PCMSO

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE

SAÚDE OCUPACIONAL
(DOCUMENTO BASE/NR7)

EMPRESA:

“SOCIEDADE RADIO CLUBE DE

ALTINOPOLIS LTDA”

Batatais - SP 01 DE FEVEREIRO 2023/2024

Av. General Osório, 365 - Riachuelo - Batatais (SP) - Fone 16 -3662-2748
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 DOCUMENTO BASE

01 DE FEVEREIRO 2023/2024

ÍNDICE

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.............................................................................03
2. RESPONSÁVEIS PELA ELABORAÇÃO................................................................. 04
3. DIRETRIZES DO P.C.M.S.O..................................................................................... 05
3.1. Metas...............................................................................................................................06
3.2. Objetivos.......................................................................................................06
3.3. Atividades do programa................................................................................08
3.4. NR 7 – Programa de controle Médico de Saúde Ocupacional......................09
4. PROMOÇÃO DE SAÚDE...........................................................................................12
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................................13
6. EXAMES POR FUNÇÃO E RISCO EXISTENTE.....................................................14
7. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES..........................................................................15
8. RELATÓRIO FINAL DO PCMSO..............................................................................16

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 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: SOCIEDADE RADIO CLUBE DE ALTINOPOLIS LTDA

CNPJ / CEI: 43.180.066/0001-13

Endereço: Rua: Renato Jardim 511 – Centro

CEP.: 14350-000 Tel: (16) 3665-0323

Cidade: Altinópolis Estado: SP

Código Nacional de Atividade Econômica (CNAE): 60.10-1-00 - Atividades de rádio

Grau de risco: 02

N° de funcionários: 02

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 2. RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO

OTAVIO AUGUSTO TAHAN Assinado de forma digital por OTAVIO

AUGUSTO TAHAN NASCIMENTO:74628372853
NASCIMENTO:74628372853 Dados: 2023.03.03 10:58:16 -03'00'

Dr. Otávio Augusto Tahan Nascimento

Médico do Trabalho RQE – 74.399
Registro nº 12.311 CRM 22.399
Médico graduado pela Faculdade de Federal de Medicina do Triângulo Mineiro; com
Especialização em Medicina do Trabalho pelo Conselho Regional de Medicina do Estado de
São Paulo – CREMESP. Pós-Graduação em Perícias Médicas pela Faculdade Unyleya.

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3. DIRETRIZES DO P.C.M.S.O.

O Ministério do Trabalho, através da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, emitiu a

portaria n° 24/94, dando nova denominação e redação à NR7. Consequentemente, novas diretrizes
devem ser observadas na execução do P.C.M.S.O., de elaboração obrigatória a todas as empresas ou
instituições, que mantêm trabalhadores como empregados.

A NR7 contempla não só os exames médicos, mas estende sua abrangência aos cuidados
primários de Saúde e determina e figura do médico coordenador, que juntamente com uma equipe de
profissionais é responsável pela elaboração e execução das ações que compreendem o P.C.M.S.O..

Ressaltamos que, no desenvolvimento do P.C.M.S.O., buscamos direcionar nosso trabalho

segundo os princípios descritos nesta NR e visando melhor qualidade de vida do trabalhador.

São realizadas, além dos atendimentos ambulatoriais de emergência, orientações individuais,

programas de promoção à saúde e consultas médicas e de enfermagem, os exames abaixo descritos:

- Exames admissionais
- Exames demissionais
- Exames de mudança de função
- Exames de retorno ao trabalho
- Exames periódicos

O P.C.M.S.O, foi elaborado pelo Médico, mediante informações obtidas no relatório do

PGRO, no local de trabalho e nas diretrizes da portaria n° 24/94 da NR7, com a colaboração do
seguinte profissional: Técnico de Segurança do Trabalho:
OBS: PCMSO Elaborado com base ao PGRO feito pelo profissional: David Rafael Pereira
Machado – Tec. de Segurança do Trabalho Nº Registro 0103249 SP

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 3.1. METAS

1.1 Promover um programa de esclarecimento aos colaboradores, nos diversos

níveis de atividades, informando idéias e conceitos de Prevenção de Doenças do Trabalho, visando
à redução das mesmas, bem como os Acidentes de Trabalho.

1.2 Incentivar, junto aos trabalhadores, a adoção de atitudes preventivas,

autocuidado e conseqüentemente a promoção de sua integridade física e psicológica.

1.3 Cumprir as exigências da NR7, quando a realização dos exames de

movimentação dos funcionários na empresa.

3.2. OBJETIVO

A elaboração e implantação do PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional,

objetiva cumprir as exigências do Ministério do Trabalho, com a finalidade de preservar a saúde do
trabalhador
- Promover programas de saúde para todos os colaboradores.
- Desenvolver programas educativos, segundo as exigências do Ministério do Trabalho.
- Realizar prognósticos das condições de saúde dos colaboradores, objetivando reduzir os riscos
maléficos à saúde.
- Implantar programas, visando promover qualidade de vida aos colaboradores.
- Intensificar programas de conscientização das atitudes preventivas, visando reduzir o índice de
acidentes de trabalho e doenças profissionais entre os colaboradores.

PCMSO deve ser considerado como uma atividade de caráter permanente, fazendo parte
integrante das iniciativas setoriais, na preservação da saúde e integridade dos trabalhadores.

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 Adaptado as características de cada setor, deve servir de modelo de proteção e utilizado de
acordo com os serviços desenvolvidos em cada um destes.

Este trabalho deve ser realizado, atualizado e elaborado anualmente, estabelecendo metas,
prioridades a serem atingidas em função das circunstancias que vierem a ocorrer durante o período.

O PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, além de atuar na

prevenção e promoção da saúde do trabalhador, visa fundamentalmente:

a) Integrar o conjunto de Conhecimentos Gerais dos Trabalhadores, em seus

diversos níveis de trabalho, bem como aprimorar as idéias de Prevenção das
Doenças do Trabalho, e conseqüente redução delas; esse conceito deve ser
extensivo também aos Acidentes de Trabalho e suas conseqüências.

b) Criar uma força de trabalho na Empresa, voltada à Cultura Preventiva, como de

fato de melhoria abrangendo, inclusive, a área técnico-financeira, o que traz
incentivo ao aumento da produtividade e, por extensão, à competitividade dos
produtos oferecidos ao mercado.

c) Aperfeiçoar os conhecimentos técnico-científicos dos colaboradores, através de

Palestras elucidativas sobre os temas por eles escolhidos.

d) Estender com objetividade esses novos conceitos normativos, principalmente no

que concerne à divisão de responsabilidades entre empreendedores,
empregadores e seus colaboradores, em especial quando há consenso formado a
respeito das atividades do PCMSO, a ser apreciado pelos integrantes da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (CIPAT).

e) Fazer cumprir a Legislação Trabalhista em vigor (Portaria nº 24, de 29 de

Dezembro de 1994, com alteração pela Portaria nº 8, de 08 de Maio de 1996) e
(Portaria nº 3.214, de 08 de Junho de 1978).

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3.3. ATIVIDADES DO PROGRAMA

a) Identificação dos riscos à saúde:

Identificação e listagens dos riscos à saúde de natureza: física, química, biológica,
ergonômica e psicológica, associados ao ambiente de trabalho e ao próprio trabalho.

b) Avaliação dos riscos à saúde:

Avaliação dos potenciais de danos à saúde associados com exposições aos riscos
identificados e às ações necessárias para eliminar ou reduzir tais riscos. Esta avaliação
pode requerer a utilização de técnicas apropriadas de medição a fim de quantificar as
exposições. A avaliação dos riscos à saúde para cada tipo de cargo ou função
determinará a necessidade e o tipo de medidas de controle e acompanhamento médico.

c) Medidas de controle:
Introdução de medidas apropriadas para prevenir ou controlar os riscos à saúde dos
colaboradores e terceiros.

d) A prevenção primária:
Tende a antecipar-se aos possíveis agravos à Saúde do Trabalhador, devendo ser feita
através da Promoção da Saúde e Proteção Específica.

e) Ações Secundárias de Saúde:

As ações desta fase são desenvolvidas mo período patogênico, isto é, quando as defesas
do corpo foram vencidas e ocorreu a instalação de doenças.

Trata-se agora de surpreender precocemente essas doenças estabelecidas e atuar o mais

rápido possível no tratamento e cura, evitando deste modo, conseqüências mais danosas
ao organismo do trabalhador.

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 Estas ações secundárias de saúde ocorrem principalmente através dos Exames
Ocupacionais, ou seja, através dos exames: admissionais, periódicos, mudança de
função, retorno ao trabalho e demissional.
Outros exames complementares poderão ser solicitados pelo Médico de Trabalho de
acordo com sua avaliação clínica.

Nos ítens seguintes são detalhadas as atividades a serem desenvolvidas, segundo ações
primárias, secundárias e terciárias.

- Ações primárias são aquelas que correspondem ao período anterior à manifestação de uma
doença, ou seja, a exposição do colaborador a um agente potencialmente causador de doença. São
constituídas basicamente de promoção à saúde (melhoria na qualidade de vida) e prevenção de
doenças específicas que possam surgir se houver exposição a determinados riscos.
- Ações secundárias devem estar presentes a partir do desencadeamento do processo doença.
Visando o diagnóstico precoce e a recuperação da saúde do trabalhador.
- Ações terciárias, se apesar das ações primárias implementadas, ainda ocorrer uma doenças
profissional ou um acidente de trabalho, que deixe alguma seqüela ou incapacidade, lançamos mão
das ações terciárias de saúde, que visam à reabilitação e/ou readaptação ao trabalho.

Para uma adequada definição das ações primárias e secundárias de saúde, é necessário à
equipe de saúde da instituição, conhecer e participar do ambiente, onde está a população
trabalhadora, realizando levantamento que compreendem:

- O perfil da população: sexo, escolaridade, raça, estado civil, presença de doenças crônico-
degenerativas, metabólicas e congênitas e hábitos de vida.

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 - Características ambientais do trabalho e dos agentes potencialmente agressivos ali
presentes, em cada local ou atividade desenvolvida. Estes dados devem ser fornecidos pelo
“Programa de Prevenção de Riscos Ambientais” (PPRA) NR9, desenvolvido pela empresa, contendo:

 Identificação dos riscos à saúde: riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e

psicológicos, associados ao ambiente e ao próprio trabalho.

 Avaliação dos riscos à saúde: potencial de dano à saúde associado à exposição e aos riscos
identificados, e as ações necessárias para eliminar ou reduzir tais riscos. Esta avaliação pode
requerer a utilização de técnicas apropriadas de medição, a fim de qualificar as exposições.
A avaliação dos riscos à saúde para cada tipo de cargo ou função determinará a necessidade
e o tipo de medidas de controle e acompanhamento médico.

 Medidas de controle: introdução de medidas apropriadas para prevenir ou controlar os

riscos à saúde dos seus trabalhadores ou terceiros. Isto pode ser feito com a substituição de
materiais ou produtos por outros de menor risco, por modificações nas técnicas ou no
processo de produção ou, ainda, por alterações nas práticas de trabalho. Quando estas
abordagens não são possíveis, é necessário o uso de equipamento de proteção individual
(EPI).

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3.4. NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (107.000 2)
- Do objeto.
Esta Norma Regulamentador - NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como
empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de
promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na
execução do PCMSO, podendo os mesmos serem ampliados mediante negociação coletiva do
trabalho.

Caberá à empresa contratante de mão-de-obra prestadora de serviços, informar a empresa

contratada dos riscos existentes e auxiliar na elaboração e implementação do PCMSO nos locais de
trabalho onde os serviços estão sendo prestados.

- Das diretrizes.
O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da
saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR.

O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de

trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre
sua saúde e o trabalho.

O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos
à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência
de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

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 O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos
trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NRs.

4. PROMOÇÃO DE SAÚDE

Recomendamos que seja implementada através de Palestras Educativas e Elucidativas sobre

os temas previamente escolhidos em comum acordo entre os funcionários, componentes da CIPA e o
coordenador do PCMSO.

Palestras estas que devem ser ministradas por profissionais capacitados e atuantes nas suas
respectivas áreas. Sugestões:

a) Fonoaudiólogo – discorrendo sobre perda auditiva por níveis de pressão sonora

elevados.
b) Doenças Sexualmente Transmissíveis (D.S.T.)
c) Prevenções das afecções de coluna
d) Alcoolismo e drogas
e) Noções de primeiros socorros
f) Prevenção e controle da pressão arterial.

E tantos outros temas de interesse à saúde do trabalhador, que podem ser ministrados
durante a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, que recomendamos seja
realizada a cada 180 (cento e oitenta) dias em comum acordo com a CIPA.

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 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Os resultados obtidos pelos exames médicos (incluindo avaliações clínicas de exames

complementares), as conclusões e medidas aplicadas serão registradas em prontuário clínico
individual os quais serão mantidos por 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador. Constará
do programa um relatório anual discriminando setores da empresa, o número e a natureza dos exames
médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados
considerados anormais.

O citado relatório será apresentado e discutido com a Comissão Interna de Prevenção de

Acidente (CIPA).

Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais ou verificada

alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico através dos exames
médicos a que se propõe este programa, o médico coordenador solicitará ao departamento
responsável a emissão de Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT), caso necessário o
afastamento do trabalhador da exposição ao risco ou do trabalho encaminhá-lo a Previdência Social
para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária
em relação ao trabalho.

Havendo esta constatação, caberá ao médico coordenador orientar o empregador quanto à

necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.

No final do período, deverão ser avaliadas as condutas tomadas incluindo as anormalidades

encontradas nos exames e avaliação clínica que serão discutidas pelo setor de Serviço Especializado

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em Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT e CIPA. Após isto, traçará o coordenador da
medicina do trabalho, outro PCMSO subsidiado pelos relatórios para o próximo ano.

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 6. EXAMES POR FUNÇÃO E RISCO EXISTENTE

SETOR / FUNÇÃO
Sala de Transmissão RISCOS ADMISSIONAL PERIÓDICO RET. TRABALHO / DEMISSIONAL
(12 MESES) MUD. DE FUNÇÃO

Ergonômico:
RADIALISTA Postura Inadequada Clinico Clinico Clinico Clinico

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 7. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

01 DE FEVEREIRO
2023 / 2024 Prazos Término
Ações do
Programa Mensal Metas
Programa
Data
MAR

MAIO

AGO

NOV
OUT
ABR

DEZ
FEV
JAN

JUN

SET
JUL
Final
Avaliação das condições de
saúde do funcionário e
Exames X X X X X X X X X X X X prevenir doenças
Admissionais ocupacionais e acidentes de
trabalha.

Avaliar acuidade auditiva

Programa de dos funcionários expostos
ao ruído, mediante Janeiro
Conservação X X
acompanhamento Fevereiro
auditiva audiométrico e orientações
quando ao uso de EPI.

Ministrar palestras que

Programa de tratam de questões como: Fevereiro
Alimentação, higiene, Maio
Promoção à X X X X
hipertensão arterial e Agosto
Saúde observação do local de Novembro
trabalho.

Ministrar palestras visando

integração dos funcionários
SIPAT X e estimular a auto-estima e Abril
incentivar atitudes
preventivas no trabalho.

Avaliar condições gerais de

saúde, orientar os
Exames X X X X X X X X X X X X
funcionários e encaminhar
Periódicos funcionários com suspeita
de alguma doença
ocupacional ou não.

Exames Avaliar as condições gerais

Demissionais X X X X X X X X X X X X de saúde dos funcionários
ao deixar o trabalho.

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 8. RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO
As atividades desenvolvidas durante um ano, segundo as determinações da NR7, serão
apresentadas em forma de relatório, permitindo avaliação e implementação das ações executadas.
Este relatório é emitido através de dados dos exames periódicos realizados na empresa (estes
encaminhados à Delegacia Regional do Trabalho) e os demais relatórios das atividades contidos
no cronograma serão arquivados na empresa.
Este relatório objetiva atender ao disposto pela portaria 24/94, que deu nova redação à
NR7, respeitando-se o cronograma previamente analisados pela empresa.

OBS: PCMSO Elaborado com base ao PGRO feito pelo profissional: David Rafael Pereira
Machado – Tec. de Segurança do Trabalho Nº Registro 0103249 SP

BATATAIS, 01 DE FEVEREIRO 2023

ELABORAÇÃO DO PCMSO:

Assinado de forma digital por OTAVIO

OTAVIO AUGUSTO TAHAN AUGUSTO TAHAN
NASCIMENTO:74628372853 NASCIMENTO:74628372853
Dados: 2023.03.03 10:58:34 -03'00'

Dr. Otávio Augusto Tahan Nascimento

Médico do Trabalho – RQE 74.399
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Especialização em Medicina do Trabalho pelo Conselho Regional de Medicina do Estado
de São Paulo – CREMESP. Pós-Graduação em Perícias Médicas pela Faculdade Unyleya.

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