AO JUIZO FEDERAL DA Xª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DA XXX

CARLOS AUGUSTO DA SILVA FERREIRA, brasileiro, viúvo, empresário

individual, MEI, CPF nº 516.873.636-52, IFP nº 86365681-7, expedida pelo
DETRAN/.RJ, residente e domiciliado na Estrada do itararé nº 385, Ramos, Rio
de Janeiro, CEP 21.061.040, filho de Carlos Ferreira e Justina da Silva, nascido
em 0/12/2958, por meio de seu advogado que esta subscreve, vem perante
Vossa Excelência, propor:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

em face de FULANO DE TAL, pessoa física, com CPF de n. …, domiciliado na

Rua …, n. …, … (bairro), CEP: …, … (Município– UF), pelas razões de fato e
de direito que passa a aduzir e no final requer.:

I- DOS FATOS

O Reclamado foi admitido pelo Reclamante em 24/01/2017, tendo

abandonado o exercício de sua função, sem causa justa ou justificável, no
dia 20/12/2018, quando exercia a função de entregador, percebendo um salário
R$ 1.000,00 (mil reais).

Laborava de segunda a sábado das 07:00 às 16:00, com um intervalo de

uma hora para refeição e descanso. Cumpre salientar que todas as horas
extraordinárias foram pagas ao reclamado.

II- DO DIREITO

II.I- DO ABANDONO DE EMREGO

O abandono de emprego acontece quando o empregado deixa de

comparecer à empresa para a prática de suas atividades laborais, sem que
haja qualquer justificativa para tal ausência, deixando a empresa sem saber o
porquê da falta ao trabalho. O fato ocorreu ao verificar-se a ausência do
reclamado desde 20/12/2018.

Com efeito, o art. 482 da CLT permite que o empregador encerre o

vínculo de emprego, demitindo o empregado por justa causa em caso de
abandono de emprego.

II.II- DA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

 Os motivos que podem causar são os seguintes, previstos na CLT:
a) Ato de improbidade;
b) Incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) Negociação no ambiente de trabalho sem permissão;
d) Condenação criminal do empregado;
e) Desídia no desempenho das respectivas funções;
f) Embriaguez habitual em serviço;
g) Violação de segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina ou insubordinação;
i) Abandono de emprego;
Com efeito, salienta-se que a justa causa é uma punição ao empregado
pela qual ele perde praticamente todos os direitos de rescisão, como aviso
prévio, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13o salário, FGTS, multa de 40% e
seguro-desemprego.

III. DOS PEDIDOS

Por todo o exposto, requer:

a) A notificação do RECLAMADO para comparecer em audiência a ser

designada para querendo apresentar defesa a presente reclamação e
acompanha-la em todos os seus termos, sob as penas da lei;
b) O reconhecimento da demissão por justa causa do reclamado, bem
como;
c) Reflexo nas demais verbas rescisórias.
d) Devendo ainda, estas verbas serem devidamente compensadas com os
devidos juros de mora e correção monetária.
e) Ante o exposto, requer seja o Reclamado notificado, para que,
querendo, respondam aos termos da presente ação, sob pena de não o
fazendo, ser-lhe aplicada a pena de revelia, bem como os efeitos da
confissão, e que, ao final, seja a demanda julgada procedente,
condenando nos termos do pedido.

IV. DAS PROVAS

O Reclamante protesta provar o alegado por todos os meios de prova

em direito admitidas, especialmente pelo depoimento pessoal do representante
legal do Reclamado, oitiva de testemunhas, juntada de novos documentos e de
todas as provas que se fizerem necessárias à instrução do feito.

V. DO VALOR DA CAUSA

Dá-se a causa, o valor superior a 40 salários mínimos.

Nestes termos,
pede e espera deferimento.

LOCAL/DATA

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OAB/UF N XXX