REMUNERAÇÃO E SALÁRIO

DIFERENÇA ENTRE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO

Salário:
Parcela fixa recebida pelo Empregado do Empregador.
Remuneração:
Conjunto de títulos recebidos pelo Empregado do Empregador e Terceiros.
Artigo 457 da CLT
Como era:
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais,
além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber.
§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as
comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos
pelo empregador.
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem
que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado. § 3º
- Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como
adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados.
Como ficou após a reforma:
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais,
além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber.
§ 1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2º - As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato
de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a
qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. (Redação dada pela Lei nº
13.419, de 2017)
§ 4º - Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma
de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em
razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas
atividades. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO
 Habitualidade
 Periodicidade
 Quantificação
 Essencialidade
 Reciprocidade

NOMENCLATURAS
 SALÁRIO MÍNIMO
 PISO SALARIAL
 SALÁRIO PROFISSIONAL
 SALÁRIO NORMATIVO
FORMAS DE PAGAMENTO
 Em Dinheiro
 Em Cheque
 Em Utilidade

Pagamento em Dinheiro
 Até o 5º dia útil do mês, a não ser que seja fruto de convenção ou acordo coletivo de
trabalho (§ 1º do art. 459 da CLT);
 Não pode ser superior a 30 dias de trabalho (art. 459 da CLT);
 Deve ser pago em moeda nacional corrente (art. 463 da CLT);
 Pagamento direito ao Empregado;
 Mediante emissão de recibo (presunção de falta de pagamento sem o recibo) (art. 464
da CLT).

Pagamento em Cheque
 Pagamento direito ao Empregado;
 Vedado o pagamento com cheque de terceiro;
 O pagamento deve ser feito no local e horário de trabalho;
 Em caso de transferência ou depósito bancário, deve ser realizado em conta do próprio
Empregado e o comprovante serve como recibo (§ único do artigo 464 da CLT).

Pagamento em Utilidade - Salário “in natura”

 Forma de contraprestação ao serviço realizado com pagamento em utilidade;
 Por exemplo: moradia, alimentação, carro, combustível, vestuário etc;
 Para integrar a remuneração, a utilidade deve ser PELO trabalho e não PARA o
trabalho;
 Ver artigo 458 da CLT.

Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os

efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a
empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em
caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 1º Os valôres atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não
podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-
mínimo (arts. 81 e 82).
(Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
(Redação dada pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados
no local de trabalho, para a prestação do serviço;
(Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
(Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido
ou não por transporte público;
(Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante
seguro-saúde;
(Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
(Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
VI – previdência privada;
(Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
VII – (VETADO)
(Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
(Incluído pela Lei nº 12.761, de 2012)
§ 3º - A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos
fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por
cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual. (Incluído pela Lei nº 8.860, de
24.3.1994)
§ 4º - Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela correspondente
será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de co-habitantes,
vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de
uma família.
(Incluído pela Lei nº 8.860, de 24.3.1994)
§ 5o O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio
ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos
ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo
quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o
salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos do
previsto na alínea q do § 9o do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
O artigo 7º, inciso IV da CF/88 dispõe, dentre as garantias do trabalhador, um salário
(nunca inferior ao mínimo) deve ser capaz de atender suas necessidades vitais e às de sua
família como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, entre outras.
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT dispõe em seu artigo 458 que, além do
pagamento em dinheiro, compreende-se salário, para todos os efeitos legais, qualquer
prestação in natura que a empresa, por força do contrato ou por costume, fornecer
habitualmente ao empregado.
A CLT dispõe ainda, em seu artigo 82, que o empregador que fornecer parte do salário
mínimo como salário utilidade ou in natura, terá esta parte limitada a 70% (setenta por
cento), ou seja, será garantido ao empregado o pagamento em dinheiro de no mínimo 30%
(trinta por cento) do salário mínimo.
Podemos concluir que tal regra deverá ser aplicada proporcionalmente aos empregados
que tiverem salário contratual superior ao salário mínimo.
Estão limitados a 20% e 25% do salário contratual, respectivamente, a alimentação e a
habitação fornecidas como salário utilidade.
Para o trabalhador rural, o artigo 9º a lei 5.889/73 estabelece que os descontos do salário
utilidade terão como base o salário mínimo, sendo limitado em 20% pela ocupação de
moradia e de 25% pelo fornecimento de alimentação, atendidos os preços vigentes na
região.
Portanto, a lei não proíbe o pagamento do salário utilidade, mas limita este pagamento
conforme demonstrado acima e tais valores, deverão ser expressos em recibo de
pagamento bem como sofrerão todas as incidências trabalhistas e previdenciárias,
resguardadas algumas exceções.
Art. 82 - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário
mínimo, o salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em que Sd
representa o salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas
parcelas na região, zona ou subzona.
Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por
cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
O que não é Salário Utilidade
 Vestuário, equipamento e outros acessórios utilizados no local de trabalho
 Educação
 Transporte para a Empresa
 Assistência Médica, Hospitalar e Odontológica
 Seguro de Vida e Acidentes pessoais
 Previdência Privada
 Vale - Cultura
Vedado o Pagamento como Salário Utilidade
 Bebidas alcoólicas
 Drogas nocivas

FORMA DE RECEBIMENTO
 Por Unidade de Tempo
 Por Unidade de Obra
 Por Tarefa

SALÁRIO FAMÍLIA
 Passou por mudanças com a Reforma Previdenciária (portaria 914 de 2019);
 Pago ao Empregado que possua dependente com menos de 14 anos ou inválido;
 Tem direito ao recebimento o aposentado por idade ou invalidez com dependente;
 Não tem natureza salarial, é um benefício previdenciário, por isso, todos que
contribuem com a previdência podem solicitar.

Unificação do pagamento
Até R$ 1.655,98 – R$ 56,47 por filho
É SALÁRIO
Caput e § 1º do art. 457 da CLT
 Gorjeta
 Importância fixa estipulada
 Gratificações legais
 Comissões pagas pelo empregador

NÃO É SALÁRIO - NÃO INTEGRA À REMUNERAÇÃO

§ 2º do art. 457 da CLT
 Ajuda de Custa
 Auxílio-alimentação

Vedado o seu pagamento em dinheiro

 Diárias de Viagem

Obs.: diferente de reembolso

 Prêmios
 Abonos
PARCELAS VARIÁVEIS
Quais integram e quais não integram? Quando são devidas?
 Comissões e Percentagens
 Gratificações Ajustadas
 Diárias de Viagem
 Prêmios (salário-produção, salário-prêmio / cond.)
 Bicho (jogador de futebol – prêmio)
 Luvas (antecipação de salário – incentivo adesão)
 Direito de Arena (direito de imagem)
 Stock Option (opção de compra de ações)
 Abono (adiantamento salarial)
 Quebra de caixa (para compensar erro de caixa)
 Gorjeta
 Hora Extra
 Adicional Noturno
 Adicional de Insalubridade
 Adicional de Periculosidade
 Adicional de Transferência
 Adicional por Tempo de Serviço