OCCUPMÉDICA – Assessoria em Medicina e Segurança do Trabalho Ltda

PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

OCUPACIONAL
NORMA REGULAMENTADORA 07 (NR – 07)

MSCS INSTALAÇÕES
INDUSTRIAIS
LTDA

Data de Elaboração: 12/2022

Data de Vencimento: 12/2023

Rua Bernardino de Campos, 169 – Centro

Av. João Pinheiro, 551 – Centro São João da Boa Vista - SP
Poços de Caldas - MG Telefone (19) 3663 7466
Telefone (35) 3721 6274 E-mail:
E-mail: qualidade@atstpocos.com.br agendamento@medseocupacional.com.br
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Sumário

DESCRIÇÃO DA UNIDADE ........................................................................................................3

1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................................5
2. DIRETRIZES (NR-7.2) ...........................................................................................................6
3. OBJETIVO ............................................................................................................................... 7
4. RESPONSABILIDADES (NR-7.3) .........................................................................................8
5. EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS (NR-7.4) .............................................................. 10
6. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO (NR-7.4) .............................................12
7. PROGRAMAS DE ATENÇÃO À SAÚDE ..........................................................................13
8. PRIMEIROS SOCORROS ...................................................................................................15
9. MEDIDAS DE CONTROLE MÉDICO EM SAÚDE OCUPACIONAL – NR-7.1 E 7.2 .......16
9.1 MONTAGEM – MONTADOR INDUSTRIAL .....................................................................16
10. CRONOGRAMA DAS AÇÕES A SEREM DESENVOLVIDAS ....................................18
11. CRONOGRAMA: PROTEÇÃO À SAÚDE E PREVENÇÃO DE DOENÇAS ..............19
12. CALENDÁRIO DE VACINA – 2022 ...............................................................................20
13. RELATÓRIO ANUAL (DEZEMBRO DE 2021A DEZEMBRO DE 2022) ....................21
DECLARAÇÃO ............................................................................................................................ 22
TERMO DE ENTREGA DO PCMSO AO EMPRESÁRIO .......... Erro! Indicador não definido.
ASSINATURAS: ........................................................................... Erro! Indicador não definido.

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 DESCRIÇÃO DA UNIDADE

RAZÃO SOCIAL: MSCS INSTALACOES INDUSTRIAIS LTDA.

NOME FANTASIA: Tecmont

ENDEREÇO:R Maria Aparecida Setti Pietrobon (Residencial Raize) Nº:116

BAIRRO: São Luiz CEP:13145-051

CIDADE: Paulínia ESTADO:São Paulo

CNPJ Nº: 11.272.750/0001-39

TELEFONE/FAX: (19) 9111-9269

CNAE: 43.22-3-01

GRAU DE RISCO: 03

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES: Instalações hidráulicas, sanitárias e de gás

DATA DA EXECUÇÃO DO PCMSO: 12/2022.

GUARDA POR 20 (VINTE) ANOS – ATE: 12/2042

OBS.: Os dados deverão estar disponíveis para os trabalhadores e fiscalização.

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 2 – RELAÇÃO DE FUNÇÕES

Nº SETOR FUNÇÃO
Montador
01 Restaurantes, padarias, cerâmicas, indústrias, residências, escolas, etc... Industrial

TOTAL DE FUNÇÃO.......................................................................................... 01

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 1. INTRODUÇÃO

Este programa foi elaborado com base nos seguintes documentos legais:

• Norma Regulamentadora nº 07 – NR - 07, aprovada pela Portaria nº 3214, de 08

de junho de1978, do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE;

• Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, que aprova o texto disposto na NR -

07;

• Portaria nº 08, de 08 de maio de 1996, que altera a NR - 07;

• Lei nº 6514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Capítulo V do Titulo II da

Consolidação dasLeis do Trabalho, relativo a segurança e medicina do trabalho
e dá outras providências;

• Lei nº 8112, de 11 de dezembro de 1990, em seus artigos 69, 72, 186 (parágrafo
2º) e 212;

• Decreto Estadual nº 5757, de 21 de maio de 2003, que estabelece uma política de

saúdeocupacional fundamentada na adequação das Normas Regulamentadoras
do Ministério do Trabalhoe Emprego ao setor público.

Segundo a Norma Regulamentadora nº7 (NR-7), o item 7.1.1 estabelece a

obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e
instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico e
Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoção e preservação da saúde dos seus
trabalhadores.

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 2. DIRETRIZES (NR-7.2)

A NR-7 item 7.2, descreve as seguintes diretrizes:

• 7.2.1. O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa
no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas
demais NR.
• 7.2.2. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a
coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na
abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.
• 7.2.3. O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce
dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da
constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à
saúde dos trabalhadores.
• 7.2.4. O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos
trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NR.

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 3. OBJETIVO

O PCMSO tem como objetivos:

• Promover e preservar a saúde dos colaboradores priorizando o instrumental clínico-
epidemiológico entre a saúde do colaborador e o trabalho, levando em consideração os
aspectos individuais e coletivos;
• Investigar e identificar precocemente agravos à saúde dos colaboradores relacionados ao
trabalho, enfatizando o caráter preventivo;
• Estar associado às iniciativas da empresa no que se diz respeito a saúde do colaborador;
• Sugerir, após o reconhecimento dos problemas, ações de melhoria no ambiente de
trabalho, tanto coletivamente quanto individualmente, bem como a organização das
atividades;
• Conscientizar a empresa e seus colaboradores o quão importante é a ação preventiva para
preservar e/ou manter a qualidade de vida dentro da empresa;
• Fornecer uma melhoria constante da qualidade dos serviços prestados aos clientes, por
meio da preservação da saúde ocupacional dos colaboradores;
• Obter um histórico dos dados relativos às condições clínicas dos colaboradores a fim de
acompanhar a evolução clínica do estado de saúde do colaborador promovendo ações na
área da saúde, a partir dos resultados, com o intuito de reduzir o agravamento do quadro
clínico, diminuindo assim o absenteísmo.

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 4. RESPONSABILIDADES (NR-7.3)
DA EMPRESA
• Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua
eficácia;
• Custear todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
• Custear, sem ônus para o colaborador, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
• Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução
do PCMSO;
• No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a
NR-4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa,
para coordenar o PCMSO;
• Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de
outra especialidade para coordenar o PCMSO;
• Garantir a liberação dos colaboradores para os procedimentos previstos no PCMSO junto
ao Médico do Trabalho;
• Exigir do colaborador a execução das solicitações do Médico do Trabalho;
• Proporcionar as empresas contratadas para terceirizar o serviço, dados relativas ao
PCMSO, quando solicitadas.

DO MÉDICO COORDENADOR
• Realizar e/ou coordenar os exames clínicos previstos no PCMSO, ou encarregar os
mesmos a profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e
suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou
será exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado;
• Responsável pela implantação efetiva do PCMSO na empresa;
• Responsável pelo acompanhamento da saúde dos colaboradores;
• Responsável pelas medidas preventivas ou de controle nos agravo da saúde, sejam elas
ocupacionais ou não;

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 • Responsável por identificar agravos de qualquer natureza à saúde dos colaboradores
expostos a certo tipo de risco ou ambiente;
• Recomendar à empresa mudança de ambientes e/ou atividades quando concluído a
nocividade à saúde do trabalhador;
• Recomendar o afastamento do colaborador do trabalho ou da exposição ao risco quando
constatada doença profissional e relatar quais medidas específicas de controle do fator
causal podem ser adotadas;
• Conhecer o ambiente e layout das empresas, bem como seu maquinário e equipamentos,
quando existentes, e as atividades exercidas pela empresa;
• Acompanhar qualquer mudança de layout, maquinário, equipamentos, quadro de
funcionários e funções;
• Realizar inspeção e adequação ao PCMSO, quando necessário, periodicamente,
certificando-se de que o Programa tem sido cumprido pela empresa e tem apresentado
resultados eficazes;
• Dar ciência das doenças ocupacionais ao departamento de Recursos Humanos para que
seja emitido o Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT);
• Prestar esclarecimento, quando solicitado, sobre os problemas de saúde ocupacional dos
servidores, respeitando o princípio ético do sigilo médico.

DO MÉDICO EXAMINADOR
• Realizar os exames médicos previstos para o PCMSO: admissionais, periódicos, mudança
de função, retorno ao trabalho e demissionais, bem como abertura do CAT e avaliações.
• Examinar o colaborador e registrar em prontuário próprio a anamnese realizada;
• Informar ao colaborador sobre o(s) resultado(s) do(s) exame(s) e orientá-lo, quando
necessário;
• Emitir o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, de acordo com a NR-7.

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 5. EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS (NR-7.4)

Os exames têm por objetivos gerais avaliar:

• A saúde de um modo geral;
• A capacidade laborativa.
Os exames, todos acompanhados com exames clínicos e complementares, de acordo com o
item 7.4.2 da NR-7 estão relacionados aos riscos e exposições a que cada trabalhador se encontra.
Os exames obrigatórios, conforme descrito no item 7.4.1 da NR-7, são:
a) Exame Admissional: A NR-7 no item 7.4.2, que trata de exame médico admissional,
especifica que todos os funcionários a serem admitidos, deverão ser submetidos a uma
avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional, exame físico e mental e a
exames complementares de acordo com os riscos e funções do trabalhador.
O exame médico admissional tem como objetivo básico:
I. Permitir a colocação dos trabalhadores em serviços adequados a suas condições
físicas e psíquicas;
II. Informar aos trabalhadores o estado real da sua saúde, orientando-os às possíveis
soluções de problemas médicos eventualmente encontrados;
III. Salvaguardar a saúde e segurança da comunidade trabalhadora, não admitindo
pessoas que possam oferecer algum risco;
IV. Cumprir a legislação vigente.
b) Exame Periódico: Tem como objetivo identificar previamente os desvios da saúde
ocupacional do trabalhador, antes mesmo do surgimento das manifestações clínicas.
A NR-7 em seu item 7.4.3.2, estabelece a periodicidade dos exames.
I. Para os colaboradores expostos a riscos ou a situações de trabalho que implicam no
desencadeamento ou desenvolvimento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles
que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos em: A
cada ano ou em intervalos menores, a critério do médico encarregado ou notificado
por agente de inspeção do trabalho ou ainda resultado de negociação coletiva de
trabalho.

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 II. Para os demais trabalhadores: Anual quando o colaborador menor de dezoito anos ou
maior de quarenta e cinco anos. A cada dois anos para os colaboradores entre dezoito
e quarenta e cinco anos.
c) Exame de Retorno ao Trabalho: A NR-7 esclarece exame de retorno ao trabalho
quando o afastamento do colaborador for maior ou igual há trinta dias por motivo de
doença ou acidente de natureza ocupacional ou não, ou de parto.
d) Exame de Mudança de Função: Será realizado, obrigatoriamente, em todos os
colaboradores cuja função sofrer qualquer tipo de alteração, que implique na
exposição do colaborador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da
mudança, devendo ser realizado antes da data marcada para mudança de atividade.
e) Exame Demissional: Será realizado dentro dos 15 dias que antecederem o
desligamento definitivo do colaborador, desde que o último Exame Médico
Ocupacional tenha sido realizado há mais de 90 dias corridos para empresas de Riscos
Grau 3 e 4 e 135 dias corridos para empresas de Risco Grau 1 e 2.
Os exames acima descritos deverão ser emitidos em um ASO, com 02 (duas) vias, segundo
o item 7.4.1 da NR-7, sendo a primeira arquivada na empresa e a segunda entregue ao trabalhador.

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 6. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO (NR-7.4)

De acordo com o item 7.4.4 da NR-7, para cada Para cada exame médico realizado, previsto
no item 7.4.1, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias.
A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente
de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho.
A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na
primeira via.
Segundo o item 7.4.4.3. O ASO deverá conter no mínimo:
a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua função;
b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do
empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no
Trabalho-SSST;
c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os
exames complementares e a data em que foram realizados;
d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce
ou exerceu;
f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;
g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de
inscrição no Conselho Regional de Medicina.

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 7. PROGRAMAS DE ATENÇÃO À SAÚDE

São programas de caráter coletivos e/ou individuais específicos pertinentes as condições

referidas no PCMSO ou identificadas a partir do seu desenvolvimento. Tem como principal objetivo
o de orientar os colaboradores quanto a determinados assuntos relacionados à saúde, visando a
promoção da saúde e a prevenção de doenças, tanto ocupacionais quanto as que são relacionadas
com a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Será desenvolvido durante a visita do Médico do
Trabalho e da Enfermeira do Trabalho na empresa, respeitando a necessidade e prioridade da
empresa, podendo ser incluídas em reuniões da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA) ou na Semana Interna de Prevenção de Acidentes – SIPAT, promovida pela CIPA.
Com base nos fatores de riscos ocupacionais identificados durante a elaboração do Programa
de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e PCMSO e em dados estatísticos levantados a partir
dos resultados dos exames médicos ocupacionais, será planejado e desenvolvido pelo Médico do
Trabalho e pela Enfermeira do Trabalho ou outro profissional competente, atividades de educação
e treinamento com foco na preservação da saúde no ambiente de trabalho. Os temas são específicos,
sendo relacionados com os fatores de riscos em questão, e suas possíveis consequências sobre a
saúde e as formas de prevenção. Abaixo algumas sugestões de temas a serem discutidos:
• Importância do uso correto do Equipamento de Proteção Individual (EPI);
• Obesidade;
• Diabetes;
• Hipertensão Arterial;
• Dependência Química;
• Tabagismo;
• DST/AIDS;
• Algumas doenças induzidas pelo estresse;
• Lesões por Esforços Repetitivos/ Distúrbios Osteomusculares Relacionado ao Trabalho
(LER/DORT);
• Doenças pulmonares relacionados à poeira;
• Conservação Auditiva;
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• Proteção Respiratória;
• Primeiros Socorros abrangendo:
▪ Desmaio;
▪ Convulsão;
▪ Epilepsia;
▪ Queimaduras;
▪ Animais Peçonhentos;
▪ Choque Elétrico;
▪ Parada Cardiorrespiratória;
▪ Dentre outros.
• Dermatoses Ocupacionais e,
• Outros temas sugeridos pelos colaboradores.

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 8. PRIMEIROS SOCORROS

Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação de

primeiros socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida. Este material
deve ser mantido em local apropriado e sob responsabilidade de uma pessoa treinada a prestar
primeiros socorros.
Deve ser programado um treinamento especifico de Primeiros Socorros para
colaboradores designados pela empresa.
A Caixa de Primeiros Socorros (por obras) deverá conter:
• Curativos autoadesivos (Band-Aid) – 01 caixa;
• Atadura de Crepom (faixa) – 15 cm (05 unidades);
• Atadura de Crepom (faixa) – 10 cm (05 unidades);
• Fita crepe ou esparadrapo – 01 unidade;
• Gaze esterilizada – 02 pacotes com 10 unidades;
• Luvas Cirúrgicas – 06 pares;
• Tesoura de ponta romba – 01 unidade;
• Máscara fácil (descartável) – 02 unidades;
• Óculos de proteção (transparente) – 01 unidade;
• Solução Fisiológica a 0,9% - 02 – fracos de 500 ml;
• Termômetro digital – 01 unidade;
• Colar Cervical – 01 unidade;
• Tala de imobilização – 01 unidade;
• Prancha imobilizadora – 01 unidade.

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 9. MEDIDAS DE CONTROLE MÉDICO EM SAÚDE OCUPACIONAL – NR-7.1 E 7.2

9.1
SETOR: RESTAURANTES, PADARIAS, CERÂMICAS, INDÚSTRIAS, RESIDÊNCIAS, ESCOLAS,
ETC...
FUNÇÃO: MONTADOR INDUSTRIAL
Atividade: Instalações de tubulações de gás (GLP e GÁS NATURAL) com o uso de furadeira manual
elétrica, e ferramentas manuais

Riscos Ocupacionais, Especificações e Possíveis Danos à Saúde:

Riscos
Ocupacionais Descrição do Risco Possíveis Danos à Saúde Medidas de Saúde

Uso de protetor auricular tipo

FÍSICO Ruído PAIR plug e/ou tipo concha quando
utilizar equipamentos.

QUIMICO Poeira Respirador semi facial contra

Irritação das vias respiratórias. poeiras

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Medidas de Saúde Ocupacional Montador:

APÓS 6
MUDANÇA DE RETORNO AO
EXAMES ADMISSIONAL MESES DE PERIÓDICO DEMISSIONAL
RISCO TRABALHO
ADMISSÃO
Sempre que o
Sempre que houver
afastamento for Sim (se realizado
mudanças de riscos
Clínico Sim - Anual superior a 30 dias há mais de 90
de acordo com a
de acordo com a dias).
NR-7
NR-7.

Audiometria Sim - Anual Sim - Sim

Acuidade Visual Sim - Anual - - Sim

Glicemia Sim - Anual - - Não

Não
G.G.T. Sim - Anual - -

Não
Hemograma Sim - Anual - -

Anua Não
EEG Sim - - -

Anua Não
ECG Sim - - -

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 10. CRONOGRAMA DAS AÇÕES A SEREM DESENVOLVIDAS
AÇÕES A REALIZAR PERÍODO OBSERVAÇÕES STATUS RESPONSÁVEL
Identificar os riscos,
Anual ou sempre informar novas funções na
Reconhecimento dos riscos que houver empresa; mudança de
alteração no PGR layout, setores, produtos
químicos utilizados.
Obter dados da empresa
Mensal sobre danos à saúde, CAT,
atestados, etc.
Reconhecimento dos riscos Quando identificado,
relacionar possíveis danos à
Mensal
saúde, com riscos
identificados.
Acompanhar os
colaboradores com
alterações ocupacionais e
Periodicamente MSCS
encaminhá-los para
tratamentos médicos INSTALACOES
Acompanhamento INDUSTRIAIS
necessários.
Ocupacional LTDA.
Quando identificado,
Quando houver realizar investigações e
alteração análises de trabalho quando
ocupacional for diagnosticada alguma
alteração ocupacional.
Observar a periodicidade
Calendário de Vacinação Admissão
das vacinas.
Processo Manter os exames médicos
Exames Médicos realizado no atualizados, cumprindo a
decorrer do ano tabela de periodicidade.
A empresa deverá estar
equipada com material
necessário à prestação de
primeiros socorros,
Processo considerando – se as
Primeiros Socorros realizado no características da atividade
decorrer do ano desenvolvida, bem como
manter esse material
guardado em local
adequado, conforme item
7.5 da NR-7.
Todos os setores da Profissional
Ginástica Laboral Diário
empresa. habilitado a contratar
Cada responsável de
Manter a ordem e limpeza
Ordem e Limpeza Diário setor e/ou setor de
do setor.
limpeza
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Revisão do PCMSO Agosto/2021 - Empresa contratada

11. CRONOGRAMA:PROTEÇÃO À SAÚDE E PREVENÇÃO DE DOENÇAS

PALESTRAS PERÍODO SETOR STATUS RESPONSÁVEL
Profissional de
Palestra sobre Todos os setores Medicina e/ou
Janeiro/2023
Ergonomia* da empresa Segurança do Trabalho
ou empresa a contratar
Profissional de
Palestra sobre Primeiros Todos os setores Medicina e/ou
Fevereiro/2023
Socorros** da empresa Segurança do Trabalho
ou empresa a contratar
Profissional de
Todos os setores Medicina e/ou
ISTs / AIDS Março/2023
da empresa Segurança do Trabalho
ou empresa a contratar
Profissional de
Todos os setores Medicina e/ou
Tabagismo – Alcoolismo Abril/2023
da empresa Segurança do Trabalho
ou empresa a contratar
Profissional de
Todos os setores Medicina e/ou
Has, DM, IAM E AVE. Maio/2023
da empresa Segurança do Trabalho
ou empresa a contratar

* Palestra será realizada devido ao risco presente no PPRA, levantamento manual de cargas, para ensinar aos
colaboradores os manuseios corretos das cargas.
** Palestra será realizada visando atender a NR-7, que prevê a obrigatoriedade do treinamento anual para os
colaboradores da empresa, a fim de capacitar e orientar quanto as técnicas básicas de primeiros socorros visando à

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 12. CALENDÁRIO DE VACINA – 2021
IDADE VACINAS DOSES DOENÇAS EVITADAS
Hepatite B 3doses(1) Hepatite B
Febre amarela Dose única(1) Febre amarela
2dose(1) Sarampo, caxumba e
10 a 19 anos Tríplice viral
(até 29 anos) rubéola
Dupla adulto Reforço a cada 10
Difteria e tétano
anos(5)
Hepatite B 3doses(1) Hepatite B
Reforço a cada 10
Dupla adulto Difteria e tétano
anos(5)
20 a 59 anos Sarampo, caxumba e
Tríplice viral 1dose(1)
(30 a 49 anos) rubéola
Febre amarela Dose única(1) Febre amarela
Hepatite B 3doses(1) Hepatite B
Dupla adulto 2doses(1) dT: difteria e tétano
Gestantes
dTpa: difteria, tétano e
dTpa adulto Dose única(3)
coqueluche
Hepatite B 3doses(1)
Hepatite B
Reforço a cada 10
60 anos ou mais Dupla adulto
anos(5) Difteria e tétano
Febre amarela Dose única(1,2)
Febre Amarela

(1) Se não tiver recebido o esquema completo na infância.

(2) Deverá ser avaliado o benefício/risco da vacinação para indivíduos com 60 anos ou mais.
(3) Uma dose a cada gestação: a partir da 20ª semana de gestação.
(5) Se não tiver recebido o esquema básico com 3 doses previamente deverá iniciá-lo ou completá-lo.

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 13. RELATÓRIO ANUAL (DEZEMBRO DE 2021 A DEZEMBRO DE 2022)
N° DE N° DE
N° ANUAL DE
SETOR NATUREZA RESULTADOS N° DE RESULT. ANORMAISx EXAMES
EXAMES
DO EXAME ANORMAIS 100 PARA O ANO
REALIZADOS
N° ANUAL DE EXAMES SEGUINTE
Admissional - - - -

Demissional - - - -
Periódico 1 - - *1
Mudança de Função - - - -
Montagem
Retorno ao Trabalho - - - -
Avaliação - - - -
Semestral - - - -
CAT - - - -

Observação:
*A quantidade dos exames pode ter variações de acordo com a periodicidade (NR-7) e função.

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 DECLARAÇÃO

Eu, João Daniel Hobeika , na condição de Médico coordenador do PCMSO declaro que todos os
médicos abaixo estão aptos a atuarem como médicos examinadores na realização de avaliações
clínicas para emissão de ASO (Admissional, Periódico, Demissional, Mudança de Função, Retorno
ao Trabalho) e Laudos para Acidentes de Trabalho:

• Dr Rubens Unger Junior CRM SP CRM 30890

• Dr. Rafael Manarelli CRM – SP 224220
• Dra. Mariana de Angeles Dias CRM 205866/SP
• Dr Antônio César Paiva Lopes CRM 205863/SP
• Dr Lucas Scatolin Partezani CRM 205863/SP

MEDICO COORDENADOR DO PCMSO

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23