer
acessrios de cobertura para cabea;
2.6 candidato que estiver impossibilitado de transcrever as respostas da prova. Nesse caso,
o candidato ser acompanhado por 2 (dois) fiscais. Ao final da prova ser lavrado um termo
no qual o candidato concordar com as marcaes que foram efetuadas no carto-resposta.
2.7 a candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova, dever
levar um acompanhante, o qual ficar, sempre sob a superviso de um fiscal, em
dependncia designada pela Comisso Organizadora e ser responsvel pela guarda da
criana.
14
2.7.1 ao acompanhante no ser permitido a utilizao de celular ou quaisquer outros

equipamentos eletrnicos ou de comunicao durante a realizao do certame.
2.7.1.1 a candidata que no levar acompanhante no realizar a prova.
2.7.2 nos horrios de amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se,
temporariamente, da sala de prova, acompanhada de uma fiscal.
2.7.2.1 na sala reservada para amamentao, ficaro somente a candidata
lactante, o lactente e uma fiscal, sendo vedada a permanncia do acompanhante e
de quaisquer outras pessoas.
2.7.3 no ser concedido tempo adicional para a candidata que necessitar amamentar, a
ttulo de compensao, durante o perodo de realizao da prova objetiva.
2.8 candidato que no tenha condies de se deslocar sozinho e necessite de
acompanhante.
3 Ao acompanhante, nos casos previamente autorizados pela Coordenadoria Geral de Gesto
de Talentos, no ser permitido a utilizao de celular ou quaisquer outros equipamentos
eletrnicos ou de comunicao durante a realizao do certame.
3.1 o acompanhante ficar, sempre sob a superviso de um fiscal, em dependncia
designada pela Comisso Organizadora.
4 A exigncia da solicitao da necessidade de atendimento especial descrita nos itens 2.1,
2.2 e 2.3 aplica-se apenas aos candidatos concorrentes s vagas regulares tendo em vista no
existir a opo no requerimento de inscrio.
4.1 para o atendimento das demais necessidades, o candidato, concorrente s vagas
regulares ou de portador de deficincia, dever proceder conforme o estabelecido no item 1
deste Ttulo.
5 A solicitao no garante ao candidato o atendimento especial. O pedido ser deferido ou
indeferido pela Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos, aps anlise, obedecendo a
critrios de viabilidade e de razoabilidade.
IX. DA CONFIRMAO DA INSCRIO
1 O candidato dever acompanhar a CONFIRMAO DO PAGAMENTO DE SUA
INSCRIO atravs do site http://concursos.rio.rj.gov.br at o dia 08/05/2015.
1.1 para verificar a confirmao do pagamento, o candidato acessar, no site acima
mencionado, a opo consultar andamento da inscrio e, verificar no final do
requerimento se consta a mensagem confirmado pagamento da taxa de inscrio;
1.2 se at a data acima citada no estiver confirmado o respectivo pagamento da inscrio,
o candidato dever comparecer, impreterivelmente, no dia 11/05/2015 Coordenadoria
Geral de Gesto de Talentos, da Secretaria Municipal de Administrao, situada na Rua
Afonso Cavalcanti n. 455, Prdio Anexo, 10 andar - Ala B - Cidade Nova, no horrio das
10h s 16h, portando o CPF, DARM e o respectivo comprovante de pagamento;
1.3 a inobservncia ao determinado no item 1 e subitem 1.2 deste Ttulo, implicar a no
participao do candidato no concurso, no sendo aceitas, portanto, reclamaes quanto a
no confirmao do pagamento de sua inscrio;
1.4 no haver incluso de candidato aps a data determinada no subitem 1.2 deste Ttulo.
2 As informaes referentes a data, horrio, tempo de durao e local de realizao da prova
(nome do estabelecimento, endereo e sala), assim como orientaes para realizao da
prova, estaro disponveis, oportunamente, no site http://concursos.rio.rj.gov.br.
2.1 no sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de locais e horrios de
realizao da prova;
2.2 o Carto de Confirmao de Inscrio estar disponvel no site para conhecimento do
candidato.
15
3 O candidato dever, obrigatoriamente, conferir todas as informaes contidas no site

http://concursos.rio.rj.gov.br e/ou no requerimento de inscrio e/ou no Carto de Confirmao
de Inscrio CCI.
3.1 quando houver inexatido de informao tais como: identidade e data de nascimento, o
candidato dever solicitar ao fiscal de sala a devida correo, no momento em que for
assinar a lista de presena na sala de prova;
3.2 caso haja inexatido na informao relativa sua eventual condio de pessoa com
deficincia que demande tipo de prova diferenciada (ledor ou ampliada) e/ou esteja
concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, o candidato dever
comparecer, impreterivelmente, at o dia 19/06/2015 Coordenadoria Geral de Gesto de
Talentos, da Secretaria Municipal de Administrao, situada na Rua Afonso Cavalcanti n.
455, Prdio Anexo, 10 andar - Ala B - Cidade Nova, no horrio das 10h s 16h;
3.3 sero de exclusiva responsabilidade do candidato as consequncias advindas de
eventual omisso quanto solicitao de correo.
4 A existncia de informaes quanto data, horrio e local da realizao da prova no Carto
de Confirmao de Inscrio disponvel na Internet, no exime o candidato do dever de
observar, pelo Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro, as publicaes de todos os atos e
editais referentes ao certame.
5 O candidato no poder alegar desconhecimento dos locais de realizao das provas como
justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo,
ser considerado como desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do certame.
X. DA AVALIAO DOS CANDIDATOS
1 A avaliao ser feita atravs de Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio,
conforme a seguir, com base no contedo programtico constante do Anexo nico deste
Edital.
Emprego
Assistente Social,
Cirurgio Dentista,
Enfermeiro,
Farmacutico,
Fisioterapeuta, Mdico
Plantonista, Mdico
Rotina, Mdico Rotina
Intensivista e
Nutricionista
Emprego
Tcnico de
Enfermagem, Tcnico
em Farmcia, Tcnico
em Radiologia e
Tcnico em Sade
Bucal
Contedo
N de
questes
Pontos
Total por
por
contedo
questo
Mn para
Mn para
habilitao habilitao
por
no total da
contedo
prova
Lngua Portuguesa
10
10,0
5,0
tica do Servidor na
Administrao Pblica
10
10,0
5,0
Conhecimentos Especfico
40
80,0
40,0
60
---
100,0
---
Contedo
N de
questes
Pontos
Total por
por
contedo
questo
Mn para
habilitao
por
contedo
Lngua Portuguesa
10
1,0
10,0
5,0
tica do Servidor na
Administrao Pblica
10
1,0
10,0
5,0
30
2,0
60,0
30,0
50
50,0
Mn para
habilitao
no total da
prova
40,0
80,0
16
Emprego
Assistente
Administrativo
Contedo
N de
questes
Pontos
Total por
por
contedo
questo
Mn para
habilitao
por
contedo
Lngua Portuguesa
10
2,0
20,0
10,0
Noes de Informtica
1,0
4,0
2,0
Noes de Direito Administrativo
1,0
6,0
3,0
Raciocnio Lgico
1,0
4,0
2,0
tica do Servidor na
Administrao Pblica
10
1,0
10,0
5,0
16
1,0
16,0
8,0
50
Mn para
habilitao,
no total da
prova
30,0
60,0
1.1 toda e qualquer legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital,
bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero
objetos de avaliao na prova do concurso.
2 DA PROVA OBJETIVA
2.1 as provas objetivas sero realizadas no mesmo dia, sendo as de nvel mdio no turno da
manh, e a de nvel superior no turno da tarde;
2.2 a prova objetiva constar de questes de mltipla escolha, com quatro opes (A, B, C e
D) e uma nica resposta correta, de acordo com o enunciado da questo;
2.3 ser considerado habilitado na Prova Objetiva o candidato que alcanar, no mnimo,
50% (cinquenta por cento) de pontos por contedo E 50% (cinquenta por cento) de pontos
do total da Prova Objetiva, conforme o estabelecido nos quadros constantes deste Ttulo;
2.4 a prova objetiva dever ser feita, obrigatoriamente, caneta esferogrfica, fabricada em
material incolor e transparente, obrigatoriamente, de tinta azul ou preta.
2.4.1 no ser permitido o uso de lpis, lapiseira, corretivo e/ou borracha durante a
realizao da prova.
2.5 os cartes-resposta sero corrigidos por meio de processamento eletrnico;
2.6 o candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para o carto-resposta,
que o nico documento vlido para a correo eletrnica, apondo, ainda, sua assinatura
no local determinado.
2.6.1 como medida de segurana, o candidato dever transcrever, de prprio punho, em
caligrafia usual, a frase apresentada no caderno de questes, para posterior exame
grafolgico e confirmao de sua identificao, no sendo permitida a interferncia e/ou
a participao de outras pessoas.
2.6.1.1 caso no tenha condies de transcrever a frase, ser lavrado Termo de
Ocorrncia e colhida a impresso digital do candidato.
2.7 o preenchimento do carto-resposta ser de inteira responsabilidade do candidato, que
dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste
regulamento, no sendo permitida a interferncia e/ou a participao de outras pessoas,
salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para a realizao das
provas, conforme o disposto no Ttulo VII item 2.1 e Ttulo VIII itens 2.1 e 2.6.
2.7.1 haver, no carto-resposta, para cada questo, quatro campos de marcao: um
campo para cada uma das quatro opes A, B, C e D, sendo que o candidato dever,
obrigatoriamente, marcar, para cada questo, um, e somente um, dos quatro campos do
carto-resposta, sob pena de anulao da respectiva questo;
2.7.2 no sero computadas as questes no assinaladas, rasuradas ou emendadas,
ainda que legveis, e as que tiverem mais de uma opo assinalada como resposta;
17
2.7.3 o candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer
modo, danificar o carto-resposta, sob pena de reprovao, por impossibilidade de
realizao da leitura ptica;
2.7.4 em hiptese alguma haver substituio do carto-resposta por erro do candidato.
2.8 o tempo de durao da prova inclui o preenchimento do carto-resposta.
2.8.1 o candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais: nome,
nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e data de nascimento.
2.9 os gabaritos das provas sero publicados no Dirio Oficial do Municpio do Rio de
Janeiro - D.O Rio, no segundo dia til aps a realizao das provas, estando disponveis
tambm, no site http://concursos.rio.rj.gov.br.
3- DA PROVA DE TTULOS (EXPERINCIA PROFISSIONAL)
3.1 A aferio da experincia profissional ter carter classificatrio em conformidade com
os critrios determinados na tabela a seguir:
DENOMINAO
N MXIMO DE ANOS
PONTUAO DE CADA TTULO
1,0 ponto por ano completo

Exerccio da atividade profissional
na rea de atuao a que concorre.
TOTAL
10 anos
OBS: Para compor cada ano completo, s sero

considerados, para efeito de pontuao, perodos de 6
(seis) meses completos e ininterruptos no mesmo
emprego.
10
CASO HAJA NOS TTULOS APRESENTADOS, EXPERINCIA NAS REAS ESPECFICAS

ABAIXO LISTADAS E, DE FORMA TAXATIVA, SER MULTIPLICADO POR 2 (DOIS) A
PONTUAO OBTIDA CORRESPONDENTE A ESSAS REAS.
Experincia Especfica
CTI (Adulto ou Peditrico)
Unidade de Urgncia/Emergncia
Pontuao
Multiplica-se a pontuao de experincia por 2 (dois), para o perodo de
experincia (mnima de 1 ano) em uma das reas especificas
mencionadas.
O NMERO MXIMO DE ANOS DE EXPERINCIA DE 10 (DEZ) ANOS, PORTANTO O

CANDIDATO SER PONTUADO, SEJA QUAL FOR A REA, EM APENAS 10 (DEZ) ANOS
DE EXPERINCIA, PERFAZENDO UM TOTAL MXIMO DE 20 (VINTE) PONTOS.
3.2 a comprovao de ttulos dever atender ao seguinte:
3.2.1 para o exerccio de atividade profissional em rgo Pblico, o candidato dever
apresentar documento expedido pelo Poder Federal, Estadual ou Municipal, conforme o
mbito da prestao da atividade, em papel timbrado, com carimbo do rgo pblico
expedidor, datado e assinado, no sendo aceitas, sob hiptese alguma, declaraes
expedidas por qualquer rgo que no os especificados neste item.
3.2.2 para o exerccio de atividade profissional em Empresa Privada, o candidato dever
apresentar cpia autenticada em cartrio da carteira de trabalho (pgina de identificao
com foto e dados pessoais e registro do(s) contrato(s) de trabalho). Em caso de contrato
de trabalho em vigor (carteira sem data de sada), o tempo de servio ser considerado
18
at a data da entrega dos ttulos. Declarao do rgo empregador com a descrio das
atividades desenvolvidas.
3.2.3 para o exerccio de atividade profissional como Prestador de Servio, o candidato
dever apresentar cpia autenticada em cartrio do contrato de prestao de servios e
cpia autenticada em cartrio ou original de declarao da empresa ou do setor onde
atua/atuou, em papel timbrado e com carimbo de CNPJ, data e assinatura do
responsvel pela emisso da declarao, comprovando efetivo perodo de atuao no
emprego.
3.3 os Ttulos devero ser entregues na data de realizao da Prova Objetiva;
3.3.1 o candidato, aps o trmino da prova objetiva, dever entregar os ttulos em sala
especifica determinada pela Coordenao do local em que estiver realizando prova;
3.3.2 o candidato dever, obrigatoriamente, estar de posse dos documentos a serem
entregues para a Prova de Ttulos quando do ingresso no local de provas. No ser
admitido, no dia de realizao das provas, que o candidato se retire do local, mesmo que
este j tenha terminado sua prova, para buscar documentos referentes a ttulos ou que
receba estes documentos de pessoas estranhas ao certame, mesmo que estejam fora
do permetro do local de realizao das provas.
3.4 os ttulos devero ser entregues pelo candidato, acondicionados em envelope tamanho
A4,
identificado
por formulrio, cujo modelo estar disponvel no site
http://concursos.rio.rj.gov.br.
3.4.1 o formulrio, devidamente preenchido (nome, n de inscrio, emprego,
identidade, CPF, n de ttulos entregues) com letra legvel ou de forma e assinado,
dever ser colado na parte externa do envelope;
3.4.2 ao entregar os ttulos, o candidato receber o protocolo de entrega dos ttulos;
3.4.3 no ser aceita, sob qualquer pretexto, a entrega de ttulos fora da forma
estabelecida no item 3.3 e subitem 3.3.1 deste Ttulo;
3.4.4 no sero aceitos ttulos encaminhados via fax, via postal e nem via correio
eletrnico;
3.4.5 o candidato ser responsabilizado pela veracidade da documentao e da
informao apresentada;
3.4.6 no ato da entrega dos ttulos, o candidato dever assinar declarao de veracidade
dos documentos apresentados, sob pena de excluso do certame;
3.4.7 a declarao falsa implicar na eliminao do candidato do certame, sem prejuzo
das sanes legais cabveis;
3.5 a entrega dos documentos referentes aos ttulos no implica, necessariamente, que a
pontuao postulada seja concedida. Os documentos sero analisados de acordo com as
normas estabelecidas neste edital.
3.5.1 aps a entrega dos ttulos no ser permitida a complementao da
documentao;
3.5.2 no sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no autenticadas;
3.5.3 somente sero avaliados e pontuados os ttulos dos candidatos aprovados na
Prova Objetiva e, que forem correlatos com o emprego a que concorre.
XI. DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS
1 As provas sero aplicadas na Cidade do Rio de Janeiro, em funo da disponibilidade de
locais para realizao.
1.1 a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos no se obriga a realizar as provas no
bairro onde o candidato residir;
1.2 as provas sero realizadas no mesmo dia, sendo as de nvel mdio no turno da manh e
a de nvel superior no turno da tarde.
19
2 Os locais, a data e o horrio de realizao das provas sero publicados no Dirio Oficial do
Municpio e divulgados no site http://concursos.rio.rj.gov.br.
3 O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia de
60 (sessenta) minutos do horrio fixado para o seu incio, portando caneta esferogrfica,
fabricada em material incolor e transparente, de tinta azul ou preta e o ORIGINAL do
documento de identidade oficial, reconhecido em todo o territrio nacional.
3.1 o documento dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato e sua assinatura;
3.2 no ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem
protocolo do documento;
3.3 sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelo Comando
Militar, pela Secretaria de Segurana Pblica, pelo Instituto de Identificao e pelo Corpo de
Bombeiro Militar; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional
(ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais
do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal,
valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o
modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de 23 de setembro de 1997);
3.4 no sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF,
ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras
funcionais sem valor de identidade, protocolos de documentos nem documentos, mesmo
que original, ilegveis, no-identificveis e/ou danificados ou quaisquer outros, que no
tenham validade como documento de identidade em todo o territrio nacional;
3.5 o candidato que deixar de apresentar, no dia de realizao da prova, documento original
que o identifique, reconhecido em todo o territrio nacional alegando qualquer justificativa,
no realizar a prova, sendo excludo do certame.
4 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, aps a assinatura da
lista de presena, sero adotados os seguintes procedimentos:
4.1 o candidato no poder retirar-se da sala de prova sem autorizao e acompanhamento
da fiscalizao;
4.2 o candidato no poder consultar qualquer material, inclusive jornal e revista, enquanto
aguardar o horrio de incio da prova.
5 Recomenda-se que o candidato no leve nenhum aparelho eletrnico no dia de realizao
das provas.
5.1 os candidatos que portarem pertences pessoais, inclusive aparelho(s) celular(es)
desligado(s) ou outros aparelhos eletrnicos, tero os referidos objetos guardados em saco
de segurana, que dever ser identificado, lacrado e colocado embaixo da carteira onde o
candidato estiver sentado. Demais pertences ficaro vista da fiscalizao de sala, durante
todo o perodo de permanncia dos candidatos em sala, no se responsabilizando a
Secretaria Municipal de Administrao pela guarda, por perdas ou extravios durante a
realizao da prova, nem por danos a eles causados.
5.1.1 de responsabilidade do candidato acondicionar os objetos citados no item 5.1.
5.2 o telefone celular dever permanecer desligado e sem bateria, desde o momento da
entrada at a retirada do candidato do estabelecimento de realizao das provas;
5.3 o candidato que descumprir o estabelecido no item 5 e subitens deste Ttulo, poder ser
eliminado do certame, conforme deciso da Organizadora do concurso.
6 No ser permitida a entrada de candidatos no estabelecimento de realizao das provas
portando arma de qualquer espcie, ainda que detenha autorizao para o respectivo porte.
7 Os portes dos prdios onde sero realizadas as Provas Objetivas Nvel Mdio (manh) e
Nvel Superior (tarde) sero fechados, impreterivelmente, no horrio a ser informado atravs de
20
Edital, mediante preenchimento Termo de Fechamento de Porto, lavrado pelo Supervisor ou

pelo Coordenador na presena de duas testemunhas.
7.1 o candidato que chegar aps o fechamento dos portes, independente do motivo
alegado, ter vedada sua entrada no prdio e ser automaticamente eliminado do certame.
8 Ser vedado ao candidato o uso de lupas, culos escuros, protetores auriculares ou
quaisquer acessrios de cobertura para cabea, tais como: chapu, bon, gorro etc., salvo se
autorizado, previamente, pela Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos, conforme
estabelecido no Ttulo VIII deste Edital.
9 Os relgios de pulso sero permitidos, desde que no sejam digitais e permaneam sobre a
mesa, vista dos fiscais, at a concluso da Prova.
10 No ser permitido o emprstimo de material e/ou utenslio de qualquer espcie entre os
candidatos.
11 A inviolabilidade das provas ser comprovada no momento do rompimento do lacre dos
malotes, mediante termo formal e a presena de, no mnimo, 2 (dois) candidatos.
12 No ser autorizado o ingresso de acompanhantes do candidato no estabelecimento de
realizao das provas, salvo se autorizado, previamente, pela Coordenadoria Geral de Gesto
de Talentos, conforme estabelecido no Ttulo VIII deste Edital.
13 Nos locais de prova poder haver revista pessoal por meio de utilizao de detector de
metais e rastreamento eletrnico.
14 No ser permitido ao candidato fumar na sala de prova.
15 Aps o incio da prova no ser permitida a permanncia de pessoas no autorizadas
previamente no local de prova.
16 Somente aps decorrida uma hora do incio da prova, o candidato, ainda que tenha desistido
do concurso, poder entregar o caderno de questes e o carto-resposta devidamente
assinado e retirar-se do recinto.
17 Ao terminar a prova o candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala o caderno de
questes e o carto-resposta devidamente assinado, sob pena de excluso do certame.
17.1 os cadernos de questes retidos, sero eliminados posteriormente.
18 Somente durante os 30 (trinta) minutos finais de prova ser permitido ao candidato
copiar seus assinalamentos do carto-resposta, em formulrio prprio, a ser distribudo
pelo fiscal de sala.
18.1 o candidato que descumprir o estabelecido no item 18, deste Ttulo, poder ser
eliminado do certame, conforme deciso da Organizadora do concurso.
19 Os trs ltimos candidatos devero permanecer em sala, sendo liberados somente quando
todos tiverem concludo a prova ou o tempo tenha se esgotado, sendo indispensvel o registro
dos seus nomes na ata de aplicao de prova.
20 O candidato que insistir em sair de sala, descumprindo o disposto nos itens 16 a 19 deste
Ttulo, dever assinar o Termo de Desistncia e, caso se negue, ser lavrado um Termo de
Ocorrncia, testemunhado por 2 (dois) outros candidatos, pelos fiscais e pelo Coordenador
Local.
21 Qualquer observao por parte dos candidatos ser igualmente lavrada na ata, ficando seus
nomes e nmeros de inscrio registrados pelos fiscais.
22 No haver prorrogao do tempo previsto para aplicao da prova, e nem compensao
em decorrncia de afastamento do candidato da sala de prova, seja qual for o motivo.
23 No dia de realizao da prova no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de
aplicao desta e nem pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo
e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
24 No haver aplicao de prova fora dos dias, locais e horrios pr-estabelecidos.
XII. DA EXCLUSO DO CERTAME
21
1 Ser excludo do concurso o candidato que:

1.1 faltar, chegar ao local de prova aps o fechamento dos portes ou comparecer para a
realizao da prova em local diferente do designado;
1.2 ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta e/ou o caderno de
questes;
1.3 o candidato que insistir em sair de sala, descumprindo o disposto nos itens 16 a 19 do
Ttulo XI;
1.4 deixar de cumprir o disposto no item 3 do Ttulo XI;
1.5 deixar de assinar o carto-resposta e a lista de presena e/ou no transcrever a frase
para o carto-resposta conforme estabelecido no item 2.6 e no subitem 2.6.1 do Ttulo X;
1.6 dispensar tratamento incorreto e/ou descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao
das provas ou autoridade, bem como perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos,
incorrendo em comportamento indevido;
1.7 for surpreendido, durante a realizao da prova:
1.7.1 utilizando qualquer tipo de consulta a material impresso, anotaes ou similares ou
em comunicao verbal, escrita ou gestual, com outro candidato;
1.7.2 dando e/ou recebendo auxlio para a execuo da prova;
1.7.3 portando qualquer tipo de anotao, impressas ou manuscritas;
1.7.4 utilizando qualquer aparelho eletrnico ou qualquer outro meio de comunicao
ativa ou passiva;
1.7.5 portando qualquer tipo de arma.
1.8 fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio
ou em qualquer outro meio, que no o permitido;
1.9 recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
1.10
recusar-se a entregar o carto-resposta e/ou o caderno de questes ao trmino
do tempo destinado para a realizao da prova;
1.11
descumprir quaisquer das instrues contidas no caderno de questes;
1.12
no alcanar o mnimo de pontos exigidos para habilitao no concurso, conforme
estabelecido no presente Edital;
1.13
utilizar processos ilcitos, atravs de meio eletrnico, estatstico, visual ou
grafolgico, mesmo que constatado posteriormente;
1.14
deixar de se apresentar, quando convocado em qualquer fase do concurso, ou
no cumprir, nos prazos indicados, os procedimentos necessrios para a admisso;
1.15
utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao
prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico;
1.16
deixar de apresentar qualquer um dos documentos que comprovem o
atendimento a todos os requisitos fixados neste Edital;
1.17
fizer declarao identificada como falsa ou inexata em qualquer documento;
1.18
no atender s determinaes do presente regulamento e de seus atos
complementares.
XIII. DOS RECURSOS
1 O prprio candidato, ou seu procurador legal, podero interpor recurso, quando ficar
evidenciado erro na formulao da questo, na correo e no critrio de julgamento, utilizandose, para tanto, de formulrio prprio, para cada questo, cujo modelo estar disponvel no site
http://concursos.rio.rj.gov.br.
2 Ser vedada a extrao de cpia, fotografia ou qualquer outra forma de reproduo em
qualquer fase recursal.
22
2.1 a obteno de cpia somente se dar atravs de certido de inteiro teor, desde que
requerida pelo prprio candidato ou seu procurador legal.
3 Os recursos devero ser interpostos no prazo de:
3.1 at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da publicao do
gabarito no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro D.O Rio, quanto s questes da
Prova Objetiva;
resultado da Prova Objetiva no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro D.O Rio para
solicitar recontagem de pontos que s poder ser feita pelo prprio candidato.
3.2.1 a recontagem de pontos ser atravs da vista da cpia do carto-resposta.
resultado da Prova de Ttulos - Aferio da Experincia Profissional no Dirio Oficial do
Municpio do Rio de Janeiro D.O Rio, para solicitar reviso;
Resultado Final no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro D.O Rio, exclusivamente
para retificao de eventual erro material.
4 O recurso, individual, dever ser digitado ou preenchido com letra de forma e assinado pelo
candidato, com a indicao precisa daquilo em que o candidato se julgar prejudicado e
devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com a citao de artigos de
legislao, itens, pginas de livros, nome de autores etc, juntando, sempre que possvel cpia
dos comprovantes.
4.1 o recurso contra o gabarito dever ser nico para cada questo.
5 O recurso dever ser entregue na Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria
Municipal de Administrao, situada Rua Afonso Cavalcanti, 455 Anexo, 10 andar / Ala B Cidade Nova, impreterivelmente, das 10h s 16h.
5.1 no sero aceitos, em hiptese alguma, recursos aps as 16 horas.
6 Ser indeferido, liminarmente, o pedido de recurso apresentado fora das condies exigidas
e/ou dos prazos estabelecidos.
7 Se do exame dos recursos contra o gabarito resultar anulao de questo, os pontos a ela
correspondentes sero atribudos, indistintamente, a todos os candidatos presentes,
independentemente da formulao de recurso.
8 Se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado
antes dos recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se
admitindo recurso dessa modificao decorrente das mesmas.
9 No sero aceitos recursos por fax, via postal ou pela Internet.
10 A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso e reviso, sendo soberana em
suas decises, razo pela qual sero indeferidos, liminarmente, recursos ou revises
adicionais.
XIV. DO RESULTADO DAS PROVAS
1 O resultado da Prova Objetiva ser divulgado por Edital, publicado no Dirio Oficial do
Municpio do Rio de Janeiro e disponibilizado no site http://concursos.rio.rj.gov.br, e dele
constaro as notas, por contedo, de todos os candidatos convocados.
2 O resultado da Prova de Ttulos - Aferio da Experincia Profissional ser divulgado por
Edital, publicado no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro e disponibilizado no site
http://concursos.rio.rj.gov.br, e dele constaro as pontuaes obtidas de todos os candidatos
habilitados na Prova Objetiva.
XV. DO RESULTADO FINAL
23
1 O resultado final do Concurso Pblico ser divulgado por Edital, publicado no Dirio Oficial
do Municpio do Rio de Janeiro e disponibilizado no site http://concursos.rio.rj.gov.br.
2 Do resultado final constaro, apenas, os candidatos habilitados, mediante o somatrio das
notas obtidas na Prova Objetiva e dos pontos alcanados na Prova de Ttulos - Aferio de
Experincia Profissional, em ordem decrescente de pontos.
2.1 na hiptese de igualdade de pontos sero adotados, sucessivamente, os seguintes
critrios de desempate:
1 maior nota no Contedo Especfico do emprego a que concorre;
2 maior nota no Contedo de Lngua Portuguesa;
3 maior nota no Contedo tica do Servidor na Administrao Pblica
4 o mais idoso
3 Em observncia Lei 10.741, de 1 de outubro de 2003 que dispe sobre o Estatuto do
Idoso, os candidatos por ela amparados tero critrio de desempate diferenciado.
3.1 para aplicao do critrio de desempate estabelecido no item 3, ser considerada a
idade que o candidato tiver no ltimo dia de inscrio (04/05/2015).
XVI. DA ADMISSO NO EMPREGO
1 A admisso no emprego obedecer, rigorosamente, ordem da Classificao Final dos
candidatos aprovados e s disposies legais pertinentes, considerando ainda o resultado dos
beneficirios da Lei Municipal n 2.111 de 10/01/1994 e da Lei Municipal n 5.695 de
27/03/2014.
2 No ato da admisso, o candidato dever comprovar a qualificao essencial exigida para o
ingresso no emprego, conforme o constante no item 2 do Ttulo II , no Ttulo III e no item 6
deste Ttulo.
3 O candidato aprovado, quando convocado, dever apresentar-se Gerncia de
Administrao de Pessoas da Empresa Pblica de Sade do Rio de Janeiro S.A. - RIOSADE,
de acordo com escala a ser divulgada poca prpria, para exame admissional, devendo,
neste momento, estar de posse dos seguintes exames:
laudo oftalmolgico completo, contendo descrio de acuidade visual com e sem correo,
tonometria, fundoscopia , biomicroscopia e Teste de Ishihara (avaliao da viso
cromtica)
eletrocardiograma para os candidatos com 35 anos ou mais, com laudo.
4 Somente sero aceitos exames realizados em at 30 (trinta) dias imediatamente anteriores
ao ato de apresentao, que devem conter o CRM, nome e assinatura do mdico.
5 Somente ser admitido no emprego o candidato considerado APTO em inspeo de sade
de carter eliminatrio.
6 Por ocasio da admisso sero exigidos dos candidatos os seguintes documentos:
original e cpia do comprovante da qualificao exigida;
duas fotos 3x4 (iguais e de frente) coloridas e recentes;
original e cpia da Carteira de Trabalho;
original e cpia da Carteira de Identidade;
original e cpia do CPF;
original e cpia do Ttulo de Eleitor e do ltimo comprovante de votao;
original e cpia do Certificado de Reservista, se do sexo masculino;
original e cpia da Certido de Casamento (se casado) ou da Certido de Nascimento (se
solteiro);
original e cpia do PIS ou PASEP
24
declarao de no exercer cargo/emprego na Administrao Pblica Direta ou Indireta,

inclusive Fundaes institudas ou mantidas pelo Poder Pblico, Empresas Pblicas e
Sociedades de Economia Mista Federal, Estadual ou Municipal, excetuados os casos
previstos em lei;
original cpia da Certido de Nascimento de filhos menores de 21 anos;
original cpia do comprovante de vacinao de filhos at cinco anos de idade;
caso exista dependente por fora de deciso judicial apresentar: Termo de Curatela e
Termo de Guarda e Posse (adoo);
original e cpia do comprovante de residncia em seu nome (ltima conta de luz, gs, gua
ou telefone), onde conste seu endereo completo, inclusive CEP;
carta de naturalizao (se for estrangeiro naturalizado).
7 Os documentos citados no item 6 sero exigidos, apenas, dos candidatos aprovados e
convocados para admisso, no sendo aceitos protocolos.
8 Ser vedado o ingresso no emprego, o candidato que se enquadrar em qualquer das
hipteses previstas no Art. 1 do Decreto n 35.610 de 15 de maio de 2012.
9 O candidato dever assinar declarao de veracidade dos documentos apresentados, bem
como das informaes prestadas, sob pena de anulao do ato de nomeao.
XVII. DA FASE DA EXPERINCIA PROFISSIONAL: (DURAO TRS MESES) PARA TODOS OS
EMPREGOS.
1 Aps admisso no emprego pblico o candidato passar pela etapa de experincia
profissional.
1.1 a contratao ser de carter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao trmino
dos quais, se o desempenho do profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-,
automaticamente, em prazo indeterminado;
1.2 nessa fase o profissional ter seu desempenho avaliado por um conjunto objetivo de
fatores.
2 O objetivo do treinamento e da observao dotar o profissional do conhecimento e
ferramentas necessrias para que desempenhe suas atribuies respeitando os princpios e a
filosofia de trabalho da empresa e atingindo os resultados previamente estabelecidos e
comunicados .
2.1 as certificaes sero obtidas aps os treinamentos ministrados pela Empresa e
observao do desempenho tcnico em teste prtico.
2.2 Temas:
Sistema nico de Sade
Princpios de Gesto Lean (enxuta) em Sade
Execuo de atividade conforme atribuio do emprego
XVIII. DAS DISPOSIES GERAIS
1 O certame ser regulado por este Edital, organizado e executado pela Coordenadoria Geral
de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao.
2 A Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos no se responsabiliza pela comercializao
de apostilas referentes ao concurso.
3 A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a
concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do
exclusivo interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade
oramentria e dentro do prazo de validade do concurso.
4 A jornada de trabalho ser organizada para atender s necessidades da Empresa Pblica de
Sade do Rio de Janeiro S.A. RIOSADE, observada a carga horria especfica do emprego.
25
5 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova ou convocao do candidato, desde

que verificadas falsidades de declaraes ou irregularidades nas provas ou documentos.
6 O concurso ser homologado pelo Presidente da Empresa Pblica de Sade do Rio de
Janeiro S.A. - RIOSADE, sendo o ato respectivo publicado no Dirio Oficial do Municpio do
Rio de Janeiro - D.O. Rio.
7 O prazo de validade do concurso ser de 1 (um) ano, contado a partir da data de publicao
da homologao do certame, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da
Administrao Pblica.
8 Todas as publicaes referentes as etapas do concurso (convocaes, avisos e resultados)
sero publicados, exclusivamente, no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro - D.O.Rio e
disponibilizados no site http://concursos.rio.rj.gov.br.
8.1 de responsabilidade da Empresa Pblica de Sade do Rio de Janeiro S.A.
RIOSADE a convocao dos candidatos para admisso.
8.1.1 o candidato habilitado dever acompanhar as publicaes, no Dirio Oficial do
Municpio do Rio de Janeiro - D.O. Rio, referentes convocao para admisso.
9 No ser admitido no emprego o candidato que, na condio de ex-servidor, tenha nos
ltimos cinco anos sido demitido de cargo/emprego pblico municipal, tido sua aposentadoria
cassada por danos ao servio pblico ou tido contrato de trabalho com esta Municipalidade
rescindido por justa causa, conforme o disposto no Decreto Municipal n. 17.930/1999.
10 Os candidatos aprovados e classificados alm do nmero de vagas constantes do quadro do
Ttulo II, item 1, faro parte do banco de concursados, suscetvel de aproveitamento durante o
perodo de validade do concurso, de acordo com o interesse da Administrao Pblica
Municipal.
11 Durante o desenvolvimento do processo, o candidato responsvel pela atualizao de
endereo, junto Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos. Aps a homologao do
concurso, o candidato aprovado e classificado responsvel pela atualizao do
endereo junto Empresa Pblica de Sade do Rio de Janeiro S.A. RIOSADE. A no
atualizao poder gerar prejuzos ao candidato, sem nenhuma responsabilizao para a
Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao e
nem para a Empresa Pblica de Sade do Rio de Janeiro S.A. RIOSADE.
11.1 a Secretaria Municipal de Administrao e a Empresa Pblica de Sade do Rio de
Janeiro S.A. RIOSADE no se responsabilizam nos casos decorrentes de:
endereo no atualizado;
correspondncia devolvida pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT por
razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
correspondncia recebida por terceiros.
12 As informaes referentes classificao e nota do candidato no sero transmitidas por
telefone, em hiptese alguma.
13 As dvidas, oriundas das informaes neste Edital, podero ser dirimidas na Coordenadoria
Geral de Gesto de Talentos, Rua Afonso Cavalcanti n 455, Anexo, 10 andar - Ala B - Cidade
Nova/RJ, de 2 a 6 feira, das 10h s 16h; atravs dos telefones 2976-1612 ou 2976-1103.
14 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital somente podero ser feitas por meio de
outro edital.
15 Os casos omissos sero submetidos apreciao do Secretrio Municipal de Administrao.
Rio de Janeiro, 09 de abril de 2015
MARCELO ANDRE CID HERACLITO DO PORTO QUEIROZ

26
Secretrio Municipal de Administrao

ANEXO I
CONTEDO PROGRAMTICO
NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA (para todos os cargos de nvel superior)
1. Compreenso e interpretao de texto. 1.1 Caractersticas e funo do texto, considerando o
gnero. 1.2 Localizao de informaes explcitas e implcitas. 1.3 Significado de vocbulos e
expresses no contexto. 1.4 Uso significativo de diferentes recursos gramaticais. 2. Adequao
da lngua ao contexto de uso. 2.1 Redao e reescrita de frases. 2.2 Uso coloquial e escrito;
informal e formal. 3. Ortografia oficial segundo o acordo ortogrfico em vigncia. 3.1
Acentuao grfica. 3.2 Emprego de letras. 3.3 Emprego do hfen. 4. Formao de palavras
significado e sentido de morfemas. 5. Uso e funo das diferentes classes gramaticais na
construo de sentido do texto escrito. 5.1 Artigo e substantivo. 5.2 Pronomes: emprego e
colocao. 5.3 Advrbio e adjetivo. 5.4 Preposio. 6. Flexo verbal. 6.1 Emprego e valor
semntico de tempos e modos verbais. 6.2 Correlao entre tempos verbais. 6.3.
Concordncia verbal. 7. Flexo e concordncia nominal. 8. Regncia nominal e verbal. 8.1
Ocorrncia de crase. 9. Relaes de sentido entre oraes e segmentos de texto. 9.1
Identificao de relaes lgicas estabelecidas por conectores que conferem coeso e
coerncia ao texto. 10. Emprego dos sinais de pontuao. 11. Denotao e conotao. 11.1
Uso e valor das figuras de linguagem.
OBS: A prova de lngua portuguesa priorizar a conscincia no uso da lngua portuguesa
escrita e, no, a nomenclatura gramatical.
REFERNCIAS:
AZEREDO, Jos Carlos. Gramtica Houaiss da lngua portuguesa. 2.ed. So Paulo: Publifolha,
2008.
BECHARA, Evanildo. Moderna gramtica portuguesa. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2009.
CUNHA, Celso; CINTRA L. F. Lindley. Nova gramtica do portugus contemporneo. 5. ed. Rio
de Janeiro: Lexikon, 2008.
FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Dicionrio Aurlio da lngua portuguesa. 5. ed.
Curitiba: Positivo, 2010.
GARCIA, Othon M. Comunicao em prosa moderna. 27. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV,
2010.
RIO DE JANEIRO. (Prefeitura). Secretaria Municipal de Administrao. Manual de redao
oficial da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. Rio de Janeiro: SMA, 2008. Disponvel em:
http://www.rio.rj.gov.br/dlstatic/10112/185333/DLFE193326.pdf/RH_manual_redacao_oficial_2009.pdf Acesso em: 31/03/2015
TICA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAO PBLICA (para todos os cargos de nvel

superior completo)
1. Princpios constitucionais de natureza tica: Moralidade, Impessoalidade, Probidade,
Motivao e Publicidade. 2. Crimes contra a Administrao Pblica: crimes praticados por
funcionrio pblico contra a Administrao Pblica em geral; crimes praticados por particular
contra a Administrao em Geral; crimes contra a Administrao da Justia e crimes contra as
27
finanas pblicas. 3. Decreto Municipal 13.319/94. 4. Lei de Improbidade Administrativa (Lei

8.429/92). 5. Lei de Licitaes e Contratos da Administrao Pblica (Lei 8.666/93).
REFERNCIAS:
BRASIL. Constituio (1988). Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
______. Cdigo Penal, e Legislao Extravagante sobre os tipos penais relativos ao servidor
pblico.
______. Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992. Dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes
pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou
funo na administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias.
______. Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993. Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da
Constituio Federal, institui normas para licitaes e contratos da Administrao Pblica e d
outras providncias. (art. 81 a 108).
RIO DE JANEIRO. (Municpio). Decreto n 13.319, de 20 de Outubro de 1994. Dispe sobre
Normas de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Municipal.
ESPECFICO DO EMPREGO A QUE CONCORRE
ASSISTENTE SOCIAL
1. Estado, poltica social e direitos sociais: a atual conjuntura de contrarreforma do Estado. 2. A
questo social na contemporaneidade: o contexto da globalizao e da reestruturao
produtiva. 3. Seguridade social no Brasil: nfase na gesto, controle social e financiamento das
polticas pblicas. 4. Servio social e realidade brasileira: fundamentos histricos, tericometodolgicos, tico-polticos e tcnico-operativos. 5. Projeto tico-poltico do servio social:
tica profissional e regulamentao da profisso. 6. Planejamento e trabalho profissional nas
polticas pblicas: interveno, assessoria, investigao, sistematizao; avaliao; trabalho
social com famlias; prticas educativas e de mobilizao social; trabalho em equipe;
determinantes sociais no processo sade-doena.
REFERNCIAS:
BOSCHETTI, I. A Poltica de Seguridade Social no Brasil. In: CFESS e ABEPSS (Orgs.).
Servio Social: direitos sociais e competncias profissionais. Braslia: CFESS / ABEPSS, 2009.
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 1988.
______. Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999. Regulamenta a Lei no 7.853, de 24 de
outubro de 1989, dispe sobre a Poltica Nacional para a integrao da pessoa portadora de
deficincia, consolida as normas de proteo, e d outras providncias.
______. Lei n lei 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispe sobre os Planos de Benefcios da
Previdncia Social e d outras providncias.
______. Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003. Dispe sobre o Estatuto do Idoso e d outras
providncias.
______. Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990. Dispe sobre o Estatuto da Criana e do
Adolescente e d outras providncias.
______. Lei n 8.742, de 7 de dezembro de 1993. Dispe sobre a organizao da Assistncia
Social e d outras providncias.
______. Lei n 11.340, de 7 de agosto de 2006. Cria mecanismos para coibir a violncia
domstica e familiar contra a mulher, nos termos do 8o do art. 226 da Constituio Federal,
da Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao contra as Mulheres e
da Conveno Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violncia contra a Mulher;
dispe sobre a criao dos Juizados de Violncia Domstica e Familiar contra a Mulher; altera
28
o Cdigo de Processo Penal, o Cdigo Penal e a Lei de Execuo Penal; e d outras

providncias.
______. Lei n 8080, 19 de setembro de 1990. Dispe sobre as condies para a promoo,
proteo e recuperao da sade, a organizao e o funcionamento dos servios
correspondentes e d outras providncias.
______. Lei n 8142, 28 de dezembro 1990. Dispe sobre a participao da comunidade na
gesto do Sistema nico de Sade (SUS) e sobre as transferncias intergovernamentais de
recursos financeiros na rea da sade e d outras providncias.
______. MINISTRIO DA SADE. Portaria n 1820/GM, de 13 de agosto de 2009. Dispe
sobre os direitos e deveres dos usurios da sade
BRAVO, Maria Ins Souza. Sade e Servio Social no Capitalismo: fundamentos sciohistricos. Parte II. So Paulo: Cortez, 2013.
______. Servio Social e Reforma Sanitria: lutas sociais e prticas profissionais. Cap. 1. So
Paulo: Cortez, 2011.
CONSELHO FEDERAL DE SERVIO SOCIAL. Legislao e Resolues sobre o trabalho do/a
assistente
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______. Parmetros para atuao de assistentes sociais na poltica de sade. Srie Trabalho e
Projeto Profissional nas Polticas Sociais (2). Braslia: CFESS, 2010. Disponvel em:
http://www.cfess.org.br/arquivos/Parametros_para_a_Atuacao_de_Assistentes_Sociais_na_Sa
ude.pdf. Acesso em: 27 mar. 2015.
CONSELHO REGIONAL DE SERVIO SOCIAL / RIO DE JANEIRO. (Org.). Projeto ticopoltico e exerccio profissional em Servio Social: os princpios do Cdigo de tica articulados
atuao crtica de assistentes sociais. Rio de Janeiro: CRESS, 2013.
DUARTE, M. J. de O. et. al. (Orgs.). Poltica de sade hoje: interfaces & desafios no trabalho
de assistentes sociais. Campinas, SP: Papel Social, 2014.
IAMAMOTO, M. V. O servio social em tempos de capital fetiche: capital financeiro, trabalho e
questo social. Cap. 2 e 3. So Paulo: Cortez Editora, 2007.
MATOS, M. C. de. Servio social, tica e sade: reflexes para o exerccio profissional. So
Paulo: Cortez, 2013, p. 39-67 e 93-140.
NOGUEIRA, V. M. R.; MIOTO, R. C. T. Desafios atuais do Sistema nico de Sade SUS e as
suas exigncias para os assistentes sociais. In: MOTA, Ana Elisabete; BRAVO, M. I. S.;
UCHA, R.; NOGUEIRA, V.; MARSIGLIA, R.; GOMES, L.; TEIXEIRA, M. (Orgs.) Servio
Social e Sade. Formao e Trabalho Profissional. So Paulo: Cortez /ABEPSS / OPAS / OMS
/ Ministrio da Sade, 2009.
SANTOS, C. M. dos. et. al. (Orgs.). A dimenso tcnico-operativa no servio social: desafios
contemporneos. 2 edio. Juiz de Fora: Editora UFJF, 2013.
SILVA, L. B. et. al. (Orgs.). Servio social, sade e questes contemporneas: reflexes crticas
sobre a prtica profissional. Campinas: Papel Social, 2013, p. 19-64; 85-97; 139-163.
CIRURGIO DENTISTA
1. Cariologia. 1.1 Etiopatogenia. 1.2 Diagnstico da doena crie. 1.3 Aspectos clnicos das
leses cariosas. 1.4 Fatores que interferem na DESxRE: saliva, dieta, higiene bucal. 1.5
Fluoretos; mecanismos de ao; Indicaes; toxicologia. 1.6 Eroso dental. 1.7 Tratamento
restaurador atraumtico. 1.8. Educao em Sade. 2. Dentstica. 2.1 Dentstica minimamente
invasiva. 2.2 Adeso e sistemas adesivos. 2.3 Resinas compostas em dentes anteriores. 2.4
Resinas compostas em dentes posteriores. 2.5 Clareamento dental. 3. Teraputica
Medicamentosa. 3.1 Fisiopatologia da dor: como diagnosticar em odontologia. 3.2 Anestsicos
locais. 3.3 Antibiticos. 3.4 Teraputica aplicada cirurgia oral. 3.5 Protocolos
29
medicamentosos nas especialidades. 4. Periodontia. 4.1 Conceitos bsicos de anatomia. 4.2

Patologia periodontal e periimplantar. 4.3 Protocolos clnicos para planos de tratamentos. 4.4
Terapia periodontal inicial. 4.5 Abordagens periodontais cirrgicas e no cirrgicas. 5.
Endodontia. 5.1 Complexo dentino-pulpar: suas estruturas e funes. 5.2 Diagnstico em
endodontia. 5.3 Emergncias e urgncias endodnticas. 5.4 Trauma dental. 5.5 Patologias
pulpares. 5.6 Dor ps tratamento endodntico. 6. Cirurgia. 6.1 Cirurgia dentoalveolar. 6.2
Tratamento de infeces odontognicas. 6.3 Traumatismo maxilofacial. 6.4 Cistos e tumores
odontognicos. 6.5 Cncer bucal. 7. Radiologia. 7.1 Fsica da radiao. 7.2 Proteo
radiolgica e segurana da radiao. 7.3 Exames radiogrficos intra-orais. 7.4 Anatomia
radiogrfica normal. 7.5 Interpretao radiogrfica de patologias. 8. Biossegurana, preveno
e controle de riscos nos servios odontolgicos. 8.1 Medidas de precauo-padro. 8.2 Riscos
ocupacionais. 8.3 Conduta aps exposio a material biolgico. 8.4 Equipamentos de Proteo
Individuais (E.P.I.). 8.5 gerenciamentos de resduos em servios odontolgicos. 8.6 Condutas
em relao aos pacientes com comprometimentos sistmicos. 9. Poltica nacional de ateno
bsica (PNAB). 9.1 Princpios e diretrizes gerais da ateno bsica. 9.2 Infraestrutura e
funcionamento da ateno bsica. 10. Polticas de sade bucal. 10.1 Modelos assistenciais em
sade bucal. 10.2 Organizao da sade bucal na ateno bsica. 10.3 Diretrizes da poltica
nacional de sade bucal. 10.4 Sade bucal na estratgia de sade da famlia. 10.5 Educao
em sade. 11. Epidemiologia. 11.1 Tipos de estudos. 11.2 ndices das principais doenas e
condies de sade bucal. 11.3 Condio de sade bucal da populao brasileira. 11.4
Levantamentos Epidemiolgicos. 12. Cdigo de tica odontolgico.
REFERNCIAS:
BRASIL, MS. ANVS. Servios odontolgicos: preveno e controle de riscos. Braslia, MS,
2006.156p. Disponvel em http://dtr2004.saude.gov.br/dab/cnsb/publicacoes.ph
COHEN, S.; HARGREAVES, K.M. Caminhos da polpa. Elsevier, 2011, 10aedio.
FEJERSKOV, O; KIDD, E. Crie dentria. A doena e seu tratamento clnico. Santos, 2013, 2a
edio.
FONTOURA, R.A. Teraputica e protocolos medicamentosos em odontologia. Napoleo, 2013,
1aedio.
LINDHE, J. Tratado de periodontia clnica e implantodontia oral. Guanabara Koogan, 2010,
5aedio.
MILORO, M. Princpios de cirurgia bucomaxilofacial de Peterson. Santos, 2008, 2aedio.
NOCCHI, E. Viso horizontal: odontologia esttica para todos. Dental Press, 2013, 1aedio.
WHITE, S.C; PHAROAH, M.J. Radiologia oral. Fundamentos e interpretao. Elsevier, 2007,
5aedio.
BUISCHI, Y. P.. Promoo de sade bucal na clnica odontolgica. So Paulo: Artes Mdicas,
2003. 3 ed. 504p.
PEREIRA, A. C. e Colaboradores. Odontologia em sade coletiva Planejando aes e
promovendo sade. Porto Alegre: Artmed, 2007. 440p.
BARATIERI, L.N. Odontologia restauradora fundamentos e possibilidades. So Paulo:
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PINTO, Vitor Gomes. Sade bucal coletiva. So Paulo: Santos, 2000.
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http://189.28.128.100/dab/docs/publicacoes/geral/pnab.pdf Acesso em 01/04/2015.
Bsica. CNSB. Diretrizes da poltica nacional de sade bucal. Braslia: 2004 Disponvel em:
http://conselho.saude.gov.br/web_comissoes/cisb/doc/politica_nacional.pdf
Acesso
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01/04/2015.
30

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Tcnicos. Braslia: 2006. 92p. http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/saude_bucal.pdf
Acesso em 01/04/2015.
PETERSON, LJ; Elis III, E. Hupp, JR; Tucker,MR. Cirurgia oral e maxilofacial contempornea.
Guanabara Koogan, 2000, 3aedio.
MEDEIROS, U.V.; Maia, K.D. e Jorge, R.R. O desafio da prtica educativa em odontologia.
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http://revista.aborj.org.br/index.php/rbo/article/viewFile/147/150 Acesso em 09/04/2015.
CONSELHO FEDERAL DE ODONTOLOGIA. Cdigo de tica Odontolgico.
http://cfo.org.br/wp-content/uploads/2009/09/codigo_etica.pdf Acesso em 01/04/2015.
ENFERMEIRO
1. Processo de trabalho em enfermagem: cdigo de tica e lei do exerccio profissional da
enfermagem. Sistematizao da assistncia de enfermagem - teoria e prtica; consulta de
enfermagem. Biossegurana nas aes de enfermagem - medidas de biossegurana nas
prticas de enfermagem; procedimentos e fundamentao na preveno e no controle de
infeces nas prticas assistenciais. Semiotcnica procedimentos de enfermagem no
planejamento, na avaliao e assistncia sade da clientela e da populao nas diversas
fases do ciclo vital e nos vrios cenrios de atuao; fundamentao terica das prticas
assistenciais de enfermagem. 2. Gerenciamento em enfermagem: competncias gerenciais do
enfermeiro. Administrao de recursos materiais e ambientais. Segurana no trabalho - Norma
Regulamentadora 32. Gesto de pessoas dimensionamento de pessoal; treinamento e
desenvolvimento de pessoas. 3. Enfermagem mdico-cirrgica: assistncia de enfermagem
clientela, nas diversas fases do ciclo vital - em situaes clnicas; nos distrbios mentais; em
situaes cirrgicas - nos perodos pr-operatrio, transoperatrio e ps-operatrio; nas
situaes diversas de emergncia e urgncias. Cuidados de enfermagem ao paciente em
terapia intensiva. 4. Enfermagem na sade da mulher: assistncia de enfermagem mulher
na sade reprodutiva, no ciclo gravdico-puerperal e climatrio; nos distrbios ginecolgicos.
Normas para funcionamento dos servios de ateno obsttrica e neonatal. 5. Enfermagem na
sade da criana e do neonato: aes preventivas, de promoo e assistncia sade.
Sistematizao da assistncia de enfermagem (SAE) ao neonato, criana e ao adolescente
em situaes clnicas e cirrgicas. 6. Programas nacionais de sade: polticas e diretrizes de
ateno sade. Atuao do enfermeiro nas prticas de ateno sade da mulher, da
criana, do adolescente, do homem e do idoso; na preveno, no controle e tratamento das
doenas sexualmente transmissveis, e Aids; nas doenas transmissveis, no transmissveis e
crnico-degenerativas. Atuao do enfermeiro no planejamento, execuo e avaliao das
aes relacionadas ao Programa Nacional de Imunizao. Vigilncia e epidemiologia em
sade.
REFERNCIAS:
ALMEIDA, F. A. Sabats (orgs). Enfermagem peditrica: a criana, o adolescente e sua famlia
no hospital. So Paulo: Manole, 2008.
ANDRIS, D. A. et al. Semiologia: bases para a prtica assistencial. Rio de Janeiro: Guanabara
Koogan, 2006.
BOLICK, D. et al. Segurana e controle de infeco. Rio de Janeiro: Reichmann & Affonso
Editores, 2000.
BRANDO, E. S.; SANTOS, I. Enfermagem em dermatologia: cuidados tcnico, dialgico e
solidrio. Rio de Janeiro: Cultura Mdica, 2006.
BRASIL. Ministrio da Sade. Processamento de artigos e superfcies em estabelecimentos de
sade. Braslia: Ministrio da Sade, 1994.
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BRASIL. Programa de controle de infeco hospitalar. Portaria n 2616/GM de 12/05/98.

BRASIL. Conselho Federal de Enfermagem. Resoluo COFEN-311, de 08 de fevereiro 2007.
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http://www.cofen.gov.br/resoluo-cofen-3112007_4345.html Acesso em: 8/04/2015
BRASIL. Ministrio da Sade. Fundao Nacional de Sade. Sociedade Brasileira de
Pneumologia e Tisiologia. Controle da Tuberculose: uma proposta de integrao ensinoservio. 5. ed. Rio de Janeiro: FUNASA/CRPHF/SBPT, 2002.
BRASIL. Ministrio da Sade. Fundao Nacional da Sade. Manual de rede de frio. 3 ed.
Braslia/DF: Ministrio da Sade, 2001.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Pr-natal e puerprio: ateno
qualificada e humanizada manual tcnico. Braslia: Ministrio da Sade, 2005. (Srie A.
Normas e Manuais Tcnicos) (Srie Direitos Sexuais e Direitos Reprodutivos Caderno n
5).
Disponvel
em:
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/manual_pre_natal_puerperio_3ed.pdf. Acesso em:
28/03/2015.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Gestao de alto risco: manual
tcnico. 5. ed. Braslia: Ministrio da Sade, 2010. (Serie A. Normas e Manuais Tcnicos)
Disponvel em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/gestacao_alto_risco.pdf. Acesso em:
28/03/2015.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Ateno ao pr-natal de baixo
risco. Braslia: Ministrio da Sade, 2012. (Srie A. Normas e Manuais Tcnicos). (Cadernos de
Ateno
Bsica,
n
32).
Disponvel
em:
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/cadernos_atencao_basica_32_prenatal.pdf. Acesso
em: 28/03/2015.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Controle dos cnceres de colo
de tero e de mama. 2. ed Braslia: Ministrio da Sade, 2013. (Cadernos de Ateno Bsica,
n
13)
Disponvel
em:
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/controle_canceres_colo_utero_2013.pdf.
Acesso
em: 28/03/2015.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Polticas de Sade. Plano de reorganizao da
ateno hipertenso arterial e diabetes mellitus: hipertenso arterial e diabetes mellitus.
Braslia/DF: Ministrio da Sade, 2001. (Srie C. Projetos, Programas e Relatrios; n. 59).
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Vigilncia em Sade. Departamento de Vigilncia
das Doenas Transmissveis. Manual de normas e procedimentos para vacinao. Braslia:
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http://infectologia.org.br/pdf/Manual_procedimentos_vacinacao_2014.pdf.
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Epidemiolgica. Manual de recomendaes para o controle da tuberculose no Brasil. Braslia:
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il.pdf Acesso em 1/4/2015
______. Ministrio do Trabalho e Emprego. NR -32 - Segurana e sade no trabalho em
servios de sade. Braslia: Ministrio do Trabalho e Emprego. Disponvel em:
http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm. Acesso em: 06/04/2015
FARMACUTICO
I Assistncia Farmacutica
Estruturao de farmcias no Sistema nico de Sade. Aspectos conceituais aplicados ao
Sistema nico de Sade. Acesso, promoo e uso racional de medicamentos. Seleo,
32
utilizao e informao de medicamentos. Logstica farmacutica. Gerenciamento,

monitoramento e avaliao da assistncia farmacutica. tica. Regulao sanitria de
medicamentos. Avaliao de tecnologias em sade e medicina baseada em evidncias
aplicadas assistncia farmacutica. Sistemas de informao em sade e epidemiologia.
II Farmacologia: Assistncia farmacutica e demandas judiciais de medicamentos no
Sistema nico de Sade.
Farmacocintica. Interaes medicamentosas. Terapia farmacolgica: sistema nervoso, renal,
cardiovascular, motilidade uterina, inflamao, funo gastrointestinal, sangue e rgos
hematopoiticos. Quimioterapia das infeces parasitrias e microbianas. Hormnios e
antagonistas de hormnios. Vitaminas. Oftalmologia.
III - Farmcia Hospitalar
tica em pesquisa. Gesto de suprimentos e custos. Sistemas de distribuio de
medicamentos. Gesto da qualidade e indicadores aplicados farmcia hospitalar.
Farmacotcnica hospitalar: formas farmacuticas estreis e no estreis. Terapia nutricional
parenteral. Comisso de controle de infeco hospitalar. Gerenciamento de resduos nos
servios de sade. Centros de informao de medicamentos. Erros de medicao. Principios
de Farmacoepidemiologia e farmacovigilncia na farmcia hospitalar. Farmcia clnica.
Educao sanitria.
REFERNCIAS:
OSORIO-DE-CASTRO CGS et al (orgs). Assistncia farmacutica: gesto e prtica para
profissionais da sade. Rio de Janeiro: Editora Fiocruz; 2014. 472 p.
BRASIL. Ministrio da Sade. Diretrizes para estruturao de farmcias no mbito do Sistema
nico de Sade. Braslia: Ministrio da Sade, 2009. 44 p. Disponvel em:
http://www.sbrafh.org.br/site/public/temp/5162c5812207f.pdf . Acesso em 08/04/2015.
BRASIL. Ministrio da Sade. Uso racional de medicamentos: temas selecionados. Braslia:
Ministrio
da
Sade,
2012.
156
p.
Disponvel
em
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/uso_racional_medicamentos_temas_selecionados.p
dfAcesso em 01/04/2015.
Goodman & Gilmans As Bases Farmacolgicas da Teraputica - 11 ed., McGraw Hill, 2006.
STOPIRTIS, S. et al. Cincias farmacuticas Farmcia clnica e ateno farmacutica. 1
Edio, Rio de Janeiro: Editora Guanabara Koogan, 2008.
IV Legislao Sanitria e Farmacutica
BRASIL. Lei n. 5991, de 17 de dezembro de 1973. Dispe sobre o controle sanitrio do
comrcio de drogas, medicamentos, insumos farmacuticos e correlatos, e d outras
providncias. Disponvel em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5991.htm. Acesso em
01/04/2015.
BRASIL. Lei n 9.787, de 10 de fevereiro de 1999. Altera a Lei n 6.360, de 23 de setembro de
1976, que dispe sobre a vigilncia sanitria, estabelece o medicamento genrico, dispe
sobre a utilizao de nomes genricos em produtos farmacuticos e d outras providncias.
em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l9787.htm. Acesso em 01/04/2015.
BRASIL. Lei n 12.401, de 28 de Abril de 2011. Altera a Lei no 8.080, de 19 de setembro de
1990, para dispor sobre a assistncia teraputica e a incorporao de tecnologia em sade no
mbito
do
Sistema
nico
de
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20112014/2011/Lei/L12401.htm. Acesso em 01/04/2015.
BRASIL. Lei n 13.021, de 8 de agosto de 2014. Dispe sobre o exerccio e a fiscalizao das
atividades farmacuticas. Disponvel em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20112014/2014/Lei/L13021.htm. Acesso em 01/04/2015.
33
BRASIL. AGNCIA NACIONAL DE VIGILNCIA SANITRIA. Resoluo da Diretoria

Colegiada RDC N 44, de 17 de agosto de 2009. Dispe sobre Boas Prticas Farmacuticas
para o controle sanitrio do funcionamento, da dispensao e da comercializao de produtos
e da prestao de servios farmacuticos em farmcias e drogarias e d outras providncias.
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BRASIL. AGNCIA NACIONAL DE VIGILNCIA SANITRIA. Resoluo da Diretoria
Colegiada RDC N. 67, de 8 de outubro de 2007. Dispe sobre Boas Prticas de Manipulao
de Preparaes Magistrais e Oficinais para Uso Humano em farmcias (e anexos). Disponvel
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em 01/04/2015.
BRASIL. Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria. Resoluo da Diretoria Colegiada RDC n.
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Utilizao das Solues Parenterais (SP) em Servios de Sade. Disponvel em
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01/04/2015.
BRASIL. Ministrio da Sade. Portaria n 1.554, de 30 de julho de 2013. Dispe sobre as
regras de financiamento e execuo do Componente Especializado da Assistncia
Farmacutica no mbito do Sistema nico de Sade (SUS). Disponvel em
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BRASIL. Conselho Federal de Farmcia. Resoluo n 596, de 21 de fevereiro de 2014. Dispe
sobre o Cdigo de tica Farmacutica, o Cdigo de Processo tico e estabelece as infraes e
as
regras
de
aplicao
das
sanes
disciplinares.
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http://www.cff.org.br/userfiles/file/resolucoes/596.pdf. Acesso em 01/04/2015.
FISIOTERAPEUTA
34
1. Anatomia humana. 2. Fisiologia humana. 3. Semiologia. 4. Cinesiologia. 5. Eletrotermo-hidro

e fototerapia. 6. Recursos teraputicos manuais. 7. Acupuntura. 8. Cinesioterapia. 9.
Fisioterapia em cardiologia. 10. Fisioterapia em pneumologia/CTI. 11. Fisioterapia em pediatria.
12. Fisioterapia em traumato-ortopedia. 13. Fisioterapia em reumatologia. 14. Fisioterapia em
ginecologia e obstetrcia. 15. Fisioterapia emneurologia. 16. Fisioterapia em geriatria e
gerontologia. 17. Fisioterapia em dermatologia. 18. Fisioterapia no esporte. 19. Fisioterapia em
sade coletiva. 20. Fisioterapia preventiva e ergonomia. 21. Legislao.
REFERNCIAS:
CIPRIANO, J. J. Manual fotogrfico de testes ortopdicos e neurolgicos. So Paulo: Manole,
1999.
GERARDES, P. C. A sade coletiva de todos ns. Rio de Janeiro: Revinter, 1992.
GOLDING, D. N. Reumatologia em medicina e reabilitao. Rio de Janeiro: Atheneu, 1999.
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GUYTON, A. C.; HALL, J. E. Tratado de fisiologia mdica. 10.ed. Rio de Janeiro: Guanabara
Koogan, 2002.
HALL, S. J. Biomecnica bsica. 3.ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2000.
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KAUFFMAN, T. L. Manual de reabilitao geritrica. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2001.
KISNER, C.; COLBY, L. A. Exerccios teraputicos: fundamentos e tcnicas. 3.ed. So Paulo:
Manole, 1998.
LEVY, J. A.; OLIVEIRA, A. S. B. Reabilitao em doenas neurolgicas. Rio de Janeiro:
Atheneu, 2003.
O'CONNOR, L. J.; STEPHENSON, R. G. Fisioterapia aplicada ginecologia e obstetrcia. 2.ed.
So Paulo: Manole, 2003.
PALMER, M. L.; EPLER, M.E. Fundamentos das tcnicas de avaliao musculoesqueltica.
2.ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2000.
PRENTICE, W. E. Tcnicas de reabilitao em medicina esportiva. So Paulo:Manole, 2002.
SHEPHERD. R. B. Fisioterapia em pediatria. 3.ed. So Paulo: Santos, 1996.
SOBOTTA, J. Atlas de anatomia humana. 21.ed.Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2000.
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GREVE, Julia Maria DAndrea e AMATUZZI, Marco Martins. Medicina de reabilitao aplicada a
ortopedia. So Paulo: Ed. Roca, 1999.
PRESTO, Bruno Lombaerde Varella, PRESTO, Luciana D. de Noronha. Fisioterapia na UTI.
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KONIN, Jeff G. Cinesiologia prtica para fisioterapeutas. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan,
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Paulo: Atheneu, 2002.
LEDUC, ALBERT&OLIVIER. Drenagem linftica teoria e prtica. 2 Ed: So
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FARDY, Paul S. YANOWIRT, Frank G. WILSON, Philip K. Reabilitao cardiovascular. Ed.
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KITCHEN, Sheila; BANZIN, Sara. Eletroterapia de Clayton. 10 Ed. Manole. So Paulo.
35
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TIDSWELL, Marian. Ortopedia para fisioterapeutas. So Paulo: Editora Premier, 2001.
HOFFMAN, Shirl T. e Janete C. Harris. Cinesiologia: o estudo da atividade fsica. Porto Alegre:
Editora Artmed, 2002.
MDICO (PLANTONISTA E ROTINA)
1. Cardiologia: parada cardiorrespiratria. Hipertenso arterial. Insuficincia cardaca. Edema
agudo de pulmo. Tromboembolismo venoso. Emergncias em valvopatias e periocardiopatias.
Sndromes coronarianas agudas. Doena vascular hipertensiva. Doenas da aorta. Cor
pulmonale. Choque. Arritmias cardacas. 2. Pneumologia: asma. Pneumonias. Faringite,
sinusite e otite. Doena intersticial pulmonar. DPOC. SARA. Hipertenso pulmonar. Neoplasia
pulmonar. Insuficincia respiratria aguda e insuficincia respiratria crnica agudizada.
Doenas da pleura, mediastino e diafragma. Pneumoconioses. 3. Nefrologia: insuficincia renal
aguda. Insuficincia renal crnica. Terapia dialtica. Glomerulopatias. Doenas
tubulointersticiais. Doena vascular renal. Nefrolitase. Cistite, pielonefrite e prostatite.
Obstruo do trato urinrio. Distrbios hidroeletrolticos e cido bsicos. 4. Gastroenterologia:
hepatites agudas e crnicas. Insuficincia heptica. Gastrites. Doena ulcerosa pptica.
Obstruo intestinal. Doena inflamatria intestinal. Peritonite. Cirrose. Diarreia aguda.
Pancreatite aguda e crnica. Doenas do esfago. Doenas da vescula e vias biliares.
Hemorragia digestiva alta e baixa. Neoplasia do tubo gastrointestinal. 5. Endocrinologia e
metabolismo: desordens da glndula tireoide. Desordens do crtex adrenal. Feocromocitoma.
Desordens da hipfise. Diabetes mellitus. Cetoacidose diabtica. Coma hiperosmolar.
Hipoglicemia. Doena de Wilson. Hemocromatose. Desordens da glndula paratireoide.
Osteoporose. 6. Neurologia: doenas cerebrovasculares. Tumores cerebrais. Convulses e
epilepsia. Cefaleias. Hemorragia subaracnidea. Meningite, encefalite e abscesso cerebral.
Desordens da medula espinhal. TRM. TCE. Esclerose mltipla. Sndrome de Guillain-Barr.
Miastenia Gravis. 7. Doenas do sistema imunolgico: lpus eritematoso sistmico. Artrite
reumatoide. Dermatomiosite e polimiosite. Vasculites. Sarcoidose. Amiloidose. Esclerodermia.
Sndrome de Behet. Sndrome Sjogren. Gota. Anafilaxia. 8. Infectologia: sepse. Terapia
antimicrobiana. SIDA. Endocardite. 9. Doenas causadas por bactrias gram-positivas.
Infeces virais. Doenas causadas por bactrias gram-negativas. Doenas causadas por
espiroquetas. Doenas causadas por micobactrias. Leshimaniose. Doena de Chagas.
Verminoses. Doenas fngicas. Doenas causadas por Rickettsia, Mycoplasma e Chlamydia.
Malria. DST. Leptospirose. Infeces hospitalares. 10. Envenenamentos e acidentes:
afogamento. Intoxicaes exgenas. Traumas. 11. Hematologia: anemias. Leucemias.
Linfomas. Desordens da coagulao. Terapia transfusional.
REFERNCIAS:
TIERNEY JR; MCPHEE; PAPADAKIS. Current medical diagnosis and treatment. 51edio
New York: McGraw Hill, 2013.
GOLDMAN and AUSIELLO. Cecil textbook of medicine. 24nd Ed. Philadelphia: W. B.
Saunders, 2014.
KASPER, Dennis L. et al. Harrisons principles of internal medicine. 18th ed. New York:
McGraw-Hill; 2013.
Epidemiolgica. Manual de recomendaes para o controle da tuberculose no Brasil. Braslia:
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36

Epidemiolgica. Guia de vigilncia em sade. Braslia: Ministrio da Sade, 2014. Disponvel
http://portalsaude.saude.gov.br/images/pdf/2015/fevereiro/06/guia-vigilancia-saudeem:
atualizado-05-02-15.pdf Acesso em: 01/04/2015
MDICO ROTINA INTENSIVISTA
1. Cardiologia Intensiva e hemodinmica 1.1 Reanimao cardiopulmonar. 1.2 Arritmias
cardacas. 1.3 Emergncias hipertensivas. 1.4 Infarto agudo do miocrdio. 1.5 Insuficincia
cardaca congestiva. 1.6 Suporte hemodinmico e uso de drogas vasoativas. 1.7 Choque
cardiognico. 1.8 Choque hipovolmico e reposio volmica. 1.9 Choque sptico. 2.
Infectologia 2.1 Uso racional de antibiticos. 2.2 Meningites e encefalites. 2.3 Pneumonia
associada a ventilao mecnica. 2.4 Infeco do trato urinrio comunitrio e nosocomial. 2.5
AIDS. 2.6 Pneumonias adquiridas na comunidade. 3.Neurointensivismo 3.1 Traumatismo
cranioenceflico. 3.2 Hipertenso intracraniana. 3.3 Estado de mal epilptico. 3.4 Acidente
vascular enceflico isqumico. 3.5 Acidente vascular enceflico hemorrgico. 3.6
Polineuropatia do paciente crtico. 3.7 Morte enceflica. 3.8 Hemorragia subaracnidea. 3.9
Analgesia, sedao e bloqueio neuromuscular. 4. Nutrio e metabolismo 4.1 Distrbios
endocrinolgicos. 4.2 Emergncia no Diabetes Mellitus. 4.3 Nutrio enteral. 4.4 Nutrio
parenteral. 4.5 Distrbio cido bsico. 4.6 Distrbio eletroltico. 4.7 Insuficincia renal e
mtodos dialticos. 4.8 Distrbio da coagulao. 4.9 Terapia transfusional. 5. Pneumologia
intensiva - 5.1 Manejo de vias areas. 5.2 Monitorizao respiratria. 5.3 Modos bsicos de
ventilao mecnica. 5.4 Ventilao no invasiva. 5.5 Doena pulmonar obstrutiva crnica. 5.6
Asma. 5.7 Trombose venosa profunda e tromboembolismo pulmonar. 5.8 Sndrome de
angustia respiratria do adulto. 5.9 Ventilao mecnica em pacientes especiais: gestantes,
obesos. 6. Trauma e cirurgia 6.1 Trauma torcico. 6.2 Trauma abdominal. 6.3 Grande
queimado. 6.4 Hemorragia digestiva. 6.5 Pancreatite aguda. 6.6 Paciente cirrgico de alto
risco. 6.7 Sndrome compartimental abdominal. 7. Miscelnea 7.1 Afogamento. 7.2 ndices
prognsticos. 7.3 Cuidados paliativos. 7.4 Gestantes.
REFERNCIAS:
AZEVEDO, Luciano Csar Pontes de; TANIGUCHI, Leandro; LADEIRA, Jos Paulo. Medicina
Intensiva: abordagem prtica. So Paulo: Manole, 2013. 1096p.
MOOCK, Marcelo; BASILE FILHO, Anbal; ALHEIRA, Rosa Goldstein. Casos clnicos em
terapia intensiva. Treinamento para prova de ttulo de especialista da AMIB. So Paulo:
Manole, 2014. 1328p.
NACUL, Flvio Eduardo. et al. Manual de medicina intensiva 1 edio. Elsevier Brasil, 2009.
560p.
KNOBEL, Elias. Condutas no paciente grave Vols. 1 e 2 - 3 edio. Atheneu, 2006. 2841p.
NUTRICIONISTA
1. Gesto de unidades de alimentao e nutrio. 2. Tcnica Diettica, propriedades fsicoqumicas dos alimentos e noes de gastronomia. 3. Controle higinico-sanitrio: controle
higinico-sanitrio do ambiente, matria-prima e do manipulador. Boas prticas para servios
de alimentao. Sade ambiental, gua, vigilncia e legislao sanitria. 4. Alimentos: doenas
transmitidas pelos alimentos, exame organolptico e laboratorial dos alimentos, produo dos
alimentos, microbiologia dos alimentos. Segurana alimentar. Rotulagem de alimentos. 5.
Nutrio humana: nutrientes (definio, propriedades, biodisponibilidade, funo, digesto,
absoro, metabolismo, fontes alimentares e interao medicamento-nutriente). Bioqumica.
Avaliao de dietas normais e especiais. Necessidades e recomendaes no ciclo vital,
nutrio e atividade fsica, nutrio no envelhecimento, nutrio para a sade bucal. 6.
Avaliao do estado nutricional de indivduos nas diferentes faixas etrias e grupos
37
populacionais: Diagnstico nutricional de crianas menores de um ano, pr-escolares,

escolares, adolescentes, gestantes, adultos e idosos. Sistema de Vigilncia Alimentar e
Nutricional. 7. Nutrio materno-infantil: amamentao. Assistncia nutricional no pr natal.
Nutrio e gestao. Gestante adolescente. Aleitamento materno. Diabetes, sndromes
hipertensivas e aids na gestao. Necessidades e recomendaes nutricionais no grupo
Materno Infantil (MI). Carncias nutricionais do grupo MI. Nutrio nas Infeces respiratrias
agudas e nas diarrias na infncia. 8. Nutrio clnica: princpios bsicos e cuidado nutricional
nas enfermidades do sistema digestrio e glndulas anexas, cardiovascular, renal e das vias
urinrias, pulmonar, neurolgico, imunodeficincias e neoplasias, endcrino, estresse
metablico, alergias e intolerncias alimentares. Nutrio e cirurgia. Terapia nutricional. Sade
oral e dental. Transtornos alimentares. Alimentos funcionais. 9. Polticas e programas de
ateno sade: amamentao e banco de leite humano. Bolsa famlia. Poltica nacional de
alimentao e nutrio. Programa de ateno integral sade da mulher, criana e
adolescente. Ateno bsica obesidade. Ateno bsica diabetes. Ateno bsica hipertenso
arterial. Ateno bsica envelhecimento e sade do idoso. Ateno bsica preveno clnica de
doena cardiovascular, cerebrovascular e renal crnica. 10. Sistema nico de Sade (SUS):
Leis Orgnicas da Sade.
REFERNCIAS:
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proteo e recuperao da sade, a organizao e o funcionamento dos servios
correspondentes e do outras providencias. Braslia, 1990. (ATUALIZADA).
BRASIL. Lei 8.142 de 28 de Dezembro de 1990. Dispe sobre os recursos financeiros na rea
de sade e a participao da comunidade na gesto do SUS. Braslia, 1990.
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Bsica. Estratgias para o cuidado da pessoa com doena crnica: diabetes mellitus /
Ministrio da Sade, Secretaria de Ateno Sade, Departamento de Ateno Bsica.
Braslia: Ministrio da Sade, 2013.
Bsica. Estratgias para o cuidado da pessoa com doena crnica: hipertenso arterial
sistmica / Ministrio da Sade, Secretaria de Ateno Sade, Departamento de Ateno
Bsica. Braslia: Ministrio da Sade, 2013.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Programa Nacional de
Suplementao de Ferro: manual de condutas gerais. Braslia: Ministrio da Sade, 2013.
Bsica. Ateno ao pr-natal de baixo risco [recurso eletrnico] / Ministrio da Sade.
Secretaria de Ateno Sade. Departamento de Ateno Bsica. 1. ed. rev. Braslia :
Editora do Ministrio da Sade, 2013. 318 p.: il. (Cadernos de Ateno Bsica, n 32).
BRASIL. Ministrio da Sade. Sade mental. Braslia: Ministrio da Sade, 2013. (Cadernos de
Ateno Bsica, 32)
BRASIL. Ministrio da Sade. Poltica Nacional de Alimentao e Nutrio. Braslia: Ministrio
da Sade, 2012. (Srie B. Textos Bsicos de Sade).
BRASIL. Ministrio da Sade. Poltica Nacional de Ateno Bsica. Braslia: Ministrio da
Sade, 2012. (Srie E. Legislao em Sade).
BRASIL. Ministrio da Sade. Sade da criana: crescimento e desenvolvimento. Braslia:
Ministrio da Sade, 2012. (Cadernos de Ateno Bsica, n. 33).
BRASIL. Ministrio da Sade. Dez passos para uma alimentao saudvel para crianas
brasileiras menores de dois anos. Braslia: Ministrio da Sade, 2010.
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NOGUEIRA, Jamile Lima; SAUNDERS, Cludia; LEAL, Maria do Carmo. Mtodos
antropomtricos utilizados na avaliao da reteno do peso no perodo ps-parto: uma reviso
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OLIVEIRA, Juliana Martins et al. Avaliao da alimentao complementar nos dois primeiros
anos de vida: proposta de indicadores e de instrumento. Cad. Sade Pblica, Rio de Janeiro, v.
31,
n.
2,
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Poverty programs: a step forward in Brazilian social protection policy. Cinc. sade coletiva, Rio
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RIBEIRO-SILVA, Rita de Cssia et al. Indicadores antropomtricos na predio de sndrome
metablica em crianas e adolescentes: um estudo de base populacional.Rev. Bras. Saude
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SANTOS, Carolina Arajo dos et al. Depresso, dficit cognitivo e fatores associados
desnutrio em idosos com cncer. Cinc. sade coletiva, Rio de Janeiro, v. 20, n. 3, mar.
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com anorexia e bulimia nervosa. J. bras. psiquiatr., Rio de Janeiro, v. 63, n. 1, mar. 2014.
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SOUZA, Quetsia Jackeline Octacilio Vitorino de; RODRIGUES, Alexandra Magna.
Comportamento de risco para ortorexia nervosa em estudantes de nutrio. J. bras. psiquiatr.,
Rio
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2014.
Disponvel
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VAZ, Inaiana Marques Filizola et al. Food intake in patients on hemodialysis. Rev. Nutr.,
Campinas, v. 27, n. 6, dez. 2014. Disponvel em: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S141552732014000600665&script=sci_arttext. Acessos em 30 mar. 2015.
WENZEL, Daniela; SOUZA, Sonia Buongermino de. Fatores associados ao aleitamento
materno nas diferentes regies do Brasil. Rev. Bras. Saude Mater. Infant., Recife, v. 14, n. 3,
set. 2014. Disponvel em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S151938292014000300241&lng=pt&nrm=iso. Acessos em 01 abr. 2015.
NVEL MDIO COMPLETO

LNGUA PORTUGUESA (para todos os cargos de nvel mdio)
1. Compreenso de texto contemporneo. 2. Caractersticas dos diferentes modos de
organizao textual: descrio, narrao, dissertao, injuno. 3. Ortografia conforme o atual
acordo ortogrfico emprego de letras e acentuao grfica. 4. Sintaxe de concordncia
nominal e verbal. 5. Sintaxe de regncia nominal e verbal; incluindo o fenmeno da crase. 6.
Formao de palavras significado e funo de morfemas. 7. Reconhecimento do uso
significativo dos diferentes recursos gramaticais e discursivos no texto escrito. 7.1 Emprego das
diferentes classes gramaticais na construo de sentido. 7.2 Flexo verbal valor semntico
de tempos, modos, vozes e locues verbais. 7.3 Colocao de termos na orao. 7.4 Discurso
direto, indireto e indireto livre. 7.5 Relaes de sentido entre oraes e segmentos de texto
conectores que conferem coerncia e coeso ao texto. 7.6 Emprego dos sinais de pontuao.
8. Redao oficial. 9. Conotao e denotao figuras de linguagem.
OBS: A prova priorizar a conscincia no uso da lngua portuguesa escrita e, no, a
nomenclatura gramatical.
REFERNCIAS:
AZEREDO, Jos Carlos. Gramtica Houaiss da lngua portuguesa. 2.ed. So Paulo: Publifolha,
2008.
BECHARA, Evanildo. Moderna gramtica portuguesa. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2009.
CUNHA, Celso e Lindley Cintra, L. F. Nova gramtica do portugus contemporneo. 5. ed. Rio
de Janeiro: Lexikon, 2008.
41
FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Dicionrio Aurlio da lngua portuguesa. 5. ed.

Curitiba: Positivo, 2010.
RIO DE JANEIRO. (Prefeitura). Secretaria Municipal de Administrao. Manual de redao
oficial da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. Rio de Janeiro: SMA, 2008. Disponvel em:
http://www.rio.rj.gov.br/dlstatic/10112/185333/DLFE193326.pdf/RH_manual_redacao_oficial_2009.pdf Acesso em: 31/03/2015
TICA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAO PBLICA (para todos os cargos de nvel
mdio)
1. Princpios constitucionais de natureza tica: Moralidade, Impessoalidade, Probidade,
Motivao e Publicidade. 2. Crimes contra a Administrao Pblica: crimes praticados por
funcionrio pblico contra a Administrao Pblica em geral; crimes praticados por particular
contra a Administrao em Geral; crimes contra a Administrao da Justia e crimes contra as
finanas pblicas. 3. Decreto Municipal 13.319/94. 4. Lei de Improbidade Administrativa (Lei
8.429/92). 5. Lei de Licitaes e Contratos da Administrao Pblica (Lei 8.666/93).
REFERNCIAS:
______. Cdigo Penal, e Legislao Extravagante sobre os tipos penais relativos ao servidor
pblico.
outras providncias. (art. 81 a 108).
RIO DE JANEIRO. (Municpio). Decreto n 13.319, de 20 de Outubro de 1994. Dispe sobre
Normas de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Municipal.
ESPECFICO DO EMPREGO A QUE CONCORRE

1. A organizao e a administrao. 2. Estrutura, pessoas e sistemas. 3. A administrao da
qualidade. 4. Gesto empresarial e o foco na qualidade. 5. Aspectos polticos,
comportamentais e culturais e o Modelo QGQ. 6. Eficincia e eficcia. 7. Responsabilidade
social e ambiental. 8. Processo decisrio e resoluo de problemas. 9. Planejamento e
estratgia. 10. Tcnicas de planejamento. 11. Diagnstico estratgico. 12. Misso da empresa.
8. Processo de organizao. 9. Estruturas avanadas. 10. Execuo e controle. 11. Motivao
e desempenho. 12. Liderana. 13. Comunicao gerencial. 14. Gesto por processos. 15.
Servio pblico e Administrao Pblica. 16. Oramento pblico. 17. Receita pblica 18.
Despesa pblica 19. Licitaes 20. Lei de Responsabilidade Fiscal 21. Noes de
administrao de materiais: recebimento, guarda, conservao, distribuio, classificao,
catalogao, controle e inventrio de estoque. 22. Logstica, comrcio eletrnico, canais de
distribuio e distribuio fsica. 23. Noes de administrao patrimonial. 24. O ambiente das
organizaes, mudana e inovao, planejamento, organizao, direo e controle. 25. Noes
de documentao e arquivo.
REFERNCIAS:
ARAUJO, Luis Csar G. de. Organizao, sistemas e mtodos. Atlas: S. Paulo, 2001.
42
BRASIL. Lei Complementar Federal n. 101/2000. Estabelece normas de finanas pblicas

voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal e d outras providncias. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/Lcp101.htm Acesso em 01/04/2015.
COVA, Carlos Jos Guimares. Finanas e mercados de capitais. Niteri: UFF, 2011.
CHIAVENATTO. Idalberto. Gerenciando pessoas. S. Paulo, 1993
DE SORDI, Jos Osvaldo. Gesto por processos. So Paulo: Saraiva, 2012.
GIL, Antonio de Loureiro. Gesto da qualidade empresarial.So Paulo:Atlas, 1997
FELGUEIRAS, Jos Antnio. Contabilidade pblica. Freitas Bastos Editora: Rio de Janeiro,
2007.
GONALVES, Paulo Srgio. Administrao de materiais. Campus: Rio de Janeiro, 2004
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Fundamentos da Administrao. Rio de Janeiro: LTC,
2015
MORAES. Anna Maris P. Iniciao ao estudo da administrao. S. Paulo: Makron Books, 2000.
NASCIMENTO, Edson Ronaldo. Gesto pblica, So Paulo: Saraiva, 2010.
NOVAES, Antnio Galvo. Logstica e gerenciamento da cadeia de distribuio. Rio de Janeiro:
Elservier, 2004.
PAES,
Marilena
Leite.
Arquivo:
teoria
e
prtica.
Material
disponvel
em
http://books.google.com.br/books?hl=ptBR&lr=&id=dtVdfKve3WgC&oi=fnd&pg=PA11&dq=related:btltBy9DeFMJ:scholar.google.com/&
ots=EB44MdddeZ&sig=3TGh42MSSmotSDiJ8ZYzr3_RtOI#v=onepage&q&f=false Acesso em
01/04/2015.
LOPES, Luiz Carlos. A informao e os arquivos: teorias e prticas. Niteri/So Carlos: eduff et
edufscar, 1996.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouas de. Planejamento estratgico. So Paulo: Atlas 2005.
NOES DE INFORMTICA
ADMINISTRATIVO)
(APENAS
PARA
CARGO
DE
ASSISTENTE
Microinformtica. Noes bsicas sobre hardware e software: conceitos, caractersticas,

componentes e funes, memria, dispositivos de armazenamento, de impresso, de entrada e
de sada de dados, barramentos interfaces, conexes, discos rgidos, pendrives, CD-R, DVD,
Blu-Ray, impressoras, scanner, plotters. Conhecimentos bsicos sobre os sistemas
operacionais Microsoft Windows XP/7/8 BR: conceitos, caractersticas, cones, atalhos de
teclado, uso dos recursos. Conhecimentos e utilizao dos recursos do gerenciador de pastas
e arquivos (Windows Explorer/Computador). Conhecimentos sobre editores de texto Word x
Writer, planilhas eletrnicas Excel x Calc e editor de apresentaes Powerpoint x Impress (MS
Office 2007/2010/2013 BR X LibreOffice v4.3.5.2): conceitos, caractersticas, atalhos de teclado
e emprego dos recursos. Redes de computadores e Web. Conceitos sobre Internet x Intranet x
Extranet x e-mail x WebMail, caractersticas, atalhos de teclado e emprego de recursos de
navegadores (browsers Internet Explorer 10 BR x Mozilla Firefox v36 x Google Chrome v41 ou
superior), Outlook do pacote MSOffice 2007/2010/2013 BR x Mozilla Thunderbird v31.5.0.
Segurana de equipamentos, de sistemas, em redes e na internet: conceitos, caractersticas,
vrus, firewall, medidas de proteo. Redes sociais: Facebook x Twiter x Linkedin. Computao
em Nuvem: conceitos, caractersticas.
REFERNCIAS:
CASTILHO, Ana Lucia. Informtica para concursos: teoria e questes. Srie Concursos, Ed.
Ferreira, 2012.
GAGNE, G. & GALVIN, P. B. & SILBERSCHATZ, A. Fundamentos de sistemas operacionais
princpios bsicos, LTC, 2013.
43
MANZANO, Jos Augusto N. G. Guia prtico de informtica, rica, 2011.

Manuais tcnicos oficiais dos fabricantes de equipamentos / perifricos e help/ajuda de
hardware e software (Windows XP/7/8 BR, MSOffice 2007/2010/2013 BR e LibreOffice
v4.3.5.2).
TANENBAUM & WETHERALL. Redes de computadores, Pearson, 2011.
VELLOSO, F. C. Informtica Conceitos bsicos, Campus, 2011.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (APENAS PARA O CARGO DE ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO)
1. Regime Jurdico Administrativo: princpios administrativos. 2. Administrao Direta e Indireta.
Organizao administrativa: centralizao e descentralizao; desconcentrao. Administrao
Direta: conceito; natureza da funo; abrangncia; composio; contratos de gesto.
Administrao Indireta: conceito, natureza da funo; abrangncia; composio; autarquias;
fundaes pblicas; empresas pblicas; sociedades de economia mistas. 3. rgos Pblicos:
conceito; criao e extino; teorias de caracterizao do rgo; capacidade processual;
classificao. 4. Ato Administrativo: conceito; elementos; discricionariedade e vinculao;
caractersticas; mrito administrativo; formao e efeitos; classificao; espcies: quanto
forma de exteriorizao e quanto ao contedo; extino; invalidao (ou anulao);
convalidao; revogao. controle jurisdicional dos atos administrativos. 5. Poderes e Deveres
dos Administradores Pblicos: uso e abuso de poder; poderes administrativos: poder
discricionrio, poder regulamentar e poder de polcia; deveres dos administradores pblicos;
hierarquia e disciplina. 6. Contratos Administrativos: conceito, disciplina normativa, sujeitos,
caractersticas e espcies; clusulas de privilgios; equao econmico-financeira;
formalizao; durao, prorrogao, renovao e inexecuo do contrato administrativo;
extino do contrato administrativo; sanes administrativas. 7. Convnios Administrativos. 8.
Consrcios Pblicos. 9. Licitao: conceito, natureza jurdica e disciplina normativa; princpios
bsicos e correlatos; dispensa e inexigibilidade. Tipos de Licitao. Modalidades de Licitao.
Lei 8.666/93. Prego. Lei 10.520/2002. 10. Agentes Pblicos: classificao; agentes de fato.
Servidores Pblicos: classificao; regimes jurdicos funcionais; organizao funcional;
classificao dos cargos; criao, transformao e extino dos cargos; cesso de servidores;
regime constitucional. 11. Servios Pblicos: conceito, caractersticas, classificao, titularidade
e remunerao. princpios que regem o servio pblico: generalidade, continuidade, eficincia e
modicidade; execuo de servio pblico: direta e indireta; regimes de parceria: regime de
convnios administrativos; regime de contratos de gesto; gesto por colaborao. 12.
Concesso de Servios Pblicos: conceito; objeto; modalidades; exigncia de licitao; direitos
e obrigaes dos usurios; prazo da concesso; interveno na concesso. extino da
concesso; reverso; permisso de servios pblicos: conceito; objeto; extino da permisso;
Lei 8.987/95 e alteraes. Diferena entre concesso e permisso; autorizao. 13. Bens
pblicos. 14. Responsabilidade civil do estado; improbidade administrativa. Lei. 8.429/92 e
alteraes. 15. Interveno do Estado no domnio econmico. 16. Interveno do Estado na
propriedade: fundamentos. Modalidades. Desapropriao. 17. Controle da Administrao
Pblica.
REFERNCIAS:
outras providncias.
______. Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no mbito da Unio, Estados, Distrito
Federal e Municpios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, modalidade
de licitao denominada prego, para aquisio de bens e servios comuns, e d outras
providncias.
44
______. Lei n 8.987, de 13 de fevereiro de 1995. Dispe sobre o regime de concesso e

permisso da prestao de servios pblicos previsto no art. 175 da Constituio Federal, e d
outras providncias.
CARVALHO FILHO, Jos dos Santos. Manual de direito administrativo. 28 ed. Rio de Janeiro.
2015: Atlas.
RACIOCCIO LGICO (APENAS PARA O CARGO DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO)
1. Operaes com conjuntos. 2. Raciocnio lgico numrico: problemas envolvendo operaes
com nmeros reais e raciocnio sequencial. 3. Conceito de proposio: valores lgicos das
proposies; conectivos e negao. 4. Argumentao lgica e diagramas lgicos. 5.
Equivalncias e implicaes lgicas. 6. Quantificadores universal e existencial. 7. Problemas de
contagem: princpios aditivo e multiplicativo.
REFERNCIAS:
CESAR, Benjamin e MORGADO, Augusto C. Raciocnio lgico - quantitativo. Srie Provas e
Concursos. 4 edio. Ed. Campus, 2009.
NUNES, Mauro Csar; CABRAL, Luiz Cludio. Raciocnio lgico e matemtica para concursos.
7 edio. Editora Elsevier/Campus, 2011.
ROCHA, Enrique. Raciocnio lgico para concursos. 3 ed. Editora Impetus, 2010.
LIL ABDALLA, Samuel. Raciocnio lgico para concursos. 1 edio Editora Saraiva, 2012.
Fundamentos da prtica de enfermagem. Investigao e estudo dos sinais e sintomas
apresentados pelo paciente/cliente. Atuao nos procedimentos do cuidado de enfermagem ao
paciente/cliente nas diversas fases do ciclo vital; fundamentao terica das prticas de
enfermagem; registros da assistncia de enfermagem. Cuidado de enfermagem ao
paciente/cliente no atendimento s necessidades de: segurana, conforto, higiene,
alimentao, nutrio, sono, repouso, movimentao, eliminaes fisiolgicas. Preparo e
administrao de medicamentos, solues e imunobiolgicos. Medidas para a preveno e o
controle de infeces. Normas e condutas de biossegurana em enfermagem. Cdigo de tica
profissional da enfermagem. Lei do exerccio profissional da enfermagem. Saberes e prticas
em sade coletiva. Atuao do tcnico em enfermagem nos programas especiais de sade
pblica: controle de doenas transmissveis, no transmissveis e sexualmente transmissveis;
Programa Nacional de Imunizao. Enfermagem na rea materno-infantil. Assistncia de
enfermagem hospitalar e ambulatorial sade da criana nas diferentes fases da vida. Aes
do tcnico em enfermagem na assistncia ao recm-nato normal, de alto risco, nas
intervenes preventivas e teraputicas. Medidas de controle e preveno do cncer de mama
e crvico-uterino; preveno e controle de DST / Aids. Condutas de enfermagem na assistncia
ao pr-natal, parto, puerprio. Enfermagem mdico-cirrgica. Aes do tcnico em
enfermagem na assistncia aos pacientes com distrbios clnicos, do comportamento e nos
perodos pr-operatrio, trans-operatrio e ps-operatrio; nas situaes de urgncia e
emergncia clnicas e cirrgicas. Centro de material e esterilizao. Aes do tcnico em
enfermagem no processo de limpeza, seleo, acondicionamento, esterilizao e distribuio
de materiais; no fluxo do processamento do material esterilizado; no manuseio de
equipamentos de preparo e esterilizao de materiais; nos mtodos de monitorizao e
acompanhamento do ciclo de esterilizao.
REFERNCIAS:
45
BRASIL. Ministrio da Sade. Coordenao de Controle de Infeco Hospitalar.

Processamento de artigos e Superfcies em Estabelecimentos de Sade. 2 ed. Braslia:
Ministrio da Sade, 1994.
BRASIL. Ministrio da Sade. Assistncia pr-natal. Braslia: Ministrio da Sade, 2000.
BRASIL. Fundao Nacional da Sade. Manual de Normas de Vacinao. 3 ed. Braslia:
Ministrio da Sade, 2001.
BRASIL. Ministrio da Sade. Calendrio Nacional de Vacinao. Disponvel em:
http://portalsaude.saude.gov.br/index.php/o-ministerio/principal/leia-mais-o-ministerio/197secretaria-svs/13600-calendario-nacional-de-vacinacao Acesso em 08/04/2015
BRASIL. Fundao Nacional da Sade. Manual de Rede de Frio. 3. ed. Braslia: Ministrio da
Sade, 2001.
BRASIL. Ministrio da Sade. Plano de Reorganizao da Ateno Hipertenso Arterial e
Diabetes Mellitus: Hipertenso arterial e diabetes Mellitus. Braslia: Ministrio da Sade, 2002.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Polticas de Sade. Departamento de Ateno
Bsica. Manual tcnico para o controle da tuberculose: cadernos de ateno bsica. 6. ed. rev.
e ampl. Braslia: Ministrio da Sade, 2002.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Gesto do Trabalho e da Educao a Sade.
Departamento de Gesto da Educao na Sade. Projeto de profissionalizao dos
trabalhadores da rea da enfermagem. Profissionalizao de auxiliares de enfermagem cadernos do aluno: sade do adulto, assistncia clnica / tica profissional. 2. ed. Braslia:
Ministrio da Sade: Rio de Janeiro: FIOCRUZ. 2003.
trabalhadores da rea da enfermagem. Profissionalizao de auxiliares de enfermagem cadernos do aluno: sade do adulto, assistncia cirrgica / atendimento de emergncia. 2. ed.
Braslia: Ministrio da Sade; Rio de Janeiro: FIOCRUZ. 2003.
trabalhadores da rea da enfermagem. Profissionalizao de auxiliares de enfermagem cadernos do aluno: sade coletiva. 2. ed. rev. Braslia: Ministrio da Sade; Rio de Janeiro:
FIOCRUZ. 2003.
trabalhadores da rea da enfermagem. Profissionalizao de auxiliares de enfermagem cadernos do aluno: sade da mulher da criana e do adolescente. 2. ed. Braslia: Ministrio da
Sade; Rio de Janeiro: FIOCRUZ. 2003.
trabalhadores da rea da enfermagem. Profissionalizao de auxiliares de enfermagem cadernos do aluno: fundamentos de enfermagem. 2. ed. rev. Braslia: Ministrio da Sade; Rio
de Janeiro: FIOCRUZ. 2003.
trabalhadores da rea da enfermagem. Profissionalizao de auxiliares de enfermagem cadernos do aluno: instrumentalizando a ao profissional 1 e 2. 2. ed. rev. Braslia: Ministrio
da Sade; Rio de Janeiro: FIOCRUZ. 2003.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Vigilncia em Sade. Programa Nacional de DST e
Aids. Recomendaes para Profilaxia da Transmisso Vertical do HIV e Terapia Anti-Retroviral
em Gestantes. Braslia: Ministrio da Sade, 2004.
46

Aids. Guia de Tratamento Clnico da Infeco pelo HIV em Crianas. Braslia: Ministrio da
Sade, 2004.
BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Vigilncia em Sade. Guia de vigilncia
epidemiolgica em Sade. 6. ed. Braslia: Ministrio da Sade, 2005. (Srie A. Normas e
Manuais Tcnicos)
BRASIL. Ministrio da Sade. Controle dos cnceres de colo de uterino e de mama. Cadernos
da
Ateno
Bsica,
n.
13.
Braslia,
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Disponvel
em:
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/controle_cancer_colo_utero_mama.pdf Acesso em:
08/04/2015.
Bsica. Vigilncia em Sade: Dengue, Esquistossomose, Hansenase, Malria, Tracoma e
Tuberculose. Braslia: Ministrio da Sade, 2007. (Srie A. Normas e Manuais Tcnicos)
(Cadernos de Ateno Bsica, n. 21)
Aids. Recomendaes para Terapia Antirretroviral em Crianas e Adolescentes Infectados pelo
HIV Braslia: Ministrio da Sade, 2009.
COFEN. Documentos bsicos. 6. ed. Rio de Janeiro, 2000.
FIGUEIREDO, N.M.A (Org.) Administrao de Medicamentos: revisando uma prtica de
enfermagem. So Paulo: Difuso Paulista, 2001.
LIMA, I.L. et al. Manual do Tcnico e Auxiliar de Enfermagem. 7. ed. Goinia: Editora AB, 2006.
TCNICO DE FARMCIA
I - Noes Bsicas de Farmacologia
Absoro de Frmacos e vias de administrao. Antagonismo e sinergismo. Metabolismo e
eliminao de frmacos. Frmacos anti-inflamatrios, analgsicos, antitrmicos, antiemticos.
Redutores de lipdeos. Frmacos que atuam no sistema respiratrio, renal, trato gastrintestinal,
controle da glicemia e tratamento da Diabetes Mellitus e no sistema vascular. Sistema nervoso:
anestsicos gerais, analgsicos, antipsicticos e antidepressivos. Frmacos antibacterianos.
II Assistncia Farmacutica (farmcia hospitalar e comunitria na sade pblica)
Conceitos e definies. Ciclo da assistncia farmacutica (seleo, programao, aquisio,
armazenamento, distribuio). Uso racional de medicamentos. Farmacovigilncia. Histrico,
objetivos e funes da farmcia hospitalar. Sistemas de distribuio de medicamentos em
farmcia hospitalar. Abastecimento e gerenciamento de materiais. Manipulao de
medicamentos estreis e no estreis. Gesto ambiental de resduos nos servios de sade.
Erros de medicao.
REFERNCIAS:
RANG, H.P.; DALE, M.M. Farmacologia. 7a. Edio. Rio de Janeiro: Elsevier, 2012.
STOPIRTIS, S. et al. Cincias farmacuticas farmcia clnica e ateno farmacutica. 1
Edio, Editora Guanabara Koogan, 2008.
MARIN, N. et al. (org). Assistncia farmacutica para gerentes municipais. Organizao PanAmericana
de
Sade,
Rio
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2003.
Disponvel
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http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/upload/saude/arquivos/assistenciafarmaceuti
ca/afgm.pdf. Acesso em 01/04/2015.
BRASIL. Ministrio da Sade. Assistncia farmacutica na ateno bsica: instrues tcnicas
para sua organizao. 2. ed. Braslia : Ministrio da Sade, 2006. Disponvel em
http://www.ensp.fiocruz.br/portal-ensp/judicializacao/pdfs/283.pdf. Acesso em 01/04/2015.
47
III - Legislao Sanitria

Portaria SVS/MS n. 344, de 12 de maio de 1998 - Aprova o regulamento tcnico sobre
substncias e medicamentos sujeitos a controle especial (e suas atualizaes). Lei n. 9787 de
14 de fevereiro de 1999 - Altera a Lei n 6.360, de 23 de setembro de 1976, que dispe sobre a
vigilncia sanitria estabelece o medicamento genrico, dispe sobre a utilizao de nomes
genricos em produtos farmacuticos e d outras providncias. Poltica nacional de
medicamentos e de assistncia farmacutica. Resoluo da Diretoria Colegiada RDC N 44, de
17 de agosto de 2009. Dispe sobre boas prticas farmacuticas para o controle sanitrio do
funcionamento, da dispensao e da comercializao de produtos e da prestao de servios
farmacuticos em farmcias e drogarias e d outras providncias. Resoluo n 67 de 08 de
outubro de 2007 - Dispe sobre boas prticas de manipulao de preparaes magistrais e
oficinais para uso humano em farmcias. Lei 5.991 de 17 de dezembro de 1973 Dispe sobre
o controle sanitrio do comrcio de drogas, medicamentos, insumos farmacuticos e correlatos,
e d outras providncias. Lei n 13.021, de 8 de agosto de 2014. Dispe sobre o exerccio e a
fiscalizao das atividades farmacuticas.
REFERNCIAS:
BRASIL. Ministrio da Sade. Portaria n. 344, de 12 de maio de 1998 (e suas atualizaes).
Disponvel
em
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/svs/1998/prt0344_12_05_1998_rep.html. Acesso em
01/04/2015.
BRASIL. Lei n 9.787, de 10 de fevereiro de 1999. Altera a Lei n 6.360, de 23 de setembro de
1976, que dispe sobre a vigilncia sanitria, estabelece o medicamento genrico, dispe
sobre a utilizao de nomes genricos em produtos farmacuticos e d outras providncias.
em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l9787.htm. Acesso em 01/04/2015.
BRASIL. Ministrio da Sade. Portaria n. 3916, de 30 de outubro de 1998. Poltica Nacional de
Medicamentos.
Disponvel
em
01/04/2015.
BRASIL. Conselho Nacional de Sade. Resoluo n. 338, de 06 de maio de 2004. Poltica
Nacional
de
Assistncia
Farmacutica.
Disponvel
em
http://www.conselho.saude.gov.br/resolucoes/reso_04.htm. Acesso em 01/04/2015.
BRASIL. Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria. Resoluo da Diretoria Colegiada RDC N
44, de 17 de agosto de 2009. Dispe sobre Boas Prticas Farmacuticas para o controle
sanitrio do funcionamento, da dispensao e da comercializao de produtos e da prestao
de servios farmacuticos em farmcias e drogarias e d outras providncias. Disponvel em
http://portal.anvisa.gov.br/wps/wcm/connect/4f6b6a80474575cf83b9d73fbc4c6735/180809_rdc
_44.pdf?MOD=AJPERES. Acesso em 01/04/2015.
BRASIL. Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria. Resoluo da Diretoria Colegiada RDC N.
67, de 8 de outubro de 2007. Dispe sobre Boas Prticas de Manipulao de Preparaes
Magistrais e Oficinais para Uso Humano em farmcias (e anexos). Disponvel em
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/anvisa/2007/res0067_08_10_2007.html. Acesso em
01/04/2015.
BRASIL. Lei n. 5991, de 17 de dezembro de 1973. Dispe sobre o controle sanitrio do
comrcio de drogas, medicamentos, insumos farmacuticos e correlatos, e d outras
providncias. Disponvel em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5991.htm. Acesso em
01/04/2015.
BRASIL. Lei n 13.021, de 8 de agosto de 2014. Dispe sobre o exerccio e a fiscalizao das
atividades farmacuticas. Disponvel em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20112014/2014/Lei/L13021.htm. Acesso em 01/04/2015.
48
1. Conceito de radioatividade. Produo de raios X. Tubo de raios X. Componentes do tubo.

Funo dos principais componentes de um aparelho de raios X. Meios antidifusores. Fatores
radiogrficos. Acessrios. Filmes. crans. Vantagens e desvantagens dos diversos tipos de
crans. Processamento do filme manual e automtico. 2. Anatomia humana. Rotina de exame
radiolgico das regies: crnio, face, cavum, coluna vertebral, membros inferiores e superiores,
trax, abdome, pelve e bacia. 3. Rotina de exames contrastados. Meios de contraste. Tipos de
contraste. Proteo radiolgica. Manuteno do servio de radiologia. Meios de proteo
radiolgica. Utilizao correta do material radiolgico. 4. Mamografia: definio geral, tamanhos
focais, filtros, tcnica de alta resoluo, tipos de filmes e crans. 5. Tomografia
computadorizada: definio geral, pixel, voxel, matriz, campo, filtros, parmetros de
reconstruo, volume parcial, fator zoom, cortes, programas de cortes, janelas,
armazenamento de imagens, tipos de filmes, artefatos, detectores, tcnica de TC em alta
resoluo, tcnicas de exame, cmara multiformato, dosimetria. 6. Ressonncia magntica:
princpios bsicos, ponderaes, contrastes de imagens, formao de imagens, parmetros,
sequncias de pulsos, fluxo, artefatos, instrumentos e equipamentos, meios de contraste,
tcnica de aquisio de imagens.
REFERNCIAS:
BIASOLI Jr, Antnio Mendes. Tcnicas Radiogrficas. 1. ed. Rio de Janeiro: Editora Rbio,
2006. 1 Reimpresso - ISBN 85-87600-50-8
HOFER, Matthias. Tomografia Computadorizada - Manual Prtico de Ensino. Rio de Janeiro:
Editora Revinter, 2005.
LEE, Joseph K.T. Tomografia computadorizada do corpo em correlao com ressonncia
magntica. 4. ed. Rio de Janeiro: Ed. Guanabara Koogan, 2008. BRASIL.
Portaria MS/SVS n 453 de 01/06/1998, publicada no D.O.U. de 02/06/1998.Disponvel em:
http://www.conter.gov.br/uploads/legislativo/portaria_453.pdf. Acesso em 30 de Maro de 2015.
NETTER, Frank H. Netter - Atlas de Anatomia Humana. 5. ed. Rio de Janeiro: Ed. Elsevier,
2011.
1. Cariologia. 1.1 Etiopatogenia. 1.2 Diagnstico da doena crie. 1.3 Aspectos clnicos das
leses cariosas. 1.4 Fatores que interferem na DESxRE: saliva, dieta, higiene bucal. 1.5
Fluoretos: mecanismos de ao, indicaes e toxicologia. 1.6 Tratamento restaurador
atraumtico. 1.7 Educao em Sade. 2. Primeiros socorros na clnica odontolgica. 3.
Pronturio odontolgico. 4. Noes de anatomia e fisiologia. 4.1 Anatomia de cabea e
pescoo. 5. Noes de farmacologia. 6. Noes de microbiologia e agentes infecciosos. 7.
Manuteno de equipamentos. 8. Noes de especialidades odontolgicas. 8.1- Dentstica. 8.2
Endodontia. 8.3 Radiologia. 8.4 Odontopediatria. 8.5 Prtese. 8.6 Implantodontia. 8.7
Ortodontia. 8.8 Periodontia. 8.9 Cirurgia. 8.10 Sade coletiva. 9. Biossegurana, preveno e
controle de riscos nos servios odontolgicos. 9.1 Medidas de precauo-padro. 9.2 Riscos
ocupacionais. 9.3 Conduta aps exposio a material biolgico. 9.4 Equipamentos de Proteo
Individuais (E.P.I.). 9.5 Gerenciamentos de resduos em servios odontolgicos. 9.6 Condutas
em relao aos pacientes com comprometimentos sistmicos. 10. Sistema nico de Sade SUS. 10.1. Histrico. 10.2 Princpios e Diretrizes. 10.3 Estratgia de Sade da Famlia. 11.
Poltica Nacional de Ateno Bsica (PNAB). 11.1 Princpios e diretrizes gerais da ateno
bsica. 11.2 Infraestrutura e funcionamento da ateno bsica. 12. Polticas de sade bucal.
12.1 Modelos assistenciais em sade bucal. 12.2 Organizao da sade bucal na ateno
bsica. 12.3 Diretrizes da poltica nacional de sade bucal. 12.4 Sade bucal na estratgia de
sade da famlia. 12.5 Educao em sade. 13. Lei 11.889/08 Lei que regulamenta o
exerccio da TSB e da ASB. 14. Epidemiologia. 14.1 ndices epidemiolgicos. 14.2
Levantamentos epidemiolgicos. 15. Cdigo de tica Odontolgico. 16. Administrao e
noes de gesto em odontologia.
49
REFERNCIAS:
BUISCHI, Y. P.. Promoo de sade bucal na clnica odontolgica. So Paulo: Artes Mdicas,
2003. 3 ed. 504p.
BARATIERI, L.N. et al. Odontologia restauradora fundamentos e possibilidades. 2 ed. So
Paulo: Santos. 2015. 852p.
BORGES, L. C. ASB e TSB Formao e prtica da equipe auxiliar. Elsevier. 2014. 496p.
BRASIL, Ministrio da Sade. ANVS. Servios odontolgicos: preveno e controle de riscos.
Braslia,
MS,
2006.156p.
Disponvel
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http://www.anvisa.gov.br/servicosaude/manuais/manual_odonto.pdf. Acesso em 01/04/2015.
Bsica. Sade bucal Cadernos de Ateno Bsica, n. 17. Srie A. Normas e Manuais Tcnicos.
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Acesso em 01/04/2015.
BRASIL. Ministrio da Sade. SAS.DAB. CNSB. Diretrizes da Poltica Nacional de Sade
Bucal.
Braslia:
2004.
Disponvel
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http://conselho.saude.gov.br/web_comissoes/cisb/doc/politica_nacional.pdf
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BRASIL. Ministrio da Sade. Poltica Nacional de Ateno Bsica (PNAB). Disponvel em:
http://189.28.128.100/dab/docs/publicacoes/geral/pnab.pdf Acesso em 01/04/2015.
CONSELHO FEDERAL DE ODONTOLOGIA. Cdigo de tica odontolgico. Disponvel em:
http://cfo.org.br/wp-content/uploads/2009/09/codigo_etica.pdf Acesso em 01/04/2015.
BRASIL. Lei n 11.889, de 24 de dezembro de 2008. Regulamenta o exerccio das profisses
de Tcnico em Sade Bucal - TSB e de Auxiliar em Sade Bucal - ASB. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11889.htm
Acesso
em
08/04/2015.
ALMEIDA, C. A. P. de. et al. Pronturio Odontolgico: uma orientao para cumprimento da
exigncia contida no inciso VIII do art. 5 do Cdigo de tica Odontolgica. Conselho Federal
de Odontologia. Rio de Janeiro, 2004, 39p. Disponvel em http://www.crorj.org.br/prontuario/prontuario_2004.pdf acesso em 01/04/2015.
MEDEIROS, U.V.; MAIA, K.D. e JORGE, R.R. O desafio da prtica educativa em odontologia.
Revista Brasileira de Odontologia. v 67, n1, p 49-55, jan-jun. 2010. Disponvel em:
http://revista.aborj.org.br/index.php/rbo/article/viewFile/147/150 Acesso em 01/04/2015.
PEREIRA, A. C. e Colaboradores. Odontologia em sade coletiva planejando aes e
promovendo sade. Porto Alegre: Artmed, 2007. 440p.
PINTO, Vitor Gomes. Sade bucal coletiva. So Paulo: Santos, 2000.
50

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EDITAL SMA N 58, DE 09 DE ABRIL DE 2015.

REGULAMENTA O CONCURSO PBLICO PARA

1 Da Escolaridade, das Vagas, Da Carga Horria Semanal, do Salrio e da Taxa de Inscrio

MDICO ROTINA INTENSIVISTA

TOTAL DE VAGAS NVEL SUPERIOR

TCNICO EM SADE BUCAL

TOTAL DE VAGAS NVEL MDIO

(*) VAGAS LEGENDA

1.1 as vagas reservadas a pessoa com deficincia e a negros e ndios, caso no

com a equipe multidisciplinar no processo de alta hospitalar, facilitando o retorno do usurio

preveno de acidentes e de doenas profissionais e do trabalho; participar da elaborao e

(Diagnstico Cinesiolgico Funcional), prescriver as condutas fisioteraputicas, a sua

2.6.6 no ser permitido efetuar o referido pagamento atravs de depsito, transferncia

original e cpia do comprovante de residncia (luz, gs ou telefone) no nome do

R. Repblica do Lbano n54 Fundos - Centro/ RJ

VIII Regio Administrativa

R. Desembargador Isidro, 41 Tijuca (Pa Saens Pea) / RJ

Sede da 8 Coordenadoria Regional de Educao/CRE

3 A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais deste Edital,

4 O candidato que no declarar no requerimento de inscrio que pessoa com deficincia,

10 O candidato considerado pela Gerncia de Percias Mdicas como no portador de

2.7.1 ao acompanhante no ser permitido a utilizao de celular ou quaisquer outros

3 O candidato dever, obrigatoriamente, conferir todas as informaes contidas no site

Noes de Direito Administrativo

PONTUAO DE CADA TTULO

1,0 ponto por ano completo

OBS: Para compor cada ano completo, s sero

CASO HAJA NOS TTULOS APRESENTADOS, EXPERINCIA NAS REAS ESPECFICAS

O NMERO MXIMO DE ANOS DE EXPERINCIA DE 10 (DEZ) ANOS, PORTANTO O

Edital, mediante preenchimento Termo de Fechamento de Porto, lavrado pelo Supervisor ou

1 Ser excludo do concurso o candidato que:

declarao de no exercer cargo/emprego na Administrao Pblica Direta ou Indireta,

5 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova ou convocao do candidato, desde

MARCELO ANDRE CID HERACLITO DO PORTO QUEIROZ

Secretrio Municipal de Administrao

TICA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAO PBLICA (para todos os cargos de nvel

finanas pblicas. 3. Decreto Municipal 13.319/94. 4. Lei de Improbidade Administrativa (Lei

o Cdigo de Processo Penal, o Cdigo Penal e a Lei de Execuo Penal; e d outras

medicamentosos nas especialidades. 4. Periodontia. 4.1 Conceitos bsicos de anatomia. 4.2

BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Ateno Sade. Departamento de Ateno

BRASIL. Programa de controle de infeco hospitalar. Portaria n 2616/GM de 12/05/98.

utilizao e informao de medicamentos. Logstica farmacutica. Gerenciamento,

BRASIL. AGNCIA NACIONAL DE VIGILNCIA SANITRIA. Resoluo da Diretoria

1. Anatomia humana. 2. Fisiologia humana. 3. Semiologia. 4. Cinesiologia. 5. Eletrotermo-hidro

BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Vigilncia em Sade. Departamento de Vigilncia

populacionais: Diagnstico nutricional de crianas menores de um ano, pr-escolares,

Sade, Secretaria de Ateno Sade, Departamento de Ateno Bsica. Braslia: Ministrio

NVEL MDIO COMPLETO

FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Dicionrio Aurlio da lngua portuguesa. 5. ed.

ESPECFICO DO EMPREGO A QUE CONCORRE

BRASIL. Lei Complementar Federal n. 101/2000. Estabelece normas de finanas pblicas

Microinformtica. Noes bsicas sobre hardware e software: conceitos, caractersticas,

MANZANO, Jos Augusto N. G. Guia prtico de informtica, rica, 2011.

______. Lei n 8.987, de 13 de fevereiro de 1995. Dispe sobre o regime de concesso e

BRASIL. Ministrio da Sade. Coordenao de Controle de Infeco Hospitalar.

BRASIL. Ministrio da Sade. Secretaria de Vigilncia em Sade. Programa Nacional de DST e

III - Legislao Sanitria

1. Conceito de radioatividade. Produo de raios X. Tubo de raios X. Componentes do tubo.

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