PROGRAMA DE PROTEÇÃO

Rui Muniz

RESPIRATÓRIA - PPR 2019-11-28 14:47:20

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http://www2.ebserh.gov.br/documents/
17082/2280252/2+-
+PROGRAMA+DE+PROTE
%C3%87%C3%83O+RESPIRAT
%C3%93RIA+-+PPR.pdf/abb9bb8d-0895-49f5-
b4dc-872bfc29524f

HOSPITAL UNIVERSITÁRIO MARIA APARECIDA PEDROSSIAN -

HUMAP

CAMPO GRANDE-MS, MARÇO DE 2017

 PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA – PPR

O documento original está disponível na SOST/DIVGP.

Elaboração e Coordenação: Aprovação:

Equipe de Segurança do Trabalho Luiz Henrique Santos Coelho

Gerente Administrativo
SOST - Saúde Ocupacional e
Segurança do Trabalho.

Este documento quando impresso só é válido com assinatura.

Quadro de controle de Revisões

DATA Revisão Descrição Motivo

- Emissão em: 1
22.03.2017
22.03.2017
Motivo: 1 - Atendimento à legislação / 2 - Incorporação de nova atividade
3 - Alteração de metodologia / 4 - Melhoria do processo

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Sumário

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA..........................................................................................4
2. OBJETIVO................................................................................................................................5
3. POLÍTICA DA EMPRESA.......................................................................................................5
4. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA........................................................................................5
5. ABRANGÊNCIA......................................................................................................................6
6. RESPONSABILIDADES..........................................................................................................6
7. CRITÉRIO PARA SELEÇÃO, LIMITAÇÃO E USO DE RESPIRADORES..........................8
8. OUTROS FATORES QUE AFETAM A SELEÇÃO DE UM RESPIRADOR.........................9
9. TREINAMENTO....................................................................................................................10
9.1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO TREINAMENTO...................................................11
10. EXAMES MÉDICOS..........................................................................................................11
11. REVISÃO DO PROGRAMA..............................................................................................12
12. ARQUIVAMENTO DE REGISTROS................................................................................12
13. TERMO DE APROVAÇÃO DA NORMATIVA...............................................................15
ANEXO 1 – PLANO DE AÇÕES (CRONOGRAMA DE METAS)

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 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Nome Empresarial: EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES – EBSERH

Título do Estabelecimento: EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES –
EBSERH
Filial: Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian - HUMAP/EBSERH
Endereço: Rua Senador Filinto Muller, 335, Bairro Cidade Universitária.
Bairro: Vila Ipiranga CEP: 79.002-970
Telefones: (67) 3345-3304
Cidade: Campo Grande / MS
CNPJ: 15126437/0018-91 (Filial).
CNAE Principal: 86.60-7-00 - Atividades de apoio à gestão de saúde - Grau de Risco
01
CNAE Secundário: Grau de Risco 03
ATIVIDADES DE ATENDIMENTO HOSPITALAR, EXCETO PRONTO-SOCORRO E UNIDADES PARA
8610-1/01 ATENDIMENTO A URGÊNCIAS.
8630-5/01 ATIVIDADE MÉDICA AMBULATORIAL COM RECURSOS PARA REALIZAÇÃO DE PROCEDIMENTOS
8630-5/02 ATIVIDADE MÉDICA AMBULATORIAL COM RECURSOS PARA REALIZAÇÃO DE EXAMES
8630-5/06 SERVIÇOS DE VACINAÇÃO E IMUNIZAÇÃO HUMANA.
8640-2/01 LABORATÓRIOS DE ANATOMIA PATOLÓGICA E CITOLÓGICA.
8640-2/02 LABORATÓRIOS CLÍNICOS.
8640-2/03 SERVIÇOS DE DIÁLISE E NEFROLOGIA.
8640-2/04 SERVIÇOS DE TOMOGRAFIA.
8640-2/06 SERVIÇOS DE RESSONÂNCIA MAGNÉTICA.
8640-2/08 SERVIÇOS DE DIAGNÓSTICO POR REGISTRO GRÁFICO - ECG, EEG E OUTROS EXAMES ANÁLOGOS.
8640-2/09 SERVIÇOS DE DIAGNÓSTICO POR MÉTODOS ÓPTICOS - ENDOSCOPIA E OUTROS EXAMES
8640-2/10 SERVIÇOS DE QUIMIOTERAPIA
ATIVIDADES DE SERVIÇOS DE COMPLEMENTAÇÃO DIAGNÓSTICA E TERAPÊUTICA NÃO
8640-2/99 ESPECIFICADAS ANTERIORMENTE.

Grupo da CIPA: C-34.

Colaboradores ativos CLT: 769.
Data do levantamento: 12/2016 a 03/2017.

Programa elaborado por:

Eng.º Seg.ª do Trabalho – Túlio Antunes Pinto Coelho – CREA-MG 188511/D

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 2. OBJETIVO

Este Programa de Proteção Respiratória (PPR) tem como objetivo garantir segurança
aos trabalhadores contra riscos respiratórios por meio da adequada utilização de
respiradores. Esses equipamentos somente podem ser utilizados quando necessário para
complementar as medidas de proteção coletiva implementadas, ou enquanto as mesmas
estiverem sendo implantadas e nas emergências.

3. POLÍTICA DA EMPRESA

A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH, filial Hospital Universitário

Maria Aparecida Pedrossian – HUMAP/UFMS - estabelece, por meio deste PPR, um
conjunto de medidas com a finalidade de adequar a utilização dos equipamentos de
proteção respiratória (EPR), quando necessários, para complementar medidas de proteção
coletiva existentes ou para garantir uma completa proteção ao funcionário contra os riscos
respiratórios nos ambientes de trabalho.

4. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

 IN 1/94 – Regulamento técnico sobre o uso de equipamentos para proteção

respiratória.
 Norma Regulamentadora nº 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI).
 Norma Regulamentadora nº 7 – Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO).
 Norma Regulamentadora nº 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA).
 Norma Regulamentadora nº 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de
Saúde.

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 5. ABRANGÊNCIA

Todos os trabalhadores do HUMAP com exposição a riscos respiratórios, bem como os

prestadores de serviço a qualquer título devem cumprir e colaborar para o sucesso deste
programa.

6. RESPONSABILIDADES

Da Gerência Administrativa

 Aprovar e garantir a implantação do PPR, bem como zelar pela sua eficácia.

 Apoiar e prover recursos, instrumentos, materiais e condições necessárias à

execução do PPR.

 Indicar o profissional responsável pela administração do PPR.

 Cumprir e fazer cumprir a legislação vigente.

Do Serviço de Segurança do Trabalho

 Elaborar o PPR e coordenar o desenvolvimento das ações propostas neste

programa, com foco em prevenção de acidentes e doenças do trabalho.

 Auxiliar os setores a executar ações para implantação e manutenção do PPR.

 Especificar o respirador adequado à exposição do empregado, desde que apresente

Certificado de Aprovação (CA) emitido pelo Ministério do Trabalho e Previdência
Social (MTPS) e registro na Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA),
no caso de risco biológico.

 Realizar treinamento sobre uso e conservação dos respiradores, bem como informar
sobre os riscos envolvidos na operação.

 Monitorar o funcionamento do respirador e tomar providências necessárias. No

caso de constatação de defeito de fabricação, comunicar ao fabricante e à
Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST).

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  Manter atualizadas as avaliações sobre contaminantes na área de trabalho, para
seleção e acompanhamento efetivo dos respiradores.

 Realizar a gestão de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e demais

materiais e equipamentos necessários à execução do PPR.

 Controlar, registrar e realizar os ensaios de vedação dos respiradores.

 Avaliar, aprovar ou reprovar o uso de respirador pelo empregado.

Do Serviço de Saúde Ocupacional

 Realizar exames médicos ocupacionais.

 Determinar se o empregado tem ou não condições médicas para utilizar um

respirador, caso haja restrição ao uso do EPR informar ao Setor de Gestão de
Pessoas, ao Setor de lotação do empregado e ao Serviço de Segurança do Trabalho
para providências cabíveis.

 Acompanhar o ensaio de vedação.

 Anexar os registros do ensaio de vedação nos prontuários médicos.

Do Setor de Controle de Infecção Hospitalar (CCIH/SCCIH)

 Realizar treinamento de controle de infecção hospitalar.

 Executar programa de educação sobre precauções de isolamento.

 Auxiliar os trabalhadores quanto ao uso adequado dos respiradores.

 Divulgar as doenças transmitidas por contato, gotícula aerossol.

Do Empregado

 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do

trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas.

 Colaborar com a execução do PPR.

 Submeter-se ao ensaio de vedação e aos exames médicos ocupacionais.

 Cumprir as orientações médicas decorrentes da avaliação de sua saúde.

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  Fazer uso do EPR de acordo com os treinamentos e instruções recebidos.

 Comunicar, o mais breve possível, ao Médico do Trabalho ou Enfermeiro do

Trabalho, quando acometido por problema de saúde, principalmente se associado
ao trabalho.

 Em caso de acidentes, comunicar ao supervisor e ao SOST, imediatamente.

 Guardar o respirador que não estiver em uso, preservando-o de danos ou

deformidade.

 Comunicar à SOST qualquer alteração do seu estado de saúde, que possa influir na
sua capacidade de usar EPR de modo seguro.

 Deixar o local, se perceber que o EPR não está funcionando adequadamente.

 Manter a área do rosto isenta de pelos faciais (barba, bigode,

costeletas ou cabelos).

7. CRITÉRIO PARA SELEÇÃO, LIMITAÇÃO E USO DE RESPIRADORES

Atividades do usuário

Na seleção de um respirador devem ser considerados os riscos respiratórios a que os

trabalhadores estão ou poderão estar expostos, bem como o tempo durante o qual o
respirador será utilizado.

A seleção de um respirador requer que o profissional conheça as operações e os riscos

envolvidos nas atividades. Tal conhecimento permite a seleção assertiva do tipo ou classe
de respirador que proporcione uma proteção adequada.

Localização da área de risco

Na seleção é importante considerar se o local é seguro e possui ar respirável. Isso faz

com que seja possível estabelecer quais rotas são as mais seguras em caso de emergência,
bem como a realização dos serviços de manutenção, operação ou resgate.

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Características e limitações dos respiradores

As características físicas e funcionais dos respiradores, assim como suas limitações,

deverão ser observadas no processo. Os diversos respiradores disponíveis no mercado
fazem com que cada um atenda a diferentes demandas.

Características da tarefa

O nível de esforço exigido em cada atividade, bem como a condição do ambiente, é

determinante na vida útil do respirador. No caso extremo de esforço a quantidade de ar
trocada aumenta e os filtros presentes em alguns tipos de máscaras poderão ter sua
eficiência comprometida mais rapidamente, causando então uma dificuldade na troca de ar.

Aprovação e validade dos respiradores

Somente será permitida a utilização de respiradores aprovados pelo Ministério do Trabalho

e Previdência Social (MTPS), que possuam Certificado de Aprovação (CA) válido no
momento da aquisição e que estejam dentro do prazo de validade estabelecido pelo
fabricante. No caso de exposição a risco biológico, será necessário também o registro na
Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA).

8. OUTROS FATORES QUE AFETAM A SELEÇÃO DE UM RESPIRADOR

Pelos Faciais

O trabalhador que usa respirador não poderá ter pelos faciais (barba, bigode,
costeletas ou cabelos). Os pelos nessa região fazem com que a vedação e o funcionamento
das válvulas sejam comprometidos.

A barba impede um ajuste facial adequado. Eventualmente, bigodes e costeletas

podem ser compatíveis com um bom ajuste facial, desde que não interfiram na
zona de selagem e no funcionamento das válvulas do respirador.

Visão

Em caso de uso de lentes de contato, óculos de grau, óculos de segurança, protetor facial,
máscara de soldador ou outro tipo de proteção ocular ou facial, eles não devem
comprometer a vedação do respirador.

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É vedado o uso de óculos com tiras ou hastes que passem na área de vedação do
respirador do tipo com vedação facial.

Comunicação

A necessidade de comunicação por parte de alguns profissionais e a dificuldade criada em

ambientes ruidosos deverão ser consideradas na seleção do respirador.

Problemas de Vedação

É vedado o uso de gorros e bonés com abas que interfiram na vedação dos respiradores.

Os tirantes dos respiradores com vedação facial não devem ser colocados ou apoiados
sobre hastes de óculos, capacetes e protetores auditivos circum- auriculares. Nenhum EPI
ou acessório deverá intervir na vedação da peça.

Verificação de Vedação

Toda vez que o usuário colocar o respirador antes de entrar na área de risco ou reajustá-lo
quando já estiver no local, deve “verificar a vedação” para garantir que o respirador esteja
ajustado corretamente na face.

Ensaio de Vedação

Todo usuário de respirador com vedação facial (desde as peças semifaciais filtrantes até as
máscaras autônomas) deve ser submetido a um ensaio de vedação para determinar se o
respirador já aprovado na verificação de vedação apresenta uma selagem aceitável em seu
rosto.

9. TREINAMENTO

A fim de garantir o uso adequado do EPR os empregados deverão receber treinamento de

segurança inicial e, posteriormente, com periodicidade bienal ou sempre que houver
alteração da exposição ao risco que implique em fornecimento de novos equipamentos.

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 9.1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO TREINAMENTO:

 O risco respiratório e o efeito sobre o organismo humano se o respirador não for

usado de modo correto;

 As medidas de controle coletivo e administrativo que estão sendo adotadas e a

necessidade do uso de respiradores para proporcionar a proteção adequada;

 O funcionamento, as características e as limitações do respirador selecionado;

 O modo de colocar o respirador e de verificar se ele está colocado corretamente no

rosto;

 O modo correto de usar o respirador durante a realização do trabalho;

 Higienização correta do respirador;

 Os cuidados de manutenção, inspeção e guarda quando não estiver em uso;

 O reconhecimento de situações de emergência e como enfrentá-las;

 As exigências legais sobre o uso de respiradores para certas substâncias;

 A necessidade de informar o seu supervisor de qualquer problema que tenha

ocorrido consigo devido ao uso do respirador, ou com seus colegas de trabalho.

10.EXAMES MÉDICOS

Todos os usuários de EPRs deverão passar por exames médicos específicos antes de
utilizar os respiradores. Estes exames serão indicados pelo médico coordenador do
PCMSO.

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 11.REVISÃO DO PROGRAMA

A verificação da eficácia do PPR é realizada anualmente (Auditoria Anual), no período em

que ocorre a revisão do documento base. Nessa etapa, serão avaliadas as metas descritas no
Planejamento Anual (Anexo 1) quanto ao seu cumprimento, execução das medidas de
controle adotadas à eliminação, neutralização ou redução dos riscos, ou ainda se surgiram
novos riscos no ambiente de trabalho.

12.ARQUIVAMENTO DE REGISTROS

O presente PPR deverá ser arquivado pela Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares –
EBSERH, Filial Hospital Maria Aparecida pedrossian – HUMAP/UFMS, pelo período
mínimo de 20 (vinte) anos, cabendo à empresa garantir a divulgação de seu conteúdo aos
trabalhadores.

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 ANEXO 1 – IMPLANTAÇÃO DE AÇÕES (CRONOGRAMA DE METAS)

De acordo com o levantamento de campo, foi elaborado um plano de ação contemplando

atividades, metas e prioridades a serem implementadas de forma a eliminar, minimizar ou
controlar os riscos ambientais, conforme cronograma abaixo:

CRONOGRAMA METAS PARA OS PRÓXIMOS 12 MESES

Ação Prazo Responsável Observações

Cabe aos gestores supervisionar o

Realizar inspeções nos ambientes de Segurança do uso dos respiradores no local de
trabalho Mensal Trabalho trabalho e implantar as
recomendações.
Os EPIs descartáveis
encontram-se disponíveis no local
Registrar na ficha de EPI a Segurança do de trabalho a partir da primeira
Permanente
primeira entrega do EPR Trabalho troca. Mascaras N95 podem ser
adquiridas também na SOST.

Controlar e executar a distribuição dos Terceirizadas devem apresentar

respiradores para os setores e Permanente Almoxarifado
seus próprios respiradores.
profissionais do HUMAP

O treinamento deve incluir:

princípios e critérios de seleção de
Realizar treinamento sobre utilização respiradores, verificação de vedação,
Permanente Segurança do ensaio de vedação, inspeção,
de respiradores (treinamento
Trabalho distribuição, uso e monitoramento
biossegurança)
de respiradores, manutenção e
guarda, legislação relativa a uso de
respiradores.
O trabalhador deve avaliar de forma
Avaliar se o respirador está em bom
Permanente Trabalhador sistemática o ajuste e a vedação do
estado e realizar verificação de
respirador ao seu rosto.
vedação

Verificar se o trabalhador utiliza o Cabe à Segurança do Trabalho

Permanente Segurança do
respirador adequadamente e se faz a fiscaliza o uso dos respiradores no
Trabalho
verificação da vedação local de trabalho.
Será adicionado ao próximo termo
Proxima de referencia clausula referente à
Elaborar procedimento Licitação de Segurança do necessidade da aplicação do Fit Test
operacional para ensaio de vedação Compra de Trabalho por parte da empresa fornecedora.
(Fit Test) EPI’s

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 Ação Prazo Responsável Observações

Identificar substâncias capazes de

oferecer riscos respiratórios aos Permanente Segurança do .
Trabalho
trabalhadores
Avaliar se o trabalhador pode
desenvolver as tarefas que lhe foram
Realizar exames médicos atribuídas e que ele próprio não se
ocupacionais, atentando para o risco Permanente Saúde constituirá um risco potencial, que o
respiratório e o uso de respiradores. Ocupacional respirador não irá causar nenhum
problema especial e que ele está apto
para usá-lo.

Garantir a participação do trabalhador Cabe à Gerência/Chefia liberar o

nos treinamentos, nos ensaios de Gerência/ empregado para participar dos
Permanente
vedação e nos exames médicos Chefia treinamentos, ensaios de vedação e
ocupacionais. exames médicos.
O PPR deverá ser revisado
Realizar auditoria e análise global do Segurança do anualmente ou sempre que houver
Até Mar/18 mudança de atividades com
PPR Trabalho
exposição a riscos diferentes.

O PPR deverá ser revisado

Segurança do anualmente ou sempre que houver
Revisar o PPR Até Mar/18 mudança de atividades com
Trabalho
exposição a riscos diferentes.

Contratação de empresa para

Aguardando Segurança do Processo 23538.000408/2017-75
realização de avaliação quantitativa de
Licitação Trabalho
químicos

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 13. TERMO DE APROVAÇÃO DA NORMATIVA

Este Documento é emitido em via impressa e digital. A via impressa é assinada pelos
responsáveis pela elaboração do PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA,
Divisão de Gestão de Pessoas, Gerente Administrativo e Superintendente ficando
arquivada no Setor de Saúde Ocupacional da EBSERH – HUMAP e à disposição da
Inspeção do Trabalho.

Campo Grande-MS, 22 de março de 2017.

Maurício das Neves Andreo Regis Faustino Duarte

Tec. Segurança do Trabalho Téc. Segurança do Trabalho

Gleidson Gomes Barbosa Patricia Galvão da Silva

Tec. Segurança do Trabalho Tec. Segurança do Trabalho

Túlio Antunes Pinto Coelho

Eng. Segurança do Trabalho

Diego Aparecido Melo

Chefe da Divisão de Gestão de Pessoas

Luiz Henrique Santos Coelho

Gerente Administrativo

Andreia Conceição Milan Brochado Antoniolli Silva

Superintendente

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