AO DOUTO JUÍZO DA 1ª VARA DO TRABALHO DE

UBERLÂNDIA/MG

Processo nº: 0010915-70.2022.5.03.0043

FIB BANK, qualificação e endereço completos,

vem, respeitosamente perante este Juízo, por
intermédio de seu advogado adiante assinado
(procuração em anexo), com escritório profissional no
endereço completo, onde recebe notificações e
intimações, com fulcro no art. 847 da CLT,
OFERECER:
CONTESTAÇÃO
à Reclamação Trabalhista que lhe move MICHELE
BOULOS, já qualificada nos autos em epígrafe, pelas
razões de fato e de direito a seguir expostas.

I – PRELIMINAR: INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL –

DANO MORAL
• Narrar o fato [a condenação do reclamado ao pagamento de
indenização por danos morais de natureza média]
• Fundamento: art. 337, IV, Art. 330, I e Art. 485, I,
CPC
• Pedido

II – PREJUDICIAL DE MÉRITO – PRESCRIÇÃO

QUINQUENAL
• Narrativa dos fatos [Admissão: 04/08/2010,
Demissão: 28/01/2022, Ajuizamento: 01/04/2022]
 • Fundamento [Art. 11, CLT, Art. 7º, XXIX, CF,
Súmula 308, SDI-1, TST]
• PEDIDO [informar a data que está prescrito]

III. DO MÉRITO
1. DA REINTEGRAÇÃO
[Em janeiro de 2022, a reclamante foi nomeada para exercer o cargo de
delegada sindical de representação obreira, no setor de cultura e desporto da
entidade. Inobstante, tal estabilidade foi dispensada imotivadamente, por
iniciativa de seu empregador.]
A reclamante postulou reintegração ao emprego
ou indenização substitutiva, face a susposta
estabilidade adquirida em janeiro de 2022 em virtude
da nomeação ao cargo de delegada sindical.
Não assiste razão a reclamante, pois, nos
termos da OJ 369 da SDI-1 do TST,
OJ 369. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICÁVEL.
(DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)
O delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º,
VIII, da CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem
cargos de direção nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
Diante do exposto, requer a improcedência do
pedido de reintegração ao emprego bem como de
indenização substitutiva.

2. DAS HORAS EXTRAS

[RESUMO DOS FATOS: gerente de agência, e que prestava serviços diariamente de segunda a
sexta, das 9h às 19h:30m ... apesar de não se submeter a controle de ponto [...] recebia salário no
valor de R$ 7.000,00, acrescido de 45% a título de gratificação de função.]

[FUNDAMENTO
Súmula nº 287, SDI-1 do TST
JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCÁRIO (nova redação) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida
pelo art. 224, § 2º, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agência bancária,
presume-se o exercício de encargo de gestão, aplicando-se-lhe o art. 62
da CLT.
CLT, Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo
(DA JORNADA DE TRABALHO):
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão,
aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores
e chefes de departamento ou filial.
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos
empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do
cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver,
for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%
(quarenta por cento).]

3. DA SUPRESSÃO DO INTERVALO
INTRAJORNADA
[RESUMO DOS FATOS: gerente de agência, e que prestava serviços diariamente de segunda a
sexta, das 9h às 19h:30m , gozando de 30 minutos de intervalo... apesar de não se submeter a
controle de ponto [...] recebia salário no valor de R$ 7.000,00, acrescido de 45% a título de
gratificação de função.]
FUNDAMENTO – Não assiste razão a reclamante, pois, nos termos d...
Súmula nº 287 do TST
JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCÁRIO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art. 224, § 2º, da CLT. Quanto
ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício de encargo de gestão, aplicando-se-lhe o art. 62
da CLT.
CLT, Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam,
para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados
no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de
função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta
por cento).
CLT, Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão
de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito
ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período
suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
Diante do exposto requer a improcedência do
pedido de condenação da reclamada ao pagamento de
supressão intervalar. Subsidiariamente, caso V.
Excelência entenda que seja devido o intervalo, que a
supressão seja de 30 minutos diários, com adicional de
50%, sem reflexos.

4. DO AUXÍLIO EDUCAÇÃO
A reclamante alega na Exordial que o reclamado extirpou
o pagamento do benefício denominado “auxílio educação” de
forma ilegal, pois pelo princípio da inalterabilidade contratual
e do direito adquirido, o benefício não poderia ser suprimido,
pois recebido desde sua admissão até a vigência da CCT
2018/2019.
FUNDAMENTO
CLT, Art. 614, § 3º Não será permitido estipular duração de
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois
anos, sendo vedada a ultratividade.

Aduziu, ainda, que desde a sua admissão, e sempre por força de

normas coletivas, vinha percebendo o pagamento de auxílio
educação, de natureza indenizatória, para custear as despesas
com a instrução de seus dependentes. O pagamento desta
vantagem perdurou até o termo final de vigência da convenção
coletiva de trabalho de 2018/2019 (data base em 01/03), sendo
expressamente revogado no instrumento normativo posterior
aplicável à categoria profissional dos bancários, não tendo sido
renovado o direito à percepção do referido auxílio nos instrumentos
normativos subsequentes. Em face do princípio da inalterabilidade
contratual, sustentou a incorporação do direito ao recebimento
desta vantagem ao seu contrato de trabalho, configurando direito
adquirido, o qual não poderia ter sido suprimido pelo empregador.

5. QUEBRA DE CAIXA
RESUMO DOS FATOS: Inobstante não prestar atividades
adstritas ao caixa bancário, por isonomia, requer o
recebimento da parcela quebra de caixa, com a devida
integração e reflexos legais.
FUNDAMENTAÇÃO
Súmula nº 247 do TST
QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURÍDICA (mantida) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A parcela paga aos bancários sob a denominação
"quebra de caixa" possui natureza salarial, integrando o
salário do prestador de serviços, para todos os efeitos
legais.
PEDIDO
6. EQUIPARAÇÃO SALARIAL
[Resumo dos Fatos: Alegou, também, fazer jus à isonomia salarial com o Sr.
Jair Inácio Messias da Silva, readaptado funcionalmente por causa
previdenciária, e por tal, desde abril/2020 exerce a função de GERENTE GERAL
DE AGÊNCIA, ou seja, com idêntica função da reclamante, no mesmo
estabelecimento comercial e para o mesmo empregador e cujo salário fixo de
R$ 10.000,00, acrescido da devida gratificação funcional de 45%. ]
[Fundamento: CLT, Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada
pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação
salarial.]
[Pedido: ]
7. FÉRIAS 2018/2019
[FATOS: Alega também a não fruição e recebimento das férias do período 2018/2019,
inobstante admitir ter se retirado em licença remunerada por 32 dias durante aquele
período aquisitivo.]
[FUNDAMENTO: CLT, ART. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no
curso do período aquisitivo:
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes
à sua saída;
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30
(trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em
virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de
auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. ]
PEDIDO

8. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
[FATO: honorários advocatícios sucumbenciais de 20%.]
[FUNDAMENTO: CLT, Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria,
serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por
cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação
da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre
o valor atualizado da causa.]
[PEDIDO]

IV. REQUERIMENTOS FINAIS

Nestes termos,
Pede deferimento.

Local, .............. [informar data final]

Advogado ...
OAB ...