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PARTE E
ESCOLA SUPERIOR NUTICA INFANTE D. HENRIQUE
Declarao de retificao n. 294/2015
Por ter sado com incorrees o Regulamento n. 355/2014 de Matrculas e Inscries nos Cursos Superiores da Escola Superior Nutica Infante
D. Henrique, cujo texto integral foi publicado na 2. srie do Dirio da
Repblica, n. 152, de 08 de agosto de 2014, onde se l Regulamento
de Creditao para Efeitos de Prosseguimento de Estudos Superiores
dever ler-se Regulamento de Matrculas e Inscries nos Cursos
Superiores da Escola Superior Nutica Infante D. Henrique.
07 de abril de 2015. O Presidente da ENIDH, Lus Filipe Baptista.
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Declarao de retificao n. 295/2015
Por ter sado com incorrees o Regulamento n 354/2014 do Estudante Internacional da Escola Superior Nutica Infante D. Henrique,
cujo texto integral foi publicado na 2 srie do Dirio da Republica,
n 152, de 08 de agosto de 2014, onde se lRegulamento de Creditao para Efeitos de Prosseguimento de Estudos Superiores dever
ler-se Regulamento do Estudante Internacional da Escola Superior
Nutica Infante D. Henrique.
07 de abril de 2015. O Presidente da ENIDH, Lus Filipe Baptista.
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Finalidades
1 O perfil de competncias do enfermeiro de cuidados gerais visa
prover um enquadramento regulador para a certificao das competncias
e comunicar aos cidados o que podem esperar.
2 Pela certificao destas competncias assegura-se que o enfermeiro possui um conjunto de conhecimentos, capacidades e habilidades
que mobiliza em contexto de prtica clnica que lhe permitem ponderar
as necessidades de sade do grupo-alvo e atuar em todos os contextos
de vida das pessoas, em todos os nveis de preveno.
Artigo 3.
Conceitos
Para os efeitos do presente Regulamento, entende-se por:
1) Domnio de competncia, uma esfera de ao compreendendo
um conjunto de competncias com linha condutora semelhante e um
conjunto de elementos agregados;
2) Norma ou descritivo de competncia, a competncia em relao
aos atributos gerais e especficos, sendo decomposta em segmentos
menores, podendo descrever os conhecimentos, as habilidades e operaes que devem ser desempenhadas e aplicadas em distintas situaes
de trabalho;
3) Critrios de competncia, os elementos que devem ser entendidos
como evidncia do desempenho profissional competente.
Artigo 4.
Domnios das competncias
Os domnios de competncias do enfermeiro de cuidados gerais so
a responsabilidade profissional, tica e legal, a prestao e gesto dos
cuidados e o desenvolvimento profissional.
Artigo 5.
Domnio da responsabilidade profissional, tica e legal
1 As competncias do enfermeiro de cuidados gerais no domnio
da responsabilidade profissional, tica e legal so:
a) Desenvolve uma prtica profissional com responsabilidade;
b) Exerce a sua prtica profissional de acordo com os quadros tico,
deontolgico e jurdico.
2 Cada uma das competncias previstas no nmero anterior
apresentada com descritivo e critrios de competncia (Anexo I).
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(72) Regista e comunica autoridade competente as preocupaes
relativas segurana.
Competncia
B6. Promove cuidados de sade interprofissionais.
Descritivo
O enfermeiro assume o seu papel de interlocutor privilegiado da
equipa pluriprofissional estando no centro dos cuidados com o cliente/
cuidadores, com estratgias de articulao assentes numa comunicao
eficaz e que permitem a elaborao e execuo de planos de cuidados
nos quais participa de forma contnua e sistemtica.
Critrios de competncia
(73) Aplica o conhecimento sobre prticas de trabalho interprofissional eficazes.
(74) Estabelece e mantm relaes de trabalho construtivas com
enfermeiros e restante equipa.
(75) Contribui para um trabalho de equipa multidisciplinar e eficaz,
mantendo relaes de colaborao.
(76) Valoriza os papis e as capacidades de todos os membros da
equipa de sade e social.
(77) Participa com os membros da equipa de sade na tomada de
deciso respeitante ao cliente.
(78) Rev e avalia os cuidados com os membros da equipa de
sade.
(79) Tem em conta a perspetiva dos clientes e/ou cuidadores na
tomada de deciso pela equipa interprofissional.
Competncia
B7. Delega e supervisiona tarefas.
Descritivo
O enfermeiro avalia a necessidade e o tipo de cuidados a prestar ao
cliente, e na priorizao dos mesmos, assume a delegao de tarefas
e a respetiva superviso a pessoal funcionalmente dependente de si,
mantendo total responsabilidade pelos cuidados prestados.
Critrios de competncia
(80) Delega noutros, atividades proporcionais s suas capacidades
e ao seu mbito de prtica.
(81) Utiliza uma srie de estratgias de suporte quando supervisa
aspetos dos cuidados delegados a outro.
(82) Mantm responsabilidade quando delega aspetos dos cuidados noutros.
C Domnio: Desenvolvimento Profissional.
Competncia
C1. Contribui para a valorizao profissional.
Descritivo
O enfermeiro assume o seu papel imprescindvel nos cuidados de
sade aos cidados, criando e dando visibilidade ao seu espao no
trabalho pluriprofissional, assumindo a liderana dos processos sempre
que for o profissional melhor colocado para tal.
Critrios de competncia
(83) Promove e mantm a imagem profissional da Enfermagem.
(84) Defende o direito de participar no desenvolvimento das polticas de sade e no planeamento dos programas.
(85) Contribui para o desenvolvimento da prtica de Enfermagem.
(86) Valoriza a investigao como contributo para o desenvolvimento da Enfermagem e como meio para o aperfeioamento dos padres
de qualidade dos cuidados.
(87) Atua como um modelo efetivo.
(88) Assume responsabilidades de liderana quando for relevante
para a prtica dos cuidados de Enfermagem e dos cuidados de sade.
Competncia
C2. Contribui para a melhoria contnua da qualidade dos cuidados
de Enfermagem.
Descritivo
O enfermeiro participa em programas de melhoria da qualidade,
atuando simultaneamente como promotor e executor dos processos,
mobilizando e divulgando continuamente novos conhecimentos sobre
boas prticas.
Critrios de competncia
(89) Utiliza indicadores vlidos na avaliao da qualidade de
Enfermagem.
(90) Participa em programas de melhoria contnua da qualidade e
procedimentos de garantia da qualidade.
Competncia
C3. Desenvolve processos de formao contnua.
Descritivo
O enfermeiro adota uma atitude reflexiva sobre as suas prticas,
identificando reas de maior necessidade de formao, procurando
manter-se na vanguarda da qualidade dos cuidados num aperfeioamento
contnuo das suas prticas.
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Critrios de competncia
(91) Leva a efeito uma reviso regular das suas prticas.
(92) Assume responsabilidade pela aprendizagem ao longo da vida
e pela manuteno e aperfeioamento das competncias.
(93) Atua no sentido de ir ao encontro das suas necessidades de
formao contnua.
(94) Contribui para a formao e para o desenvolvimento profissional de estudantes e colegas.
(95) Atua como um mentor/tutor eficaz.
(96) Aproveita as oportunidades de aprender em conjunto com os
outros, contribuindo para os cuidados de sade.
6 de maro de 2015. O Bastonrio, Germano Rodrigues Couto.
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UNIVERSIDADE DO ALGARVE
Contrato (extrato) n. 300/2015
Por despacho do Reitor da Universidade do Algarve de 28 de novembro de 2014 foi autorizado o contrato de trabalho em funes pblicas
a termo resolutivo certo com a licenciada Ana Isabel de S Pimenta de
Castro, na categoria de assistente convidada, em regime de acumulao a 15 %, para o Departamento de Cincias Biomdicas e Medicina
da Universidade do Algarve, no perodo de 1 de dezembro de 2014 a
30 de novembro de 2015, auferindo o vencimento correspondente ao
escalo 1, ndice 140 da tabela remuneratria dos docentes do ensino
superior universitrio.
1 de dezembro de 2014. A Diretora dos Servios de Recursos
Humanos, Slvia Cabrita.
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UNIVERSIDADE DE COIMBRA
Edital n. 341/2015
Torna-se pblico que, por meu despacho exarado a 31/03/2015, se
encontra aberto, pelo prazo de 30 dias teis, a contar do dia til imediato
ao da publicao do presente Edital no Dirio da Repblica, concurso
documental internacional destinado ao preenchimento de um posto de
trabalho da categoria de Professor Catedrtico, em regime de contrato
de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, para rea
disciplinar de Cincias Jurdico-Polticas da Faculdade Direito desta
Universidade com a referncia P053-13-749.
O presente procedimento reger-se- pelas disposies constantes
dos artigos 37. a 51., 62.-A e 83.-A do Estatuto da Carreira Docente
Universitria, na sua redao atual, doravante designado por ECDU,
do Despacho n. 18079/2010, do Magnfico Reitor da Universidade de
Coimbra, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 234, de 3 de
dezembro de 2010, e demais legislao aplicvel.
Em conformidade com o Despacho Conjunto n. 373/2000, de 31 de
maro, do Ministro da Reforma do Estado e da Administrao Pblica
e da Ministra para a Igualdade, cumpre mencionar que:
Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio, a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove ativamente
uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no
acesso ao emprego e na progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao.
I Local de trabalho:
Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra.
II Requisitos de Admisso:
1 Ser titular, data do termo do prazo para a candidatura, do grau
de doutor h mais de cinco anos na rea disciplinar de Direito Pblico,
e detentor do ttulo de agregado.
1.1 Os opositores ao concurso, detentores de habilitaes obtidas
no estrangeiro, devem comprovar o reconhecimento, equivalncia ou
registo do grau de doutor, nos termos do Decreto-Lei n. 341/2007, de
12 de outubro e demais legislao aplicvel.
2 Possuir o domnio da lngua portuguesa falada e escrita. Os
candidatos de nacionalidade estrangeira, exceto os de expresso oficial
portuguesa, devero entregar documento, vlido nos termos legais, que
comprove o domnio da lngua portuguesa nas vertentes acima referidas,
a um nvel adequado para as tarefas docentes a desempenhar. O domnio
da(s) lngua(s) supra mencionada(s), poder tambm ser aferido pelo
jri do procedimento concursal, atravs da anlise dos elementos documentais entregues pelo candidato.
3 Reunir os requisitos gerais para provimento em funes pblicas previstos na Lei n. 35/2014, de 20 de junho, de que no estejam
dispensados pelo ECDU.
4 O contrato por tempo indeterminado para o lugar posto a concurso
tem um perodo experimental de um ano, se o candidato provido no
for j titular de contrato por tempo indeterminado como professor das
carreiras docentes do ensino universitrio ou do ensino politcnico ou
como investigador da carreira de investigao cientfica, nos termos do
Artigo 19. n. 2 do ECDU.
III Candidatura:
1 Apresentao:
As candidaturas devero ser entregues, pessoalmente, durante o respetivo horrio de funcionamento (informao disponvel atravs do
endereo: http://www.uc.pt/drh/ca) ou remetidas por correio registado,
at ao termo do respetivo prazo, para a Unidade de Atendimento, do
Servio de Gesto de Recursos Humanos, do Centro de Servios Comuns, da Administrao, da Universidade de Coimbra, sito no Edifcio
da Faculdade de Medicina, piso 1, Rua Larga, Polo I da Universidade
de Coimbra, 3004-504 Coimbra.
2 Instruo:
a) Requerimento, dirigido ao Magnfico Reitor da Universidade de
Coimbra, do qual devero constar os seguintes elementos:
i) Identificao do posto de trabalho a que se candidata;
ii) Nome completo;
iii) Filiao;
iv) Naturalidade;
v) Nacionalidade;
vi) Data de nascimento;
vii) Nmero, e data de emisso do bilhete de identidade e servio que
o emitiu, ou carto de cidado;
viii) Situao laboral atualizada. Caso o candidato seja docente do
ensino superior dever indicar a categoria, escalo e ndice detidos
data da candidatura;
ix) Residncia e Cdigo Postal ou endereo de contacto;
x) Contacto telefnico;
xi) Endereo de correio eletrnico.
b) Curriculum vitae, organizado nos termos do n. 25 do Despacho
n. 18079/2010, de 3 de dezembro de 2010, de forma a responder separadamente a cada um dos itens enunciados no n. 1 do ponto IV, sendo
entregue um exemplar em papel e um exemplar em formato digital pdf,
devendo ser identificados quais os trabalhos considerados pelo candidato
como mais relevantes.
c) Fotocpia de todos os trabalhos mencionados no Curriculum Vitae,
que devero ser entregues em formato digital pdf. Nos casos em que o
candidato justifique a inviabilidade do exemplar digital, dever entregar
9 exemplares no formato fsico mais adequado. No caso de algum dos
trabalhos mencionados no Curriculum Vitae, conter documento classificado ou que revele segredo comercial ou industrial, ou segredo relativo
propriedade literria, artstica ou cientfica, dever o candidato, aquando
da formalizao da candidatura, indicar expressamente tal facto, sob pena
de, em caso contrrio, o trabalho em causa ser livremente acedido por
qualquer um dos candidatos, em sede de consulta de processo.
d) Declarao do candidato, sob compromisso de honra, da qual conste
no estar inibido do exerccio de funes pblicas, ou interdito para o
exerccio das funes que se prope desempenhar, possuir a robustez
fsica e o perfil psquico exigidos para o exerccio das mesmas funes,
e ter cumprido as leis da vacinao obrigatria.
e) Pedido, em papel, para que a audio pblica, caso exista e o
candidato rena as condies previstas no n. 1.4 do ponto IV, decorra
por teleconferncia.
f) Quaisquer outros elementos que os candidatos considerem relevantes, em formato digital pdf. Nos casos em que o candidato justifique a
inviabilidade do exemplar digital, devero ser entregues 9 exemplares
no formato fsico mais adequado. No caso de algum dos trabalhos
mencionados no Curriculum Vitae, conter documento classificado ou