01 - Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, abandonou, em

duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30
minutos, para resolver questões particulares, emagrecer fato comprovado por testemunhas.
Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para fins de despedida por justa
causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é enquadrada em alguma figura de
justa causa? Qual? Explique?

Ao meu ver, é enquadrada como justa causa, sim, usando como base o artigo 482 alínea “e” da
CLT que trata sobre desídia no desempenho das respectivas funções, porque o funcionário foi
contrato para cumprir a função de vigilante noturno, ou seja, ele funciona basicamente como
um segurança noturno, ele é responsável por guardar e fiscalizar o local, porém por duas vezes
saiu do seu posto e nem sequer prestou justificava, então pode existir uma negligencia por
parte do empregado que pode levar a justa causa.

02 - Solange, empregada da empresa “WSA Ltda.”, trouxe seu animal de estimação, uma
pequena iguana, no ambiente de trabalho contrariando o regulamento interno da empresa
que proíbe expressamente a entrada de animais no interior do estabelecimento empregador.
Devidamente advertida, Solange, trouxe novamente sua pequena iguana para o seu ambiente
de trabalho. Diante da reincidência, Solange pode ser dispensada por justa causa? Se sim em
qual figura de justa causa se enquadrada a prática de Solange? Explique. Se não, Fundamente.

Com base no art. 482 alínea “i” que fala sobre indisciplina, essa funcionaria pode sim ser
dispensada por justa causa, porque ela não está obedecendo as normas da empresa e também
porque já foi advertida de outras mas mesmo assim retornou a fazer o que era proibido pela
empresa, então tranquilamente cabe justa causa.

03 - Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, sem enviar qualquer
comunicação para seu empregador justificando o motivo de suas faltas. Foram enviados três e-
mails e três telegramas para que Vênus retornasse ao serviço ou justificasse a sua ausência.
Nessa situação, pode ficar caracterizada alguma figura de justa causa para rescisão do contrato
pelo empregador? Se sim explique qual? Se não fundamente.

Sim, pode extinguir o contrato por justa causa, usando como base o artigo 482 alínea “i” da
CLT que trata sobre abandono de emprego, porque o entendimento da doutrina é de que para
que seja configurado abandono de emprego o colaborador tem que faltar por mais de 30 dias
sem qualquer justificava e nesse caso a empresa ainda oportunizou a justificativa do
empregado, mas não obteve sucesso, então cabe justa causa!

04 - Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo Industrial Ltda." durante três
meses, sendo que no período foram contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e não
consecutivas, vinte e cinco atrasos no horário de entrada, além de ter recebido algumas
advertências por apresentar produção mensal bastante inferior, comparada aos colegas do
setor que trabalham nas mesmas condições. Nessa situação, conforme previsão do artigo 482
da CLT, está caracterizada alguma figura de justa causa para rescisão contratual pelo
empregador? Se sim qual? Explique. Se não fundamente.
Pode ser enquadrada em duas figuras de justa causa, tanto usando como base a alínea “i”
(abandono) ou alínea “e” (desídia) do art. 482 da CLT. No caso da alínea “e”, caberia justa
causa por conta das mais de 30 faltas sem justificativa que o colaborador teve, com esse tanto
de falta ele poderia até estar de má-fé e com essas faltas tentando provocar uma dispensa
imediata pelo empregador, para que recebesse um alto valor na rescisão. No caso da alínea
“e” seria por conta dos atrasos e da baixa produtividade.

05 - Julgue os próximos itens, acerca das estabilidades e da rescisão contratual. Caso um

empregado seja surpreendido furtando bens da empresa em que trabalhe, seu empregador,
antes que possa demiti-lo por justa causa, deverá advertir ou suspender o empregado, a fim de
observar a gradação na aplicação da penalidade.? Cabe alguma figura de justa causa? Se sim
qual? Explique. Se não fundamente.

Cabe a figura de justa causa por ato de improbidade que esta expresso no artigo 482 alínea “a”
da CLT. Com relação a gradação da aplicação das penalidades não deve ser observada por
conta de que neste caso, houve um furto e furto é crime, então pode ser considerada falta
grave não precisando ter a gradação das penalidades.

06 - Peixoto, aproveitando-se do seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa da empresa,

de forma continua e reiterada por cerca de 06 meses, sem autorização prévia, para investir em
seus negócios. Quando o seu empregador soube do ocorrido, Peixoto lhe disse que tinha a
intenção de devolver a quantia equivalente. Sabendo disso, responda: A atitude de Peixoto se
enquadra em alguma figura de justa causa? Se sim qual? Explique. Se não, Fundamente.

Pode ser dispensado por justa causa sim, tendo em vista que o que Peixoto fez configura como
ato de improbidade e provavelmente se não fosse descoberto não devolveria o dinheiro, então
houve também uma insubordinação por conta do abuso de confiança.

07 - Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas
faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu
falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou alguma figura de justa
causa? Se sim qual? Explique. Sem não fundamente.

Cabe tranquilamente uma rescisão por justa causa por conta do ato de improbidade praticado
por Tales que agindo de má-fé, fraudou um atestado médico para não ter desconto no salário.

08 - Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Canela de

Ouro Ltda. No dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em grave acidente automobilístico,
sendo, ao final da investigação, verificado que Gerson foi o responsável pelo sinistro, tendo
atuado com dolo no evento danoso. Em razão disso, teve a perda da sua habilitação
determinada pela autoridade competente. O empregador procura você, como advogado(a),
afirmando que não há vaga disponível para Gerson em outra atividade na empresa e
desejando saber o que deverá fazer para solucionar a questão da maneira mais econômica e
em obediência às normas de regência. Sob o caso apresentado responda: a) A empresa pode
dispensar Gerson? b) Caso se possível a dispensa seria “sem justa causa” ou com “justa
causa”? Explique. c) Quais as verbas rescisórias deveriam ser pagas a Gerson em caso de
dispensa?

Como Gerson Filho não ficou hospitalizado, logo não tem estabilidade, então pode sim ser
dispensado. A dispensa seria com justa causa porque Gerson a sua habilitação e isso já se
enquadra na figura de justa causa conforme o art. 482 alínea “m”, porque para que ele possa
exercer a profissão ele precisa da carteira de motorista. Em caso de dispensa sem justa causa
ele teria direito a todas as verbas rescisórias. Agora no caso de dispensa com justa causa ele
receberia apenas o saldo de salário, hora extra e caso tivesse férias vencidas também
receberia.

09 - Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda.,

especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No
ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de
proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior
hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a
elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada
em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em
seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha
executado porque não gostava de fazer estatísticas. Sob o caso apresentado responda: a)
Josué e Marcos podem ser dispensados por justo motivo? b) Se sim aponte em qual alínea do
artigo 482 podem ser enquadrados. Explique

Podem sim, levando em conta que ato de indisciplina ou de insubordinação é passível de

rescisão contratual. Os dois podem ser dispensados por justo motivo com base na alínea “h”.

10 - Jurandir, empregado da Empresa Alfa Ltda., em um domingo, quando gozava seu descanso
semanal remunerado, discutiu com Pedro em um bar, agredindo-o fisicamente. No processo
criminal movido por Pedro, por lesões corporais leves, Jurandir se beneficiou da suspensão
condicional do processo, mediante o pagamento de cestas básicas a uma instituição de
caridade, além da restrição de não poder se ausentar da cidade enquanto perdurasse o
período de suspensão. Ao tomar conhecimento do processo criminal, André, proprietário da
Empresa Alfa, demitiu Jurandir por justa causa. Com relação à situação hipotética acima,
assinale a opção correta. A) A suspensão condicional do processo, por ser uma espécie de
condenação criminal, é motivo suficiente para a demissão por justa causa aplicada a Jurandir.
B) O processo criminal não é motivo para demissão por justa causa, salvo nos casos de
condenação imposta que torne impossível a continuidade do trabalho. C) A conduta praticada
por Jurandir é ofensiva à boa fama da empresa, o que ensejaria uma demanda por danos
morais, mas não justificaria demissão por justa causa. D) A demissão por justa causa foi bem
aplicada, haja vista o mau procedimento de Jurandir.

Letra certa A.