PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

OCUPACIONAL

Empresa:
GADELHA SOCIEDADE DE ADVOGADOS
CNPJ: 09.472.949/0001-69

Responsável Técnica:
Dra. Rosemary Batista Nogueira – CRM/RN 3026

Janeiro de 2024
 SUMÁRIO

1. Apresentação ......................................................................................................................3
2. Informações Gerais ............................................................................................................3
3. Demonstrativo por cargo/função e por números de empregados ...................................4
4. Fundamentação legal .........................................................................................................4
5. Objetivo ...............................................................................................................................4
6. Diretrizes .............................................................................................................................5
10. Responsabilidades ..........................................................................................................8
11. Avaliação do Programa ..................................................................................................9
12. Riscos Ambientais Identificados no PGR ...................................................................10
13. Protocolos e critérios para interpretações de exames e condutas de interpretação
frente às alterações. ..................................................................................................................11
14. Principais Medida Preventivas - Imunização (vacinação) .........................................11
15. Considerações Finais ....................................................................................................13

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 1. Apresentação

O presente PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, tem

por finalidade atender as determinações legais emanadas do Ministério do Trabalho através
da Norma Regulamentadora número 07 (NR-07) da Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978,
alterada em 29 de dezembro de 1994, pela Portaria número 24, publicada no Diário Oficial da
União de 30 de dezembro de 1994 e em vigor a partir da data da sua publicação.

Esse documento programa o período de 12 (doze) meses, ações da empresa no que se

refere aos princípios de medicina preventiva para todos os seus funcionários. Sendo assim, são
analisados sob o ponto de vista da saúde ocupacional, as atividades realizadas pelos funcionários,
assim como os riscos ambientais. Estabelecendo uma programação de atos médicos, que
culminarão com um Relatório Anual que sintetizará as atividades do exercício e disporá de
elementos para o Programa do ano seguinte.

2. Informações Gerais

2.1. Identificação da empresa

NÚMERO DE INSCRIÇÃO COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO E DE SITUAÇÃO DATA DE

09.472.949/0001-69 CADASTRAL ABERTURA
MATRIZ 28/03/2008
Nome Empresarial GADELHA SOCIEDADE DE ADVOGADOS
Título do Estabelecimento (Nome de PORTE
Fantasia) GADELHA CONSULTORES DEMAIS

Código e Descrição da Atividade

Econômica Principal 69.11-7-01 - Serviços advocatícios

Código e Descrição das Atividades Não informada

Econômicas Secundárias

Código e Descrição da Natureza

Jurídica 223-2 - Sociedade Simples Pura

Logradouro: Av Campos Sales Número 382

CEP: 59.020-055 Bairro/Distrito: Petrópolis Município: Natal UF: RN
Endereço Eletrônico: ADMINISTRATIVO@GADELHACONSULTORES.COM TELEFONE: (84) 3344-3401

Situação Cadastral: Ativa Data da Situação Cadastral: 28/03/2008

Grau de Risco: 01 (um) Quantidade de Funcionários: 01 (um)

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 2.2. Responsável pelo Programa

Razão Social NOGUEIRA SERVIÇOS MÉDICOS LTDA

Nome Fantasia MULTICLINICA DIAGNOSE
Endereço Rua Vigário Antônio Montenegro, 155
CEP 59.173-000
Bairro Centro
Cidade Goianinha
Estado Rio Grande do Norte
CQC/CNPJ 05.655.605/0001-34
Médico(a) Elaborador Dra. Rosemary Batista Nogueira – CRM/RN 3026 - CPF 437.067.704-15

3. Demonstrativo por cargo/função e por números de empregados

CARGO / FUNÇÃO Nº DE EMPREGADOS

Secretária Executiva 01

Nº de Colaboradores 01

4. Fundamentação legal
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO foi regulamentado
pelo Ministério do Trabalho, através da Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, e alterada pela
Portaria nº 08 de 05 de maio de 1996.

Este programa é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no
campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com
o disposto nas demais Normas Regulamentadoras do Mistério do Trabalho, em especial com o
Programa de Gerenciamentos Riscos – PGR, previsto na NR 9.

5. Objetivo

Este Programa visa à promoção e a preservação da saúde dos empregados da Empresa,

através de ações de prevenção, rastreamento e diagnóstico de forma precoce dos possíveis agravos

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á saúde que estejam relacionados ao trabalho. Acompanha a execução dos resultados dos exames
médicos determinados pela NR7 da portaria de n° 8 de 08/05/96 (DOU de 09/05/96), além da
promoção de ações de saúde e do acompanhamento médico dos registros de patologias
ocupacionais, bem como dos Acidentes de Trabalho.

6. Diretrizes

O PCMSO é implantado e planejado com base nos riscos à saúde que foram identificados
nas avaliações efetuadas pelo Levantamento Ambiental e pelo Programa de Gerenciamento de
Riscos (PGR), preconizados pela NR9 da já referida Portaria.

O reconhecimento dos riscos será feito através da análise de visitas aos locais de trabalho,
para avaliação dos processos produtivos, dos postos de trabalho e de informações sobre ocorrência
de acidentes de trabalho, de doenças ocupacionais, da leitura de atas da CIPA, do estudo dos
mapas de riscos, etc.

O PCMSO deve ser alterado, em seu conteúdo total ou em parte do mesmo, sempre que
forem detectadas mudanças nos riscos ocupacionais, decorrentes de alterações ocorridas nos
processos de trabalho, ou nas avaliações de reconhecimento de riscos, bem como nas
interpretações dos exames complementares ou decorrentes de descobertas científicas e / ou
evoluções tecnológicas.

Não havendo detecção de risco específico (físico, químico ou biológico, etc.), o controle
médico se resumirá a uma avaliação clínica dos empregados. A detecção de anormalidades ou
doenças será acompanhada de acordo com a necessidade imposta em cada caso em particular.

Os exames periódicos, assim como os exames complementares, poderão apresentar

necessidade de maior controle, implicando em convocação para avaliação, pelo Médico
Coordenador, em periodicidade inferior ao anteriormente estipulado (anual).

O Médico Coordenador do PCMSO encontra-se sempre à disposição da Empresa para

dirimir dúvidas, esclarecer questionamentos, rever novos processos e reavaliar os funcionários
que estejam em afastamento pelo INSS, (em Licença Maternidade ou em férias).

Cabe à Empresa a responsabilidade de comunicar ao Serviço de Saúde Ocupacional por

escrito, sempre que houver quaisquer alterações na listagem dos funcionários, ou nas funções
exercidas pelos mesmos, bem como toda e qualquer alteração ocorrida nos processos industriais,
nas mudanças de nomenclatura dos cargos, na utilização de novas técnicas, na implantação de
novas funções, nas mudanças de layout ocorridas na empresa e na utilização de novas substâncias,
produtos ou equipamentos.

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 A Empresa tem, ainda, a responsabilidade de comunicar todos os Acidentes de Trabalho
ocorridos, num prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas contados a partir da hora do acidente,
quando a ocorrência for comunicada ao Serviço Médico, e de, prontamente, enviar a CAT emitida,
para o seguimento dos desdobramentos da(s) ocorrência (s) e o acompanhamento, inclusive, dos
casos em que haja necessidade de afastamento pelo INSS.

7. Desenvolvimento do Programa
Tem início no ato de contratação do candidato, onde são solicitados os exames
admissionais, exames complementares e cartão de vacinas, juntamente, com outros documentos
trabalhistas exigidos de praxe. Ao longo da presença do funcionário na empresa serão solicitados
ainda os exames periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e ao ser desligado do corpo
de colaboradores é realizado demissional.

8. Programação de Eventos de Saúde

2024/2024
AÇÕES A DESENVOLVER

Ago

Nov
Mar

Mai

Dez
Abr

Out
Fev

Jun
Jan

Set
Jul
Exames médicos ocupacionais X
Palestra DST/AIDS X
Palestra de Primeiros socorros X
Campanha de prevenção às
drogas (Álcool, fumo, e drogas X
ilícitas)
Relatório Analise global anual X

Orientações e Treinamentos do
X
Uso de EPI’s
Revisão do Programa X

9. Exame Médico
9.1. Exame Admissional
De suma importância para a empresa, pois a exime de arcar com a responsabilidade
jurídica ao firmar contrato trabalhista com profissionais qualificados ou não, oriundos de outras
empresas já portadores de doenças ocupacionais.

Os exames laboratoriais solicitados no ato da inscrição dependerão de dois fatores: idade

e função a ser exercida.

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 9.2. Exame Periódico
A periodicidade dos exames clínicos e laboratoriais depende dos mesmos fatores acima
declinados, podendo ser semestral, anual e bienal.

No final deste Programa é apresentado um quadro sinóptico com função, sexo, idade e
periodicidade dos exames e outro quadro de planejamento para o ano em curso com todos os
exames complementares exigidos na admissão e periodicidade para cada função, bem como a
faixa etária dos trabalhadores.

9.3. Exame de Retorno ao Trabalho

Terá que ser realizado obrigatoriamente no dia de volta ao trabalho, se a ausência for
superior ou igual a 30 (trinta) dias, pôr motivo de doença ou acidente de trabalho.

9.4. Exame de Mudança de Riscos Ocupacionais

Obrigatório antes do início da nova função, considerando-se como mudança de função
toda e qualquer alteração de atividades ou setor de trabalho que implique na exposição do
trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto anteriormente.

9.5. Exame Médico Demissional

A NR-7 (alínea 7.4.3.5) exige obrigatoriedade deste exame no ato da rescisão contratual,
desde que o último exame periódico tenha sido realizado há mais de 90 (Noventa) dias para as
empresas de grau de risco 3 e 4 (Quadro I da NR-4).

9.6. Exames Complementares

Serão realizados para os trabalhadores efetivos de acordo com os termos especificados na
NR-07 e seus anexos, bem como outros exames a critério do Médico coordenador, ou por
notificação do Médico agente da Inspeção do Trabalho

9.7. Atestado de Saúde Ocupacional

Será emitido pelo Médico a cada exame realizado em duas vias, ficando a primeira
arquivada no local de trabalho, aos cuidados da supervisão dos Recursos Humanos (RH) e a
segunda via entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira via.

9.8. Ficha Clínica Individual

Deverão constar os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e
exames complementares, bem como as conclusões e medidas aplicadas, que ficará sob a
responsabilidade do Médico coordenador, e deverão ser arquivadas por um período de 20 anos.

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 9.9. Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT
São considerados casos de emissão de CAT, Acidente no trabalho e ocorrência ou
agravamento de Doença Profissional constatada através de exames ou quando verificada
alterações que revelem disfunção de órgão ou sistema biológico.

A empresa deverá fazer a comunicação do acidente até o primeiro dia útil seguinte ao da
ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente (delegacia mais próxima).

A CAT deve ser emitida pelo departamento de RH da empresa, mediante solicitação ou

relatório do médico que atendeu o trabalhador, até 24 horas após o diagnóstico.

9.10. Relatório Anual

A NR 7 determina que o PCMSO deva ser integrado por um relatório anual, que deverá
discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos, incluindo
avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais,
assim como o planejamento para o próximo ano, tornando como base o modelo proposto no
quadro III da NR-7.

10. Responsabilidades

10.1. Empregador
Garantir a elaboração e implementação do PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO. Custear todos os procedimentos a este relacionado, sem
repassar os custos aos empregados.

10.2. Médico Coordenador

Proceder exame médico individual e avaliar os exames complementares dos trabalhadores
com registro dos dados colhidos em Prontuário Clínico Individual ou Ficha Clínica Individual,
arquivada no consultório por 20 anos, sob a responsabilidade e guarda do médico, para registro
de novos dados nos exames periódicos subsequentes.

Emitir Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em duas vias ficando a primeira arquivada
na empresa, e a segunda entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira via, devendo constar
em ambas a assinatura e carimbo do profissional de saúde, com os respectivos números de seus
registros de inscrições no Conselho Regional de medicina e Ministério do Trabalho.

10.3. Caixa de Primeiros Socorros

Em cumprimento à redação dada pela portaria nº 08.05.96 (NR 7 de 29.12.1994), alínea
7.5.1 – Dos Primeiros Socorros, “Todo estabelecimento deverá estar equipado com material
necessário à prestação de primeiros socorros, considerando-se as características da atividade

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desenvolvida; manter este material guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa
treinada para esse fim”.

COMPOSIÇÃO DA CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS

Material Quantidade
Tesoura de ponta romba 01 Unidade
Luva de procedimentos cirúrgicos (descartáveis) 02 Pares
Algodão hidrófilo 01 Pacote
Compressa de gaze esterilizada (7,5 x 7,5 cm) 05 Pacotes
Esparadrapo (10 x 4,5 cm) 01 Rolo
Atadura de crepom 02 Rolos
Curativo adesivo (tipo band – aid) 01 Caixa
Soro fisiológico (0,9%) 01 Frasco 500 ml
Sabão líquido bactericida 01 Unidade
Lanterna pequena 01 Unidade
Solução antisséptica 01 Frasco

11. Avaliação do Programa

Será realizada anualmente, inclusive com preenchimento do RELATÓRIO ANUAL

previsto na Portaria do Mistério do Trabalho – (QUADRO III) da NR- 7 que deu origem ao
programa em pauta.

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 12. Riscos Ambientais Identificados no PGR

Risco Risco Risco Risco Risco de Exame Exames

Funções Periodicidade
Físico Químico Biológico Ergonômico Acidente Ocupacional Complementares

Admissional
Periódico Exame Clínico
Retorno ao Trabalho
Secretária Piso escorregadio Demissional
Executiva (01) Trabalho burocrático
(Queda de mesmo Anual
Inexistência Inexistência Inexistência (Trabalho sentado);
nível); Mobiliário do
De Risco De Risco De Risco Responsabilidade
escritório (bater
(Stress) Exame Clinico,
contra)
outros exames ficam
Mudança de Riscos
a critério do médico
Ocupacionais
examinador)
 13. Protocolos e critérios para interpretações de exames e condutas de
interpretação frente às alterações.

Caso encontre alterações nos Exames Clínicos e/ou Complementares, serão avaliados o
nexo com o trabalho e a Capacitação Laborativa do Colaborador.

SE CONFIRMADO O NEXO:

Será solicitada a Emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) para

notificação ou para solicitação de benefício acidentário.

Notificação: Se não houver afastamento do trabalho ou se for inferior a 15 dias.

Benefício Acidentário: Se houver afastamento do trabalho por tempo superior a 15 dias. Neste
caso o colaborador será encaminhado para a perícia médica junto ao INSS.

O Colaborador será encaminhado para tratamento se necessário, e acompanhado em sua

evolução durante e após o mesmo.

SE NÃO CONFIRMADO O NEXO:

Encaminhamento do Trabalhador para tratamento, se necessário.

Se for pertinente afastamento por tempo superior a 15 dias, encaminhamento para perícia
Médica do INSS, com solicitação de Benefício.

14. Principais Medida Preventivas - Imunização (vacinação)

Hoje as doenças infecciosas são percebidas como um agravo a que estão expostos os
trabalhadores de diversas atividades, e algumas delas como causadoras de prejuízos
socioeconômicos para as empresas é o caso da gripe, por exemplo.

Esses fatos colocam a vacinação ocupacional como uma necessidade.

Para vacinar os funcionários, a empresa deverá encaminhá-los à rede pública ou a um

serviço privado de vacinação devidamente credenciado pela Anvisa.

O item 32.2.4.17.2 da NR 32 deixa bem claro que outras vacinas além das citadas na
própria NR (hepatite B, tétano e difteria) 20 Atualização em Vacinação Ocupacional devem ser
disponibilizadas gratuitamente pelo empregador.

32.2.4.17 Da Vacinação dos Trabalhadores

32.2.4.17.1 A todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa
de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO.
32.2.4.17.2 Sempre que houver vacinas eficazes contra outros agentes biológicos a que os
trabalhadores estão, ou poderão estar, expostos, o empregador deve fornecê-las gratuitamente.

32.2.4.17.3 O empregador deve fazer o controle da eficácia da vacinação sempre que for
recomendado pelo Ministério da Saúde e seus órgãos, e providenciar, se necessário, seu reforço.

32.2.4.17.4 A vacinação deve obedecer às recomendações do Ministério da Saúde.

32.2.4.17.5 O empregador deve assegurar que os trabalhadores sejam informados das vantagens
e dos efeitos colaterais, assim como dos riscos a que estarão expostos por falta ou recusa de
vacinação, devendo, nestes casos, guardar documento comprobatório e mantê-lo disponível à
inspeção do trabalho.

32.2.4.17.6 A vacinação deve ser registrada no prontuário clínico individual do trabalhador,

previsto na NR-07.

2.2.4.17.7 Deve ser fornecido ao trabalhador comprovante das vacinas recebidas.

Calendário básico de vacinação: adultos

Calendário básico de vacinação: adultos

Vacinas Número de doses

Hepatite B 3 doses em não vacinados => 0, 30 e 180 dias

dT (difteria e tétano, tipo adulto) em 3 doses em não vacinados => 0, 30 e 180 dias (e reforço a
não vacinados cada 10 anos)
Febre amarela 1 dose em não vacinados (Dose única)

SRC (tríplice viral (sarampo, rubéola, 2 doses em não vacinados => 0 e 30 dias (contra-indicada
caxumba), MMR) para gestantes)
Gripe (influenza) 1 dose anual (profissionais de saúde e idade acima de 60 anos)

Antipneumocócica 23 valentes Dose única (idade acima de 60 anos)

polissacarídica
Covid – 19 Dose única ou 02 doses de acordo com o esquema vacinal
recomendado pela OMS

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 Demais medidas de controle de Saúde Ocupacional dos colaboradores da empresa de acordo
com a sua função (riscos inerentes) deveram seguir as recomendações descritas e previstas no
nosso PGR.

15. Considerações Finais

Todo e qualquer acontecimento em relação à saúde do trabalhador, deverá ser comunicado ao

médico coordenador para orientação a empresa e ao funcionário.

Devem ser observadas todas as recomendações contidas no PGR, obedecendo ao

cronograma e medidas preventivas para preservar a saúde do trabalhador.

O PCMSO complementa o PGR, devendo seguir as recomendações nele contidas.

Deverão ser observadas as datas de realização dos exames periódicos descritas no cronograma do
PCMSO e de seu relatório anual, bem como, dos exames admissionais, de retorno ao trabalho,
mudança de função, exames demissionais e complementares Exames Ocupacionais, setores e
departamentos da empresa, de acordo com as atividades específicas dos trabalhadores e
exposições a riscos ou agentes nocivos, sempre, observando e considerando para as atividades
que envolvam gêneros alimentícios, obrigatoriedade de realizações de exames complementares e
utilização de Equipamentos de Proteção Individual – EPIs que atendam as normas sanitárias.
As instalações sanitárias e demais instalações devem, permanentemente, obedecer aos
itens contidos na Norma Regulamentadora – NR 24.

O PCMSO deverá permanecer na empresa e a disposição das autoridades fiscalizadoras,

quando solicitado. Todas e quaisquer dúvidas em relação à saúde do trabalhador deverão ser
comunicadas a este Coordenador, bem como os resultados apresentados após consultas com
especialistas conforme necessidade após avaliação dos exames complementares.

Este PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional apresenta uma

estrutura dinâmica, podendo ser alterado durante sua implementação, visando uma melhor
adequação, sempre que se fizer necessário. O prazo de vigência do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional é anual, sendo o início da vigência da renovação deste
Programa, em janeiro de 2024 e, seu término, em dezembro de 2024 cabendo à empresa a
responsabilidade de sua renovação.

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 O médico elaborador do PCMSO fará o acompanhamento de todas as ações e resultados
obtidos no desenvolvimento do programa, por um período de um ano e a empresa dará todo apoio
para que as ações sejam implementadas e o objetivo atingido.

Natal/RN, 05 de janeiro de 2024

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GADELHA CONSULTORES
CNPJ: 09.472.949/0001-69

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