ESTÁGIO III – PEÇA – 4H

INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

JOSÉ HENRIQUE é empregado da empresa ALFA S.A, situada em Macaé
desde 20.04.2023, onde exerce o cargo de tesoureiro, com salário de R$
2.700,00, e atualmente é dirigente sindical eleito. Ele costuma chegar
atrasado, faz comentários inadequados perante os demais colegas de
trabalho e, em todas essas condutas, sofre penalidades disciplinares. No
dia 01.04.2024 foi flagrado por sua supervisora AMÉLIA, assediando
moralmente o seu colega de trabalho, OSMAR. No ato, diante da situação,
a empresa aplicou a pena de suspensão de contrato de trabalho por 30
dias, mas deseja encerrar com o contrato com base na falta do art. 482, j
CLT. Desta forma, procura você, advogado (a) para propor a ação cabível.

_____________________________________________________
ESTRUTURA – INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
AO JUÍZO DA ___ VARA DO TRABALHO DE (cidade – Estado).

[NOME DA EMPRESA], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ (...), com sede na endereço
(...) CEP (...) e endereço eletrônico (...), por intermédio de seu advogado (procuração anexa), com
escritório na Rua (...), vem, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no fulcro no artigo 494 e 853 CLT,
propor INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, em face de [NOME DO
EMPREGADO], nacionalidade, estado civil, profissão, nascido em (...), filho de (...), com RG nº (...), CPF
(...), CTPS nº (...), residente e domiciliado na Rua (...) CEP (...), onde recebe suas intimações, endereço
eletrônico (...), pelos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos:

I – DOS FATOS

O Requerido, empregado da Requerente.....

Todavia, em XX/XX/XXXX, o Requerido.....

Diante da situação, o Requerido foi suspenso do trabalho de forma disciplinar.

Obs: Adaptar ao caso concreto.

II – DOS FUNDAMENTOS

II. A DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO DIRIGENTE SINDICAL E DA NECESSIDADE DO INQUÉRITO PARA

APURAÇÃO DA FALTA GRAVE.

Conforme relatado, o Requerido, empregado estável nos termos do art. 8º, inciso VIII, da CF/88 e
art. 543, § 3º da CLT, cometeu falta grave nos termos da lei. Isto porque ...., configurando falta grave
nos termos do disposto no artigo 482, alíneas...., da CLT.

Nos termos do artigo 494 da CLT, objetivando a resolução do contrato de trabalho individual de
empregado estável, a empregado deverá comprovar, por meio do presente inquérito, a existência de
falta grave por ele cometida.
Aliás, a obrigatoriedade da interposição do inquérito também foi prevista na Súmula 379 do TST, além
das Súmulas 197 e 403 do STF. Diga-se, aliás, que a presente ação é distribuída dentro do prazo
decadencial de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado Requerido.

Desta forma, o Requerente pretende o reconhecimento da falta grave cometida pelo Requerido, e,
como consequência, a extinção motivada do contrato de trabalho, com data a partir da suspensão.

III – DOS PEDIDOS

Por todo o exposto, a Requerente pede que seja julgada procedente a presente ação para,
reconhecendo a existência de falta grave cometida pelo Requerido, extinguir o contrato Individual do
trabalho, por justa causa, a partir da data da suspensão disciplinar aplicada.

IV – DOS REQUERIMENTOS

Requer a notificação do Requerido para querendo, compareça em audiência a ser designada pelo juízo,
e, apresente a sua contestação.

Requer, ainda, a produção de todos os meios de provas em direito admitidos, especialmente, o

depoimento pessoal do Requerido, a oitiva de testemunhas, bem assim, a produção de prova
documental.

Dá-se à causa o valor de R$...

Termos em que, pede deferimento.

Cidade, (data). Advogado