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eSOCIAL:
DO CADASTRO À
TRANSMISSÃO
RECALCULANDO
A TRAJETÓRIA DO SEU
DESENVOLVIMENTO.
As constantes transformações do
nosso tempo têm exigido cada
vez mais qualificação de quem
trabalha, ou deseja trabalhar, nas
áreas Administrativa, Financeira e
de Recursos Humanos.
Para atender a esse desafio, o
Senac RJ, em parceria com o
CRC RJ − Conselho Regional de
Contabilidade, criou o Capacita.
São cursos rápidos, de iniciação
e aperfeiçoamento, que compõem
um portfólio completo nas
áreas de Departamento Pessoal,
Tributário/Fiscal, Societário,
Contabilidade e Gestão
Financeira.
Com a metodologia prática
do Senac, as ferramentas digitais
mais usadas pelo mercado e a
experiência de instrutores que
trabalham no que ensinam, o
Capacita CRC Senac é, hoje, a
melhor e mais completa trilha
de formação e desenvolvimento
profissional que você pode
conquistar.
PARA
INÍCIO DE
CON
O eSocial é o módulo
Trabalhista do Sistema

VER
Público de Escrituração
Digital (Sped).

SA
Todas as movimentações
trabalhistas dos
colaboradores
vinculados ou não nas
empresas serão enviadas
para o ambiente nacional
do Governo Federal.
CRONOGRAMA
DE IMPLANTAÇÃO.

CARGAS DE
CADASTROS DA
EMPRESA.

TABELAS.

EVENTOS NÃO
PERIÓDICOS.

EVENTOS
PERIÓDICOS.

CONFERÊNCIA
DE VALORES.

EVENTOS
DE SAÚDE E
SEGURANÇA
DO TRABALHO.
VAMOS
CONHECER
UM POUCO
MAIS SOBRE
O ASSUNTO?
eSOCIAL
A FOLHA DE
PAGAMENTO
EM FORMATO
DIGITAL
Todas as empresas serão
obrigadas a transmitir as
informações de suas folhas de
pagamento em formato digital.
Até então, os relatórios
emitidos ficavam em posse
do empregador, por meio de
arquivos físicos ou eletrônicos.
Com a revolução tecnológica
promovida pelo eSocial, as
informações trabalhistas de
uma empresa passam a ser
tempestivamente transmitidas,
ou seja, de acordo com os
prazos estipulados
pela legislação.
Além de aumentar a segurança
das informações, o eSocial
otimizará a apuração e a
cobrança dos encargos
trabalhistas e agilizará o número
de obrigações acessórias
enviadas pelo Departamento
Pessoal, além de facilitar
a concessão de benefícios
aos colaboradores.
Outro benefício da
implantação será a
redução da
informalidade e a
mudança da cultura
organizacional,
tanto do empregador
quanto do empregado,
uma vez que a
gestão da folha de
pagamento passa
a ser totalmente
digital.
 PARÂ
METROS
DE TRANSMISSÃO
DAS
INFOR
MAÇÕES
AO
eSOCIAL
Com todas as mudanças que
vêm ocorrendo, o profissional
que elabora a folha de
pagamento assume cada
vez mais responsabilidades
profissionais. Por isso mesmo,
toda empresa deve conceder
todos os permissionamentos
necessários para que ele
tenha acesso às informações
trabalhistas e possa, assim,
fazer a devida apuração dos
encargos.
Atribuições e permissões –
com o uso de certificados
digitais padrão ICP – às vezes
eram exclusivas de gerentes
ou supervisores, mas passam a
ser realizadas pelos assistentes
e auxiliares para transmitir as
informações ao eSocial.
A emissão das guias de recolhimento
dos impostos e a consulta
às informações da empresa,
colaboradores e valores passam a ser
realizadas diretamente pelos sites do
governo como o e-CAC.

Sendo assim, a responsabilidade

do profissional de Departamento
Pessoal aumenta e faz-se necessário
o conhecimento profundo para que
o cumprimento das obrigações
do eSocial ocorram sem erros ou
inconsistências.
EVENTOS
DO
eSOCIAL
 AS INFORMAÇÕES
SERÃO TRANSMITIDAS
AO ESOCIAL POR
MEIO DOS CHAMADOS
EVENTOS.

Assim, em cada realizar o chamado

fase, serão enviados Saneamento de
o cadastro do Cadastro, que consiste
empregador, em conferir cada campo
suas tabelas e os do mesmo, incluindo
parâmetros que serão o preenchimento de
empregados para tabelas e os principais
utilização mensal indicadores da folha
das informações de pagamento, se
de fechamento da certificando de que
folha de pagamento estão de acordo com
e recolhimento de a legislação trabalhista
impostos trabalhistas. vigente. O objetivo
é garantir que as
É importante ressaltar
informações que serão
que é responsabilidade
repassadas ao Fisco
do profissional de
estejam corretas.
Departamento Pessoal
CADASTRO Empregador.
DE Lotações tributárias.
TABELAS Tabelas de rubricas.
Processos administrativos.

EVENTOS Admissão de trabalhador

e outros sem vínculo.
NÃO
PERIÓDICOS Alteração de dados.
Afastamentos.
Desligamentos.
CAT e ASO.

EVENTOS Remuneração do trabalhador

com e sem vínculo empregatício.
PERIÓDICOS
Pagamentos das remunerações.
Informações dos encargos sociais.
informações sobre ambiente de
trabalho.
MISSÃO
DO PROFISSIONAL
DE DEPARTAMENTO
PESSOAL: > Interpretar as leis.
> Compreender os
regramentos do eSocial.
> Apurar a folha de
pagamento para fazer
o repasse mensal para
o ambiente do Sistema
Público de Escrituração
Digital.
> Emitir guias de impostos
consistentes e cumprir
prazos de envios para evitar
despesas desnecessárias
a empresa.
O eSocial é um divisor
de águas no ambiente
administrativo das
empresas, onde todas
as informações físicas
da folha de pagamento
se tornam digitais e são
repassadas ao Fisco,
passíveis de validação.

Com este
novo desafio,
as empresas
estão adaptando
os seus processos
internos, sensibilizando
não somente os
profissionais de RH
como, também, todos
os seus trabalhadores a
manterem seus dados
cadastrais atualizados.
É por meio do eSocial que as
empresas poderão comunicar,
de maneira ágil e eficaz, as
principais movimentações
de seus trabalhadores e, por
consequência, todos esses
principais dados ficarão
disponíveis no aplicativo da
CTPS Digital.
Esse profissional precisa estar
preparado e qualificado para
as exigências do mercado de
trabalho.
Hoje em dia,
saber cumprir
corretamente
as obrigações
do eSocial é
uma habilidade
que fará toda
diferença no
seu currículo.

ATÉ MAIS!
VENHA SE
CAPACITAR!