PCMSO 2024 - Emat Engenharia e Manutenção Ltda ASSINADO

EMAT ENGENHARIA E MANUTENÇÃO LTDA
Emissão: 01/02/2024 Validade: 28/02/2025
FAST MED SAUDE MEDICINA E SEGURANCA DO TRABALHO LTDA

Rua Visconde de abaete Nº 912 - CEP: 14025100 Telefones: (16) 3911 4477
E-mail: comercial@fastmedsaude.com.br
ÍNDICE
1. Identificação da Empresa ......................................................... Erro! Indicador não definido.
2. Apresentação ......................................................................................................................... 4
2. E-SOCIAL .............................................................................................................................. 4
3. APRESENTAÇÃO DO OBJETIVOS PCMSO ......................................................................... 7
4. DIRETRIZES ....................................................................................................................... 10
3. Programa de Controle .......................................................................................................... 17
Administrativo / Administrtivo de obra ............................................................................... 17
Administrativo / Almoxarife ................................................................................................ 17
Administrativo / Auxiliar administrativo .............................................................................. 17
Administrativo / Auxiliar de escritorio ................................................................................. 17
Administrativo / Compras .................................................................................................. 17
Administrativo / Encarregado Administrativo ..................................................................... 18
Administrativo / Orçamentista............................................................................................ 18
Administrativo / Recursos Humanos.................................................................................. 18
Prestação de serviço / Armador ........................................................................................ 18
Prestação de serviço / Carpinteiro..................................................................................... 19
Prestação de serviço / Eleltricista ...................................................................................... 19
Prestação de serviço / Encanador ..................................................................................... 19
Prestação de serviço / Encarregado de obra ..................................................................... 20
Prestação de serviço / Engenheiro Civil ............................................................................ 20
Prestação de serviço / Gesseiro........................................................................................ 21
Prestação de serviço / Mestre de obra .............................................................................. 21
Prestação de serviço / Pedreiro ........................................................................................ 21
Prestação de serviço / Pintor ............................................................................................ 22
Prestação de serviço / Servente........................................................................................ 22
Prestação de serviço / Técnico em edificação ................................................................... 23
Prestação de serviço / Técnico em segurança do trabalho ................................................ 23
4. Estatísticas (Quadro III)........................................................................................................ 24
5. ASOs Emitidos ..................................................................................................................... 25
6. Exames Realizados ............................................................................................................. 26
7. Recomendações .................................................................................................................. 27
6. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL ............................................................................ 27
QUADRO III ..........................................................................................................................................30
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – Relatório Anual ..............................................30
7. CRONOGRAMA DO PCMSO .............................................................................................. 31
8. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................................. 32

Razão Social: Emat Engenharia e Manutenção Ltda
CNPJ: 96557764000151
Endereço: Avenida MEIRA JUNIOR, 1312
Bairro: Jardim PAULISTANO
Município: Ribeirão Preto
UF: SP
CEP: 14090-341
CNAE Primário: 4120400 - Construção de edifícios
Grau de Risco: 3
Médico Responsável pelo PCMSO: Dr Fernando Rodeguer Ruiz (CRM: 00130559)

2. Apresentação
2. E-SOCIAL
O eSocial é um projeto do governo federal, instituído pelo Decreto nº8.373, de 11 de dezembro de 2014, que
tem por objetivo desenvolver um sistema de coleta de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias,
armazenando-as em um Ambiente Nacional Virtual, a fim de possibilitar aos órgãos participantes do projeto,
na medida da pertinência temática de cada um, a utilização de tais informações para fins trabalhistas,
previdenciários, fiscais e para a apuração de tributos e da contribuição para o FGTS.
ENTENDENDO O ESOCIAL.
https://www.youtube.com/watch?v=luGc4ulFo08&list=PLXknSy3x3itnyRuB_Jg06jhGgC1A7LXew&index=4
O eSocial estabelece a forma com que passam a ser prestadas as informações trabalhistas, previdenciárias,
tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo
empregatício, e de produção rural. Portanto, não se trata de uma nova obrigação tributária acessória, mas
uma nova forma de cumprir obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias já existentes.
Com isso, ele não altera legislações específicas de cada área, mas apenas cria uma forma única e mais
simplificada de atende-las.
São princípios do eSocial:
 Dar maior efetividade à fruição dos direitos fundamentais trabalhistas e previdenciários dos
trabalhadores;
 Racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações previstas na legislação pátria de cada

matéria;
 Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas obrigadas;

 Aprimorar a qualidade das informações referentes às relações de trabalho previdenciárias e fiscais e;
 Conferir tratamento diferenciado às microempresas – ME e empresas de pequeno porte – EPP.
A prestação das informações pelo eSocial substituirá, na forma disciplinada pelos órgãos ou entidades
partícipes, o procedimento do envio das mesmas informações por meio de diversas declarações, formulários,
termos e documentos relativos às relações de trabalho.
As informações referentes a períodos anteriores à implantação do eSocial devem ser enviadas pelos sistemas
utilizados à época.
A recepção dos eventos pelo eSocial não significa o reconhecimento da legalidade dos fatos neles
informados.
QUALIFICAÇÃO CADASTRAL
Uma das premissas para envio de informações e recolhimento das obrigações por meio do eSocial é a
consistência dos dados cadastrais enviados pelo empregador relativo aos trabalhadores a seu serviço. Esses
dados são confrontados com a base do eSocial, sendo validados na base do CPF (nome, data de nascimento e
CPF) e na base do CNIS – Cadastro Nacional de Informações Sociais (data de nascimento, CPF e NIS), e
qualquer divergência existente impossibilitará o envio das informações trabalhistas, previdenciárias e
tributárias, bem como o recolhimento dos valores devidos. Dessa forma, o empregador deve zelar pela
consistência dos dados cadastrais dos trabalhadores a seu serviço com os dados constantes na base do CPF e
do CNIS e, se necessário, proceder à sua atualização antes da data de entrada em vigor do eSocial.
Para facilitar o trabalho de regularização cadastral dos trabalhadores e como medida preventiva à rejeição
dos dados, foi disponibilizado no Portal do eSocial, a partir do endereço eletrônico: Erro! A referência
de hiperlink não é válida., a aplicação CQC (Consulta Qualificação Cadastral) para identificar
possíveis divergências associadas ao nome da pessoa, a data de nascimento, ao CPF e ao NIS (Número de
Inscrição Social).
Para o preenchimento do “Nome” ao realizar a CQC devem ser observadas as seguintes configurações do
campo: formato alfanumérico sem acentuação; nome com até 60 caracteres; possibilidade de nome com três
letras iguais consecutivas; não utilização de caracteres numéricos ou especiais (“, ‘, !, @, #, $, %, ¨, ?, ...);
não adoção de nome com apenas uma letra.

S-2220 – MONITORAMENTO DE SAÚDE DO TRABALHADOR
Conceito do evento: o evento detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador,

durante todo o vínculo laboral com o empregador/contribuinte/órgão público, por trabalhador, no curso do
vínculo ou do estágio, bem como os exames complementares aos quais o trabalhador foi submetido.
Quem está obrigado: O empregador, a cooperativa, o Órgão Gestor de Mão de Obra, a parte concedente de
estágio, o sindicato de trabalhadores avulsos e órgãos públicos em relação aos seus empregadores e
servidores vinculados ao Regime Geral de Previdência Social – RGPS.
Prazo de envio: o evento deve ser enviado até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao da realização do
correspondente exame. Essa regra não altera o prazo legal para realização dos exames, que devem seguir o
previsto na legislação, sendo que somente o registro da informação no eSocial é permitido até o dia 07 (sete)
do mês subsequente.
Pré-requisitos: envio dos eventos “S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de

Trabalhador” ou S-2300 – Trabalhadores Sem Vínculo Emprego/Estatutário – Início”.
Informações adicionais:
1. São informados neste evento os resultados da monitoração da saúde do trabalhador cujas atividades
envolvam riscos discriminados nas Nomras Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, bem
como os demais exames complementares solicitados, a critério médico, buscando verificar as possíveis
ocorrências de fatores de risco, que por sua natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição, são
capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
2. Apenas os exames realizados após o início da obrigatoriedade de envio desses eventos serão registrados no
eSocial.
3. Não integram este evento as informações constantes em atestados médicos, nos casos de afastamento do
trabalhador por doença ou acidente, que são informados no evento “S-2230 – Afastamento Temporário”.
Entretanto, o exame de retorno ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por
motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional ou não, também deve constar no evento de
monitoramento da Saúde do Trabalhador
4. Devem ser obrigatoriamente informados neste evento os exames previstos nos quadros I e II da NR-07 do

MTE, de acordo com o risco ao qual o trabalhador está exposto, bem como os demais exames obrigatórios
previstos na legislação. Os exames complementares também serão informados neste evento.
5. A informação do exame será registrada por meio do código a ele atribuído na tabela Terminologia Unificada
da Saúde Suplementar – TUSS, elaborada pela Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS e disponível
em seu site.
6. No campo interpretação do exame, os códigos referenciados somente são obrigatórios para os exames
previstos no quadro I da NR-7 e possuem os seguintes significados:
 EE – O indicador biológico é capaz de indicar uma exposição ambiental acima do limite de tolerância, mas
não possui, isoladamente significado clínico ou toxicológico próprio, ou seja, não indica doença, nem está
associado a um efeito ou disfunção de qualquer sistema biológico;
 SC – Além de mostrar uma exposição excessiva, o indicador biológico tem também significado clínico ou
toxicológico próprio, ou seja, pode indicar doença, estar associado a um efeito ou uma disfunção do sistema
biológico avaliado;
 SC+ - O indicador biológico possui significado clínico ou toxicológico próprio, mas, na prática, devido à sua
curta meia-vida biológica, deve ser considerado como EE;
7. Para trabalhadores expostos a agentes químicos não constantes dos quadros I e II da NR 7 outros indicadores
poderão ser monitorados e informados neste evento.
8. Em caso de exames realizados no exterior, os campos dos grupos {respMonit} e {ideServSaude} deverão ser
preenchidos com as informações do médico coordenador do PCMSO no Brasil.
Fonte:
Nota – O arquivo ASO será disponibilizado para a empresa no formato XML, dentro dos padrões exigidos
para a importação no sistema da empresa/E-Social.
3. APRESENTAÇÃO DO OBJETIVOS PCMSO

De acordo com a Norma Regulamentadora n.º7 (NR-7), da Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho e
Emprego, todos os estabelecimentos e instituições que admitam trabalhadores como empregados, estão
obrigados à elaboração e implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO,

com o objetivo de promover a promoção e preservação da saúde de todos os empregados.
OQUE É O PCMSO https://www.youtube.com/watch?v=8AMzJYAz5j0
Já consagrado, tem como condição ao cumprimento da lei e o êxito, do que se propõe, que todo e qualquer
programa de saúde requer a utilização de linguagem e métodos da maior simplicidade possível à
imprescindível clareza que permita sua melhor assimilação
Dessa metodologia, depende o equilíbrio entre os respectivos entendimentos dos profissionais de saúde, para
os quais está claro o que propõe o programa, e os demais profissionais e trabalhadores da empresa, para os
quais deverá estar bem definido, o que se procura atingir com a implantação do programa.
CRITÉRIOS E PROCEDIMENTOS
Os critérios e procedimentos a serem adotados nas avaliações, terão como referência as atividades realizadas e
processos de trabalho verificados, auxiliados pelo PPRA e mapeamento de riscos de acordo com a descrição de cargos
da empresa
OBJETIVOS
Com o objetivo promover a preservação da saúde do conjunto dos empregados, a NR-7, estabelece os
parâmetros mínimos e as diretrizes gerais a serem observados na execução do Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional (PCMSO), restando a todos os envolvidos de sua elaboração a tarefa de:
 Instituir cultura prevencionista adequada à responsabilidade social da empresa e de todos que a

integram, intuindo a incorporação dessa cultura às respectivas atividades econômica e profissional;
 Atuar na prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao

trabalho;

 Padronizar e normatizar as ações voltadas ao Controle Médico de Saúde Ocupacional;
 Atuar na promoção da saúde de todos os colaboradores.

4. DIRETRIZES
O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos
trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras - NRs,
especialmente a NR-1 – PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.
O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores,

privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.
O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde
relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de
doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.
O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente
os identificados nas avaliações previstas nas demais Normas Regulamentadoras - NRs.
06 – DAS RESPONSABILIDADES
COMPETE AO EMPREGADOR/EMPRESA
 Garantir à elaboração e efetiva implementação do Programa de Controle Médico de Saúde

Ocupacional (PCMSO), bem como zelar pela sua eficácia;
o Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional;
o Determinar ao departamento pessoal ou seu representante, obrigação das providências necessárias ao

cumprimento das ações e medidas determinadas pelo PCMSO, bem como o encaminhamento e a realização
dos exames e procedimentos médicos dos empregados, observando e cumprindo os prazos estabelecidos;
o Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do

Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO;
o No caso da empresa estar desobrigada a manter médico do trabalho, de acordo com a Norma
Regulamentadora n.º4 (NR-4), deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da
empresa, para coordenar o PCMSO.
COMPETE AO MÉDICO COORDENADOR

 Elaborar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e atualizá-lo sempre que
necessário, frente a qualquer alteração das condições de trabalho ou cargos;
o Realizar os exames médicos ou designar os mesmos, a profissional médico familiarizado com os princípios
da patologia ocupacional e suas causas, bem como o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que
está ou será exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado;
o Indicar e encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos da NR-7,
profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados;
o Elaborar o relatório anual, o qual deverá ser arquivado e discutido com a Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA), quando existente na empresa, ou com a gerencia e o responsável pelo cumprimento das
normas de Segurança e Medicina do Trabalho.
COMPETE AO MÉDICO EXAMINADOR
 Realizar os exames clínicos, avaliar os resultados dos exames complementares e registrar

em prontuário clínico individual;
o Emitir Atestado de Saúde Ocupacional no exame tipo: Admissional, Periódico, Retorno ao Trabalho,
Mudança de Função e Demissional;
o Comunicar o Médico Coordenador e informar a empresa por escrito, o afastamento do empregado da

atividade ou risco, se for detectado qualquer alteração da saúde do trabalhador através dos exames
realizados.
CABE AO EMPREGADO
a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de
serviço expedidas pelo empregador;
b) Usar EPI (equipamento de proteção individual) fornecido pelo empregador;
c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
d) Colaborar com a empresa na aplicação das NR;
C Institui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:

a) À observância das instruções expedidas pelo empregador;
b) Ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
07 – ATIVIDADES PREVENÇÃO DA SAÚDE
Promoção e Proteção à Saúde através de Ações e Programas preventivos específicos na área de saúde
ocupacional e prevenção primária como vacinação, campanha antitabagismo, doenças cardiovasculares,
dengue, dentre outras.
PALESTRAS EDUCATIVAS: São ações desenvolvidas de forma geral ou em áreas específicas da empresa, no intuito
de instituir uma cultura prevencionista adequada às responsabilidades sociais de todos – empresa, empregados e todos
os demais colaboradores.
PROGRAMAS PREVENTIVOS: São ações desenvolvidas em áreas específicas, com a finalidade de eliminar ou
diminuir a ocorrência de acidentes ou doenças ocupacionais, através de medidas preventivas e/ou corretivas.
MANUTENÇÃO DA SAÚDE
A manutenção da saúde será perseguida mediante monitoramentos ambientais e biológicos realizados

periodicamente (anualmente) pelo Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT -
da própria empresa ou por profissionais capacitados e contratados para tanto, desenvolvidos através de
procedimentos e exames clínicos, conforme previsto na Norma Regulamentadora, visando prevenir e
identificar precocemente as doenças do trabalho, afim de bloquear sua evolução e evitar possível
agravamento.
RECUPERAÇÃO DA SAÚDE
Para a recuperação, readaptação e reabilitação serão realizadas pelo Médico Coordenador do Programa ou
pelo médico atendente por ele determinado, avaliação clínica nos funcionários que apresentem seqüelas ou
que tenham sua capacidade de trabalho diminuída, para que possam ser readaptados em função compatível,
através de processos de readaptação ou reabilitação temporária ou definitiva.
08 – EXAMES DE SAÚDE OCUPACIONAIS
A aptidão física e mental para o exercício de função no desenvolvimento das atividades da empregadora será
atestada pelo Médico Examinador, através de Atestado de Saúde Ocupacional.

Os exames de saúde ocupacionais compreendem a avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e
exame físico e mental, bem como de exames complementares de acordo com os termos especificados na NR-
7 e seus anexos, sendo:
 Admissional
 Periódico
 Retorno ao Trabalho
 Mudança de Função
 Demissional
Exceto os exames periódicos – de monitoração – todos os demais são de natureza prévia e, obrigatoriamente,
deverão ser realizados de forma a preceder seus respectivos fins antes do início; antes do retorno e; antes da
mudança do trabalho pois para o exercício da função, depende o trabalhador do respectivo atestado de
aptidão e, de igual forma, nos casos de demissão, para os quais dependerá a empresa do competente atestado
de que não tenha o trabalhador, prejudicada ou diminuída sua saúde em decorrência de trabalho
desenvolvido na mesma.
ADMISSIONAL: Como sugere sua própria denominação, com o objetivo de investigar a capacidade física e
mental do indivíduo, de acordo com a função pretendida de modo a adequá-lo a função, sem prejuízo do
candidato, demais trabalhadores e da empresa. O exame de saúde admissional deve preceder a efetiva
admissão, realizado antes que o trabalhador assuma a prática de suas funções na empresa. É composto de
anamnese ocupacional e geral, exame físico e mental, além de exames complementares constantes do
PCMSO e outros que, a critério médico, julgar necessários ao atestado que irá considerar o trabalhador apto
ou inapto para o exercício da função.
PERIÓDICO: O exame de saúde periódico será realizado semestral, anual e bianualmente, de acordo com as
especificações contidas na NR-7. Tem como objetivo, promover a promoção de saúde e a investigação
clínica e a realização dos exames complementares disciplinados no PCMSO para a monitoração da saúde
ocupacional, podendo ainda, a critério médico, ser realizados outros exames para detectar possíveis desvios
da saúde do trabalhador, o mais precocemente possível, de acordo com a atividade exercida.

RETORNO AO TRABALHO: O exame médico de retorno ao trabalho deverá se realizar no primeiro dia do
retorno ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias, em razão de
doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não e, parto. Deve ser realizado por investigação clínica,
através da anamnese, exame físico e mental, podendo, a critério médico, ser solicitados relatórios médicos ou
exames complementares para a confirmação da necessária aptidão do trabalhador para o retorno ao exercício
de sua respectiva função.
MUDANÇA DE FUNÇÃO: A exemplo dos exames admissionais, o objetivo de atestar a necessária aptidão
do trabalhador, obrigatoriamente, o exame médico de mudança de função deverá ser realizado antes da
efetiva mudança, com investigação clínica, através de anamnese ocupacional, exame físico e mental, e
exames complementares constantes do PCMSO e outros que, a critério médico, julgar necessários ao
atestado que irá considerar o trabalhador apto ou inapto para o exercício da nova função.
DEMISSIONAL: Realizar-se-ão, obrigatoriamente, os exames de saúde demissionais, desde que:
 Decorridos 135 (cento e trinta e cinco) dias da realização do último exame de saúde ocupacional de
trabalhador de empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da Norma Regulamentadora – NR-4;
o Decorridos 90 (noventa) dias da realização do último exame de saúde ocupacional de trabalhador de

empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR-4.
Observados os respectivos prazos e enquadramentos anteriores, os exames de saúde demissionais serão

realizados, obrigatoriamente, até o último dia da vigência do respectivo contrato de trabalho, tendo como
objetivo a realização de investigação clínica capaz de avaliar se o trabalho exercido naquela função pelo
empregado não produziu nenhum prejuízo a sua saúde física e mental, emitindo e firmando competente e
obrigatório atestado a ser juntado ao ato homologatório da rescisão contratual.
09 – PERIODICIDADE DOS EXAMES
SEMESTRAL para os trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no

desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou portadores de doenças crônicas. Os exames
deverão ser solicitados a critério do médico encarregado, ou ainda, se notificado pelo médico agente da
inspeção do trabalho.
ANUAL para trabalhadores menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos, ou
expostos a riscos ocupacionais.

BIANUAL para os trabalhadores de empresas de grau de risco 1 e 2, com idades entre 18 (dezoito) anos e 45
(quarenta e cinco) anos.
OBSERVAÇÕES:
Além dos exames médicos e laboratoriais previstos pelo presente Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional – PCMSO poderá o médico examinador solicitar outros exames complementares ao exame
clínico, justificando a solicitação no prontuário do funcionário.
Para cada exame médico realizado, o Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho contratado pela empresa
emitirá o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional em 3 (três) vias que, devidamente firmadas pelo médico
examinador, deverá a 1ª via, ser encaminhada para o arquivo no local de trabalho, onde permanecerá a
disposição da Fiscalização. A 2ª via será arquivada juntamente com os demais documentos que compõem o
histórico ocupacional da empresa junto a prestadora dos serviços e, a 3ª via, obrigatoriamente, será entregue
ao trabalhador, mediante devidas assinaturas de recebimento apostas nas vias anteriores.
Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões
e demais medidas aplicadas, deverão ser registradas em prontuário clínico individual.
10 – EXECUÇÃO DO PROGRAMA
APLICAÇÃO
O presente Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional aplica-se a todos os funcionários e

colaboradores da firma/empresa qualificada no item 01 deste PCMSO.
RECONHECIMENTO DAS ATIVIDADES / RISCOS / AGENTES
O reconhecimento das atividades desenvolvidas nos respectivos setores e departamentos da empresa, bem
como, das atividades específicas dos trabalhadores e exposições a riscos ou agentes nocivos se dará pelo que
se encontra devidamente caracterizado no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, PGR (NR 9).
DOS EXAMES OCUPACIONAIS
Da realização obrigatória de exames clínicos e exames complementares de acordo com o disposto pela
Norma Regulamentadora n.º7, NR 7, item 7.4 e seus sub-itens, bem como, procedimentos médicos e exames
complementares que se fazem necessários as corretas avaliações, seguem dispostos, por setores e

departamentos da empresa, de acordo com as atividades específicas dos trabalhadores e exposições a riscos
ou agentes nocivos.

3. Programa de Controle
Médico Responsável pelo PCMSO: Dr Fernando Rodeguer Ruiz - CRM: 00130559
Administrativo / Administrativo de obra
Frequência
Masc. Fem. Total Riscos Exames AD PR RT MR DM
1º Periódico Demais
Mecânico/Acidente: Acuidade Visual X X 12 Meses 12 Meses
- Tropeção e queda Audiometria X 12 Meses 12 Meses
0 0 0
Ergonômico: Clínico X X X X X 12 Meses 12 Meses
- Postura inadequada
Administrativo / Almoxarife
Frequência
- Tropeção e queda Audiometria X X 12 Meses 12 Meses
0 0 0
Administrativo / Auxiliar administrativo
Frequência
0 0 0
Ergonômico:
Clínico X X X X X 12 Meses 12 Meses
Administrativo / Auxiliar de escritório
Frequência
0 0 0
Ergonômico:
Administrativo / Compras
Masc. Fem. Total Riscos Exames AD PR RT MR DM Frequência

E-mail: comercial@fastmeds aude.c om.br
0 0 0
Ergonômico:
Administrativo / Encarregado Administrativo
Frequência
0 0 0
Ergonômico:
Administrativo / Orçamentista
Frequência
0 0 0
Ergonômico:
Administrativo / Recursos Humanos
Frequência
0 0 0
Prestação de serviço / Armador
Frequência
Acuidade Visual X X 12 Meses 12 Meses
Físico: Audiometria X X X 12 Meses 12 Meses
0 0 0 - Ruído Avaliação psicossocial X X 12 Meses 12 Meses
- Radiação solar Clínico X X X X X 12 Meses 12 Meses

Químico: Eletrocardiograma - ECG X X 12 Meses 12 Meses
- Poeiras minerais Espirometria X X 12 Meses 12 Meses
Mecânico/Acidente: Glicemia X X 12 Meses 12 Meses
- Trabalho em altura Hemograma completo com
- Tropeção e queda X X 12 Meses 12 Meses
plaquetas
Ergonômico:
- Postura inadequada Rx tórax OIT X X 12 Meses 12 Meses
Prestação de serviço / Carpinteiro

Frequência
Físico:
Audiometria X X X 12 Meses 12 Meses
- Ruído
Avaliação psicossocial X X 12 Meses 12 Meses
- Radiação solar
Químico: Clínico X X X X X 12 Meses 12 Meses
- Poeiras minerais Eletrocardiograma - ECG X X 12 Meses 12 Meses
0 0 0
Mecânico/Acidente: Espirometria X X 12 Meses 12 Meses
- Trabalho em altura Glicemia X X 12 Meses 12 Meses
- Tropeção e queda Hemograma completo com
Ergonômico: X X 12 Meses 12 Meses
plaquetas
Prestação de serviço / Eletricista
Frequência
Acuidade Visual X 12 Meses 12 Meses
Físico:
- Ruído
- Radiação solar Avaliação psicossocial X 12 Meses 12 Meses
0 0 0
Mecânico/Acidente: Espirometria X 12 Meses 12 Meses
Ergonômico: X 12 Meses 12 Meses
plaquetas
- Postura inadequada Rx tórax OIT X 12 Meses 12 Meses
Prestação de serviço / Encanador

Frequência
Físico: Acuidade Visual X 12 Meses 12 Meses
- Ruído Audiometria X X X 12 Meses 12 Meses
0 0 0 - Cola para tubo de PVC/Dermatite, problema Espirometria X 12 Meses 12 Meses
respiratórios Glicemia X X 12 Meses 12 Meses
Mecânico/Acidente: Hemograma completo com
- Trabalho em altura X 12 Meses 12 Meses
plaquetas
- Tropeção e queda
Ergonômico: Rx tórax OIT X 12 Meses 12 Meses
Prestação de serviço / Encarregado de obra
Frequência
Físico:
- Ruído
Avaliação psicossocial X 12 Meses 12 Meses
- Radiação solar
0 0 0
plaquetas
Prestação de serviço / Engenheiro Civil
Frequência
Físico:
- Ruído Audiometria X X 12 Meses 12 Meses
0 0 0 - Radiação solar Avaliação psicossocial X X 12 Meses 12 Meses

- Cimento, Areia e Poeira Espirometria X X 12 Meses 12 Meses
- Tropeção e queda X X 12 Meses 12 Meses
plaquetas
Ergonômico:
Prestação de serviço / Gesseiro

Frequência
- Ruído Avaliação psicossocial X X 12 Meses 12 Meses
0 0 0 Mecânico/Acidente: Espirometria X X 12 Meses 12 Meses
- Trabalho em altura
Glicemia X X 12 Meses 12 Meses
Ergonômico: Hemograma completo com
X X 12 Meses 12 Meses
- Postura inadequada plaquetas
Rx tórax OIT X X 12 Meses 12 Meses
Prestação de serviço / Mestre de obra
Frequência
- Ruído Avaliação psicossocial X X 12 Meses 12 Meses
0 0 0 Mecânico/Acidente: Espirometria X X 12 Meses 12 Meses
- Trabalho em altura
Glicemia X X 12 Meses 12 Meses
Ergonômico: Hemograma completo com
- Postura inadequada plaquetas
Prestação de serviço / Pedreiro
Masc. Fem. Total Riscos Exames AD PR RT MR DM Frequência

Físico:
- Ruído
0 0 0
plaquetas
Prestação de serviço / Pintor
Frequência
Físico: Acuidade Visual X 12 Meses 12 Meses
0 0 0 - Tintas e solventes Espirometria X 12 Meses 12 Meses
- Tropeção e queda X 12 Meses 12 Meses
plaquetas
Ergonômico:
Prestação de serviço / Servente

Frequência
Físico:
0 0 0 Químico: Clínico X X X X X 12 Meses 12 Meses

X 12 Meses 12 Meses
Ergonômico: plaquetas
Prestação de serviço / Técnico em edificação
Frequência
Físico:
- Ruído
- Radiação solar Avaliação psicossocial X X 12 Meses 12 Meses
0 0 0
Mecânico/Acidente: Espirometria X X 12 Meses 12 Meses
Ergonômico: X X 12 Meses 12 Meses
plaquetas
Prestação de serviço / Técnico em segurança do trabalho
Frequência
Avaliação psicossocial X X 12 Meses 12 Meses
Mecânico/Acidente: Eletrocardiograma - ECG X X 12 Meses 12 Meses
0 0 0 - Trabalho em altura Espirometria X X 12 Meses 12 Meses
- Tropeção e queda Glicemia X X 12 Meses 12 Meses
Hemograma completo com
plaquetas
AD = Admissional | PR = Periódico | RT = Retorno ao Trabalho | MR = Mudança de Riscos Ocupacionais | DM = Demissional

4. Estatísticas (Quadro III)
Nº de % de Nº de Exames
Nº de Exames
Setor Natureza do Exame Resultados Resultados p/ Ano
Realizados¹ Anormais Anormais Seguinte
Total de Exames Clínicos: 0 0 0,00 0
TOTAL GERAL: 0 0 0,00 0
¹ Exames vinculados aos ASOs do período.

5. ASOs Emitidos
Funcionário Data Tipo do ASO Parecer
Total de ASOs Emitidos
Tipo Apto(s) Inapto(s) Total
Admissionais 0 0 0
Periódicos 0 0 0
Retorno ao Trabalho 0 0 0
Mudança de Riscos
0 0 0
Ocupacionais
Demissionais 0 0 0
Total: 0

6. Exames Realizados
Funcionário Data Exame¹ Tipo
¹ Exames vinculados aos ASOs do período.

7. Recomendações
6. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL
11 – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO
Emitido para todos os exames ocupacionais, deverá conter os seguintes dados:
 Nome completo do trabalhador;
 Número de seu registro de identidade;
 Identificação de sua função ou cargo;
 Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do empregado,

conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho – SSST;
 Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluídos os exames
complementares e as respectivas datas em que foram realizados;
 Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou
exerceu;
 Nome do médico coordenador do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, com seu
respectivo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina;
 Nome do médico examinador, endereço ou forma de contato;
 Data e assinatura do trabalhador, declarando o recebimento de via do atestado;
 Carimbo e assinatura do médico examinador, com respectivo CRM.
12 – FICHA CLÍNICA
É o prontuário clínico individual pelo qual, a partir do preenchimento pessoal e individual do questionário
ocupacional pelo trabalhador, que é parte integrante de sua respectiva ficha de histórico médico, se registra
todas as ocorrências de saúde do trabalhador, constando:
 Queixas;
 Hábitos de vida;
 Antecedentes familiares;
 Antecedentes pessoais;

 Antecedentes ocupacionais;
 Dados obtidos nas avaliações clínicas quanto a sua saúde física e mental;
 Dados dos procedimentos médicos e dos exames complementares realizados para as avaliações da
saúde do trabalhador;
 Resultados dos exames de saúde ocupacionais e respectivos exames complementares, bem como, dos
respectivos Atestados de Saúde Ocupacionais do trabalhador;
 Registros de ocorrências de doenças ocupacionais ou de acidentes de trabalho, com as conclusões e

respectivas medidas aplicadas;
 Registros das ocorrências clínicas e os dias de afastamentos por doenças ou acidentes.
RESPONSABILIDADE DOS ARQUIVOS: o arquivo e a guarda dos prontuários clínicos são de

responsabilidade do Médico Coordenador do PCMSO, pois, tratando-se de documentos que contém
informações confidenciais da saúde de cada trabalhador, o seu arquivamento deve ser feito de modo a
garantir o sigilo das mesmas.
Desta forma, mantidos junto a centralizadora da prestação de serviços de segurança e medicina do trabalho
contratados pela empresa, os arquivos poderão ser guardados em local que o médico coordenador considere
suficiente aos pré-requisitos, podendo ser a própria empresa.
MANUTENÇÃO DOS ARQUIVOS: os prontuários clínicos individuais devem ser mantidos em arquivo
por pelo menos 20 (vinte) anos, prazo de prescrição das ações judiciais, de acordo com o art. 177 do Código
Civil Brasileiro.
TRANSFERÊNCIA DOS ARQUIVOS: na ocorrência de substituição do Médico Coordenador, os arquivos

deverão ser transferidos diretamente para seu sucessor, mediante recibo de entrega.
13 – DOS RESULTADOS DAS AVALIAÇÕES
AFASTAMENTO DO TRABALHO
Através da avaliação clínica do trabalhador e/ou dos exames constantes do Quadro I da Norma
Regulamentadora, apenas exposição excessiva (EE ou SC) ao risco, sendo verificada, mesmo sem qualquer
sintomatologia ou sinal clínico, deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, até que

esteja normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas de controle nos ambientes de trabalho
tenham sido adotadas.
OCORRÊNCIAS DE DOENÇAS PROFISSIONAIS
Caberá ao Médico Coordenador ou Encarregado:

 Solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT;
 Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;
 Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de
incapacidade e definição de conduta previdenciária em relação ao trabalho;
 Orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de
trabalho.
14 – PRIMEIROS SOCORROS
Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação de primeiros socorros,
considerando-se as características da atividade desenvolvida, devendo ser mantido guardado esse material,
em local adequado e, aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
MATERIAIS PRIMEIROS SOCORROS
Algodão – 02 pcte Gaze estéril – 06 pctes

Atadura (20 cm) - 03 Pinça - 02
Curativos adesivos (band-aid) – 02 pcte Sabão líquido neutro ou sabonete - 01
Esparadrapo (tamanho médio) - 03 Tesoura - 01
TREINAMENTO EM PRIMEIROS SOCORROS
https://www.youtube.com/watch?v=k2f9u1u3cMA

A empresa deverá providenciar treinamento aos funcionários, para que haja recursos mínimos, necessários
para a prestação de primeiros socorros aos trabalhadores, acidentados ou com problemas de saúde em
caráter de urgência.
15 – DO RELATÓRIO ANUAL
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deverá obedecer a um planejamento em que estejam
previstas as ações de saúde a serem implementadas na empresa no decorrer do ano, devendo o respectivo
desenvolvimento prático das mesmas, ser objeto de relatório anual.
O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos,
incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais,
assim como o planejamento para o próximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III da
Norma Regulamentadora.
QUADRO III
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – Relatório Anual
Responsável: Data:
Assinatura:
Nº de resultados
Número
Nº de anormais x 100
Natureza do anual Nº de exames para
Setor resultados ------------------
exame de exames o ano seguinte
anormais Nº anual de
realizados
exames
- - - - - -

 O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, sendo
registrado em seu livro de atas.
 O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo magnético, desde que seja
mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho.
 As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam dispensadas de elaborar o

relatório
7. CRONOGRAMA DO PCMSO
16 – CRONOGRAMA DO PCMSO
A S O N D J F M A M J J
METODOLOGIA FORMA DE G E U O E A E A B A U U
METAS ESTRATÉGIA
DE AÇÃO REGISTRO O T T V Z N V R R I N L
Análise dos riscos à Avaliação qualitativa dos X

saúde dos riscos ambientais a que
1) Avaliação
trabalhadores, se encontra exposta a
Ambiental
identificados nas saúde dos trabalhadores.
NR’s
Análise criteriosa dos X
fatores de risco ou
Adequação às Formação de
2) Elaboração agentes nocivos
disposições da NR-7 documento base
do PCMSO incidentes sobre as
e demais pertinentes (PCMSO)
atividades e a saúde dos
trabalhadores.
3) Reunião para X
Implantação do Documento base
Apresentação do conhecimento e
PCMSO Programa (PCMSO)
aprovação
Discriminar por setores X
da empresa, o número e a
Levantamento e natureza dos exames
4) Elaboração
análise dos médicos, incluindo
do Relatório Anual do Relatório Anual
resultados das avaliações clínicas,
PCMSO
avaliações clínicas e exames complementa-
xames realizados res e estatísticas de
resultados considerados
anormais

8. CONSIDERAÇÕES FINAIS
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Todo e qualquer acontecimento em relação a saúde do trabalhador, deverá ser comunicado ao médico
coordenador para orientação a empresa e ao funcionário.
O PCMSO complementa o PGR, devendo assim, seguir as recomendações nele contidas.
Devem ser observadas todas as recomendações contidas no PGR, obedecer ao cronograma e as medidas
preventivas para preservar a saúde do trabalhador.
Deverão ser observadas as datas de realização dos exames periódicos descritas no cronograma do PCMSO e
de seu relatório anual, bem como, dos exames admissionais, retorno ao trabalho, mudança de função,
exames demissionais e os exames complementares, de acordo com o disposto no item 10 (Exames
Ocupacionais), setores e departamentos da empresa, de acordo com as atividades específicas dos
trabalhadores e exposições a riscos ou agentes nocivos.
As instalações sanitárias e demais instalações devem, permanentemente, obedecer aos itens contidos na
Norma Regulamentadora – NR 24.
O PCMSO deverá permanecer na empresa e a disposição das autoridades fiscalizadoras, quando solicitado.
Toda e qualquer dúvida em relação à saúde do trabalhador deverão ser comunicadas a este Coordenador,
bem como os resultados apresentados após consultas com especialistas conforme necessidade após
avaliação dos exames complementares.
Este PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional- apresenta uma estrutura dinâmica, e
pode ser alterado durante sua implementação, visando uma melhor adequação, sempre que se fizer
necessário.

Ribeirão Preto, 05 de fevereiro de 2024
EMAT ENGENHARIA E MANUTENÇÃO LTDA


PCMSO 2024 - Emat Engenharia e Manutenção Ltda ASSINADO

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EMAT ENGENHARIA E MANUTENÇÃO LTDA

Emissão: 01/02/2024 Validade: 28/02/2025

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São princípios do eSocial:

 Racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações previstas na legislação pátria de cada

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 Conferir tratamento diferenciado às microempresas – ME e empresas de pequeno porte – EPP.

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Conceito do evento: o evento detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador,

Pré-requisitos: envio dos eventos “S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de

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3. APRESENTAÇÃO DO OBJETIVOS PCMSO

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OQUE É O PCMSO https://www.youtube.com/watch?v=8AMzJYAz5j0

 Instituir cultura prevencionista adequada à responsabilidade social da empresa e de todos que a

 Atuar na prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao

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 Atuar na promoção da saúde de todos os colaboradores.

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O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores,

 Garantir à elaboração e efetiva implementação do Programa de Controle Médico de Saúde

o Determinar ao departamento pessoal ou seu representante, obrigação das providências necessárias ao

o Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do

COMPETE AO MÉDICO COORDENADOR

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COMPETE AO MÉDICO EXAMINADOR

 Realizar os exames clínicos, avaliar os resultados dos exames complementares e registrar

o Comunicar o Médico Coordenador e informar a empresa por escrito, o afastamento do empregado da

b) Usar EPI (equipamento de proteção individual) fornecido pelo empregador;

c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;

d) Colaborar com a empresa na aplicação das NR;

C Institui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:

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b) Ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.

07 – ATIVIDADES PREVENÇÃO DA SAÚDE

A manutenção da saúde será perseguida mediante monitoramentos ambientais e biológicos realizados

08 – EXAMES DE SAÚDE OCUPACIONAIS

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DEMISSIONAL: Realizar-se-ão, obrigatoriamente, os exames de saúde demissionais, desde que:

o Decorridos 90 (noventa) dias da realização do último exame de saúde ocupacional de trabalhador de

Observados os respectivos prazos e enquadramentos anteriores, os exames de saúde demissionais serão

09 – PERIODICIDADE DOS EXAMES

SEMESTRAL para os trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no

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O presente Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional aplica-se a todos os funcionários e

RECONHECIMENTO DAS ATIVIDADES / RISCOS / AGENTES

DOS EXAMES OCUPACIONAIS

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