ENDEREÇAMENTO:

EXECELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ TRABALHO DA xxxxxxx VARA DO TRABALHO DE

xxxxx.

QUALIFICAÇÃO E NOME DA PEÇA:

Nome da reclamante, nacionalidade, estado civil, desempregado, data de nascimneto,

nome da mãe, RG , CPF, CTPS, PIS/PASEP/NIT, endereço completo/CEP, vem, à presença de
Vossa Excelência, com fulgro no art 840, § 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
combinado com o art. 319 do CPC, aplicado subsidiária e supletivamente ao Processo do
Trabalho por força do art. 779 da CLT e do art. 15 de CPC, propor a presente RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA, pela procedimento ordinário, em face de DIMITRI VEGAS LTDA., pessoa jurídica
de direito privado, CNJP, endereço completa/CEP, pelo fundamentos de fato e de direito a
seguir explanados:

PRELIMINAR:

DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA

Inicialmente, afirma que não possui condições de arcar com custas processuais e
honorários advocatícios sem prejuízo do sustento próprio bem como o de sua família,
razão pela qual faz jus ao benefício da gratuidade da justiça, nos termos da
Lei 1.060/50.

DOS FATOS:

A empresa Dimitri Vagas Ltda, adotou excessiva e ostensiva vigilância por câmeras de vídeo em
todas os locais de prestação de serviços, a tal ponto de invadir a privacidade dos empregados,
submetendo-os a constrangimentos. Como se não bastasse, resolveu, certo dia, em um final de
expediente, sem que houvesse qualquer razão plausível, submeter um trabalhadora a revista
pessoal intima, a ser feita por seus seguranças, todos do sexo masculino. A trabalhadora
recusou-se, alegando dupla violação de sua privacidade, quer pela ostensiva vigilância
eletrônica já existente, quer pela infundamentada tentativo de revista intima. Foi, então,
imediatamente despedida por justa causa, passando a empresa a alardear que a recusa no
cumprimento da ordem constituía sério “indicio” do cometimento de ato de improbidade pela
trabalhadora.

FUNDAMENTOS:

A lei determina que dentro dos tramites da legalidade a revista em trabalhadores é

possível em certas situações, porem o art. 373º A, da CLT juntamente com o art. 5º da CF/88
declara que a vistoria só pode ser feita por pessoas do mesmo sexo devendo portanto. A
empresa feriu duas vezes a intimidade da reclamante uma vez que ela como todos os
empregados são vigiados por várias câmeras fortemente instaladas em todas setores da
empresa, tendo repetidamente imiscuído sua privacidade. E a recusa da reclamante a ceder a
revista abusiva não dá cabimento para as possiblidade de justa causa prevista no art. 482 da
CLT.

PEDIDO:
Por todo o exposto, pleiteia o reclamante, todas as diferenças das verbas descritas, a
saber:

I. Que seja deferido o benefício da assistência judiciária gratuita, devida à

difícil situação econômica da autora, que não possui condições de custear o
processo, sem prejuízo próprio.

II. A notificação do RECLAMADO para comparecer em audiência a ser

designada para querendo apresentar defesa a presente reclamação e
acompanha-la em todos os seus termos, sob as penas da lei

III. Pagamento de verbas rescisórias: diferença salaria, aviso prévio, férias

proporcionais e 13º salário.

IV. Devendo ainda, estas verbas serem devidamente compensadas com os

devidos juros de mora e correção monetária.

V. Ante o exposto, requer seja o Reclamado notificado, para que, querendo,

respondam aos termos da presente ação, sob pena de não o fazendo, ser-lhe
aplicada a pena de revelia, bem como os efeitos da confissão, e que, ao
final, seja a demanda julgada procedente, condenando nos termos do
pedido.

VALOR DA CAUSA:

Dá-se a causa, o valor superior a 40 salários mínimos.

FECHAMENTO:

O Reclamante protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito

admitidas, especialmente pelo depoimento pessoal do representante legal do
Reclamado, oitiva de testemunhas, juntada de novos documentos e de todas as provas
que se fizerem necessárias à instrução do feito.

Termos que,

Pede deferimento.

São Paulo, XX/XX/XX.

NOME COMPLETO
OAB/ESTADO Nº