ESOCIAL SST 2023:

COMO PREPARAR SUA EMPRESA

O eSocial para SST está em vigor desde 10/01/2022, mas é em Janeiro de 2023 que as multas
começam a vigorar para as empresas que estiverem inadimplentes com os eventos. Confira abaixo
como se preparar para atender ao eSocial a partir de 2023.

AS EMPRESAS OBRIGADAS AOS EVENTOS DE SST

A partir de Janeiro de 2023, todas as empresas, com funcionários registrados, estarão obrigadas aos
eventos de SST do eSocial, salvo algumas exceções para MEI e pequenas empresas.
MEI e CAEPF (CEI) com funcionário registrado devem enviar as informações de SST ao eSocial.

A implantação dos eventos de SST vem sendo seguida pelo cronograma de implantação do eSocial S -1.0,
que divide as empresas em 4 (quatro) grupos, baseados no faturamento. Empresas do 1º grupo são as
grandes empresas, com faturamento superior a R$78 milhões, enquanto as do 2º grupo são aquelas com
faturamento inferior a esta quantia. O 3º grupo são empresas menores (como as ME e EPP), inclusive as
optantes pelo Simples Nacional. O 4º grupo é composto pelos órgãos públicos e instituições sem fins
lucrativos. Durante o ano de 2022, todos os 3 (três) primeiros grupos já se encontram em vigor, restando
apenas o 4º grupo, que começa a vigorar a partir de 01/2023.
 Apesar do eSocial para SST já estar em vigor, foram suspensas as multas e punições
referentes à inadimplências durante o ano de 2022, para que as empresas possam se adaptar à
nova legislação. A partir de janeiro de 2023 as multas serão aplicadas para as empresas que não
cumprirem com as obrigações.

O eSocial é onde se concentram as responsabilidades da legislação previdenciária, no que se refere a

aposentadoria especial e benefícios garantidos pelo INSS ao trabalhador. Da mesma maneira que a
contabilidade já vem cumprindo com os deveres das empresas com o eSocial, estas empresas terão
também que informarem os dados de saúde e segurança do trabalho através do eventos de SST,
especificamente os eventos S-2210, S-2220 e S-2240.

QUE OBRIGAÇÕES PRECISO PARA ATENDER AO ESOCIAL SST?

As empresas obrigadas aos envios de SST devem contratar o serviço de Gestão de SST para o eSocial, que vão
precisar elaborar alguns documentos, a depender de cada tipo de empresa:

✓ Elaboração de PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos;

✓ Elaboração de PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
✓ Elaboração de LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho;
✓ Laudo de Insalubridade – NR 15;
✓ Laudo de Periculosidade – NR 16;
✓ Elaboração de DIR – Declaração de Inexistencia de Riscos;
✓ Realizar exames médicos ocupacionais conforme PCMSO.

Os serviços de Elaboração e gestão são monitorados e enviados ao eSocial mensalmente, por isso a necessidade da
manutenção mensal dos serviços.

SOBRE OS EVENTOS DE SST DO ESOCIAL

Os eventos de SST são basicamente três: S-2210, S-2220 e S-2240.

O evento S–2210 é referente à CAT e deve ser utilizado para comunicar acidente de trabalho pelo
declarante, ainda que não haja afastamento do trabalhador de suas atividades laborais.

O evento S-2220 é referente ao ASO e detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do

trabalhador (avaliações clínicas), durante todo o vínculo laboral com o declarante, por trabalhador, bem
como os exames complementares aos quais foi submetido, com respectivas datas e conclusões.

O evento S-2240 é utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho pelo declarante, indicando
as condições de prestação de serviços pelo trabalhador, bem como para informar a exposição a agentes
nocivos e o exercício das atividades descritos na “Tabela 24 – Agentes Nocivos e Atividades –
Aposentadoria Especial” do eSocial.

Os eventos de SST, no âmbito da legislação previdenciária, tem relação direta com um importante
documento: o Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP. Em 2023 o PPP será eletrônico, composto pelas
informações dos eventos de SST, o que obriga as empresas a estarem atualizadas e adaptadas ao eSocial.
 MULTAS REFERENTES AO
ESOCIAL SST EM 2023

As multas referente aos eventos de SST no eSocial são mais preocupantes do que as multas de Normas
Regulamentadoras, porque são aplicadas por funcionário afetado. Confira abaixo sobre as multas
referentes aos eventos de SST no eSocial.

AUTUAÇÃO FISCAL NO ESOCIAL

Diferente de um relatório que o auditor fiscal do trabalho realiza na avaliação, a autuação da

Receita Federal vai como um anexo ao auto de infração que pode constituir um crédito por sonegação
fiscal. Pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) o auto de infração é uma multa administrativa
referente às irregularidades constatadas. Na Receita Federal, além da infração referente à irregularidade,
há um auto de infração por descumprimento da obrigação principal.

Imagine não enviar um evento S-2240, que poderia garantir a aposentadoria especial a um
empregado. Agora imagine não enviar o S-2240 de absolutamente ninguém da empresa. Eis aí o outro
pavor: as multas referentes ao eSocial são por funcionário afetado. Por este motivo, as multas e
punições pela Receita Federal tendem a ser muito superiores às punições de autuações referentes
a laudos e programas de Normas Regulamentadoras (NR 28). Para o eSocial, o cuidado deve ser
dobrado.
 Com a implantação do eSocial e do PPP eletrônico, as fiscalizações referentes ao RPS – Regulamento
da Previdência Social começam a rumar integralmente para o âmbito digital, o que torna as
auditorias fiscais mais precisas e vigilantes. Devido a isso, as empresas precisam se atentar ainda
mais com os eventos de SST, para não ficarem inadimplentes.

MULTAS DO EVENTO S-2210 - CAT

Referente a valores, a multa por não envio do evento S-2210 ou emissão da CAT pode variar
de acordo com o salário de contribuição, que hoje varia de R$ 1.212,00 (mínimo) a R$
7.087,22 (teto máximo do INSS).Pode ser um valor mínimo ou máximo, a depender da
irregularidade, que é aumentado caso seja umareincidência. As multas são aplicadas por
funcionário afetado.

MULTAS DO EVENTO S-2220 - ASO

Deixar de elaborar o PCMSO pode ocasionar multa de R$ 1.436,53 a R$ 4.024,42. Não submeter o
trabalhador aos exames médicos ocupacionais (ASO), ou submetê-lo fora do prazo infringe o que
determina o item 7.4.3.2 da NR 7 e poderá gerar multa entre R$ 1.201,36 a R$ 3.494,50, por
funcionário afetado.

As multas relacionadas ao evento S-2220 do eSocial envolve inadimplências referente a informações

de Atestados de Saúde Ocupacional (ASO) que não foram informadas ou foram informadas
erroneamente. As multas são aplicadas para cada trabalhador afetado pela falta de informações.

É preciso lembrar que informações do evento S-2220 farão parte do PPP eletrônico. As informações
do ASO compõem o evento S-2220, e os ASOs estão diretamente relacionados com o PCMSO da NR-
7.Descumprir normas trabalhistas de medicina do trabalho podem gerar um efeito corrente e, lá na
frente,resultar em irregularidades no evento S-2220 e Previdência Social.

Veja a situação hipotética a seguir:

Um funcionário é contratado e é realizado um ASO admissional. Este exame não foi informado ao
eSocial. Mais dez funcionários foram contratados, também sem envio de eventos referente aos ASOs
realizados. Contudo, eventos da contabilidade referentes à contratação já foram enviados, mas não
houveram eventos S-2220, que basicamente dão sequência no processo. Até este momento, a
Previdência Social não tem conhecimento do histórico destes trabalhadores, no que se refere aos
exames médicos ocupacionais. Porém, é muito provável que a Receita Federal eventualmente note a
irregularidade, pois os eventos da contabilidade precedem os eventos da SST. Em outras palavras,
“recebemos os eventos da contabilidade, mas não recebemos os eventos S-2220 das admissões, o
que será que houve?”
Muita atenção ao evento S-2220 e aos eventos de SST em geral, pois eles são parte de um processo
que começa na contabilidade. Sempre que eventos da contabilidade são informados, a Previdência
Social entende que em breve receberá os eventos de SST na sequência.

MULTAS DO EVENTO S-2240 - AGENTES NOCIVOS

As multas referente ao evento S-2240 do eSocial estão relacionadas diretamente ao LTCAT e PPP
eletrônico. O Art. 283 do Decreto 3.048/99 (RPS), junto à CLT (Consolidação das Leis de Trabalho),
estipulam as punições caso haja descumprimento.

O Inciso II do Art. 283 diz que caso haja descumprimento ou irregularidades no LTCAT (Laudo Técnico
das Condições Ambientais do Trabalho), poderá ocasionar em punições com valores entre R$
24.112,64 a R$241.126,88 para a empresa.

Já o Inciso I do Art.283 refere-se ao PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) e estabelece multa de

R$ 636,17 a R$ 63.617,35 caso não haja preenchimento e atualização do documento. O evento S-
2240 informa grande parte das informações do PPP eletrônico, que será implementado a partir de
janeiro de 2023, para todas as empresas.

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