EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) DA 1ª VARA DO TRABALHO DA

COMARCA DE BELÉM DO SÃO FRANCISCO-PE

PROCESSO Nº 0000000-00.0000.00.0000

JULIETE SOARES, brasileira, solteira, auxiliar de serviços gerais, com RG nº (...), inscrita no
CPF (...), CTPS nº (...), Pis nº (...), residente e domiciliada (...), cidade (...), CEP (...), por
intermédio de seu advogado abaixo subscrito, com escritório na Rua (...), vem, a presença de
Vossa Excelência, com fulcro no artigo 847 da Consolidação das Leis do Trabalho, em a resposta
da parte Reclamada aos requerimentos do autor o, combinado com os artigos 335 ao 342 do
Código de Processo Civil de 2015, propor

CONTESTAÇÃO COM RECONVENÇÃO

Em face da reclamação trabalhista movida por UVAS DO SERTÃO LTDA, pessoa jurídica de
direito privado, inscrita no CNPJ (...), com sede no endereço (...), Belém do São Francisco-PE,
CEP (...), e endereço eletrônico (...), igualmente qualificado, pelos fatos e fundamentos a seguir
dispostos.

I- Dos fatos

A requerente Juliete Soares Uvas do Sertão Ltda, desde o dia 04/03/2014, exercendo a função de
auxiliar de serviços gerais. Em data de 15/07/2023, a Ouvidoria da empresa recebeu uma
denúncia anônima de que a Requerente estaria furtando materiais da empresa. Porem nada fora
constatado uma vez que a imagens da câmera da empresa são de baixíssima qualidade (anexo
foto da câmera onde aconteceu o ilícito), não obstante a requerente alega nunca ter assinado
quaisquer documentos confessando a conduta. Ressalta-se ainda que o senhor Joao da uva dono
da referida empresa possui uma filha que sofre cleptomania (é um transtorno do controle do
impulso que faz com que o indivíduo apresente um desejo incontrolável e dominador de cometer
furtos.) a senhora Maria da Uva ( anexo atestado médico disponibilizado pelo RH, CID F63.2)
que trabalha diariamente na empresa acreditasse o que empresário tenha forjado a situação para
que os empregados não soubessem, nem registrasse boletim de ocorrência contra sua filha. Tendo
o dono desavença com a referida emprega, pois, a mesma registrou denuncia junto ao ministério
do trabalho por falta de EPI número de protocolo 23456678-0 acarretando multa ao empregador
acerca de 1 mês e meio a.

Atualmente se encontra gravida de 2 meses com prerrogativas de estabilidade não comportando

sua demissão.

II. DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA

Com fulcro no art. 5º, LXXIV, da CRFB/88, e do art. 98, do CPC/15, os Requeridos fazem jus à
concessão do benefício da gratuidade da justiça, pois não detêm recursos suficientes para arcar
com as custas processuais e honorários advocatícios sem prejudicar a sua subsistência ou a de
sua família.

III-Preliminares de mérito

III.I- Da nulidade da citação

Nos termos do art.238 do CPC a citação e o ato pelo qual são convocados o réu, o executado ou
o interessado pata integrar a relação processual, indispensável para a validade do processo,
conforme leciona a doutrina:

A citação e indispensável para validade do processo e representa uma condição para concessão
da tutela jurisdicional, ressalvadas as hipóteses em que o processo e extinto sem afetação
negativa da esfera jurídica do demandado (indeferimento da petição inicial e improcedência
liminar). Pois o processo existe apenas não e valido quando inexistente a citação.
ARENHART,Sergio Cruz.Novo código civil comentado 3° edição revista tribunais 2017 art.
239).

Assim conforme a previsão do art. 239 § 1 , o prazo de defesa passa a fluir do comparecimento
espontâneo do réu, devendo serem aceitas as razoes de defesa dispostas.

III.II INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL

A presente ação contem vicio visto que o autor deixou de cumprir algum ou alguns dos requisitos
do artigo 319 do CPC.

ART. 319. A petição inicial indicará:

V - O valor da causa;

VI - As provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados;

VII - A opção do autor pela realização ou não de audiência de conciliação ou de mediação.

Falsidade documental

Fora juntado ao processo declaração da ré, na qual ela admite que havia furtado os materiais da
empresa. Todavia o documento digitado no computador da própria empresa e com assinatura
nitidamente falsificada com elementos gráficos claramente distintos

PREJUDICIAIS ??????

IV-Mérito

Os argumentos propostos na inicial devem ser integralmente rejeitados, pelos seguintes motivos

Litigância de má fé

O princípio da lealdade processual e boa-fé deve vigorar plenamente em qualquer atuação

processual, exigindo dos litigantes o respeito aos deveres impostos pelo artigo 80 do código de
processo civil

Tais princípios dispõe em seus artigos 5 e 79 o princípio da boa-fé deve ser obedecido por todos
que fazem partes do processo

Art. aquele que de qualquer forma participa do processo deve comporta se de acordo a boa fé

Art. 79 responde por perdas e danos aquele que litigar de má fé como autor réu ou interveniente

No mesmo sentido a reforma trabalhista previu a preocupação com a boa fé nos artigos 793 A a
793D da CLT

Art. 793-b considera-se litigância de má fé

II alterar a verdade dos fatos

III usar processo para conseguir objeto ilegal

Art. 793 c de oficio ou a requerimento o juízo condenara o litigante de má fé a pagar multa que
devera ser superior a 1 por cento e inferior a 10por cento do valor corrigido da causa, a indenizar
a parte contraria pelo prejuízo sofrido e arcar com horários advocatícios e com todas as despesas
que efetuou.

Uma vez que o processo movido fora em detrimento de vingança, havendo ocultação da verdade,
o seguinte processo não possui quaisquer respaldos verídicos.

V- Reconvenção

Extrai-se do art. 343, do Código de Processo Civil, que “na contestação, é lícito ao réu propor
reconvenção para manifestar pretensão própria, conexa com a ação principal ou com o
fundamento da defesa”.

No caso em comento, o Reconvindo (UVA) exigiu a rescisão contratual com fulcro em suposta
falta grave com intuito de vingança para demitir por justa causa empregada com estabilidade,
situação inverídica fundada em meras alegações, sem colacionar aos autos qualquer prova do
alegado, cujo ônus lhe pertencia se sustentando apenas em denúncia anônima sendo que o
ordenamento brasileiro não admite processo nem punição através de denúncia anônima é o
entendimento do Supremo Tribunal Federal (STF). No HC 496.100, julgado pela Sexta Turma, o
relator, ministro Rogerio Schietti Cruz, afirmou que "investigações iniciadas por delação
anônima são admissíveis, desde que a narrativa apócrifa se revista de credibilidade e, em
diligências prévias, sejam coletados elementos de informação que atestem sua verossimilhança".

Assim sendo, tendo em vista que a peça defensiva intenta razões de ataque, é cabível a presente
contestação com reconvenção, para que se determine: a) a rescisão contratual por culpa do
empregador com todos os direitos e verbas rescisórias cabíveis visto que depois da imputação de
crime e insustentável a continuidade do contrato de trabalho; b) artigo 10, inciso II, alínea “b”,
do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), que veda a dispensa arbitrária ou
sem justa causa da gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto”
como punição deverá ser aplicado ao empregador: salários, desde o dia da despedida até cinco
meses após o parto, devem ser pagos o décimo terceiro, férias com adicional de um terço, FGTS
e multa de 40% c) diante da falsa acusação de furto e devido indenização em virtude do dano
moral caracterizado pela ofensa a imagem da pessoa perante a sociedade, mas também a honra ,
a liberdade a intimidade a auto estima sendo a responsabilidade de reparação é citada no art. 932,
inciso III, do Código Civil, complementado pelo art. 223-C da CLT. Lei 13.467/2017 introduziu
na CLT os artigos 223-A e 223-G, parágrafos 1º, incisos I, II, III e IV, 2º e 3º, que utilizam como
parâmetro para a indenização o último salário contratual do empregado sendo classificado tal
ofensa como classificam as ofensas com base na gravidade do dano causado (leve, média, grave
ou gravíssima) julgado procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga.

VI- DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

Conforme disciplinado no Art. 791-A, da CLT, ao advogado serão devidos honorários de

sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar da
liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre
o valor atualizado da causa.

Desse modo, requer honorários de sucumbência na ação principal e na reconvenção, nos termos
supra.

Requerimentos finais?

VII- DOS PEDIDOS

De acordo com os fatos e fundamentos acima apresentados, em sede de Contestação, requer a

Vossa Excelência:

a) O acolhimento da preliminar de nulidade: citação Nos termos do art.238 do CPC,

INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL art 319 e falsidade documental Art. 394.CPC.

b) O acolhimento da prejudicial de mérito, quanto à prescrição quinquenal das pretensões

anteriores a 27/02/2013, data do ajuizamento da ação, nos termos da Súmula 308, I, do TST;

c) No mérito, requer que as pretensões apresentados na inicial sejam julgadas totalmente

improcedentes, com a consequente condenação da Reclamante em custas processuais e demais
cominações legais;

Em sede de RECONVENÇÃO, requer:

d) A rescisão contratual por culpa do empregador com todos os direitos e verbas rescisórias
cabíveis no total de R$20.000

e)Pagamento de salários, desde o dia da despedida até cinco meses após o parto, devem ser
pagos o décimo terceiro, férias com adicional de um terço, FGTS e multa de 40%) Honorários de
sucumbência na ação principal e na reconvenção, nos termos do Art. 791-A, § 5º da CLT; no
valor de R$80.000.

g) pagamento de indenização por dano moral deacordo com os parâmetros da Lei 13.467/2017
introduziu na CLT os artigos 223-A e 223-G, parágrafos 1º, incisos I, II, III e IV, 2º e 3º.
h) Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direitos admitidos, em especial, a
testemunhal, documental e depoimento da reclamada, e o que mais for necessário à elucidação
dos fatos;

5.1. DO VALOR DA CAUSA

Dá-se à causa, na Reconvenção, o valor de R$ 300.000,00 (trezentos reais).

Nestes termos,

Pede deferimento.

Belém do são Francisco /PE, dia de mês de ano.

Advogado

OAB