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Dirio da Repblica, 2. srie N. 79 23 de abril de 2015

PARTE E
ESCOLA SUPERIOR NUTICA INFANTE D. HENRIQUE
Declarao de retificao n. 294/2015
Por ter sado com incorrees o Regulamento n. 355/2014 de Matrculas e Inscries nos Cursos Superiores da Escola Superior Nutica Infante
D. Henrique, cujo texto integral foi publicado na 2. srie do Dirio da
Repblica, n. 152, de 08 de agosto de 2014, onde se l Regulamento
de Creditao para Efeitos de Prosseguimento de Estudos Superiores
dever ler-se Regulamento de Matrculas e Inscries nos Cursos
Superiores da Escola Superior Nutica Infante D. Henrique.
07 de abril de 2015. O Presidente da ENIDH, Lus Filipe Baptista.
208558659
Declarao de retificao n. 295/2015
Por ter sado com incorrees o Regulamento n 354/2014 do Estudante Internacional da Escola Superior Nutica Infante D. Henrique,
cujo texto integral foi publicado na 2 srie do Dirio da Republica,
n 152, de 08 de agosto de 2014, onde se lRegulamento de Creditao para Efeitos de Prosseguimento de Estudos Superiores dever
ler-se Regulamento do Estudante Internacional da Escola Superior
Nutica Infante D. Henrique.
07 de abril de 2015. O Presidente da ENIDH, Lus Filipe Baptista.
208558797

O presente Regulamento, mantm a numerao original do documento


de Competncias do Enfermeiro de Cuidados Gerais (OE, 2003) nos
critrios de competncia suportando a sua agregao e sistematizao
nos conceitos de Domnio de Competncia, de Norma ou descritivo
de competncia e Critrios de Competncia facilitando o processo
de acompanhamento, tendo em vista o desenvolvimento e validao das
competncias com vista respetiva certificao.
Deste modo, do presente Regulamento faz parte integrante o Anexo I,
onde para cada uma das competncias, nos vrios domnios, se sistematiza o respetivo descritivo e os critrios de competncia como instrumento de orientao para a implementao do processo de certificao
de competncias.
Assim, nos termos da alnea d) do artigo 30., da alnea o) do n. 1
do artigo 20. e da alnea i) do artigo 12., todos do Estatuto da Ordem
dos Enfermeiros, aprovado pelo Decreto-Lei n. 104/98, de 21 de abril,
alterado e republicado pela Lei n. 111/2009, de 16 de setembro, sob
proposta do Conselho de Enfermagem e do Conselho Diretivo, ouvidos o
Conselho Jurisdicional e os conselhos diretivos regionais, a Assembleia
Geral aprova o seguinte Regulamento:
Artigo 1.
Objeto
O presente regulamento define o perfil das competncias dos enfermeiros de cuidados gerais.
Artigo 2.

ORDEM DOS ENFERMEIROS


Regulamento n. 190/2015
Regulamento do Perfil de Competncias
do Enfermeiro de Cuidados Gerais
Prembulo
A formulao do perfil de competncias do enfermeiro de cuidados
gerais resultou de um percurso de construo de consensos, partindo
do documento ICN Framework of Competencies for the Generalist
Nurse, tendo sido, em 2003, publicado e amplamente divulgado. A
apresentao em domnios das 96 competncias foi reorganizada,
mantendo-se todas as competncias definidas e reagrupando-se numa
estrutura que visa, principalmente, ser adequada para o processo de
certificao.
Tendo em conta que:
(i) O exerccio profissional da Enfermagem centra-se na relao interpessoal entre um enfermeiro e uma pessoa, ou entre um enfermeiro e um
grupo de pessoas (famlia ou comunidades). Quer a pessoa enfermeiro,
quer as pessoas clientes dos cuidados de Enfermagem, possuem quadros
de valores, crenas e desejos da natureza individual fruto das diferentes condies ambientais em que vivem e se desenvolvem. Assim, a
relao teraputica promovida no mbito do exerccio profissional de
Enfermagem caracteriza-se pela parceria estabelecida com o cliente, no
respeito pelas suas capacidades;
(ii) A tomada de deciso do enfermeiro, que orienta o exerccio
profissional, implica uma abordagem sistmica e sistemtica na
tomada de deciso, o enfermeiro identifica as necessidades de cuidados de Enfermagem da pessoa individual ou do grupo (famlia e
comunidade); aps efetuada a correta identificao da problemtica
do cliente, as intervenes de Enfermagem so prescritas de forma a
evitar riscos, detetar precocemente problemas potenciais e resolver
ou minimizar os problemas reais identificados. No processo da tomada de decises em Enfermagem e na fase de implementao das
intervenes, o enfermeiro incorpora os resultados da investigao
na sua prtica;
(iii) Do ponto de vista das atitudes que caracterizam o exerccio profissional dos enfermeiros, relevam os princpios humanistas, de respeito
pela liberdade e dignidade humanas e pelos valores das pessoas e grupos.
No seu desempenho, os enfermeiros respeitam os deveres previstos no
Cdigo Deontolgico e a regulamentao do exerccio da profisso, que
enformam a boa prtica da Enfermagem.

Finalidades
1 O perfil de competncias do enfermeiro de cuidados gerais visa
prover um enquadramento regulador para a certificao das competncias
e comunicar aos cidados o que podem esperar.
2 Pela certificao destas competncias assegura-se que o enfermeiro possui um conjunto de conhecimentos, capacidades e habilidades
que mobiliza em contexto de prtica clnica que lhe permitem ponderar
as necessidades de sade do grupo-alvo e atuar em todos os contextos
de vida das pessoas, em todos os nveis de preveno.
Artigo 3.
Conceitos
Para os efeitos do presente Regulamento, entende-se por:
1) Domnio de competncia, uma esfera de ao compreendendo
um conjunto de competncias com linha condutora semelhante e um
conjunto de elementos agregados;
2) Norma ou descritivo de competncia, a competncia em relao
aos atributos gerais e especficos, sendo decomposta em segmentos
menores, podendo descrever os conhecimentos, as habilidades e operaes que devem ser desempenhadas e aplicadas em distintas situaes
de trabalho;
3) Critrios de competncia, os elementos que devem ser entendidos
como evidncia do desempenho profissional competente.
Artigo 4.
Domnios das competncias
Os domnios de competncias do enfermeiro de cuidados gerais so
a responsabilidade profissional, tica e legal, a prestao e gesto dos
cuidados e o desenvolvimento profissional.
Artigo 5.
Domnio da responsabilidade profissional, tica e legal
1 As competncias do enfermeiro de cuidados gerais no domnio
da responsabilidade profissional, tica e legal so:
a) Desenvolve uma prtica profissional com responsabilidade;
b) Exerce a sua prtica profissional de acordo com os quadros tico,
deontolgico e jurdico.
2 Cada uma das competncias previstas no nmero anterior
apresentada com descritivo e critrios de competncia (Anexo I).

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Artigo 6.
Domnio da prestao e gesto de cuidados

1 As competncias do enfermeiro de cuidados gerais no domnio


da prestao e gesto de cuidados so:
a) Atua de acordo com os fundamentos da prestao e gesto de
cuidados;
b) Contribui para a promoo da sade;
c) Utiliza o Processo de Enfermagem;
d) Estabelece comunicao e relaes interpessoais eficazes;
e) Promove um ambiente seguro;
f) Promove cuidados de sade interprofissionais;
g) Delega e supervisiona tarefas.
2 Cada uma das competncias previstas no nmero anterior
apresentada com descritivo e critrios de competncia (Anexo I).
Artigo 7.
Domnio do desenvolvimento profissional
1 As competncias do enfermeiro de cuidados gerais no domnio
do desenvolvimento profissional so:
a) Contribui para a valorizao profissional;
b) Contribui para a melhoria contnua da qualidade dos cuidados de
Enfermagem;
c) Desenvolve processos de formao contnua.
2 Cada uma das competncias previstas no nmero anterior
apresentada com descritivo e critrios de competncia (Anexo I).
Aprovado em Assembleia Geral Extraordinria de 22 de outubro
de 2011.
ANEXO I
Competncias do Enfermeiro de Cuidados Gerais
A Domnio: Responsabilidade profissional, tica e legal.
Competncia
A1. Desenvolve uma prtica profissional com responsabilidade.
Descritivo
Demonstra um exerccio seguro, responsvel e profissional, com
conscincia do seu mbito de interveno. A competncia assenta num
corpo de conhecimento e na avaliao sistemtica das melhores prticas,
permitindo uma tomada de deciso fundamentada.
Critrios de competncia
(1) Aceita a responsabilidade e responde pelas suas aes e pelos
juzos profissionais que elabora.
(2) Reconhece os limites do seu papel e da sua competncia.
(3) Consulta peritos em Enfermagem, quando os cuidados de
Enfermagem requerem um nvel de percia que est para alm da sua
competncia atual ou que saem do mbito da sua rea de exerccio.
(4) Consulta outros profissionais de sade e organizaes, quando
as necessidades dos indivduos ou dos grupos esto para alm da sua
rea de exerccio.
Competncia
A2. Exerce a sua prtica profissional de acordo com os quadros tico,
deontolgico e jurdico.
Descritivo
Demonstra uma prtica assente na Deontologia profissional e nos
referenciais legais; analisa e interpreta em situao especfica de prestao de cuidados gerais.
Critrios de competncia
(5) Exerce de acordo com o Cdigo Deontolgico.
(6) Envolve-se de forma efetiva nas tomadas de deciso ticas.
(7) Atua na defesa dos direitos humanos, tal como descrito no
Cdigo Deontolgico.
(8) Respeita o direito dos clientes ao acesso informao.
(9) Garante a confidencialidade e a segurana da informao,
escrita e oral, adquirida enquanto profissional.
(10) Respeita o direito do cliente privacidade.
(11) Respeita o direito do cliente escolha e autodeterminao
referente aos cuidados de Enfermagem e de sade.
(12) Aborda de forma apropriada as prticas de cuidados que
podem comprometer a segurana, a privacidade ou a dignidade do
cliente.
(13) Identifica prticas de risco e adota as medidas apropriadas.
(14) Reconhece as suas crenas e os seus valores e a forma como
estes podem influenciar a prestao de cuidados.

(15) Respeita os valores, os costumes, as crenas espirituais e as


prticas dos indivduos e grupos.
(16) Presta cuidados culturalmente sensveis.
(17) Pratica de acordo com a legislao aplicvel.
(18) Pratica de acordo com as polticas e normas nacionais e locais, desde que estas no colidam com o Cdigo Deontolgico dos
enfermeiros.
(19) Reconhece e atua nas situaes de infrao ou violao da
Lei e/ou do Cdigo Deontolgico, que esto relacionadas com a prtica
de Enfermagem.
B Domnio: Prestao e gesto de cuidados.
Competncia
B1. Atua de acordo com os fundamentos da prestao e gesto de
cuidados.
Descritivo
O enfermeiro age de forma fundamentada, mobilizando e aplicando
os conhecimentos e tcnicas adequadas, procurando realizar as melhores
prticas assentes em resultados de investigao e outras evidncias.
Critrios de competncia
(20) Aplica os conhecimentos e as tcnicas mais adequadas, na
prtica de Enfermagem.
(21) Incorpora, na prtica, os resultados da investigao vlidos
e relevantes, assim como outras evidncias.
(22) Inicia e participa nas discusses acerca da inovao e da
mudana na Enfermagem e nos cuidados de sade.
(23) Aplica o pensamento crtico e as tcnicas de resoluo de
problemas.
(24) Ajuza e toma decises fundamentadas, qualquer que seja o
contexto da prestao de cuidados.
(25) Fornece a fundamentao para os cuidados de Enfermagem
prestados.
(26) Organiza o seu trabalho, gerindo eficazmente o tempo.
(27) Demonstra compreender os processos do direito associados
aos cuidados de sade.
(28) Atua como um recurso para os indivduos, para as famlias
e para as comunidades que enfrentam desafios colocados pela sade,
pela deficincia e pela morte.
(29) Apresenta a informao de forma clara e sucinta.
(30) Interpreta, de forma adequada, os dados objetivos e subjetivos, bem como os seus significados, tendo em vista uma prestao de
cuidados segura.
(31) Demonstra compreender os planos de emergncia para situaes
de catstrofe.
Competncia
B2. Contribui para a promoo da sade.
Descritivo
O enfermeiro mobiliza os seus conhecimentos tcnico-cientficos na
definio de diagnsticos de situao, no estabelecimento de planos de
ao atendendo s polticas de sade e sociais, bem como os recursos
disponveis no contexto em que est inserido. O enfermeiro no mbito
da educao para a sade, dota os cidados de conhecimentos, capacidades, atitudes e valores que os ajudem a fazer opes e a tomar decises
adequadas ao seu projeto de sade.
Critrios de competncia
(32) Demonstra compreender as polticas de sade e sociais.
(33) Trabalha em colaborao com outros profissionais e com
outras comunidades.
(34) V o indivduo, a famlia e a comunidade numa perspetiva
holstica que tem em conta as mltiplas determinantes da sade.
(35) Participa nas iniciativas de promoo da sade e preveno
da doena, contribuindo para a sua avaliao.
(36) Aplica conhecimentos sobre recursos existentes para a promoo e educao para a sade.
(37) Atua de forma a dar poder ao indivduo, famlia e comunidade, para adotarem estilos de vida saudveis.
(38) Fornece informao de sade relevante para ajudar os indivduos, a famlia e a comunidade a atingirem os nveis timos de sade
e de reabilitao.
(39) Demonstra compreender as prticas tradicionais dos sistemas
de crenas sobre a sade dos indivduos, das famlias ou das comunidades.
(40) Proporciona apoio/educao no desenvolvimento e/ou na
manuteno das capacidades para uma vivncia independente.
(41) Reconhece o potencial da educao para a sade nas intervenes de Enfermagem.
(42) Aplica o conhecimento sobre estratgias de ensino e de
aprendizagem nas interaes com os indivduos, as famlias e as comunidades.
(43) Avalia a aprendizagem e a compreenso acerca das prticas
de sade.

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Competncia
B3. Utiliza o Processo de Enfermagem.
Descritivo
O enfermeiro diagnostica e prioriza os problemas, procurando recolher
e analisar os dados mais relevantes que lhe permitem estabelecer objetivos e um plano de cuidados fundamentado no e para o qual assume a
parceria efetiva do cliente/cuidadores. Cria momentos de avaliao em
todo o processo e procede s respetivas alteraes sempre que considera
necessrio, visando a qualidade dos cuidados.
Critrios de competncia
(44) Efetua, de forma sistemtica, uma apreciao sobre os dados
relevantes para a conceo dos cuidados de Enfermagem.
(45) Analisa, interpreta e documenta os dados com exatido.
(46) Formula um plano de cuidados, sempre que possvel, em
colaborao com os clientes e/ou cuidadores.
(47) Consulta membros relevantes da equipa de cuidados de sade
e sociais.
(48) Garante que o cliente e/ou os cuidadores recebem e compreendem a informao na qual baseiam o consentimento dos cuidados.
(49) Estabelece prioridades para os cuidados, sempre que possvel,
em colaborao com os clientes e/ou cuidadores.
(50) Identifica resultados esperados e o intervalo de tempo para
serem atingidos e/ou revistos, em colaborao com os clientes e/ou
cuidadores.
(51) Rev e reformula o plano de cuidados regularmente, sempre
que possvel, em colaborao com os clientes e/ou cuidadores.
(52) Documenta o processo de cuidados.
(53) Implementa os cuidados de Enfermagem planeados para
atingir resultados esperados.
(54) Pratica Enfermagem de uma forma que respeita os limites de
uma relao profissional com o cliente.
(55) Documenta a implementao das intervenes.
(56) Responde eficazmente em situaes inesperadas ou em situaes que se alteram rapidamente.
(57) Responde eficazmente em situaes de emergncia ou catstrofe.
(58) Avalia e documenta a evoluo, no sentido dos resultados
esperados.
(59) Colabora com os clientes e/ou com os cuidadores na reviso
dos progressos, face aos resultados esperados.
(60) Utiliza os dados da avaliao para alterar o planeamento
dos cuidados.
Competncia
B4. Estabelece uma comunicao e relaes interpessoais eficazes.
Descritivo
O enfermeiro estabelece relaes teraputicas com o cliente e/ou
cuidadores, atravs da utilizao de comunicao apropriada e capacidades interpessoais.
Critrios de competncia
(61) Inicia, desenvolve e suspende relaes teraputicas com o
cliente e/ou cuidadores, atravs da utilizao de comunicao apropriada
e capacidades interpessoais.
(62) Comunica com consistncia informao relevante, correta e
compreensvel, sobre o estado de sade do cliente, de forma oral, escrita
e eletrnica, no respeito pela sua rea de competncia.
(63) Assegura que a informao dada ao cliente e/ou aos cuidadores
apresentada de forma apropriada e clara.
(64) Responde apropriadamente s questes, solicitaes e aos
problemas dos clientes e/ou dos cuidadores, no respeito pela sua rea
de competncia.
(65) Comunica com o cliente e/ou familiares, de forma a dar-lhes
poder.
(66) Utiliza a tecnologia de informao disponvel, de forma eficaz
e apropriada.
(67) Demonstra ateno sobre os desenvolvimentos/aplicaes
locais, no campo das tecnologias da sade.
Competncia
B5. Promove um ambiente seguro.
Descritivo
O enfermeiro focaliza a sua interveno na complexa interdependncia pessoa/ambiente, procurando conhecer com acuidade o seu campo
de ao, utilizando estratgias de garantia da qualidade e de gesto do
risco.
Critrios de competncia
(68) Cria e mantm um ambiente de cuidados seguro, atravs da
utilizao de estratgias de garantia da qualidade e de gesto do risco.
(69) Utiliza instrumentos de avaliao adequados para identificar
riscos reais e potenciais.
(70) Garante a segurana da administrao de substncias teraputicas.
(71) Implementa procedimentos de controlo de infeo.

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(72) Regista e comunica autoridade competente as preocupaes
relativas segurana.
Competncia
B6. Promove cuidados de sade interprofissionais.
Descritivo
O enfermeiro assume o seu papel de interlocutor privilegiado da
equipa pluriprofissional estando no centro dos cuidados com o cliente/
cuidadores, com estratgias de articulao assentes numa comunicao
eficaz e que permitem a elaborao e execuo de planos de cuidados
nos quais participa de forma contnua e sistemtica.
Critrios de competncia
(73) Aplica o conhecimento sobre prticas de trabalho interprofissional eficazes.
(74) Estabelece e mantm relaes de trabalho construtivas com
enfermeiros e restante equipa.
(75) Contribui para um trabalho de equipa multidisciplinar e eficaz,
mantendo relaes de colaborao.
(76) Valoriza os papis e as capacidades de todos os membros da
equipa de sade e social.
(77) Participa com os membros da equipa de sade na tomada de
deciso respeitante ao cliente.
(78) Rev e avalia os cuidados com os membros da equipa de
sade.
(79) Tem em conta a perspetiva dos clientes e/ou cuidadores na
tomada de deciso pela equipa interprofissional.
Competncia
B7. Delega e supervisiona tarefas.
Descritivo
O enfermeiro avalia a necessidade e o tipo de cuidados a prestar ao
cliente, e na priorizao dos mesmos, assume a delegao de tarefas
e a respetiva superviso a pessoal funcionalmente dependente de si,
mantendo total responsabilidade pelos cuidados prestados.
Critrios de competncia
(80) Delega noutros, atividades proporcionais s suas capacidades
e ao seu mbito de prtica.
(81) Utiliza uma srie de estratgias de suporte quando supervisa
aspetos dos cuidados delegados a outro.
(82) Mantm responsabilidade quando delega aspetos dos cuidados noutros.
C Domnio: Desenvolvimento Profissional.
Competncia
C1. Contribui para a valorizao profissional.
Descritivo
O enfermeiro assume o seu papel imprescindvel nos cuidados de
sade aos cidados, criando e dando visibilidade ao seu espao no
trabalho pluriprofissional, assumindo a liderana dos processos sempre
que for o profissional melhor colocado para tal.
Critrios de competncia
(83) Promove e mantm a imagem profissional da Enfermagem.
(84) Defende o direito de participar no desenvolvimento das polticas de sade e no planeamento dos programas.
(85) Contribui para o desenvolvimento da prtica de Enfermagem.
(86) Valoriza a investigao como contributo para o desenvolvimento da Enfermagem e como meio para o aperfeioamento dos padres
de qualidade dos cuidados.
(87) Atua como um modelo efetivo.
(88) Assume responsabilidades de liderana quando for relevante
para a prtica dos cuidados de Enfermagem e dos cuidados de sade.
Competncia
C2. Contribui para a melhoria contnua da qualidade dos cuidados
de Enfermagem.
Descritivo
O enfermeiro participa em programas de melhoria da qualidade,
atuando simultaneamente como promotor e executor dos processos,
mobilizando e divulgando continuamente novos conhecimentos sobre
boas prticas.
Critrios de competncia
(89) Utiliza indicadores vlidos na avaliao da qualidade de
Enfermagem.
(90) Participa em programas de melhoria contnua da qualidade e
procedimentos de garantia da qualidade.
Competncia
C3. Desenvolve processos de formao contnua.
Descritivo
O enfermeiro adota uma atitude reflexiva sobre as suas prticas,
identificando reas de maior necessidade de formao, procurando
manter-se na vanguarda da qualidade dos cuidados num aperfeioamento
contnuo das suas prticas.

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Critrios de competncia
(91) Leva a efeito uma reviso regular das suas prticas.
(92) Assume responsabilidade pela aprendizagem ao longo da vida
e pela manuteno e aperfeioamento das competncias.
(93) Atua no sentido de ir ao encontro das suas necessidades de
formao contnua.
(94) Contribui para a formao e para o desenvolvimento profissional de estudantes e colegas.
(95) Atua como um mentor/tutor eficaz.
(96) Aproveita as oportunidades de aprender em conjunto com os
outros, contribuindo para os cuidados de sade.
6 de maro de 2015. O Bastonrio, Germano Rodrigues Couto.
308551392

UNIVERSIDADE DO ALGARVE
Contrato (extrato) n. 300/2015
Por despacho do Reitor da Universidade do Algarve de 28 de novembro de 2014 foi autorizado o contrato de trabalho em funes pblicas
a termo resolutivo certo com a licenciada Ana Isabel de S Pimenta de
Castro, na categoria de assistente convidada, em regime de acumulao a 15 %, para o Departamento de Cincias Biomdicas e Medicina
da Universidade do Algarve, no perodo de 1 de dezembro de 2014 a
30 de novembro de 2015, auferindo o vencimento correspondente ao
escalo 1, ndice 140 da tabela remuneratria dos docentes do ensino
superior universitrio.
1 de dezembro de 2014. A Diretora dos Servios de Recursos
Humanos, Slvia Cabrita.
208558042

UNIVERSIDADE DA BEIRA INTERIOR


Despacho (extrato) n. 4107/2015
Por despacho de 26-03-2015 do Reitor da Universidade da Beira
Interior:
Doutor Lus Filipe Barbosa de Almeida Alexandre, autorizado o
contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado,
em regime de tenure, na categoria de Professor Catedrtico, na rea
disciplinar de Informtica, do mapa de pessoal da UBI, na sequncia
de procedimento concursal, com direito remunerao correspondente
ao ndice 285, escalo 1 do Estatuto Remuneratrio do Pessoal Docente
Universitrio, com efeito data do despacho.
26 de maro de 2015. O Reitor, Antnio Carreto Fidalgo.
208555418

UNIVERSIDADE DE COIMBRA
Edital n. 341/2015
Torna-se pblico que, por meu despacho exarado a 31/03/2015, se
encontra aberto, pelo prazo de 30 dias teis, a contar do dia til imediato
ao da publicao do presente Edital no Dirio da Repblica, concurso
documental internacional destinado ao preenchimento de um posto de
trabalho da categoria de Professor Catedrtico, em regime de contrato
de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, para rea
disciplinar de Cincias Jurdico-Polticas da Faculdade Direito desta
Universidade com a referncia P053-13-749.
O presente procedimento reger-se- pelas disposies constantes
dos artigos 37. a 51., 62.-A e 83.-A do Estatuto da Carreira Docente
Universitria, na sua redao atual, doravante designado por ECDU,
do Despacho n. 18079/2010, do Magnfico Reitor da Universidade de
Coimbra, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 234, de 3 de
dezembro de 2010, e demais legislao aplicvel.
Em conformidade com o Despacho Conjunto n. 373/2000, de 31 de
maro, do Ministro da Reforma do Estado e da Administrao Pblica
e da Ministra para a Igualdade, cumpre mencionar que:
Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio, a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove ativamente
uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no
acesso ao emprego e na progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao.
I Local de trabalho:
Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra.

II Requisitos de Admisso:
1 Ser titular, data do termo do prazo para a candidatura, do grau
de doutor h mais de cinco anos na rea disciplinar de Direito Pblico,
e detentor do ttulo de agregado.
1.1 Os opositores ao concurso, detentores de habilitaes obtidas
no estrangeiro, devem comprovar o reconhecimento, equivalncia ou
registo do grau de doutor, nos termos do Decreto-Lei n. 341/2007, de
12 de outubro e demais legislao aplicvel.
2 Possuir o domnio da lngua portuguesa falada e escrita. Os
candidatos de nacionalidade estrangeira, exceto os de expresso oficial
portuguesa, devero entregar documento, vlido nos termos legais, que
comprove o domnio da lngua portuguesa nas vertentes acima referidas,
a um nvel adequado para as tarefas docentes a desempenhar. O domnio
da(s) lngua(s) supra mencionada(s), poder tambm ser aferido pelo
jri do procedimento concursal, atravs da anlise dos elementos documentais entregues pelo candidato.
3 Reunir os requisitos gerais para provimento em funes pblicas previstos na Lei n. 35/2014, de 20 de junho, de que no estejam
dispensados pelo ECDU.
4 O contrato por tempo indeterminado para o lugar posto a concurso
tem um perodo experimental de um ano, se o candidato provido no
for j titular de contrato por tempo indeterminado como professor das
carreiras docentes do ensino universitrio ou do ensino politcnico ou
como investigador da carreira de investigao cientfica, nos termos do
Artigo 19. n. 2 do ECDU.
III Candidatura:
1 Apresentao:
As candidaturas devero ser entregues, pessoalmente, durante o respetivo horrio de funcionamento (informao disponvel atravs do
endereo: http://www.uc.pt/drh/ca) ou remetidas por correio registado,
at ao termo do respetivo prazo, para a Unidade de Atendimento, do
Servio de Gesto de Recursos Humanos, do Centro de Servios Comuns, da Administrao, da Universidade de Coimbra, sito no Edifcio
da Faculdade de Medicina, piso 1, Rua Larga, Polo I da Universidade
de Coimbra, 3004-504 Coimbra.
2 Instruo:
a) Requerimento, dirigido ao Magnfico Reitor da Universidade de
Coimbra, do qual devero constar os seguintes elementos:
i) Identificao do posto de trabalho a que se candidata;
ii) Nome completo;
iii) Filiao;
iv) Naturalidade;
v) Nacionalidade;
vi) Data de nascimento;
vii) Nmero, e data de emisso do bilhete de identidade e servio que
o emitiu, ou carto de cidado;
viii) Situao laboral atualizada. Caso o candidato seja docente do
ensino superior dever indicar a categoria, escalo e ndice detidos
data da candidatura;
ix) Residncia e Cdigo Postal ou endereo de contacto;
x) Contacto telefnico;
xi) Endereo de correio eletrnico.
b) Curriculum vitae, organizado nos termos do n. 25 do Despacho
n. 18079/2010, de 3 de dezembro de 2010, de forma a responder separadamente a cada um dos itens enunciados no n. 1 do ponto IV, sendo
entregue um exemplar em papel e um exemplar em formato digital pdf,
devendo ser identificados quais os trabalhos considerados pelo candidato
como mais relevantes.
c) Fotocpia de todos os trabalhos mencionados no Curriculum Vitae,
que devero ser entregues em formato digital pdf. Nos casos em que o
candidato justifique a inviabilidade do exemplar digital, dever entregar
9 exemplares no formato fsico mais adequado. No caso de algum dos
trabalhos mencionados no Curriculum Vitae, conter documento classificado ou que revele segredo comercial ou industrial, ou segredo relativo
propriedade literria, artstica ou cientfica, dever o candidato, aquando
da formalizao da candidatura, indicar expressamente tal facto, sob pena
de, em caso contrrio, o trabalho em causa ser livremente acedido por
qualquer um dos candidatos, em sede de consulta de processo.
d) Declarao do candidato, sob compromisso de honra, da qual conste
no estar inibido do exerccio de funes pblicas, ou interdito para o
exerccio das funes que se prope desempenhar, possuir a robustez
fsica e o perfil psquico exigidos para o exerccio das mesmas funes,
e ter cumprido as leis da vacinao obrigatria.
e) Pedido, em papel, para que a audio pblica, caso exista e o
candidato rena as condies previstas no n. 1.4 do ponto IV, decorra
por teleconferncia.
f) Quaisquer outros elementos que os candidatos considerem relevantes, em formato digital pdf. Nos casos em que o candidato justifique a
inviabilidade do exemplar digital, devero ser entregues 9 exemplares
no formato fsico mais adequado. No caso de algum dos trabalhos
mencionados no Curriculum Vitae, conter documento classificado ou