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EMPRESA PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE DE

SAÚDE OCUPACIONAL EMISSÃO 05/2023

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

OCUPACIONAL

EMPRESA:

EMPRESA

É proibida a reprodução total ou parcial desta obra, seja por que meio for
(xérox, mimeografia, datilografia, gravação, etc.) sem a permissão do autor.
Lei nº 5.988, Artigos 122 e 130 de 14 de dezembro de 1973

VIGÊNCIA: 17 de MAIOde 2023

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SAÚDE OCUPACIONAL EMISSÃO 05/2023

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO

DE SAÚDE OCUPACIONAL
(PCMSO)

MÉDICO ELABORADOR
???
CRM – ??

MAIO/2023
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SUMÁRIO
1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
2 - INTRODUÇÃO
3 – OBJETIVOS
4 - DO MÉDICO EXAMINADOR
5 – DOS COLABORADORES
6 – EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS
7 – EXAMES MÉDICO ADIMISSIONAL
8 – EXAMES MÉDICOS PERIODICOS
9 – EXAMES MÉDICO DEMISSIONAL
10 – EXAMES MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO
11 – EXAMES MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO
12 – SAÚDE E PREVENÇÃO
13 – PROGRAMAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES
14 – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL
15 – PRIMEIROS SOCORROS
16 – METAS
17 – PRIORIDADES
18 – DEFINIÇÕES
19 – VIGILÂNCIA DE AGRAVOS À SAÚDE
20 – PROTOCOLO DE CONDUTA QUANTO A EXPOSIÇÃO AO RUÍDO
21 – RELATÓRIOS
22 – ARQUIVAMENTO
23 – RELAÇÃO DE EXAMES POR FUNÇÃO E POR PERIODICIDADE
24 – ANEXOS II
25 – VACINAÇÃO
27– ATENDIMENTO DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA
28 –ASSINATURA DO MÉDICO ELABORADOR
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1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Empregador: EMPRESA CNPJ 892.032.161/006-38

Endereço: Telefone: --
Cidade: Estado
Cnae / Descrição 86.30-5-04 - Atividade odontológica com recursos para realização de procedimento
cirúrgicos
Grau de Risco 3 CONFORME CNAE

Cnae secundarias
Numero de 08 FUNCIONARIOS
empregados:
Medico do
Trabalho
???

Data Elaboração:

17/05/2023

SETOR CARGO/ FUNÇÃO QUANTIDADE

RECEPCIONISTA 01
RECEPÇÃO RECEPCIONISTA EM SEDE
SAÚDE/RECEPCIONISTA CONSULTORIO 01
MÉDICO O DENTÁRIO
AUXILIAR DE SAUDE BUCAL 03
ODONTOLOGIA
AUXILIAR DE CONSULTORIO 01
CONTROLE CONTAS A PAGAR E
01
RECEBER
ADMINISTRAÇÃO GERENTE ADMINISTRATIVOS E
FINANCEIRO 01
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2 - INTRODUÇÃO

Este Programa foi elaborado de acordo com os seguintes textos legais:

Norma Regulamentadora nº 07 – NR - 07, aprovada pela Portaria nº 3214, de
08 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE; Portaria nº
24, de 29 de dezembro de 1994, que aprova o texto disposto na NR - 07;
Portaria nº 08, de 08 de maio de 1996, que altera a NR - 07; Lei nº 6514, de 22
de dezembro de 1977, que altera o Capítulo V do Titulo II da Consolidação das
Leis do Trabalho, relativo a segurança e medicina do trabalho e dá outras
providências; Lei nº 8112, de 11 de dezembro de 1990, em seus artigos 69, 72,
186 (parágrafo 2º) e 212.
Além disso, foi utilizada literatura técnica referente à Medicina, Segurança e
Higiene no Trabalho, a fim de dotar o órgão de um Programa de Saúde
Ocupacional voltado para a promoção e preservação da saúde dos
colaboradores no que se refere aos riscos inerentes às atividades
desenvolvidas pelos mesmos, em seus vários aspectos.

3 - OBJETIVOS

Promover e preservar a saúde dos colaboradores privilegiando o

instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre a saúde e o
trabalho, considerando aspectos individuais e coletivos; Rastrear e diagnosticar
precocemente agravos à saúde dos colaboradores relacionados ao trabalho,
destacando o caráter preventivo; Ser parte do conjunto de iniciativas do órgão
no campo da saúde do colaborador;
Indicar soluções para a melhoria dos ambientes de trabalho e da organização
das atividades, individual e coletivamente, a partir da detecção dos problemas;
Conscientizar a direção e os colaboradores quanto à importância do aspecto
preventivo para a manutenção da qualidade de vida dentro da Organização;
Contribuir para a melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados aos
clientes, através da preservação da saúde ocupacional dos colaboradores;
Formar, através dos registros dos exames médicos ocupacionais, históricos de
informações relativas às condições clínicas (físicas e mentais) dos nossos
colaboradores.

4 - DO MÉDICO EXAMINADOR

Examinar o colaborador e registrar em prontuário próprio a anamnese

realizada; Dar ciência ao colaborador sobre o(s) resultado(s) do(s) exame(s) e
orientá-lo; Comunicar ao Médico Coordenador os casos de doenças
ocupacionais; Seguir a rotina estabelecida pelo Médico Coordenador; Emitir o
Atestado de Saúde Ocupacional – ASO.
Obs. Quando o Médico Coordenador for também o Médico Examinador, o
mesmo acumula as responsabilidades supracitadas.
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5 - DOS COLABORADORES

Colaborar com a execução do PCMSO, constituindo-se ato faltoso a

recusa injustificada ao cumprimento do disposto neste Programa; Submeter-se
aos exames médicos previstos no PCMSO; Cumprir as orientações médicas
decorrentes da avaliação de sua saúde; Utilizar o Equipamento de Proteção
Individual – EPI fornecido pela empresa; Cumprir as disposições legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens
de serviço expedidas pela empresa;
Comunicar, imediatamente, ao Médico Coordenador, quando acometido por
problemas de saúde.
6 - EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS
Os Exames Médicos Ocupacionais têm por objetivos a avaliação:
Da saúde no aspecto geral;
Da capacidade laborativa;
Das possíveis repercussões do trabalho sobre a saúde.
Para a realização dos Exames Médicos Ocupacionais, o Médico Examinador
observa a história pregressa do colaborador através de anamnese clínica e
ocupacional. Sem descuidar dos aspectos gerais.

7 - EXAME MÉDICO ADMISSIONAL

O Exame Médico Admissional está vinculado ao ato de posse do cargo,

estando previsto e regulamentado NR 07.

8 - EXAME MÉDICO PERIÓDICO

Os Exames Médicos Periódicos são realizados respeitando-se a

periodicidade especificada na NR - 07, da seguinte forma:
Anualmente: colaboradores menores de 18 e maiores de 45 anos de idade;
Bianualmente: colaboradores maiores de 18 e menores de 45 anos de idade;
Intervalos menores: a critério do Médico Examinador e/ou Coordenador.

9 - EXAME MÉDICO DEMISSIONAL

Os Exames Médicos Demissionais são realizados nas ocasiões de

demissão e/ou aposentadoria por tempo de serviço (aposentadorias por
invalidez exigem laudo pericial).
O colaborador que tenha sido submetido a Exame Médico Ocupacional no
período de até 90 dias anteriores à data da homologação da demissão ou
aposentadoria por tempo de serviço, pode ser dispensado do Exame Médico
Demissional (conforme determina a Portaria 3214/78 para atividades de grau
de risco 3 ou 4).
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10 - EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO

O Exame Médico de Retorno ao Trabalho deve ser realizado,
obrigatoriamente, no primeiro dia da volta ao trabalho do colaborador ausente
por período igual, ou superior, a 30 dias, por motivo de doença ou acidente, de
natureza ocupacional ou não, e parto (após a liberação pelo INSS).
11 - EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO
O Exame Médico de Mudança de Função deve ser realizado antes da
data da mudança quando implicar na exposição a risco diferente ao que estava
exposto anteriormente.
OBSERVAÇÃO IMPORTANTE
Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças
profissionais, através de exames médicos, ou sendo verificadas alterações que
revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos
exames complementares, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico
coordenador ou encarregado (médico examinador):
1) Solicitar ao SESMT o Registro do Acidente do Trabalho, feito em ficha de
Registro de Acidente de Trabalho formulário padrão;
2) Indicar, quando necessário, parecer em outras especialidades médicas em
sistema de referência e contra referência para suporte diagnóstico e de
tratamento;

12 - SAÚDE E PREVENÇÃO

3) Indicar, quando necessário, o estabelecimento do nexo causal e o

afastamento do colaborador a exposição ao risco, ou do trabalho;
4) Encaminhar o colaborador para Perícia Médica INSS e Prevenção, para
avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao
trabalho;
5) Orientar o colaborador quanto à necessidade – adoção de medidas de
controle no ambiente de trabalho.

13 - PROGRAMAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES

Os Exames Complementares são, obrigatoriamente, custeados pela

empresa e compreendem provas laboratoriais de natureza ocupacionais
necessárias para o monitoramento da exposição a agentes nocivos. Além
dessas, outras provas podem ser solicitadas, a critério médico, para prevenir
situações capazes de gerar agravos à saúde dos colaboradores.
Esta programação é definida a partir das informações contidas no Programa de
Gerencimantos de Riscos – PGR relativas aos ambientes e processos de
trabalho e a partir dos exames clínicos dos colaboradores.
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14 - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Todo Exame Médico Ocupacional resulta na emissão do Atestado de

Saúde Ocupacional – ASO em duas vias, assim destinadas: Primeira via:
arquivada no dossiê do colaborador à disposição da fiscalização do trabalho no
SESMT; segunda via: obrigatoriamente entregue ao colaborador mediante
recibo na primeira via. Parâmetros para Aptidão à Função
Apto: colaborador possuidor de condições de sanidade física e psíquica
compatíveis com o desempenho da função proposta; Apto com restrição:
colaborador portador de alguma patologia (morbidade) que não o incapacite
totalmente para sua atividade (deve obrigatoriamente constar do ASO a
discriminação da restrição, incluindo o seu caráter temporário, com fixação de
prazo para novo exame médico); Inapto: O colaborador com incapacidade para
o desempenho da função proposta será encaminhado ao médico coordenador
para análise em conjunto com o médico examinador, quando houver. Causas
de Incapacidade em Exames de Saúde Ocupacional
São consideradas causas de incapacidade: enfermidades, síndromes,
deformidades ou alterações, de naturezas congênitas, hereditárias ou
adquiridas, capazes de comprometer a segurança e saúde do colaborador,
interferindo em sua eficiência e capacidade para o trabalho.
O parecer conclusivo de incapacidade depender da atividade exercida,
cabendo análise do local de trabalho. Faz-se exceção a esta regra os casos de
vagas predestinadas às pessoas portadoras de deficiência, conforme
determina a Lei nº 8213.
As enfermidades, síndromes, deformidades ou alterações supracitadas, serão
caracterizadas como causas de incapacidade, definitiva ou temporária, total ou
parcial, a critério dos Médicos Coordenador e Examinador do PCMSO,
considerando os respectivos prognósticos e a atividade exercida pelo
colaborador .
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15 - PRIMEIROS SOCORROS

Deve ser programado, para a empresa, treinamento específico em

Primeiros Socorros para colaborador designados pela Direção. Efetuado o
treinamento, a empresa deve ser equipada com material necessário à
prestação de primeiros socorros, considerando-se as características da
atividade desenvolvida. Os materiais devem ser mantidos aos cuidados dos
servidores treinados:

01 termômetro;
01 tesoura;
01 pacote algodão hidrófilo 50 gramas;
05 pacotes de gazes esterilizadas com 05 unidades cada;
01 esparadrapo de 4,5m x 2,5 cm;
05 unidades de ataduras de crepe de 10 cm;
01 caixa de band-aid com 10 unidades;
01 frasco de dermoiodine ou povidine de 20 ml;
02 frascos de soro fisiológico a 0,9% de 250 ml;
01 frasco de álcool a 70% de 500 ml;
01 frasco de água boricada;
01 conta-gotas;
10 copos descartáveis;
Medicamentos a critério médico.
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Tabela I (Anexo IV)

Classificação dos Principais Riscos Ocupacionais em Grupos, de Acordo
com sua Naturezae a padronização das Cores Correspondentes.
Grupo Grupo2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo5
1Verde Vermelho Marrom Amarelo Azul
Riscos Riscos Riscos Riscos de
RiscosBiológicos
Físicos Químicos Ergonômicos Acidentes
Esforço físico
intenso
Ruídos Arranjo físico inadequado
Poeiras Levantamento e
Vibrações Vírus transporte manual Máquinas e equipamentos
Fumos de peso sem proteção
Radiações Bactérias
ionizantes Névoas Exigência de Ferramentas inadequadas
Protozoários postura ou defeituosas
inadequada
Radiações Neblinas
não Iluminação inadequada
Fungos Controle rígido de
ionizantes Gases produtividade Eletricidade
Parasitas
Frio Vapores Imposição de Probabilidade de incêndio
Bacilos ritmos excessivos
Calor ou explosão
Substâncias,
compostos ou Trabalho em turno
Pressões produtos Armazenamento
anormais e noturno inadequado
químicos.
Jornadas de Animais peçonhentos
Umidade
trabalho
prolongadas
Outras situações de risco
que poderão contribuir
Monotonia e para a ocorrência de
repetitividade acidentes

Outras situações
causadoras de
stress físico e/ou
psíquico
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Função: AUXILIAR DE SAUDE BUCAL - AUXILIAR DE CONSULTORIO

Setor: ODONTOLOGIA
Descrição da função:
Descrições sumariamente das atividades: Realiza atividade de manipulação de material provisório e definitivo usado para
restauração dentária; auxiliar no preparo do material anestésico, auxiliar com o material de polimento, auxilia nas trocas de brocas;
Preencher com dados necessários as fichas clínica do paciente; realiza a separação do material e instrumentos clínicos em
bandejas para ser utilizado pelo profissional; Preparar material , condicionar e higienizar materiais e equipamentos utilizados;
efetuar limpeza e organização do local de trabalho, esterilização de materiais provenientes das atividades odontológicas;

Riscos Idêntificados e Classificados no PGR

Tipo Risco Lesão / Agravo Exame
FISICO Não identificado - -
QUIMICO Álcool70% Hipoclorito - -
BIOLOGICO Materiais perfurocortante e - HEPATITE B
os principais patógenos são VDRL
os vírus da Hepatite B, HEMOGRAMA
Hepatite C e Vírus da
HEPATITE C
Imunodeficiência
ERGONOMIA Postura Inadequada - Raio X do torax
ACIDENTE perfurocortante e - Luva
Exames médicos obrigatórios de acordo com a NR 07, item 7.4:
Admissional – deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Periódico – deverá
ser realizado anualmente.
Demissional - será obrigatoriamente até 10 dias após o final do contrato
Retorno ao Trabalho - deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador
ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional
ou não;
Mudança de Risco Ocupacional - será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança, desde que implique
a exposição do trabalhador à risco diferente daquele a que estava exposto
antes da mudança.

Exames Complementares: Recomendado

Raio x. Coluna Lombar Admissional ou Referencial - Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma
suas atividades
Raio x. Coluna Lombar Sequencial - Deverá ser realizado, bienalmente e em casos de mudança de risco
ocupacional, retorno ao trabalho ou demissão.

Exames Complementares Admissional Anual Bienal Mundança de Retorno ao Demissional

Periodicidade Riscos Ocup Trabalho
Avaliação Clinica + X X X X X X
Anamnese
Hemograma X X X X X X
EAS X X X X X X
Glicemia X X X X X X
Hepatite B X X X X X X
VDRL X X X X X X
Hepatite C X X X X X X
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ESOCIAL
TIPO DE EXAME CODIGO

ASO (ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL) 0295

HEMOGRAMA 0693

EAS (ROTINA DE URINA) 1098

GLICEMIA 0658

HEPATITE B 0234

VDRL 1123

HEPATITE C 0701
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Função: RECEPCIONISTA - RECEPCIONISTA EM SEDE SAÚDE/RECEPCIONISTA

CONSULTORIO MÉDICO O DENTÁRIO
Setor: RECPÇÃO
Descrição da função:
Recepcionam e prestam serviços de apoio a clientes, pacientes; prestam atendimento telefônico e fornecem
informações em consultórios; marcam consultas e recebem clientes ou visitantes; averiguam suas necessida des e
dirigem ao lugar ou a pessoa procurados; agendam serviços; fecham contas e estadas de clientes.organizam
informações e planejam o trabalho do cotidiano..

Riscos Idêntificados e Classificados no PGR

Tipo Risco Lesão / Agravo Exame
FISICO Não identificado - -
QUIMICO Não identificado - -
BIOLOGICO Não identificado -
-

Uma postura incorreta pode

ERGONOMIA ocasionar lesões, fadiga e
Postura Inadequada enfraquecimento de certas regiões Raio X coluna lombar
do corpo como pulso, ombros,
coluna e lombar.

Exames médicos obrigatórios de acordo com a NR 07, item 7.4:

Admissional – deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Periódico – deverá ser
realizado anualmente.

Demissional - será obrigatoriamente até 10 dias após o final do contrato

Retorno ao Trabalho - deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador
ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou
não;

Mudança de Risco Ocupacional - será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança, desde que implique a
exposição do trabalhador à risco diferente daquele a que estava exposto
antes da mudança.

Periodico: Os exames médicos periódicos são fundamentais para avaliação do estado de saúde dos trabalhadores

Exames Complementares: Recomendado

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 Raio x. Coluna lombar Admissional ou Referencial - Deverá ser realizado antes que o trabalhador
assuma suas atividades

 Raio x. Coluna lombar Sequencial - Deverá ser realizado, bienalmente e em casos de mudança de risco
ocupacional, retorno ao trabalho ou demissão.

Exames Complementares:

 Hemograma: Esse exame tem o intuito de avaliaí a saúde geíal; de diagnosticaí ou monitoíaí uma condição
médica, Hemogíama é o exame utilizado paía avaliaí as tíês píincipais linhagens de células do sangue:
hemácias, leucócitos e plaquetas.

 EAS (Urina) O exame de uíina tíata-se de um teste laboíatoíial que faz a análise da uíina do paciente paía
veí de foíma micíoscópica as células, bactéíias e cíistais eventualmente píesentes

 Glicemia: A glicemia de jejum é um exame de sangue íealizado paía veíificaí os níveis de glicose no sangue

Exames Complementares Admissional Anual Bienal Mundança de Retorno ao Demissional

Periodicidade Riscos Ocup Trabalho
Avaliação Clinica + Anamnese X X X X X X
Hemograma X X X X X X
EAS X X X X X X
Glicemia X X X X X X
RX de Coluna lombar X X X X X X

ESOCIAL
TIPO DE EXAME CODIGO

ASO (ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL) 0295

HEMOGRAMA COMPLETO 0693
EAS (ROTINA DE URINA) 1098
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Função: GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO

Setor: ADMINISTRATIVO
Descrição da função:
Gerencia e Supervisiona e controlam equipe e serviços financeiros, de câmbio, bens-patrimoniais, créditos e bancários; elaboram
orçamentos; efetuam e conferem pagamentos; realizam cobranças, planejando e solucionando pendências; administram
almoxarifado.

Riscos Idêntificados e Classificados no PGR

Tipo Risco Lesão / Agravo Exame
FISICO Não identificado - -
QUIMICO Não identificado - -
BIOLOGICO Não identificado -
-

Uma postura incorreta pode

ERGONOMIA ocasionar lesões, fadiga e
Postura Inadequada enfraquecimento de certas regiões Raio X coluna lombar
do corpo como pulso, ombros,
coluna e lombar.

Exames médicos obrigatórios de acordo com a NR 07, item 7.4:

Admissional – deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Periódico – deverá ser
realizado anualmente.

Demissional - será obrigatoriamente até 10 dias após o final do contrato

Retorno ao Trabalho - deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador
ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou
não;

Mudança de Risco Ocupacional - será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança, desde que implique a
exposição do trabalhador à risco diferente daquele a que estava exposto
antes da mudança.

Periodico: Os exames médicos periódicos são fundamentais para avaliação do estado de saúde dos trabalhadores
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Exames Complementares: Recomendado

 Raio x. Coluna lombar Admissional ou Referencial - Deverá ser realizado antes que o trabalhador
assuma suas atividades

 Raio x. Coluna lombar Sequencial - Deverá ser realizado, bienalmente e em casos de mudança de risco
ocupacional, retorno ao trabalho ou demissão.

Exames Complementares:

 Hemograma: Esse exame tem o intuito de avaliaí a saúde geíal; de diagnosticaí ou monitoíaí uma condição
médica, Hemogíama é o exame utilizado paía avaliaí as tíês píincipais linhagens de células do sangue:
hemácias, leucócitos e plaquetas.

 EAS (Urina) O exame de uíina tíata-se de um teste laboíatoíial que faz a análise da uíina do paciente paía
veí de foíma micíoscópica as células, bactéíias e cíistais eventualmente píesentes

 Glicemia: A glicemia de jejum é um exame de sangue íealizado paía veíificaí os níveis de glicose no sangue

Exames Complementares Admissional Anual Bienal Mundança de Retorno ao Demissional

Periodicidade Riscos Ocup Trabalho
Avaliação Clinica + Anamnese X X X X X X
Hemograma X X X X X X
EAS X X X X X X
Glicemia X X X X X X
RX de Coluna lombar X X X X X X

ESOCIAL
TIPO DE EXAME CODIGO

ASO (ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL) 0295

HEMOGRAMA COMPLETO 0693
EAS (ROTINA DE URINA) 1098
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Função: CONTROLE CONTAS A PAGAR E RECEBER

Setor: ADMINISTRATIVO
Descrição da função:
Supervisionam e controlam equipe e serviços financeiros, de câmbio, bens-patrimoniais, créditos e bancários; elaboram
orçamentos; efetuam e conferem pagamentos; realizam cobranças, planejando e solucionando pendências; administram
almoxarifado.

Riscos Idêntificados e Classificados no PGR

Tipo Risco Lesão / Agravo Exame
FISICO Não identificado - -
QUIMICO Não identificado - -
BIOLOGICO Não identificado -
-

Uma postura incorreta pode

ERGONOMIA ocasionar lesões, fadiga e
Postura Inadequada enfraquecimento de certas regiões Raio X coluna lombar
do corpo como pulso, ombros,
coluna e lombar.

Exames médicos obrigatórios de acordo com a NR 07, item 7.4:

Admissional – deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Periódico – deverá ser
realizado anualmente.

Demissional - será obrigatoriamente até 10 dias após o final do contrato

Retorno ao Trabalho - deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador
ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou
não;

Mudança de Risco Ocupacional - será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança, desde que implique a
exposição do trabalhador à risco diferente daquele a que estava exposto
antes da mudança.

Periodico: Os exames médicos periódicos são fundamentais para avaliação do estado de saúde dos trabalhadores
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Exames Complementares: Recomendado

 Raio x. Coluna lombar Admissional ou Referencial - Deverá ser realizado antes que o trabalhador
assuma suas atividades

 Raio x. Coluna lombar Sequencial - Deverá ser realizado, bienalmente e em casos de mudança de risco
ocupacional, retorno ao trabalho ou demissão.

Exames Complementares:

 Hemograma: Esse exame tem o intuito de avaliaí a saúde geíal; de diagnosticaí ou monitoíaí uma condição
médica, Hemogíama é o exame utilizado paía avaliaí as tíês píincipais linhagens de células do sangue:
hemácias, leucócitos e plaquetas.

 EAS (Urina) O exame de uíina tíata-se de um teste laboíatoíial que faz a análise da uíina do paciente paía
veí de foíma micíoscópica as células, bactéíias e cíistais eventualmente píesentes

 Glicemia: A glicemia de jejum é um exame de sangue íealizado paía veíificaí os níveis de glicose no sangue

Exames Complementares Admissional Anual Bienal Mundança de Retorno ao Demissional

Periodicidade Riscos Ocup Trabalho
Avaliação Clinica + Anamnese X X X X X X
Hemograma X X X X X X
EAS X X X X X X
Glicemia X X X X X X
RX de Coluna lombar X X X X X X

ESOCIAL
TIPO DE EXAME CODIGO

ASO (ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL) 0295

HEMOGRAMA COMPLETO 0693
EAS (ROTINA DE URINA) 1098
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16 - METAS

1. Estabelecimento de diretrizes para rotinas de exames clínicos ocupacionais

e de protocolos de exames complementares adequados aos dados obtidos das
avaliações dos locais de trabalho, posto por posto de trabalho, com vistas ao
rastreamento diagnóstico dos trabalhadores expostos a eventuais riscos
ambientais existentes;

2. Identificar os eventuais agravos à saúde dos trabalhadores decorrentes dos

fatores de riscos ambientais e dos fatores humanos que os agravam, inclusive
os decorrentes da organização do trabalho;
3. Estabelecer parâmetros objetivos para as avaliações médicas com perfis
clínicos e complementares para controles de exposição aos eventuais riscos,
especialmente os químicos, físicos, biológicos e condições ergonômicas;

4. Estabelecer a periodicidade dos exames clínicos ocupacionais, bem como

dos exames complementares a serem efetuados em cada posto de trabalho;

5. Oferecer subsídios e orientações à CIPA nas atividades educativas e

preventivas, para participação mais eficaz na prevenção da integridade e saúde
do trabalhador.

17 - PRIORIDADES

1. Estabelecer parâmetros mínimos de características físicas desejáveis para o

trabalhador destinado a cada função, no exame médico ocupacional
admissional com base no real conhecimento das condições físicas dos
ambientes de trabalho e seus eventuais fatores agressivos;

2. Estabelecer o cronograma de execução dos exames médicos periódicos,

com calendário mensal de agendamento;
3. Estabelecer atividades educativas e de controle de saúde em caráter
periódico em programas sobre segurança e saúde no trabalho, higiene pessoal
e coletiva, alimentação, obesidade, hipertensão arterial, doenças
cardiovasculares, prevenção de câncer (ginecológico e urológico), moléstias
infectocontagiosas, conservação da acuidade visual e auditiva, entre outras;

4. Estabelecer campanhas de imunizações de interesse ocupacional para

prevenção das moléstias infectocontagiosas;

5. Promover o registro de tabagismo, alcoolismo, obesidade, afastamentos,

doenças profissionais e acidentes do trabalho.
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18 - DEFINIÇÕES

Atividade Especial- Assim entendida aquela em que além dos riscos

ambientais comuns aos empregados, apresenta potenciais riscos adicionados
à integridade física e mental do empregado em decorrência dos locais ou da
organização do trabalho, como locais de difícil acesso (altura ou em ambientes
confinados), áreas confinadas, trabalhos de equipes de emergência, entre
outros.
Ciclo de Vida - Conjunto de etapas de um empreendimento, instalação,
produto, serviço ou operação, desde o planejamento e concepção até a
desativação ou disposição final ou encerramento.
Contingência- Situação em um processo, sistema ou atividade que, fugindo
aos controles estabelecidos, possa resultar em acidente e que requeira, para
controle de seus efeitos, a aplicação de recursos humanos capacitados e
organizados, recursos materiais e procedimentos específicos.
Desvio de Saúde- qualquer evidência, ocorrência ou condição pessoal que,
relacionada ao ambiente e/ou condições de trabalho, possa levar dano à
integridade física, mental e/ou social.
Doença Ocupacional- Agravo à saúde física ou mental, cuja causa esteja
relacionada às atividades do trabalho e/ou através da exposição a agentes
ambientais. Este conceito engloba as doenças profissionais e as de trabalho.

Doença Profissional ou do Trabalho- É caracterizada quando se verifica que

o empregado exerce atividade que o expõe ao respectivo agente patogênico,
mediante nexo de causa a ser estabelecido conforme o disposto nos Manuais
de Procedimentos Médicos-Periciais em Doenças Profissionais ou do Trabalho,
do Instituto Nacional do Seguro Social, levando-se em consideração a
correlação entre a doença e a atividade exercida pelo segurado. (MPAS, Dec.
3048, Anexo II, Notas).

Força de Trabalho- Pessoas que executam atividades na empresa, incluindo

empregados próprios, estagiários, prestadores de serviço caracterizados como
autônomos, cooperativados de cooperativas contratadas, empregados de
outras empresas que prestem serviços ou executem atividades contidas no
objetivo do contrato com a empresa contratada.

Incidente de Saúde- Alterações em exames complementares, sem sinais

clínicos ou sintomas de alterações do estado normal de saúde, com potencial
de agravamento e possíveis danos físicos e/ou mentais (fase subclínica da
doença).

Incidente de Saúde Ocupacional- Quando as alterações se referem à doença

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ocupacional.
Incidência- É o número de casos novos de uma doença ocorridos em uma
população particular durante um período específico de tempo. Estática da
ocorrência do fenômeno. Corresponde à somatória dos casos novos e
antigos persistentes naquele período.

Prevalência- É o número de casos clínicos ou de portadores existentes, em

um determinado momento, em uma população particular, dando uma ideia
estática da ocorrência do fenômeno. Corresponde à somatória dos casos
novos e antigos persistentes naquele período.
Risco - Medida de perda econômica, humana e/ou ambiental,
resultante da combinação entre freqüência esperada e conseqüência
destas perdas.

Saúde - Estado de bem estar físico, mental e social.

Saúde Ocupacional- É o ramo da saúde que tem como objetivos: a promoção
e manutenção, no mais alto grau, do bem estar físico, mental e social dos
trabalhadores na realização da suas atividades de trabalho; a prevenção, entre
os trabalhadores, de doenças ocupacionais causadas por suas condições de
trabalho; a proteção dos trabalhadores em seus empregos, dos riscos
resultantes de fatores adversos à saúde; a colocação e conservação
(manutenção) dos trabalhadores nos ambientes ocupacionais adaptados do
trabalho ao homem e de cada homem ao seu próprio trabalho.

Vigilância de Saúde- Monitoramento da saúde das pessoas a fim de detectar

sinais ou sintomas de doenças relacionadas com o trabalho, ou não, de modo
que medidas possam ser tomadas para eliminar, ou reduzir, a probabilidade de
danos.

Vigilância Epidemiológica- É o conjunto de ações que proporcionam o

conhecimento, detecção ou prevenção de qualquer mudança nos
determinantes e condicionantes de saúde individual ou coletiva, com a
finalidade de recomendar e adotar as medidas de prevenção e controle das
doenças e agravos.

19 - Vigilância de Agravos à
Saúde De Natureza Ocupacional
(legal)
A vigilância dos agravos à saúde, de natureza ocupacional, será
realizada através dos exames médicos (laboratoriais, provas funcionais e
outros) determinados em função dos agentes de risco ocupacional a que estão
expostos cada cargo/função da empresa, conforme avaliação descrita nas
Tabelas Informativas.
A Tabela descreve ainda os exames médicos (laboratoriais, provas funcionais e
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outros) obrigatórios, segundo os critérios determinados pela NR 7, da Portaria

3.214/78, do MTE, e sua periodicidade.

20 - Protocolos de Conduta quanto a Exposição ao Ruído

Os trabalhadores expostos ao ruído serão avaliados através de Audiometria.

Para este exame, recomenda-se que sejam seguidos os seguintes parâmetros
e diretrizes mínimas:
 Repouso auditivo de pelo menos 14 horas antes do exame;
 Otoscopia prévia no momento do exame;
 Nas funções indicadas, que seja feita: no Exame Admissional; seis
meses após a admissão; anualmente a partir de então (a cada Exame
Periódico) e no Exame Demissional.
 Sejam adotados os critérios da NR-7 e seus Anexos.

21– RELATÓRIOS
O ANDRE LUIZ DE PAULA MACHADO emitirá os seguintes relatórios legais e
gerenciais:

 Relatório anual do PCMSO, de acordo com o preconizado pela

NR–7, encaminhando cópia para a Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA), se houver, devendo ser
discutido e a cópia anexada ao livro de atas de reunião desta
comissão;
 As informações de saúde geradas durante o ano serão
disponibilizadas na forma de PERFIL DE SAÚDE discriminando
por setores da empresa, o número e a natureza dos exames
médicos, incluindo avaliações clínicas e exames
complementares, estatísticas de resultados considerados
anormais, proporcionando a identificação dos principais agravos
à saúde e implantação de programas preventivos, respeitando-
se os preceitos da ética médica;

22 - ARQUIVAMENTO
O Atestado de Saúde Ocupacional - ASO será emitido pelo médico
examinador em três vias, sendo a primeira via arquivada no local de trabalho à
disposição da fiscalização, a segunda entregue ao trabalhador e a terceira
arquivada no prontuário clínico do trabalhador.
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O relatório anual deverá ser arquivado no local de trabalho de modo a

proporcionar imediato acesso por parte da fiscalização. Os prontuários médicos
ficarão arquivados sob a responsabilidade do Coordenador do PCMSO. Os
prontuários deverão ser arquivados por período mínimo de 20 anos após o
desligamento do trabalhador.

Agente de Risco Ocupacional

Condição ambiental, circunstancial ou metodológica, associada ao trabalho,
que, dependendo das características da exposição, suscetibilidade individual,
ou concomitância de fatores sinérgicos, poderá exercer efeito nocivo sobre a
saúde.
O quadro 1 define as classes de agentes de riscos ocupacional contemplada
no presente programa:
Quadro 1: Agentes de riscos ocupacionais
CLASSE DEFINIÇÃO
Físico Forme de energia acústica, eletromagnética, mecânica, térmica.
Químico Gases, vapores, névoas, fumos metálicos e particulados.
Biológico Microrganismos potencialmente patogênicos.
Característica do ambiente, organização do trabalho,
Ergonômico movimentação de carga, equipamentos ou mobiliário.

Categorização de Risco
Analise da probabilidade de ocorrência do efeito nocivo a saúde e gravidade do
mesmo, considerando as informações disponíveis em levantamentos térmicos
ambientais do PGR, para jornada legais de trabalho, conforme quadro 2 abaixo:
Categoria de Definição
Risco
Nulo Não existe exposição a agente de riscos ou a correlação
entre ambos resulta em grau de risco desprezível.
Baixo A exposição é suficientemente baixa, em relação ao
potencial de efeito para assegurar a inexistência de risco
significativo à saúde.
Moderado A exposição, em relação ao potencial de efeito é
moderada caracterizando a inexistência de riscos á saúde
para a maioria das pessoas.
Alto A exposição em relação ao potencial de efeito, é alta
caracterizando a existência de risco significativo para a
maioria das pessoas.
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A categorização de risco se faz com base nas condições ambientais existentes,

independentemente do efeito atenuante de medidas individuais de proteção,
cuja eficácia preventiva é monitorada pelas ações de controle médico.

Procedimentos diagnósticos complementares:

Avaliações periódicas, individuais ou por amostragem, realizadas em

laboratórios clínicos, ou por profissionais habilitados, planejadas com base nos
critérios técnicos e legais pertinentes, para monitoramento de saúde dos
trabalhadores.
Os exames complementares são classificados no presente programa, de
acordo com as respectivas finalidades conforme quadro 3:

Quadro 3: Classificação dos exames complementares:

Classe de Exame Descrição
Vigilância à Saúde Indicadores de alterações orgânicas ou funcionais, que não
Ocupacional possuem relação direta com o grau de exposição a riscos
ocupacionais, mas podem determinar restrições médica ao
exercício profissional. Ex: Rx de tórax, etc.
Indicador biológico de Validados cientificamente, conforme determina o item 7.4.2.2 da
exposição (IBE) NR 7, possui especificidade e correlação com a intensidade de
exposição a determinado agente em comparação com a
população geral.
Serão utilizados no presente programa, os exames subsidiários
previstos nos quadros I, e II da NR 7 e se necessário, os
propostos pela ACGIH.

Exames complementares para auxilio na detecção de

alterações orgânicas ou funcionais não comparativas com o
Aptidão especifica exercício de determinadas atividades profissionais. Não
possuem relação com riscos ocupacionais. Exemplos:
Eletrocardiogramas e eletroencefalograma para motoristas e
operadores de equipamentos passados.

Qualidade de Vida Exames laboratoriais para detecção de fatores de riscos, visando

a promoção de saúde e qualidade de vida pela prevenção de
doenças crônicas. Exemplos: Colesterol total, HDL colesterol etc.
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Diagnóstico

Reconhecimento, pelo Ministério do Trabalho, da ocorrência de alterações da

saúde, com base em avaliações clinica, exames complementares ou relatórios
médicos especializados, classificados conforme o quadro 4:

Quadro 4: Classificação dos diagnósticos .

DIAGNÓSTICO DESCRIÇÃO
Não Ocupacional Alteração do estado de saúde sem nenhuma correlação casual
com as condições do exercício do trabalho.
Ocupacional Alteração de saúde produzida ou agravada pelo exercício do
trabalho;
Alteração de saúde por acidente do trabalho;
Resultados de indicadores Biológicos de exposição do tipo SC,
conforme Quadro I da NR 7, acima do índice Biológico Máximo
Permitido, após a devida confirmação.
Potencialmente Alteração de saúde que deve ser investigada quanto a eventual
Ocupacional contribuição etiológica de fatores relacionados ao trabalho.
Ocupacional Alteração laboratorial, essencialmente de indicadores
significado clínico Biológicos, classificados como EE ou SC+ no quadro I da NR 7
ou que estejam entre no valor de referencia e índice Biológico
Máximo de Exposição.

Nexo Causal

O diagnóstico de lesão, ou disfunção orgânica, potencialmente relacionada a

determinada condição de risco ocupacional, não implica no imediato
estabelecimento de relação de causa e efeito.

O estabelecimento de nexo causal, entre dano à saúde e condição de risco,

depende da análise técnica do grau de exposição, da eficácia das medidas de
proteção adotadas e da existência ou não de fatores agravantes, ou
atenuantes, tanto individuais como ambientais.

Comunicação de Acidente do Trabalho

Instrumento definido na legislação para notificação administrativa da ocorrência

de alteração de saúde relacionada com o trabalho, ou em conseqüência de
acidente do trabalho. Emitido e encaminhado pelo empregador, sob orientação
do Médico do Trabalho.
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Aptidão

Constatação médica, após suficiente avaliação clinica, de que o individuo não é

portador de peculiaridades que o tornem especialmente vulnerável ao
surgimento ou agravamento de alterações no seu estado atual de saúde, no
exercício da função proposta.
A análise e a decisão, quanto à aptidão se fazem por ocasião dos
procedimentos médicos, previstos na legislação, e em qualquer outra condição
a critério do Médico Coordenador.

Critérios de Aptidão

A aptidão ou inaptidão para a função proposta será definida pelo médico

examinador, com base nos dados da avaliação clinica e dos exames
subsidiários.
Na constatação de eventuais alterações clinicas serão adotados os
procedimentos previstos para os casos alterados considerando a alternativa de
solicitação de avaliações médicas especializadas.

Afastamento e Inaptidão

O diagnóstico de uma condição individual, limitante para a função ou com

potencial de sofrer agravamento no exercício do trabalho, resulta em parecer
contrário à admissão para a função proposta ou afastamento do trabalho,
conforme classificação apresentada no quadro 5:

Critério de Afastamento do Trabalho

O afastamento do trabalho será definido pelo Médico do Trabalho,

considerando o diagnóstico clínico laboratorial, o grau de comprometimento da
saúde e eventuais recomendações especializadas. Considera a probabilidade
de agravamento ou existência de incapacidade para o exercício da função.
Quando do diagnóstico de alteração clínica ou laboratorial vinculada ao
trabalho o representante administrativo do empregador será informado pelo
Médico do Trabalho, para a emissão da CAT.
Nos casos de anormalidade, com potencial vinculação ao trabalho, caberá a
investigação de nexo causal com a participação dos profissionais de
Segurança e Higiene Ocupacional.
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Quadro 5: Classificação da duração dos afastamentos

Duração do Descrição
afastamento
Curta Alteração de saúde ou procedimento diagnóstico que
justifiquem afastamento da função por período inferior a
cinco dias.
Média Alteração de saúde ou procedimento diagnóstico que justifiquem
afastamento da função por um período de 5 a
15 dias.
Previdenciária Alteração de saúde ou procedimento diagnóstico que justifiquem
afastamento da função por período superior a 15 dias.
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Etapas do Desenvolvimento do PCMSO

Planejamento
Conhecimento e categorização dos riscos ocupacionais pela inspeção, análise
do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e planejamento de
ações de controle médico. Elaboração do Plano de Controle Médico do
PCMSO considerando:
Setor de trabalho e suas respectivas atividades
Função exercida pelo trabalhador e respectivas tarefas
Agentes de risco identificados e funções orgânicas ou órgãos vulneráveis aos
seus respectivos efeitos.
Indicação do grau de risco para cada agente identificado.
Estabelecimento da periodicidade dos exames clínicos e laboratoriais, tendo
por base as determinações da NR7.
Atendimento Médico Ocupacional
Os atendimentos ocupacionais serão realizados tendo por base as
determinações legais, podendo ser acrescidos de outros eventos que se
tornem necessários, quando forem identificadas situações geradoras da
necessidade de reavaliação da aptidão de um ou mais trabalhadores.
Da mesma forma, a periodicidade de exames complementares poderá ser
modificada em função da necessidade de subsídios para o controle médico,
esclarecimento diagnóstico, confirmação de resultados alterados ou em outras
situações que serão expressamente justificadas. O quadro 6 abaixo resume a
rotina de atendimentos ocupacionais:
Quadro 6: Atendimento Médico Ocupacional
Atendimento Procedimento de realização
Ocupacional
Admissional Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma
suas atividades na empresa. A relação dos exames
Admissionais será estabelecida segundo cargo, idade,
sexo e os fatores de risco a que cada trabalhador estará
submetido.
Serão definidos previamente pelo grau de risco de
cada setor onde o trabalhador está situado. A
periodicidade será estabelecida segundo a NR – 7 e
seus anexos e de
Periódico acordo com aspectos observados pelo medico
coordenador. Deverão ser considerados os diversos
fatores que afetam a saúde do trabalhador sejam internos
ou externos ao ambiente de trabalho.
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Retorno ao O exame de retorno ao trabalho, deve ser realizado

Trabalho obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao trabalho de
todo trabalhador ou trabalhadora ausente por um período
igual ou maior que 30 (trinta) dias, por motivo de doenças
ou acidentes de natureza ocupacional ou não assim como
nos casos de retorno após parto ou cirurgia de porte.
Mudança de Deve ser realizado obrigatoriamente antes da data da
Função mudança, sempre que ocorrer alteração da atividade,
posto de trabalho ou de setor, que implique na exposição
do trabalhador a risco(s) diferente(s) daquele(s) a que
estavam expostos, antes da mudança, mesmo que este
risco seja potencialmente menos do que o anterior.
Demissional Deve ser realizado, obrigatoriamente dentro dos 10 (dez)
dias que antecedem o desligamento definitivo do
trabalhador, tendo realizado o periódico no prazo: 135
(Cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau 1
e 2, segundo o Quadro I da NR-4, este servirá para o
exame demissional.

Registro de Dados

O prontuário médico contém o registro dos atendimentos, resultados de

exames e outros documentos médicos relativos à saúde do trabalhador,
obedecendo aos critérios éticos e legais.

Tratamentos de Dados

O Relatório Anual do PCMSO expõe dados relativos às condições de saúde da

população alvo conforme determina o item 7.4.6.1 e da Norma
Regulamentadora n 7 e será considerada no planejamento do próximo
programa.

Documentos Padronizados

Além do presente texto os documentos abaixo integram a operacionalização do

PCMSO:

Ficha Clinica Ocupacional

Registra dados dos atendimentos ocupacionais no prontuário médico.

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Atestado de Saúde Ocupacional

Consta a identificação da empresa, do trabalhador, sua função, riscos

ocupacionais e procedimentos realizados; conclusão quanto à aptidão, dados
do médico coordenador, assinatura do médico examinador e do trabalhador,
emitido em três vias, ficando a primeira em poder do empregador e disponível
na unidade de trabalho, a segunda via com o trabalhador e a terceira no
prontuário médico.

Relatório Anual

Reúne os dados conforme modelo proposto no quadro III da NR 7.

Comunicado do PCMSO

Documento de notificação, a empregador e /ou empregado, quanto à existência

de desconformidade em relação ao objetivo preventivo do PCMSO, ou quanto
a modificações significativas introduzidas, visando o aprimoramento da
prevenção.

23 - RELAÇÃO DE EXAMES POR FUNÇÃO E PERIDIOCIDADE:

FUNÇÃO ADMISSIONAL / RETORNO PERIODICO DEMISSIONAL

MUDANÇA DE FUNÇÃO AO TRABALHO

RECEPCIONISTA EM
SEDE
SAÚDE/RECEPCIONISTA EXAME CLINICO EXAME CLINICO EXAME CLINICO
CONSULTORIO MÉDICO O GLICEMIA EXAME GLICEMIA GLICEMIA
DENTÁRIO HEMOGRAMA CLINICO HEMOGRAMA HEMOGRAMA
- URINA URINA URINA
RECEPCIONISTA

AUXILIAR DE SAUDE BUCAL EXAME CLINICO EXAME CLINICO EXAME CLINICO

GLICEMIA GLICEMIA GLICEMIA
HEMOGRAMA EXAME HEMOGRAMA HEMOGRAMA
AUXILIAR DE CONSULTORIO
URINA CLINICO URINA URINA
VDRL VDRL VDRL
HEPATITE B HEPATITE B HEPATITE B
HEPATITE C HEPATITE C HEPATITE C
CONTROLE CONTAS A
PAGAR E RECEBER
EXAME CLINICO EXAME CLINICO EXAME CLINICO
GERENTE
ADMINISTRATIVOS E GLICEMIA EXAME GLICEMIA GLICEMIA
FINANCEIRO HEMOGRAMA CLINICO HEMOGRAMA HEMOGRAMA
URINA URINA URINA

24 - ANEXO II

OBSERVAÇÕES:

1 –Outros exames poderão ser solicitados à critério do médico do trabalho

2 – Caso o último exame complementar do funcionário esteja na
validade, prevista na NR 7, poderá ser aproveitado na admissão.
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25 - VACINAÇÃO
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26 - ATENDIMENTO DE URGÊNCIA E EMERGÊNCIA

As unidades de Urgência e Emergência funcionam 24 horas por dia e atendem
aos funcionários com problemas de saúde que começou há pouco tempo
(chamadas situações agudas), ou que tenham uma doença já conhecida e
diagnosticada (como pressão alta, diabetes) e apresentam alguma piora, ou
que estejam com algum sofrimento (dores fortes, febre alta, desmaios etc.) que
coloque em risco a vida da pessoa.

TELEFONES ÚTEIS:

LOCAL ENDEREÇO TELEFONE

Hospital VILA RICA Avenida (66) 3564-2025
Perimetrla
sul
SAMU - 192
Policia Militar - 190
Corpo de Bombeiros - 193

PLANO DE EMERGÊNCIA

O setor Administrativo será o responsável pelo transporte de todo o empregado

acidentado e este procedimento deve ser tratado com emergência médica.

Este transporte deverá ser acompanhado por um representante da empresa.

Procedimento:

1) Em caso de Acidente do Trabalho de qualquer gravidade o acidentado ou

colega de trabalho deverá comunicar, IMEDIATAMENTE, a sua Liderança,
Serviço Médico ou Segurança do Trabalho;

2) Os Primeiros Socorros serão prestados pelo Serviço Médico, Segurança do

Trabalho,
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Grau de Gravidade dos Acidentes:

Nesta seção, estão classificados em forma de fluxogramas, os tipos de
acidentes considerados, as suas gravidades e os parâmetros que os
caracterizam quanto a serem adotados pelos participantes do plano.
GRAU I
TIPOS  INFECÇÕES E/OU LESÕES LEVES
 REMOÇÃO COMPLETA A NÍVEL LOCAL, AÇÃO POR PARTE
DO ENCARREGADO DA FASE NO ATENDIMENTO DE
CARACTERIZAÇÃO PRIMEIROS SOCORROS.
 NÃO REQUERE AÇÃO MÉDICA.
 NÃO TEM EVACUAÇÃO.
 CONTUSÕES LEVES
 PEQUENAS FERIDAS
EXEMPLOS  RESFRIADOS, DOR DE CABEÇA
 CÓLICAS ABDOMINAIS,
 CORTES, ETC

GRAU II
TIPOS  INFECÇÕES E/OU LESÕES MODERADAS
 RESOLUÇÃO COMPLETA A NÍVEL LOCAL
 NECESSIDADE DE ATENÇÃO MÉDICA IMEDIATA.
CARACTERIZAÇÃO  ALGUNS CASOS NECESSITAM TRANSPORTE.
 QUEIMADURAS QUÍMICAS;
 TORÇÃO, SUSPEITA DE FRATURAS;
EXEMPLOS  DORES ABDOMINIAIS E FEBRE;
 CORPOS EXTRANHOS NOS OLHOS;
 HIPERTENÇÃO E OUTROS.

CONDUTAS
ACIDENTE E/OU AFECÇÃO
↓

PRIMEIROS SOCORROS NO LOCAL

↓

RESOLVEU? → SIM → ↓
↓ ↓

NÃO ↓
↓ ↓

TRANSPORTE PARA ENFERMARIA ↓

↓

RESOLVEU? → SIM → AO TRABALHO

↓ ↑

NÃO ↑
↓ ↑

REMOÇÃO PARA O HOSPITAL ↑

↓ ↑

RESOLVEU? → SIM → ↑
↓

NÃO
↓

DISPENSA MÉDICA
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GRAU III

TIPOS  INFECÇÕES E/OU LESÕES GRAVES

CARACTERIZAÇÃO  AÇÃO LOCAL PARA ESTABILIZAÇÃO DO QUADRO.
 REQUERER PRESENÇA DO MÉDICO
 TRANSPORTE OBRIGATÓRIO E IMEDIATO, NO MENOR
TEMPO POSSÍVEL.
EXEMPLOS  TRAUMATISMO CRÂNIANO;
 FRATURAS EXPOSTAS;
 ACIDENTES COM ANIMAIS PEÇONHENTOS
 QUEIMADURAS;
 ESTADO DE INCONCIÊNCIA;
 HEMORRAGIAS E OUTROS.

C O N D U T A S:

ACIDENTE E/OU AFECÇÃO

↓
PRIMEIROS SOCORROS NO LOCAL ESTABILAZAÇÃO DO QUADRO
↓
INFORMAR IMEDIATAMENTE ENFERMERIA
↓
REMOÇÃO PARA O HOSPITAL
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27 - IMPORTANTE:
- As informações contidas neste relatório são confidenciais, dirigidas à empresa
e protegidas por Lei. Qualquer violação ou cópia somente com autorização da
empresa.
- Se este documento for recebido com rasuras, favor informar imediatamente e
devolvê-lo.

CIDADE, 17 de MAIO de 2023.

MEDICO?
Médico Elaborador
CRM: ?

Responsável pelo cumprimento do PCMSO: