AO EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGREGIO

TRIBUNAL REGIONA DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO

Editora Bons Estudos Ltda., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ XXX, endereço
completo com CEP e cidade, endereço completo com CEP e cidade, endereço eletrônico por
seu advogado que esta subscreve, vem a presença de Vossa Excelência, com fulcro no Art. 5ª,
LXIX, da Constituição Federal (CF), combinado com a Lei nº 12.016/2009, impetrar
tempestivamente o presente

MANDADO DE SEGURANÇA COM PEDIDO LIMINAR

Em face do MM. Juiz da 10ª Vara do Trabalho de São Paulo e na qualidade de

litisconsorte Arnaldo Valente, já qualificado, pelos motivos de fato e de direito a seguir
expostos:

II- DOS FATOS

O litisconsorte Arnaldo Valente propôs reclamação trabalhista em face da

impetrante requerendo a caracterização de sua estabilidade de representante dos
empregados do CIPA. Ato continuo requereu ainda a concessão de medida liminar através de
tutela antecipada, medida esta deferida pela autoridade coautora

No entanto, referida decisão interlocutória não merece prosperar, senão

vejamos:

III- Do Cabimento do Mandando de Segurança

No processo laboral, ante o que dispõe o art, 893,I, da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT), subsiste o princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.

Assim, como o processo do trabalho não dispõe de nenhum outro remédio

para manifestar o inconformismo imediato de decisões interlocutórias, que é o caso em
questão, não resta alternativa ao impetrante senão a propositura do presente mandado.

IV- Do Cassação da Liminar

 Conforme mencionado anteriormente, o litisconsorte promoveu reclamação
trabalhista na qual obteve liminarmente sua reintegração ao emprego, em razão de ter
configurado a estabilidade de representante dos empregados na CIPA, prevista no art. 10,II
‘’a’’ do ADCT e no Art. 165 da CLT.

No entanto, a liminar concedida deve ser revogada, haja vista que a tese de
defesa se baseia na demissão do obreiro por justa causa, fato este que permite a demissão do
empregado, ainda que sujeito ao regime estável.

Cumpre destacar, que o obreiro agrediu fisicamente o empregador na

empresa na presença de várias testemunhas e foi dispensado por justo motivo, de acordo com
previsão no Art.482 ‘’k’’ da CLT.

Desta forma, requer a liminar de segurança com a consequente revogação da

liminar concedida na tutela antecipada.

V – Das Provas
Protesta provar o alegado, por todos os meios de provas em direito
admitidos, em especial a prova documental em anexo (TRCT- dispensa por justo motivo)

VI- Da Notificação
Requer pôr fim a intimação da autoridade coautora, bem como do
litisconsorte, para se manifestar acerca dos fatos supramencionados, bem como a
manifestação do ilustre representante do Ministério Público do Trabalho.

Diante do exposto, é a presente para conceder a liminar pretendida e,

consequentemente, caracterizar a TOTAL PROCEDENCIA do presente mandado

DO VALOR DA CAUSA
Dá-se a causa o valor de R$ XXX

Nestes termos,

Pede deferimento

Local e Data

Advogado

OAB