PORQUE INVESTIR EM SAÚDE E SEGURANÇA NO

TRABALHO ?

Muitas empresas ainda atribuem a segurança dos seus

colaboradores somente ao uso de EPIs.

Não que o uso de equipamentos de proteção não tenha importância,

mas a segurança vai muito além disso.
 DECRETO Nº 3.048 DE 6 DE MAIO DE 1999

Trata da finalidade e dos princípios básicos da previdência social, dos

beneficiários, dos benefícios (aposentadoria, auxílio-doença, salário-
família, salário-maternidade, auxílio-acidente, pensão por morte, auxílio-
reclusão, abono anual)
COMO VAI FUNCIONAR O ESOCIAL PARA SST?
 TRIBUTOS DE SST(GILRAT, FAP e FAE)

Existem, no entanto, algumas informações que estão relacionadas com a área

de SST presentes em outros eventos que já estão vigorando no eSocial
desde o início do sistema.

Estas informações referem-se, especialmente, aos tributos relacionados com

a SST.

As contribuições previdenciárias de SST que estão no eSocial afetam

significativamente os custos das empresas
 CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIARIA GIIL-RAT

O termo GIIL-RAT – também conhecido como GILRAT, GIILDRAT, RAT ou SAT – refere ao grau de incidência de
incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
Trata-se de uma contribuição, a cargo da empresa, criada em 1991, por meio da Lei 8212/91, para o financiamento da
complementação das prestações de serviço pela Previdência decorrentes dos acidentes do trabalho.
É uma espécie de seguro contra acidente de trabalho incidente sobre o total das remunerações pagas ou creditadas, no decorrer
do mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos conforme o grau de risco:

•1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve;
•2% (dois por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja considerado médio;
• 3% (três por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja considerado grave.

Em 1998, com a publicação da Lei 9732/98, foi criada a majoração da alíquota de GIIL-RAT – quando a atividade exercida
pelo segurado a serviço da empresa permita a concessão de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 anos de contribuição.
Logo, além dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos
ambientais do trabalho, a contribuição previdenciária do GIIL-RAT também passou a financiar as aposentadoria especiais.
 FINANCIAMENTO DAS APOSENTADORIAS ESPECIAIS
(FAE)

A legislação brasileira prevê um tempo de aposentadoria precoce ao trabalhador que preste serviço exposto a
agentes nocivos à sua saúde.

De acordo com o Art. 57 da Lei 8213/91, “A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência
exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a
integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.”

E nesse sentido, quando o empregador mantiver empregados exercendo atividades em condições especiais, será
preciso recolher uma alíquota adicional (FAE) ao GIIL-RAT conforme a atividade:
•Aposentadoria Especial de 25 anos: 6%
•Aposentadoria Especial de 20 anos: 9%
•Aposentadoria Especial de 15 anos: 12%
 F FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO (FAP)

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) consiste num multiplicador que

varia entre 0,5000 a 2, com quatro casas decimais, a ser aplicado à respectiva
alíquota de GIIL-RAT.

As contribuições previdenciárias relacionadas com a área de SST podem

afetar significativamente os custos das empresas. Ajudar a reduzir este
impacto financiar é tarefa primordial dos profissionais de SST.
ENTENDA COMO SÃO APLICADOS OS BENEFÍCIOS
PREVIDENCIÁRIOS

B31
O B31 é um beneficio de auxilio doença
comum, concedido aos trabalhadores que
estão impedidos de realizar suas funções
por acidentes ou doenças não
relacionadas ao exercício laboral.
ENTENDA COMO SÃO APLICADOS OS BENEFÍCIOS
PREVIDENCIÁRIOS

B91
O B91, por sua vez, é um benefício acidentário que é
concedido aos trabalhadores que sofreram algum tipo de
acidente de trabalho ou sofrem alguma doença ocupacional.
Ao contrário do auxílio B31, o auxilio B91 não requer
período mínimo de carência e também garante ao filiado
estabilidade de 12 meses após o seu retorno.
 ENTENDA COMO SÃO APLICADOS OS BENEFÍCIOS
PREVIDENCIÁRIOS

B 94

É pago pelo INSS ao trabalhador que tendo sido afastado por qualquer
dos dois anteriores (Espécie-31 ou Espécie-91), tenha ficado com
sequelas que reduzam a sua capacidade de trabalho, ou seja, ainda que
retorne a trabalhar, tenha dificuldade de exercer a mesma função que
exercia antes. O valor mensal do Auxílio-acidente a ser concedido ao
segurado é de 50% do salário de benefício e será pago até a data da sua
aposentadoria. O Auxílio-acidente é pago a partir do dia seguinte em que
cessa o auxílio-doença.
 LTCAT

Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho. Ele é um

documento exigido pelo INSS para apontar os agentes nocivos que um
trabalhador esteve exposto durante seu tempo de trabalho e que tinham
potencial para afetar a sua saúde.
 PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento histórico-

laboral que contém várias informações relativas às atividades do
trabalhador na empresa - dados administrativos e resultado de monitoração
biológica e ambiental.

É um documento apresentado em formulário instituído pelo Instituto

Nacional do Seguro Social (INSS), que contém informações detalhadas
sobre as atividades do trabalhador, exposição a agentes nocivos à saúde e
outras informações de caráter administrativo.
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário
GESTÃO EM SST
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