O que é o eSocial?

O sistema é uma iniciativa da Receita Federal, Caixa Econômica, INSS e Ministério

do Trabalho e que faz parte do SPED – um projeto que busca modernizar vários
processos envolvendo obrigações fiscais e, assim, reduzir a burocracia que limita o
setor empresarial brasileiro.

Basicamente, quem possui um empregado deverá adotar o eSocial para cumprir

várias obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, como realizar a folha de
pagamento, comunicar admissões e demissões, recolher o FGTS e demais
exigências legais. Assim este sistema irá substituir os formulários, guias,
papeladas e outras plataformas online, simplificando e centralizando o envio dos
dados.

Quais obrigações fazem parte do

eSocial?
São obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas que devem ser feitas na
plataforma.
• RAIS – Relação Anual de Informações Sociais;
• CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho;
• PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciária;
• PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos;
• PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO
Multas referente ao eSocial 2023

As multas referente aos eventos de SST no eSocial sã o mais preocupantes do que as

multas de Normas Regulamentadoras, porque sã o aplicadas por funcioná rio afetado.

AUTUAÇÃO FISCAL NO ESOCIAL

As multas por nã o enviar os eventos de SST ao eSocial podem gerar um certo pavor, já
que é difícil definir exatamente os valores. Isso acontece porque a autuaçã o do eSocial
é dada pela Receita Federal, que geralmente é mais minuciosa do que as autuaçõ es do
â mbito das Normas Regulamentadoras.

Diferente de um relató rio que o auditor fiscal do trabalho realiza na avaliaçã o, a

autuaçã o da Receita Federal vai como um anexo ao auto de infraçã o que pode
constituir um crédito por sonegaçã o fiscal.
Ou seja, ao deixar de enviar um evento de SST ao eSocial (ou enviar com informaçõ es
erradas), a empresa infringe um direito previdenciá rio principal do trabalhador.

S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho -

Agentes Nocivos
O evento S-2240 se refere às Condições Ambientais do Trabalho, mais especificamente aos Agentes
Nocivos Previdenciários. Este evento é utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho
pelo declarante, indicando as condições de prestação de serviços pelo trabalhador, bem como para
informar a exposição a agentes nocivos e o exercício das atividades
S-2240: quem é responsável por enviar?
A responsabilidade é sempre da empresa, porém esta pode delegar o envio através de procuração
eletrônica, gerada no e-CAC, a consultorias e/ou clínicas de medicina do trabalho, ou até mesmo ao
contador, o que não é indicado por não ser uma atribuição deles.

S-2240: Quais são os pré-requisitos de

envio?
Para o evento S-2240 ser aceito no eSocial, é necessário o envio prévio de algum dos eventos abaixo
listados:
• S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar
• S-2200 -Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador
• S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário.

É importante lembrar que para os estagiários, não é obrigatório o envio dos eventos de SST, pois não
estão vinculados ao regime CLT

S-2240: Qual a qualidade da informação?

O portal do eSocial aceita qualquer informação que for enviada a ele. A questão é a qualidade dessas
informações que estão sendo enviadas. Logo, a garantia da qualidade das informações que serão
geradas e enviadas ao programa eSocial, alertando sempre do que é necessário, é fundamental para
evitar multas.

MULTAS DO EVENTO S-2240 - AGENTES NOCIVOS

As multas referente ao evento S-2240 do eSocial estão relacionadas diretamente ao LTCAT

e PPP eletrônico. O Art. 283 do Decreto 3.048/99 (RPS), junto à CLT (Consolidação das
Leis de Trabalho), estipulam as punições caso haja descumprimento.

O Inciso II do Art. 283 diz que caso haja descumprimento ou irregularidades

no LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho), poderá ocasionar em
multa com o valor entre R$ 2.331,32 e R$ 233.130,50 para a empresa. Mesmo que o
LTCAT seja coletivo, as multas que possam surgir de alguma irregularidade vinda do laudo,
pode ser aplicada por funcionário afetado pelo não envio/irregularidade do evento S-2240.

Já o Inciso I do Art.283 refere-se ao PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) e

estabelece multa de R$ 636,17 a R$ 63.617,35 caso não haja preenchimento e atualização
do documento. O evento S-2240 informa grande parte das informações do PPP eletrônico,
que será implementado a partir de janeiro de 2023, para todas as empresas (grupos 1, 2, 3 e
4).

MULTAS DO EVENTO S-2210 - CAT

As multas do evento S-2210 (CAT) no eSocial podem ocorrer devido a falta de

cumprimento de prazo ou o nã o envio do evento. A IN 128 (Instruçã o Normativa nº
128) orienta sobre as aplicaçõ es das multas.
O Art. 351 da IN 128 diz, no inciso 3º, que se o prazo da CAT nã o for cumprido
devidamente, a empresa fica sujeita a pena de multa aplicada na forma do art. 286 do
RPS.

Referente a valores, a multa por não envio do evento S-2210 ou emissão da CAT pode
variar de acordo com o  salário de contribuição, que hoje varia de R$
1.212,00 (mínimo) a R$ 7.087,22 (teto máximo do INSS). Pode ser um valor mínimo ou
máximo, a depender da irregularidade, que é aumentado caso seja uma reincidência. As
multas são aplicadas por funcionário afetado.

MULTAS RELACIONADAS AO EVENTO S-2220

As multas relacionadas ao evento S-2220 do eSocial envolve inadimplências referente

a informaçõ es de Atestados de Saú de Ocupacional (ASO) que nã o foram informadas ou
foram informadas erroneamente. As multas sã o aplicadas para cada trabalhador
afetado pela falta de informaçõ es.
É preciso lembrar que informações do evento S-2220 farão parte do PPP eletrônico. As
informações do ASO compõem o evento S-2220, e os ASOs estão diretamente relacionados
com o PCMSO da NR-7. Descumprir normas trabalhistas de medicina do trabalho podem
gerar um efeito corrente e, lá na frente, resultar em irregularidades no evento S-2220 e
Previdência Social.

Deixar de elaborar o PCMSO pode ocasionar multa de R$ 1.436,53 a R$ 4.024,42. Não

submeter o trabalhador aos exames médicos ocupacionais (ASO), ou submetê-lo fora do
prazo infringe o que determina o item 7.4.3.2 da NR 7 e poderá gerar multa entre R$
1.201,36 a R$ 3.494,50, por funcionário afetado