Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Empresa:
TERRA DOURADA LOCACOES LTDA
CNPJ: 08.874.590/0001-93
Responsável Técnica:
Dra. Rosemary Batista Nogueira – CRM/RN 3026
Dezembro de 2023
1
SUMÁRIO
1. Apresentação......................................................................................................................3
2. Informações Gerais............................................................................................................3
3. Demonstrativo por cargo/função e por números de empregados...................................4
4. Fundamentação legal.........................................................................................................4
5. Objetivo...............................................................................................................................4
6. Diretrizes.............................................................................................................................5
7. Desenvolvimento do Programa..........................................................................................6
8. Programação de Eventos de Saúde...................................................................................6
9. Exame Médico....................................................................................................................6
10. Responsabilidades..........................................................................................................8
11. Avaliação do Programa..................................................................................................9
12. Riscos Ambientais Identificados no PGR...................................................................10
1. Protocolos e critérios para interpretações de exames e condutas de interpretação
frente às alterações...................................................................................................................11
2. Principais Medida Preventivas - Imunização (vacinação).............................................11
3. Considerações Finais........................................................................................................13
2
1. Apresentação
2. Informações Gerais
3
2.2. Identificação da empresa
CQC/CNPJ 05.655.605/0001-34
Médico(a) Elaborador Dra. Rosemary Batista Nogueira – CRM/RN 3026 – CPF: 437.067.704-15
4. Fundamentação legal
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO foi regulamentado
pelo Ministério do Trabalho, através da Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, e alterada
pela Portaria nº 08 de 05 de maio de 1996.
Este programa é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no
campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado
com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras do Mistério do Trabalho, em especial
com o Programa de Gerenciamentos Riscos – PGR, previsto na NR 9.
5. Objetivo
Este Programa visa à promoção e a preservação da saúde dos empregados da Empresa,
através de ações de prevenção, rastreamento e diagnóstico de forma precoce dos possíveis
4
agravos á saúde que estejam relacionados ao trabalho. Acompanha a execução dos resultados
dos exames médicos determinados pela NR7 da portaria de n° 8 de 08/05/96 (DOU de
09/05/96), além da promoção de ações de saúde e do acompanhamento médico dos registros de
patologias ocupacionais, bem como dos Acidentes de Trabalho.
6. Diretrizes
O PCMSO é implantado e planejado com base nos riscos à saúde que foram
identificados nas avaliações efetuadas pelo Levantamento Ambiental e pelo Programa de
Gerenciamento de Riscos (PGR), preconizados pela NR9 da já referida Portaria.
O reconhecimento dos riscos será feito através da análise de visitas aos locais de
trabalho, para avaliação dos processos produtivos, dos postos de trabalho e de informações
sobre ocorrência de acidentes de trabalho, de doenças ocupacionais, da leitura de atas da CIPA,
do estudo dos mapas de riscos, etc.
O PCMSO deve ser alterado, em seu conteúdo total ou em parte do mesmo, sempre que
forem detectadas mudanças nos riscos ocupacionais, decorrentes de alterações ocorridas nos
processos de trabalho, ou nas avaliações de reconhecimento de riscos, bem como nas
interpretações dos exames complementares ou decorrentes de descobertas científicas e / ou
evoluções tecnológicas.
Não havendo detecção de risco específico (físico, químico ou biológico, etc.), o controle
médico se resumirá a uma avaliação clínica dos empregados. A detecção de anormalidades ou
doenças será acompanhada de acordo com a necessidade imposta em cada caso em particular.
5
A Empresa tem, ainda, a responsabilidade de comunicar todos os Acidentes de Trabalho
ocorridos, num prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas contados a partir da hora do acidente,
quando a ocorrência for comunicada ao Serviço Médico, e de, prontamente, enviar a CAT
emitida, para o seguimento dos desdobramentos da(s) ocorrência (s) e o acompanhamento,
inclusive, dos casos em que haja necessidade de afastamento pelo INSS.
7. Desenvolvimento do Programa
Tem início no ato de contratação do candidato, onde são solicitados os exames
admissionais, exames complementares e cartão de vacinas, juntamente, com outros documentos
trabalhistas exigidos de praxe. Ao longo da presença do funcionário na empresa serão
solicitados ainda os exames periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e ao ser
desligado do corpo de colaboradores é realizado demissional.
Ago
Nov
Mar
Mai
Dez
Abr
Fev
Out
Jun
Jan
Set
Jul
Exames médicos ocupacionais X
Campanha de prevenção às
drogas (Álcool, fumo, e drogas X
ilícitas)
Relatório Analise global anual X
Orientações e Treinamentos do
X
Uso de EPI’s
Revisão do Programa X
9. Exame Médico
9.1. Exame Admissional
De suma importância para a empresa, pois a exime de arcar com a responsabilidade
jurídica ao firmar contrato trabalhista com profissionais qualificados ou não, oriundos de outras
empresas já portadores de doenças ocupacionais.
A periodicidade dos exames clínicos e laboratoriais depende dos mesmos fatores acima
declinados, podendo ser semestral, anual e bienal.
6
No final deste Programa é apresentado um quadro sinóptico com função, sexo, idade e
periodicidade dos exames e outro quadro de planejamento para o ano em curso com todos os
exames complementares exigidos na admissão e periodicidade para cada função, bem como a
faixa etária dos trabalhadores.
Terá que ser realizado obrigatoriamente no dia de volta ao trabalho, se a ausência for
superior ou igual a 30 (trinta) dias, pôr motivo de doença ou acidente de trabalho.
7
São considerados casos de emissão de CAT, Acidente no trabalho e ocorrência ou
agravamento de Doença Profissional constatada através de exames ou quando verificada
alterações que revelem disfunção de órgão ou sistema biológico.
A empresa deverá fazer a comunicação do acidente até o primeiro dia útil seguinte ao da
ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente (delegacia mais próxima).
10. Responsabilidades
10.1. Empregador
Garantir a elaboração e implementação do PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO
DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO. Custear todos os procedimentos a este relacionado,
sem repassar os custos aos empregados.
8
10.3. Caixa de Primeiros Socorros
9
12. Riscos Ambientais Identificados no PGR
10
1. Protocolos e critérios para interpretações de exames e condutas de
interpretação frente às alterações.
Caso encontre alterações nos Exames Clínicos e/ou Complementares, serão avaliados o
nexo com o trabalho e a Capacitação Laborativa do Colaborador.
SE CONFIRMADO O NEXO:
Benefício Acidentário: Se houver afastamento do trabalho por tempo superior a 15 dias. Neste
caso o colaborador será encaminhado para a perícia médica junto ao INSS.
Hoje as doenças infecciosas são percebidas como um agravo a que estão expostos os
trabalhadores de diversas atividades, e algumas delas como causadoras de prejuízos
socioeconômicos para as empresas é o caso da gripe, por exemplo.
O item 32.2.4.17.2 da NR 32 deixa bem claro que outras vacinas além das citadas na
própria NR (hepatite B, tétano e difteria) 20 Atualização em Vacinação Ocupacional devem ser
disponibilizadas gratuitamente pelo empregador.
11
32.2.4.17.1 A todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente,
programa de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO.
32.2.4.17.2 Sempre que houver vacinas eficazes contra outros agentes biológicos a que os
trabalhadores estão, ou poderão estar, expostos, o empregador deve fornecê-las gratuitamente.
32.2.4.17.3 O empregador deve fazer o controle da eficácia da vacinação sempre que for
recomendado pelo Ministério da Saúde e seus órgãos, e providenciar, se necessário, seu reforço.
32.2.4.17.5 O empregador deve assegurar que os trabalhadores sejam informados das vantagens
e dos efeitos colaterais, assim como dos riscos a que estarão expostos por falta ou recusa de
vacinação, devendo, nestes casos, guardar documento comprobatório e mantê-lo disponível à
inspeção do trabalho.
dT (difteria e tétano, tipo adulto) em 3 doses em não vacinados => 0, 30 e 180 dias (e reforço a
não vacinados cada 10 anos)
Febre amarela 1 dose em não vacinados (Dose única)
SRC (tríplice viral (sarampo, rubéola, 2 doses em não vacinados => 0 e 30 dias (contra-indicada
caxumba), MMR) para gestantes)
Gripe (influenza) 1 dose anual (profissionais de saúde e idade acima de 60
anos)
Antipneumocócica 23 valentes Dose única (idade acima de 60 anos)
polissacarídica
Covid – 19 Dose única ou 02 doses de acordo com o esquema vacinal
recomendado pela OMS
12
Demais medidas de controle de Saúde Ocupacional dos colaboradores da empresa de acordo
com a sua função (riscos inerentes) deveram seguir as recomendações descritas e previstas no
nosso PGR.
3. Considerações Finais
13
O médico elaborador e coordenador do PCMSO farão o acompanhamento de todas as
ações e resultados obtidos no desenvolvimento do programa, por um período de um ano e a
empresa dará todo apoio para que as ações sejam implementadas e o objetivo atingido.
14