23/06/2021 PROVA DE PRIMEIRA UNIDADE DE PRÁTICA FORENS...

(20211 - PRÁTICA FORENSE TRABALHISTA (GRA0040110NNB))

PROVA DE PRIMEIRA UNIDADE DE

PRÁTICA FORENS... (20211 -
PRÁTICA FORENSE TRABALHISTA
(GRA0040110NNB))
PROFESSORA EMMANUELLE BELTRÃO

1. INDIQUE O SEU NOME E A SUA MATRÍCULA *

MARCOS HERCULANO DE LIMA ANDRADE - MAT: 11034882

2. José Mário começou a trabalhar para a empresa Rosa Grande Ltda, situada no
Recife-PE, em 10 de fevereiro de 2020 na função de vendedor, percebendo o
salário de R$1500,00. Ele foi eleito dirigente sindical em 14 de janeiro de 2021
pelo sindicato da sua categoria que procedeu com todos os atos necessários
para a validade desse ato, passando assim a gozar de estabilidade no emprego.
Contudo, em 17 de março do mesmo ano foi sumariamente demitido, tendo o
seu patrão alegado incontinência de conduta como motivação. Indignado, José
Mário o procura como advogado (a) para que você o represente e pleiteie na
Justiça a nulidade dessa demissão e o seu retorno imediato, uma vez que não
houve apuração de qualquer falta que supostamente possa ter cometido e o
empregado não possui outra fonte de renda, de forma que o seu sustento,
bem como o da sua família está comprometido.
Sendo assim, redija a peça que representa a pretensão de José Mário, seu
cliente, observando os critérios legais atinentes.

NESSE PRIMEIRO QUADRO, FAÇA TODO O CABEÇALHO DA PEÇA: *

https://teams.microsoft.com/_#/school/tab::3717002657/19:a16f985efefb4d4fa18f55ee991d8843@thread.tacv2?threadId=19:a16f985efefb4d4fa1… 1/4
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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DA

COMARCA DE ...

JOSÉ MÁRIO, nacionalidade ..., natural de ..., estado civil..., inscrito no CPF Nº..., RG Nº ...,
domiciliado e residente à ..., vem à presença de Vossa Excelência, por meio de seu
advogado, que abaixo subcreve, procuração em anexo, propor a presente

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

Em face de Rosa Grande Ltda, localizada à ..., Nº ..., bairro do ..., município do Recife-PE,
pelos motivos e fatos de direito a seguir.

3. AQUI, ELABORE QUESTÃO PRELIMINAR (SE HOUVER), FATOS, FUNDAMENTOS

E O QUE MAIS NECESSITAR: *

https://teams.microsoft.com/_#/school/tab::3717002657/19:a16f985efefb4d4fa18f55ee991d8843@thread.tacv2?threadId=19:a16f985efefb4d4fa1… 2/4
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I - DA SÍNTESE DO CONTRATO DE TRABALHO

O autor foi contratado pela reclamada em 10 de fevereiro de 2020, para exercer a função de
vendedor, atividade laboral que percebia a quantia mensal de R$ 1.500,00.

II - DOS FATOS

Em 14 de janeiro de 2021, o reclamante foi eleito dirigente sindical pelo sindicato da sua
categoria que procedeu com todos os atos necessários para a validade desse ato, passando
assim a gozar de estabilidade no emprego.
Entretanto, em 17 de março do corrente ano, ele foi sumariamente demitido, tendo o seu
patrão acusado o empregado de prática de ato imoral, ligado a moralidade sexual, o qual,
está previsto no 482, b, da Consolidação das Leis do Trabalho, porém, sem qualquer
apuração do fato, retirando o direito de defesa do reclamante contrariando o que está
previsto no art. 494 da CLT, o qual seja, empregado acusado de falta grave poderá ser
suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que
se verifique a procedência da acusação, demitindo o reclamante de forma arbitrária.
Ao passo que também infringiu o que dispõe o artigo 543 § 3º da CLT, que diz que o
dirigente sindical tem estabilidade no emprego desde a candidatura até um ano após o
mandato, portanto, o reclamante tem direito a estabilidade em sua atividade laboral por um
ano, a contar de 14 de janeiro de 2021.
Ressalta-se que a função laboral desempenhada por JOSÉ MÁRIO, é a única fonte de renda
para seu sustento e de sua família.

III - DOS FUNDAMENTOS

De acordo com o artigo 543 § 3º da CLT:

§ 3º – Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade
sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja
eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos
termos desta Consolidação. (Redação dada pela Lei nº 7.543, de 2.10.1986).
Súmula 369 do TST.
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a
comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do
prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer
meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.

N t td t 494 d CLT d d d f lt d á

4. NESSE ESPAÇO, COLOQUE PEDIDO E FECHAMENTO: *

https://teams.microsoft.com/_#/school/tab::3717002657/19:a16f985efefb4d4fa18f55ee991d8843@thread.tacv2?threadId=19:a16f985efefb4d4fa1… 3/4
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Ex positis, requer a Vossa Excelência a condenação do reclamado:

a) que seja reitegrado ao cargo de vendedor, o qual exercia antes de sua demissão,
percebendo o mesmo salário de 1.500,00;
b) que seja pago os valores referente aos dias que ficou afastado de sua atividade laboral;
c) que seja respeitado o período de sua estabilidade em virtude de sua legítima eleição
sindical;
d) a condenação da reclamada ao pagamento de custas judiciais e honorários advocatícios.

Termos em que pede deferimento.

RECIFE-PE, ..../.../....

ADVOGADO/OAB

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