PROFESSOR: SCHAMKYPOU BEZERRA

DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO

AÇÕES ESPECIAIS:
1. AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
2. INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
3. MANDADO DE SEGURANÇA

AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO

A ação de consignação em pagamento é regulada pelo CPC, especificamente nos artigos 539 do
CPC a 549 do CPC, sendo compatível com o processo do trabalho, conforme artigo 769 da CLT.
O CPC apresenta dois tipos de ação de consignação, uma de natureza extrajudicial e outra de
natureza judicial. Apenas a última nos interessa.

Hipóteses de ação de consignação em pagamento adaptada para o processo do trabalho:

1) Empregado que se recusa a receber verbas rescisórias (seja por discordar dos valores, seja por
discordar da própria demissão etc.);
2) Empregado que não comparece ao ato de pagamento das verbas rescisórias (o não
comparecimento não deixa de ser um tipo de recusa);
3) Empregado menor de 18 anos que, apesar de comparecer para receber verbas rescisórias, não
se encontra acompanhado do representante legal (artigo 477 da CLT);
4) Empregado que se encontra em local incerto e não sabido (no caso de abandono de emprego –
Súmula 32 do TST);
5) Empregado depois de 30 dias de cessado benefício previdenciário não aparece para receber as
suas verbas;
6) Empregado que morre e a empresa fica com dúvidas acerca da legitimidade dos sucessores

Observem que se trata de uma ação meramente declaratória, ou seja, não tem natureza de ação
condenatória ou constitutiva. Não se pede, por exemplo, a desconstituição da relação de emprego
(rescisão do contrato de trabalho), tampouco a condenação do consignado.
Trata-se de um meio para o devedor se desonerar de uma determinada dívida.
O consignante deve requerer o depósito da quantia, a ser efetivado no prazo de cinco dias, a contar
do deferimento.
Deve requerer a citação do consignado para levantar o valor ou oferecer resposta.
O trabalhador, uma vez citado, poderá ofertar resposta (contestação, exceção e reconvenção). É
bastante comum o uso da contestação e da reconvenção em sede de ação de consignação. A
reconvenção tem a mesma estrutura de uma reclamação trabalhista, só mudando o nome.

Prova de 2009. 2 - EXAMINADORA CESPE

José, funcionário da empresa LV, admitido em 11/5/2008, ocupava o cargo de recepcionista, com
salário mensal de R$ 465,00. Em 19/6/2009, José afastou-se do trabalho mediante a concessão de
benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em 20/7/2009 e passados dez dias
sem que José tivesse retornado ao trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificação,
recebida por José mediante aviso de recebimento. José não atendeu à notificação e, completados
trinta dias de falta, a empresa LV expediu edital de convocação, publicado em jornal de grande
circulação, mas, ainda assim, José não retornou ao trabalho.
Preocupada com a rescisão do contrato de trabalho, com a baixa da CTPS, com o pagamento das
parcelas decorrentes e para não incorrer em mora, a empresa procurou profissional da advocacia.
Obs: vale a pena considerar que o salário exposto trata-se do salário mínimo na época da prova.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO/DOUTO JUÍZO DO TRABALHO DA

... VARA DO TRABALHO DE ...
Consignante:
Consignatário:
Empresa LV de direito privado, CNPJ nº... e endereço completo, vem por intermédio de seu
advogado abaixo assinado com procuração em anexo e endereço profissional onde recebe
intimações e notificações, PROPOR AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO com fulcro no
artigo 539 do CPC a artigo 549 do CPC, em face de José, nacionalidade, estado civil, profissão, CI
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DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO
nº..., CPF nº..., CTPS nº..., data de nascimento, filiação, número do PIS..., endereço completo e
CEP... e o faz nas razões seguintes:
DO CONTRATO DE TRABALHO
O empregado foi admitido pela empresa em 11.05.2008, para exercer a função de recepcionista e
perceber o salário mensal de R$ 465,00.

DA TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO / DO CABIMENTO DA AÇÃO DE

CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
O empregado afastou-se do trabalho conforme concessão de benefício previdenciário de auxílio
doença. Ocorre que cessado o referido beneficio, em 20.07.2009 o consignatário não retornou ao
emprego. A consignante enviou AR para o consignatário depois de 10 dias de faltas, o mesmo
recebeu, mas não deu notícias. Depois de 30 dias publicou em jornal de grande circulação.
Não restou outra alternativa ao consignante que não fosse ajuizar a presente ação. Não resta dúvida
que o empregado se enquadra na hipótese de abandono de emprego enquadrada no art 482, “i” da
CLT. Deve ser afastada, por fim, qualquer hipótese de incidência da multa do art. 477, § 8º da CLT.
Dessa forma requer que seja ajuizada procedente a presente .ação

DAS VERBAS A CONSIGNAR

A consignante apresenta ainda a CTPS dada baixa de acordo com o art 29 da CLT. Assim o
consignante pretende consignar o seguinte CTPS do autor devidamente dada baixa:
Saldo de salário, R$...
Férias Vencidas +1/3,
R$... Total R$...

PEDIDO E REQUERIMENTOS FINAIS (Dica: art. 542 do CPC)

Requer que determine a realização de depósito no prazo legal de cinco dias. Requer que seja citada
e intimada a parte contrária para levantar os valores ou querendo apresentar resposta. Requer que
seja julgada procedente a presente ação, desobrigando o consignante de suas obrigações.

Protesta provar por todos os meios de prova em direito admitidos, especialmente prova documental,
testemunhal, pericial e depoimento pessoal.
Dá-se o valor da causa de R$...
Nestes Termos
Pede Deferimento
Local e Data
Advogado
OAB nº...

PEÇA DO X EXAME DA ORDEM FGV

Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10 – Maceió – AL,
encontra-se na seguinte situação: Joana Firmino, brasileira, casada, costureira, residente na Rua
Lopes Andrade, 20 – Maceió –AL – CEP 10.0001-00, foi contratada, em 12.09.2008, para exercer
a função de costureira, na unidade de Maceió - AL, sendo dispensada sem justa causa em
11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Naquele dia Joana entregou a CTPS à empresa para
efetuar as atualizações de férias, e tal documento ainda se encontra custodiado no setor de recursos
humanos. Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às10h, seria homologada a ruptura e
pagas às verbas devidas no sindicato de classe de Joana. Contudo, na data e hora designadas, a
empregada não compareceu, recebendo a empresa certidão nesse sentido emitida pelo sindicato.
Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida judicial adequada à defesa
dos interesses empresariais, sem criar dados ou fatos não informados, ciente de que a empregada
fruiu férias dos períodos 2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armário dela, foi encontrado um
telefone celular de sua propriedade, que se encontra guardado no almoxarifado da empresa. É
desnecessária a indicação de valores.
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PADRÃO DE RESPOSTA - PEÇA PROFISSIONAL
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz/Douto Juízo do Trabalho da ... Vara do Trabalho de Maceió - AL
Consignante: Zenga Modas Ltda
Consignatária: Joana Firmino
Zenga Modas Ltda, CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10 – Maceió - AL, vem
por intermédio de seu advogado abaixo assinado, com procuração em anexo e endereço
profissional onde receber notificação e intimação, propor Ação de Consignação em Pagamento,
com fulcro no art. 539 do CPC a art. 549 do CPC, em face de Joana Firmino, brasileira, casada,
costureira, carteira de identidade ..., CPF ..., CTPS ..., nº do PIS ..., data de nascimento, filiação e
residente na Rua Lopes Andrade, 20 – Maceió – AL – CEP 10.0001-00, e o faz nas razões
seguintes.

DO CONTRATO DE TRABALHO
O empregado foi admitido em 12/09/2008, para exercer a função de costureira e perceber o salário
de R$... .
DA TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO / DO CABIMENTO DA AÇÃO DE
CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
A Empresa admitiu a empregada em 12/09/2008, para exercer a função de costureira, na Unidade
de Maceió – AL, contudo, a mesma foi dispensada sem justa causa no dia 11.10.2012, mediante
aviso prévio indenizado. No mesmo dia de sua demissão, a empregada entregou a CTPS para a
Empresa para que fosse efetuada a atualizações das férias.
Com isso, a empregada foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10h, seria homologada a
ruptura e pagas as verbas devidas no sindicato de classe da empregada. Porém, na data e hora
designada a mesma não compareceu, sendo fornecido a empresa, pelo Sindicato, uma certidão
informando o não comparecimento. Foi encontrado dentro do armário da empregada, um telefone
celular de sua propriedade. Ainda, sabe-se que a empregada fruiu férias dos períodos 2008/2009 e
2009/2010.

Desta forma, não restou outra alternativa para o Consignatário, que não fosse o ajuizamento da
presente Ação de Consignação em Pagamento, com fulcro no art. 539 do CPC a art. 549 do CPC.
Assim, requer que seja julgada procedente a presente ação.

DAS VERBAS A CONSIGNAR

Após os fatos narrados, vem a Consignante consignar o que abaixo segue:
a) Depósito da Carteira de Trabalho e Previdência Social devidamente dada baixa, conforme o art.
29 da CLT;
b) Depósito das verbas rescisórias:
- aviso prévio proporcional ao tempo de serviço de 42 dias;
- férias em dobro 2010/2011 acrescidos de 1/3 (um terço); - férias simples 2011/2012 acrescidos
de 1/3 (um terço);
- férias proporcionais de 2/12 avos acrescidos de 1/3 (um terço);
- 13º (décimo terceiro salário) proporcional de 11/12 avos;
- saldo de salário de 11 dias do mês de outubro 2012; -
- guias para saque do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) mais multa de 40%
(quarenta por cento);
- guias do seguro desemprego;
c) Depósito do telefone celular.
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Requer honorários advocatícios sucumbenciais de até 15% (quinze por cento), nos moldes do art.
791-A da CLT.
DOS REQUERIMENTOS FINAIS
Requer que seja deferido o depósito ser efetivado no prazo de 5 (cinco) dias. Requer que seja
citado/intimado a parte contrária para querendo levantar depósito ou apresentar defesa.
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DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO
Requer que seja julgada procedente a presente ação.
Protesta provar por todos os meios de prova em direito admitidos, especialmente prova documental,
testemunhal, pericial e depoimento pessoal.
Dá-se o valor da causa R$...
Nestes termos,
Pede deferimento
Local e Data
Advogado
OAB Nº ...

INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

O inquérito judicial para apuração de falta grave é uma ação específica do empregador em face do
empregado, sendo esse empregado estável, no entanto, não são todos os empregados estáveis
que necessitam dessa ação, pois alguns empregados podem ser despedidos por justa causa e
alguns por motivo econômico, financeiro e disciplinar.

Os empregados estáveis que necessitam dessa ação são:

1. Estável decenal
2. Dirigente sindical
3. Membro diretor de sociedade cooperativa
4. Membro do Conselho Nacional de Previdência Social

Tais empregados tem uma garantia a mais, digamos assim, para serem despedidos, pois de uma
vez que flagrados no ato de falta grave, o empregador poderá suspender o empregado e em 30
dias ajuizar o inquérito judicial para apuração de falta grave. No entanto, caso o empregador não
ajuíze a referida ação nesse prazo de 30 dias, não poderá mais ajuizar a referida ação é como se
o empregador tivesse dado o perdão tácito ao empregado.
Vale ressaltar que o referido inquérito judicial para apuração de falta grave não se trata de um
inquérito administrativo, policial e sim judicial.
Assim deverá ser ajuizado na Justiça do trabalho para que o juiz do trabalho julgue.
Essa ação poderá ter dois resultados: procedentes ou improcedente.
Caso venha a ser procedente o empregador poderá despedir o empregado por justa causa.

Caso essa ação seja julgada improcedente o empregado deverá ser REINTEGRADO, em que
pese à lei utilizar da expressão readmitido, entendemos por uma falha terminológica nesse sentido,
haja vista que o empregado deverá receber todos os salários e isso será determinado na própria
sentença pelo juiz.
Art. 495 da CLT- Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o
empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período
da suspensão.
A ação de inquérito judicial tem natureza constitutiva negativa ou desconstitutiva, ou seja, o único
objetivo é desconstituir o contrato de trabalho daquele empregado estável por justa causa.

MODELO: AÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO/DOUTO JUÍZO DO TRABALHO DA
... VARA DO TRABALHO DE ...
EMPRESA X , CNPJ..., endereço completo e cep ..., vem por intermédio de seu advogado abaixo
assinado com procuração em anexo e endereço profissional onde recebe notificações e intimações,
PROPOR INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, com fulcro no art 853 da
CLT e art 494 da CLT, em face de JOÃO, nacionalidade, estado civil, profissão, CI de nº..., CPF de
nº..., CTPS nº..., data de nascimento, filiação, número do PIS..., endereço completo e CEP..., e o
faz nas razões a seguintes:
DO CONTRATO DE TRABALHO
O réu foi contratado pelo autor em 01 de fevereiro de 2011 para exercer a função de balconista, e
perceber o salário de R$...
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DA SUSPENSÃO
O réu foi suspenso preventivamente no dia 20 de outubro de 2011, logo, mostra-se tempestiva a
ação, pois suspenso o empregado e dentro de 30 dias ajuiza a presente ação, nos termos do art.
853 da CLT, art 494 da CLT e Súmula 403 do STF.
DA ESTABILIDADE E DO CABIMENTO DO INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA
GRAVE
O réu foi eleito dirigente sindical e em meio a seu mandato foi flagrado furtando na empresa.

O empregado foi eleito no cargo de dirigente sindical em 01 de maio de 2011, para o cumprimento
de mandato de três anos. Sendo assim, o réu passou, desde o registro de sua candidatura até um
ano após o término do seu mandato a ser detentor de garantia de emprego, por possuir estabilidade,
nos moldes do artigo 8º, VIII, da CF/88, Súmula 369 do TST e art 543, § 3º da CLT. Ocorre que no
dia 19.10.2011, o réu praticou falta grave sendo flagrado furtando na empresa, ocorrendo em uma
das hipóteses de justa causa por ato de improbidade, conforme art 482, “a” da CLT. Dessa forma
não restou, outra alternativa ao autor senão a de suspender o réu, conforme o permissivo legal do
art 494 da CLT e art 853 da CLT, e propor o presente Inquérito dentro do prazo legalmente previsto.
Dessa forma requer que vossa excelência reconheça a justa causa do empregado, encerrando a
sua estabilidade.

DO PEDIDO E DOS REQUERIMENTOS FINAIS

Pelo exposto, requer que se digne Vossa Excelência a reconhecer à falta grave pondo fim a
estabilidade do empregado, desconstituindo o contrato de trabalho, por justa causa, nos moldes do
art. 482, “a” da CLT.
Requer a citação e intimação do réu, para que o mesmo venha, sob as penas da lei, apresentar
contestação.
Requer que seja julgada procedente a presente ação.
Protesta provar todos os meios de prova em direito admitidos, especialmente, prova documental,
testemunhal, pericial e depoimento pessoal.
Dá-se à causa, para efeitos meramente fiscais, o valor de R$...
Atenção: Nesse caso específico o valor é para efeitos meramente fiscais, pois não temos que
falar em valor específico, pois apenas se trata de inquérito o que não está se discutindo
valores.

Obs : Mas se quiser não precisa colocar para efeitos meramente fiscais (opcional) poderá
colocar assim:
Dá-se a causa o valor de R$...
Nestes Termos
Pede Deferimento
Local e Data
Advogado OAB nº...

MANDADO DE SEGURANÇA
Sabe que o mandado de segurança serve para proteger direito líquido e certo não amparado por
habeas corpus e habeas data.
O mandado de segurança tem natureza residual e o que isso quer dizer? Se couber outro meio para
impugnar a referida decisão não caberia mandado de segurança.
O Mandado de segurança na Justiça do trabalho tem cabimento em algumas situações distintas:
· A primeira delas seria de atos administrativos de autoridades do Ministério do Trabalho.
· A segunda situação seria o mandado de segurança de ato do juiz.

O prazo do mandado de segurança é de 120 dias, na Justiça do trabalho sem qualquer diferença
para os demais ramos de direito.
Vale ressaltar que o mandado de segurança é impetrado com prova pré-constituída, assim não
existindo dilação probatória da mesma.
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DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO
Utilizamos por excelência o mandado de segurança aqui na Justiça do trabalho em algumas
situações especificas.
1. A primeira delas já mencionada acima em penalidades administrativas aplicadas pelos atos de
auditores fiscais do trabalho, tal mandado de segurança é impetrado na Vara do trabalho.
2. Em seguida, o mandado de segurança de ato de juiz o qual é direcionado para o desembargador
presidente do TRT.

Aqui é comum nos depararmos com os seguintes casos:

· Liminar concedida pelo juiz inaudita altera partes para reintegração do empregado ao emprego
(não se tratando esse empregado de empregado estável), violando assim o poder potestativo do
empregador em despedir o empregado. Não se deve entrar com Mandado de segurança se a ordem
de reintegração se der na sentença, haja vista poder ser impugnada mediante recurso ordinário.

Súmula nº 414 do TST MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA PROVISÓRIA CONCEDIDA

ANTES OU NA SENTENÇA (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 217/2017 -
DEJT divulgado em 20, 24 e 25.04.2017.
I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de
segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de efeito
suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao
presidente ou ao vice-presidente do tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do
trabalho do artigo 1.029, § 5º, do CPC de 2015.
II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, cabe
mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.
III – A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de
segurança que impugnava a concessão ou o indeferimento da tutela provisória.

Também temos um exemplo clássico de mandado de segurança de ato de juiz na Justiça do

trabalho é o caso, por exemplo, de na execução provisória o juiz ao invés de penhorar bens fazer a
penhora de dinheiro.
Súmula nº 417 do TST MANDADO DE SEGURANÇA. PENHORA EM DINHEIRO (alterado o item
I, atualizado o item II e cancelado o item III, modulando-se os efeitos da presente redação de
forma a atingir unicamente as penhoras em dinheiro em execução provisória efetivadas a
partir de 18.03.2016, data de vigência do CPC de 2015) - Res. 212/2016, DEJT divulgado em
20, 21 e 22.09.2016
I - Não fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro
do executado para garantir crédito exequendo, pois é prioritária e obedece à gradação prevista no
art. 835 do CPC de 2015 (art. 655 do CPC de 1973).
II - Havendo discordância do credor, em execução definitiva, não tem o executado direito líquido e
certo a que os valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no próprio banco, ainda que
atenda aos requisitos do art. 840, I, do CPC de 2015 (art. 666, I, do CPC de 1973). (ex-OJ nº 61 da
SBDI-2 - inserida em 20.09.2000)

Mais um exemplo que poderíamos utilizar seria a exigência de depósito prévio pelo juízo para os
honorários periciais. Sabendo que é ilegal a exigência de depósito prévio para a realização da
pericia.
OJ 98 da SDI-II do TST MANDADO DE SEGURANÇA. CABÍVEL PARA ATACAR EXIGÊNCIA
DE DEPÓSITO PRÉVIO DE HONORÁRIOS PERICIAIS (nova redação) - DJ 22.08.2005 É ilegal
a exigência de depósito prévio para custeio dos honorários periciais, dada a incompatibilidade com
o processo do trabalho, sendo cabível o mandado de segurança visando à realização da perícia,
independentemente do depósito.
Não cabe Mandado de segurança quando o juiz se recursa a homologar acordo, tendo em
vista que trata-se de ato facultativo do juiz em homologar ou não.

MODELO DE MANDADO DE SEGURANÇA

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DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA... REGIÃO
IMPETRANTE, CNPJ..., endereço completo e CEP..., vem por intermédio de seu advogado abaixo
assinado, com procuração em anexo e endereço profissional onde recebe notificação e intimação,
impetrar MANDADO DE SEGURANÇA, com fundamento no art. 5º, LXIX da CF/88, art. 114, IV da
CF/88 e Lei 12.016/2009 contra ato do JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DE..., e
o faz nas seguintes razões:

DO CABIMENTO DO MANDANDO DE SEGURANÇA

O impetrante utilizando-se de seu poder diretivo despediu um de seus empregados no dia
10.02.2012. No entanto, o referido empregado em 20.02.2012 ingressa com uma RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA na ...Vara do trabalho de ... com pedido de tutela provisória de urgência de natureza
antecipada requerendo a reintegração do mesmo ao emprego, alegando ser portador de
estabilidade por tratar-se delegado sindical, o juiz concede liminar reintegrando o empregado ao
emprego.
Violando a OJ 369 da SDI-I do TST, haja vista, que a mesma determina que o delegado sindical
não goza da estabilidade prevista para os dirigentes sindicais prevista no art 8º, VIII CF/88 e ainda
art 543, §3º da CLT.
Assim, haja vista, que a tutela provisória de urgência foi concedida de forma irregular e as decisões
interlocutórias no processo do trabalho não são passíveis de recurso de imediato cabível assim
apenas cabe mandado de segurança.

DO DIREITO LÍQUIDO E CERTO VIOLADO e DA LIMINAR

O impetrante teve o seu direito líquido e certo violado, direito esse potestativo de despedir, conforme
art 2º da CLT.
Ao contrário do que entendeu o juiz singular não há qualquer tipo de estabilidade conforme OJ 369
da SDI-I do TST, art 8º, VIII da CF/88 e o art 543, parágrafo 3 da CLT apenas concedeu estabilidade
aos membros dirigentes e seus suplentes. Dessa forma é garantido ao empregador impetrar
mandado de segurança para proteger o direito líquido e certo, conforme art 5º, LXIX da CF/88 e art
1º da lei 12.016/ 2009. Visto que resta inequívoco o direito líquido e certo, provado por prova
inequívoca.

O impetrante, diante do fato, por inexistir recurso específico para atacar a decisão, bem como por
ser o remédio jurídico próprio o mandado de segurança, espera que seja concedida a segurança,
para cassar a ordem arbitrária da autoridade coatora, a qual feriu direito líquido e certo do
impetrante.
E por ser de urgência, estando presentes o fumus bonis Iuris e periculum in mora, Requer a
concessão de liminar, inaldita altera partes, ou seja sem a oitiva da autoridade coatora, para
cassar a ordem manifestamente ilegal, concedida pelo juiz para reintegrar o empregado não estável.

DOS PEDIDOS e REQUERIMENTOS FINAIS

Requer a concessão da liminar para sustar a ordem arbitrária, cassando a ordem ilegal.
Requer a concessão da segurança em definitivo.
Requer a notificação da autoridade coatora para prestar informações em dez dias (artigo 7ª, I da
Lei 12.016/2009)
Requer a notificação do Ministério Público do Trabalho, para emitir parecer (artigo 12 da Lei
12.016/2009).
Requer a intimação do empregado para integrar a lide.
Dá-se à causa o valor de R$...
Nestes Termos, Pede Deferimento
Local e Data
Advogado OAB nº...
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DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO
EXCELENTÍSISMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO / DOUTO JUIZO DO TRABALHO
DA ... VARA DO TRABALHO DE ......
Empresa X, CNPJ..., ( endereço completo e CEP ), por seu advogado abaixo assinado com
procuração em anexo, e endereço profissional onde recebe notificações e intimações vem propor
AÇÃO DE INTERDITO PROIBITÓRIOS COM LIMINAR ART 554 do cpc, art 567 do cpc, art 114
CF/88, em face de Sindicato, CNPJ, endereço completo e CEP ou ( colocar o nome os empregados
e a qualificação completa e endereços completos )e o faz nas razões seguintes

DO CABIMENTO DA AÇÃO POSSESSÓRIA DE INTERDITOS PROIBITÓRIOS.

Explanar o fato dado na questão, um pequeno resumo dos fatos
Assim verificada a ameaça de turbação/ esbulho no presente caso
Assim conforme cabe a presente ação de interdito proibitório

Após a EC 45 que ampliou a competência da Justiça do trabalho, restou pacificado que a Justiça
do trabalho seria competente para processar e julgar a presente ação. Haja vista que a Justiça do
trabalho passou a ser competente para julgar ação possessória relativa a greve, também ficou
pacificada pela súmula vincunlante 23do STF.
A Súmula Vincunlante 23 STF diz

Competência - Processo e Julgamento - Ação Possessória - Exercício do Direito de Greve -

Trabalhadores da Iniciativa Privada
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em
decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.

CONCESSÃO DA LIMINAR
Requer com fundamento no artigo 562 do CPC a expedição do mandado de interdito
proibitório sem ouvir a parte contrária

DOS PEDIDOS
Requer a concessão da liminar inaldita altera partes ou seja sem a oitiva da parte contrária assim
de que seja determinado a requerida que se abstenha de obstruir o acesso as dependências do
requerente.

Requer, definitivamente, que seja, impedido, o réu de impedir de obstruir a entrada da propriedade
da autora.
Imposição de multa diária de R$... para o caso de não cumprimento da ordem judicial

DOS REQUERIMENTOS FINAIS

Requer a notificação da parte autora para querendo contestar a ação sob pena de confissão e
revelia.

Protesta provar por todos os meios de prova em direito admitidos: prova documental, testemunhal,
pericial e depoimento pessoal
Requer que seja julgado procedente a ação.

Dá – se o valor da causa
Nestes termos
Pede Deferimento
Local e Data
Advogado
OAB.

Ação Possessória
João e Pedro empregados da empresa Schamky Arrasa resolveram aderir a greve deflagrada pelo
Sindicato da sua categoria, o objetivo da greve seria o aumento salarial de 20%, eles começaram a
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DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO
ameaçar que se o mesmo viesse a entrar na empresa, eles começariam a destruir absolutamente
tudo e se instalariam dentro da empresa. Existem documentos, fotos e mensagens dos
trabalhadores informando a situação ao empregador e instalados na entrada da empresa na
iminência das ameaças acontecerem

EXCELENTÍSISMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO / DOUTO JUIZO DO TRABALHO

DA ... VARA DO TRABALHO DE ......
Empresa X, CNPJ..., ( endereço completo e CEP ), por seu advogado abaixo assinado com
procuração em anexo, e endereço profissional onde recebe notificações e intimações vem propor
AÇÃO DE INTERDITO PROIBITÓRIOS COM LIMINAR ART 554 do cpc, art 567 do cpc, art 114
CF/88, em face de Sindicato, CNPJ, endereço completo e CEP ou PEDRO, nacionalidade, estado
civil, profissão, CI, CPF, CTPS, data de nascimento, PiS, filiação, endereço completo e cep E JOÃO
nacionalidade,
estado civil, profissão, CI, CPF, CTPS, data de nascimento, PiS, filiação, endereço completo e cep
e Sindicato CNPJ, endereço completo e CEP, na pessoa de seu Presidente .... nacionalidade,
estado civil, profissão, CI, CPF, CTPS, data de nascimento, PiS, filiação, endereço completo e cep
,e o faz nas razões seguintes

DO CABIMENTO DA AÇÃO POSSESSÓRIA DE INTERDITOS PROIBITÓRIOS.

João e Pedro empregados da empresa Schamky Arrasa resolveram aderir a greve deflagrada pelo
Sindicato da sua categoria, o objetivo da greve seria o aumento salarial de 20%, eles começaram a
ameaçar que se o proprietário viesse a entrar na empresa, eles começariam a destruir
absolutamente tudo e se instalariam dentro da empresa
Como há um justo receio de ser molestado na sua posse não restou outro meio que não fosse
ajuizar a presente ação de interdito proibitório conforme art 567 do cpc, sabendo que a greve é um
direito constitucional de todo trabalhador art 9 da CR/ 88 E ainda previsto na lei 7783/ 89 mas que
não pode frustrar outro direito igualmente constitucional que é o direito de propriedade. Sabendo
que existe todas as provas : fotos documentos, mensagens da referida situação de ameaça da
perda da posse, a unica medida a ser tomada é a referida ação. Após a EC 45 que ampliou a
competência da Justiça do trabalho, restou pacificado que a Justiça do trabalho seria competente
para processar e julgar a presente ação. Haja vista que a Justiça do trabalho passou a ser
competente para julgar ação possessória relativa a greve, também ficou pacificada pela súmula
vincunlante 23do STF.
Dessa forma requer o mandato proibitório e caso não seja cumprido que seja aplicada a pena
astreintes.

CONCESSÃO DA LIMINAR
Requer com fundamento no artigo 562 do CPC a expedição do mandado de interdito
proibitório sem ouvir a parte contrária

DOS PEDIDOS
Requer a concessão da liminar inaldita altera partes ou seja sem a oitiva da parte contrária assim
de que seja determinado a requerida que se abstenha de obstruir o acesso as dependências do
requerente.

Requer, definitivamente, que seja, impedido, o réu de impedir de obstruir a entrada da propriedade
da autora.
Imposição de multa diária de R$... para o caso de não cumprimento da ordem judicial

DOS REQUERIMENTOS FINAIS

Requer a notificação da parte autora para querendo contestar a ação sob pena de confissão e
revelia.
Protesta provar por todos os meios de prova em direito admitidos: prova documental, testemunhal,
pericial e depoimento pessoal
Requer que seja julgado procedente a ação.
PROFESSOR: SCHAMKYPOU BEZERRA
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO

Dá – se o valor da causa
Nestes termos
Pede Deferimento
Local e Data
Advogado
OAB.