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EFEITOS NA GESTO
EMPRESARIAL
2 EDIO NOVEMBRO 2015
CARTA DO PRESIDENTE
A Federao das Indstrias do Estado de So Paulo, por
meio do Departamento de Ao Regional da Fiesp, Depar,
junto com os sindicatos patronais, iniciou um trabalho,
em 2013, sobre o Fator Acidentrio Previdencirio (FAP),
que onera a folha de pagamento das empresas e afeta sua
competitividade.
Os estudos que a Fiesp e os sindicatos patronais
desenvolvem e realizam nas reas de legislao e sade
ocupacional tm o objetivo de fazer com que as empresas
invistam em um ambiente de trabalho cada vez mais
saudvel e seguro. Ganha o trabalhador, por ter segurana
no ambiente de trabalho e qualidade de vida, ganha a
empresa, que diminuir o percentual do pagamento do
FAP, e ganha o empresrio, que poder administrar este
imposto, trazendo mais competitividade e produtividade
para a empresa.
Esta edio atualizada da cartilha permite que as empresas
conheam melhor o tema, abre caminho para melhoria na
gesto e d o passo a passo para que elas possam contestar
as oneraes indevidas nos rgos competentes.
Tenho certeza de que este guia ser de grande utilidade
para todos os empresrios da indstria.
Paulo Skaf
Presidente da Federao das Indstrias do Estado de So Paulo, Fiesp,
e do Centro das Indstrias do Estado de So Paulo, Ciesp.
NDICE
1. INTRODUO
10
14
16
16
21
22
23
27
37
23
PREVIDENCIRIO OCORRER
42
44
6. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
50
1. INTRODUO
Criado com o objetivo de incentivar a melhoria das condies de trabalho e
da sade do trabalhador, bem como de criar uma cultura de preveno nas
empresas, o Fator Acidentrio de Preveno (FAP) serve para flexibilizar as alquotas da tarifao coletiva de 1%, 2% ou 3% relativas ao antigo Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) denominado agora Riscos Ambientais do Trabalho
(RAT). uma contribuio previdenciria obrigatria para todos os estabelecimentos brasileiros, exceto empresas enquadradas no regime Simples Nacional.
Aps sua aplicao, os estabelecimentos com maior acidentalidade tm tarifas
maiores, j aqueles com menor acidentalidade tm os valores reduzidos.
O FAP est sendo aplicado desde 2010, mas muitos empresrios, contabilistas e profissionais ligados gesto empresarial desconhecem este fator de
flexibilizao da alquota e, sobretudo, as possibilidades de reduzir o impacto
financeiro em suas folhas de pagamento. As reas jurdicas das empresas tambm ainda no se mostraram preparadas para esse tema, pois, com algumas
excees, a matria est mais na esfera do Direito Previdencirio do que do
Direito Tributrio.
Desde a adoo desta nova medida, as empresas esto sendo oneradas significativamente, o que favorece o desequilbrio econmico e pode provocar
at demisses para reduzir custos. No entanto, as empresas que implantarem
uma gesto voltada preveno e promoo da sade do trabalhador e de
um ambiente de trabalho seguro e saudvel podero se beneficiar e transformar o bnus do FAP em vantagem competitiva, gerando diminuio dos custos nas folhas de pagamento, eventuais ganhos de imagem, maior satisfao
e fidelidade dos empregados, e melhor produtividade.
2. CONCEITUAO
E BASE LEGAL
Para melhorar e/ou implantar uma gesto eficiente de segurana e sade do
trabalho e, consequentemente, reduzir os impactos financeiros negativos provenientes da tributao previdenciria (encargos previdencirios) que incidem
na folha de pagamento das empresas, preciso conhecer e compreender bem
alguns conceitos. Vamos apresent-los de forma objetiva e clara.
Constituio de
1988 Art. 7
Direitos Sociais:
XXII Reduo
dos riscos
inerentes ao
trabalho atravs
de normas
XXX Seguro de
acidente do
trabalho a cargo
do empregador
1988
1991
2003
Lei n 8.21291
Art. 22 Seguro a
cargo do
empregador,
com contribuio
de 1%, 2% e 3%
para custeio
dos benefcios
acidentrios e
aposentadorias
especiais
0
Leis
Complementares
n0 123/06 e
n0 127/07 Dispem
sobre o regime
diferenciado
do Simples Nacional,
com arrecadao
nica, incluindo
contribuio
patronal
previdenciria e
seguro-acidente.
Decretos 6042/07
e 6257/07
2006
Lei n 11.430/06
Dispe sobre o
Nexo Tcnico
Epidemiolgico
(NTEP) entre o
trabalho e o
agravo decorrente
da relao entre a
atividade da
empresa e a
entidade
motivadora da
incapacidade
0
2007
2009
2010
Resoluo CNPS
n0 1308 e
n0 1309/09 CNPS
(trabalhadores,
empregadores,
aposentados e
governo) definem,
conjuntamente, as
regras do clculo
do FAP. Decreto
n0 6.957/09
Regulamenta a
implementao do
FAP (Resolues
dos CNPS)
Smula do STJ n
351/2008, no inciso
II do art. 19 da Lei n
10.522/2002, no Ato Declaratrio n 11/2011,
e no Parecer PGFN/
CRJ n 2.120/2011,
ambos aprovados pelo
Ministro de Estado da
Fazenda, no art. 72,
1, inciso II da IN/RFB
n 971/2009, dispe
que o clculo do FAP, a
partir de 2015, vigncia
a partir de 2016,
ser realizado por
estabelecimento, CNPJ
completo (14 dgitos)
1%
2%
3%
Para as empresas
em cuja atividade
preponderante o
risco de acidentes
de trabalho seja
considerado leve
Para as empresas
em cuja atividade
preponderante o
risco de acidentes
de trabalho seja
considerado mdio
Para as empresas
em cuja atividade
preponderante o
risco de acidentes
de trabalho seja
considerado grave
10
Decreto 6042/2007
Decreto 6957/2009
802
665
590
414
196
1%
156
2%
3%
VNCULOS
FORMAIS
TOTAL DE
ACIDENTES
2007
37.607.430
659.523
1,75
2008
39.441.566
755.980
1,92
2009
41.207.546
733.365
1,78
2010
44.068.355
709.474
1,61
2011
46.310.631
720.629
1,56
2012
47.458.712
713.984
1,50
2013
48.948.433
717.911
1,47
% DE
ACIDENTES
11
1%
RAT
grau mdio
2%
FAP
= [0,5000 ; 2,000]
RAT
grau grave
3%
12
REDUO DE CUSTOS
VANTAGEM COMPETITIVA
RETORNO ECONMICO
DISTRIBUIO EQUITATIVA
DOS CUSTOS DOS RISCOS SOCIAIS
JUSTIA FISCAL
IMAGEM MERCADOLGICA
2013
AES/
OCORRNCIAS
2014
AES/
OCORRNCIAS
2014
=
+
IMPACTO
2016
AES/
OCORRNCIAS
2015
IMPACTO
2017
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3. COMO CONFERIR
O FAP
DA SUA EMPRESA
Essa ao anual e permite conhecer os vrios elementos que compem o
FAP de cada estabelecimento e que foram oficialmente publicados pela Previdncia. A partir destes dados possvel identificar eventuais falhas e divergncias entre os dados do estabelecimento e os da Previdncia. Constatadas
as divergncias, devem ser apresentadas as contestaes para reviso dos
indicadores e da base de clculo utilizada.
Para saber qual o FAP de seu(s) estabelecimento(s) e se os dados esto corretos, confira o passo a passo a seguir:
1. Acesse o portal indicado, selecione no menu Servios Empresa >
Fator Acidentrio de Preveno FAP e utilize a raiz do CNPJ da empresa.
2. Insira a senha de acesso, que a mesma usada para recolhimento dos
tributos Receita Federal.
14
15
AQUI VOC
CONFERE OS ANOS.
16
na segurana do trabalho, com o acompanhamento dos sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores. Desta forma, o estabelecimento poder afastar
este impedimento e passar a receber FAP inferior a 1 (um).
3.2.2 BLOQUEIO DE ROTATIVIDADE
No ser concedida a bonificao para estabelecimento cuja taxa mdia de
rotatividade de trabalhadores inscritos no seu CNPJ for superior a 75% (setenta e cinco por cento), salvo se houver comprovao que tenham sido observadas as normas de segurana e sade do trabalho em caso de demisses
voluntrias ou de trmino de obra.
3.2.3 O QUE FAZER PARA DESBLOQUEAR
preciso:
Comprovar a realizao de investimentos em recursos materiais, humanos
e tecnolgicos em melhoria na segurana do trabalho.
Envolver os sindicatos dos trabalhadores.
A comprovao ser feita a partir do preenchimento do formulrio eletrnico
Demonstrativo de Investimentos em Recursos Materiais, Humanos e Tecnolgicos em Melhoria na Segurana do Trabalho, que dever ser homologado
pelo Sindicato dos Trabalhadores e conter informaes relativas ao perodo
considerado para formao da base de clculo do FAP anual.
No formulrio eletrnico, disponibilizado no prprio site da Previdncia, constam campos que permitiro ao estabelecimento informar, suscintamente, sobre:
I Constituio e funcionamento de Comisso Interna de Preveno
de Acidentes (CIPA) ou a comprovao de designao de trabalhador,
conforme previsto na Norma Regulamentadora 5 (NR-5), do Ministrio
do Trabalho e Emprego.
II Caractersticas quantitativas e qualitativas da capacitao e do treinamento dos empregados.
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III Composio de Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT), conforme disposto na Norma Regulamentadora 4 (NR-4), do Ministrio do Trabalho e Emprego.
IV Anlise das informaes contidas no Programa de Preveno de
Riscos Ambientais (PPRA) e no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), realizados no perodo que compe a base de
clculo do FAP processado.
V Investimento em Equipamento de Proteo Coletiva (EPC), Equipamento de Proteo Individual (EPI) e melhoria ambiental.
VI Inexistncia de multas decorrentes da inobservncia das Normas
Regulamentadoras junto s Superintendncias Regionais do Trabalho
e Emprego do Ministrio do Trabalho e Emprego.
O demonstrativo dever ser impresso e instrudo com os documentos comprobatrios, datados e assinados por representante legal do estabelecimento,
e protocolado no Sindicato dos Trabalhadores da categoria vinculada atividade preponderante, o qual homologar o documento, tambm de forma
eletrnica, em campo prprio.
O formulrio eletrnico dever conter:
I Identificao do estabelecimento e do Sindicato dos Trabalhadores
da categoria vinculada a sua atividade preponderante, com endereo
completo e data da homologao do formulrio.
II Identificao do representante legal do estabelecimento que emitir
o formulrio, do representante do Sindicato que realizar a homologao e do representante do estabelecimento encarregado da transmisso do formulrio para a Previdncia Social.
A homologao eletrnica pelo Sindicato dos Trabalhadores da categoria dever ocorrer dentro do prazo concedido, sob pena de a informao no ser
processada e o impedimento da bonificao ser mantido.
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O demonstrativo impresso e homologado ser arquivado pelo estabelecimento por 5 (cinco) anos, podendo ser requisitado para fins da auditoria da Receita Federal do Brasil ou da Previdncia Social.
Ao final do processo do requerimento de suspenso do impedimento da bonificao, o estabelecimento conhecer o resultado mediante acesso restrito,
com senha pessoal, na rede mundial de computadores, nos sites do Ministrio
da Previdncia Social (MPS) e da Receita Federal do Brasil (RFB).
Se para sua empresa no h o bloqueio, confira a seguir os eventos que compem a base de clculo do FAP de 2016 e os compare com os dados de acidentes e afastamentos j registrados.
A Tela 4 mostra todos os Nmeros de Identificao do Trabalhador (NIT)
considerados pela Previdncia.
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PONTOS DE ATENO
H alguma pessoa desconhecida na base de clculo utilizada pela Previdncia?
Voc dever conferir o Nmero de Identificao do Trabalhador (NIT) = Programa
de Integrao Social (PIS).
H, na base de dados da Previdncia, alguma Comunicao de Acidentes do Trabalho (CAT) ou benefcio (B91, B92, B93 ou B94) desconhecido?
B91 Auxlio-doena acidentrio.
B92 Aposentadoria por invalidez acidentria.
B93 Penso por morte acidentria.
B94 Auxlio-acidente.
CAT Comunicao de acidente do trabalho.
As datas dos acidentes/doenas relacionados na base de dados da Previdncia
so coerentes com o perodo considerado para apurao do FAP (2013-2014)?
OBS.: Os eventos (CAT ou benefcio) s podem entrar por dois perodos na base
de clculo do FAP, ou seja, no podem ser considerados acidentes ou benefcios
de 2012, por este j ter sido utilizado na apurao do FAP de 2014-2015.
Foram considerados benefcios que no possuem natureza acidentria (B31,
B32)?
Foram considerados benefcios reclassificados como acidentrios, por fora
do Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio (NTEP), mas que foram objeto
de contestao e recurso sem resposta do Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS)?
A massa salarial publicada menor que a informada na Guia de Recolhimento
do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e Informaes Previdncia
Social (GFIP)?
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4. CONTESTAO DOS
NDICES ANUAIS DO FAP
A contestao administrativa feita, exclusivamente, por meio de um formulrio eletrnico disponvel na rede mundial de computadores nos sites do Ministrio da Previdncia Social (MPS) e da Receita Federal do Brasil
(RFB), o qual dever ser preenchido e transmitido no perodo adequado,
que, normalmente, entre os meses de novembro e dezembro de cada ano.
A contestao dever versar, exclusivamente, sobre as razes relativas s divergncias dos elementos previdencirios que compem o clculo do FAP objeto
da anlise anterior (Pontos de Ateno).
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Aqui, voc dever contestar cada inconsistncia identificada na anlise realizada anteriormente, quando respondeu s perguntas do Roteiro de Anlise
(Pontos de Ateno). Cada um dos subitens do item 2 (Elementos a Contestar),
apresentados na Tela 7, abre link similar, em que possvel ser feita a contestao do elemento correspondente.
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5. O QUE A EMPRESA
PODE FAZER PARA
DIMINUIR SEU FAP
INDIVIDUAL
5.1 POR ONDE COMEAR
Identificar os perigos e riscos existentes no processo produtivo, monitorar as
condies de sade e estilo de vida dos trabalhadores e programar medidas
de correo que diminuam os riscos de acidentes e doenas do trabalho, bem
como a incidncia de Doenas Crnicas No Transmissveis (DCNT), como
presso alta e diabetes. Alm disso, a gesto da informao de Segurana e
Sade da empresa imprescindvel para se conhecer sua real situao e atuar
preventivamente em acidentes e doenas que possam estar relacionados ao
FAP/NTEP. Essas aes iro propiciar uma indstria mais segura e saudvel e
contribuir para a reduo de custos com SST.
Alm do Modelo Conceitual de Ambientes de Trabalho Saudvel da Organizao Mundial da Sade (OMS), que ser apresentado no item 5.5, sugere-se o
Modelo de Espectro de Resposta Biolgica (ERB) (MENDES, 2013), apresentado a seguir (Figura 4).
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MODELO DE ESPECTRO DE
RESPOSTA BIOLGICA (ERB)
MORTES
DOMNIO EXTERNO
E INTERNO
DOMNIO
INTERNO
DOENAS QUE
AFASTAM POR MAIS
DE 15 DIAS
NVEL DE GRAVIDADE
DOENAS QUE
APOSENTAM
ALTERAES DE EXAMES
LABORATORIAIS E PROVAS FUNCIONAIS
BASE POPULACIONAL
24
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28
29
(ou doenas ocupacionais) precisam de investigao conclusiva e documentao clara do processo de anlise. Estas investigaes (informaes de Recursos
Humanos, Segurana e Medicina do Trabalho, chefia imediata) so muito teis
em caso de necessidade de contestao contra um benefcio convertido de forma indevida. O nus da prova do estabelecimento.
5.2.2.1 Motivos do absentesmo
Recomendamos a classificao a seguir.
I VOLUNTRIO
Qualquer fato que leve o trabalhador a decidir faltar, sem comprovao efetiva
das demais causas:
Visita em casa;
Falta de empregada;
Cansao;
Doena na famlia;
Acompanhamento familiar;
Festa.
II LEGAL
Licena-maternidade;
Licena-paternidade;
Adoo;
Aleitamento;
Gala (casamento);
Nojo (luto);
Servio militar ou outras causas militares;
Acompanhamento de familiares para tratamento de sade;
Frias;
Licena-prmio;
Afastamento do cnjuge (acompanhar o cnjuge que est sendo transferido ou afastado);
Doao de sangue;
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III COMPULSRIO
IV POR DOENA
Toda e qualquer doena, conforme a Classificao Internacional de Doenas
(CID), que no tenha nexo com o trabalho.
V POR PATOLOGIA PROFISSIONAL
Toda doena classificada pelo Ministrio da Sade e Ministrio da Previdncia
Social como doena profissional ou relacionada ao trabalho (Brasil, 1999).
Os atestados odontolgicos devero ser classificados como por doena e
devero conter CID prpria do atendimento. Os atestados emitidos por outros profissionais de sade, nos quais no constam a CID, devero estar definidos no procedimento interno de gesto do absentesmo e podero ou no
serem aceitos.
31
32
O fluxograma apresentado a seguir descreve os passos que devem ser dados pelos
estabelecimentos para o monitoramento do absentesmo at 15 dias (Figura 5).
5.2.2.4 Antes do afastamento previdencirio
AFASTAMENTO A CURTO PRAZO
Est entre
associaes esprias?
SIM
NO
SIM
NO
MT avalia o caso
O CID consistente?
SIM
Finaliza
NO
MT e HO/ERG concordam com o nexo?
Existem evidncias
para descaracterizar?
NO
SIM
NO
SIM
MT e HO/ERG viabilizam
as evidncias necessrias
Existe nexo?
NO
SIM
MT e HO/ERG elaboram
relatrio padro
MT e HO elaboram relatrio
padro de negao do NTEP e
arquiva em pronturio mdico
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O estabelecimento dever acompanhar cuidadosamente seus dados na Previdncia, da mesma forma que deve acompanhar as pessoas afastadas. No
caso dos acidentes do trabalho e de doenas ocupacionais legitimados pelo
estabelecimento ou pela Previdncia, quanto menos tempo de afastamento
previdencirio, menor o impacto no FAP; portanto, facilite as condies para
alta. Desta forma, possvel otimizar tratamentos de reabilitao mdica e
profissional, alm de no perder o contato com o afastado.
O fluxograma apresentado a seguir descreve os passos que devem ser dados pelos
estabelecimentos para o monitoramento do absentesmo acima de 15 dias (Figura 6).
5.2.2.5 Aps o afastamento previdencirio
SIM
SIM
NO
RH agenda pericia
(previsto B31). Preposto deve acompanhar
NO
SIM
NO
Elaborar relatrio
Recurso deferido?
NO
SIM
Figura 6. Acompanhamento
de afastamentos maiores que
Possibilidade de incluso
de novas evidncias
Recurso deferido?
SIM
(SESI-DN, 2001).
NO
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Crie condies para receber bem quem retorna, fazendo os ajustes necessrios nas tarefas e nos postos de trabalho para otimizar a readaptao ao time
e empresa. Evite ao mximo as situaes em que o funcionrio est de alta
do INSS e no retorna para a empresa.
5.2.2.6 Resumo
I. Definir procedimento interno para Gesto de Absentesmo: poltica de recebimento e validao de atestados mdicos (AM) menores e maiores que 15
dias, alertas para AM relacionados ao NTEP. Estas informaes podero constar no PCMSO. Orientar as lideranas a registrar tudo, inclusive absentesmo
voluntrio (ver definio anteriormente).
II. Definir Modelo de Planilha para a Gesto do Absentesmo (ver modelo a
seguir). fundamental que esta planilha calcule o custo do absentesmo; portanto, o clculo do salrio mdio/dia do cargo fundamental na valorao do
custo do absentesmo.
III. Afastamentos menores que 15 dias (Figura 5).
IV. Afastamentos maiores que 15 dias (Figura 6).
V. O setor responsvel (RH, SESMT, outros) dever acessar o site da Previdncia semanalmente, a fim de verificar os trabalhadores que esto afastados e as
espcies de benefcios concedidos.
VI. Sugere-se, dependendo do porte da empresa, apresentar mensalmente os
dados do absentesmo dos estabelecimentos, por setor, em reunies de SST,
produo, RH ou comits da empresa.
35
36
37
(CNAE) e a quantidade de afastamentos de trabalhadores naquela atividade, estabelecendo uma relao entre leso ou agravo e a atividade desenvolvida por eles. Ficou conhecida como LISTA C.
Assim, se o atestado mdico tiver uma CID relacionada com a CNAE do estabelecimento, por ocasio da percia mdica no INSS, considerado acidente do trabalho ou doena ocupacional, independentemente de prova,
cabendo empresa demonstrar que o afastamento no tem relao com
as atividades desenvolvidas.
Essa situao influi diretamente no clculo do FAP individual do estabelecimento, aumentando o ndice atribudo pelo INSS.
5.3.1 COMO ATUAR
5.3.1.1 Vamos nos ater apenas s contestaes do NTEP
O estabelecimento deve conhecer todas as CID relacionados sua CNAE. Essa
informao est na Lista C do Decreto n 3.048/99 (inserida pelo Decreto n
6.042/2007). De posse dessa informao, dever acompanhar todas as situaes de sade que podem gerar afastamentos com as CID correspondentes.
Veja detalhes em Como Atuar Preventivamente.
Se houve o afastamento e ocorreu a converso de auxlio-doena previdencirio
(B31) para auxlio-doena acidentrio (B91) por NTEP, o estabelecimento ter
30 (trinta) dias para provar que no deu causa ao afastamento, realizando a
contestao daquela situao especfica. Para tanto, dever requerer ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) at 15 (quinze) dias aps a data de
entrega da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
(FGTS) e Informaes Previdncia Social (GFIP), normalmente no dia 7 (sete)
de cada ms a no aplicao do NTEP ao caso concreto, quando dispuser de
evidncias que demonstrem que os agravos no possuem nexo causal com o
trabalho exercido pelo trabalhador.
38
39
A anlise do requerimento e das provas produzidas sero realizadas pela percia mdica, cabendo ao setor administrativo da APS comunicar o resultado da
anlise ao estabelecimento e ao segurado.
Da deciso do requerimento cabe recurso, com efeito suspensivo (Pargrafo
2 do art. 21-A da Lei n 8.213/1991), por parte do estabelecimento ou, conforme o caso, do segurado (trabalhador) ao Conselho de Recursos da Previdncia Social (CRPS). O prazo para interposio de recurso contra deciso
exarada em contestao do NTEP ser de 30 (trinta) dias, contados da cincia
da deciso proferida.
O INSS proceder marcao eletrnica do benefcio no Sistema de Administrao de Benefcios por Incapacidade (Sabi), que estar sob efeito suspensivo, deixando para alterar a espcie aps o julgamento do recurso pelo CRPS,
quando for o caso.
O recurso do estabelecimento ao CRPS far que o benefcio acidentrio gere
efeitos de benefcio previdencirio, isentando-o do recolhimento para o Fundo
de Garantia do Tempo de Servio, havendo rejeio da constatao/recurso,
eventuais diferenas de recolhimento sero cobradas com acrscimos legais.
O efeito suspensivo no prejudica o pagamento regular do benefcio ao segurado (trabalhador), desde que atendidos os requisitos de carncia que permitem a manuteno do reconhecimento do direito ao benefcio como auxlio-doena previdencirio.
fator crtico de sucesso o domnio dos Dados Previdencirios e a integrao
das reas de Recursos Humanos, de Departamento Jurdico e de Segurana e
Sade do Trabalho. Tais reas devem estruturar rotinas para permitir a rpida
contestao de benefcios acidentrios indevidos, incluindo:
40
Formalizar o processo de coleta de informao dos diferentes setores envolvidos para resposta rpida Previdncia Social.
Desenvolver resposta bsica padronizada para encaminhamento de recursos de patologias prevalentes no estabelecimento.
Constituio e funcionamento de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (Cipa) ou comprovao de designao de trabalhador, conforme
previsto na Norma Regulamentadora 5 (NR-5), do Ministrio do Trabalho e
Emprego (MTE).
41
Inexistncia de multas, decorrentes da inobservncia das normas regulamentadoras, junto s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego
(SRTE) do MTE.
42
43
44
Ambiente de trabalho seguro e saudvel aquele em que trabalhadores e gestores colaboram para o uso de um processo de melhoria
contnua da proteo e promoo da segurana, sade e bem-estar
de todos os trabalhadores e para a sustentabilidade do ambiente de
trabalho, tendo em conta as seguintes consideraes, estabelecidas
sobre as bases das necessidades previamente determinadas:
Envolvimento da Empresa
com a Comunidade
Refere-se s atividades ou aos
conhecimentos e recursos
que podem prover para
apoiar o bem-estar fsico e
social da comunidade em que
atuam.
45
46
Inclui a cultura
organizacional, atitudes,
crenas e prticas cotidianas
que podem afetar o
bem-estar mental e fsico.
So chamados estressores.
47
Refere-se s atividades ou
aos conhecimentos e recursos
que podem prover para
apoiar o bem-estar fsico e
social da comunidade em
que atuam.
48
49
6. REFERNCIAS
BIBLIOGRFICAS
Arantes, E. F. O retorno financeiro de programas de promoo da segurana, sade e qualidade de vida nas empresas. So Paulo: Sesi-SP, 2014.
BRASIL. Ministrio da Previdncia Social/Ministrio do Trabalho e Emprego.
Anurio estatstico de acidentes do trabalho. Braslia: MPS/MTE, 2013.
BRASIL. Presidncia da Repblica. Casa Civil. Decreto n 3.048, de 6 de maio
de 1999. Aprova o regulamento da Previdncia Social e da outras providncias.
Disponvel em: www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048.htm. Acesso em:
29/10/15.
BRASIL. Receita Federal do Brasil. Instruo Normativa RFB n 971, de 13 de
novembro de 2009. Dispe sobre normas gerais de tributao previdenciria
e de arrecadao das contribuies sociais destinadas Previdncia Social e
as destinadas a outras entidades ou fundos, administradas pela Secretaria da
Receita Federal do Brasil (RFB). Dirio Oficial da Unio, Braslia, 17 nov. 2009.
Mendes, R. Patologia do trabalho. So Paulo: Atheneu, 2013.
OMS. Ambientes de trabalho saudveis: um modelo para ao para empregadores, trabalhadores, formuladores de poltica e profissionais. (Traduo do
Servio Social da Indstria DN.) Braslia: Sesi-DN, 2010.
SESI-DN. Diretrizes para acompanhamento do NTEP e afastamentos que
impactem no FAP PSST n 9. Braslia: Sesi-DN, 2010.
SESI-DN. Manual NTEP e FAP: Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio
(NTEP) e suas implicaes na composio do Fator Acidentrio de Preveno
(FAP). Braslia: Sesi-DN, 2011.
50
REALIZAO
Fiesp Federao das Indstrias do Estado de So Paulo
Depar Departamento de Ao Regional
Diretor Titular: Sylvio Alves de Barros Filho
Cores Comit de Responsabilidade Social
Diretora Titular: Grcia Fragal
Desin Departamento Sindical
Diretor Titular: Paulo Schoueri
Sesi-SP Diviso de Esporte e Qualidade de Vida
Diretor: Alexandre Pflug
PLANEJAMENTO E COORDENAO
Eduardo Ferreira Arantes
Cristiane Estima Medina
Cristiane Gouveia
51