PCMSO – Programa de Controle Médico e de

Saúde Ocupacional.

J.G.N. LOCAÇÃO DE MÁQUINAS E

EQUIPAMENTOS LTDA – ME.

Início: novembro/22
Validade: novembro/23

Rua Albino Puttini, 221 – Vila Guarani.

Jundiaí – SP.

Elaboração: contato@laudovale.com.br

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01 – Identificação da Empresa

Empresa: J.G.N. Locação De Máquinas E Equipamentos Ltda.

Nome Fantasia: J.G.N. Locação de Máquinas

CNPJ: 72.871.791/0001-36

Atividade Principal: 46.87-7-03 - Comércio atacadista de resíduos e

sucatas metálicos

Código Nacional da Atividade Econômica: 46.87-7-03

CNAE: (secundário):
25.99-3-02 - Serviço de corte e dobra de metais 38.31-
9-01 - Recuperação de sucatas de alumínio
38.31-9-99 - Recuperação de materiais metálicos, exceto alumínio 38.39- 4-99 -
Recuperação de materiais não especificados anteriormente
42.99-5-99 - Outras obras de engenharia civil não especificadas anteriormente 43.11-8-01 -
Demolição de edifícios e outras estruturas
43.13-4-00 - Obras de terraplenagem
46.87-7-01 - Comércio atacadista de resíduos de papel e papelão
46.87-7-02 - Comércio atacadista de resíduos e sucatas não-metálicos, exceto de papel
e papelão
47.89-0-99 - Comércio varejista de outros produtos não especificados
Anteriormente
49.30-2-01 - Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e
mudanças, municipal.
49.30-2-02 - Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e
mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
77.39-0-99 - Aluguel de outras máquinas e equipamentos comerciais e industriais não
especificados anteriormente, sem operador

Grau de Risco: 03

Número total de Funcionários: 13

Endereço da Inspeção: Rua Albino Puttini, 221 – Vila Guarani.

CEP: 13.209-462 – Jundiaí – SP.

DATA BASE.

Data Atual: novembro / 2022

Próxima Revisão: novembro / 2023

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 DADOS DO CONTRATANTE E DADOS DA OBRA.
Dados do Contratante: S.O.S DEMOLIDORA E TERRAPLANAGEM LTDA CNPJ
12.574.081/0001-12 Endereço Avenida Conselheiro Carrão, 2620 - CONJ 607 - COND
ELBOR UP OFFICES - Vila Carrão - São Paulo/SP 03402-002 CNAE 4311-8/01 -
Demolição de edifícios e outras estruturas Grau de Risco 4

Dados da Obra: CMOC BRASIL, MINERAÇÃO, INDUSTRIA E PARTICIPAÇÕES LTDA

CNPJ: 26.108.898/0002-90 Inscrição Estadual: 283.137.367.116 Descrição do CNAE: Fabricação
de outros produtos químicos não especificados anteriormente. Grau de risco da contratante: 03
Endereço: RODOVIA CONEGO DOMENICO RANGONI S/N, KM 264,2

02- Termo de Implantação do P.C.M.S.O. – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional

Em cumprimento à Lei nº 3.214, de Junho de 1978, e em particular atenção à Portaria nº 24, de 29 de Dezembro de
1994 – Norma Regulamentadora nº 7, item 7.3.1 c, eu CONTRATANTE, indico o Dr Mauro Nabhan
Ravanelli – inscrito no Conselho Regional de Medicina – CRM nº 50790, E
RESPONSÁVEL TÉCNICO DA contratada LAUDOVALE SEGURANÇA
DO TRABALHO, para que realize os exames médicos previstos no item 7.4.1 da Norma
Regulamentadora nº 7 e coordene ou encarregue os mesmos a equipe médica familiarizada com os princípios
de patologia ocupacional e suas causas para implantação do PCMSO – Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional.

Em caso de necessidade da substituição do Médico acima referido a CONTRATADA fará sua substituição,
avisando-nos com antecedência e por escrito, no prazo de 30 (trinta) dias. Os registros e toda documentação referente
ao PCMSO, será transferida para o Médico substituto, mediante assinatura de carta devidamente rubricada.

Todo o PCMSO será desenvolvido mediante as DIRETRIZES LEGAIS contidas na NR-7 e seus anexos e ao
longo do tempo implementadas de acordo com os possíveis riscos a serem rastreados.

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04- Introdução

A Saúde Ocupacional tem por objetivo a promoção e manutenção do mais alto grau de bem -estar físico, mental e social
dos trabalhadores em todas as ocupações profissionais, visa profundamente a preservação da saúde dos
trabalhadores, a prevenção dos desvios de saúde causados pelas condições de trabalho, a proteção dos trabalhadores
em empregos, dos riscos resultantes de fatores adversos à saúde, a colocação e a manutenção do trabalhador adaptado
às aptidões fisiológicas e psicológicas.

Em Resumo:

A adaptação do homem ao trabalho e de cada homem à sua atividade laboral.

(Comitê Misto da Organização do Trabalho – I.P. – da Organização Mundial de Saúde – OMS –

Genebra – 1950)

05- Objeto
O programa aqui desenvolvido tem por finalidade cumprir a Legislação (em especial, o disposto na Norma Regulamentadora
nº 7, da Portaria 3214/78, atualizada pelas Portarias Ministerial nº 24 de 29/12/1994 e nº 8 de 08/05/1996e, dar
continuidade a um trabalho desenvolvido na empresa que visa a promoção, proteção e manutenção do mais alto grau
de bem-estar físico, mental e social do trabalhador em todas as ocupações, que no ambiente de trabalho que fora
deste.
Este programa tem caráter de Prevenção, Rastreamento e Diagnóstico Precoce dos agravos à saúde relacionadas ao
trabalho, além da constatação de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde do trabalhador.

I - DESENVOLVIMENTO
O programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO), foi desenvolvido de acordo com a NR
– 7 (Norma Regulamentadora nº 7)

II – AVALIAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO DOS EMPREGADOS

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), efetuado com base no Programa de
Prevenção de Risco Ambientais (PPRA).

III – RESPONSABILIDADES

a) Cabe ao empregador garantir a elaboração, implementação e a execução do PCMSO.

b) A Empresa tem a responsabilidade de manter atualizado os dados de agentes ambientais agressivos

a saúde dos empregados, informando ao médico coordenador do trabalho, para avaliação e inclusão
das medidas pertinentes ao PCMSO.
c) Cabe ao médico do trabalho, coordenar a responsabilidade do PCMSO.
d) O médico do trabalho coordenador, poderá executar ou designar um outro profissional, ou clínica, a
execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

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 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO)

É Composto de:

EXAME ADMISSIONAL

Tem por finalidade avaliar as condições de saúde do indivíduo frente as atividades que o mesmo irá
desenvolver na Empresa; na tentativa de colocar o homem certo no lugar certo.

Assim, sendo tal exame obrigatório e deverá ser realizado antes que o candidato inicie suas atividades na empresa.
Deverá ser o mais completo possível.

É composto de uma anamnese clínica ocupacional e procedimentos complementares, de acordo com

seu histórico ocupacional, a função a que se destina e a faixa etária do candidato.

A empresa é responsável pelo encaminhamento do candidato, munido de formulário próprio onde conste a função,
setor de trabalho (descrição sumária das atividades e tarefas), data de nascimento, data de admissão.

Cabe ao médico do trabalho coordenador do PCMSO ou por este designado, realizar o exame clínico e emitir o ASO
(Atestado de Saúde Ocupacional).

OBRIGATORIEDADE: Todos os empregados antes do início das atividades na Empresa.

EXAMES PERIÓDICOS OU REVISIONAIS

O exame periódico ou revisional é uma das formas de promoção da saúde e prevenção da doença entre os
trabalhadores, ou seja, atuar no primeiro e segundo nível de aplicação preventiva segundo a concepção
moderna de Medicina Preventiva.

Os exames periódicos tem por objetivo:

- Diagnóstico precoce das doenças profissionais e as não relacionadas com o trabalho.
- Controle médico dos trabalhadores expostos a agentes agressivos.
- Reclassificação de profissionais por motivo de saúde, Acompanhamento médico dos portadores de
moléstia profissional, ou não, informar os funcionários sobre o resultado dos exames de controle
realizados.
- Cumprimento das normas legais da NR – 7.

O médico coordenador do PCMSO ou por este designado, deverá informar a empresa:

- Quais os funcionários que deverão ser examinados.
- Relacionar os exames a serem realizados.
- Época em que os exames deverão ser realizados.
- Realizar exames clínicos e emitir ASO. Atestado de Saúde Ocupacional)

É de responsabilidade da empresa encaminhar os empregados na data prevista pelo PCMSO para realização
dos exames e controlar a sua realização.

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É responsabilidade do empregado comparecer, na data prevista, sempre que convocado.

OBRIGATORIEDADE: todos os empregados.

PERIODICIDADE: de acordo com a função e faixa etária estipulados pelo PCMSO.

a) De acordo com a exposição aos riscos previstos no PPRA e aos portadores de doenças crônicas.
b) Para os demais funcionários de acordo com a faixa etária.

RETORNO AO TRABALHO

Todo empregado após o afastamento do trabalho por motivo de doença, acidentes de natureza ocupacional ou
não, e parto, por período igual ou superior a 30 (trinta) dias deverá ser submetido a exame médico antes de retornar a
suas funções.

- Condições de saúde do empregado para reassumir suas funções, a mesma que desempenhava antes do
afastamento.
- Analisar a presença de seqüelas, se houver a avaliação para a mudança de função, quando
necessário.

A empresa deverá encaminhar o funcionário para exame médico, no primeiro dia de retorno ao trabalho.

OBRIGATORIEDADE: todo empregado que ficar afastado por período igual ou maior que 30 (trinta) dias,
por motivo de doença ocupacional, ou não acidente, ou parto.

MUDANÇA DE FUNÇÃO

De acordo coma NR – 7, todo empregado que alterar sua atividade de trabalho, posto de trabalho, ou setor que
implique na exposição do mesmo a riscos diferentes a que estava exposto antes da mudança, deverá ser encaminhado
para exame médico, antes da ocorrência da alteração.

O médico do trabalho coordenador do PCMSO ou por este designado, deverá realizar o exame clínico, emitir o ASO
(atestado de Saúde Ocupacional) e dar as orientações necessárias ao empregado e a empresa.

A empresa deverá encaminhar o empregado com a descrição da nova função a ser realizada, para submeter-se
aos exames necessários.

È responsabilidade do funcionário submeter-se aos exames requeridos.

OBRIGATORIEDADE: todo funcionário ao trocar de função ou setor e expostos a riscos diferentes do

anterior (físicos – químicos – biológicos – ergonômico e acidente).

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EXAME DEMISSIONAL

Tem por objetivo avaliar as condições de saúde do trabalhador no momento da saída da empresa.

O médico do trabalho coordenador do PCMSO ou por este designado, deverá realizar o exame clínico e emitir o ASO
(Atestado de Saúde Ocupacional).

A empresa deverá encaminhar o empregado para a realização do exame.

Segundo a Portaria nº 8 de 08/05/96, o Exame Médico Ocupacional será obrigatoriamente realizado até a data da
homologação, desde que o último exame não tenha sido realizado a mais de:
- 135 dias para empresas com grau de risco 1 e 2 segundo o Quadro I da NR – 4;
- 90 dias para empresas com grau de risco 3 e 4 segundo o quadro I da NR – 4.

A determinação do delegado regional do trabalho, com base em parecer técnico inclusive da autoridade competente
em matéria de segurança e saúde do trabalhador, ou em decorrência de negociação coletiva, as empresas poderão
serem obrigadas a realizar exame médico demissional independente da época de realização de qualquer outro exame,
quando suas negociações representem potencial de risco grave ao trabalhador.
OBRIGATORIEDADE: todo empregado em aviso prévio demissional, ou demissão explicita.

OBSERVAÇÕES:
Os exames médicos, devem conter: avaliação clínica, anamnese ocupacional, exames físico e mental. Os exames
complementares para prevenção, diagnósticos de doenças ocupacionais serão realizados nos empregados que
trabalham em áreas de risco ou em qualquer trabalhador, a critério do médico examinador, conforme

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA).

No exame demissional, a critério do médico examinador, os exames complementares anteriores, com validade
dentro do prazo e normais, poderão ser ainda considerados válidos para o exame atual, os alterados,
deverão ser repetidos.

No retorno ao trabalho, poderão ser solicitados exames complementares de acordo com a causa que deu origem ao
afastamento, a critério do médico examinador.

Fica a critério do médico examinador, todos os demais exames complementares que o mesmo julgar necessários para
sua avaliação, ainda que não constante no PCMSO.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)

É todo dispositivo individual, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.

A empresa está obrigada a fornecer aos seus empregados, gratuitamente, os EPIs adequados aos riscos e em perfeito
estado de conservação e funcionamento, nos casos abaixo.
a) Sempre que as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou não oferecerem completa
proteção contra os riscos de acidentes e/ou doenças profissionais e do trabalho.
b) Enquanto as medidas de proteção coletivas estiverem sendo implantadas.

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 c) Para atender situações de emergências.

Obrigações do empregador, quanto ao uso de EPI.:

A) Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado.

B) Fornecer somente EPI aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
C) Dar o devido treinamento para seus empregados sobre o uso correto do equipamento.
D) Tornar obrigatório o seu uso no trabalho.
E) Substitui-lo imediatamente, quando for danificado.
F) Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica.
G) Comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego qualquer irregularidade observado no EPI em
uso.

Obrigações dos empregados:

A) Usa-lo apenas para a finalidade que se destina.

B) È de sua responsabilidade a guarda e conservação.
C) Comunicar a empresa qualquer irregularidade ou alteração no uso do equipamento.

ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO.

No ASO (atestado de saúde ocupacional) o médico definirá se o empregado está apto ou inapto para a função que
irá exercer, ou tenha exercido.
O ASO será emitido em 2 (duas) vias, assim distribuídas:
- Primeira Via – Empresa
- Segunda via – Empregado

ACIDENTES DO TRABALHO

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade laboral para o trabalho, permanente ou
temporário.

Inúmeras outras condições, equiparam-se também ao acidente do trabalho, entre elas as doenças profissionais
do trabalho.
(decreto 611 de 21 de Julho de 1992 – que regulamenta a Lei 8213 de 14 de Julho de 1991)

Segundo a NR – 7, sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais através de exames

médicos que incluam os definidos nessa NR, ou sendo verificadas as alterações que revelem qualquer tipo de
disfunção de órgãos ou sistema biológico, caberá ao médico do trabalho coordenador do PCMSO, ou por este
designado:
- Solicitar a abertura de CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho)
- Indicar afastamento do empregado quando necessário
- Encaminhar o empregado à previdência Social, para estabelecimento das causas e avaliação de
incapacidade, definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho.
- Orientar empregado/empresa quando a adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.
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A empresa deverá fazer uma abertura de CAT e tomar providências para reduzir ou anular os riscos ambientais
que levaram à ocorrência do acidente de trabalho/moléstia profissional.

RELATÓRIO ANULÍTICO

Será emitido um relatório anual e apresentação deste a CIPA, se houver, onde serão analisadas as sugestões
apresentadas.
Cabe a empresa a responsabilidade de guardar o relatório anual, e apresenta-lo aos órgãos de fiscalização,
quando solicitados, junto com todos os comprovantes de despesas com PGR, PCMSO, bem como a sua execução.

ARQUIVOS DE DOCUMENTAÇÃO

Os registros deverão ser guardados por um período de 20 (vinte) anos após o desligamento do
trabalhador na empresa.
Os dados obtidos nos exames médicos realizados, incluindo os exames subsidiários e as medidas aplicadas,
deverão ser registrados no prontuário clínico individual do trabalhador e sob responsabilidade do médico
coordenador do PCMSO.

06- ORIENTAÇÕES SOBRE O MATERIAL DE 1º SOCORROS.

De acordo com a NR – 7, todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação de
primeiros socorros (desmaios, mal súbito, ferimentos, etc.,), considerando as características próprias de
cada atividade desenvolvida.
Esse material deve ser guardado em local adequado e de fácil acesso, aos cuidados de p essoa treinada para esse fim.
Recomenda-se que a caixa de 1º socorros não permaneça trancada e que contenha:

- Instrumentos: Termômetro, Tesoura e pinça

- Material p/ curativos: Luvas, algodão, Gaze, Esparadrapo, Ataduras de crepe, Curativos
adesivos.
- Antissépticos: Água oxigenada a 10 volumes, Álcool, Água boricada.
- Medicamentos: Não permitido na caixa de medicamentos.

Riscos ocupacionais de acordo com a sua natureza que podem produzir “agravos” a saúde
do trabalhador.

Riscos físicos: Ruídos, vibrações, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, frio, calor, pressões
anormais e umidade.

Riscos Químicos: Poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, substâncias compostas ou produtos químicos em
geral.

Riscos Biológicos: Vírus, Bactérias, protozoários, fungos, parasitas, bacilos.

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 Riscos ergonômicos: Esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, exigência de
postura inadequada, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos excessivos, trabalhos em turno e
noturno, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia e repetitividade e outras causadoras de stress
físico e/ou psíquico.

Risco de Acidentes: Arranjo físico inadequado, máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas
inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, eletricidade, probabilidade de incêndio ou explosão,
armazenamento inadequado, animais peçonhentos, outras situações de risco que poderão contribuir para a
ocorrência de acidentes.

7-Descrição dos setores e funções:

Setor: Riscos / exames necessários

GHE: 01 Risco Ergonômico / Exigência de Posturas inadequadas de

Administrativo trabalho - Trabalhos efetuados na posição sentada; Risco Físico /
Ruídos – Abaixo dos Níveis de ação;

Função: Exames necessários:

Consulta Clínica;
Financeiro Ausência de exames complementares;

Risco físico / Ruído – Motores de veículos; Via pública; Risco

GHE:02 Ergonômico / Exigência de posturas inadequadas, Possibilidade
de trabalhos na posição sentada por longos períodos; Risco
Obras Químico / transporte de sucatas; Risco Acidentes –
Prensamentos de Membros superiores e inferiores; Risco
Acidente – Condução de veículos na via pública – Acidentes
Graves, Fraturas, Ferimentos;

Função: Exames necessários:

Consulta Clínica; Audiometria; EEG; ECG; Acuidade Visual;
Motorista Glicemia de Jejum;

Risco físico / Ruído – Máquinas e equipamentos; Risco Físico –

GHE:03 Radiação não ionizante gerado no processo de soldagem;
Risco Ergonômico / Exigência de posturas inadequadas –
Obras agachamentos, levantamentos; Risco Químico Cobre manganês;
óxido de ferro gerados em processo de soldagem; Risco
Mecânico – Processo de
soldagem – Acidentes graves, choque elétrico,
queimaduras, queimadura ocular; Risco Mecânico /

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 Trabalhos em Alturas – Acidentes Graves, Fraturas, Cortes,
Ferimentos; Risco Mecânico / Trabalhos com máquinas e
equipamentos – Acidentes Graves, Fraturas, Cortes,
Ferimentos; Risco Mecânico /
Trabalhos em alturas superior a 02 metros – Acidentes
Graves, Ferimentos Cortes, Fraturas;
Função Exames necessários:

Maçariqueiro Consulta Clínica; Audiometria; EEG; ECG; Glicemia de

Jejum; Espirometria; Raio X do Tórax; Acuidade Visual;

Risco físico / Ruído – Máquinas e equipamentos; Risco Físico /

GHE: 04 Radiação Solar – Trabalhos a céu aberto; Risco Ergonômico /
Exigência de posturas inadequadas – possibilidade de
Obras trabalhos na posição sentada por longos períodos; Risco
Químico / Risco Acidentes Máquinas e Equipamentos /
Operação de máquinas pesadas – Acidentes graves, Fraturas,
ferimentos;

Função: Operador Exames necessários:

Consulta Clínica; Audiometria; Espirometria; ECG; EEG;
de Máquinas; Acuidade Visual; Glicemia de jejum;

GHE: 05 Risco físico / Ruídos – Máquinas e equipamentos; Risco

Ergonômico / Posturas inadequadas – trabalhos na posição “De
Administrativo Obras Pé” por longos períodos; Risco Químico / Poeira total e sílica –
Irritação das vias superiores e dermatites de pele; Risco
Acidentes / Separação de materiais – Cortes Ferimentos;

Função: Exames necessários:

Engenheira Civil; Técnico de Segurança do Consulta clínica; Audiometria;

Trabalho

8-Planejamento dos exames

Relação dos exames médicos e exames complementares a serem realizados em todos os funcionários da
empresa de acordo com a legislação em vigor.

8.1 - Exames médicos

Admissional: Até a data da Admissão para todos os trabalhadores.

Periódico: (Administração) Todos os trabalhadores com periodicidade anual.

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Obs: Trabalhadores com idade até 45 anos periodicidade bienal
Periódico: (Exceto Administração) Anual para todos os trabalhadores.
Retorno ao Trabalho: Sempre quando ocorrer afastamento do trabalho superior a 30 dias.
Mudança de Riscos: Antes da Data da mudança da função.
Demissional: Quando da demissão do trabalhador.
Raio X do Tórax: Admissional e Anual.
Espirometria: Admissional e Bienal ECG;
EEG: Admissional e Bienal.
Audiometria dos Trabalhadores com resultado alterado: realização semestral.

8.2 – Médicos Autorizados

Os exames médicos com emissão do ASO – Atestado de Saúde Ocupacional deverão ser realizados em clínicas e
profissionais médicos que estejam familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como
com os ambientes de trabalho, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da
empresa a ser examinado.

São Paulo, 07 de novembro 2022.

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