Legislação Social e Trabalhista

Prof.ª Adriana Vieira – AULA 5

REMUNERAÇÃO

É um conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços,

seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do
contrato de trabalho, de modo a satisfazer as suas necessidades vitais básicas e de sua família (art.
457 da CLT).

Paga pelo empregador = salário

Paga por terceiro = gorjeta

REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + VANTAGENS RECEBIDAS NA VIGÊNCIA DO CONTRATO

Salário utilidade ( in natura)

São considerados utilidades:

a. alimentação;
b. habitação;
c. Vestuário ou outras prestações in natura, por força do contrato ou do costume.

• O fornecimento deve ser habitual e gratuito.

• Bebidas alcoólicas ou drogas nocivas, não são considerados salário utilidade.
• Mínimo de 30% do salário mínimo deve ser pago em dinheiro (parágrafo único do art. 82 da CLT).

• Regra, se foi concedido pelo trabalho (é salário utilidade) ou para o trabalho (não é salário
utilidade)
Reversão de cargo de confiança – Caso o empregado deixe o exercício da função de cargo de
confiança, esse não terá garantido a manutenção da gratificação correspondente, que não será
incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
Tipos Especiais de Salário

Adicionais – Acréscimo salarial decorrente da prestação de serviços do empregado em condições

mais gravosas.

1. Adicional de horas extras - mínimo 50% da hora normal

2. Adicional noturno - 20% sobre a hora diurna

3. Adicional de insalubridade - 10% (grau mínimo), 20% (grau médio) e 40% (grau máximo) sobre
o salário mínimo

4. Adicional de periculosidade – 30% sobre o salário contratual

5. Adicional de transferência – 25% sobre o sobre o salário contratual

13º Salário - Lei 4090/62 – Decreto 57.155/65

• Devido a todo empregado – 1º da Lei n.º 4090/62

• Calculado com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria (art. 7º, VIII, da CF)
• Empregado rural, doméstico e avulso também tem direito
• O 13º salário deve ser calculado com base na remuneração de dezembro do ano corrente
• A cada mês trabalhado o empregado tem direito a 1/12
• Considera-se como mês a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho
• O pagamento pode ser feito em uma única vez ou parcelado
• A primeira parcela deverá ser paga entre os meses de fevereiro a novembro (30/11) de cada
ano, correspondente à metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior ao
pagamento
• O empregador não precisa pagar a primeira parcela para todos os seus trabalhadores no mesmo
mês (§ 1º do art. 2º da Lei n.º 4749/65)
• Pagamento conjunto com as férias, desde que requerido em janeiro do correspondente ano (§ 2º do
art. 2ª da Lei n.º 4749/65)

• A segunda parcela deve ser pago até 20 de dezembro

• Salário variável – Decreto n.º 57.155/65

• § 2º Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratificação será calculada
na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados
até novembro de cada ano. A esta gratificação se somará a que corresponder à parte do salário
contratual fixo.

• Parágrafo único - Até o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do mês de dezembro, o
cálculo da gratificação será revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior,
processando-se a correção do valor da respectiva gratificação com o pagamento ou compensação das
possíveis diferenças.
Prêmios – São os prêmios decorrentes da produtividade do trabalhador, dizendo respeito a fatores de
ordem pessoal deste, como a produção e a assiduidade.

• Art. 457 da CLT

• § 4o Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens,
serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho
superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.

• O pagamento do prêmio pode ser mensal

• Não pode ser a única forma de pagamento
• Não é salário
Participação nos lucros – É o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrência do
contrato de trabalho, referente à distribuição do resultado positivo obtido pela empresa, o qual o
empregado ajudou a conseguir.

• Art. 7º, XI da CF e Lei n.º 10.101/00

• Complementação do salário

• Não é salário

• Condição – ter lucros

• Rescisão contratual antecipada – é devido de forma proporcional aos meses trabalhados (Súmula
451 do TST)
EQUIPARAÇÃO SALARIAL - Art. 461 e parágrafos

O que configura a equiparação salarial :

1. Identidade de funções

2. Trabalho de igual valor :

a) Igual produtividade;
b) Mesma perfeição técnica;
c) Entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 4
anos;
d) Entre pessoas cuja diferença de tempo na função não seja superior a 2 anos;

3. Prestação de serviços no mesmo estabelecimento

4. Paradigmas contemporâneos.

O que impede a equiparação salarial :

1. Quadro organizado de carreira;
2. Plano de cargos e salários (adotado por meio de norma interna da empresa ou negociação coletiva)
3. Paradigma remoto